Выплачивают ли декретные со вторым ребенком ечли еще на декрете

Нюансы оформления и расчет выплат из декрета в декрет

› Отпуск по уходу за ребенком полагается каждой женщине, ставшей матерью. Данное событие предполагает соответствующего документального оформления, по месту работы и начисление соответствующих выплат.Нередко, находясь в таком отпуске, женщины решают выйти во второй декретный отпуск не выходя из первого.

В такой ситуации важно понимать, какая финансовая поддержка последует со стороны государства и работодателя и разобраться в бюрократических нюансах.Как правильно оформить, какие выплаты полагаются и каковы особенности повторного декрета?

С этими и другими вопросами поможет разобраться подробный обзор ситуации.

Для того, чтобы понять, как оплачивается повторный декретный отпуск без выхода на работу, следует разобраться в структуре декретного отпуска.

В соответствии с законодательством РФ, отпуск, называемый декретным, делится на такие периоды:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. по уходу за ребенком до 3 лет.

Каждый период имеет разную продолжительность и величину полагающегося пособия. Разделение предусмотрено из-за невозможности заранее предугадать, какова будет длительность дородового и послеродового периода.Фактически, структура необходима для удобства и точности расчетов, а сам отпускной период длится непрерывно.

Первая часть может составлять от 140 до 194 дней. Срок зависит от степени тяжести родов и других обстоятельств, оговоренных в Временные рамки второго периода ограничиваются наступлением 1,5 года малышу, с одной стороны и, написанием заявления мамой о завершении отпуска по БиР, с другой стороны.Источник финансирования данного периода — ФСС, размер выплаты регулируется соответствующим законодательством (ФЗ «» и составляет 40% от среднего заработка (ст.

11.2 вышеназванного закона).Третий период ограничивается возрастом ребенка (наступление 3 лет), в особых случаях, описанных, полагаются дополнительные выходные дни и после 3 лет.

Обеспечение финансовой поддержки во время беременности и родов, а также, в период ухода за малышом до 3-х лет, является одним из видов страхового.В соответствии с существующими нормами, будущей матери полагаются:

• Одноразовая помощь после родов, в размере 16 759,09 р. (планируется увеличение до 17 479,73 р) Для ее получения следует обратиться к работодателю, а если не работаете, то в органы соцзащиты по месту жительства.
• Ежемесячная выплата по БиР. Размер данного вида помощи высчитывается индивидуально, в зависимости от трудового статуса женщины. Работающие женщины получают эквивалент средней зарплаты за последние два года. Размер выплат безработным женщинам равен минимальному размеру оплаты труда (МРОТ). С 1 января 2020 он равен 11 280 руб ().
• Одноразовая выплата, при условии ранней постановки на учет, в размере 628,47 р. Существует законопроект, по которому, в случае его принятия, выплата будет проиндексирована в 2020-2020 году до 649,84 р)

При

Декретные выплаты в 2020 году на второго ребенка

Пособие по беременности и родам (БиР) и единовременная выплата в связи с ранней постановкой на учет в медицинское учреждение положены только матери ребенка.

Единовременную выплату при рождении второго ребенка может получить мать или отец (или же лицо, их заменяющее). А пособие по уходу за ребенком может получить любой родственник, который по факту занимается уходом за ребенком.

ВниманиеБольшинство полагающихся выплат при рождении второго ребенка остаются прежними, но, например, минимальный размер пособия по уходу будет больше, чем при рождении первенца.

Документы на получение выплаты по БиР и пособия за раннюю постановку на учет нужно подать не позднее полугода с момента окончания отпуска по БиР.

Для оформления выплаты потребуется взять справку из медицинского учреждения, в котором женщина стоит на учете.

Назначение не зависит от того, каким по счету будет ребенок в семье — первым, вторым или следующим. Декретное единовременное пособие в связи с ранней регистрацией по поводу беременности положено не всем категориям женщин — неработающим оно не назначается.

Право на него имеют:

1. военнослужащие по контакту;
2. учащиеся очных отделений образовательных организаций;
3. служащие в силовых структурах;
4. уволенные из-за ликвидации ИП либо организации и признанные безработными в течение 12 месяцев после увольнения;
5. официально трудоустроенные (включая гражданский персонал военных частей, расположенных за пределами РФ);

ВниманиеЕдиновременная декретная выплата при ранней постановке на учет является дополнительным стимулом для обращения в женскую консультацию как можно раньше. При наличии определенных проблем раннее обследование повышает вероятность благополучного исхода. Сумма единовременного декретного пособия ежегодно индексируется в соответствии с законодательством и в 2020 году составляет 655,49 руб.

на второго ребенка оплачивается тем же категориям женщин, которым положена единовременная выплата при ранней постановке на учет. В зависимости от вида занятости женщины, декретная выплата по БиР на второго ребенка назначается по месту работы, учебы или службы. Согласно Федерального закона № 255-ФЗ от 29.12.2006

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

составляет 100% от официального среднего заработка трудоустроенной женщины.

ВниманиеЕсли трудовой стаж беременной женщины составляет менее 6 месяцев, пособие (в расчете за полный месяц) составит не больше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Длительность декретного зависит от количества детей в текущую беременность, а также от наличия или отсутствия осложнений.

Декретные выплаты на второго ребенка

2360 Содержание страницы Объем выплат и их перечень зависит от следующих параметров:

Число детей в семье. Наличие льгот у родителей. Административная территория, на которой родился второй ребёнок. Наличие трудоустройства у родителей.

Выплаты могут быть единовременными.

То есть, они выплачиваются один раз. Право на них имеют следующие женщины:

Женщины, которые трудоустроены. Студентки, которые обучаются на очной форме. ИП, которые выплачивают отчисления в ФСС. Лица без работы, которые оформлены в Центре занятости.

В зависимости от того, к какой категории относится работница, устанавливается размер пособия.

Выплаты предоставляются по месту работы или обучения, а также в социальных центрах. Для получения пособия женщина должна обратиться к работодателю с соответствующими документами. Единовременные выплаты делаются при рождении любого ребенка вне зависимости от того, сколько еще детей у женщины.

Объем пособия на 2017 год составляет 16 412 рублей. Выплаты также могут быть ежемесячными. Выдаются они в том случае, если женщина обратиться к работодателю до того, как ребенку исполнится 1,5 года.

Рассмотрим особенности расчета ежемесячного пособия:

бухгалтер определяет средний заработок за последние два года. 40% от такой зарплаты и будет размером пособия. Данный порядок актуален только для трудоустроенных женщин; 6 154 рубля составит пособие для безработных женщин, а также сотрудниц, страховой стаж которых составляет меньше 6 месяцев. Это минимальный уровень. Выплаты могут быть и большими.

Пособие может получить не только мать, но и любое лицо (относящееся к родным младенца), которое фактически ухаживает за ребенком.

Выплаты предоставляются в случае, если имеется лист, полученный из-за беременности.

Если беременная работает, то расчетами пособия занимается работодатель. Объем выплат составляет 100% от средней зарплаты, которую получала сотрудница в течение предшествующих двух лет. Для расчета совокупного размера выплат нужно умножить среднемесячную зарплату на число дней отпуска.

Устанавливаются наименьшие и наибольшие выплаты они на основании :

Обычные роды: минимальная величина составляет 34 520 рублей, наибольшая – 265 827 рублей. Осложненные роды: наименьшая – 38 465 рубля, наибольшая – 296 207 рублей. Многоплодная беременность: наименьшая – 47 835 рубля, наибольшая – 368 361 рублей.

Расчет выплат на второго ребенка значительно не отличается от аналогичных действий в отношении первого ребенка.

Стандартная продолжительность декретного отпуска составляет 140 дней.

Какие выплаты положены при переходе из декрета в декрет — примеры и правила оплаты второго отпуска

» » 22.08.2020 Часто возникают сложности оплаты декретных пособий при переходе из одного декрета в другой. Какие пособия можно получить, если не закончился отпуск по уходу за первым ребенком, и начинается больничный по беременности и родам? Как правильно рассчитываются декретные на второго ребенка, какой расчетный период брать?

Данные вопросы разберем в статье ниже на примерах. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если беременная женщина официально трудоустроена, то он имеет право на получения четырех видов пособий:

два единовременных — и ; по больничному по беременности и родам; ежемесячное до 1.5 лет.

Если беременная женщина официально не работает, то имеет право только на два вида пособий:

единовременное при рождении; ежемесячное до 1.5 лет.

Сложности возникают обычно при переходе из декрета в декрет, когда женщина находится в отпуске по уходу с первым ребенком и получает . Для неработающих все просто. Больничный по беременности и родам ей не положен, поэтому вопрос о расчете соответствующего пособия отпадает сам собой.

С момента рождения второго ребенка на него можно получить разовую выплату и ежемесячную до достижения 1.5 лет. Если при этом еще оплачиваются декретные на первого (первому еще не исполнилось 1.5 года), то дополнительного выплачивается и пособие на второго.

Общая сумма, которую может получить неработающая женщина за месяц, состоит из декретных на первого (3277,45 руб. в 2020 году) и на второго (6554, 89 руб. в 2020 году), итого 9832, 34 руб.

на двоих детей ежемесячно. Для работающих возникают сложности с , выбора правильного расчетного периода.

Кроме того, встает вопрос о том, можно ли одновременно получать выплату на первого ребенка и декретные по БиР на второго.

На работе нельзя оформить одновременно два вида отпуска (по уходу и по беременности), поэтому одновременно получать два декретных пособия не получится. Женщина должна выбрать, что она хочет получать: декретные по уходу до 1.5 лет с первым ребенком или оплату больничного по беременности со вторым.

Выбор нужно осуществить в пользу более высокой суммы пособия.

Обычно это оплата декрета по беременности и родам, когда размер выплаты составляет 100% среднего заработка, а по уходу — только 40% среднего заработка.

Если женщина выбирает декрет по БиР, то нужно выполнить следующие действия: Прервать декрет по уходу с первым ребенком (подать на работу заявление о приостановлении отпуска и выходе на работу). Одновременно оформить на работе отпуск по беременности со вторым (подать заявление и больничный лист).

Выплата декретных до 1.5 лет прекращается, начисляется оплата по больничному листу за 140 дней декрета по БиР. По окончании отпуска по БиР оформляется уход за двумя детьми (подается заявление и свидетельства о рождении детей).

Правила и порядок оформления второго декретного отпуска после первого

В молодой семье нередко бывают случаи, когда дети рождаются один за другим с небольшим промежутком времени между этими событиями. Достаточно часто он составляет менее 3 лет.

При таких условиях мама, вынашивающая нового кроху, обычно находиться еще в отпуске по уходу за первенцем. Как ей оформить новый декретный отпуск, если предыдущий еще не закончился? Какие виды пособий ей полагаются по закону?

Бытовое понятие декретного отпуска существенно отличается от государственного значения данного словосочетания. В народе под ним описывают период, в течение которого беременная женщина на поздних сроках вынашивания ребенка была освобождена от рабочих обязанностей для рождения и воспитания ребенка до 3-х летнего возраста.

В разговорной речи данное понятие значительно упрощено, поэтому оно является не совсем правильным.

Официальная юридическая формулировка декретного отпуска относится только ко времени, связанного с родами и состоящего из двух фаз:

срок от 30-ти недель беременности до дня родов (обычно это 70 дней); период, длящийся в течение 70 дней с момента рождения малыша.

Законное основание на такой вид отпуска имеют трудоустроенные женщины согласно действующего ТК РФ.

В зависимости от обстоятельств, при которых берется во внимание состояние женщины, каждая из двух частей декретного отпуска может быть более продолжительной.

На это влияет степень сложности родов и количество новорожденных детей.

По закону такой отпуск тоже формируется из 2-х частей:

время, начинающееся со следующего дня по окончании послеродового периода и до дня исполнения 1,5 года родившемуся крохе; срок, в течение которого малыш развивается от 1,5 до 3-х лет.

Некоторые мамы испытывают растерянность, когда узнают о новой беременности во время нахождения отпуска по уходу за малышом.

Связано это с вопросом оформления документов и получения пособий за повторные роды. Но переживать не нужно, т.к. процедура оформления ее ухода из декрета в декрет схожа.

Есть два варианта развития событий при оформлении второго декретного отпуска:

Если женщина выходит на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, то она теряет право на выплачиваемое ей пособие.

При оформлении

Декретные выплаты и пособия по уходу за ребенком в 2020 году

Декретные выплаты в 2020 году являются одной из тем, которые, прежде всего, интересует всех будущих мам. Согласно существующего законодательства РФ, декретный отпуск представляет собой отпускное время, которое предоставляется сотрудницам по беременности и родам.

Нормы трудового права предусматривают при этом осуществления определённых выплат, связанных с этим отпуском.

Причём половина из них осуществляется как до рождения малыша, а другая после.

Особенности дeкpeтнoго oтпуска в 2020 годуРаботодатели должны помнить о том, что вступившие в силу в 2017 году изменения об уплате взносов в аспекте временной нетрудоспособности и материнства в 2020 году будут регулировать нормы из Главы 34 Налогового кодекса РФ.

На статьи Федерального Закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах…» теперь ориентироваться не нужно, так как он является утратившим силу. В 2020 году детские пособия будут проиндексированы с 1 февраля 2020 года. Таким образом, с 1 января по 1 февраля 2020 года, размер детских пособий будет что и в 2020 году.

Индексация с 1 февраля 2020 года затронет следующие пособия:

1. единовременное пособие при рождении ребенка;
2. ежемесячное пособие по уходу за ребенком.
3. единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;

Продолжительность отпуска по беременности и родам в 2020 годуВ 2020 гoду oтпускa, связaнныe с бepeмeннoстью и poдaми, имeют тaкую пpoдoлжитeльнoсть:

1. 70 днeй для жeнщин, кoтopыe усынoвили oднoгo мaлышa;
2. 156 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa пepиoдa в 70 днeй дo мoмeнтa poдoв и 86 пoслe, в случaях oслoжнeннoй poдoвoй дeятeльнoсти;
3. 110 днeй для poссиянoк, усынoвивших двoих и бoлee peбят.
4. 194 кaлeндapных дня, включaющих пepиoд в 84 дня дo poдoв и 110 днeй пoслe них, eсли зaфиксиpoвaн фaкт poждeния нeскoльких дeтeй;
5. 140 кaлeндapных днeй, кoтopыe дeлятся нa двa paвных пepиoдa пepeд poдaми и пoслe них, eсли poды считaются oбычными;

Дeкpeтный oтпуск нaчинaeтся с 30 нeдeли бepeмeннoсти.

В случae oжидaния мнoгoплoднoй бepeмeннoсти — будущая мама уйдет в декрет в 28 нeдeль. В случae, eсли беременная живeт в мeстaх, гдe зaфиксиpoвaн пoвышeнный уpoвeнь paдиaции — с 27-й недели. Права беременной женщины на работеПрава беременной женщины на работе защищает Трудовой кодекс.

Ее не могут уволить даже по статье 81 ТК РФ за нарушение трудового распорядка, прогул или другое нарушение. Кроме того, женщина имеет следующие права, о которых она должна знать.

1. Беременную женщину из действующей организации и ИП невозможно уволить (ст. 261 ТК РФ) по инициативе работодателя.

   Также такой женщине невозможно выписать прогул, т.к. беременность это всегда уважительная причины неявки на работу.

2. Беременной должны предоставить легкий труд.

Второй декретный отпуск и пособия на второго ребенка в 2020 году

› Декретные выплаты на второго ребенка — это вид государственной поддержки, на который может рассчитывать каждая работающая женщина (подразумевается официальное трудоустройство).

Расчёт пособия производится на основании средней заработной платы, разделяющейся на количество дней декретного отпуска.Если мама проработала менее 6 месяцев, за основу берётся минимальный размер оплаты труда, установленный на государственном уровне.При появлении в семье второго ребенка, мать может рассчитывать на аналогичные пособия, которые получала по уходу за первенцем.В частности:

• 34 520 руб. — минимальный порог;
• 248 164 руб. — максимальный порог;
• разовая выплата при постановке на учет в медицинском учреждении — 613 руб;
• пособие по уходу за детьми до 1.5 лет:
  • 40% заработной платы;
  • 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
• 40% заработной платы;
• 5 817 рублей при минимальном уровне дохода.
• пособие по беременности и родам, выплачиваемое по месту работы:
  • 34 520 руб.

    — минимальный порог;

  • 248 164 руб. — максимальный порог;
• разовая выплата от соцзащиты по случаю рождения ребенка — 16 350 руб;

Важно!

В этом случае необходимо написать заявление на полагающиеся перечисления.При этом на усмотрение матери остаётся один из двух возможных вариантов:

• Сохранить пособие по уходу за старшим ребёнком.
• Оформить выплаты по второй беременности и родам.

В любом случае, первый декретный отпуск прерывается автоматически и предоставляется новый. Когда декрет закончится, пособия по уходу за первым и вторым ребенком будут суммироваться и перечисляться в рамках установленных законом выплат.Если декретный отпуск завершился до наступления второй беременности, мать оформляет получение выплат, как и в случае по уходу за первенцем.Совет!

Чтобы сохранить сумму, ежемесячно перечисляемую для ухода за первенцем можно поступить так: мать ухаживает за новорожденным, первый ребёнок остаётся на попечении любого члена семьи, который может оформить декретный отпуск.Размер пособия рассчитывается по определённой формуле.Согласно действующему законодательству, срок декретного отпуска не может превышать 140 суток: разделяется на равные временные интервалы по 70 дней до родов и после них.Чтобы рассчитать пособие, нужно данный отрезок времени умножить на сумму ежедневного заработка.Расчётным периодам считаются 730 дней трудового стажа, за исключением больничных и положенных отпусков.

Соответственно для получения пособия в 2017 году, за основу будут взяты 2015 и 2016 года.Важно понимать, что при вычислениях имеется определённый порог, установленный в размере максимально допустимого уровня доходов.

Для обозначенного расчетного периода актуальны такие суммы:

1. 2015 год — 670 тыс.

Оформление второго декретного отпуска, не выходя из первого в 2020 году

В молодых семьях зачастую малыши рождаются один за другим, с перерывом менее трех лет. В такой ситуации женщина, ожидающая появления на свет второго малыша, еще пребывает в первом отпуске по уходу за крохой.

В то же время отдых для осуществления ухода за ребенком положен матери в отношении каждого из детей. В статье расскажем, как оформить второй декретный отпуск не выходя из первого в 2020 году, рассмотрим примеры расчета. Сотруднице, уже имеющей маленького ребенка и ожидающей при этом появления второго, тяжело выйти на работу и приступить к должностным обязанностям, особенно если малыша дома оставить не с кем.

А потому в семье принимается решение, что женщина оформить второй больничный по беременности сразу же по окончании отпуска по уходу за младенцем.

Бывает и так, что отпуск приходится прервать, чтобы выйти в новый декрет.

А иногда мать решает поручить уход за детьми близкому родственнику или супругу, переоформив остаток декрета на него, а сама выходит на работу до наступления нужного для ухода в новый декрет срока беременности. В любом случае, данные события должны оформляться документально и по закону, по месту работы должны находиться заявления женщины об уходе в оба отпуска и о начислении соответствующих выплат, а также копии необходимых документов.

Только так закон может гарантировать женщине выплату работодателем пособий и сохранение за ней рабочего места, должности и оклада.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Возможны 3 варианта, при которых сотрудница уходит во второй декрет:

У женщины появился ребенок, она взяла отпуск по уходу за ним, затем продлила его до исполнения ребенку 3-летнего возраста. По окончании отпуска она приступила к своим должностным обязанностям, но вскоре обнаружила, что беременна. Женщина пишет заявление на уход в отпуск по БиР и снова уходит в декрет. Пребывая в отпуске по уходу за малышом, сотрудница снова забеременела. Она уходит в декретный отпуск, так и не приступив к работе после оформления первого декрета. Первый отпуск по уходу за новорожденным не закончился, и беременная сотрудница прерывает его, чтобы недолго поработать перед оформлением следующего декрета.

Когда сотрудница узнала о беременности после выхода из первого отпуска по уходу за малышом и начала трудовой деятельности, она подает заявление в общем порядке, как и в предыдущий раз. Продолжительность декретного отпуска определяется так же, как и в первый раз. При появлении на свет второго малыша, сотруднице назначаются следующие пособия: единовременное пособие за раннюю постановку на учет в женской консультации (до 12 акушерских недель), единовременное

Из декрета в декрет, не выходя на работу

На начало 2020 года понятие «декрет» не существует на законодательном уровне.

В быту декретом называют два вида отпуска:

• По уходу за ребенком (до исполнения ему 1,5 или 3-х лет).
• По беременности и родам (БиР).

Если мать, находящаяся в отпуске, снова забеременела, она имеет право оформить . Если выход во второй декрет планируется раньше, чем старшему ребенку исполнится 1,5 года, то, согласно ч. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

«Об обязательном социальном страховании…», мать имеет право выбрать только одно из пособий, положенных ей в этих отпусках — по БиР или по уходу за ребенком. Помимо этих выплат во втором декрете можно оформить и другие .Согласно Трудового кодекса, выйти в отпуск по уходу за ребенком может отец или другие близкие родственники.

Если женщина после появления второго ребенка находится на больничном по БиР, то другой член семьи может оформить отпуск по уходу за первым ребенком, в таком случае единовременную выплату по беременности и родам получит мать, а пособие по уходу — отец или другой родственник.Фото При рождении ребенка женщине предоставляется отпуск (если мать делала взносы по социальному страхованию в связи с временной нетрудоспособностью и материнством) или же она сразу оформляет отпуск .Больничный по беременности и родам предоставляется на следующий срок:

1. 156 дней (70 дней до рождения ребенка и 86 дней после) — при родах на 22-30 неделе беременности;
2. 194 дня — если беременность многоплодная (84 дня до родов и 110 дней после).
3. 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после) — в общем случае, если беременность протекала без осложнений;

В случае усыновления ребенка младше 3-х месяцев пособие по БиР выплачивается со дня усыновления и до истечения 70 (при усыновлении сразу двоих или более детей — 110) дней со дня рождения ребенка.Чтобы оформить отпуск по БиР, находясь в декрете (до исполнения ребенку 1,5 или 3 лет), женщина должна подать заявление работодателю, указав в нем срок беременности. Основанием для этого становится больничный лист, выданный акушером-гинекологом.

Согласно ч. VIII приложения приказа Минздравсоцразвития № 624 н от 29.06.2011 г., уйти на больничный можно на 30 акушерской неделе беременности, либо на 28 неделе — при многоплодной беременности.Иногда случается, что период отпуска по уходу за первым ребенком до исполнения ему 1,5 лет и отпуска по беременности и родам при появлении второго ребенка совпадают. Согласно федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 г.

о государственных пособиях семьям с детьми, а также ст. 10 закона № 255-ФЗ, в таком случае мать имеет право на получение только одного пособия, она сама решает каким именно ей воспользоваться.Однако отпуск по уходу за ребенком может оформить другой родственник.

В таком случае семья сможет получать одновременно 2 пособия (но на разных детей).Если первый декретный отпуск заканчивается раньше наступления отпуска по БиР, а женщина не планирует работать в оставшееся до больничного время, то, она

Как правильно уйти из декрета в декрет

» » Последнее обновление 30.09.2019Женщины могут уйти повторно в декретный отпуск. Даже если они находятся в отпуске по уходу за ребенком. По срокам ухода в отпуск по беременности и родам (БиР) ничего не меняется.

Вы также можете уйти в тридцать или двадцать восемь недель, если беременность многоплодная. На основании, продолжительность отпуска составляет 70 календарных дней до родов (84 — при многоплодной беременности) и 70 календарных дней после родов (86 — при осложненных родах).Право на выплату декретных сохраняется в соответствии со статьей 13 Федерального закона

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы.

Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — в Москве;
2. — в Санкт-Петербурге.
3. — для любого региона;

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Для оформления декретного отпуска и назначения пособий, работница приносит на работу все подтверждающие документы. Оформить возможно не позднее 6 месяцев после окончания отпуска по беременности и родам.

После предоставления всех документов, бухгалтерия, в течение 10 календарных дней, рассчитывает пособия. Оплата происходит в ближайшую дату для выплаты зарплаты, которая установлена в организации.Женщина, перед уходом в повторный декретный отпуск, предоставляет следующие документы:

1. справка о постановке на учет на ранних сроках беременности, до 12 недель;
2. заявление на прерывание отпуска по уходу за ребенком и предоставление отпуска по БиР;
3. заявление на выплату больничного листа по БиР и единовременного пособия на ранних сроках с банковскими реквизитами для перечисления.
4. больничный лист, выданный в женской консультации;

Чтобы получить единовременное пособие, после родов дополнительно принести:

1. свидетельство о рождении ребенка (оригинал и копию);
2. заявление на выплату при рождении ребенка;
3. справка из ЗАГС на единовременное пособие (оригинал);

По окончании больничного по БиР, женщина пишет заявления:

1. на выплату ежемесячного пособия на ребенка до 1,5 лет.
2. на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;

На основании этих документов, бухгалтерия посчитает и выплатит пособия:

1. по беременности и родам;
2. ежемесячные на ребенка до 1,5 лет.
3. по рождению ребенка;
4. в связи с постановкой на учет до 12 недель;

Если у женщины несколько мест работы, то она предоставляет больничный лист каждому работодателю. Для этого необходимо взять оригиналы больничных в женской консультации для каждой компании.

И ей выплатят декретные деньги на всех работах. А вот ежемесячная выплата до 1,5 лет положено только на одном месте работы.

Поэтому, сотруднице надо будет выбрать, где больше получится выплата.С 1 июля 2017 года разрешено оформлять еще и электронные больничные листы.

Если находясь в декрете родить второго выплатят ли опять декретный

После постановки на учет в поликлинику на раннем сроке беременности (до 12 недель), полагается выплата единовременного пособия в размере 613 рублей 14 копеек. Данная сумма пособия при постановке на учет до 12 недель беременности установлена с 1 февраля 2017 году.

2. Пособие по беременности и родам выплачивается всем работающим и не работающим женщинам. Если женщина работает, то сумма выплаты равняется среднему заработку женщины за 2 прошлых трудовых года, но не может быть меньше 35 901 рублей 37 копеек, а также не больше 266 191 рублей 80 копеек, учитывая все 140 дней отпуска в декрете при одноплодной беременности и естественных родах (при осложненных родах не менее 40 004 рублей 64 копейки — 156 дней, при многоплодной беременности не менее 49 749 рублей 36 копеек — 194 дня).

1. уход за ребенком в возрасте от 18 до 36 месяцев.
2. уход за ребенком в возрасте до 18 месяцев;

Длительность первой части отпуска зависит от множества причин:

1. осложнения в родах;
2. количество детей.
3. зона проживания;

Наиболее длительны чернобыльские декретные отпуска по беременности, ведь проживающая в такой зоне женщина имеет право до родов отдохнуть в течение 90 дней, а общая продолжительность зависит от других факторов:

1. 200 дней, если на свет появилось несколько малышей.
2. 176 дней – при родах, произошедших раньше срока или при помощи кесарева сечения;
3. 160 дней, если нет осложнений;

Это связано с тем, что в период этой части декрета женщине необходимо не только спокойно выносить ребенка, но и провести мероприятия для снижения пагубного воздействия на здоровье радиоактивных веществ.

Инфо Чтобы не лишиться права на получение выплаты на первого ребенка, необходимо отправить в декрет по уходу за ним работающего члена семьи.

При этом документально не запрещено оформляться на неполный рабочий день. В этом случае родственнику разрешается продолжать выполнять свои трудовые обязанности и одновременно получать пособие.

В декрет может уйти совершеннолетний ребенок, дядя, тетя, отец, бабушка или дедушка. При этом размер пособия изменится, он будет равен 40% от заработка ушедшего в отпуск человека.

Как оформляется переход из одного декрета в другой Если вы не хотите выходить из декрета в 2020 году, а планируете сразу уйти в отпуск по рождению ребенка и последующему уходу за ним, необходимо сделать следующие действия:

• Обратитесь в отдел кадров и напишите заявление о выходе из отпуска по уходу за первым ребенком.

Внимание Если же женщина не работала (домохозяйка, официально безработная), то пособие ей не выплачивается, она получает ежемесячную выплату в размере 613,14 рублей.

3. Единовременная выплата после рождения ребенка выплачивается работодателем (для работающих женщин), бухгалтерией учебного центра (для учащихся), органами социальной защиты по месту жительства или регистрации (для безработных и при ликвидации предприятия), по месту службы (для военнослужащих женщин).

Декретные выплаты в 2020 году на второго ребенка из декрета в декрет

Ситуация, когда работница из одного декретного отпуска сразу выходит в другой, возникает достаточно часто. А бухгалтеру в этом случае нужно быть особенно внимательным, вероятность ошибки и штрафов возрастает. Так, при расчете декретных бухгалтер имеет возможность перенести расчетный период, в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Журнал “Упрощенка” подготовил подробную инструкцию, как рассчитать выплаты работнице и не ошибиться.

Смотрите на примере, как сделать выплаты работнице при переходе из одного декрета в другой в 2020 году. Ниже дана таблица индексации декретных пособий в 2020 году, она поможет не ошибиться. Расчет декретного пособия производится исходя из суммы заработка работницы за два года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Если работница в течение этих двух лет работала в другой организации, то расчет делается на основании данных из справки для расчета пособий. Проверьте, чтобы справки в 2020 году сотрудницы приносили по действующей форме.

Если работница в течение этих двух лет находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, она имеет право заменить расчетный период для расчета пособия на предшествующие календарные годы. Главное условие при замене лет расчетного периода – чтобы новый расчетный период повышал размер декретного пособия. Замена лет расчетного периода при расчете пособия производится на основании заявления работницы.

Это очень важно, так как данное заявление является обязательным документом, запрашиваемым проверяющими при возмещении расходов из ФСС.

Заменить расчетный период – это право работницы. И не обязанность работодателя. Поэтому, если сотрудница не предоставила заявление о замене лет расчетного периода, организация не обязана самостоятельно производить замену лет при расчете.

Мы подготовили для вас образец заявления о замене лет расчетного периода: Согласно российскому законодательству работник не может получать одновременно несколько видов пособий, поэтому в случае выхода из декрета в декрет, работница должна выбрать — какое из двух пособий она будет получать. Она может выбрать либо пособие по уходу за ребенком, либо пособие по беременности и родам. Как правило, выгоднее выбрать пособие по беременности.

Вместе с листком нетрудоспособности работнице необходимо предоставить в отдел кадров заявление с просьбой прекратить отпуск по уходу за ребенком и предоставить отпуск по беременности и родам. После этого издается приказ работодателя о досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком в связи с декретным отпуском (см.

ниже образец). После окончания второго отпуска работнице на основании заявления может быть снова предоставлен отпуск по уходу, но уже за двумя детьми.

Либо можно оформить пособие по уходу за первым ребенком на кого-то из родственников. Документы для бухгалтера: Для расчета пособия по беременности и родам в 2020 году необходимо совершить следующие действия: Определить расчетный период.

Список и размер выплат при переходе из декрета в декрет, не выходя на работу. Расчет пособий на примерах

» » » 23.08.2019Современные семьи все чаще стараются не делать большой перерыв между рождением детей.Ожидание ребенка – это чудное время, однако у мамы могут возникнуть вопросы и опасения по поводу своего положения на работе и материальной поддержки.Как оформить новый декрет, не выходя из первого, будет ли выплачено пособие по беременности и родам, повлияет ли предыдущий отпуск на размер выплат со вторым?Пример расчета декретных пособий при переходе из декрета в декрет в 2020 году .Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Если декретница, будучи в отпуске по уходу за одним ребенком, забеременела, то она может оформить новый декрет с другим ребенком. Для работающих предоставляется отпуск по беременности с 30 недели, для безработных положен только уход до 1.5 или 3 лет.Важно!