Высчитывают ли из премии алименты

Удержание алиментов с премий

Среди граждан распространено мнение, что средства на содержание ребенка можно взыскать только из зарплаты родителя. При этом другие деньги, выплачиваемые работодателем, не могут облагаться алиментами. Такое мнение нередко служит поводом для злоупотреблений со стороны должника, не желающего перечислять алименты с премии.

На многих предприятиях вознаграждение включает такие выплаты, как:

1. оклад;
2. годовой, квартальный или полугодовой бонус.
3. разовое поощрение за какие-либо индивидуальные заслуги;
4. премия, выдаваемая на регулярной основе (твердый премиальный фонд);

Давайте разберемся, удерживаются ли алименты на детей с премий.Правовой основой для определения средств, которые облагаются алиментами, служит ст. 82 СК РФ. Эта норма прямо отсылает к постановлению Правительства N 841, принятому 18 июля 1996 года.

В п. 1 документа перечислены все выплаты от работодателя, из которых вычитываются средства, предназначенные детям.

• Согласно пп. «а», деньги необходимо удержать из зарплат, окладов и других регулярных вознаграждений.
• Пп. «д» предусматривает перечисление алиментов с различных надбавок. Они выплачиваются должнику за определенный стаж работы в компании, наличие дополнительных навыков или квалификации, а также за достижение ряда установленных показателей. К этой же группе относятся средства, которые работодатель выдает или переводит в связи с внеурочным трудом и вредными условиями.
• Пп. «и» содержит правила, по которым средства на содержание ребенка высчитывают и перечисляют из полученных родителем премий. При этом такие вознаграждения должны быть предусмотрены действующей на предприятии системой оплаты труда.

Вопрос премиальных вознаграждений актуален во всех случаях, когда содержание ребенка выплачивается в процентах к доходам.

135 ТК РФ). Примерами выступают:

1. принятый и оформленный в установленном порядке коллективный договор;
2. положение о премировании;
3. положение об оплате труда;
4. трудовой договор, подписанный сотрудником.
5. положение о твердом премиальном фонде;

Все перечисленные документы должны содержать условия, при которых начисляется выплата, и механизм, позволяющий ее рассчитать.Много вопросов касается годовой премии (бонусом) или «13-й зарплаты».

Эта сумма ошибочно не рассматривается в качестве заработка. Обычно ее выплачивают на крупных предприятиях, поэтому основания и порядок премирования определен в специальном документе.Чтобы узнать, начисляются ли алименты на годовой бонус, необходимо узнать о ее присутствии в применяемой системе оплаты труда.

Предприятия принимают соответствующие локальные

Нужно ли платить алименты с премии?

Алименты защищают финансовые интересы детей, если они воспитываются одним из родителей либо опекуном. Согласно нормам права, алименты удерживаются не только с зарплаты, но также с премии. Но не все так категорично. Существуют определенные нюансы, в свете которых алиментные обязательства начисляются не на все виды премий.

Мы расскажем об этих тонкостях в нашей статье. Содержание Вопросы отчисления алиментов регулируются семейным законодательством, ФЗ «Об исполнительном производстве», другими нормативно-правовыми актами.

Согласно ст. 82 СК РФ, перечень доходов, получаемых родителями в национальной или иностранной валюте, с которых взыскиваются алименты на несовершеннолетнего ребенка, определяется Правительством РФ.

Данная статья отсылочная, такой перечень указан в Постановлении от 18.07.96 № 841.

В нем также разъясняется, с каких видов доходов алименты не удерживаются.

В прежней редакции Постановления имелась формулировка, которая предусматривала взыскание средств с:

1. премии, полученной сотрудником по результатам года;
2. регулярных платежей.

В нынешней редакции Постановления указано, что удержание алиментов производится с премии, предусмотренной системой оплаты труда (п.

1 п.п. «и»). Фактический смысл правовой нормы не изменился, однако сегодняшняя формулировка способствует возникновению спорных ситуаций. Ознакомиться с Постановлением от 18.07.96 № 841 и скачать в текстовом формате можно здесь: Ст. 135 ТК РФ прямо определяет, что система оплаты труда отражается в локальных актах организации (Положении об оплате труда), соглашении или коллективном договоре.

Индивидуальные предприниматели, которые используют наемных работников, регулируют систему оплаты трудовым договором.

Таким образом, можно сделать вывод, что премии, не отражающиеся в локальных актах предприятия, не могут являться доходом, с которого удерживаются алименты. Данная позиция находит отражение в п.

2 п.п. «л» Постановления № 841: алименты не удерживаются с суммы единовременной материальной помощи, которая выплачивается за счет средств бюджетов, внебюджетного фонда, иностранных, российских организаций, а также с иных источников.

Подытожим: если выплаченная работнику премия предусмотрена Положением об оплате труда, соглашением или трудовым договором (то есть локальными актами), с нее взыскиваются алименты.

Если премиальная выплата является исключением и не предусмотрена никакими локальными актами, алименты с такого дохода не удерживаются. Кроме этого, алиментные удержания не коснутся денежной премии за период, который предшествовал возникновению обязательств.

Не секрет, что на многих предприятиях, кроме официальной зарплаты, выплачиваются значительные вознаграждения.

Удерживаются ли алименты с премии по закону

Сегодня предлагаем вниманию статью на тему: «». Мы попытались полностью раскрыть тему, а наш специалист Сергей Шевцов поделится важными комментариями основанными на опыте работы.

Довольно часто среди бухгалтеров, а также среди плательщиков и получателей алиментов возникает вопрос — начисляются ли алименты с премии? Некоторые с уверенностью утверждают, что удержание алиментов с премии осуществляется так же, как и с других доходов.

На первый взгляд, все верно. Однако, если проанализировать нормы законодательства, можно обнаружить, что это не совсем так.

Попробуем разобраться. Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов. Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.

Обратите внимание! Согласно пункту «и» статьи 1 Постановления, алименты выплачиваются из премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Что такое система оплаты труда? Кроме трудового законодательства оплата труда регулируется еще и локальными актами, имеющимися в каждой организации.

Как правило, речь идет о Положениях об оплате труда и других документах, утвержденных руководством и доведенных до ведома работников.

Если премия предусмотрена этой системой оплаты труда, алименты с нее удерживаются. Если же премия никак и нигде не предусмотрена, а выплачена работнику в качестве исключения по особому поводу (например, к празднику), оснований для удержания алиментов из нее нет.

Видео (кликните для воспроизведения). В некоторых организациях помимо небольшой официальной заработной платы работникам регулярно выплачивается внушительных размеров премия, но условия и порядок ее выплаты не предусмотрены внутренними нормативными актами организации. Значит, удержание алиментов из премии – вопрос спорный.

Чтобы определить, является конкретная премия регулярной или разовой, есть ли основания для ее выплаты и предусмотрена ли она системой оплаты труда, придется проанализировать содержание внутренних документов предприятия: коллективного договора, трудового договора с работником, положения об оплате труда и премировании. Из них станет ясно, является ли конкретная премия частью оплаты труда или нет, высчитывают ли с премии алименты или нет.

Премии, которые никак не связаны с трудом работника, например, выплачиваются в честь праздника, не стоит рассматривать в качестве части заработка.

Скорее всего, это подарок. Алименты не будут удерживаться, если выплата таких подарков не предусмотрена утвержденной системой оплаты труда.

Следует обратить внимание на то, как удерживаются алименты из премии за прошедший период (например, премии по итогам прошедшего года или квартала).

Платят ли алименты с премии?

Автор статьи: , время чтения: 8 минут, обновлено: октябрь, 2020 года

Алиментные обязательства регулируются нормами семейного права с целью защиты прав и законных интересов определенной группы граждан – несовершеннолетних и нетрудоспособных.

Список доходов, подлежащих первоочередному удержанию согласно исполнительным документам, достаточно широк.

Денежные вознаграждения, официально не подтвержденные, взысканию не подлежат. До внесения поправок в действующее законодательство к обязательным выплатам относились регулярные и периодические премиальные, в том числе по итогам календарного года.

На сегодняшний день существует условие – закрепление порядка оплаты труда в локальных нормативно-правовых актах.

Если вид заработка не предусмотрен документацией предприятия, удержание имеет спорный характер.

К компетенции работодателя относится издание локальных актов. Работодатель вправе самостоятельно устанавливать виды поощрения работников.

Принятие локального нормативного акта обеспечивает регулирование отношений, возникающих в процессе оплаты труда. Видом денежного поощрения являются выплаты в виде премий.

Особенности премирования зависят от ряда критериев: трудовой стаж, скорость выполнения рабочего плана и т. д. В случае взыскания алиментов с единоразовой премии учитываются:

1. характер выплат.
2. положения о системе оплаты труда;

При решении вопроса о возможности удержания денежных средств с премиальных следует определить наличие формы заработка в локальных внутренних документах. Письменное подтверждение – залог взыскания.

Процесс удержания с единоразовых выплат премии требует установления связи с осуществлением трудовой деятельности. Вознаграждение Действие Премия за перевыполненный план Алименты взыскиваются Доплата по случаю профессионального праздника, Нового года Удержание не производится К порядку удержания алиментов с годовой премии применяются общие принципы взыскания.

Базовая величина, используемая для расчета алиментов – общий доход, оставшийся после налоговых вычислений.

Порядок обязательного сбора и возможность налоговых вычетов (стандартного, имущественного, социального) определены НК РФ.

Сумма заработка после налогообложения подлежит разделу в пользу обязательств, установленных исполнительными документами в такой очередности:

1. вторая – штрафы;
2. первая группа – алименты, выплаты по возмещению причиненного ущерба (материального, морального);
3. третья – остальные.

Денежные требования каждой следующей очереди удовлетворяются после полного погашения предыдущей.

Удерживаются ли алименты с премии по закону?

2503 Есть несколько способов назначения алиментов. Первый – осуществление отчислений в твердой денежной сумме, когда размеры доходов не влияют на . Второй – взыскание конкретного процента от официальной прибыли гражданина, в том числе, и трудовых премий.

Но, высчитывают ли алименты с премии, зависит от целевого назначения платежа, а также от способа его оформления на предприятии.

Во время принятия решения по спорам, связанным с алиментными обязательствами, предстоит руководствоваться положениями нормативно-правовых актов Российской федерации. К ним относятся:

1. Семейный кодекс РФ (вступил в юридическую силу 29 декабря 1995 года на основании Федерального Закона № 223) фиксирует, что денежные средства на содержание будут высчитываться не со всех видов доходов, гарантируя алиментоплательщику надлежащий уровень жизни;
2. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.2007 года – регулирует порядок, как взыскиваются алименты с премии и других видов прибыли.
3. Постановление правительства № 841 от 18 июля 1996 года «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей»;

Вышеуказанными нормативными документами зафиксировано, что деньги по алиментным обязательствам не могут высчитывать с таких категорий прибыли:

1. командировочные;
2. пенсия, если алиментоплательщик – единственный кормилец в семье.
3. помощь лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях;
4. разовые пособия на погребение близкого родственника;
5. компенсация ущерба, причиненного здоровью;
6. маткапитал и другие виды целевой помощи на детей;

Вместе с тем, финансовая помощь на ребенка будет платиться из таких категорий прибыли:

1. доход от предпринимательской деятельности.
2. пенсии;
3. прибыль по договору коммерческой аренды;
4. премирование;
5. компенсация больничного периода и отпускные;
6. сверхурочные;
7. зарплата;

Важно! В каждом конкретном случае начисление денежных средств по алиментам будет происходить, исходя из индивидуальных особенностей трудовой деятельности и категорий доходов алиментщика.

Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно. Поскольку перевод финансов происходит автоматически.

Бухгалтер предприятия располагает номером банковского счета законного опекуна детей. И в период начисления заработной платы, служащий готовит в банк для постановления:

1. сумма средств, начисляемая трудящемуся;

Удержание алиментов с премии: регулирование и порядок расчета

Отправной точкой в вопросах взыскания алиментов и определения их размера, является понимание того, какие же доходы родителя с алиментными обязательствами, могут быть базой для исчисления содержания, а какие не подлежат уменьшению. Этот вопрос часто волнует не только взыскателей, но и плательщиков, в особенности, когда необходимо убедиться – высчитывают ли алименты с премии.

Под премией, принято понимать одну из форм поощрения, за какие-либо достижения в трудовой деятельности, за высокую квалификацию, перевыполнение норм выработки, а также за качество работы в дополнение к окладу. Премия является также отличной мотивацией для сотрудников работать лучше. Это некий инструмент в руках работодателя, который способен заинтересовать подчиненного и побудить его постоянно улучшать качество своей работы, профессионально расти.

Финансовая удовлетворенность и стабильность дает работнику понять, что за это рабочее место нужно «держаться». Законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 определяет типы доходов, из которых можно удерживать выплаты на несовершеннолетнего. Алименты с премии тоже входят перечень таких доходов.

Платятся ли алименты с премии, зависит от того, предусмотрена эта премия системой оплаты труда, которая используется в организации или нет. Если она предусмотрена и входит в каждую заплату, то начисляются алименты с премии, если же она выдана в качестве одноразового вознаграждения, к примеру, по поводу свадьбы работника или к новому году, то высчитывать алименты, из такого дохода, оснований нет.

Чтобы определить, удерживаются ли алименты с премии, придется проанализировать содержание внутренних документов предприятия, где работает алиментщик: в коллективном договоре или в трудовом договоре, который подписывает работник четко указано положения об оплате труда и премировании. Из этих положений становиться ясно, является ли конкретная надбавка частью оплаты труда и, вычитают ли алименты с премии.

Важно отметить, что алименты с премии удерживаются даже за прошедший период, то есть, деньги на материальную поддержку ребенка, могут удерживаться с премиальных, которые выданы по итогам прошедшего года или квартала.

Если в прошедшем квартале работник еще не имел алиментных обязательств, из поощрительных выплат не должны удерживаться алименты в общепринятом порядке.

В случае, если алиментные обязательства возникли посредине указанного периода, алименты платиться будут частично. Детальней узнать о порядке вычета и правилах взыскания финансовой поддержки детям, можно в Семейном Кодексе в статьях 80-91.

Информация о законодательных нормах, касающихся выплаты на содержания несовершеннолетних детей, имеется также в Трудовом Кодексе. Удержание алиментов с премиальных, которые поступают регулярно работнику, и с выплат за прошлый период, будет иметь существенные отличия.

Чтобы понять принцип отчисления, необходимо рассмотреть механизм вычета на наглядном примере: Гражданин Петренко в январе 2020 года получил заработную плату в размере 20 тыс.руб.

Платят ли алименты с премии?

/ / Просмотров 3775 Содержание Довольно часто среди бухгалтеров, а также среди плательщиков и получателей алиментов возникает вопрос — начисляются ли алименты с премии? Некоторые с уверенностью утверждают, что удержание алиментов с премии осуществляется так же, как и с других доходов. На первый взгляд, все верно. Однако, если проанализировать нормы законодательства, можно обнаружить, что это не совсем так.

Попробуем разобраться. Специальный законодательный акт – Постановление Правительства РФ №841 — определяет виды доходов, из которых происходит удержание алиментов.

Среди таких видов дохода, как заработная плата по основному месту работы и по совместительству, доплаты и надбавки, указаны также предусмотренные системой оплаты труда премии и вознаграждения.

Обратите внимание! Согласно пункту «и» статьи 1 Постановления, алименты выплачиваются из премий и вознаграждений, предусмотренных системой оплаты труда. Что такое система оплаты труда?

Кроме трудового законодательства оплата труда регулируется еще и локальными актами, имеющимися в каждой организации.

Как правило, речь идет о Положениях об оплате труда и других документах, утвержденных руководством и доведенных до ведома работников.

Если премия предусмотрена этой системой оплаты труда, алименты с нее удерживаются.

Если же премия никак и нигде не предусмотрена, а выплачена работнику в качестве исключения по особому поводу (например, к празднику), оснований для удержания алиментов из нее нет. В некоторых организациях помимо небольшой официальной заработной платы работникам регулярно выплачивается внушительных размеров премия, но условия и порядок ее выплаты не предусмотрены внутренними нормативными актами организации. Значит, удержание алиментов из премии – вопрос спорный.

Чтобы определить, является конкретная премия регулярной или разовой, есть ли основания для ее выплаты и предусмотрена ли она системой оплаты труда, придется проанализировать содержание внутренних документов предприятия: коллективного договора, трудового договора с работником, положения об оплате труда и премировании. Из них станет ясно, является ли конкретная премия частью оплаты труда или нет, высчитывают ли с премии алименты или нет. Например, работникам выплачиваются разовые премии в качестве поощрения за труд.

Эта премия неразделимо связана с основным заработком работника, поскольку выплачена за трудовые заслуги. Если такая премия предусмотрена внутренними документами организации, алименты из нее будут удержаны.

Премии, которые никак не связаны с трудом работника, например, выплачиваются в честь праздника, не стоит рассматривать в качестве части заработка. Скорее всего, это подарок. Алименты не будут удерживаться, если выплата таких подарков не предусмотрена утвержденной системой оплаты труда.

Следует обратить внимание на то, как удерживаются алименты из премии за прошедший период (например, премии по итогам прошедшего года или квартала).

Если в этом прошедшем периоде работник еще не нес алиментных обязательств, из премии не должны удерживаться алименты.

Удерживаются ли алименты с премии или нет?

Последнее изменение: Сентябрь 2020 Закон определяет значительный перечень доходов, которые облагаются алиментными выплатами. Список средств, свободных от взыскания, невелик.

Однако это является причиной для постоянных сомнений, нужно ли удержать выплату для ребенка с данного дохода.

В отношении ряда выплат ситуация может быть максимально непрозрачной. Причиной является регламентация порядка назначения средств в локальных нормативных актах.

Рассмотрим, платятся ли алименты с премии.

Премия – это выплата работнику работодателем, за качественное выполнение обязанностей или в качестве поощрения в случае праздника. Виды выплат:

1. включенные в систему оплаты труда (ежемесячные, квартальные, по итогам года);
2. несистемные (к празднику).
3. личные (одному или нескольким конкретным сотрудникам);
4. коллективные (для всех членов коллектива);

Поощрения за труд устанавливаются работодателем.

Однако он не обязан предусматривать такие выплаты. Порядок назначения премиальных не устанавливается ТК РФ.

Работодатель регулирует данный вопрос самостоятельно. Таким образом, порядок начисления и выплат премий рассматривается в каждой организации индивидуально. Поэтому для ответов на вопросы, связанные с поощрительными выплатами, необходимо изучить трудовой договор конкретного плательщика и локальные нормативные акты предприятия.

Большое значение при начислении материального содержания для ребенка имеет порядок взыскания.

Если средства удерживаются в виде фиксированной суммы, то они удерживаются преимущественно . Отчисления с премий не происходит. Однако, если платеж назначен к доходам алиментщика, то из официальных поощрительных выплат средства также должны отчисляться.

Семейный кодекс предусматривает возможность взыскания средств в виде процентного соотношения только для содержания несовершеннолетних детей. Для других родственников такая выплата не предусмотрена. Для родителей, супругов и других потенциальных получателей средства назначаются исключительно .

Поэтому средства с премии могут быть удержаны только для содержания несовершеннолетнего ребенка.

Поощрительная выплата может быть назначена локальным нормативным актом организации-работодателя или единоразовым приказом. Именно от основания выплаты зависит, будет ли удержание алиментов из премии.

Материальное содержание выплачивается исключительно с премиальных выплат, которые регламентированы локальными документами предприятия.

Если средства поступили на счет гражданина в качестве одноразовой премии, то они не облагаются алиментами.

Средства будут удержаны, в случае, если плательщик трудоустроен официально. В случае неофициального трудоустройства, получатель не может требовать выплат с поощрительных платежей.

Также не получится взыскать средства с неофициальных выплат. Если премия получена «в конверте», то доказать ее существование непросто. Такие ситуации возникают в организациях, которые работают с «серыми» зарплатами.

Сотрудник имеет маленький официальный заработок, но регулярно получает крупные премии «мимо кассы».

Платят ли алименты с премии?

Алиментные выплаты полагаются тем гражданам, у которых имеются законодательно обоснованные причины для получения материальной поддержки.

Чаще всего получателями средств выступают несовершеннолетние дети, если один из родителей или оба не принимают фактического участия в воспитании и контроле ребенка. Удержание средств для обеспечения потребностей несовершеннолетнего происходит практически со всех видов доходов алиментообязанного лица, в том числе взыскиваются алименты с премии и иных стимулирующих выплат работникам. Семейным законодательством четко устанавливается удерживаются или нет алименты из премиальных отчислений работнику организации за различные заслуги перед работодателем.

Согласно Постановлению Правительства № 841 премии и иные надбавки к общему окладу работника относятся к общей массе доходов, с которых производится удержание средств для материального обеспечения несовершеннолетнего ребенка.Согласно ст. 80 СК РФ родители в равной мере должны участвовать в обеспечении несовершеннолетнего.На основании этого законодательством введены обязательства по выплате алиментов теми родителями, которые по каким-либо причинам не проживают с ребенком и не тратят на него свой заработок. Уточняется, что супруг может подать исковое заявление о материальном обеспечении общего ребенка , в процессе его расторжения или после расторжения брачных отношений в течение всего времени, пока ребенку не исполнится восемнадцать лет.По общему правилу взыскание средств происходит в долях от дохода:

1. На двоих детей – 33,33% вне зависимости от того в одной семье были рождены дети или они от разных браков;
2. На одного несовершеннолетнего предполагается 25% от заработка алиментообязанного лица;
3. На троих и более – 50%, каждому ребенку полагается равная доля от половины дохода плательщика средств, сумма выплат пропорционально количеству детей алиментообязанного лица.

Данные проценты учитываются и при удержании алиментов из премиальных отчислений, так как они являются неотъемлемой частью трудовой деятельности плательщика средств.Еще одним способом определения размера алиментов является установление твердой денежной суммы, которая должна перечисляться получателю каждый месяц до совершеннолетия ребенка.

Однако данный способ взыскания средств не распространяется на удержания из премий, так как размер отчислений фиксированный и не подлежит какому-либо увеличению из-за изменения размера фактических доходов.Постановление Правительства № 841 прямо устанавливает, что удержание алиментов в процентах от доходов распространяется на доходы, полученные работником предприятия посредством выплаты ему премиальных отчислений вне зависимости от причины назначения такой выплаты. Например, премия может быть выдана к профессиональному празднику алиментообязанного лица, однако это не отменяет обязательств по удержанию из нее определенного процента алиментов в пользу ребенка.Основанием для удержания алиментов из премиальных выплат является законность их проведения внутри

Удерживаются ли алименты с премий

1. АлиментыЗаконодательство устанавливает виды заработка человека, с которых взыскиваются алиментные выплаты.

   К ним относится не только зарплата, но и премии, гонорары, различные надбавки. По общему правилу алименты с премии удерживаются, однако существуют и определенные исключения.Основные сведенияУдерживаются ли алименты с премии? Отечественное законодательство отвечает на данный вопрос утвердительно.

   Но следует учитывать тот факт, что взыскание алиментов проводится с премий и вознаграждений, которые предусматриваются системой оплаты труда, разработанной в конкретной организации.Система оплаты труда устанавливается в Положениях, которые утверждены руководством и объясняются устраивающимся на работу сотрудникам.

   Если действующая в организации система оплаты труда предусматривает премии, то взыскание алиментов с нее проводится.Если же в Положениях отсутствуют указания на премии, однако данные выплаты перечисляются подчиненным в виде исключения по особым поводам (к празднику, к рождению ребенка или смерти близкого родственника), то алименты с них не взыскиваются.Двоякая ситуация складывается в том случае, когда организация устанавливает официальную зарплату в небольшом размере, однако подчиненные на постоянной основе получают крупные премии, которые не прописаны в Положениях.

   Если премии в бухгалтерии предприятия не регистрируются, то взыскать с них алиментные выплаты не удастся, поскольку документы, подтверждающие фактические источники заработка, отсутствуют.Особенности начисления алиментов зависят от типа премии.

   Если премия выплачивается подчиненному по итогам года, то она делится на 2 части. Первая часть перечисляется на основе исполнительного листа, а вторая – это сумма премии на период времени без удержания по исполнительному листу.

   Документ вступает в свою юридическую силу с прописанной в нем даты.

   Алименты взыскиваются с части премии, которая была начислена после вступления договора в силу. Так, если действие договора началось в декабре, то удерживается 1/12 часть годовой премии.Разовая премия.

   Алименты взыскиваются со всех премий в стандартном порядке.Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

   

   Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы?

   Спросите об этом нашего юриста по форме.

   Это бесплатно, быстро и удобно!или по номерам телефона:

   

   Москва: +7(499) 577-00-25 доб.532

   

   Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб.532

   

   Федеральный: +8(800) 350-84-13

2. 21.05.2019

Входит ли премия в расчет алиментов

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия 49 Есть несколько способов назначения алиментов. Первый – осуществление отчислений в твердой денежной сумме, когда размеры доходов не влияют на алиментные обязательства.

Второй – взыскание конкретного процента от официальной прибыли гражданина, в том числе, и трудовых премий. Но, высчитывают ли алименты с премии, зависит от целевого назначения платежа, а также от способа его оформления на предприятии. Во время принятия решения по спорам, связанным с алиментными обязательствами, предстоит руководствоваться положениями нормативно-правовых актов Российской федерации.

К ним относятся:

1. Федеральный закон «Об исполнительном производстве» № 229 от 02.10.2007 года – регулирует порядок, как взыскиваются алименты с премии и других видов прибыли.
2. Семейный кодекс РФ (вступил в юридическую силу 29 декабря 1995 года на основании Федерального Закона № 223) фиксирует, что денежные средства на содержание будут высчитываться не со всех видов доходов, гарантируя алиментоплательщику надлежащий уровень жизни;
3. Постановление правительства № 841 от 18 июля 1996 года «О видах доходов и заработных плат, из которых происходит удержание денег по алиментам на детей»;

Вышеуказанными нормативными документами зафиксировано, что деньги по алиментным обязательствам не могут высчитывать с таких категорий прибыли:

1. маткапитал и другие виды целевой помощи на детей;
2. компенсация ущерба, причиненного здоровью;
3. пенсия, если алиментоплательщик – единственный кормилец в семье.
4. командировочные;
5. разовые пособия на погребение близкого родственника;
6. помощь лицам, пострадавшим при стихийных бедствиях;

Вместе с тем, финансовая помощь на ребенка будет платиться из таких категорий прибыли:

1. сверхурочные;
2. прибыль по договору коммерческой аренды;
3. пенсии;
4. доход от предпринимательской деятельности.
5. премирование;
6. компенсация больничного периода и отпускные;
7. зарплата;

Важно! В каждом конкретном случае начисление денежных средств по алиментам будет происходить, исходя из индивидуальных особенностей трудовой деятельности и категорий доходов алиментщика.

Дабы избежать споров и неточностей, законодательно был зафиксирован список тех источников дохода, из числа которых в обязательном порядке будут делаться отчисления на содержание малышей.

Также предусмотрен список видов прибыли, не облагающихся алиментными обязательствами. Поэтому во время расчета алиментов и перевода денег детям, бухгалтера предприятий всецело рассматривают статьи доходов трудящегося гражданина, чтобы избежать нарушения имущественных прав каждой из сторон.

Платятся ли алименты с премии, самому алиментоплательщику изучать необязательно. Поскольку перевод финансов происходит автоматически. Бухгалтер предприятия располагает номером банковского счета законного опекуна детей.

И в период начисления заработной платы, служащий готовит в банк для постановления:

Алименты с премии

» » Алименты на содержание детей, родителей или супругов удерживаются с заработной платы и других вознаграждений, которые официально получает плательщик. При этом существуют имущественные иммунитеты — так называют доходы, взыскание алиментов из которых не предусмотрено законом. Плательщик алиментов, осуществляющий выплату на добровольной основе, имеет право самостоятельно решать, когда и сколько денег он будет перечислять получателю.

Например, в одном месяце он может выплатить определенную сумму, которую сам вычтет из своей заработной платы. В следующий раз на это уйдет вся или часть премии и так далее.

Если речь идет о взыскании в судебном порядке, то источник доходов и сумма определяется судом на основе законодательства. Алименты необходимо выплачивать после того, как было принято судебное постановление и вынесено решение или приказ.

Содержание Алиментные выплаты удерживаются с зарплаты и других доходов плательщика по месту его работы.

Для определения их размера в расчет берется только чистый заработок. Оптимальная сумма выплат устанавливается из той цифры, которая получается после удержания подоходного налога и отчислений в Пенсионный фонд. Чтобы установить размер выплат на , суд учитывает расходы, понесенные предпринимателем для осуществления своей деятельности.

Если к уплате приговорено физическое лицо, которое отбывает наказание в исправительном учреждении, при расчете также учитываются удержания на его содержание. Выплаты на алименты не могут превышать 70% от суммы зарплаты или других доходов плательщика.

Помимо зарплаты и доплат к ней могут учитываться и другие виды доходов, которые указаны в СК РФ.

Наиболее распространенные варианты взыскания:

1. со всех видов пенсий с учетом ежемесячных увеличений, надбавок, повышений и доплат к ним, установленных отдельным категориям пенсионеров, за исключением пенсий по случаю потери кормильца, выплачиваемых за счет средств федерального бюджета, и выплат к ним за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации;
2. с доходов, полученных за выполнение работ и оказание услуг, предусмотренных законодательством Российской Федерации (нотариальная, адвокатская деятельность и т.д.);
3. – с оклада по воинской должности, оклада по воинскому званию, ежемесячных и иных надбавок (доплат) и других дополнительных выплат денежного довольствия, имеющих постоянный характер;
4. с доходов от передачи в аренду имущества;
5. с доходов по акциям и других доходов от участия в управлении собственностью организации (дивиденды, выплаты по долевым паям и т.д.);
6. с пособий по временной нетрудоспособности, по безработице только по решению суда и судебному приказу о взыскании алиментов либо нотариально удостоверенному соглашению об уплате алиментов;

Полный список содержится в Постановлении Правительства РФ № 841 от 18 июля 1996 г. Премии – самый спорный вид дохода физических лиц.