За что могут уволить беременную

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Закрыть Каждый год компания СКБ Контур проводит конкурс для предпринимателей «», в нем участвуют сотни бизнесменов из разных городов России — от Калининграда до Владивостока. Благодаря конкурсу мы создали вдохновляющую коллекцию бизнес-историй, рассказанных людьми, которые превращают небольшие стартапы в успешные компании. Их опыт и cоветы будут полезны каждому, кто задумывается об открытии своего дела. Для старта необходимы некоторые предварительные условия: идея, немного денег и, что самое важное, желание начать Фред ДеЛюка Основатель Subway

Выпуск № 22 Марина Ориничева 7 сентября 2017 Беременность сотрудницы чаще всего не вызывает у работодателя особой радости.

И дело не только в том, что на время декрета руководителю придется искать замену.

Очень часто работодателей пугает невозможность уволить беременную. Так ли это на самом деле и существуют ли законные способы расстаться с такой сотрудницей, разберемся в нашем материале. Общий порядок взаимодействия работодателя и беременной сотрудницы прописан в

«Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями»

.

В ней указаны гарантии беременным женщинам в части отпусков, командировок, сверхурочной нагрузки и увольнения.

В частности, в ней говорится, что расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается. Действие ч. 1 ст. ТК РФ распространяется на всех женщин, в том числе на руководителей организаций, спортсменов, тренеров, гражданских и муниципальных служащих — тех, чью работу регулируют специальные нормы трудового права (п. 26 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1).

Единственно возможное исключение сформулировано в той же ст. ТК РФ: уволить беременную женщину по инициативе работодателя можно только в случае ликвидации организации либо при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем. Казалось бы, все верно: беременных увольнять нельзя.

Однако на практике работодатели находят законные способы расстаться с такими сотрудницами. Трудовое законодательство никак не ограничивает беременную сотрудницу в праве расстаться с работодателем по своей инициативе. И для руководителя это шанс решить вопрос мирно.

Договариваясь с работницей о таком увольнении, руководитель может пойти ей навстречу и отпустить без обязательной двухнедельной «отработки».

Здесь важно помнить, что сотрудница должна написать заявление на увольнение самостоятельно, по собственной воле, угрозы и принуждение со стороны работодателя недопустимы и караются по закону.

Еще один вариант расстаться мирно — увольнение по соглашению сторон (ст. , ТК РФ). При этом изначально инициатором может выступать как работница, так и работодатель. В таком случае трудовой договор может быть расторгнут в любое определенное сторонами время (ст.

ТК РФ, п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ ). Автоматизируйте оформление всех документов при увольнении

Могут ли уволить беременную женщину с работы?

В каких случаях увольнять нельзя?

Заботясь о демографической ситуации в стране, государство предоставляет значительные права беременным женщинам, охраняя здоровье их и будущего гражданина. Одним из таких прав является ограничения в увольнении беременной женщины с работы. На страже стоит ст. 281 Трудового Кодекса.

Расторжение трудового договора происходит по следующим основаниям (прописанным в ст. 77 ТК РФ):

1. по инициативе (желанию) работодателя;
2. по инициативе (желанию) работника;
3. обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
4. соглашение сторон;
5. перевод (иной работодатель или выборная должность);
6. иные причины.
7. отказ работника продолжать выполнять обязанности по причине смены собственника, изменения условий ТД, переводиться на другую работу или переезжать в другую местность вместе с работодателем;
8. истечение срока ТД;
9. нарушение правил заключения ТД;

Это общие основания для увольнения.

Давайте рассмотрим, могут ли уволить беременную женщину с работы и при каких условиях. Согласно ТК, соглашение сторон — это законная возможность уволить беременную.

Соглашением может быть расторгнут в любое время как бессрочный, так и срочный ТД. В соглашении прописываются дата увольнения, компенсации, положенные женщине, выплаты и иные условия. Единственное условие, которое должно быть соблюдено — беременная должна письменно согласиться.

Если позднее она напишет заявление о принуждении к подписанию соглашения, работодателя обяжут восстановить ее на работе и наложат административный штраф.

При завершении срочного трудового договора во время беременности женщины, он должен быть продлен до прекращения беременности (или последующего отпуска). Для этого необходимо соблюсти условия:

1. женщина должна написать заявление о продлении ТД;
2. а также принести справку о беременности по запросу работодателя, но не чаще 1 раза в 3 месяца.

В случае фактической работы женщины после рождения ребенка, такое увольнение возможно в течение 1 недели с момента, когда работодатель мог узнать об окончании беременности. Уволить беременную, работающую по срочному договору, можно, если этот ТД заключался на время отсутствия постоянного сотрудника.

Работодатель обязан предложить беременной все возможные вакантные должности, равнозначные и нижестоящие.

Однако работа на них должна быть беременной по силам. И женщина должна письменно от нее отказаться. Важно! Предлагаемые места работы должны быть расположены только в той же местности, что и предыдущее место.

Еще одной возможностью увольнения беременной является первичное предоставление ею справки о беременности уже после окончания срока ТД. Интересно! Беременные японки носят специальный приколотый к сумке значок, указывающий окружающим ее положение (на добровольной основе).

За что могут уволить беременную женщину с работы по закону

/ Валерия Симоненко 21-02-2018 01:00 Законодательство защищает права беременных женщин очень основательно.

261 ТК РФ). Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (ст. 237, ст. 394 ТК РФ):

• оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
• восстановить беременную работницу;
• компенсировать нанесенный моральный вред.
• Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ)

Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП (ст.

261 ТК РФ). Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления. Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца.

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась. Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова.

Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием.

Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий. Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору. Срок его действия не может превышать 5 лет.

Но, если срок действия оговорен, то такой договор называется срочным, и он может быть заключён только при определённых обстоятельствах. Если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы (ст. 261 ТК РФ). Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность.

При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности. Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

Могут ли уволить беременную женщину?

Трудовые права беременных женщин

Как защитить свое право на труд будущей маме?; когда начальник имеет возможность уволить ее, не нарушая закон, а в каких обстоятельствах Трудовой Кодекс не позволяет это сделать? – читайте подробное разъяснение по данным вопросам от нашего ведущего юриста по Трудовому праву, Герасимова Ильи Александровича.

За последние три года во многих районах России прошла волна сокращения численности штатов компаний.

Именно поэтому сегодня особенно важно знать о самых актуальных изменениях в трудовом законодательстве.

Особенно в уязвимом положении оказываются леди, которые готовятся стать мамой.

В ситуации жесткой экономии средств владельцы предприятий ищут все более хитрые способы избавиться от беременных.

Известие о том, что сотрудница готовится стать мамой редко способно обрадовать непосредственного начальника, каким бы порядочным и справедливым человеком он ни был.

Негативное отношение к беременности среди подчиненных вызвано зачастую тем, что уход женщины в декретный отпуск влечет для директора компании некие неприятные последствия.

Грамотный начальник знает, что закон на стороне будущей мамы, и теперь к ней придется относиться более снисходительно, освобождать от тяжелого труда, переработок, отпускать на приемы в женскую консультацию и закрывать глаза на многочисленные больничные. А после того как девушка выйдет в декрет, придется платить ей декретное пособие до тех пор пока малышу не исполнится один год и шесть месяцев. Кроме того, предстоит найти нового работника, которого надо всему обучать заново.

Найти замену на время декрета всегда сложнее, так как далеко не каждый грамотный специалист согласится на временную работу.

За новоиспеченной мамой ее место в штате сохраняется до исполнения ребенку трех лет. Одним словом, иметь в штате девушку в интересном положении невыгодно, но ее нельзя так просто сократить или уволить.

Права беременных и мам защищены законодательно. В период вынашивания малыша и в первые двенадцать месяцев его жизни, с ней не имеет возможности разводиться даже супруг. А Трудовой Кодекс РФ очень четко регламентирует ее права на труд.

Зная их, женщина сможет защитить себя от неправомерного лишения работы. Скачать последнюю редакцию Руководители, обладающие элементарными понятиями Трудового законодательства, отлично знают, что женщина в период вынашивания плода уволена быть не может, именно поэтому придумывают все новые способы обойти закон, ищут все более узкие лазейки. Будущей маме нужно помнить, что ее не имеют права лишить рабочего места в следующих ситуациях: Если сама сотрудница не желает менять место трудоустройства, а ее увольнение интересует только работодателя.

Если начальник считает, что она перестала справляться со своими трудовыми обязанностями.

Если по итогам испытательного срока девушка показала худшие показатели работы, чем от нее ожидали. В ситуации, когда беременная дама трудится по совместительству, но на ее место одновременно приглашают постоянного работника.

Могут ли уволить беременную женщину

/ / / 08.08.2019, Сашка Букашка Увольнение — это право работодателя и наемного специалиста расторгнуть действующий трудовой договор. Однако трудовое законодательство предусматривает ряд особенностей и исключений, за нарушение которых грозят серьезные штрафы и наказания. Расскажем, какие правила установлены для увольнения беременной женщины.

Чиновники определили на законодательном уровне, что женщинам, вынашивающим детей, гарантированы дополнительные права и гарантии на этот период. Например, расторгнуть трудовое соглашение с будущей матерью нельзя!

При ликвидации компании увольнение беременной женщины ничем не отличается от увольнения иных сотрудников:

• Необходимо уведомить работницу не менее чем за два месяца до увольнения в письменном виде под подпись.
• В день увольнения оформляется приказ об увольнении и вносится соответствующая запись в трудовую книжку, которая выдается сотруднице.
• В последний день работы производится окончательный расчет: выплачивается зарплата по день увольнения, компенсация за , выходное пособие в размере месячного среднего заработка. Если сотрудница не сможет трудоустроиться, то ей еще будет выплачен сохраняемый заработок на время трудоустройства за второй после увольнения месяц, а в исключительных случаях и за третий.

Пособие по беременности и родам беременной женщине ликвидируемая организация выплатит, только если за ним сотрудница обратится до увольнения в связи с ликвидацией компании. После дня увольнения по причине ликвидации компании пособие по беременности и родам назначается и выплачивается органами соцзащиты.

Допустим, женщина работает в компании на условиях . Срок окончания его выпадает на период беременности, можно ли уволить женщину в положении в такой ситуации? Ситуация № 1. Да, можно. Но только если специалистка была принята на период отсутствия основного работника.

Сотруднице в положении невозможно предложить другую работу, которая соответствует ее «новому статусу» и состоянию здоровья. Однако работодатель обязан письменно предложить такой специалистке все вакантные должности, имеющиеся на момент прекращения срочного договора. Ключевой порядок действий нанимателя закреплен в ч.

3 ст. 261 ТК РФ. Ситуация № 2. Нет, нельзя. Работодатель обязан продлить срок действия договора до приблизительного срока окончания беременности, затем оформить и выплатить декретный лист и прочие гарантированные выплаты, если женщина за ними обратится.

В таком случае сотрудница обязана предоставить справку, подтверждающую ее положение, и заявление, содержащее соответствующую просьбу.

Увольнение беременной женщины

Версия для слабовидящих РОСТРУД (495) 343-95-98Горячая линия 115582, Москва, ул.

Домодедовская, д. 24, корп. 3

23.08.2014 путем расторжения трудового договора по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ). Однако, работодатель может инициировать ее увольнение в случае ликвидации организации или предприятия или когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истек. Если работодатель не может с письменного согласия работницы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся работу, (как на вакантную должность или работу, соответствующую квалификации сотрудницы, так и на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом состояния ее здоровья – в этом случае ее увольнение обоснованно.

Что касается срочных трудовых договоров, заключенных по иным основаниям (не для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника), то здесь действуют следующие правила. Если действие такого договора истекает в период беременности, работодатель обязан продлить его вплоть до окончания беременности.

Если женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, работодатель имеет право оформить увольнение беременной женщины в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания беременности.

Или со дня предоставления справки о беременности. В случае если работодатель допускает грубые нарушения — необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя — можно привлечь к уголовной ответственности по ст.

145 УК РФ. Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс.

При этом о ликвидации можно говорить применительно к положениям ст.61 ГК РФ, согласно которым ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности.

Данная норма является исключением из общего правила о

Могут ли уволить беременную

→ → Актуально на: 21 октября 2016 г. Трудовое законодательство обеспечивает защиту беременным работницам, к примеру такую сотрудницу нельзя привлечь к сверхурочной работе () или отозвать из отпуска (). Но всегда ли действует трудовая защита?

женщину с работы? Работодателю запрещено увольнять беременную сотрудницу (). Если же работодатель нарушит это правило и уволит беременную женщину, а она, в свою очередь, обратится в суд с иском о незаконном увольнении, то работодатель должен будет (, ):

• восстановить беременную работницу;
• оплатить ей время вынужденного прогула по среднему заработку;
• компенсировать нанесенный моральный вред.

Кроме того, если об увольнении беременной женщины станет известно трудинспекторам, то работодателю грозит штраф в размере ():

• от 30000 до 50000 руб.

  для самой организации;

• от 1000 до 5000 руб. для должностных лиц организации (для работодателя-ИП).

Но важно отметить, что есть случаи, когда увольнение беременной женщины все-таки законно. Работодатель имеет право уволить беременную женщину в случае ликвидации организации/прекращения деятельности ИП ().

Если сотрудница, работающая на основании срочного трудового договора, оказалась в интересном положении, работодателю надо знать о некоторых нюансах. Так, например, если срок срочного трудового договора истекает в период беременности женщины, работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания беременности данной сотрудницы ().

Сделать это работодатель должен на основании заявления работницы, а также медицинской справки, подтверждающей ее беременность.

При этом работодатель вправе раз в три месяца требовать документального подтверждения беременности.

Уволить беременную женщину, трудящуюся по срочному трудовому договору, работодатель может, если выполняются следующие условия:

• такой договор заключался на время отсутствия другого работника;
• этот другой работник выходит на работу;
• нет возможности с письменного согласия беременной сотрудницы перевести ее до окончания беременности на другую работу, которую женщина может выполнять с учетом своего состояния.

Но здесь стоит иметь в виду, что в данной ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице все имеющиеся у него вакансии (не только соответствующие квалификации этой сотрудницы, но и вакансии на нижестоящие/нижеоплачиваемые должности). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Могут ли уволить беременную женщину с работы

Захарова Марина Валерьевна Автор PPT.RU 19 декабря 2017 Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Трудовое законодательство, а именно ст. 77 и 261 ТК РФ, содержит исчерпывающий перечень случаев, в которых возможно увольнение беременной женщины. Их не много. Рассмотрим каждый из них в статье подробно.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Любой сотрудник, и это правило распространяется на женщин «в положении», имеет право прекратить работать, если он сам того хочет.

Процедурно порядок инициации расторжения договора по данному основанию описан в : сотрудница путем подачи заявления об увольнении по собственному желанию информирует работодателя о своем решении за две недели до желаемой даты увольнения.

Двухнедельный срок может быть сокращен по соглашению с руководителем (абз. 2 ст. 80 ТК РФ). Если женщина передумала, она может отозвать свое заявление в любой день в течение срока предупреждения (абз.

4 ст. 80 ТК РФ). Так же, как и во всех случаях расторжения трудового соглашения, руководитель издает соответствующий приказ или распоряжение, в последний день работы рассчитывается и делает соответствующую запись в трудовую книжку. Имеют ли право уволить беременную по срочному договору?

В некоторых случаях да, могут. Такой договор работодатель может не продлевать, если он был заключен на время отсутствия другого работника, который вышел на работу, при этом:

1. работница не согласна переводиться на предложенные ей позиции.
2. в организации нет должности, соответствующей квалификации сотрудницы и не противопоказанной ей по состоянию здоровья;

В остальном следует ориентироваться на положения абз.

2 , согласно которому такое увольнение запрещено.

Даже при окончании срока соглашения с сотрудницей «в положении» его обязаны пролонгировать до окончания беременности (если не наступило условие, описанное выше).

Для этого от работника нужно:

1. заявление о продлении;
2. медицинскую справку о подтверждении беременности.

После пролонгации такая справка может запрашиваться не чаще раза в три месяца.

Важно помнить, что если беременная сотрудница-«срочница» после окончания срока договора решит остаться работать, то ее работодатель может расторгнуть такой договор в течение недели с момента, когда узнал о прекращении беременности.

Однако даже при отсутствии медсправки, подтверждающей беременность сотрудницы, увольнение ее в связи с окончанием договора может быть чревато для работодателя судебной процедурой и восстановлением ее на работе (п.

25 ). Но беременным сотрудницам нужно помнить, что отсутствие справки, повлекшее увольнение, может спровоцировать судебное разбирательство для восстановления на работе, что связано со значительными временными и финансовыми потерями. Еще один вопрос, который волнует женщин в положении, — могут ли уволить беременную женщину с работы при ликвидации организации?

Да, могут, в соответствии со ст. 261 ТК РФ. Пожалуй, данное основание является исключением из всех запретов об увольнении сотрудницы в положении по инициативе работодателя.

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

беременность как причина увольнения?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка – уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства.

В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Самые веские причины – это прогулы, неисполнение своих непосредственных обязанностей и нарушения трудовой дисциплины.

Но по отношению к беременной женщине применяются иные правила. Поэтому возникает закономерный вопрос:

«А в каких случаях допускается увольнение беременной женщины?»

.

Разорвать трудовой договор по своей инициативе с беременной женщиной работодатель не может. Но при этом беременность должна быть подтверждена медицинским документом. Видимый признак не является доказательством.

Это касается абсолютно всех оснований для расторжения трудового договора, будь то прогул, совершение дисциплинарного проступка или неудовлетворительные результаты работы по окончании испытательного срока. Единственным исключением из этого правила является ликвидация предприятия.

Увольнение беременного сотрудника в связи с тем, что работодатель прекращает свою хозяйственную деятельность, возможна на любом сроке беременности – как до декретного отпуска, так и после его наступления.

Работодатель в обязательном порядке должен предупредить сотрудницу о предстоящем увольнении при ликвидации организации/предприятия минимум за 2 месяца.

Уведомление должно быть в письменном виде, а сотрудница должна расписаться о том, что она с ним ознакомилась.

Уволить беременную сотрудницу можно и в том случае, если закрывается филиал предприятия, а к переезду в другую местность для работы в головном офисе сотрудница не готова.

Но работодатель должен ей предложить в письменном виде такую возможность. Увольнение беременной при ликвидации обособленного подразделения происходит точно так же, как и увольнение беременной при ликвидации ИП или юрлица, являющего головным предприятием. Увольнение беременных при банкротстве происходит точно так же, но всеми кадровыми вопросами занимается не руководитель предприятия, а конкурсный управляющий.

Речь идёт о беременной сотруднице, которая работает по трудовому договору.

Основания для увольнения беременной женщины

Автор статьи: Последнее изменение: Май 2020 года 2912 Работающая в организации, на предприятии или у частного предпринимателя беременная женщина, всегда создает определенные сложности работодателям.

Поэтому они всячески стремятся расторгнуть с такой сотрудницей трудовой договор. Однако увольнение беременной по законодательству запрещено, т. к. государство стоит на защите интересов материнства.

Рассмотрим, какие статьи ТК налагают запрет на увольнение беременной женщины по инициативе работодателя, а также исключения, допускающие ее увольнение, определим порядок этого процесса, в том числе и в случае работы по срочному договору. Также рассмотрим ситуации, когда женщина увольняется по своему желанию и по соглашению сторон. Будущей маме следует знать свои права, чтобы отстаивать их в случае возникновения конфликтных ситуаций с работодателем.

Они изложены в ТК РФ. По инициативе руководства предприятия допускается увольнение сотрудников на основании причин, изложенных в . Однако накладывает запрет на увольнение работодателем женщин по указанным в ней причинам, если они беременны, за исключением обстоятельств, не позволяющих сохранить за ними рабочие места.

В статье определены также правовые действия работодателя и сотрудницы при окончании в период ее беременности.

Во время вынашивания ребенка женщине положены определенные послабления в работе, о которых она должна знать. Так, согласно статьям 93 и 96 ТК она может трудиться неполный рабочий день и быть освобождена от работы ночью.

При беременности сотрудница освобождается от выполнения работы на вредном для здоровья производстве. Для того чтобы женщина смогла воспользоваться своими правами и льготами, она должна выполнить следующее:

1. известить работодателя о своем положении, представив официальную справку о беременности от гинеколога.
2. встать на учет по поводу беременности;

Справка о беременности служит основанием для защиты женщины от увольнения по инициативе руководства предприятия и даст ей право на получение различных льгот.

Из всего многообразия причин, увольнение беременных по которым запрещено, существуют обстоятельства, не позволяющие сохранить за будущей мамой рабочее место. Новые поправки в законодательстве дают право уволить беременную сотрудницу по своей инициативе только в исключительных случаях, к которым относятся:

1. истечение срока временного замещения беременной женщиной другого сотрудника, если нет возможности предоставления ей другой должности, соответствующей ее квалификации, или любой другой работы, не вредящей ее здоровью. Причем в обязанности работодателя входит обязательное предложение беременной всех имеющихся на предприятии вакансий, подходящих женщине в ее положении. И, если она откажется от всех предложений, тогда он будет иметь право на ее увольнение.
2. прекращение функционирования ИП;
3. полное закрытие предприятия и его ликвидация, как юридического объекта;

Увольнение сотрудников ликвидированного предприятия,

Увольнение беременной женщины

18 Февраля 2020 в 13:07 — это процедура прекращения трудовых отношений, строго регламентированная законодательством. Предусмотренных законом случаев увольнения беременной очень мало (ст.

77 ТК РФ, ст. 261 ТК РФ). Разберем каждый из них. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Российское законодательство настолько сурово, что не позволяет увольнять женщин в положении даже за то, за что других увольняют, в том числе за прогулы (ч. 1 и Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 № 18-КГ14-148).

Можно ли уволить с тяжелой и(или) вредной работы беременную, работающую по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, если по медицинским показаниям такая работа ей противопоказана?

Нет, нельзя. Работодатель должен ее перевести на другую, не противопоказанную ей работу, а в случае невозможности такого перевода отстранить от тяжелой работы с сохранением заработной платы ().

На вопрос, может ли работодатель уволить беременную женщину по своей инициативе, действующее законодательство тоже отвечает однозначно — не может, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности ИП. Законодательство () позволяет работникам расторгать трудовые договоры по собственному желанию в любое время и в любом состоянии. Поэтому лучший ответ на вопрос: как уволить беременную сотрудницу, — по собственному желанию.

Порядок такого увольнения прост: сама беременная должна написать заявление об увольнении по собственному желанию за две недели до даты увольнения, и по прошествии их ознакомиться с приказом об увольнении и получить трудовую книжку и расчет. По договоренности с руководителем двухнедельный срок может быть уменьшен.

Соглашение сторон () также позволяет расстаться с работницей без каких-либо юридически значимых последствий (см. Письмо Минтруда от 10.04.2014 № 14-02/ООГ-1347). Важным моментом в данном случае является юридически грамотно составленное соглашение о прекращении договорных отношений.

Аннулировать такую договоренность можно только по взаимному согласию сторон. по указанным основаниям не дает ей право в последующем восстановиться на прежней работе даже при условии, что она передумала или не знала на момент увольнения о своем положении (это если следовать четко логике закона, однако суды иногда принимают обратные решения). Данный вариант связан с некоторыми нюансами.

Увольнение беременной сотрудницы по срочному трудовому договору возможно, если одновременно соблюдаются два условия:

1. договор был заключен на время отсутствия основного работника, и этот работник выходит на работу;
2. в организации отсутствуют вакансии, отвечающие ее квалификационным требованиям и не противопоказанные ей по состоянию здоровья.

Иными словами, если кто-то выходит на свою основную работу и даже если в компании есть вакантные места, на которые сотрудница в положении может быть

Может ли работодатель уволить беременную женщину?

Законодательство нашей страны защищает будущую мать и ее ребенка. Законы не всегда соответствуют интересам предпринимателя, который лишается сотрудницы на долгий срок. Далеко не сразу можно найти ей полноценную замену.

Работающая женщина не всегда способна выполнять производственные обязанности также полноценно, как до беременности.

В ряде случаев ее нужно переводить на рабочее место с другими, щадящими условиями труда.

Не все малые и средние предприятия могут найти рабочие места, где условия труда являются подходящими во время беременности. Женщины, со своей стороны хотят чувствовать себя защищенными, многие желают сохранить свои рабочие места, чтобы выйти на работу через три года.

Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для прекращения трудовых отношений. В то же время, Трудовой Кодекс России защищает женщину «в положении» и позволяет увольнять ее только в особых ситуациях.

В рыночных отношениях не все государственные предприятия, владельцы частных фирм и индивидуальные предприниматели работают с достаточной прибылью, которая позволяет нести бремя социальных издержек. Гарантии и обстоятельства возможного расторжения трудового договора регламентирует статья 261 ТK. А молодая женщина, собирающаяся в декретный отпуск, требует внимания, особого отношения.

Иногда для нее нужно подыскивать другое рабочее место на производстве или в офисе. Устроиться на другое предприятие женщина вряд ли сможет.

А если в силу семейных обстоятельств она и ее семья ограничены в средствах, ее материальное положение может стать катастрофическим.

Поэтому законодатели постарались оговорить в законе создание максимально комфортных условий работы для будущей матери и защитить ее. к содержанию ↑ Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

Для увольнения беременной сотрудницы нужны веские основания. Законодатели резко ограничили круг допустимых для увольнения причин.

Согласно вышеуказанной статье Трудового Кодекса, сотрудницу в «интересном положении» допускается уволить без ее согласия только в двух случаях:

1. При прекращении индивидуальным предпринимателем своей деятельности.
2. При полной ликвидации фирмы, организации, предприятия.

Работницу нельзя увольнять, если предприятие будет функционировать дальше после реорганизации, слияния, разделение на несколько предприятий, смены собственников или учредителей.

Если головное предприятие имеет филиал в другом регионе (городе), то закрытие (ликвидация) филиала расценивается законодательством как ликвидация самостоятельного предприятия.

И беременная сотрудница при закрытии филиала не может претендовать на перевод в другой филиал или в головное предприятие и будет уволена.

Можно ли уволить беременную женщину: 3 способа

› › Увольнение беременной женщины – это практически нереальное событие, так как законодательством они надежно защищены и их увольнение по инициативе работодателя недопустимо.

Однако и здесь доступно найти выход, так как правила ТК РФ являются неизменными для всех и неважно беременный работник или нет, соблюдение требований обязательно.СодержаниеЭто разрыв трудового договора по решению одной из сторон или по обоюдному решению согласно требованиям законодательства.Особенностью данного процесса является интересное положение сотрудницы, которое важно учитывать в случае исхода инициативы от работодателя, в прочих вариантах, к примеру, по ее решению, никаких отличий от стандартной системы увольнения нет.По каким правилам проводится увольнение беременной женщины – смотрите в этом видео:Согласно ст. 261 ТК РФ расторжение договора по одностороннему решению работодателя невозможно, исключение – прекращение деятельности предприятия.Увольнение по срочному договору согласно ст.

261 ТК РФ также является невозможным, данный акт обязует работодателя продлить договор до окончания беременности.ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договораРасторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам – до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности.

Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.