Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком

Заявление на получение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

13980 Матери, пребывающие в отпуске по уходу за ребенком до полуторалетнего возраста, по закону РФ имеют право на регулярное пособие, которое выплачивается один раз в месяц. Отправной точкой для получения данных финансовых выплат является специальное заявление. ФАЙЛЫ Этот вид материальной помощи от государства выплачивается лицам, которые заняты уходом за малышом после его рождения и до достижения им одного с половиной года. При этом то, работают ли родители ребенка, находятся на обучении или вовсе нигде не трудоустроены роли не играет.

Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец (но строго кто-то один из них) или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку. Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Женщины, которые имеют постоянное место работы, должны писать заявление у своего работодателя. Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери (по беременности и родам и по уходу за младенцем), ей надо определиться в пользу одного из них.

В случае, если молодая мать нигде официально не трудится, ей следует отправить заявление о предоставлении пособия в соц. защиту. Одного заявления для получения пособия будет недостаточно.

Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:

1. если заявление отправляется в социальный отдел, ко всему прочему может понадобиться взятая с последнего места работы копия (выписка) трудовой или справка о том, что заявитель официально нигде не работает (получить ее можно на бирже труда).
2. при работе одновременно на двух разных предприятиях, придется принести справку, свидетельствующую, что у второго работодателя пособие заявительнице не назначалось и не выплачивалось;
3. если женщина разведена, потребуется копия свидетельства о расторжении брачных уз;
4. документ, удостоверяющий факт появления на свет новорожденного;
5. справка от работодателя мужа/жены о том, что он/она не получал пособия через бухгалтерию своей компании (если официального супруга нет, то можно обойтись без этой справки);

Пособие до полутора лет выплачивается ежемесячно. Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины.

Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения. Неработающие женщины получают строго установленную сумму, которая зависит от «минималки» по оплате труда.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет: сроки написания, как правильно оформить в 2020 году

/ / , 4,098 Просмотров Родители недавно появившихся на свет малышей, согласно законодательству, могут оформить .

Для этого они должны обратиться к своему работодателю. Чтобы оформить этот период, работнику, имеющему на это право, нужно составить заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году, не изменившееся по сравнению с предыдущими периодами. Оглавление

Нормы права обязуются работника, который будет осуществлять уход за младенцем, предупредить работодателя о своем намерении не менее чем две недели до этого факта.

Данный период может быть оформлен сразу, как отпуск по беременности и родам закончится, или же в течение всего времени пока, малышу не исполниться полтора года. Таким образом, для оформления отпуска по уходу нужно написать заявление об этом не меньше чем за две недели до окончания декретного отпуска, либо до предполагаемой даты его начала. Это можно сделать и раньше. Внимание!

В отпуск по уходу помимо матери могут уйти также и другие члены семьи — отец, бабушки, дедушки и т. д. Это право у них возникает с момента появления малыша.

Поэтому для них также устанавливается срок в четырнадцать дней до его начала.Если ребенок достигает 1,5 лет, то получить отпуск по уходу до полутора лет нельзя. Нужно составлять документы уже для получения времени ухода до трех лет.

При появлении ребенка за пределами нашей страны, документы о рождении формируются в консульстве страны или органами местных властей. Не стоит забывать, что иностранное свидетельство должно быть переведено на русский.

Справку с места второго родителя в том, что он не использует на этот момент данный отпуск у своего работодателя.

Она может быть выписана в произвольном виде. Часто для этого применяется фирменный бланк организации.

Когда такой отпуск использует член семьи, в которой появился малыш, данные справки должны представить и мать и отец. В случае, если у второго родителя несколько мест работы, то справки нужно предоставлять от каждого работодателя. , на которую начислялись страховые взносы.

Этот документ предоставляется работниками, которые недавно поступили на работу, и данные об их зарплате нет. Она необходима для расчета размера пособия. Заявление о замене расчетных периодов, которые выбираются для определения пособия.

Данное право сотрудница, у какой недавно уже рождался ребенок, получает, если в предыдущие годы у нее уже был оформлен отпуск по уходу за другим ребенком.

Образец заявления по уходу за ребенком до 3 лет в 2020 году

Сегодня законодательством РФ предоставляется немало льготных привилегий женщинам, занимающихся воспитанием малолетних детей. Одной из социальных льгот является отпуск для присмотра за малышом до 3-х лет (ст. 256 ТК РФ).Для получения такого отпуска надо направить на имя начальника учреждения правильно составленное заявление.Файлы для скачивания:Содержание: Отпуск по ухаживанию за детьми предусмотрен нормативами РФ после рождения каждого ребенка или сразу нескольких детей.

Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет.Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1.5 лет, у некоторых женщин возникает предположение, что отпуск до 1.5 лет и с 1.5 до 3 лет являются разновидностями отпуска, которые требуется оформлять раздельно, при том, второй отпуск можно оформлять по истечении первого. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет.

При этом, он может быть закончен по инициативе работницы, как в 1.5 года, так и в любое время до исполнения малютке 3-х лет. Поэтому, прошение об отпуске на весь период содержания наследника до 3-лет, сотрудница может написать один раз.В отличие от первой части отпуска по содержанию малыша, период от 1.5 до 3-х летного возраста, по желанию отпускницы может продолжаться все полтора года.

Отпускница обязана прибыть на фирму на прежнюю должность на следующий день после того, как отпраздновала трехлетие ребенка.После достижения ребенком полутора лет пособие матери перестают выплачивать, но при продолжении отпуска законом предусмотрено символическое компенсирование от учреждения в сумме 50 рублей, которое, кстати, намерены отменить.

Поэтому, на данном этапе содержания малыша, мамы стараются не находиться в отпуске, а приступать к работе досрочно.Однако, это не всегда получается из-за невозможности устроить младенца в детсад из-за очередей.

Правда, некоторые родители могут нанять няню или отдать, внука или внучку, бабушке и дедушке.(Видео: “Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А.

Пономарева”)заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком надо подавать не меньше, чем за 14 дней.

Поэтому, если работница, будучи в отпуске до исполнения новорожденному полутора лет, желает продолжить его до выполнения 3-х лет малышу, то она должна заранее предупредить работодателя о своем намерении за 2 недели.Примечание.

Отпуск по ухаживанию за мальцом, кроме матери могут, может истребовать любой член семьи (отец, дедушки, бабушки и т. д). Такое право у них появляется с даты появления младенца. Поэтому для этих категорий лиц также предусмотрен четырнадцатидневный срок предупреждения об отправке в отпуск.В большинстве своем, при рождении ребенка, прошение на отпуск по ухаживанию за ним подает мать младенца.

Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

0 Мы рассказывали в нашей о том, когда пишется заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам и как такое заявление оформить.

Часто в отпуск по уходу за ребенком уходят до достижения им возраста 1,5 лет. Ведь именно до этого возраста ФСС предоставляет пособие по уходу за ребенком (). Отпуск по уходу за ребенком в общем случае начинается со дня, следующего за днем окончания отпуска по беременности и родам.

Обычно отпуск по уходу за ребенком дается матери. Однако ТК РФ разрешает использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком ().

Во время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы и должность ().

Заявление на отпуск по уходу за ребенком пишется в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить копию свидетельства о рождении ребенка, за которым производится уход.

Приведем пример заполнения работницей заявления о предоставлении ей отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

В аналогичном порядке может быть оформление заявление на предоставление академического отпуска по уходу за ребенком (, утв. Приказом Минобрнауки от 13.06.2013 № 455). А вот для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет заявление работника должно содержать дополнительные сведения (например, сведения о документе, удостоверяющем личность, месте фактического проживания, способе получения пособия), а к заявлению нужно будет приложить необходимые документы (например, справку с места работы другого родителя) (, , утв.

Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).

Образец написания заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет — как и когда писать?

» » 22.08.2020 После завершения периода нетрудоспособности в связи с беременностью и родами женщина вправе запросить на работе следующий декретный отпуск — для ухода за родившимся малышом.

Закон дает право пойти в отпуск до достижения ребенком 3 лет. По завершению данного периода нужно либо выйти на работу, либо уволиться.

Дальнейшее не допускается. Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Заявление — это документ, который обязательно должен быть предоставлен работодателю для . В четко сказано, что работодатель вправе оформить предоставление отпуска до 3 лет только на основании письменной просьбы работника.

Если работник не просит предоставлять ему декрет, то самостоятельно руководство не может его оформить. Находясь в отпуске по беременности и родам, женщина должна понимать, что если заявление в срок она не подаст на работу, то ей придется вернуться на рабочее место. При невыходе на работу работодатель вправе зафиксировать ее отсутствие в виде прогула.

За данное нарушение возможно увольнение по инициативе работодателя в одностороннем порядке. Заявление выступает основанием для оформления . Приказ, в свою очередь, служит поводом для обозначения предоставленного отпуска в 8 разделе личной карточки (указывается вид, продолжительность, реквизиты распоряжения).

Кроме того, на основании приказа можно проставить отметки о декрете в табеле — . До достижения 1.5 лет для ухода за ребенком .

Четких сроков подачи заявления работодателю не обозначено в законодательстве.

Можно написать два заявления — один оставить на работе, на втором проставить отметку о принятии и забрать его себе. В этом случае будет подтверждение того, что письменная просьба работодателю подана, то есть женщина сообщила о своем намерении продолжить находиться в декрете. Если возможности лично принести документы в организацию нет, можно направить их почтой, но сделать это нужно заранее.

Следует посчитать время, необходимое для доставки письма до адресата.

Письмо нужно выбирать с уведомлением о вручении, тогда у женщины будет письменное подтверждение принятия документов работодателем.

Если женщина убедилась в принятии заявления, то можно быть уверенной в предоставлении отпуска по уходу и начислении пособия. Рассчитать декретные бухгалтер должен в срок до 10-ти дней, а первую выплату произвести в ближайший день выдачи зарплаты.

Если после больничного по беременности женщина решила выйти на работу, то никаких документов оформлять не нужно.

В любой момент до достижения ребенком 3 лет женщина вправе написать заявление о предоставлении декретного отпуска, руководство при этом отказать ей не может.

Правила грамотного составления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет — образец для скачивания

» » » 22.08.2020 Российское трудовое законодательство предоставляет значительное число льгот женщинам, воспитывающих маленьких детей.Одной из таких социальных гарантий является предоставление до трех лет.Для его получения необходимо подать работодателю соответствующее заявление.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Унифицированной формы заявления о предоставлении перерыва в работе до 3 лет ребенка нет, поэтому пишется оно в произвольном виде аналогично иным заявительным бумагам, подаваемым работодателю.На основании заявления руководитель организации издаёт Утвержденный приказ будет подтверждать, что мать малолетнего имеет рабочее место, которое сохраняется за ней на весь период ухода за малышом до 3 лет.Кроме того, заявление необходимо и бухгалтерии, которая производит начисление ежемесячного .Помимо заявления, по месту работы необходимо предоставить ряд дополнительных документов, подтверждающих право на предоставление данного отпуска.Прежде всего, копия свидетельства о рождении ребенка с предъявлением оригинала. Заверять копию нигде не требуется.Во-вторых, справка с места работы супруга о том, что он не находится в аналогичном отпуске и пособие ему не назначалось — .Справка предоставляется по свободной форме по месту труда супруга и заверяется подписью и печатью. Если мест работы несколько, то такая справка берется с каждого.Никакие иные документы работодатель требовать не имеет право, так как законодательством этот перечень определен как исчерпывающий.

Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Заявление на отпуск до трех лет предоставляется непосредственно по месту официального трудоустройства матери, или иного члена семьи, осуществляющего постоянный уход за ребенком.По срокам подачи существует ошибочное мнение, что его надо подавать по достижению ребенком возраста полутора нет. Однако, трудовое законодательство рассматривает данный вид отпуска как единый период: с момента рождения и до трех лет.Таким образом, законодатель предполагал, что мать новорожденного должна подать только одно заявление на отпуск по уходу сразу после рождения ребенка и после окончания больничного по беременности и родам.На практике же складывается несколько иная ситуация – матери пишут , а потом его .

Поэтому в реальности часто запрос на до трех лет подается по достижению ребенком полутора лет.Важно! Заявление до 3 лет может быть подано в любой день трехлетнего периода ухода за малышом.Дата подачи может быть:

1. с даты окончания декрета — для работающих;
2. с даты истечения 1.5 лет, если ранее было написано заявления на полтора года отпуска;
3. с момента рождения — для безработных;
4. с 1.5 до 3 лет, если мать ребенка временно выходит на работу и прерывает уход.

Заявление на отпуск до 3 лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Бланк и образец

By Published Женщина, которая хочет взять отпуск по уходу за ребенком, должна подать заявление о своем отпуске своему работодателю. Без заявления работник не может взять отпуск по уходу за ребенком. Работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком после того, как работник подает заявление на такой отпуск.

Первоначально сотрудница пишет заявление на период, когда ребенок достигнет 1,5 года. После достижения ребенка этого возраста, работница продлевает время ухода до 3 лет путем предоставления нового заявления. Ухаживая в отпуске за ребенком до достижения им 1,5 лет женщина может рассчитывать на пособие в 40% от средней зарплаты.

Данное пособие компенсируется средствами соцстраха. После 1,5 лет и до достижения ребенком 3 лет, выплаты в размере 50 рублей осуществляет работодатель из собственных средств.

Работодатель не может расторгнуть или расторгнуть трудовой договор в срок со дня подачи работником заявления на отпуск по уходу за ребенком. Работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком на срок, указанный в заявлении. Заявление об отпуске по уходу за ребенком должно быть подано работодателем в письменном виде.

Работница должна подать заявление за две недели до начала периода, в который она собирается уйти. Если заявление на отпуск по уходу за ребенком подано без соблюдения установленного срока, работодатель предоставляет отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем по истечении двух недель с даты подачи работником заявления на отпуск.

Работник может отозвать заявление на отпуск по уходу за ребенком не позднее, чем за 7 дней до начала этого отпуска. Отзыв заявки в письменном виде, стоит запомнить. В заявлении об отпуске по уходу за ребенком женщина прежде всего указывает: – дата начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, – период отпуска по уходу за ребенком, который до сих пор использовался для соответствующего ребенка.

К заявлению об отпуске по уходу за ребенком должно быть приложено письменное заявление другого родителя или опекуна ребенка об отсутствии намерения взять отпуск по уходу за ребенком на период, указанный в заявлении.

Не во всех случаях такое приложение необходимо. Во-первых, это не сделано в случае ограничения или лишения другого родителя родительских прав.

Во-вторых, в случае ограничения или освобождения одного из опекунов ребенка от ухода.

В-третьих, не делается никаких заявлений, когда существуют неопровержимые препятствия для получения такого заявления.

Как грамотно написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — правильный образец для скачивания

» » » 22.08.2020 Возможность находиться в отпуске, чтобы ухаживать за своим ребенком, пока ему не исполнится 1,5 или даже 3 года — важная социальная гарантия, предоставляемая отечественным законодательством в целях защиты материнства и детства.Воспользоваться таким , согласно , могут не только мать, но и отец, бабушка или дед, а также иные родственники или опекуны на основании заявления.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Документы для скачивания:Скачать образец заявления на отпуск до 1.5 лет ребенка — .Скачать образец заявления на декрет по уходу до 3 лет — .Лицо, желающее получить отпуск по уходу, должно заблаговременно оповестить об этом работодателя, который, в свою очередь официально оформит соответствующий .Согласно трудовому законодательству документом, подтверждающим намерение уйти в отпуск до 1.5 лет, является собственноручно написанное заявление.Независимо от того, кто именно берет отпуск — один из родителей или другой родственник, ему следует знать, в какие сроки и как правильно написать обращение, чтобы оно было принято работодателем.На основании заявления в организации издается приказ, с которым необходимо ознакомить работника под роспись.

Сам заявительный бланк сохраняется кадровыми работниками совместно с приказом.По желанию работника ему могут быть выданы копии документов (и приказа об отпуске, и заявления с визами руководства).

Такое право закреплено в .По желанию заявление можно также написать сразу до 3 лет ребенка (), это будет даже правильнее с точки зрения закона.Для , к заявлению потребуется приложить копию свидетельства о рождении малыша и справку о том, что другой родитель не оформил такой перерыв в работе.Оригинал свидетельства при этом предъявляется работодателю (или в кадровую службу) лично.В случае, если отпуск до 1.5 лет ребенка оформляет мать или отец, других документов представлять не требуется.Если же уход за ребенком будет осуществлять другой родственник, требуется подтверждение родственных связей с ним.

В этом случае необходимо предъявить дополнительно:

1. справки, подтверждающие факт работы (учебы) матери и отца ребенка;
2. справки органов соцзащиты о том, что родители ребенка не получают пособия по уходу за ним.
3. копию документа о родстве (свидетельства о рождении, записи в паспорте о детях и пр.);

Важно! Названные справки требуются для того, чтобы исключить двойные .Если отпуск оформляет опекун, к заявлению прилагается документ об опекунстве.

Согласно и это акт органа опеки о назначении опекуна.Иных документов от уходящего в отпуск работника организация требовать не вправе. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Право на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет имеют все его работающие, а также безработные прямые родственники. При

Заявление на отпуск по уходу за ребенком в 2020 году

Работники имеют право на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Чтобы им воспользоваться, надо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск кроме матери ребенка может взять его отец, бабушка, дед или другие родственники, которые фактически за ним ухаживают. Ухаживает мать. Как правило, сотрудница использует по окончании отпуска по беременности и родам, который длится 140 дней: 70 дней до и 70 дней после родов. Если ухаживать за малышом будет мать, она напишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Укажет дату начала отпуска — 71-й день с предполагаемой даты родов, которую врач указал в ее . Ухаживает отец или другой родственник. Кроме матери за ребенком могут ухаживать отец, бабушка, дед или другие родственники.

Любой из них вправе написать заявление на отпуск по уходу за ребенком.

Взять отпуск можно со дня рождения малыша. Например, малыш родился 12 июня.

Дата начала отпуска — 12.06.2020.

Ни степень родства, ни совместное проживание не имеют значения. Ухаживают два родственника. За ребенком могут одновременно ухаживать несколько родственников. Например, его мать и бабушка.

Но получать ежемесячное пособие вправе только кто-то один из них (п.

42 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г. № 1012н). Заявление на отпуск по уходу за ребенком напишет только мать или только бабушка.

За двумя детьми ухаживают два родственника.

При рождении нескольких детей (двойни, тройни) за ними одновременно могут ухаживать, например их мать и отец. Причем оба родителя имеют право на ежемесячное пособие.

Каждый напишет свое заявление на отпуск по уходу за ребенком. Дополнительно к нему приложит справку с места работы другого родителя о том, за каким малышом он ухаживает.

Унифицированной формы заявления нет.

Но в пункте 6 Порядка из приказа Минздравсоцразвития от 23 декабря 2009 г.

№ 1012н перечислены его обязательные реквизиты. В заявлении на отпуск по уходу за ребенком работница должна указать:

1. адрес места жительства;
2. наименование компании-работодателя;
3. свой статус (мать, отец и т. д.);
4. данные паспорта;
5. адрес места фактического проживания.
6. ФИО в соответствии с паспортом;

Текст заявления может быть таким как на образце заявления ниже. Сотрудница напишет: «Прошу предоставить мне…», укажет дату начала детского отпуска, вид отпуска, ФИО малыша и дату его рождения.

Поставит свою подпись и дату.

К заявлению приложит копию свидетельства о рождении малыша. Чтобы находится в детском отпуске, и получать ежемесячное пособие, сотрудница может написать два отдельных заявления.

Одно — заявление на отпуск по уходу за ребенком, в котором она попросит предоставить отпуск (образец выше). Второе — заявление на пособие по уходу за ребенком, где она попросит назначить ежемесячное пособие. Работница вправе написать одно заявление на отпуск по уходу за ребенком и на пособие.

Текст может быть таким:

«Прошу предоставить мне… отпуск и назначить мне на период отпуска ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет»

(образец ниже).

Заявление на декретный отпуск

16485 «Декрет» или «декретный отпуск» официально состоит из отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Каждому виду отпуска соответствует свое оформление и особенности выплаты пособий.

Как правильно составить заявление на предоставление этих отпусков и выплат, на что обратить внимание при его подаче, какие документы приложить, чтобы получить выплаты и уйти в положенный отпуск с лёгкой душой и тяжёлым карманом?

Начнём как и всегда — с файлов: ФАЙЛЫ Уйти в отпуск, а формально на больничный, за 2,5 месяца до родов – право, а не обязанность беременной сотрудницы. Работодатель не может отправить ее в отпуск насильно, если она того не желает, даже невзирая на ее интересное положение.

Точно такая же ситуация с отпуском по уходу за ребенком – нельзя принуждать женщину находиться в нем или, наоборот, настаивать на досрочном выходе на работу.

Добровольность этих социальных гарантий для женщин требует подтверждения в виде документального заявления.

Чтобы начать процедуру и начислить полагающиеся выплаты, работодателю нужно основание – заявление сотрудницы. Последствия пренебрежения документальной стороной для женщины будут скорее финансовыми. Ведь без официального основания работодатель не сможет запустить отпускной процесс и назначение пособий.

Более того, без оформления отпуска (больничного) по беременности и родам сотруднице будет продолжать выплачиваться заработная плата, а это исключает возможность начисления других выплат. Если беременная женщина не написала заявления, а сама отсутствует на работе, по закону ее нельзя уволить за прогулы: медицински подтвержденная беременность автоматически считается уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте. Тем не менее, рекомендуется не испытывать судьбу, ссорясь с работодателем и создавая ему лишние проблемы, ведь соответствующее заявление написать несложно.

Форма заявительных актов не регламентирована нормативными документами. Просьба о предоставлении декретного отпуска – это такое же заявление, как и любое другое, поэтому оно пишется по той схеме, которая принята в организации, где работает женщина.

Структура заявления стандартна:

1. подпись заявительницы должна быть собственноручной.
2. продолжение «шапки» – данные об авторе: должность и ФИО заявительницы;
3. правый верхний угол листа (так называемая «шапка») – указание адресата заявления: должность, ФИО руководителя в дательном падеже и название организации;
4. основной текст: может быть произвольным, главное, чтобы он содержал ключевые позиции – требование об отпуске, его сроки, просьба о назначении пособий;
5. заголовок документа, в данном случае, «заявление», не заключается в кавычки, располагается посередине;
6. дата подачи – ставится в правом нижнем углу;
7. приложения: нужно перечислить документы, которые сотрудница предоставляем вместе с заявлением (это больничный лист и, при наличии, справка из женской консультации о постановке на учет до срока в 12 недель);

Несмотря на то, что документ этот очень простой, лучше соблюдать установленные в компании требования и не забыть о некоторых важных моментах, связанных с особенностями заявительных требований.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком — бланк и образец

Отпуск и время отдыха Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 21 мая 2020 Вам помогут документы и бланки: Заявление на отпуск по уходу за ребенком дает возможность заявителю претендовать на положенные для такого случая пособия и компенсации. Наш материал поможет быстро и без хлопот оформить этот документ.

К наиболее распространенным случаям при появлении младенца на свет можно отнести оформление заявления на отпуск по уходу за ребенком его матерью. Многие десятилетия в родном отечестве только мамы новорожденных могли претендовать на такой вид отпуска. Сейчас такая форма законного невыхода на работу доступна многим.

Написать заявление на отпуск по уходу за ребенком может не только законный отец новорожденного, но и человек, не связанный формальными узами с мамой младенца. Присматривать за малышом, пребывая в «детском» отпуске, могут также опекуны малыша, его бабушка или иные родственники.

ВАЖНО! Возможность ухода в «детский» отпуск на 3 года (или период меньшей продолжительности) предусмотрена ст. 256 ТК РФ. Вместе с заявлением на отпуск по уходу за ребенком работник отдает работодателю пакет бумаг, указанных в п.

54 приказа Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 № 1012н. Количество заявлений на отпуск по уходу за ребенком, если длительность его превышает 1,5 года, увеличивается вдвое. Это связано со следующими законодательными аспектами (закон «О детских пособиях» от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

• В течение временного промежутка от окончания больничного по беременности и родам до 1,5 лет Фонд социального страхования выплачивает заявителю определенную сумму денежных средств (пособие), а его работодатель – компенсацию, установленную указом Президента РФ от 30.05.1994 № 1110.
• Если заявитель продолжает находиться в «детском» отпуске после окончания 1,5-летнего срока (и до 3-х лет), обязанность с работодателя по выплате регулярной компенсации не снимается (указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110, постановление Правительства РФ от 03.11.1994 № 1206).

Разобраться с нюансами «детских» выплат помогут следующие статьи:

1. ;
2. .

Поскольку нормативные требования к форме и содержанию заявления на «детский» отпуск отсутствуют, его структура может быть общепринятой (одинаковой для всех видов заявлений).

Вариант бланка заявления по уходу за ребенком скачайте на нашем сайте.

Пишется заявление на имя работодателя от имени заявителя – сотрудника фирмы, ухаживающего за малышом.

В основном тексте важно четко и коротко выразить основную мысль – просьбу о предоставлении «детского» отпуска. Завершить оформление этого документа необходимо проставлением даты и подписи заявителя.

Особенности оформления заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет — скачать образец word

3 марта 2020

Государство предоставляет возможность лицам, имеющим детей воспользоваться правом на отпуск до момента достижения ребенком трех лет. (). Однако оплачиваться он будет только до 1,5 лет за счет ФСС, а в последующий период работодатель выплачивает незначительную компенсацию (50 р). Также на финансовую поддержку могут рассчитывать безработные и некоторые другие категории граждан.

Этот вид пособия выплачивается за счет бюджета. Заявление о предоставлении отпуска по месту работы необходимо подать для соблюдения норм трудового права, определения даты начала ухода за ребенком и начисления . Например, если женщина по окончании отпуска по беременности и родам (так называемый декретный или БиР) остается дома, не уведомив об этом работодателя в письменном виде, это может быть истолковано как прогул.

Выплаты не назначаются автоматически, поэтому обычно пишется два заявления – на отпуск и Или в одном заявлении указываются оба требования. Во всех остальных случаях (получении выплат через УСЗН или Фонд Социального страхования) заявление необходимо для назначения выплат по этому основанию.

По месту работы взять отпуск до 1.5 лет имеют право:

1. ближайшие родственники ребенка;
2. опекуны.
3. мать или отец новорожденного;

Приемные родители получают вознаграждение по договору с органами опеки и попечительства, поэтому претендовать на пособие до 1.5 лет по уходу не могут. Трудоустроенные подают заявление по месту работы. Даже если желание уйти в такой отпуск изъявит работающий пенсионер, то отказать ему в этом никто не имеет права: на официально трудоустроенное лицо работодатель в любом случае уплачивает взносы в ФСС, и пенсионер может рассчитывать на выплаты из этого источника.

Индивидуальные предприниматели имеют право на получения пособия за счет ФСС в том случае, если в предыдущем году ИП был заключен договор добровольного социального страхования и выплачены все взносы за прошлый год. При этом на период ухода за ребенком деятельность ИП должна быть остановлена.

Неработающим и некоторым другим лицам пособие на ребенка до 1,5 лет можно оформить в органах соцзащиты.

Эту денежную выплату можно оформить на:

1. ребенка военнослужащего по призыву;
2. ребенка неработающего родителя или опекуна;
3. ребенка лица, уволенного в связи с ликвидацией предприятия в период отпуска по БиР.

Эту выплату могут оформить только мать или отец новорожденного, другие родственники могут претендовать на пособие до 1.5 лет могут в исключительных случаях (из-за состояния здоровья родителей, лишения их родительских прав и др.) В этом случае им будет оформлено пособие, которое будет выплачиваться за счет бюджета. Не нужно путать описываемую выплату и пособие на первого ребенка, которое выплачивается малоимущим родителям с 1 января 2020 года. Пособие по уходу до 1,5 лет будет установлено независимо от дохода семьи.

Образец заявления на отпуск по уходу за ребенком

» » » 5/5 (1) В России каждая женщина, родившая ребенка, может получить отпуск по уходу за ним. Для этого стоит написать заявление по образцу, утвержденному внутри предприятия. Наниматель не вправе новоиспеченной маме отказать в дополнительном отдыхе.

Отпуск по уходу за ребенком мало чем отличается от обычного отпуска. Внимание! Имеются некоторые отличия:

1. отдых оформляется до исполнения полутора или до трех лет ребенку;
2. графика предоставления подобных отпусков не существует.

Прежде чем пойти в отпуск по уходу за ребенком, следует написать заявление по образцу, который принят внутри предприятия.

Однако любое обращение содержит следующую важную информацию:

1. дата и подпись ставятся на любом обращении.
2. перечислите все документы, которые желаете приложить к заявлению, например, заключение гинеколога;
3. фамилия, имя, отчество работника, его должность, место проживания, регистрации, а также контактный номер телефона;
4. в тексте заявления обязательно указывается информация о том, что вы желаете уйти в отпуск по уходу за ребенком;
5. укажите конкретную дату, когда вы планируете покинуть должность;
6. отразите необходимость выплачивать вам пособие по уходу за ребенком в течение определенного периода времени;
7. имя, фамилия, отчество и должность непосредственного начальника;
8. имя, фамилия, отчество, должность руководителя предприятия;
9. наименование предприятия, его место нахождения, юридический адрес регистрации;

Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком желательно составлять в двух экземплярах.

На своем бланке лучше попросить нанимателя расписаться. Это будет свидетельствовать о принятии и ознакомлении с документом руководителем.

Если руководитель подписывает обращение, отдел кадров подготавливает приказ, с которым в обязательном порядке следует ознакомиться молодой женщине.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на отпуск по уходу за ребенком: ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Заявление на предоставление отпуска по уходу за ребенком пишется за две недели до предполагаемой даты ухода. Фактически работнице придется посетить нанимателя, уже находясь на отдыхе.

Такое случается, потому что прежде сотрудница получает другой отпуск – по беременности и родам, который равняется:

1. в общем порядке — 70 дней до родов и 70 дней после родов;
2. при родах с осложнениями – 70 дней до родов и 110 дней после них.
3. при многоплодной беременности – 84 дней до родов и 86 дней после них;

Важно!

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется работнице на срок от полутора до трех лет.

Таким образом, если женщине необходимо ухаживать за малышом, следует написать обращение в течение двух недель до момента окончания отпуска по беременности и родам.