Закончился срочный служебный контракт

Как продлить срочный контракт с гражданским служащим?

Ответ на вопрос: Во-первых, предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (). Во-вторых, об увольнении составляется в произвольной форме.

Здесь не обязательны ссылки на статьи закона. Не будет ошибкой, если Вы сошлетесь сразу на 2 статьи закона в данном случае. В-третьих, согласно ч. 1 ст. 25.1 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(далее — Федеральный закон N 79-ФЗ) предельный возраст пребывания на гражданской службе — 60 лет.

Гражданскому служащему, достигшему предельного возраста пребывания на гражданской службе, срок гражданской службы с его согласия может быть продлен по решению представителя нанимателя, но не свыше чем до достижения им возраста 65 лет. Читайте о еще больше по ссылке.

Таким образом, срок государственной гражданской службы после достижения государственным гражданским служащим 60-летнего возраста может быть продлен максимально до 5 лет. При этом Федеральным законом N 79-ФЗ не определена кратность продления срока государственной гражданской службы, установлен лишь общий предел — достижение возраста 65 лет.

В соответствии с ч. 2 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт с государственным служащим заключается на срок от 1 года до 5 лет. В частности, в соответствии с п. 6.1 ч. 4 ст. 25 Федерального закона N 79-ФЗ срочный служебный контракт заключается в случае замещения должности гражданской службы гражданским служащим, достигшим предельного возраста пребывания на гражданской службе, которому в соответствии с ч.

1 ст. 25.1 Федерального закона N 79-ФЗ срок гражданской службы продлен сверх установленного предельного возраста пребывания на гражданской службе. Таким образом, в случае дальнейшего продления представителем нанимателя государственному служащему срока государственной гражданской службы с ним может быть заключен срочный служебный контракт, но не свыше, чем до достижения им возраста 65 лет. Федеральный закон № 79-ФЗ допускает продление срочного служебного контракта как через прием-увольнение, так и путем заключения дополнительного соглашения о продлении его действия на определенный срок.

Во втором случае нужно составить дополнительное соглашение и издать распоряжение (в произвольной форме) о продлении служебных отношений. И в распоряжении, и в дополнительном соглашении нужно указать не только срок, до которого продлевается контракт, но и обстоятельства, послужившие основанием для продления контракта на определенный срок (как и при заключении срочного служебного контракта нужно указывать причины, послужившие основанием для заключения именно такого типа контракта).

Если Вы решите оформить продление контракта дополнительным соглашением, то предупреждать служащего о расторжении контракта не нужно.

Распоряжение может выглядеть следующим образом: РАСПОРЯЖЕНИЕ от 18 сентября 2013 г. N ХХХ О продлении государственно-

Возможно ли прекращение срочного служебного контракта и заключение нового, в один день?

708 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 708 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Дата прекращения срочного контракта у гражданского служащего категории «Руководители» в пятницу 26.08.2016, какой датой можно заключить новый срочный служебный контракт?

Кемерово Бесплатная оценка вашей ситуации Днём увольнения считается последний рабочий день. Следовательно, если старый контракт заканчивается 26.08.2016 года, а новый начинается в этот же день, то 26.08.2016 будут действовать оба контракта.

Моя рекомендация: — растрогайте первый контракт 26.08.2016 г., а новый заключайте 27.08.2016 года.

либо — заключение и расторжение проводите одним днём, при этом в заключаемом контракте датой начала работы указываете 27.08.2016 г.

П.С.: Законодательство не содержит ограничений на заключение трудового договора в выходные дни.

17 Августа 2016, 14:42 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 20 Ноября 2014, 15:27, вопрос №501401 15 Июня 2016, 20:17, вопрос №1285097 26 Июня 2016, 17:04, вопрос №1295942 28 Декабря 2016, 18:39, вопрос №1487644 20 Июня 2017, 18:04, вопрос №1673237 Смотрите также Правовед.ru В мобильном приложении и Telegram юристы отвечают быстрее и ответ гарантирован даже на бесплатный вопрос! Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus) Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще! ПОЛУЧИТЬ ОТВЕТ Не хотите ждать?

Звоните бесплатно! 8 499 705-84-25

Что представляет собой срочный контракт на госслужбе

Государственная служба устанавливает особые условия взаимодействия между нанимателем и наемным работником.

В отличие от обычных , которые могут заключаться на неопределенный срок, здесь может четко устанавливаться период, когда нанятый служащий будет выполнять свои обязательства. Срочный контракт на госслужбе имеет установленную на уровне законодательства структуру и наполнение.Содержание

Что такое срочный контракт на госслужбеЗаконодатель определил, что государственные служащие могут наниматься на работу двумя основными способами:

• На неопределенный (обычно до наступления пенсионного возраста).
• На конкретный период (в этом случае продолжительность труда будет регулироваться условиями конкретного контракта).

Срочный контракт – это письменное соглашение между нанимателем (в этой роли выступают уполномоченные руководители государственных структур) и служащим, по которому сотрудник берет на себя обязательства выполнять определённую работу в четко оговорённый период, а наниматель — создать определённые условия для этого и обеспечить выплату заработной платы.Обычно, если это срочный контракт, период его действия не должен превышать 5 лет.

Важно отметить, что не все государственные служащие обязаны подписывать срочные трудовые соглашения.

К перечню таких лиц на законодательном уровне отнесены:

1. выпускники учебных заведений, что по целевому направлению должны отработать на государственной службе определенный период;
2. сотрудники, принимаемые на работу с особыми условиями оплаты их труда;
3. граждане, которые направляются на работу в дипломатические и консульские учреждения, расположенные за пределами России;
4. лица, поступающие на службу в государственную организацию, созданную для выполнения конкретных задач на определённый срок;
5. другие категории граждан, если это предусмотрено федеральными законами.
6. служащие, достигшие предельного возраста нахождения на государственной службе, но продолжающие полноценно выполнять возложенные на них обязательства;
7. лица, принимаемые на службу по замещению действующего служащего, что в конкретный момент по уважительной причине не имеет возможности самостоятельно выполнять свои обязанности;
8. граждане, замещающие временно отсутствующих лиц по временной должности на государственной службе на период такого замещения;
9. служащие, замещающие других служащих в порядке ротации;
10. граждане, намеревающиеся занять должность руководителя либо же советника в государственной структуре;

Помните, подписать с гражданином срочный контракт наниматель имеет право только в том случае, если эта норма предусмотрена действующим законодательством.

Во всех остальных случаях, даже на гражданской службе, действуют общие нормы трудового законодательства.

Испытательный

ВС разъяснил условия расторжения срочного служебного контракта

Фото с сайта www.rstnw.ru опубликовал утвержденный президиумом 56-страничный обзор практики рассмотрения судами дел, связанных с трудовыми спорами федеральных и муниципальных служащих. В документе проанализирована практика рассмотрения судами дел за последние три года.

Иски чиновников касались в том числе признания незаконными прекращения служебного контракта, трудового договора, увольнения со службы по различным основаниям, дисциплинарных взысканий, перевода на другую должность, взыскания компенсации за неиспользованный отпуск.

ВС признает, что судами по отдельным категориям споров допускаются ошибки, а потому, чтобы устранить их, необходимо обратить внимание на правовые позиции по 17 проблемным аспектам этой категории дел.

В частности, ВС указывает, что заключение срочного служебного контракта с чиновником, достигшим предельного возраста пребывания на госслужбе, является правом представителя нанимателя, а не его обязанностью.

Д. обратилась с иском к межрайонной ИФНС о признании незаконным приказа о расторжении служебного контракта и просила восстановить ее на государственной гражданской службе в ранее замещаемой должности.

В заявлении женщина указала, что с ней был расторгнут служебный контракт в соответствии с п.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Д., суд исходил из следующего.

На момент расторжения служебного контракта Д. достигла предельного возраста пребывания на госслужбе – 60 лет.

При этом, согласно действующему законодательству, заключение срочного служебного контракта со служащим, достигшим предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе, является правом, а не обязанностью. Следовательно, ответчик правомерно прекратил служебный контракт с Д. Разбирая еще один случай, ВС указал, что расторжение срочного служебного контракта, заключенного на период замещения отсутствующего служащего, за которым сохраняется должность государственной гражданской службы (ч.

3 ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»), является правомерным при условии выхода на службу этого гражданского служащего. М. обратилась с иском к департаменту внешнеэкономических и международных связей субъекта РФ о признании своего увольнения незаконным.

В обоснование она указала, что незаконно освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы субъекта в указанном госоргане и уволена в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта.

Суд первой инстанции отказал М.

в удовлетворении требований, отметив, что у ответчика имелись основания для увольнения истицы в связи с истечением срока действия срочного

Срочный контракт госслужащего

1. Как уволить госслужащего который стоит на должности по срочному контракту.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Как уволить госслужащего который стоит на должности по срочному контракту. 1.1. —никак не уволите. пока не закончится контракт 2.

Можно ли заключить срочный контракт с госслужащим на 4 месяца (на время отпуска (лист нетрудоспособности) по беременности и родам?

3. Может ли срочный служебный контракт госслужащего, принятого на период временно отсутствующего специалиста стать бессрочным, если постоянный работник уволится?

Или все равно проводить конкурс? 3.1. На усмотрение работодателя. Но если по истечении срока договора расторгать его не стали, то он все равно будет считаться заключенным на неопределенный срок «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред.

от 11.10.2018) «». Срок трудового договора Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения «»Трудовые договоры могут заключаться: 1) на неопределенный срок; «»2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

«»Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см.

текст в предыдущей «редакции)» «»Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. «»В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

yurburo61.ru

Для его прекращения нужно соответствующее волеизъявление хотя бы одной из сторон.

Со стороны государственного органа – это уведомление.

Если представитель нанимателя уволит гражданского служащего в связи с истечением срока действия служебного контракта без соблюдения процедуры (т. е. без уведомления), суд может восстановить гражданского служащего на службе (п. 1 ч. 14 ст. 70 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ). Уведомление о предстоящем увольнении В какой срок необходимо уведомить гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного контракта Эксперт делится важной информацией о Испытательном сроке контрактников в материале по ссылке. Предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г.

Важно Вместе с тем порядок перезаключения служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, на срочный служебный контракт законодательством о государственной гражданской службе РФ не определен.

В отношении гражданских служащих, достигших возраста 60 лет, замещающих должность гражданской службы на основе срочного служебного контракта, правоприменительная практика складывается следующим образом.

После окончания действия срочного служебного контракта, заключенного менее чем на пять лет, по согласию сторон заключается новый срочный служебный контракт до достижения гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе (65 лет). Срок действия контракта в этом случае определяется представителем нанимателя, но при этом этот срок не может быть менее одного года. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Правовой департамент Фонда социального страхования Российской Федерации в письме от 28.01.2014 № 15-02-01/04-9363п сообщает, что при предоставлении отпуска с последующим увольнением трудовые отношения с работником юридически прекращаются в день окончания отпуска, так как днем увольнения считается последний день отпуска (статья 127 Трудового кодекса РФ).

Фактически же трудовые отношения прекращаются со дня начала отпуска с последующим увольнением, поскольку применительно к части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ, забрать свое заявление об увольнении работник вправе до дня начала отпуска с последующим увольнением, все расчеты с работником производятся в день, предшествующий первому дню отпуска (определение Конституционного суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).

Таким образом, срочный трудовой договор не может продлеваться: он либо прекращает свое действие по истечении срока, либо становится заключенным на неопределенный срок, либо работодатель заключает с работником новый срочный трудовой договор. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Статья 178 Трудового кодекса РФ определяет, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части 1 статьи 81 настоящего кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ? Есть ли варианты продлить контракт?

Возможно ли продление срочного служебного контракта при ликвидации ФОИВ (31.12.2014), если контракт заканчивается 31.10.2014 (работодатель изначально при отсутствии информации о ликвидации ФОИВ намеревался продлить контракт). Возможно ли получение четырехмесячного денежного содержания (при согласии работодателя), если работник, у которого заканчивается срок контракта, подаст заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении.

Срочный трудовой договор в соответствии со статьями 58 и 59 Трудового кодекса РФ заключается в случаях, установленных в статье 59 Трудового кодекса РФ или иных федеральных законах.

В соответствии со статьей 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается на основании истечения срока его действия. Соответственно, если у работницы срок окончания служебного контракта 31.10.2014, то в этот срок он заканчивается. Продление срочного трудового договора законом не предусмотрено.

Однако какие все же варианты продолжения трудовых отношений существуют в данной ситуации? Вариант первый: срочный трудовой договор (контракт) «превращается» в бессрочный. Это происходит в соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ: в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия, и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу, и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Как указано в статье 79 Трудового кодекса РФ, работник должен быть письменно предупрежден об окончании срочного трудового договора не позднее чем за три дня до истечения его срока.

Соответственно, если работнице не выдали уведомление об истечении срочного трудового договора, и на следующий рабочий день она продолжила работу, трудовой договор становится бессрочным и продолжает свое действие до момента ликвидации организации или увольнения работницы по основаниям, не связанным с ликвидацией (по собственному желанию, соглашению сторон, за виновные действия).

Вариант второй: перезаключение трудового договора (контракта) на новый срок. Это возможно в том случае, если работник и работодатель договорятся о таком варианте и заключат новый трудовой договор, срочный либо бессрочный.

Вариант третий: отпуск. Так, статья 127 Трудового кодекса РФ дает работнику право не получать денежную компенсацию за отпуск, а по письменному заявлению использовать этот отпуск с перенесением даты увольнения на момент окончания отпуска (отпуск с последующим увольнением). Для срочного трудового договора в части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ предусмотрена

Срочный служебный контракт

1. Относится ли срочный служебный контракт к договору гражданско-правового характера?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Относится ли срочный служебный контракт к договору гражданско-правового характера?

1.1. Здравствуйте! нет, не относится 2. Возможно ли заключить служебный контракт на определённый срок по вакантной должности?

Должность не носит срочный характер. (сотрудник бухгалтерии) 2.1. Здравствуйте. По какой причине на определенный срок?

3. Освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с гражданской службы в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта пункт 2 части 1 статьи 33 ФЗ о государственной гражданской службе РФ Работала в Верховном суде Республики Татарстан Были направлены документы на выплату к моей пенсии Ответа не получила. Как узнать где находятся мои документы и если есть отказ почему мне не прислали? 3.1. Отследите почтовое отправление, по почтовому идентификатору определите вручение (невручение), обратитесь к адресату письменно заказным с уведомлением, о сроках предоставления информации по обращениям Вы знаете.

4. Я и.о. главного специалиста в гос.

учреждении. Принят на работу по Срочному служебному контракту сроком от 1 до 5 лет временно до проведения конкурса на замещение вакантной должности. Полагается ли мне выплата компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания в связи с изменением структуры гос.

N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования либо сокращением штата работников органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников организации. А здесь применимы ст.178-180 Трудового кодекса РФ, а для Крайнего Севере — , где в последнем случае идет выходное пособие за 3 месяца, а средний заработок сохраняется также на последующие 3 месяца, если вставть на учет в Центр занятости в течение месяца.

4.3. Выплата при увольнении по сокращению является фиксированной и складывается из четырыхмесячного денежного содержания.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее — должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее — оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее — оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее — дополнительные выплаты). ст.

Каким числом можно уволить гражданского служащего, который работает по срочному контракту?

Ответ на вопрос: Увольнение нужно произвести 02 июля 2017 г.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ гражданский служащий не может быть освобожден от замещаемой должности гражданской службы и уволен с гражданской службы по инициативе представителя нанимателя в период пребывания гражданского служащего в отпуске и в период его отсутствия на службе в связи с временной нетрудоспособностью менее сроков, указанных в пункте 8.1 части 1 настоящей статьи, а также в период его временной нетрудоспособности в связи с увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением должностных обязанностей, независимо от продолжительности этого периода.

Однако увольнение в связи с истечением срока служебного контракта не является увольнением по инициативе представителя нанимателя (ст.

37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ).

Поэтому запрет увольнения гражданского служащего во время его болезни или нахождения в отпуске, установленный в части 3 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, в рассматриваемой ситуации не применяется. Следовательно, гражданского служащего нужно уволить 02 июля 2017 г.

Оснований для увольнения 31 июля 2017 г. нет. При этом по общему правилу гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ). Подробности в материалах Системы Кадры: Да, можно. Увольнение по окончании срока служебного контракта не является увольнением по инициативе представителя нанимателя (ст.

37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ). Поэтому запрет увольнения гражданского служащего во время его болезни или нахождения в отпуске, установленный в части 3 статьи 37 Закона от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ, в рассматриваемой ситуации не применяется.

Из ответа «» Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

• Ответ: Можно ли уволить гражданского служащего в связи с истечением срока действия служебного контракта во время его нетрудоспособности или нахождения в отпуске
• Ответ: В какой срок необходимо уведомить гражданского служащего о предстоящем увольнении в связи с истечением срока служебного контракта

Предупредить о предстоящем увольнении гражданского служащего, с которым заключен срочный служебный контракт, нужно не менее чем за семь календарных дней до окончания срока контракта (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ). О том, какой срок отводится на уведомление служащего об истечении срока действия контракта, заключенного на период ротации, см. . Если в срочном служебном контракте указана конкретная дата увольнения, то гражданскому служащему направьте не менее чем за семь календарных дней до наступления этой даты (ч. 1 ст. 35 Закона от 27 июля 2004 г.

№ 79-ФЗ). А если в контракте

Можно ли срочный служебный контракт продлить еще на какаое то время

Здравствуйте!

Срочные служебные контракты, заключенные на 1 января 2017 года в соответствии с пунктом 6.1 части 4 статьи 25 с государственными гражданскими служащими, не достигшими возраста 65 лет, считаются заключенными на неопределенный срок (Федеральный закон от 23.05.2016 N 143-ФЗ).

Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 29.07.2017)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

статья 25 1.

Для замещения должности гражданской службы представитель нанимателя может заключать с гражданским служащим: 1) служебный контракт на неопределенный срок; 2) срочный служебный контракт. 2. Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом. 3. Инфо В определении Московского городского суда от 24.05.2011 № 33-15449 установлено, что истечение срока трудового договора является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора, поскольку увольнение по рассматриваемому основанию осуществляется не по инициативе работодателя, а в связи с наступлением предусмотренного законом события — окончания срока действия трудового договора.

Установленный статьей 81 Трудового кодекса РФ запрет на увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе работодателя не распространяется на увольнение работника по основаниям пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Подтверждение этому можно найти также в определениях Московского городского суда от 22.06.2011 № 33-18950; от 02.06.2011 № 33-13764. Например, к таким должностям гражданской службы относятся должности начальников самостоятельных подразделений Администрации Президента РФ, помощников (советников) президента РФ, председателя Правительства РФ и его заместителей, министров Правительства РФ, председателя Государственной думы и его заместителей, депутатов Государственной думы, председателя Совета Федерации и его заместителей, членов Совета Федерации. 2. Срочный служебный контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет, если иное не установлено положениями комментируемого Федерального закона.

Однако возможны ситуации, когда срочные служебные контракты с гражданскими служащими заключаются на срок полномочий лица, замещающего государственную должность, который может выходить за указанные временные рамки. Например, это касается помощников депутатов.

В частности, согласно ст. Внимание Вопрос На основании ч.1 ст.25.1 ФЗ-79 с гражданским служащим, который достиг 60 лет, в 2014 году был заключен срочный служебный контракт сроком на 1 год.

Срок этого срочного контракта истекает 22.10.2015 г. За 3 дня до истечения срока контракта отдел кадров должен уведомить об этом гос.

служащего. Вопрос:-в уведомлении нужно ссылаться только на ст.33 ФЗ-79, хотя тут речь идет и о ст.25.1.?-приказ должен быть с формулировкой «продлить срочный служебный контракт»? И опять же на какие статьи ФЗ-79 ссылаться?Спасибо! Ответ Ответ на вопрос: Во-первых, предупредить о предстоящем

Решение № 2-1258/2015 2-1258/2015(2-7893/2014;)~М-7301/2014 2-7893/2014 М-7301/2014 от 20 апреля 2015 г.

по делу № 2-1258/2015

— Гражданское Суть спора: Трудовые споры — о восстановлении на работе Дело № Р Е Ш Е Н И ЕИменем Российской Федерации20 апреля 2015 года г. КалининградЦентральный районный суд г. Калининграда в составе:председательствующего судьи Ирхиной Е.Н.,с участием помощника прокурора Центрального района г.

Калининграда Тачкова Г.В.,при секретаре Шелюгиной А.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ВИА к Министерству образования Калининградской области о признании срочного служебного контракта бессрочным, обязании оформить служебный контракт с даты начала работы, признании незаконными приказа об увольнении, дополнительного соглашения о внесении изменений в срочный служебный контракт, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда, расходов по оплате услуг представителя,У С Т АН О В И Л:ВИА обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указывая, что между ней и Министерством образования Калининградской области, в соответствии с п. 6 ч. 4 ст. 25 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ», был заключен срочный служебный контракт № по года.

с ней было заключено дополнительное соглашение № о внесении изменений в п.

12 названного контракта, изложенного в следующей редакции:

«служебный контракт заключается на период отсутствия гражданского служащего КИО»

Согласно штатному расписанию должность консультанта отдела экономического планирования, контроля и анализа, которую она замещала, является постоянной.

На момент подписания с ней контракта, на указанной должности числилась КИО, которая на работе не отсутствовала, а исполняла обязанности начальника отдела экономического планирования, контроля и анализа, которая в свою очередь отсутствовала, находясь в декретном отпуске.

она (истица) родила дочь, с находится в отпуске по уходу за ребенком. Министр образования Калининградской области подписала приказ №, которым она была освобождена от замещаемой должности и уволена с государственной гражданской службы по п.

2 ч. 1 ст. 33 Федерального закона № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» в связи с истечением срока действия срочного служебного контракта. Ссылаясь на ст.ст. , , полагает действия ответчика незаконными, в связи с чем просит признать срочный служебный контракт № от бессрочным, обязать ответчика оформить с ней служебный контракт в письменной форме с даты начала работы, признать ее увольнение незаконным, восстановить на работе в должности консультанта отдела экономического планирования, контроля и анализа Министерства образования Калининградской области, либо на другой вакантной должности, взыскать компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей.

В дальнейшем истица уточнила заявленные требования, указав, что заключенный с ней срочный служебный контракт на период отсутствия гражданского служащего КИО, является бессрочным, поскольку в период ее работы КИО не отсутствовала, а исполняла обязанности начальника отдела экономического планирования, контроля и анализа, находясь в одном кабинете с ней.

Срочный контракт на госслужбе

1. Заключен срочный контракт на гос службе (ОИВ).

Хочу уволиться и впоследствии перейти в федеральную службу.

Если между увольнением с ОИВ и принятием на работу ФС пройдет 2 недели, то прирывается ли срок госслужбы для исчислении стажа для надбавки к ЗП?

1.1. Это зависит от положения которое принято в соответствующем учреждении куда вы собираетесь прийти на службу. Однозначно невозможно ответить. Надо смотреть документы по конкретному месту, куда хотите уйти.

См.Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ (ред. от 11.12.2018)

«О государственной гражданской службе Российской Федерации»

(с изм.

и доп., вступ. В силу с 01.01.2019), ст 50 1.2. Стаж не прерывается согласно Указа Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г.

N 1532

«Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации»

7. Периоды замещения государственных должностей государственной службы субъектов Российской Федерации.

2. Пож-та я устроилась работать на госслужбу в налоговую, со мной заключили срочный трудовой контракт но меня взяли на декретное место, если я забеременею меня что уволят или они должны меня перевести на постоянное место работы? 2.1. Работодатель вправе уволить беременную женщину по истечении срока трудового договора при соблюдении следующих условий (ч. 3 ): — срочный трудовой договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника; — перевод работницы с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную ей по состоянию здоровья работу невозможен.

При этом работодатель обязан предложить беременной работнице все имеющиеся у него в данной местности вакантные должности или работу, соответствующие ее квалификации, а также вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемую работу, которые женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен в том случае, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 3. На гражданской госслужбе нахожусь на испытательном сроке (срочный контракт на время декретного отпуска) решила уволится, сколько мне нужно будет отработать и имеет ли право работодатель отказать мне в увольнении мотивируя тем что не успел найти другого сотрудника?

3.1. Здравствуйте, Артём! Можете написать заявление об увольнении по собственному желанию несмотря на то, что подписан срочный трудовой договор. Заявление пишется за 2 недели до даты предполагаемого увольнения.

По согласованию с работодателем могут уволить и раньше истечения двухнедельного срока.