Зар пл согласно штатному расписанию

Штатное расписание

— , оформляющий структуру, и численность с указанием размера в зависимости от занимаемой . отражает существующее или планируемое между работниками, описанное в . имеет большое значение для эффективного использования работников. Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда.

Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации.

оформляется в унифицированной форме № Т-3.

Заполнение унифицированной формы № Т-3 следует начинать с заполнения строки «Наименование организации».

Наименование организации должно соответствовать учредительным документам.

В случае, когда организация имеет и полное, и сокращённое наименование, допускается употребление любого из них. В «по » вносится организации из соответствующего .

Далее заполняется графа «Номер документа». Нумерация может быть сквозная или по годам. При нумерации по годам штатному расписанию на начало следующего года присваивается номер 1.

При сквозной нумерации — номер, следующий за номером штатного расписания на данный год. Для организаций, где штатное расписание часто подвергается изменениям, целесообразно ввести отдельную нумерацию для штатного расписания с обозначением (например, «2-ШР»). В графе «Дата составления» проставляется дата составления документа в виде день, месяц, год («дд.

мм. гггг»). Следует учитывать, что это дата составления документа, а не дата начала его действия, то есть дата составления штатного расписания всегда будет предшествовать дате начала его действия. В унифицированной форме предусмотрена строка « на период __________ с «___» ________ 20___ года».

В этой графе нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать (то есть указывается дата вступления штатного расписания в действие). утверждается приказом руководителя организации.

Для этого в строке «Утверждено приказом организации от «___» _________ 20 ___ г.

№ ____» проставляется дата и номер приказа «О введении в действие штатного расписания». В строке «Штат в количестве __________ единиц» указывает общее количество штатных должностей (единиц) организации.

Строка заполняется на основании итогового количества штатных единиц из соответствующей графы таблицы. Структурное подразделение (колонки 1, 2) Первая колонка унифицированной формы называется «Наименование структурного подразделения». Она заполняется на основании разработанной и утверждённой организационной структуры предприятия.

и , а также организации с вредными и (или) опасными условиями труда должны вводить наименования структурных подразделений, исходя из требований общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов.

Согласно чему или согласно чего?

Ведение деловой переписки — наука не из легких Елена РЯБИКОВА Поделиться:

«Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки. Фото: Александр КОЛБАСОВ/ИТАР-ТАСС Изменить размер текста:AA По крайней мере для тех, кто старается писать грамотно и не коверкать «великий и могучий» нагромождением языковых конструкций и канцеляризмами.

рублей». Если вы ответили на этот вопрос верно, то стоит отпраздновать маленькую победу — у вас хорошая память и достойный учитель русского языка.

Большинство же госслужащих, а также офисных работников, составляя документы различной степени важности, почему-то пишут согласно приказА, договорА, распоряжениЯ, нормативА, даннЫХ, отчетА, штатнОГО расписаниЯ и т. д. Предлог «согласно» вот уже больше 100 лет требует дательного падежа.

Поэтому, прежде чем его употреблять, задайте простой вопрос: согласно чему? А про «согласно чего?» — забудьте. Конструкция «согласно чего» (то есть с родительным падежом) была распространена в XIX веке как типичная для канцелярской речи.

С тех пор нормы изменились, и современный русский язык предполагает только единственно верное употребление: «согласно чему», то есть с дательным падежом. Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т.

д. Кстати Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово?

Интересуетесь происхождением фраз и выражений? Заходите в раздел на сайте kp.ru.

ИСТОЧНИК Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте? Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER Подпишитесь на еженедельную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: Отправить Нажимая кнопку «подписаться», вы даете свое согласие на обработку, хранение и распространение персональных данных Читайте также 30 Июнь19:50 29 Июнь14:00 24 Июнь01:00 22 Июня 2016 1:00 13 Мая 2016 1:00 29 Апреля 2016 1:00 17 Июня 2016 18:20 28 Июня 2016 16:25 12 Февраля 2016 11:00 26 Февраля 2016 13:00 11 Апреля 2016 12:34 21 Января 2016 10:00 28 Июня 2016 14:00 22 Июня 2016 11:00 17 Июня 2016 13:00 19 Июня 2016 12:00 17 Июня 2016 11:00 16 Июня 2016 14:00 14 Июня 2016 15:00 4 Июня 2016 11:00 2 Июня 2016 12:00 31 Мая 2016 13:00 30 Мая 2016 12:00 9 Июня 2016 12:00

Согласно штатного расписания

admin 26.05.2020 Статьи Содержание

1. Подскажите пожалуйста, если у работника на 01.10.2017г.

   согласно штатному расписанию должностной оклад составляет 7600 рублей и в трудовом договоре указывается этот размер заработной платы и согласно коллективному договору работник получает ежемесячно

2. Правило недели: согласно чему
3. Общие положения
4. Как отображаются изменения?
5. Роструд о незаконности формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»в трудовом договоре
6. Формулировка в трудовом договоре
7. Как вносится корректировка в документ?
8. Как повысить ставку?
   • Как отображаются изменения?
9. Можно ли уменьшить текущую ставку?
   • Как вносится корректировка в документ?

Правило недели: согласно чему В этом выпуске «Ликбеза» вспомним, какой падеж употребляется в конструкциях с предлогом «согласно».

Например, «согласно штатному расписанию» или «согласно штатного расписания» – как правильно?

Правила русского языка гласят: предлоги согласно, вопреки, навстречу, благодаря обуславливают употребление последующего слова в дательном падеже (который, как все прекрасно знают, отвечает на вопросы кому?

Правильно – «согласно (чему?) штатному расписанию» и никак иначе! Кстати, если предлог сложный – «согласно с», то падеж нужен творительный (согласно с (чем?) расписанием). Хотя с этим, кажется, проблем ни у кого не возникает, слава Богу.

Ежи Лисовский Роструд о незаконности формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»в трудовом договоре Материал из электронной библиотеки «Пакет Кадровика» РОСТРУД О НЕЗАКОННОСТИ ФОРМУЛИРОВКИ «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ Редакция электронной библиотеки «Пакета Кадровика» обратилась в Роструд (Федеральную службу по труду и занятости) за разъяснениями по следующему вопросу: «Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»?

Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?» Роструд ответил нашей редакции следующее (письмо от 24.12.2007 № 5275-61) «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена "вилка" оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)?

слышала различные мнения

Вы здесь Каков порядок назначения заработной платы работнику, если договором предусмотрено, что з/п определяется согласно штатному расписанию, в котором предусмотрена «вилка» оплаты (при этом несколько шт.единиц одной должности)? слышала различные мнения: некоторые считают, что руководитель вправе по своему усмотрению наначить з/п в суммовых пределах штатного расписания, другие — при назначении з/п необходимо составлять должностные характеристики.

Нужно ли получать согласие работника на изменение з/п (например, при изменении штатного или приказа руководителя об изменении з/п), если, подписав Трудовой договор, работник согласился с с таким порядком назначения з/п? Ответ В трудовом договоре должны быть чётко определены условия оплаты труда работника, например, установлен размер его должностного оклада (тарифной ставки).

В соответствии со ст. 57 ТК РФ, существенным условием трудового договора являются положения об условиях оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты). Таким образом, если в трудовом договоре работника делается оговорка, что заработная плата ему устанавливается в соответствии со штатным расписанием, то он должен быть ознакомлен со штатным расписанием организации под расписку.

Унифицированная форма штатного расписания № Т-3, которая обязательна для использования в работе всеми организациями, независимо от формы их собственности утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Обращаем Ваше внимание, что установление различных тарифных ставок (должностных окладов) для работников, занимающих должности с одинаковым наименованием противоречит трудовому законодательству РФ, в соответствии с которым работодатель обязан обеспечивать работникам равную плату за труд равной ценности (ст.

22 ТК РФ). Учитывая, что условия оплаты труда работника являются существенным условием трудового договора, то и изменены они могут быть только по соглашению сторон и в письменной форме (ст. 57 ТК РФ). Изменение условий оплаты труда по инициативе работодателя допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда при продолжении работником работы без изменения трудовой функции (ст.

73 ТК РФ). При этом обязательным является соблюдения порядка изменения существенных условий трудового договора, предусмотренных ст.

73 ТК РФ. Необходимо учитывать, что трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не могут применяться (ст. 9 ТК РФ). Рубрика: Ключевые слова:

С оплатой согласно штатному расписанию незаконно

Вы здесь «Отдел кадров», 2009, N 1 Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию».

Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна. Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий?

Ответ: Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами согласно трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права.

Статья 57 ТК РФ относит условия оплаты труда к обязательным для включения в трудовой договор, в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Исходя из определения ст. 129 ТК РФ оклад и тарифная ставка имеют фиксированное значение, а следовательно, в трудовом договоре необходимо указывать размер оплаты труда или тарифную ставку числовым способом.

А вот порядок определения премий, размер надбавок и других выплат по желанию работодателя можно либо закрепить в тексте трудового договора, либо сделать ссылку на локальный нормативный акт, предусматривающий основания и условия их выплаты. Т.В.Шадрина Редактор журнала «Отдел кадров» Подписано в печать 18.12.2008 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2007-10-15 21:52 пользователем HRTrud

Можно ли применять формулировку «оплата согласно штатному расписанию»?

Источник: электронная база данных «» (Волгоград)Мы получили новые ответы Федеральной службы по труду и занятости на запросы редакции электронной энциклопедии «Пакет кадровика».

И представляем их Вашему вниманию. При применении на практике разъяснений Роструда учитывайте, что они не являются нормативными актами, а носят разъяснительно-рекомендательный характер.ЗАКОННА ЛИ ФОРМУЛИРОВКА «ОПЛАТА СОГЛАСНО ШТАТНОМУ РАСПИСАНИЮ» В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ: НОВЫЕ РАЗЪЯСНЕНИЯ РОСТРУДАИз текста запроса редакции электронной справочной базы данных «Пакет кадровика»: «Учитывая то, что согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада работника, надбавки и поощрительные выплаты), можно ли считать законным использование в трудовом договоре формулировки «с оплатой согласно штатному расписанию»?

Или же обязательно указывать именно размер оклада? Можно ли в трудовом договоре не указывать размер надбавки и порядок определения поощрительных выплат, а вместо этого указать, что размеры надбавок определяются в соответствии с положением об оплате труда или иным локальным нормативным актом?»Из ответа — Письма Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5275-61 (ответ на запрос редакции «Пакета кадровика»): «Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Основные понятия и определения, применяемые при организации оплаты труда работников, закреплены в статье 129 Кодекса.

Исходя из данных определений тарифная ставка, как и оклад (должностной оклад) имеют фиксированный размер оплаты труда.

Статья 57 Кодекса к числу условий, обязательных для включения в трудовой договор, относит условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки и оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В последнем случае работник должен быть ознакомлен с содержанием

Вопросы по штатному расписанию

1. Можем ли установить так называемые вилки окладов по некоторым должностям, прописав в должностных инструкциях обязанности каждого сотрудника?

Или есть юридические ограничения, которые не позволяют это сделать c точки зрения трудового или иного законодательства? 2. Если нельзя установить вилки окладов, то как, на ваш взгляд, правильно и какими внутренними документами нужно оформить разные оклады с одинаковой должностью, чтобы заработная плата каждого работника зависела от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда? Форма штатного расписания (форма № Т-3) утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.04 № 1.

При этом в графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке (окладу), тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия (КТУ), коэффициенту распределения и пр. в зависимости от системы оплаты труда, принятой в организации в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, коллективными договорами, трудовыми договорами, соглашениями и локальными нормативными актами организации.

Учитывая вышеизложенное, штатное расписание представляет собой перечень должностей (специальностей, профессий) с указанием размера оплаты труда для каждой должности (специальности, профессии).

Следует отметить, что указания по заполнению формы № Т-3 не содержат разъяснений о возможности указания в штатном расписании ориентировочного размера заработной платы, т.е. «вилки» окладов для одной должности.

Рассмотрим возможность установления «вилки» окладов для одной должности с точки зрения ТК РФ. В соответствии со статьей 15 ТК РФ трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Из формального прочтения указанной нормы, можно сделать вывод о том, что определенная должность предполагает определенную трудовую функцию, за выполнение которой работник получает определенную плату.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение

Штатное расписание

— , оформляющий структуру, и численность с указанием размера в зависимости от занимаемой . отражает существующее или планируемое между работниками, описанное в .

имеет большое значение для эффективного использования работников.

Оно дает возможность сравнивать подразделения по численности сотрудников, квалификации, уровню оплаты труда. Может быть использовано при анализе трудовой загрузки работников, объёма выполняемых работ, уточнении должностных инструкций, а также при оценке целесообразности существующей структуры организации. оформляется в унифицированной форме № Т-3.

Заполнение унифицированной формы № Т-3 следует начинать с заполнения строки «Наименование организации». Наименование организации должно соответствовать учредительным документам. В случае, когда организация имеет и полное, и сокращённое наименование, допускается употребление любого из них.

В «по » вносится код организации из соответствующего . Далее заполняется графа «Номер документа».

Нумерация может быть сквозная или по годам.

При нумерации по годам штатному расписанию на начало следующего года присваивается номер 1. При сквозной нумерации — номер, следующий за номером штатного расписания на данный год. Для организаций, где штатное расписание часто подвергается изменениям, целесообразно ввести отдельную нумерацию для штатного расписания с обозначением (например, «2-ШР»).

В графе «Дата составления» проставляется дата составления документа в виде день, месяц, год («дд.

мм. гггг»). Следует учитывать, что это дата составления документа, а не дата начала его действия, то есть дата составления штатного расписания всегда будет предшествовать дате начала его действия. В унифицированной форме предусмотрена строка « на период __________ с «___» ________ 20___ года».

В этой графе нужно отразить период, на который утверждается штатное расписание (обычно один год), и с какой даты оно начинает действовать (то есть указывается дата вступления штатного расписания в действие).

утверждается приказом руководителя организации. Для этого в строке «Утверждено приказом организации от «___» _________ 20 ___ г. № ____» проставляется дата и номер приказа «О введении в действие штатного расписания».

В строке «Штат в количестве __________ единиц» указывает общее количество штатных должностей (единиц) организации.

Строка заполняется на основании итогового количества штатных единиц из соответствующей графы таблицы. Структурное подразделение (колонки 1, 2) Первая колонка унифицированной формы называется «Наименование структурного подразделения».

Она заполняется на основании разработанной и утверждённой организационной структуры предприятия. и , а также организации с вредными и (или) опасными условиями труда должны вводить наименования структурных подразделений, исходя из требований общероссийских и отраслевых классификаторов, а также тарифно-квалификационных справочников и других нормативных документов.

Вход на сайт

Рубрика: Ответов: 13 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

« Первая ← Пред.1

Минск Написал 172 Репутация:

23 марта 2009, 21:52 Оценок нет Ситуация такова: Председатель СООО заключает трудовой контракт с директором и прописывает в нем сумму заработной платы (к примеру 100 000 рублей). Немного позже утверждается штатное расписание , где заработная плата на основе ЕТС порядком выше. Такая же ситуация и с бухгалтером.

Трудовой контракт в соответствие со штатным расписанием не приводился, т.е. так и указано в труд.контракте одна сумма, в штатном другая. При этом заработная плата директору и бухгалтеру начислялась согласно штатного расписания.

На данный момент учредители обвиняют директора и бухгалтера об излишне начисленных и выплаченных суммах (расхождение сумм с трудовым контрактом) и требуют возвратить разницу.

Посмотрев, ст.1 ТК , где прописано , что трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок.

сомнений бы не возникло, что начисление з.п. должно производится согласно штатному.

Но имеет ли значение, что данная ком.организация относится к организации с иностр.инвестициями, и должны ли они обязательно применять ЕТС? Возможно ли в данном случае будет взыскать с виновных лиц излишне начисленную и выплаченную з.п.?

Спасибо заранее. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 17763 Репутация: 23 марта 2009, 22:49 ЕТС обязаны применять — однозначно! Что касается позиции проверяющих органов, то, не смотря на главенствующую роль, в данном случае, трудовых соглашений, они могут принять норму, которая содержит более выгодные для работников условия, по сравнению с остальными,оспаривающими право на исключительность.

Однако, в данном случае, речь идет не о дворнике Потапыче, а о первом и втором лице организации.

В любом случае, в данной ситуации (как и в других иных, где одним из предметов спора являются нормы, прописанные в трудовом соглашении) именно нормы трудового соглашения имеют больший юридический вес, так как являются документальным подтверждением договоренности между нанимателем и работником, что завизировано их подписями. А штатное расписание, в это же время, является локальным нормативным актом организации и должен содержать нормы, идентичные предусмотренным в заключенном соглашении и не более

Согласно штатному расписанию

Содержание Ведение деловой переписки — наука не из легких Елена РЯБИКОВА Поделиться: Комментарии: comments30 «Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки.

Фото: Александр КОЛБАСОВ/ИТАР-ТАСС Изменить размер текста:AA По крайней мере для тех, кто старается писать грамотно и не коверкать «великий и могучий» нагромождением языковых конструкций и канцеляризмами.

Из-за отсутствия в штате корректоров официальные сайты различных ведомств грешат одними и теми же грубыми нарушениями. «Белые воротнички» ежедневно составляют тысячи документов, которые, как это ни печально, содержат ошибки. Самые типичные из них касаются неверного употребления падежей.

Реальный пример с одного из официальных сайтов: «Согласно данных статистики просроченная задолженность по выдаче средств на заработную плату на 1 мая 2020 года по определенному кругу видов экономической деятельности составила 28 млн. рублей». Если вы ответили на этот вопрос верно, то стоит отпраздновать маленькую победу — у вас хорошая память и достойный учитель русского языка.

Большинство же госслужащих, а также офисных работников, составляя документы различной степени важности, почему-то пишут согласно приказА, договорА, распоряжениЯ, нормативА, даннЫХ, отчетА, штатнОГО расписаниЯ и т. д. Предлог «согласно» вот уже больше 100 лет требует дательного падежа.

Поэтому, прежде чем его употреблять, задайте простой вопрос: согласно чему?

А про «согласно чего?» — забудьте.

Конструкция «согласно чего» (то есть с родительным падежом) была распространена в XIX веке как типичная для канцелярской речи. С тех пор нормы изменились, и современный русский язык предполагает только единственно верное употребление: «согласно чему», то есть с дательным падежом.

Таким образом, правильно: согласно приказУ, договорУ, распоряжениЮ, нормативУ, даннЫМ, отчетУ, штатноМУ расписаниЮ и т. д. Кстати Хотите узнать, как правильно произносить или писать то или иное слово?

Интересуетесь происхождением фраз и выражений? Заходите в раздел на сайте kp.ru.

Поделиться: Подпишитесь на новости: Нашли ошибку в тексте?

Выделите ее, и нажмите CTRL+ENTER Подпишитесь на ежедневную рассылку, чтобы не пропустить интересные материалы: ВСЕ КОММЕНТАРИИ30 Читайте также 30 Июнь19:50 29 Июнь14:00 24 Июнь01:00 22 Июня 2020 1:00 13 Мая 2020 1:00 29 Апреля 2020 1:00 17 Июня 2020 18:20 28 Июня 2020 16:25 12 Февраля 2020 11:00 26 Февраля 2020 13:00 11 Апреля 2020 12:34 21 Января 2020 10:00 28 Июня 2020 14:00 22 Июня 2020 11:00 17 Июня 2020 13:00 19 Июня 2020 12:00 17 Июня 2020 11:00 16 Июня 2020 14:00 14 Июня 2020 15:00 4 Июня 2020 11:00 2 Июня 2020 12:00 31 Мая 2020 13:00 30 Мая 2020 12:00 9 Июня 2020 12:00 Вы здесь «Отдел кадров», 2009, N 1 Вопрос: В трудовых договорах с работниками у нас есть фраза «Работник принимается на должность такую-то с оплатой согласно штатному расписанию».

Знакомый менеджер по персоналу сказал, что эта формулировка незаконна. Скажите, обязательно ли указывать размер оклада и порядок определения премий? Ответ: Согласно ст.

Оклад согласно штатному расписанию

1.

Вопрос такой-человек работает на 0,5 ставки (неполный рабочий день), сейчас назначают ответственным за ОК (на время отпуска основного) с окладом 0,5 ставки согласно штатного расписания.

Значит ли это, что он должен работать полный рабочий день или тут имеется ввиду только оклад (зарплата) за выполненную работу? 1.1. Здравствуйте. А приказе что указано?

Совмещение или совместительство? 1.2. Здравствуйте! Должно быть ставка 0.5+ доплата за замещение основного сотрудника.

2. Вчера в устной форме уведомили, что в действие вводится новое штатное расписание (предположительно с 01/09/19), согласно которому у меня — руководителя группы будет изменен оклад с 40 000 на 27 000 (это понижение на 32,5%) и что об этом уведомят за 2 месяца. Должность не меняется. Правомерны ли действия администрации предприятия? Как лучше мне поступить? 2.1.

При условии предупреждения за 2 месяца-действия правомерны. А как действовать-решать Вам, если с работой туго-придется терпеть. Если есть возможность — ищите другую работу или подработку (может и то и другое вместе).

3. В ТД ИП прописано рабочее время по соглашению сторон устанавливается 5 рабочая неделя 40 ч. с 2 скользящими выходными. Выходит 167 а работаю 184.

При этом есть должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 16500 р. Оплата производится пропорционально отработанному времени.

Есть ещё ребёнок 9 л.Сколько я все-же должна работать.? СПАСИБО. 3.1. Работать должны согласно трудового договора. Все изменения трудового договора через допсоглашение и с вашего согласия.

Если вы сами согласны с оплатой за пропорционально отработанное время, то никаких нарушений нет, но учтите что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере (152 ТК РФ). 3.2. Уважаемая Валентина! Вы должны работать согласно внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, на основании ст.56 ГК РФ.: «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) . Понятие трудового договора.

Стороны трудового договора Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 05.05.2014 N 116-ФЗ) (см.