Жалоба в прокуратуру на невыплату заработной платы

Что делать и куда обращаться работнику при невыплате заработной платы при увольнении – действия уволенного, образцы жалоб

» » » 28.08.2019Неважно, что стало причиной завершения трудовой деятельности, личное решение сотрудника или с подачи руководителя, оно должно сопровождаться полным финансовым расчётом со стороны работодателя.Невыплата зарплаты при увольнении влечёт судебные разбирательства.Эти требования регламентированы действующим законодательством.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Несвоевременный расчёт в вопросах трудовых отношений трактуется как просрочка выплат, причитающихся сотрудникам денежных вознаграждений (з/п, отпускных).При расторжении договора работодатель согласно обязан перечислить уволенному или уволившемуся работнику не выданную часть заработанных за предшествующий период средств.Если подчинённый не успел отгулять очередной отпуск, то ему также причитается компенсация за неиспользованные дни.Согласно трудовому законодательству после издания приказа об увольнении, работодатель производит полный расчёт с сотрудником в срок не позднее последнего рабочего дня.Если гражданские права трудящихся нарушены, то данное деяние стоит переквалифицировать как задержку выплаты зарплаты, за что можно привлечь работодателя к , даже уголовной.Любой гражданин вправе самостоятельно выбирать осуществлять ли ему трудовую деятельность на основании трудового договора или без него.Наличие или отсутствие данного документа не освобождает работодателя от денежных выплат работодателем уволенному сотруднику.Трудовые отношения возникают с момента вступления в должностные обязанности, а не с даты подписания бумаг.

Регламент трудовых взаимоотношений прописан в .Если при увольнении не выплачена зарплата, и права трудящихся были нарушены, то работнику следует вначале написать положенного размера заработной платы.Обращение в связи с невыплатой должно быть зарегистрировано в приёмной и своевременно передано должностному лицу.После увольнения рекомендуется писать заявление с требование о выплате задолженности по зарплате в двух экземплярах.

На втором документе проставить отметки: входящий номер и дату регистрации.В случае неисполнения работодателем обязательств по выдаче заработной платы и погашению долга, бывшему подчинённому следует обращаться в соответствующие органы с целью отстаивания гражданских прав.Поэтому в претензии необходимо указать о своих намерениях жаловаться в соответствующие инстанции по причине задержки.При задержке зарплаты, в том числе и при увольнении, трудящимся сегодня готовы помочь в различных государственных инстанциях:

1. Региональная прокуратура;
2. Районный или областной суд.
3. Трудовая инспекция;

Жаловаться можно в любую из указанных инстанций.Государство возлагает на вышеперечисленные организации обеспечивать контроль за выполнение нормативных актов, изложенных в ТК РФ.На каждом предприятии должна работать трудовая комиссия, которая включает штатных сотрудников и представителей иных организаций,

Как подать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты?

»

Далеко не всегда работодатель добросовестно выполняет свои обязанности, прописанные в трудовом договоре.

Это может быть принуждение к сверхурочной работе, принуждение к выполнению обязанностей других сотрудников и конечно невыплата заработной платы.

Во всех описанных выше случаях перед обращением в прокуратуру нужно попытаться решить конфликт напрямую с работодателем.

Если же наниматель не желает соблюдать положения трудового договора, то следующим шагом является обращение в прокуратуру и именно о том, как составить заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы Вы узнаете далее. Если работодатель не выполняет свои обязательства, а сотрудник не получает заработную плату уже более двух месяцев, то следует обращаться с жалобой в прокуратуру. У многих возникают трудности в составлении документа, но утвержденного образца заявления не существует.

Обращение в прокуратуру должно содержать определенную информацию и должно соответствовать правилам составления деловых документов.

Скачать образецзаявления в прокуратуру о невыплате заработной платы и ознакомиться с ним вы можете по ссылке ниже. Теперь рассмотрим информацию, которая должна быть указана в заявлении. Сам документ можно разделить на 3 основные части:

1. Преамбула;
2. Текстовая часть;
3. Резолютивная часть.

Каждую из этих частей следует рассмотреть отдельно, так как некорректное указание данных может стать причиной отказа в рассмотрении обращения или может повлиять на конечный результат его рассмотрения.

Преамбула является обязательной частью в каждом официальном документе. Без неё заявление будет отклонено, так как не будет указано, кто должен заниматься его рассмотрением и кому должен быть направлен ответ. В данной части указывается полное наименование органа прокуратуры, куда направляется документ, а также Ф.И.О.

и должно прокурора, которому поручают рассмотрение документа. Далее указываются личные и контактные данные заявителя. Нередко заявления пишутся несколькими людьми.

Люди идут на это так как коллективным обращениям уделяют большее внимание, и они рассматриваются гораздо быстрее. В этом случае должны быть указаны личные и контактные данные всех лиц, которые подпишут данный документ.

В основной части должна быть отражены следующие факты:

1. Информация о работодателе;
2. Наименование должности заявителя и длительность работы на предприятии;
3. Информация о приостановлении трудовой деятельности (если имело место).
4. Последняя дата выплаты заработной платы;
5. Перечисление и описание действий, направленных на решение данного вопроса с нанимателем;
6. Размер не выплаченных средств;

Далее следует резолютивная часть, назначением которой является высказывание требований к прокурору.

В большинстве случаев требования заключаются в следующем:

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить.

Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст.

352 ТК РФ.Содержание: В соответствии с нормами ст.

136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.Примечание.

Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т.

д.), направив запрос:

• В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
• Непосредственно руководителю учреждения.
• В судебное учреждение.
• В прокуратуру.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы.

Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

• Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
• Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.
• Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45).

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата. И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором. Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок.

К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему. И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет.

В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко. О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье. Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю.

Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно.

Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию. Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований. Не стоит начинать обращения в государственные службы до тех пор, пока вами не будет получен отказ в мирном урегулировании конфликта.

Обращайтесь к руководству даже в том случае, когда знаете, что это абсолютно безнадежно — факт ваших попыток решить вопрос должен быть так или иначе зафиксирован. Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно .

Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и .

Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

1. Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.
2. Оно не должна быть анонимным;
3. В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;

Подать жалобу можно лично, передав в отделение трудовой инспекции, по почте или через интернет. Для перейдите на сайт трудовой инспекции и заполните форму.

Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан.

С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы – правила написания.

Как правильно жаловаться прокурору?

» » 24.09.2020 Одной из основных обязанностей работодателя является своевременная выплата заработной платы своим сотрудникам. При возникновении задержек работник может обратиться с претензией к работодателю и приостановить осуществление трудовой деятельности.

Если решить проблему таким образом не удается, трудоустроенный гражданин вправе обратиться для защиты своих прав с жалобой в прокуратуру. Жалоба, отправленная в прокуратуру — наиболее эффективная мера решения конфликтных ситуаций между работодателем и сотрудников. При задержке выплаты заработной платы граждане могут обратиться и в другие органы:

1. профсоюзный отдел;
2. суд;
3. трудовая инспекция — ;
4. комиссия по трудовым спорам.

В прокуратуру необходимо обращаться тогда, когда устранить нарушение в виде задержке зарплаты самостоятельно не удалось.

Преимущество данного государственного учреждения заключается в том, что его специалисты вправе представлять интересы обратившихся к ним граждан во всех организациях, перечисленных выше. Дата выдачи заработной платы должна отражаться в локальных актах.

Написать жалобу граждане вправе в первый же день просрочки. На практике такое раннее обращение встречается достаточно редко. Все дело в том, что зачастую работодатель оттягивает момент, давая сотрудникам пустые обещания.

По истечению определенного срока жалоба может утратить время своего действия, поэтому при отсутствии намерений работодателя решить проблему мирным путем необходимо сразу принимать соответствующие меры. В процессе прекращения трудовых отношений работодатель производит расчет.

На счет увольняющегося сотрудника должны быть начислены все денежные суммы, полагающиеся к выплате. Свои деньги работник должен получить не позднее, чем в день увольнения.

При нарушении прав трудящегося гражданина и невыплате расчета при увольнении он вправе обратиться за помощью в любой вышестоящий орган, в том числе в прокуратуру. Для этого нужно соблюдать лишь одно правило — все осуществляемые работником действия не должны противоречить действующим нормам ТК РФ.

Написать заявление прокурору о невыплате зарплаты и прочих выплат можно даже после увольнения. В этой ситуации у сотрудника нет никаких ограничений, отсутствует влияние сдерживающих факторов.

В данном случае необходимо подготовить:

1. документация, в которой отражена информация о заработной плате. Различные табели, приказы и расчетные бумаги.
2. трудовое соглашение;
3. трудовая книжка (предоставляется в случае увольнения);

Для сбора необходимых документов сотрудник может обратиться с просьбой их выдачи к работодателю.

Образец жалобы в Прокуратуру на невыплату заработной платы

» » » 5/5 (3) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец заявления в Прокуратуру о невыплате заработной платы при увольнении: СКАЧАТЬ образцы заявлений о невыплате заработной платы в Прокуратуру можно по ссылкам ниже: Законодатель не устанавливает конкретную форму документа для обращения в Прокуратуру.

Заявитель вправе оформить заявление свободного образца, однако с обязательным указанием следующих данных:

1. наименование самого документа: «жалоба»;
2. просительная часть, где должно быть выражено требование заявителя урегулировать возникший конфликт, принять должные меры к работодателю как к нарушителю закона. Вариантами могут стать просьбы: о проведении различных проверок работодателя, выплатить причитающуюся сумму заработка, об исполнении каких-либо иных обязательств работодателя перед работником, о применении мер ответственности в соответствии с законодательством к работодателю-нарушителю;
3. личные данные руководителя и иных лиц, которые имеют отношение к существу возникшего спора (например, главный бухгалтер);
4. в конце документа обязательно ставится дата написания жалобы, личная подпись лица, которое направило данный документ.
5. сведения о месте нахождения юрлица или место жительства индивидуального предпринимателя, а также фактический адрес, где работник выполнял свою функцию;
6. личные данные лица, подающего заявление, его адрес места жительства (регистрации);
7. информация о попытках урегулировать спорный момент до обращения в правоохранительные органы, результат таких обращений;
8. контактный номер телефона либо иной вид связи, по которому государственная структура смогла бы связаться в случае необходимости;
9. указание на нарушенные нормы трудового права, обоснование своей точки зрения (указываем статьи Законов и иных правовых актов);
10. суть обращения, причины, мотивы, иные необходимые сведения, в которые входят: трудовой договор (дата, номер, указание на срочность или бессрочность), обязанности работника, какие работы надлежало исполнять и обозначенные условия выполнения, обозначение нарушенных прав и интересов работника (невыплата заработной платы);
11. сведения о контактах работодателя;
12. территориальное место нахождение органа, куда направляется заявление;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Чтобы обращение не было безосновательным, лицо обязано в подтверждение своих доводов приложить к заявлению все подтверждающие документы:

1. если работник уже был уволен, то трудовую книжку, в которой отражаются все записи о принятии, переводе и иных статусах лица;
2. документацию о начисленной, но невыплаченной зарплате (листы расчета, табель учета рабочего времени, приказы о выдаче премии);
3. документы о приеме и об увольнении работника (приказ).
4. трудовой договор как доказательство трудовых взаимоотношений с указанным работодателем;

Внимание! Если какие-либо документы работник не может взять в свободном доступе, то в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в срок не позднее трех рабочих дней их предоставить.

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Содержание Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. 352 ТК России.Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем.

Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

Обратиться к специалисту для оформления заявленияНайти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения.

В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры. Немного ниже располагаются сведения об авторе обращения с отображением его контактных данных. Анонимные заявления не принимаются и не рассматриваются, поэтому автор заявления обязан указать свою Ф.И.О.

При этом ст. 358 Трудового кодекса России требует от государственных служащих соблюдения инкогнито по отношению к авторам обращения. Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О.

непосредственного начальника)Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности. При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения.

Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем. При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О.

его начальника.Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.Отправить

Составление и подача искового заявления о взыскании заработной платы в суд и жалобы в прокуратуру

→ → → Текущая статья Своевременная выплата зарплаты является одной из обязанностей работодателя.

При сотрудники имеют право пожаловаться в контролирующие органы, в том числе и в прокуратуру. Кроме этого сотрудники имеют право подать исковое заявление о взыскании заработной платы в суд.

Прежде чем обращаться в контролирующие или правоохранительные органы, необходимо написать соответствующую претензию. Документ оформляется в двух экземплярах.

Второй из них с отметкой о регистрации должен остаться на руках у работника.

Даже если работодатель не даст письменный ответ, претензия будет подтверждением обращения, если дело дойдет до суда. Образец претензии работодателю о невыплате заработной платы можно найти по ссылке .

Если задержка зарплаты составила больше 15 дней, то сотрудники, согласно ст. 142 Трудового Кодекса РФ, имеют право прекратить свою работу.

Об этом необходимо письменно предупредить работодателя, иначе отсутствие на рабочем месте будет зафиксировано как прогул. Право на это не имеют представители отдельных специальностей.

После выплаты задолженности по заработной плате сотрудник должен на следующий день вернуться к выполнению своих трудовых обязанностей. Подать жалобу в Федеральную инспекцию по труду сотрудник имеет право с первого дня задержки заработной платы. Жалоба оформляется в письменном виде.

Необходимо также приложить:

1. копию трудового договора;
2. копию претензии, написанной на имя работодателя, если она подавалась;
3. по возможности – документ, подтверждающий размер невыплаченной зарплаты и сроки выплаты.

Сотрудники инспекции проверяют подлинность информации, и при ее подтверждении могут наложить на работодателя штраф. Кроме того, деятельность организации может быть приостановлена на 90 дней. При задержке оплаты труда свыше двух месяцев, сотрудники имеют право обратиться в прокуратуру.

Строго установленной формы документа нет, главное указать всю необходимую информацию для проверки и принятия решения. Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты можно скачать на сайте. В правом верхнем углу указывается адресат.

Заявление пишется на имя главного прокурора прокуратуры по месту нахождения работодателя.

Необходимо также указать его классный чин и ФИО. Ниже заявитель пишет свою идентификационную информацию, а именно: ФИО, адрес регистрации и фактического проживания, а также номер контактного телефона.

Заявление может также подаваться коллективно, от нескольких сотрудников одновременно.

В этом случае прописывается информация о каждом заявителе.

Далее идет описательная часть. В ней необходимо изложить следующую информацию:

1. суммарный долг по оплате труда на дату подачи заявления в прокуратуру;
2. информация о претензии на имя руководителя организации и о том, какой ответ был получен;
3. полное наименование работодателя и его местонахождение;
4. дату, с которой заработная плата не была выплачена;
5. должность заявителя, период работы на предприятии;

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

4,88 Отзывов:90 Просмотров:188390 Голосов:32 Обновлено:25.10.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено.

Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя.

Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов.

Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения. Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

1. непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
2. передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
3. требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
4. информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
5. сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
6. данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
7. причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
8. информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
9. требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();

Согласно заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда.

Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств.

В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства. Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

1. /
2. /

6 июня 2017 1 Рейтинг Поделиться заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье.

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А. Ю. Захарову). Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона.

Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г. Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области). Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

1. дата приостановления работы (если имело место).
2. общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
3. полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
4. сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
5. стаж работы и должность заявителя;
6. срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

1. решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
2. направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
3. обращение в суд с иском о защите прав заявителя.
4. внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации.

Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин. Прокурору г. Москвы государственному

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Автор:Мария Новикова Содержание Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права.

В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам. По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст. 136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором»

.

Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании.

Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу».

Работник может составить обращение к нанимателю самостоятельно, но обязан придерживаться определенного плана:

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

› Вашему вниманию реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к отправке.

В любом обращении есть критичные разделы для сведений. Чтобы вписать их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип.

Удобнее всего сделать это рассмотрев пример, находящийся в конце.

Если Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, будем благодарны если Вы поможете сообщить нам о неточности в форме внизу статьи.

Важно знать, что законотворчество не топчутся в одной точке и многие заявления продолжают терять актуальность.

Обязательно необходимо проверять современность указанных в них норм законодательства.

Может быть, какие-то нормы уже потеряли силу.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ).

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную, административную или уголовную ответственность (ст.142 ТК РФ) В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.