Журнал учета медицинских осмотров работников образец

Журнал учета прохождения медицинских осмотров и порядок его заполнения

Прохождение медицинских осмотров регулируется законодательными актами, их учет ведется в специальном журнале. О порядке заполнения журнала учета прохождения медицинских осмотров можно узнать из этой статьи.СодержаниеВ организациях ежегодно должен проводиться медосмотр.

Это требования законодательной базы. Мероприятие проводится в следующей последовательности:

• Предприятием заключается договор на .
• Непосредственно администрацией предприятия организовывается прохождение освидетельствования работников. Для этого издается распорядительный документ, с датами прохождения медосмотра ознакомляют сотрудников под подпись, выдают на руки направления.
• Учреждением выставляется счет на проведение медосвидетельствования.
• Подготавливаются списки на прохождение. Все сведения фиксируются в картах спецоценки условий труда или согласно приказу Минздрава № 302-Н.
• Подготовленные списки передаются в учреждение, обладающее правом заниматься данным мероприятием.
• Согласно результатам освидетельствования составляется акт установленной формы, в котором отражаются данные о прохождении (либо непрохождении), кто допущен или не допущен, а также выдаются рекомендации специалистов о лечении сотрудников.
• В назначенное время работников направляют на медкомиссию.

Сведения о медосмотре записываются в специальный журнал.Обязанности по ведению журнала возлагаются на инженера по ОТ.

Журнал послесменного послерейсового медицинского осмотра водителейФорма журнала простая и содержит следующую информацию:

1. четвертая графа содержит сведения о должности и номере подразделения;
2. во второй прописываются основания направления: плановый, первичный или внеочередной;
3. в первой графе указываются порядковые номера;
4. в пятой указывается дата прохождения мероприятия.
5. в третьей графе указывается фамилия и инициалы сотрудника;

В целом получается, что вести учет прохождения несложно.

Это необходимо для контроля за прохождением работниками мероприятия.Ведение журнала отдается специалистам по ОТ или сотрудникам, назначенным распорядительным документом по подразделению.Для этого:

• Перед непосредственным проведением мероприятия подготавливается приказ, в котором прописываются все нюансы проведения.
• Сведения о лицах, прошедших медосвидетельствование записываются в специализированном журнале.
• Осуществляется сверка сотрудников, заявленных на медосмотр с данными по журналу.
• С распорядительным документом ознакомляют всех лиц, участвующих в организации проведения мероприятия.

В результате проясняется, кто прошел освидетельствование, а кто нет.Как регистрировать проведение медкомиссии? Какими сведениями руководствоваться?

Перед прохождением мероприятия работник предъявить направление. После нужно сдать все анализы и обойти

Журнал учета прохождения медицинских осмотров образец

 Существует множество видов деятельности, осуществление которых обязывает работодателей регулярно проводить медицинские осмотры своего персонала.

Содержание Контролировать состояние здоровья трудящихся – это непосредственная обязанность работодателя при осуществлении определенных видов деятельности. Некоторые профессии требуют прохождения осмотров с , например работники нефтегазовой сферы должны обследоваться не реже одного раза в два года. Решение о том, что сотрудникам следует пройти диспансеризацию, может быть принято только административным органом компании.

Он же подготавливает поименный список работников, чье состояние здоровья в силу специфики деятельности, должно периодически проверяться специалистами.

Составив список работников, организация может переходить к поиску медицинского учреждения, которое непосредственно будет осуществлять медосмотры персонала. За два месяца до проведения планового осмотра работников компания направляет подготовленный список сотрудников в медорганизацию и совместно утверждает календарный план осмотров. Работодатель подготавливает направления и выдает их работникам.

На основании направлений сотрудники отправляются в медучреждение и проходят обследование. При этом перед осмотром работникам помимо направления будет нужно предоставить медработникам документ удостоверяющий личность. Результаты проведенного медосмотра должны в обязательном порядке быть отражены документально.

В связи с тем, что итоги пройденных осмотров являются необходимой информацией для работодателей, выводы, полученные врачами, должны быть отражены в заключительном акте по результатам осмотра. Ст. 69 и 213 ТК РФ определено, что компании должны самостоятельно отслеживать периоды прохождения осмотров работника. В организациях, чья сфера деятельности требует контроля состояния здоровья трудящихся, также предусмотрены и иные учетные формы.

Для контроля над своевременностью проведения медицинских обследований в компании, применяют журнал регистрации медицинских осмотров сотрудников.

Утвержденного на законодательном уровне бланка на данный момент не предусмотрено.

В связи с этим, работодатель имеет возможность разработать форму журнала прохождения медицинских осмотров самостоятельно. На основании отраслевых правил в компании ответственным за заполнение журнала сотрудником вносятся необходимые записи. Ведение журнала медицинских осмотров сотрудников должно сопровождаться контролем над несанкционированным внесением сведений в документ.

Правила заполнения журнала учета выдачи направлений на медосмотр работников – типовой образец из приказа 302н

» » 05.09.2019Проведение , , и прочих медицинских осмотров регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.Прохождение медицинских комиссий нужно грамотно оформлять сопутствующими документами, в том числе нужно вести учет выдачи направлений в журнале.Статья описывает типовые ситуации.

1. должность, на которую претендует или которую занимает в данный момент работник;
2. число, месяц, год регистрации направления;
3. подпись специалиста предприятия и дата.
4. номер;
5. данные работника, направленного на медосмотр;

Согласно работник обязан пройти медицинский осмотр, при этом список врачей составляется согласно особенностям его занимаемой должности.Для этого ему обязательно выдается типовое направление, форма которого установлена .После медосмотра производится заключение о том, годен или нет специалист к работе на занимаемой должности.

Оно выдаётся в двух экземплярах.

Один подшивается в личную медицинскую карточку, второй предъявляется руководителю отдела кадров.Зачастую журнал учета выдачи заполняется в электронном виде либо собственноручно.Книга регистрации направлений на медкомиссию ведётся назначенным приказом администрации организации ответственным сотрудником в единственном экземпляре.Для контроля документа он прошнуровывается, пронумеровывается и заверяется подписью директора организации и печатью.Информацию, которую вносят в журнал учёта:

1. заключение медицинской комиссии;
2. дата выдачи документов на осмотр высшего звена;
3. комментарии по изменению текущих условий труда;
4. название предприятия;
5. присвоенный номер;
6. дата прохождения осмотра;
7. ФИО специалиста, который проходит медосмотр;
8. прочая информация.
9. дата начала и окончания ведения журнала;
10. данные о месте работы;
11. заключение вышестоящей медкомиссии;
12. причина медкомиссии;
13. факт выдачи направления на прохождение медосмотра;

Не обязательно все указанные выше графы

Журнал учета медосмотров работников: скачать образец, правила регистрации прохождения медицинских осмотров сотрудниками 2020 год

› Прохождение медицинских осмотров регулируется законодательными актами, их учет ведется в специальном журнале. О порядке заполнения журнала учета прохождения медицинских осмотров можно узнать из этой статьи. В организациях ежегодно должен проводиться медосмотр.

Это требования законодательной базы.

Мероприятие проводится в следующей последовательности:

• В назначенное время работников направляют на медкомиссию.
• Согласно результатам освидетельствования составляется акт установленной формы, в котором отражаются данные о прохождении (либо непрохождении), кто допущен или не допущен, а также выдаются рекомендации специалистов о лечении сотрудников.
• Учреждением выставляется счет на проведение медосвидетельствования.
• Подготавливаются списки на прохождение. Все сведения фиксируются в картах спецоценки условий труда или согласно приказу Минздрава № 302-Н.
• Непосредственно администрацией предприятия организовывается прохождение освидетельствования работников. Для этого издается распорядительный документ, с датами прохождения медосмотра ознакомляют сотрудников под подпись, выдают на руки направления.
• Предприятием заключается договор на проведение медосмотра.
• Подготовленные списки передаются в учреждение, обладающее правом заниматься данным мероприятием.

Сведения о медосмотре записываются в специальный журнал. Журнал послесменного послерейсового медицинского осмотра водителей Возложение обязанностей по ведению журнала отдается инженеру по ОТ.

Форма журнала простая и содержит следующую информацию:

1. четвертая графа содержит сведения о должности и номере подразделения;
2. в первой графе указываются порядковые номера;
3. в третьей графе указывается фамилия и инициалы сотрудника;
4. во второй прописываются основания направления: плановый, первичный или внеочередной;
5. в пятой указывается дата прохождения мероприятия.

В целом получается, что вести учет прохождения несложно. Это необходимо для контроля за прохождением работниками мероприятия.

Ведение журнала отдается специалистам по ОТ или сотрудникам, назначенным распорядительным документом по подразделению.

• Перед непосредственным проведением мероприятия подготавливается приказ, в котором прописываются все нюансы проведения.
• Осуществляется сверка сотрудников, заявленных на медосмотр с данными по журналу.
• С распорядительным документом ознакомляют всех лиц, участвующих в организации проведения мероприятия.
• Сведения о лицах, прошедших медосвидетельствование записываются в специализированном журнале.

В результате проясняется, кто прошел освидетельствование, а кто нет. Как регистрировать проведение медкомиссии?

Какими сведениями руководствоваться?

Перед прохождением мероприятия работник предъявить направление.

После нужно сдать все анализы и обойти всех специалистов, указанных в направлении.

Журнал учета медосмотров работников: скачать образец, правила регистрации прохождения медицинских осмотров сотрудниками

В соответствии с п. 5 ст. 34 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

данные о прохождении медицинских осмотров подлежат учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами Роспотребнадзора.

Данное положение повторяется и в п. 33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04. 2011 № 302н (далее по тексту — Приказ № 302н).

Согласно п. 2.3. Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв.

Минздравсоцразвития России 14.12. 2005), это должен быть долгосрочный (не менее чем на три года) договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на право проведения предварительных медицинских осмотров лиц, принимаемых на работы с вредными и (или) опасными условиями труда.

Однако законодательно санкций за неисполнение данной рекомендации не установлено.

Поэтому, если такой договор не заключен, работника можно направить в любую медицинскую организацию, у которой есть соответствующая лицензия.

В соответствии с Порядком, утверждённым Приказом № 302н, предварительные и периодические медосмотры могут проводиться медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими лицензию на проведение предварительных и периодических медосмотров работников, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. В приказе, который утверждается директором организации-работодателя, пишется, какие работники должны пройти периодический медицинский осмотр в указанной медицинской организации в указанные сроки (определяются календарным планом).

Соискатель, претендующий на должность (профессию), которая предполагает работу во вредных и (или) опасных условиях труда, подлежит направлению на предварительный медосмотр работодателем.

Должен быть утверждён локальным нормативным актом организации-работодателя.

Поименный список работников, подлежащих медосмотрам, является внутренним документом организации по охране труда и разрабатываются на основании утвержденного списка контингента работников, подлежащих прохождению периодического (предварительного) медицинского осмотра. Обычно при составлении поименного списка работников используется составленный первоначально пофамильный список сотрудников.

Журнал учета медицинских осмотров работников образец

1. Паспорт здоровья работника (если есть);
2. Направление на медосмотр;
3. Решение врачебной комиссии, проводившей обязательное психиатрическое освидетельствование (требуется в установленных законом случаях).
4. Паспорт (или иной документ установленного образца, удостоверяющий личность работника);

Далее, в медицинской организации оформляется:

1. Паспорт здоровья работника;
2. Медицинское заключение по результатам медосмотра (предварительного, периодического).
3. Медицинская карта амбулаторного больного;

Медицинское заключение по результатам медосмотра Заключение по результатам предварительного (периодического) медицинского осмотра составляется по окончании работником прохождения медосмотра в двух экземплярах.

Инфо В соответствии с п. 5 ст. 34 ФЗ от 30.03.1999 № 52-ФЗ

«О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»

данные о прохождении медицинских осмотров подлежат учету лечебно-профилактическими организациями государственной и муниципальной систем здравоохранения, а также органами Роспотребнадзора. Данное положение повторяется и в п.

33 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённом Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (далее по тексту — Приказ № 302н). Договор с медицинской организацией, имеющей лицензию на проведение медосмотров Согласно п.

2.3. Методологических основ проведения предварительных и периодических медицинских осмотров лиц, работающих во вредных и (или) опасных условиях труда (утв.

Решение о том, что сотрудникам следует пройти диспансеризацию, может быть принято только административным органом компании.

Работодатель подготавливает направления и выдает их работникам. На основании направлений сотрудники отправляются в медучреждение и проходят обследование. При этом перед осмотром работникам помимо направления будет нужно предоставить медработникам документ удостоверяющий личность.

Общего бланка журнала медосмотров не существует, в настоящее время допускается использование собственного, разработанного в организации и утвержденного ее руководителем, документа. Или же можно воспользоваться готовой формой НУ-1, разработанной для работников федеральных учреждений железнодорожного транспорта (Указания МПС РФ № Л-2257у от 08.10.99 г.).

Скачать направление на медосмотр Подобный бланк применяется при осуществлении

Журнал учета медицинских осмотров работников образец

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание ТК РФ и Порядком проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждённым Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н .

Вид основного раздела журнала: Согласно статье 213 Трудового кодекса РФ, Работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры (обследования) для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.Количество: — + Цена: 25 P В корзину В корзине В наличии Как выбрать нужный журналX Артикул: 00818912 Год: 2016 Формат: А4 Переплет: Мягкая обложка Способ скрепления: Скрепка Страниц: 10 (листов: 20) (Рекомендуется 60 страниц) Швейно-клеевое скрепление ? Швейное скрепление в процессе изготовления используются отпечатанные листы которые сгибаются, собираются тетрадками и сшиваются между собой нитками, что даёт блоку высокую прочность.

Далее этот блок вставляется в переплетную крышку.

(Используется одна переплетная крышка состоящая из картона плотностью 2,5 мм обтянутая бумвинилом). Потом блок соединяется с крышкой с помощью форзаца — бумажного листа.

На верхнюю и нижнюю часть корешка блока приклеивается каптал, для визуальной красоты и законченности изделия.Утвержденный список направьте в территориальный орган Роспотребнадзора в 10-дневный срок (п. 21 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н). На основании этого списка составьте поименный перечень сотрудников, которым необходимо пройти периодический осмотр.Если медицинское освидетельствование проводится в отношении сотрудников, занятых на вредных (опасных) работах, в нем нужно указать вредные (опасные) производственные факторы, оказывающие воздействие на сотрудников. Поименный список сотрудников направляется в медицинскую организацию не позднее чем за два месяца до согласованной с этой организацией даты начала проведения периодического медосмотра (п. 23 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н).Мы изготавливаем журналы в двух вариантах твердого переплета 7БЦ — швейное скрепление, и 7Б термоклеевое скрепление.

Разница между этими видами скрепления заключается в том что при швейном скреплении блоки журнала дополнительно прошиваются нитками и наклеивается корешковый материал, что дает переплету дополнительную прочность.

Размер файла не должен превышать 2 мб.Формат загружаемого файла с логотипом должен быть jpg, jpeg, gif или png.Имя файла должно состоять только из английских букв и цифр.Цветность Вашего логотипа может

Журнал регистрации медицинских осмотров сотрудников

СодержаниеПрохождение периодических, предварительных, внеплановых и других медицинских осмотров регламентируется трудовым законодательством, а именно Трудовым Кодексом, Приказом № 302н и другими нормативно-правовыми актами. Проведение медосмотров должно сопровождаться грамотным оформлением всех сопутствующих документов, в число которых входят:

1. Приказ на м/о.
2. Журнал прохождения медицинских осмотров.
3. Договор с медицинским учреждением.
4. Поименный список и список контингента.
5. Направления сотрудникам.
6. График-план на прохождение осмотра.
7. Копия разрешительной лицензии от ЛПУ на проведение осмотров.
8. Заключительный акт, представляющий результаты.

При этом из выше представленного перечня видно, что некоторые документы являются обязательными, без них прохождение осмотров невозможно, а некоторые – рекомендуемыми, созданными для усиления контроля работодателем.

Общего бланка журнала медосмотров не существует, в настоящее время допускается использование собственного, разработанного в организации и утвержденного ее руководителем, документа.

Или же можно воспользоваться готовой формой НУ-1, разработанной для работников федеральных учреждений железнодорожного транспорта (Указания МПС РФ № Л-2257у от 08.10.99 г.).Подобный бланк применяется при осуществлении периодических или предварительных осмотров, то есть во время работы сотрудников ж/д транспорта, а также при устройстве на место занятости. Документ содержит все основные сведения о прохождении обязательных осмотров и результатах процедур.

Предприятия прочих сфер деятельности вправе использовать эту форму для отражения информации по проводимым осмотрам.Общий журнал регистрации медицинских осмотров сотрудников составляется, как правило, от руки или в электронном виде.

Документ ведется назначенным приказом администрации предприятия ответственным сотрудником. Заполнение производится в единственном экземпляре.

В целях защиты информации журнал в обязательном порядке пронумеровывается, прошнуровывается, заверяется печатью компании и личной подписью руководителя.

1. Причина-основание направления на осмотр.
2. Заключение специальной врачебной комиссии – годен/не годен, какие противопоказания обнаружены, назначено ли переосвидетельствование, допущен на индивидуальных условиях и т.д.
3. Даты начала/окончания ведения документа.
4. Заключение специальной вышестоящей комиссии с результатами.
5. Наименование работодателя.
6. Дата выдачи направления в комиссию высшего звена.
7. Порядковый номер.
8. Прочие данные.
9. Точное место работы – указывается структурное подразделение, должность, факторы вредности и прочие важные данные.
10. Рекомендации относительно изменения текущих условий труда конкретных специалистов.
11. ФИО освидетельствуемого сотрудника.
12. Дата прохождения медосмотра.

Уполномоченное лицо работодателя может добавлять строки/графы для отражения имеющих значение сведений по необходимости.

Правила заполнения журнала учета медосмотров работников – образец для скачивания

» » 05.09.2019На многих предприятиях специфика работы такова, что сотрудники должны проходить регулярно медицинский осмотр.Это требуется для допуска работы и для соблюдений правил безопасности.В таких организациях и заводится журнал учета медосмотров работников, который должен заполняться и храниться в соответствии с правилами общего и внутреннего документооборота.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Работодатель обязан следить за состоянием здоровья своих сотрудников.

Об этом говорит и Трудовое законодательство. Поэтому вести учет профильных мероприятий вроде необходимо в обязательном порядке.Медкомиссия может проводиться в зависимости от специальности работника раз в 2 года, ежегодно или реже на основании . Ответственное лицо, обычно работник кадров, должен заранее уведомить сотрудника о том, что наступил срок очередной медпроверки.Если медосмотры проводятся массово, то за 2 месяца ответственное лицо должно составить план.В журнал учета вносится вся необходимая информация о дате прохождения, сотруднике и контролирующем лице.Если производственная специфика предполагает в обязательном порядке регулярное прохождение медосмотра, то отсутствие такого журнала будет поводом для административной ответственности работодателя и должностных лиц.Поскольку ответственность за отсутствие необходимого медицинского осмотра лежит на руководителе, он должен контролировать заполнение журнала и его наличие.Обычно для этого назначается работники из отдела кадров.

Если на предприятии есть медицинский кабинет, то его работник может выполнять эту функцию.Журнал учета заполняется свободным образом, поскольку точного образца нет.Но есть общие правила заполнения, которые необходимо соблюдать.Общие требования к заполнению:

1. При заведении необходимо прошить и прошнуровать, а на шнуровке поставить пломбу с печатью организации.
2. Заполняется письменно или в электронном виде.
3. Документ на предприятии ведется в одном экземпляре без дубликатов.
4. Все листы пронумеровать, чтобы избежать, как добавления листов, так и их исчезновения.
5. Конкретная форма должна быть отражена в специальном приказе, который издается и подписывается руководителем предприятия.

На титульном листе журнала должна быть следующая информация: полное название организации вместе с правовой формой.

Дата начала ведения и срока для даты окончания. Также ставится печать организации и подпись ответственного лица за ведение.Внутри журнал выглядит в виде таблицы, которая состоит из следующих граф:

1. Основание для прохождения процедуры медосмотра (плановая или внеплановая, в связи с чем).
2. Порядковый номер, присваивается каждому пункту по порядку.
3. Дата планового
4. Должность и структурное подразделение, в котором он работает.
5. ФИО сотрудника, направленного на медкомиссию.
6. Дата прохождения медицинского осмотра.

Каков образец журнала прохождения работниками обязательного медосвидетельствования?

Ответ на вопрос: Единого перечня документов, которые должны быть в отделе кадров, не существует: в каждой организации он свой. Однако в Трудовом кодексе названы документы, наличие которых в отделе кадров обязательно (например, трудовой договор, график отпусков, локальные нормативные акты).

Журнал прохождения работниками обязательного медицинского освидетельствования не является обязательным. Унифицированной формы такого журнала нет.

В вязи с чем вы можете оформить такой журнал произвольно. Журнал учета прохождения работниками обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (освидетельствований) Форма обложки (наименование организации) ЖУРНАЛучета обязательных предварительных и периодическихмедицинских осмотров Начат «__» __________ 20 __г.

Окончен «__» __________ 20 __г. Хранение до «__» __________ 20 __г.