3 дневная рабочая неделя это простой

Сокращенная рабочая неделя по инициативе работодателя

2. /
3. /

31 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться может быть установлена в организации только в исключительных случаях. При этом законодательство предусматривает специальный порядок предупреждения работников о предстоящем изменении, ограничивает продолжительность короткой трудовой недели и устанавливает особенности начисления зарплаты в этой ситуации. Познакомимся с этими аспектами подробнее.

Закон определяет базовые нормативы условий труда работающего человека. К ним относятся: длительность минимального оплачиваемого отпуска, продолжительность испытательного срока, минимальный размер зарплаты и, конечно же, трудовое время. Рабочее время — это период выполнения сотрудником своих должностных обязанностей.

Наниматель должен проводить учет времени, отработанного каждым сотрудником. В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса, норматив длительности трудовой 7-дневки составляет 40 часов, то есть 8-часовой трудовой день при загруженности 5 дней в неделю.

Наряду с этим работники творческих профессий, к примеру, сотрудники кинопроизводства, труженики театра, исполняют свои должностные функции по индивидуальному ежедневному графику, согласованному во внутренних документах предприятия.

Помимо стандартной длительности рабочих будней Трудовой кодекс содержит определения «сокращенной продолжительности рабочего времени» и «неполного рабочего времени». По сути, это похожие трудовые обстоятельства, представляющие собой длительность рабочего процесса менее законодательно установленного стандарта.

Сокращенное трудовое время применяется к отдельным группам сотрудников, которым в силу возраста, физических особенностей или специфики условий труда сложно исполнять должностные обязанности на протяжении всего установленного норматива трудовой недели.

Работодатель обязан сократить этим трудящимся стандартное время работы. Неполное рабочее время может быть применено как к трудовой неделе, так и к рабочему дню и определяется по согласию между работником и руководством организации.

Лишь в отношении некоторых сотрудников (например, беременных женщин) у работодателя существует обязательство определить им неполное время труда, но тоже только по просьбе работника. Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Длительность трудового дня или недели является одним из условий трудового между сотрудником и руководством организации. В отношении причин, из-за которых изменяются установленные в договоре трудовые условия, закон предусматривает следующее.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ поменять оговоренные ранее трудовые условия можно в случае предстоящих организационных или технологических преобразований, таких как:

1. перемены в технике или технологии производственного

Неполная рабочая неделя

У администрации предприятия есть два пути – это оформить и оплатить простой на предприятии либо оформить соглашение с сотрудником о вводе неполной рабочей недели.Простой по инициативе работодателя; по обстоятельствам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя предполагает оплату в размере не менее 2/3 работника.Поэтому работодатели выбирают второй вариант и объявляют о вводе неполного рабочего времени на предприятии.СодержаниеСогласно ст.

93 , на предприятии вводится неполная рабочая неделя путем оформления соглашения между работником и работодателем.Как таковое мнение и согласие работника не учитываются. Перед ним ставится выбор:– согласие на перевод на неполную рабочую неделю;– расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;– расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в связи .Пи этом нельзя ввести режим неполного рабочего времени по причине отсутствия у организации прибыли, снижения объемов продаж или экономического кризиса.

Трудовое законодательство в качестве причин ввода неполного рабочего времени допускает только изменение организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины).Для того, чтобы не было претензий со стороны трудовой инспекции, руководство согласовывает свое решение с профсоюзом (если имеется), а также уведомляет органы службы занятости о предстоящих изменениях режима рабочего времени.По предприятию издается приказ о введении режима неполного рабочего времени.

Вручается всем сотрудникам заявление, в котором они просят установить им неполную рабочую неделю. К заявлению прикладывается дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором прописывается:– устанавливается неполная рабочая неделя;– график работы;– (пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ);– период действия соглашения.

Стоит обратить внимание на ограничение, установленное в отношении срока действия режима неполной рабочей недели – он не может превышать шесть месяцев.Режим неполного рабочего времени не влияет на продолжительность , исчисления трудового стажа и других трудовых прав.Сотрудник имеет право отказаться работать в режиме неполного рабочего времени.

с 17 марта 2014г. по 18 мая 2014г.

будет трудиться неполную рабочую неделю. Ежемесячный оклад его составляет 30 000 руб.

В марте 2014г. – 20 рабочих смен; в апреле 2014г.

– 22 рабочие смены; в мае 2014 г. – 19 рабочих смен (согласно производственному календарю).Заработная плата за март 2014г. составит:30 000 руб./20 смен х 18 отработанных смен = 27 000 руб.Заработная плата за апрель 2014г.

составит:30 000 руб./22 смены х 18 отработанных смен = 24 545,46 руб.Заработная плата за май 2014г.

3 дневная рабочая неделя это простой

ТД устанавливаете неполную рабочую неделю — то и оклад нужно устанавливать соответственно принятому режиму работы.Не хотите установить дневную ставку?

Александр Нов. 09.01.2008, 20:41 Спасибо!!!

С первыми двумя вопросами всё ясно По З/П Цель показать официальную з.п около 3 тыр.Считать планируем по рабочим дням. Допустим 300 рублей в день. Отработали 10 дней-з.п 3600 рублей.В договоре (заготовке) прописал оклад 3000 рублей, соответсвенно при 3-дневной рабочей неделе по 300 рублей за отработанный день.В правильном напрвлении иду?

Цитата из ТД 10. Особенности режима рабочего времени:В связи с направленностью работы на специализированный (строгая специализация автосервиса) ремонт и техобслуживание определённого узла и определённых марок автомобилей, и как следствие периодичность заказов и на основании ст. 93 НК РФ устанавливаетсянеполная рабочая неделя ДВА РАБОЧИХ ДНЯ 11.

Однако идею Слима и его сторонников практически сразу же подвергли резкой критике. Во-первых, многие затронули опять-таки тему детей: при работе 11 часов в сутки не остаётся времени на семью.

Важно Стоит напомнить, что 8-часовой рабочий день вводился под девизом «8 часов на работу, 8 − на отдых, 8 − на сон». По мнению вице-премьера РФ Ольги Голодец, Россия в настоящее время не может позволить себе 4-дневную рабочую неделю.

« Наш Трудовой кодекс находится относительно других трудовых кодексов мира на очень хороших позициях.

При игнорировании данного факта, организация может быть оштрафована.Ответственность работодателя Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу предполагает наличие определенной ответственности со стороны работодателя. Внимание В отношении него применимы положения КОАП РФ и возможно применение наказания в следующей форме:

1. штраф в размере 1 тыс. руб. – 5 тыс. руб. (для предпринимателей, которые работают без образования юрлица);
2. штраф в размере от 30 тыс. до 50 тыс. рублей (для юрлиц).
3. предупреждение или штраф от 1 тыс. до 5 тыс. рублей (должностным лицам);

Если лицо будет привлечено повторно за соответствующее нарушение, его может ждать более высокий штраф или дисквалификация с занимаемой должности.

Инфо Какими документами подкреплено Чаще всего, все основные нюансы трудовой деятельности сотрудников закреплены в локальных актах компании.

Следовательно, заработок работника в условиях неполной рабочей недели составит 29 347,83 руб.

(45 000 руб. / 23 дн. x 15 дн.). Пример 2. Изменим условия примера 1: предположим, что работнику установили 6-часовой рабочий день вместо 8-часового, при этом у него сохранилась пятидневная рабочая неделя.

Расчет зарплаты будет производиться в фактически отработанных за месяц часах, а не в днях.

Четверг — это пятница: математика обмана 4-дневной рабочей недели

Если зайти на сайт Международной организации труда, там действительно можно увидеть статью под названием «5 причин работать 4 дня в неделю».

Эти причины просты: много работать вредно для здоровья, появится больше рабочих мест, короткая неделя повышает качество труда и его эффективность, сокращение рабочей недели приносит пользу окружающей среде и делает людей счастливее. Действительно, 4-дневная рабочая неделя пролетит быстрее 5-дневной, три выходных лучше двух. Да и для природы наверняка будет полезнее, если люди по пятницам не будут стоять в пробках по дороге на работу и обратно.

Однако всех перевести на подобный рабочий график невозможно. По мнению экспертов, пострадают люди, которым утром нужно отводить детей в школу или детский сад, а после работы забирать. Если прибавить к 10 часам работы время на дорогу, посещение школы или детского сада, магазина, то на отдых и семью ничего не останется.

Кроме того, есть вредные производства, где не предусмотрены длинные смены.

Невозможно ввести короткую неделю для людей, занятых, например, в сфере обслуживания.

Отрицательные стороны нововведения отмечает и член Комитета по труду и социальной политике Михаил Тарасенко: «В ряде отраслей, таких как металлургия, непрерывный режим работы, печи и станы работают даже в выходные. Это коснётся бюджетников. Хорошо или плохо, что школы будут работать четыре дня, а не шесть?» На самом деле, если внимательно прочитать статью на сайте МОТ, можно обратить внимание, что её автор − руководитель группы по условиям труда Джон Мессенджер − в первом абзаце ссылается на Ларри Пейджа из Google и мексиканского бизнесмена Карлоса Слима.

Последний предложил перейти даже на 3-дневную рабочую неделю.

Согласно публикации в газете «Коммерсантъ», в июле текущего года на бизнес-конференции в Парагвае предприниматель заявил: «Нужно, чтобы люди работали до 70 или 75 лет, но только три дня в неделю − возможно, по 11 часов в день. При наличии трёх рабочих дней в неделю мы будем иметь больше времени для отдыха − это повысит качество жизни.

Четыре дня отдыха в неделю существенно повлияют на индустрию развлечений и другие вещи, с помощью которых человек себя занимает». Стоит отметить, что миллионеру 74 года и он до сих пор работает. Примерно в те же дни с аналогичной инициативой выступил совладелец компании Ларри Пейдж.

Как он заявил в одном из интервью, для общества достаточно, чтобы каждый человек работал 40 часов в неделю. По словам Пейджа, теперь всем необязательно ходить на работу, чтобы обеспечивать основные потребности человечества, − для этого хватит и 1% рабочей силы и ресурсов.

«В 40-часовой неделе нет экономического смысла и смысла для общества»

, − считает совладелец Google. Он отметил следующее: если каждый будет меньше работать, это поможет победить безработицу − одно рабочее место будут занимать два человека.

Пейдж привёл в пример британского предпринимателя Ричарда Бренсона, который не берёт людей на полный рабочий день, а нанимает двоих на сокращённый.Что касается самого Бренсона, он такую идею считает осуществимой, хотя и с большой натяжкой.

Сокращённая рабочая неделя и неполный рабочий день — что нужно знать

В условиях современной экономики предприятия периодически сталкиваются с разного рода проблемами, связанными с уменьшением объёмов производимой продукции. В таких ситуациях по инициативе работодателя продолжительность рабочего времени уменьшается, сотрудники переводятся на неполный рабочий день или неделю. А для некоторых категорий Трудовой кодекс предписывает сократить время рабочей занятости.СодержаниеГлавное отличие заключается в том, что при сокращённом режиме зарплата сохраняется в полном размере месячного оклада, а при неполном оплачивается труд по факту отработанных часов или объёму произведённой продукции.Для обеспечения сокращённого режима сотруднику нет необходимости обращаться к руководству с заявлением, просить его удовлетворить просьбу предоставить ему возможность работать в условиях сокращённого времени.

Законодательство определяет категории трудящихся, которым автоматически предоставляются данные условия.Что касается неполного режима, он вводится по намерению одной из сторон трудового контракта.

Он устанавливается сразу при приёме на работу либо позднее, в связи с возникшими обстоятельствами (ст.

93 ТК РФ).Варианты изменения рабочего расписания в виде неполного дня:

• Снижение количества дней недели и рабочих часов в смену.
• Изменение в сторону уменьшения числа рабочих дней за неделю при сохранении нормы рабочей смены.
• Уменьшение количества дней в течение рабочей недели.

Составление табеля учёта неполного рабочего режима требует соблюдения определённых правил. Такой день отмечается в табеле под кодом «НС» или «25», выбор кода происходит по выбору работника.Существует ряд случаев, разрешающих переход на неполный день, когда работодатель отказать не может:

1. необходимость ухаживать за тяжелобольным;
2. болезнь ребёнка до 14 лет.
3. беременность;

Мать болеющего ребёнка имеет право на неполный рабочий деньЗарплата за неполный день начисляется: либо за фактически отработанное время, либо за объём произведённой продукции (ст.93 ТК РФ).Методика осуществления оплаты отражается в трудовом контракте.

Отталкиваясь от основных положений, проводится расчёт заработной платы, положенной сотруднику, работающему в данном режиме.Грузчик А.Н.

Серёгин, сотрудник ООО «Альма» переведён на неполный режим работы. Месячный оклад Серегина равён 35 000 руб.

Рассчитаем, сколько он получит при неполной рабочей неделе и дне.1 вариант расчёта.

С 1 октября до 30 ноября 2016 года рабочая неделя составляет 4 дня.Расчёт за октябрь:В октябре — 18 рабочих дней вместо 22.Зарплата за октябрь: 35 000: 22 х 18 = 28 636 руб.Расчёт за ноябрь:В ноябре — 17 рабочих дней вместо 21Зарплата за ноябрь: 35 000: 21 х 17 = 28 333 руб.2 вариант расчёта.

4-х дневная рабочая неделя в России — чего ждать: будем больше отдыхать или меньше получать?

С начала года на федеральных телеканалах началось обсуждение инициативы о переходе всей страны на 4-хдневный график работы.

Подобная инициатива имеет позитивные и негативные стороны, а сама идея уже была апробирована некоторыми компаниями. Данный вопрос подняли в этом году 21 января в Давосе на Всемирном экономическом форуме.

Тогда с докладом выступил американский психолог Адам Грант. Согласно его концепции при сниженной продолжительности рабочего времени качество и креативность работы заметно повышаются. Многие из участников также поддержали его мнение, и уже вместе пришли к выводу – рабочая неделя не должна превышать 4-х дней.

Пересмотр норм ТК РФ пока только обсуждается депутатами ГосДумы. Но уже сейчас из информации, которая есть в свободном доступе, можно определить ответить на ряд вопросов. Отсюда и началось обсуждение того, насколько подобная практика будет применима в РФ.

На первый взгляд, такая идея и вправду взаимовыгодна:

1. Работодатели на выходе получат повышение результативности труда.
2. Граждане же смогут больше времени уделять себе и своей семье.

Но есть и негативные стороны. Заработная плата ввиду снижения рабочих часов непременно снизится.

Часы и дни, выделенные на отдых, оплачиваться вряд ли будут. Может в компаниях или на должностях, где практикуется сдельная оплата труда, такое изменение будет несущественным.

Но для граждан, работающих на почасовой/подневной ставке, это приведёт к понижению заработка. Другая сторона касается самого времяпрепровождения. Как именно народ будет проводить свободные 3 дня в неделю непонятно.

На первый взгляд, кажется, что ввиду дополнительного времени все смогут заниматься важными для себя делами – лечиться, развиваться, заниматься хобби, уделить внимание семье.

Но если индустрия развлечений и частный бизнес ещё смогут перестроиться и удовлетворять потребности граждан в свободное время, то госсектор на такое не способен.

Например, насущной проблемой является получение талона на бесплатный осмотр у врача. Муниципальные учреждения переполнены и не справляются с нагрузкой – неясно, как они смогут принять ещё больше желающих.

Те же европейские страны постепенно переносят все производства в другие страны, особенно – в Китай. Плюс производство там во многом компьютеризировано. Получить кредит на улучшение производственных мощностей там также проще и выгоднее.

Поэтому снижение количества рабочих дней для них – резонная мера.

Тяжелее всего повлияет такой график на отечественные предприятия, занимающиеся производственной деятельностью.

Режим работы при трехдневной рабочей неделе.

Наталья, добрый день! По существу вопроса — нет, далеко не все правильно: 1. Режим «трехдневная рабочая неделя» должен быть изначально определен документально — какие дни для кого рабочие, а какие — выходные — и он должен действовать все три месяца… И при вызове на работу в выходной день (с Вашего письменного согласия, разумеется), Вам должны оплачивать этот день в двойной размере как работу в выходной день — Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/.

Еще раз обращаю Ваше внимание, что привлечение работника к работе в его выходной день может производиться только с его письменного согласия — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/ — и это согласие Вы давать не обязаны, только по своему желанию, так как согласно Статье 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/, — время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

По ТК РФ (Статья 107 — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/) видами отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска. 2. Если же у Вас сменный режим работы согласно ТД, то тогда основанием для выхода на работу является График сменности, с которым Вас обязаны ознакомить под роспись за месяц до его введения — Статья 103 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/103/.

И выход на работу вне графика сменности также может быть только с Вашего письменного согласия и при условии оплаты в повышенном размере. 3.

«… Бывает, работаем все пять дней в неделю, а потом два выходных отдают.»

— простите, а где же тут трехдневная рабочая неделя? — только на бумаге?!. 4. Нарушения трудового законодательства есть в Вашем случае, и если работодатель начнет ссылаться на внутренние положения и инструкции, то Вам необходимо знать, что согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/, — если локальные нормативные акты предприятия ухудшают положение работника по сравнению с трудовым законодательством, то они не подлежат применению.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.

С уважением, Оксана

Сокращенная рабочая неделя по Трудовому кодексу. Перевод на неполное рабочее время

.

Продолжительность рабочей недели может быть урегулирована на законодательном уровне или по согласованию между сторонами. Помимо полной рабочей недели, содержащей в себе 40 часов, существует и такое понятие, как сокращенная рабочая неделя.

Рассмотрим подробнее, в чем ее особенности и чем она отличается от неполной трудовой недели.Рабочая неделя не может превышать 40 часов – об этом говорит российское законодательство. Причем это актуально как для пятидневной, так и для шестидневной рабочей недели.

Для первого случая рабочий день лимитирован 8 часами, а вот во втором случае – каждый работодатель устанавливает режим индивидуально с учетом того, что день перед выходным не должен превышать 5 часов.На основе законодательных норм могут быть рассчитаны и другие режимы работы.Но вместе с этим, для отдельных категорий сотрудников может быть установлена сокращенная рабочая неделя.Сокращенный режим труда подразумевает, что работник отработает по факту меньшее количество часов по сравнению с обычным режимом за тот же промежуток времени.

Согласно ст.92 ТК РФ, сокращенная рабочая неделя устанавливается для следующих категорий лиц:

1. имеющих инвалидность 1 или 2 группы (трудовая деятельность данных лиц не должна превышать 35 часов);
2. старше 16 лет, но не достигших 18 лет (они по закону должны работать не больше 35 часов);
3. работники, у которых условия труда определены как опасные или вредные для здоровья (в этом случае трудовая неделя не может превышать 36 часов).
4. не достигших 16 лет (они должны работать не более 24 часов в неделю);

Этот перечень не является окончательным. Его можно дополнить и фактами из федерального законодательства.

К примеру, сокращенная продолжительность рабочей недели у педагогического состава равна 36 часам, а у медработников – 39 часов. При этом существует постановление правительства РФ, где представлен перечень специальностей медицинских работников и виды медучреждений, для которых рабочая неделя сокращена в еще большей степени.Трудовая неделя подобного типа будет оплачиваться как полная, но с учетом некоторых исключений. Сокращенная рабочая неделя по трудовому кодексу для несовершеннолетних работников будет оплачиваться согласно фактически отработанному времени или выполненного объема работы.

Другими словами, работа оплачивается пропорционально эти показателям.Но, несмотря на законодательные нормативы, работодатель имеет право осуществлять дополнительные выплаты своим сотрудникам, которые работают сокращенно. В том числе он может оплачивать работу по той же ставке, которую получают сотрудники, находящиеся на полной рабочей неделе, но по определенным условиям.Как должна проходить выплата дополнительных денежных средств, если для сотрудника регламентирована сокращенная рабочая неделя? Оплата должна быть проведена как вознаграждение за сверхурочную работу.В некоторых случаях сотруднику может быть предоставлена неполная трудовая неделя.

Пятница станет выходным

В Госдуме вчера обсуждали плюсы и минусы перехода на четырехдневную рабочую неделю. И решали: надо ли нам это? Как сообщили «РГ» в Московской Федерации профсоюзов, почти 60 процентов участников соцопросов не против заняться в пятницу личными делами.Остальные, в принципе, тоже не против, но боятся потерять в заработке. А вот среди работодателей сторонников идеи не набралось и 20 процентов.

Не поддержала ее и вице-премьер Ольга Голодец.

«Сегодня мы не можем себе такого позволить, — заявила она. — Мало стран могут предложить такого размера гарантированный отпуск по уходу за ребенком, но позволить четырехдневную рабочую неделю — это пока мечта».

Бизнесмены, похоже, считают, что даже мечтать об этом вредно. Ведь российские предприниматели, говорят они, сегодня конкурируют не между собой, а с иностранными производителями.

А прибыльность реального сектора (не торговли или банков) — всего около 10 процентов. «Надо понимать: я купил оборудование, станки, плачу кредиты.

А за пятницу мы их платить не будем?

«, — приводит свои аргументы Антон Степанов, член генсовета «

Деловой России».

Короткая неделя позволит создать больше рабочих мест», — возражает Сергей Чернов, председатель Московской Федерации профсоюзов. За Сергей Чернов, председатель Московской Федерации профсоюзов: — Официальной позиции московских профсоюзов по вопросу о четырехдневной рабочей неделе и почасовой оплате труда пока нет.

Это позволит ослабить проблему безработицы и снизить переутомляемость работников, увеличить число рабочих мест и косвенно решить транспортную проблему, что актуально для Москвы.

Если после детального изучения этого вопроса, мы поймем, что сегодня столица готова к переходу на четырехдневку, что это на самом деле эффективнее с точки зрения производительности труда и полезнее для здоровья простых тружеников, будем добиваться принятия четырехдневной рабочей недели в Москве. Тем более, что есть положительный опыт развитых стран. Как известно, в большинстве из них продолжительность рабочей недели неуклонно снижается, например, в США работают 33 часа в неделю, в странах Скандинавии 31-35 часов.

Лидером по наименьшей средней продолжительности рабочей недели являются Нидерланды (27 часов).

Профсоюзы Германии в 2013 году предложили перейти на 30-часовую рабочую неделю, а мексиканский мультимиллиардер Карлос Слим и вовсе высказался за введение 3-дневной рабочей недели, но с одновременным повышением пенсионного возраста до 70-75 лет. В Великобритании недавно появились некоторые научные исследования на данную тему в области медицины. Так, британский ученый, профессор Джон Эштон, пришел к выводу, что для максимального сохранения здоровья человеку необходимо работать не более четырех дней в неделю, то есть 32 часа.

Переход на неполную рабочую неделю: вопросы правового регулирования и оплаты труда

Вы здесь «Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение», 2009, N 1 Сегодня сокращение штата сотрудников организации стало обычным явлением в условиях экономического кризиса. Но существует возможность избежать неприятных для обеих сторон процедур — перевод сотрудников на неполную рабочую неделю. Рассмотрим, когда это возможно, как рассчитывается заработная плата в этом случае и какие документы необходимы.

Нормы права Согласно ст. 91 ТК РФ режим рабочего времени — это распределение рабочего времени в пределах суток или другого календарного периода, начало и окончание ежедневной работы (смен), начало и окончание перерыва для отдыха и питания, а также время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности.

При этом трудовым законодательством установлены следующие виды рабочего времени: — нормальное рабочее время; — сокращенное рабочее время; — неполное рабочее время.

На основании ст. 91 ТК РФ нормальным рабочим временем считается продолжительность работы, равная 40 часам в неделю. Это положение распространяется на все без исключения предприятия, в том числе частные и индивидуальные, если работа выполняется в обычных условиях труда и работники не нуждаются в специальных мерах по охране труда.

В случаях, когда работники заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, им устанавливается сокращенная рабочая неделя — не более 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Сокращенная продолжительность рабочего времени также предусмотрена: — для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю; — для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; — для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч.

1 настоящей статьи для лиц соответствующего возраста. Также ТК РФ может предусматриваться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников).

В отличие от сокращенного режим неполного рабочего времени вводится по соглашению между работником и работодателем. Неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии (ст. 93 ТК РФ). На основании ч. 5 ст.

74 ТК РФ в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

4-дневная рабочая неделя: меньше стресса или меньше денег? — 23.10.2014

Я считаю, что предложение Международной организации труда о сокращении рабочей недели до 4 дней несостоятельно.

Мне кажется, что удлиненный рабочий день не даст лучшей отдачи, а увеличение отдыха не позволит людям воспользоваться продуктивно свободным временем.Психологическая сторона вопроса, по-моему, заключается в том, что мы по-прежнему считаем так, как это было принято в советское время, что если человек находится на рабочем месте, то стало быть, он работает. Стало быть, он продуктивно что-то созидает. Это неверно, конечно. Не нужно быть особым пророком, чтобы говорить о том, что люди не могут работать в течение дня достаточно долго.

Если будет рабочий день удлинен, то производительность труда и психологическая отдача, конечно, не будут должными, не будет того результата, на который мы рассчитываем, потому что в течение рабочего дня у каждого человека есть продуктивное время, когда он сконцентрирован, когда он хорошо работает и когда он нуждается в отдыхе. Поэтому зарубежная психологическая наука рекомендует как можно чаще давать возможность работникам отдохнуть, причем организованно, а не так, как это происходит в нашей практике, когда кто-нибудь начинает беседу в интернете или устраивает чаепитие.Современная психология рекомендует достаточно гибкий график работы, а попытки все организовать таким образом, чтобы все стадно работали, все стадно отдыхали, это, по-моему, вчерашний день психологической науки о труде.

Потому что есть люди, которые отличаются по своему фенотипу.

Если человек «сова», то он просыпается поздно и поздно начинает работать, поэтому полдня у него просто уходит на раскачку.

Люди-«жаворонки» с утра работают продуктивно, но к вечеру настолько выдыхаются, что от них пользы уже никакой нет. Поэтому я считаю, что для того, чтобы у нас лучше работала экономика, надо создавать гибкую систему занятости людей, чтобы учитывали и возможности человека, связанные с его фенотипом, с его психологической типажностью.Вот так просто сказать, что если люди будут работать, например, 10 часов в день, то производительность труда повысится. Вот так считали в советское время, что если работник пьяный пришел на производство и лежит под станком, то он все равно работает.

Такое собственно присутствие человека на работе это формальный признак, а здесь он берется за основу.В то же время трехдневный отдых настолько выбивает работника из рабочего ритма, что в понедельник он снова будет должен адаптироваться к рабочей обстановке. Это очень трудный процесс.Кроме того, если мы говорим о том, что люди получат возможность больше времени проводить с детьми, то как это получится на самом деле?

Если человек возвращается с работы после 8-часового рабочего дня, то он имеет возможность застать членов семьи, детей, а здесь получается, что только 3 дня положены ему для полноценного общения с семьей. И отдых то будет ненормальный, придуманный.Конечно, молодые люди в течение дня имеют больше сил для того, чтобы работать, скажем, 10 часов.

Им кажется, это замечательно, потому что будет увеличен досуг, но это все на вскидку.

В каких странах четырехдневная рабочая неделя — реальность

8 октября 2014, 02:16 Текст: Депутаты Госдумы сегодня обсудят вопрос о возможном переходе на четырехдневную рабочую неделю по аналогии с некоторыми зарубежными странами Рабочую неделю в России не сократят.

По крайней мере, сейчас. Вице-премьер Ольга Голодец заявила: четырехдневка — это пока мечта. Даже оптимисты из Госдумы, которые в среду намерены поставить этот вопрос на обсуждение, признают, что это перспектива не ближайших лет. Однако в ряде стран четырехдневная рабочая неделя это — уже реальность.

По данным Организации экономического сотрудничества и развития в прошлом году рейтинг стран с наименее загруженным графиком работы возглавили скандинавы — Дания, Норвегия, Швеция. В десятке также Нидерланды, Ирландия, Германия, Швейцария, Бельгия, Австрия и Италия.В странах, занимавших первые позиции, рабочая неделя длится не более 33 часов. В Германии, Швейцарии и Бельгии — 35.

Франция — не более 35-36 часов.

В США рабочая неделя стандартная — 40 часов, но вот как распределяются эти часы, зависит от отрасли, в которой работает та или иная компания, рассказал Business FM российский журналист в Нью-Йорке Роман Мамонов.Роман Мамоновроссийский журналист в Нью-ЙоркеО трудоголиках.

Согласно распространенному стереотипу, в Японии люди буквально живут на работе. На практике это было характерно, скорее, для времен экономического чуда. Сегодня молодежь меняет правила и Япония с точки зрения режима труда и отдыха граждан — это уже вполне западная страна.

Разумеется, со своими особенностями, рассказал Business FM заведующий коррпунктом информагентства ТАСС в Японии Василий Головнин.Василий Головнинзаведующий коррпунктом ТАСС в ЯпонииВ Южной Корее к Японии стремятся, но отстают.

По закону там все те же 40 рабочих часов в неделю, но менталитет не позволяет работать так мало.Владимир Кутаховкорреспондент ТАСС в Южной КорееЧто касается непосредственно бизнеса, к сторонниками четырехдневки относятся, например, один из основателей Google Ларри Пейдж или мексиканский миллиардер Карлос Слим. А основатель и владелец компании Virgin Ричард Брэнсон уже ввел для своих сотрудников укороченную рабочую неделю.поделиться

Переход на неполную рабочую неделю

5701 Содержание страницы Перевод сотрудников на неполную рабочую неделю – мера, необходимая для экономии средств предприятия. Как правило, она актуальна в моменты финансового кризиса.

При недостатке экономического ресурса у работодателя есть два варианта решения проблемы: или сокращение штата, или сокращение рабочей недели и соразмерное снижение трат на зарплаты. Последняя мера является более предпочтительной.

Согласно Конвенции №175 и Положению Госкомтруда №111/8-51, неполной считается неделя, длительность которой составляет меньше 40 часов. Перевод на неполную неделю по инициативе сотрудника и по инициативе работодателя – процедуры, которые существенно отличаются друг от друга. Сотрудник имеет право попросить работодателя о сокращении рабочего режима.

Для этого нужно направить соответствующее заявление директору. Переход на неполную неделю может осуществляться тремя способами:

• Сочетанием этих вариантов.
• Уменьшением длительности каждого рабочего дня.
• Уменьшением числа смен в неделю с сохранением длительности рабочего дня.

В заявлении работнику нужно указать, какая именно схема сокращения режима является для него предпочтительной.

Также нужно прописать следующие сведения:

1. Предпочтительную длительность смены.
2. Продолжительность действия нового режима.
3. Дату введения графика.

В статье 93 ТК РФ приведен перечень сотрудников, которым работодатель не может отказать в переводе на неполную неделю:

1. Беременные.
2. Родители малыша до 1,5 лет.
3. Родители ребенка до 14 лет или до 18 лет, если у него установлена инвалидность.
4. Человек, на попечении которого находится родственник с тяжелой болезнью.

Если работодатель отказал в сокращении работы данным категориям сотрудников, они могут оспорить это решение в судебном органе. После того как руководитель получил заявление, он должен обсудить с работником будущий график работы. По итогам договоренности составляется соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору.

Соглашение нужно оформить в двух экземплярах. На каждом из них ставится подписи работника и работодателя.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! В законодательстве отсутствуют ограничения касательно сокращения рабочей недели. Неполная неделя может быть введена или при приеме сотрудника на работу, или при уже наличии специалиста в штате.

Введение рассматриваемого графика довольно удобно для работодателя. Это более предпочтительный вариант относительно сокращения штата.