В какой суд подавать если не выплачивают зарплату

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы?

Последнее изменение: Сентябрь 2020Когда все средства для истребования с работодателя законного заработка исчерпаны работнику не остается ничего, кроме как обратиться в суд. Это крайняя мера, требующая от гражданина знания определенного комплекса процессуальных норм. Чтобы правильного подать иск в суд на работодателя за невыплату заработной платы следует придерживаться определенных требований и правил.

Не перечисление или выплата заработной платы позже установленного срока относятся к грубым нарушениям прав сотрудника, установленных в ч. 1 ст. 21 ТК РФ. Возникшие, в связи с этим конфликты с работодателем могут быть разрешены сотрудником путем обращения в комиссию по трудовым спорам или через суд. В случае, когда невыплата заработной платы связана с ущемлением интересов граждан при установлении и изменении условий оплаты труда разрешаются исключительно в судебном порядке (ч.

4 ст. 3, ч. 3 ст. 391 ТК РФ). Кроме того, преимуществом решения конфликта через суд будет исполнение его постановлений в части взыскания заработной платы в максимально короткие сроки. Однако юридические особенности решения трудовых споров в суде регламентируются не только номами ТК РФ, но и положениями ГПК РФ, так как относятся к области гражданского судопроизводства.

Процедура решения конфликта может быть осуществлена одним из следующих способов, в зависимости от его характеристик и обстоятельств возникновения:

1. Путем осуществления приказного производства;
2. Посредством искового производства.

Если спор подпадает под категорию рассматриваемых в приказном порядке, работник не может подать по нему судебный иск, он будет отклонен.

Дела, связанные с полной или частичной невыплатой заработной платы, могут быть рассмотрены в течение 1 года с утвержденной для ее перечисления в локальных актах компании даты.

Судебный приказ – это акт, издаваемый лично судьей на основании письменного обращения о погашении долга или взыскании имущества от должника по требованиям перечисленным в ст. 122 ГПК РФ при условии, что размер задолженности не превышает 500 000 руб.

Основные особенности его применения:

1. Использование судебного приказа допустимо только в случае отсутствия дополнительных требований и спора о сумме долга.
2. Его применение предполагает бесспорное исполнение указанных в нем требований;
3. Приказ выступает в качестве исполнительного документа наравне с прочими постановлениями суда;
4. Он принимается без участия сторон конфликта и проведения публичного разбирательства;

Если не соблюдаются требования в части максимальной суммы и отсутствия дополнительных споров, то дело должно решаться только в порядке искового производства без использования приказного механизма.

До обращения в суд лучше подготовить документы, подтверждающие заявленное требование.

К ним относятся:

1. Выписки из табелей по учету рабочего времени;
2. Трудовой договор;
3. Выписки из локальных актов компании, регламентирующие порядок начисления стимулирующих выплат и доплат;
4. Копии сдельных нарядов;

Куда обращаться, если не выплачивают зарплату

> > 22 мая 2020 ? Хорошо, если задаваться таким вопросом вам никогда не приходилось. Если же работодатель невольно или намеренно задерживает зарплатные перечисления, следует незамедлительно принимать меры.

Что закон предусматривает в таких ситуациях? Как составить заявление в трудовую инспекцию или прокуратуру? Расскажем в нашем материале. Выплата сотрудникам заработной платы в полном объеме и в строго установленные сроки является одной из основных обязанностей работодателя.

Задержка зарплаты считается серьезным нарушением трудового законодательства, за которое может последовать наказание вплоть до уголовной ответственности.

Виды ответственности работодателя за задержку заработной платы: Законодательство предусмотрело для таких случаев серьезную ответственность для работодателя. Однако работнику важнее как можно быстрее получить заработанные деньги, а не только наказать недобросовестного работодателя.

Если же предпринятые усилия успехом не увенчаются, в распоряжении трудящихся граждан остаются судебные процедуры взыскания зарплатных долгов. Кроме того, закон не запрещает обратиться в суд, минуя досудебные механизмы.

С ситуацией, когда работодатель не выплачивает зарплату, работники сталкиваются часто. Сразу возникает вопрос: куда обращаться, если не платят зарплату? Прежде чем жаловаться в контролирующие или правоохранительные органы, обратитесь напрямую к работодателю.

Перед визитом подготовьтесь — оформите письменную претензию в двух экземплярах и передайте один из них руководителю предприятия. В претензии изложите суть проблемы (какую сумму и с какого времени вам не выплатили), а также укажите свои данные (Ф.И.О., должность, подразделение) и просьбу о выплате задолженности.

У вас на руках останется второй экземпляр документа, который нужно зарегистрировать у секретаря. Это ваша подстраховка — зарегистрированная претензия подтвердит факт обращения к работодателю, если с вопросом о невыплаченной зарплате придется обращаться в суд. Скорее всего, вам откажут в регистрации претензии.

В таком случае смело отправляйте ее почтой заказным или ценным письмом с описью вложения. Факт отправки претензии работодателю подтвердит почтовая квитанция и отметка работника почты на описи вложения. Не исключено, что работодатель после вашего визита и получения претензии погасит долг по зарплате.

Но зачастую попытки урегулировать вопрос напрямую с работодателем оказываются безрезультатными. Что же делать, если зарплату не выплачивают?

Можно попробовать другой законный способ. Вам не платят зарплату? Попробуйте прибегнуть к еще одной предусмотренной законодательством процедуре воздействия на работодателя — не выходите на работу.

Документы в суд по невыплате зарплаты

» Невыплата заработной платы после увольнения наказуема для работодателя.

В ст. 231 ТК РФ сказано, что в этом случае работодатель обязан выплатить уволившемуся работнику компенсацию .

Работодатель должен произвести полный расчёт с работником в день увольнения. Об этом говорится в ст. 140 ТК РФ.

При этом он обязан выплатить работнику:

1. компенсацию за неиспользованный отпуск;
2. заработную плату за фактически отработанные рабочие дни в месяце увольнения;
3. выходное пособие, если оно предусмотрено ТК РФ, коллективным или трудовым договором.

Если работодатель не рассчитывается с работником в день увольнения, то он должен выплатить ему компенсацию за каждый день просрочки . Размер компенсации равен 1/300 ставки рефинансирования на день возникновения просрочки.

На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ равна 8,25% годовых. РК = Р / 100 * 1/300 * Д * КДП, где РК – размер компенсации; Р – ставка рефинансирования; КДП – количество дней просрочки. Что делать, если при увольнении не выплачивают зарплату?

Но и своё намерение обратиться в соответствующие органы.

Куда обращаться, если после увольнения не выплатили зарплату, и заявление с требованием осталось без движения? Работник имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя, в трудовую комиссию на предприятии, а также в суд и прокуратуру.

В инспекцию и в комиссию нужно подать жалобу. В заявлении нужно указать, что данный работодатель после увольнения не выплатил зарплату, а также проигнорировал претензию работника.

В заявлении необходимо указать, от какого числа претензия, и можно приложить её копию. Подать жалобу в комиссию по трудовым спорам работник имеет право в течение 3 месяцев со дня нарушения.

Об этом говорится в ст. 386 ТК РФ. Заявление составляется в 2 экземплярах, один остаётся у работника.

Подать жалобу в трудовую инспекцию работник может в неограниченный срок, придерживаясь общегражданского срока исковой давности. По факту заявления работника, инспекторы проводят проверку у работодателя. Подача жалобы в трудовую инспекцию не снимает с работника права подать жалобу в прокуратуру и в суд.

Написать иск в суд можно в течение месяца с момента нарушения своих прав . Об этом говорится в ст. 392 ТК РФ.

Иск составляется как жалоба, но в соответствии со ст. 131 ГПК РФ. В этом случае, работнику придётся «добывать» доказательства нарушения работодателем своих прав. Если в суд подаёт инспекция, то они собирают все необходимые доказательства.

Факт невыплаты ВП сотруднику в день его ухода из организации – достаточное основание для обращения в судебные органы. При этом неважно, от кого поступила инициатива увольнения.

Не платят зарплату

Статья описывает основные действия при решении такого вопроса: “Что делать, если заработную плату не выплачивают в предварительно оговоренные временные сроки?”Для большинства жителей России заработная плата является основным источником дохода.

Несмотря на это, многие руководители считают, что совсем не обязательно платить ее в срок.Как добиться от работодателя выплаты причитающейся суммы? Как можно защитить свои права в данной ситуации?Содержание: Любые нарушения в установленных сроках выплаты заработной платы можно отнести к факту принудительного труда, который категорически запрещен в России, согласно статье 4 общего Трудового Кодекса.Данное положение закреплено и статьей 57, где указано, что при устройстве на работу и в процессе подписания трудового договора, требуется внести в документ определенные сведения.В действующем трудовом кодексе есть немало статей, которые относятся именно к обязательствам работодателя касательно выплаты положенного вознаграждения за труд работника.Статья 4Любой труд должен быть оплаченСтатья 22Выплата зарплаты осуществляется в полном размереСтатья 136Заработная плата должна выплачиваться не реже, чем два раза в месяцСтатья 57Должно быть документальное подтверждение сроков выплаты и размера зарплаты сотрудникаСтатья 236Обязательная выплата компенсации при вынужденной задержке Исключения из данных правил могут быть только такие, которые предусмотрены федеральным законом.Согласно статье 142 ТК РФ, если работодатель (или представитель работодателя, имеющий установленные полномочия), допустил задержку выплаты сотрудникам заработной платы, а также другие всевозможные нарушения процедуры осуществления оплаты труда, то он может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность за данные нарушения. Рассмотрим ситуацию, если работодатель не платит зарплату, куда обращаться в таком случае?

Итак, если долгое время директор обещает и не выплачивает денежные средства, тянуть с этим вопросом не стоит.

Согласно статье 392 трудового кодекса, человек имеет полное право обратиться за помощью в суд с тем, чтобы разрешить возникший индивидуальный трудовой спор.Подобный вопрос должен быть решен в течение 3 месяцев с момента определения нарушения прав работника.

В процессе судебного разбирательства будет является не лично руководитель компании, а вся организация в целом., в заявлении (иске) необходимо написать, примерно такой текст:

«Работодатель нарушает статью 22 ТК РФ, задерживая заработную плату с ….(указать точную дату) числа, которая согласно предварительно составленному договору труда составляет … (указать положенную сумму денежных средств)»

. Таким образом, в заявлении должно быть указано точное наименование организации, число, с которого осуществляется задержка, а также размер, указанной в трудовом договоре, заработной платы.Согласно статье ТК № 236, работодатель обязан выплатить сотруднику положенное по договору, а также денежную компенсацию за все время задержки.Расчет подобной компенсации производится следующим

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

/ / Содержание: Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды.

Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством.

Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада. Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Основные плюсы наличия трудового договора – это:

1. Будущая пенсия;
2. Полная защита прав работника.
3. Социальный пакет и финансовая стабильность;

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит.

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

• Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
• Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
• Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату?

Если вы заинтересовались ситуацией, когда , советуем ознакомиться с этим материалом. Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем.

Куда обращаться в 2020 году

1. /
2. /

23 июня 2020 42 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2020 году, если не выплачивают зарплату?

Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты? На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье.

Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности. При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство.

По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

1. госслужащие;
2. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
3. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
4. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
5. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением.

Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.

Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только

Не выплатили зарплату при увольнении: куда обращаться и что делать?

Последнее изменение: Сентябрь 2020Порядок проведения окончательного расчета с сотрудником, покидающим компанию, жестко регламентирован и случаи, когда ему не выплатили зарплату при увольнении встречаются нечасто. Исключить же полностью вероятность такого поведения со стороны работодателя нельзя и увольняющийся всегда должен быть готов защищать свои права в подобной ситуации.

Независимо от того, что послужило основанием для прекращения сотрудничества между участниками трудовых отношений перечень положенных уходящему работнику выплат в большинстве случаев остается стандартным. В него входят:

1. Все полагающиеся составные части заработной платы, включая:
   • Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
   • Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
   • Компенсационные доплаты и надбавки.
2. Стимулирующие выплаты: премии, бонусы, доплаты;
3. Оплату за работу по часовым ставкам, окладам, сдельным расценкам;
4. Компенсационные доплаты и надбавки.
5. Дополнительные компенсации или пособия предусмотренные трудовым или коллективным договором на случай увольнения;
6. Материальная помощь в связи с прекращением трудовых отношений, если это предусмотрено локальными актами;

Расчет при увольнении должен быть получен непосредственно в последний рабочий день.

Если сотруднику не выплатили заработную плату при увольнении, то его бывший наниматель может понести материальную, административную и даже уголовную ответственность. Однако она возникает не сама по себе, а в случае выявления и признания совершенного правонарушения проверяющими или судебными органами. Чтобы преступивший закон работодатель понес соответствующее наказание, прежде всего потерпевший работник должен не сидеть сложа руки, а добиваться справедливого к себе отношения и информировать все уполномоченные учреждения о факте несоблюдения установленных правовых норм.

Применение материальной ответственности к нанимателю не зависит от наличия его вины в задержке зарплатных выплат. Она регламентируется в ТК РФ и заключается в начислении дополнительных процентных выплат в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день на образовавшуюся сумму задолженности.

Расчет сумм пеней производится с даты, следующей за утвержденным днем перечисления зарплаты и заканчивается в день закрытия долга перед сотрудником. Административное наказание заключается в применении штрафных санкций к нарушителю (cм. ). Если в компании будет выявлен конкретный виновник задержки, то наказание по КоАП РФ применяется и к организации в целом и к сотруднику в частности.

Помимо взыскания сумм штрафов к должностным лицам может быть применена дисквалификация, заключающаяся в запрете занимать руководящие посты и заниматься бизнесом в течение определенного срока. Основаниями для возбуждения уголовного производства могут стать:

1. Полная невыплата зарплаты за течение 2 месяцев;
2. Начисление зарплаты в сумме ниже МРОТ в течение более 2 месяцев.
3. Частичная задержка выплат работнику более 3 месяцев;

При этом подобные деяния должны быть вызваны личным корыстным интересом руководителя компании, либо повлечь за собой тяжелые последствия.

Как подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы (исковое заявление о взыскании заработной платы)

Подать в суд на работодателя за невыплату заработной платы – часто самый эффективный способ добиться получения денег. Это и вариант взыскания зарплаты, и инструмент наказания работодателя, поскольку вряд ли судебный процесс останется без внимания компетентных органов.

В зависимости от ситуации (наличие или отсутствие спора) для погашения заработной платы необходимо обращаться либо с заявлением о выдаче судебного приказа, либо с иском о взыскании невыплаченных денежных средств.

Судебные приказы выдают мировые судьи, если сумма взыскания не превышает 500 тыс. рублей и между работником и работодателем нет спора о размере и порядке выплаты зарплаты.

К мировому судье нужно обращаться и с иском о взыскании зарплаты, но только когда сумма иска не превышает 50 тыс. рублей. В остальных случаях – в районный суд. С лета 2016 года у работников есть широкие возможности выбора территориальной подсудности дела:

• по месту своего жительства (регистрации);
• по месту нахождения обособленного подразделения, в котором работал (работает) истец, если такое подразделение находится в ином месте, чем головной офис работодателя.
• по месту нахождения работодателя;
• по месту нахождения рабочего места, если оно указано в трудовом договоре;

Вышеперечисленные варианты распространяются как на участки мировых судей, так и на районные суды.

Платить госпошлину не потребуется – п.

1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ. Важное условие обращения в суд – соблюдение срока исковой давности.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса РФ, с заявлением о взыскании причитающихся работнику выплат можно обратиться в течение 1 года.

Срок исчисляется со дня нарушения срока выплаты. Если задержки по зарплате носят длительный характер, то срок будет исчисляться со дня последнего начисления и невыплаты зарплаты.

При увольнении работника и невыплате денег срок считается со дня, следующего за днем увольнения. Пропуск срока исковой давности не препятствует обращению в суд.

Заявление (иск) примут, но работодатель будет вправе заявить о нарушении срока исковой давности, и добиться желаемого не удастся.

Чтобы избежать этого, необходимо заранее подготовить заявление о восстановлении срока и, конечно же, аргументировать свою просьбу к суду наличием уважительных причин пропуска. И для мирового судьи, и для районного суда понадобится представить доказательства наличия трудовых отношений и невыплаты заработной платы.

Поэтому к заявлению о выдаче приказа и иску необходимо приложить:

1. копию приказа о приеме на работу/увольнении;
2. копию трудового договора (или трудовой книжки);
3. расчетный листок или иной документ, подтверждающий начисление заработной платы;
4. расчет суммы требований.

Если документы не выдает работодатель, необходимо сослаться на них в заявлении (иске) и попросить суд истребовать их. Расчет требований – задача заявителя (истца).

Куда подавать иск о взыскании заработной платы?

» » 5/5 (6) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец искового заявления о взыскании заработной платы при увольнении: СКАЧАТЬ образцы исковых заявлений о невыплате заработной платы можно по ссылкам ниже: Статья 131 Гражданского процессуального кодекса РФ определяет все позиции, которые должны содержаться в иске:

1. в чем выражается нарушение работодателем интересов заявителя, какие требования предъявляются к ответчику в связи с допущением нарушения;
2. кто выступает истцом (сотрудником, чьи трудовые права были нарушены), где он проживает (адрес). В других случаях – когда истцом выступает организация, обозначается юр. адрес. Если в интересах истца действует представитель, дополнительно обозначается его адрес проживания;
3. список документов-приложений к заявлению (все, о чем говорится в иске, необходимо подтвердить документально).
4. кто является ответчиком по делу, где он проживает. По отношению к юр. лицам – указывают адрес расположения офиса;
5. указывается цена искового заявления (если его нужно оценивать). Дополнительно прилагается расчет взыскиваемой (оспариваемой) через суд суммы;
6. информация, подтверждающая использование сторонами досудебного способа урегулирования конфликта, если такое требование установлено договором (законом);
7. расписываются обстоятельства в подтверждение законности и обоснованности выдвигаемых требований, а также доказательства реальности изложенной в иске ситуации;
8. полное название судебного органа, куда передается иск (на работодателя);

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Если случилось так, что работодатель надлежаще не выполняет свои обязательства в части оплаты труда своих сотрудников, в нарушение закона, самым эффективным методом решения вопроса выступает оформление претензии. При ее подготовке каждый момент необходимо аргументировать.

Часто именно претензии уже достаточно, чтобы исправить ситуацию – не каждый работодатель пожелает доводить дело до суда, тем более, что за нарушение последует ответственность. Закон не предусматривает утвержденных форм претензии и требований к ее содержанию.

Также не говорится и об обязательном ее направлении работодателю с целью погашения им долга по зар. плате или для последующего обращения в судебные органы. Именно этот метод в большинстве случаев наиболее эффективен.

После направления претензии работодателю проще выполнить свои обязанности и выплатить долг по зар.

плате полностью или частично.

Мало кто захочет доводить вопрос до суда. Запомните! Несмотря на отсутствие требований к содержанию претензии, лучше предусмотреть ряд пунктов, иначе документ будет выглядеть незавершенным, а это приведет к последствиям:

1. ссылки на Трудовой кодекс и иные нормативно-правовые акты в качестве обоснований наличия нарушений со стороны работодателя;
2. почему сотруднику должны возместить именно указанную сумму в претензии (долг, как и компенсацию, необходимо подтвердить расчетом)
3. реквизиты каждой стороны трудового спора;

Куда обратиться если не выплачивают зарплату?

Заработная плата — это материальное вознаграждение, выдаваемое за какой — либо труд. И, конечно же, каждый работник хочет, чтобы его труд честно оплачивался.

Поэтому ситуация, когда работодатель не выплачивает положенные сотруднику деньги — одна из самых острых и проблемных как с точки зрения обычного гражданина, так и уголовного кодекса. В этой статье мы рассмотрим неуплату как правонарушение, а так же ответим на вопрос «куда обратиться, если не платят зарплату?». Официально не выплачивать зарплату можно только в одном случае — если у предприятия нет возможности передать деньги по условиям, указанным в трудовом договоре.

При этом виноват в этом может быть только работодатель — в иных случаях задержка таковой не признается.

Однако в этом случае уполномоченный сотрудник должен известить работника о том, что у работодателя нет возможности выплатить деньги, и четко объяснить причину.

Однако такие действия ни в коем случае не освобождают работодателя от выплаты.

Он будет обязан выдать сотруднику его зарплату при первой же возможности. При этом сотрудник имеет право требовать . Подсчитать её размер просто. Вам потребуется:

1. Размер ставки рефинансирования.
2. Сумма вашего заработка (уже с вычетом всех налогов);
3. Количество дней, в течение которых не выплачивалась зарплата;

Все эти три параметра перемножаются и делятся на 300 — коэффициент, установленный при определении компенсации.

Полученную сумму можно требовать с работодателя точно так же, как и зарплату. Еще одним важным замечанием станет то, что вы можете приостановить в том случае, если работодатель отказывается выплачивать ваши деньги в течение 15 суток.

При этом работодателю об этом нужно будет сообщить письменно.

Важно понимать, что зарплата — это ваше вознаграждение за труд.

И не имеет никакого значения, работали ли вы по договору, подрабатывали, оказывали кому — либо единичную услугу за деньги.

Ваш труд должен быть оплачен в полном объеме с учетом всех компенсаций, надбавок, штрафов, рабочих и нерабочих дней.

И если (пусть даже единичную или целиком ««), то за свои права нужно бороться. Если вы будете отстаивать свои права до победного конца, то у вас есть весьма большой шанс не только получить свои деньги, но и дополнительную компенсацию.

Самый сложный вопрос: куда обратиться если не выплачивают зарплату и как правильно действовать? Для начала рассмотрим то, если не платят зарплату, ведь именно от места обращения зависит порядок действий. Если работодатель не платит зарплату, то вам помогут:

1. .
2. ;
3. ;

Как видите, это государственные службы, и проверка, проводимая ими, будет весьма строгой и проблематичной для работодателя.

Поэтому перед началом проверок сообщите работодателю, что вы знаете, что делать в случае, когда не выплачивают зарплату, и готовы к разбирательствам.

Порой одного упоминания этих служб достаточно для того, чтобы вам выдали ваш заработок.

— главный государственный орган, отвечающий за соблюдение Трудового Кодекса РФ.

Задержка зарплаты: обращаемся в суд

› Юридический Яндекс Дзен!

Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас. Зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты зарплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч.

6 ст. 136 ТК РФ). Невыплата зарплаты в установленный срок не допускается и является нарушением трудового законодательства. Универсального алгоритма, который можно применить при длительной задержке выплаты зарплаты, нет. Поэтому, если согласие о сроках погашения задолженности не достигнуто, вы можете воспользоваться одним из способов, представленных ниже, или же применить комплекс мер.

Обратиться к работодателю с требованием выплатить компенсацию за задержку зарплаты За нарушение установленного срока выплаты зарплаты работодатель должен выплатить работнику денежную компенсацию. Ее размер с 03.10.2016 должен быть не ниже 1/150 действующей ключевой ставки Банка России (до 03.10.2016 размер компенсации — не ниже 1/300 ставки рефинансирования Банка России) от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, если коллективным, трудовым договором или локальным нормативным актом не установлен больший размер.

Компенсация рассчитывается за все время задержки зарплаты (ст. 236 ТК РФ; п. 2 ст. 2, ст. 4 Закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ).

С 01.01.2016 значение ставки рефинансирования Банка России приравнивается к значению ключевой ставки Банка России и с 30.10.2017 составляет 8,25% ( Указание Банка России от 11.12.2015 N 3894-У; Информация Банка России от 27.10.2017). Первым днем задержки является день, следующий за установленной датой выплаты зарплаты.

Последним днем — дата фактической выплаты зарплаты. Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Зарплата работникам выплачивается: — 21-го числа текущего месяца (40% от всей суммы); — 6-го числа месяца, следующего за расчетным (60% от всей суммы). Работники работают по пятидневной рабочей неделе.

Зарплата за март и апрель 2017 г. была выплачена 15.05.2017. Тогда сумма и количество дней задержки выплаты зарплаты составят: Размер ставки рефинансирования и ключевой ставки с 19.09.2016 по 26.03.2017 составлял 10%, с 27.03.2017 по 01.05.2017 — 9,75%, с 02.05.2017 по 18.06.2017 — 9,25% ( Информация Банка России от 16.09.2016; Информация Банка России от 24.03.2017; Информация Банка России от 28.04.2017).

Таким образом, ежедневная сумма компенсации рассчитывается за период: — с 22.03.2017 по 26.03.2017 (5 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 10%; — с 27.03.2017 по 01.05.2017 (36 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%; — с 07.04.2017 по 01.05.2017 (25 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%; — с 22.04.2017 по 01.05.2017 (10 дней) — в размере 1/150 ставки рефинансирования, равной 9,75%;

Особенности составления иска в суд на работодателя за невыплату заработной платы

»

Невыплаченная оплата труда является основанием для того, чтобы написать заявление в судебные органы.

К данной мере, как правило, прибегают, когда иные способы уже не действуют. Поэтому данная статья актуальна – как подать в суд иск на работодателя за невыплату заработной платы?

В ходе прочтения, Вы узнаете, как написать правильно исковое заявление в суд, что грозит организации, а также дополнительную информацию по данной теме.

Обращаем внимание, что на портале ведутся бесплатные консультации всем гражданам России.

Вы можете задать интересующей вопрос через онлайн-форму.

Дополнительная информация: в том случае, если организация состоит из нескольких филиалов, и они располагаются на разных адресах, то заявление в суд о невыплате заработной платы следует направлять в главный офис. Такое заявление необходимо составлять с требованиями, указанных в ГПК России ст.131.

Поэтому обратите внимание на нюансы оформления, описанные в статье.

Шапка иска содержит информацию следующего характера:

1. стоимость иска, которую необходимо взыскать.
2. контактные данные заявителя;
3. название суда и его адрес по месту проживания истца;
4. наименование, адрес и банковские реквизиты работодателя;

По центру следует разместить название бумаги, т.е. «Иск о взыскании заработной платы» или «Исковое заявление».

В данной части текста следует в лаконичной форме, без эмоций, изъявить суть жалобы, а также обстоятельства:

• Информацию о взаимоотношениях в трудовой сфере между заявителем и ответчиком. К ней относится: дата о выходе на работу, а также увольнения; занимаемая должность; иные сведения, значимые для рассмотрения ходатайства.
• В каком размере и форме происходила выплата заработной платы.
• Данные о досудебном решении вопроса со стороной ответчика.
• Срок, на протяжении которого не выплачивается средства.
• Формула расчета задолженности.

Кстати, помимо суммы долга, платы с работодателя можно взыскать и за моральный урон.