Бланк медосмотра на водителя по приказу 302 н

Приказ Минздрава 302н: порядок прохождения медосмотров

Абрамсон София Автор PPT.RU 13 августа 2020 302 приказ Минздрава — это нормативный акт, которым утвержден комплекс медицинских исследований, направленных на выявление патологических состояний у работников. Это не только полезное для работников мероприятие, позволяющее на ранних стадиях выявить опасные заболевания, но и хорошая возможность для работодателей избежать несчастных случаев на производстве со всеми вытекающими правовыми последствиями. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Организация медосмотров на некоторых предприятиях является обязательной. А допуск сотрудников к работе без его прохождения влечет серьезные правовые последствия для работодателя.

Мы решили детально разобраться и рассказать вам, в каких случаях работники обязаны проходить медосмотр, что грозит нанимателю за допуск к работе без осмотра и как оформить направление.

В статье 46 выделены следующие виды медосмотров:

1. послесменные или послерейсовые — проводятся по окончании трудового дня.
2. профилактический — направлен на раннее выявление опасных заболеваний и состояний;
3. предсменные или предрейсовые — производятся непосредственно перед выходом работника на смену;
4. предварительный — проводится при приеме на работу;
5. периодический — проводится на предприятиях в установленные нормативными актами периоды с целью выявления и профилактики профессиональных и иных заболеваний;

Приказ 302н о прохождении медосмотров , устанавливает обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры для работников, связанных с опасными типами производства и контактирующих с вредными для здоровья факторами.

Все перечисленные выше виды медосмотров, согласно статьям и , должны проводиться за счет работодателя. А на время его прохождения за работником сохраняется средняя заработная плата и должность. Об этом говорится в статьях , и .

Этот список стал одним из основных нововведений в сфере мониторинга здоровья работников.

Информация в этом нормативном акте представлена в виде таблицы, в которой, помимо наименования вредных явлений на производстве, указана периодичность проведения осмотров и список врачей, которых должны посетить сотрудники.

Например, имеющие контакт с соединениями азота должны посещать оториноларинголога и дерматовенеролога один раз в два года. Список работ, при которых обязательно проходить медосмотры, содержит Приложение 2 Приказа 302 н .

В таблице представлен перечень видов деятельности, частота посещения врачей, их список и виды необходимых анализов и противопоказания для продолжения трудовой деятельности. Например,

Медосмотр по приказу № 302-н

Copyright: фотобанк Лори Организация медицинских осмотров – прерогатива работодателя. Персоналу предприятия или сотруднику, только принимаемому в штат, нет необходимости искать для прохождения медосмотра лечебное учреждение и изыскивать на это деньги.

Кадровая служба любой компании несет ответственность за своевременность исполнения этого мероприятия и должна правильно оформить соответствующие документы и проконтролировать выполнение требований законодательства. Разберемся, согласно какому приказу РФ проводятся обязательные медосмотры, и какими документами они должны подтверждаться. Согласно ст. 76 ТК РФ сотрудник, не прошедший обязательный медосмотр, отстраняется от работы.

Однако, это не значит, что все работники поголовно должны быть обследованы, ведь речь идет об обязательном осмотре.

Приказом МЗиСР РФ от 12.04.2011 № 302-н утвержден перечень опасных и вредных работ и производственных факторов, выполнение которых сопровождается обязательными периодическими медицинскими обследованиями. Этим же актом определен порядок проведения медосмотров.

К категориям работников, медосмотр для которых обязателен, относят соискателей до 18 лет, устраивающихся на любую должность, а также сотрудников:

1. возрастной группы до 21 года;
2. предприятий пищевой промышленности, торговли и общепита;
3. ведомственной охраны;
4. профессиональных спортсменов.
5. занятых на вредных производствах, тяжелых и опасных работах;
6. связанных с движением транспорта, в т.ч. железнодорожного;
7. сотрудников водоводов и водопроводных сооружений;
8. работающих в энергетической и строительной отраслях;
9. медицинских и детских учреждений;

Медосмотр по приказу 302-н может быть предварительным (т.е.

при поступлении на работу), периодическим или внеочередным. Любой вид осмотра организуется за счет работодателя. Проводят обследования на возмездной основе медучреждения, с которыми компании заключают соответствующие соглашения.

Следуем помнить, что медосмотры работников (приказ 302-н об этом говорит прямо) осуществляют медицинские организации любой формы собственности, имеющие лицензию на их проведение, а также и экспертизы профессиональной пригодности. Обязательными реквизитами подобных договоров являются:

1. предмет;
2. список платных медуслуг;
3. условия, стоимость и сроки их выполнения;
4. информация о наличии лицензии на ведение медицинской деятельности;
5. порядок расчета.

Кадровики руководствуются приложением № 3, определяющим проведение медосмотра по приказу 302-н. Заключив соглашение с медицинским учреждением, кадровая служба обязана установить внутрифирменный порядок направлений сотрудников на медосмотры:

1. издать соответствующий приказ (образец) и ознакомить с ним сотрудников под роспись;

1. составить поименный список работников по приказу 302-н (образец ниже), которых необходимо направить на медосмотр.

Бланк медосмотра на водителя по приказу 302 н

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Для получения документа нужно обратиться в поликлинику и взять в регистратуре бланк. Затем пройти специалистов, сдать все необходимые анализы.

На основании профосмотра оформляется справка по форме 302н.

Контингент работников, которые, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, должны направляться на медосмотр, формируется из перечня должностей и профессий, при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению на медосмотр.

Для водителей такси и водителей транспортных средств оперативных служб (скорая медицинская помощь, противопожарная служба, милиция, аварийно-спасательная служба, военная автомобильная инспекция), – острота зрения с коррекцией ниже 0,8 на одном глазу, ниже 0,4 – на другом. Допустимая коррекция при близорукости и гиперметропии 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме – 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D).

Содержание: Необходимость посещения медицинского учреждения с целью прохождения периодической медкомиссии возникает не только при принятии на работу, но и во время осуществления трудовой деятельности.

Периодичность таких мероприятий в каждом случае определяется индивидуально.

При оформлении направления важно соблюдать все необходимые правила его составления.

Состояние после рефракционных операций на роговой оболочке (кератотомия, кератомилез, кератокоагуляция, рефракционная кератопластика). Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

1. организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
2. направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Иногда нужно пройти и других специалистов.

Например, женщинам старше 40 лет нужно показаться маммологу, всем женщинам независимо от возраста — акушеру-гинекологу. В самом приказе перечень специалистов не приводится.

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. Далее необходимо утвердить «Контингент…» у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому местоположению работодателя.

Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

Составляем направление на периодический медосмотр

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Рассказываем, как составить направление на периодический медосмотр в соответствии с требованиями Приказа № 302н. 14 января 2020 Автор: Абрамсон София Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011.

В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

1. собрать заключения с результатами осмотра;
2. отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
3. заключить договор с медицинским учреждением;
4. составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
5. подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
6. составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
7. издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
8. получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр. Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует.

Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

1. подразделение, где он работает;
2. тип медосмотра;
3. опасные и вредные производственные факторы.
4. вид деятельности, специальность, стаж;
5. Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
6. предыдущие специальности и стаж на них;
7. название организации, форма собственности и ОКВЭД;
8. название и реквизиты медицинского учреждения;

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо.

Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя.

Приказ должен содержать следующие сведения:

1. список сотрудников,
2. график проведения проверки здоровья;
3. название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
4. лицо, ответственное за это мероприятие;
5. номер и дату документа;
6. ссылку на нормативные акты;
7. наименование организации;

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

 Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу.

Содержание Работодатель вправе воспрепятствовать допуску работника к выполнению своих трудовых обязанностей на том основании, что последний не прошел медицинский осмотр. Такое право установлено для нанимателя ст.

212 ТК РФ. Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:

1. в опасных или вредных условиях для работы;
2. на работе, связанной с вождением транспортных средств.

Эти нормы приведены в другой статье ТК РФ — 213-й. Существует несколько разновидностей медосмотров:

• Периодический — с ним сопряжена будничная работа предприятий. Как правило, он проводится с определенной регулярностью, зависящей от условий труда или других причин. Так, каждый год следует обследовать лиц младше 21 года, а водители, выходящие в рейс, должны проходить медицинский осмотр перед получением путевого листа.
• Предварительный, при приеме на работу — практикуется, если руководство предприятия считает это целесообразным. Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.

Небольшие компании или ИП для получения услуг по обследованию персонала заключают договоры с медицинскими учреждениями, куда направляют своих сотрудников. Крупные организации иногда содержат в штате своих медиков, которые проводят осмотры.

Работнику, которому вменено в обязанность прохождение такого обследования, выдается направление на медицинский осмотр, с которым он отправляется в медицинское учреждение.

При направлении на медицинский осмотр бланк одноименного документа получает кандидат на должность и расписывается в его получении.

ВАЖНО! Если будущий работник предприятия решил не брать такое направление, или, взяв его, не стал проходить обследование, с ним не будет заключаться трудовой контракт, или его без промедления расторгнут.

Список медиков, которых должен обойти работник при приеме на работу, в направлении не приводится. Этот перечень определяется медучреждением, исходя из того, какой вид работ будет поручен кандидату. Завершенным медосмотр можно считать, когда работник обошел всех врачей и прошел все обследования.

Результаты осмотра указываются в заключении, первый экземпляр которого выдается лицу, прошедшему осмотр, а второй остается в медицинском учреждении и подшивается к личной медицинской карте работника. Законодательством или министерскими распоряжениями для направления на предварительный, периодический медицинский осмотр бланк не узаконен.

Однако при создании этого документа можно ориентироваться на проект приказа Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н (не зарегистрированного в Минюсте), где указаны сведения, которые должны найти отражение в документе.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Охрана труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 08 января 2020 Вам помогут документы и бланки: Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический медосмотр.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный медосмотр. Ст. 213 ТК РФ устанавливает обязательность прохождения предварительного медосмотра (перед трудоустройством) для сотрудников, которые в ходе своей деятельности будут связаны с:

1. движением транспорта.
2. опасным производством;
3. вредными условиями труда;

О том, какие факторы определяют вредность и опасность условий труда, читайте в статье .

Периодические медосмотры (обычно ежегодные) проходят лица, не достигшие 21 года, а также иные сотрудники с целью профилактики развития профессиональных заболеваний.

Существуют также категории сотрудников, которые должны проходить периодические медосмотры перед каждым выходом на работу, например, водители. См. также . Каждый сотрудник, который должен пройти предварительный (регулярный) осмотр у врача (врачей), получает на руки направление на медицинский осмотр. С этим направлением он приходит в медучреждение, с которым у работодателя заключен договор на оказание такого рода медицинских услуг.

Направление на медицинский осмотр на бланке работодателя выдается поступающему на работу специалисту на руки под роспись.

По итогам прохождения осмотра поступающему на работу выдается на руки заключение. Второй экземпляр заключения остается в медучреждении и подкалывается к медкарте амбулаторного больного, которая заводится сразу после предъявления направления на прохождение медосмотра.

Подробнее о нюансах прохождения медицинского смотра поступающими на работу сотрудниками вы узнаете из нашей статьи . Бланк направления на предварительный или периодический медицинский осмотр не имеет утвержденной формы. Однако существует перечень обязательных для него реквизитов (п.

8 приложения № 3 к приказу Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н):

1. название медучреждения, его регистрационные и контактные данные;
2. форма собственности и вид деятельности работодателя по ОКВЭД;
3. тип медосмотра;
4. название работодателя;
5. Ф.

Бланк медосмотра на водителя по приказу 302 н

Опубликовано: Категория: Автор: Для получения документа нужно обратиться в поликлинику и взять в регистратуре бланк. Затем пройти специалистов, сдать все необходимые анализы.

На основании профосмотра оформляется справка по форме 302н.

Контингент работников, которые, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, должны направляться на медосмотр, формируется из перечня должностей и профессий, при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению на медосмотр. Для водителей такси и водителей транспортных средств оперативных служб (скорая медицинская помощь, противопожарная служба, милиция, аварийно-спасательная служба, военная автомобильная инспекция), – острота зрения с коррекцией ниже 0,8 на одном глазу, ниже 0,4 – на другом.

Допустимая коррекция при близорукости и гиперметропии 8,0 D, в том числе контактными линзами, астигматизме – 3,0 D (сумма сферы и цилиндра не должна превышать 8,0 D). Содержание: Необходимость посещения медицинского учреждения с целью прохождения периодической медкомиссии возникает не только при принятии на работу, но и во время осуществления трудовой деятельности.

Периодичность таких мероприятий в каждом случае определяется индивидуально.

При оформлении направления важно соблюдать все необходимые правила его составления.

В противном случае медицинское учреждение вправе отказать гражданам в приеме. Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ.

В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении.

Состояние после рефракционных операций на роговой оболочке (кератотомия, кератомилез, кератокоагуляция, рефракционная кератопластика). Согласно ст. 212 ТК РФ, фирма-наниматель обязана в оговоренных в федеральном законодательстве случаях:

1. организовывать периодические медосмотры специалистов, в том числе по инициативе трудового коллектива;
2. направлять лиц, устраивающихся на работу, на предварительное врачебное обследование.

Иногда нужно пройти и других специалистов. Например, женщинам старше 40 лет нужно показаться маммологу, всем женщинам независимо от возраста — акушеру-гинекологу.

В самом приказе перечень специалистов не приводится.

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. Далее необходимо утвердить «Контингент…» у работодателя и в десятидневный срок отправить его копию в Роспотребнадзор по фактическому местоположению работодателя. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его заполнению и правилами оформления.

Информация на сайте постоянно пополняется и если вы не нашли нужный бланк, он обязательно появится в будущем.

Правила прохождения водителями медосмотра при приеме на работу и периодического – образец направления на медкомиссию

» » 05.09.2019Специфика деятельности водителя предполагает постоянное взаимодействие с гражданами и перевозкой грузов.Соответственно, здоровье водителя является определяющим фактором для эффективного осуществления трудовой деятельности.Федеральным законодательством установлены требования к обеспечению норм охраны труда и безопасности производства в данной профессии.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Работодатель обязан осуществлять контроль за состоянием своего работника. Также контроль и надзор в данной сфере осуществляют компетентные государственные органы.При осуществлении своих полномочий они проводят выборочную проверку состояния здоровья отдельных сотрудников.При выявлении несоответствия в заключениях медицинского осмотра и реального состояния здоровья в отношении предприятия могут быть применены санкции.К таким санкциям относятся административный штраф и отстранения сотрудника от работы до устранения нарушений здоровья.Также и работодатель при непрохождении водителем медосмотра обязан не допустить такого сотрудника в рейс.Обязанность прохождения медицинского осмотра для водителей легковых, грузовых автомобилей, автобусов и прочих транспортных средств установлена законодательством об охране труда.При этом на самом предприятии ответственность за обеспечение таких мер и отвечает специалист по охране труда.Данное должностное лицо обязано инициировать издание приказов и следить за графиком прохождения медицинских осмотров.При приеме на работу водителем работодатель обязан направить своего будущего сотрудника для прохождения специального .Такая обязанность установлена .Специфика деятельности обязывает данного сотрудника при приеме на работу проверять свое здоровья.При прохождении предварительного медосмотра проверке подлежат способности гражданина переживать определенные нагрузки, предрасположенность к проявлению профессиональных болезней.Проверка осуществляется с учетом специфики осуществления трудовой деятельности.Результат заключения напрямую влияет на условия приема на работу.При положительном заключении работодатель имеет право заключить трудовой контракт с водителем и допустить сотрудника к деятельности.При отрицательном заключении нет возможности к допуску на работу по причине несоответствия здоровья сотрудника нормам и стандартам.Однако работник по своей инициативе может пройти дополнительное обследование за свой счет.Также работодатель при направлении для прохождения предварительного медосмотра обязан .Читайте также о проведении медосмотров для:

1. ;
2. .
3. ;

При осуществлении своей деятельности сотрудники обязаны в соответствии с законодательством проходить . Это правило установлено федеральным законодательством.Такие медицинские осмотры данная категория граждан должна проходить с периодичностью не реже 1 раза в год.При этом перед отправкой в рейс или перевозкой грузов водители

Справочник факторов приказа 302н по профессиям версия 2

Наименование производство, предприятие Направление на медосмотр.

Вредные факторы код -механик по обслуживанию ТС(транспортных средств) нефтедобывающие предприятия

Скачать в Word

Смотреть 874 автоклавер больницы

Скачать в Word

Смотреть 773 автослесарь (топливной аппаратуры) автотранспортные предприятия

Скачать в Word

Смотреть 767 автоэлектрик автотранспортные предприятия

Скачать в Word

Смотреть 767 агроном сельское хозяйство

Скачать в Word

Смотреть 852 администратор ресторана общественное питание

Скачать в Word

Смотреть 777 аккумуляторщик автотранспортные предприятия

Скачать в Word

Смотреть 767 бармен общественное питание

Скачать в Word

Смотреть 777 бетонщик ремонтно — строительные

Как направить работника на медосмотр – образец направления 302н в 2020 году

Сотрудники тех предприятий и специальностей, для которых процесс прохождения медосмотра является обязательным, должны непременно следовать в соответственные учреждения на предварительные или первичные медицинские осмотры, а также проходить периодические осмотры в соответствии с очередностью их прохождения. При этом данная процедура проходит за счет работодателя на основании оформленного им направления на медосмотр из приказа Министерства здравоохранения 302н от 12.04.2011. Перед проведением самой процедуры медицинского осмотра каждый работодатель обязан вручить своим работникам необходимые направления, которые выдаются каждому под роспись, и подлежат учету со стороны самого работодателя.

Документ, о котором речь, это стандартный образец направления из приказа с формой 302н, который сотрудник обязан предоставить в медицинское учреждения и пройти необходимых врачей. В зависимости от информационного посыла, который указан в направлении, будут назначены определенные медработники и специалисты, а также будут назначаться соответственные анализы в случае такой необходимости.

Форма направления на медосмотр предварительный или периодический берется из приложения к приказу 302 н. Порядок оформления направления на медицинский осмотр четко детализирован в приказе №302н.

Должны быть указаны:

1. все данные о самом предприятии, которое предлагает работу. То есть, название фирмы, ее форма собственности, а также ОКВЭД, и тому подобное;
2. данные о работнике, который должен пройти такой осмотр;
3. вид медосмотра, подлежащий прохождению – периодический или предварительный осмотр;
4. все данные о медицинском учреждении, с которым компанией заключен договор об оказании таких медицинских услуг. Должно быть указано название поликлиники, ее адрес, а также ОГРН;
5. должность или вид деятельности работник.

Также в направлении 302н должны указываться все факторы опасности и вредности, которые установлены для определенной должности или для определенных видов работ. В данном случае составленный бланк направления на периодической или предварительный медицинские осмотры подписываются определенным лицом компании или организации, которое представляет ее интересы в этом направлении. Направление на предварительный медосмотр оформляется в соответствии с нормами закона 302н, в котором четко указано, что такой осмотр необходим:

1. сотрудникам младше 18 лет;
2. работающих в водопроводных сооружениях.
3. для контактирующих с продуктами;
4. если имеются опасные и вредные факторы производства;
5. когда должность сотрудника связана с взаимодействием с детьми;
6. для медработников;
7. для вредных типов работ;

Обратите внимание: медицинский осмотр для указанных категорий работников оплачивает работодатель.

Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете .

По итогам пройдённого предварительного медосмотра работнику в медицинском центре выдадут специальный документ, который человек обязан предоставить работодателю.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н

В целях предупреждения профессиональных заболеваний 10.04.2011 Минздрав разработал и утвердил приказ № 302н о прохождении медицинских осмотров (зарегистрирован в Минюсте 21.10.2011 № 22111). Сам приказ 302н от 12.04.11 Минздравсоцразвития с изменениями 2020 года и его приложения вы можете посмотреть на нашем сайте.

Данный приказ был необходим для определения условий, при наступлении которых прохождение медицинских осмотров становилось обязательным. С даты своего первоначального издания сам приказ 302н о прохождении медосмотров никогда не изменялся и не дополнялся, но в 2013 и 2015 годах вносились изменения в его приложения.

По сравнению с первоначальной редакцией, в настоящее время внесены следующие изменения в приложения:

1. в химические факторы добавлены сварочные аэрозоли с марганец- и кремнийсодержащими соединениями;
2. увеличилось количество врачей-специалистов, осуществляющих медосмотры (добавлены стоматологи, аллергологи, эндокринологи в разделы, где изначально их не было);
3. добавлен совершенно новый раздел веществ и соединений, объединенных химической структурой, вызывающих различного рода заболевания (раздел 1.2 химических факторов), а также существенно расширен список пестицидов (раздел 1.3.2).
4. в физических добавлен новый раздел ионизирующих излучений и повышенных гравитационных перегрузок и т. д.;
5. в биологических существенно расширено количество аллергенов, инфицированного материала и добавлены вирусы гепатитов В, С и СПИДа и т. д.;
6. расширен список опасных и вредных производственных факторов, например:
   • в химические факторы добавлены сварочные аэрозоли с марганец- и кремнийсодержащими соединениями;
   • в биологических существенно расширено количество аллергенов, инфицированного материала и добавлены вирусы гепатитов В, С и СПИДа и т. д.;
   • в физических добавлен новый раздел ионизирующих излучений и повышенных гравитационных перегрузок и т. д.;
7. увеличилось количество дополнительных противопоказаний для трудовой деятельности в определенных условиях (например, в электромагнитных полях) и занятий определенными видами работ (например, для работ в удаленных географических районах и для работ со станками);

Контингент работников, которые, в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 12.04.2011 № 302н, должны направляться на медосмотр, формируется из перечня должностей и профессий, при трудоустройстве на которые сотрудники подлежат направлению на медосмотр. На осмотр направляются все, кто занят:

1. на определенного вида работах (на высоте, под водой, под землей и т. д., полный перечень указан в Приложении № 2).
2. во вредных и опасных условиях труда (химические производства, ионизирующие излучения и т. д., полный перечень факторов указан в Приложении № 1);

Список контингента является обязательным документом и должен содержать:

1. наименования должностей и профессий, при трудоустройстве на которые проводятся обязательные и периодические медицинские осмотры в соответствии с действующим законодательством (Приложение № 2);
2. вредные и опасные условия труда (Приложение № 1). Необходимое пояснение: все условия труда определяются по итогам специальной оценки условий труда.

В связи с тем, что форма документа законодательно не утверждена, его можно сделать в виде списка, приказ 302н с изменением 2020 года о медосмотре это разрешает.

Направление на медосмотр по форме 302н

Каждый субъект предпринимательской деятельности, использующий труд наемных работников, должен проявлять заботу об их здоровье. Все штатные сотрудники должны периодически либо в соответствии с утвержденным графиком проходить медицинский осмотр. Многие субъекты предпринимательской деятельности требуют справки или медкнижки от лиц, планирующих у них трудоустроиться.

В некоторых отраслях народного хозяйства, например, в торговле, общепите, школьных и дошкольных учреждениях, работники должны с регулярной периодичностью проходить обследование у определенных специалистов. Для того чтобы действующий штатный сотрудник мог пройти медосмотр, ему должно быть выдано соответствующим образом оформленное направление. Содержание статьи

Каждый руководитель имеет законное право не допустить своего штатного сотрудника к выполнению профессиональных обязанностей, если он не прошел обязательный медицинский осмотр, согласно .

Для некоторых категорий работников Трудовым кодексом () предусматривается обязанность в прохождении периодического медицинского осмотра. В эту группу относятся рабочие профессии, связанные с:

1. управлением автомобильным и специализированным транспортом.
2. вредными условиями труда;
3. работой на опасном производстве;

Основанием для прохождения обязательного или периодического медицинского осмотра является помимо регламента Трудового законодательства направление, выданное по месту официального трудоустройства. С этим документом физическое лицо направляется в поликлинику или другое лечебное учреждение, с которым у работодателя предварительно был заключен соответствующий договор.

Бланк направления на прохождение медицинского осмотра работником не является унифицированной формой, так как не узаконивался ни министерскими распоряжениями, ни нормативно-правовыми актами.

Именно поэтому субъекты предпринимательской деятельности могут самостоятельно разрабатывать форму документа, которая впоследствии должна быть закреплена в их учетной политике.

Стоит отметить, что в процессе разработки бланка направления юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям необходимо учитывать регламент . В этом документе указаны рекомендации относительно того, какие сведения должно отражать направление на медосмотр. Каждый субъект предпринимательской деятельности, который имеет штат сотрудников, должен регистрировать каждое выданное направление на прохождение медицинского осмотра в соответствующем учетном регистре.

Сотрудник должен будет поставить в журнале регистрации направлений подпись в получении и дату. Такой регистр юридические лица и индивидуальные предприниматели могут составить в табличной форме, благодаря которой им будет легко вносить необходимые данные. В соответствии с субъекты предпринимательской деятельности должны составлять списки штатных сотрудников, которым предстоит пройти обязательный или периодический медосмотр.

Направление на медосмотр водителя образец

Для определения состояния здоровья населения и с целью своевременного выявления различных видов заболеваний, большинство предприятий, учреждений и производств периодически организуют проведение медицинских осмотров. При этом работодатель обязан проводить подобные мероприятия за счет собственных средств, что определено статьей 212 Трудового кодекса РФ и дать сотруднику направление на медосмотр.Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.).Для направления сотрудников на медицинский осмотр предприятию-работодателю необходимо заключить договор с медицинским центром или поликлиникой, оказывающим такую услугу. Следует учитывать, что медицинский осмотр имеет несколько видов и может быть предварительным, периодическим и внеочередным, что необходимо указать в договоре.Сотрудники производственных предприятий, условия работы которых классифицируются как вредные или опасные (высотные, подземные работы, в агрессивных средах, с химикатами, с подвижными механизмами и пр.), имеют право на прохождение предварительного медицинского осмотра.Обследование внеочередной врачебной комиссией для определения состояния здоровья работника может быть инициировано лично им, либо работодателем, в случае подозрений на ухудшение самочувствия.

Такой порядок медосмотра не прописан трудовым законодательством, но право на его использование определено статьей 219 ТК. Периодический медицинский осмотр полагается проходить всем работникам один раз за двухгодичный период, за исключением лиц, которые не достигли 21-летнего возраста. Такие сотрудники предприятий обязаны являться на врачебную комиссию один раз в 12 месяцев, что определено статьей 213 ТК.В Приказе Министерства здравсоцразвития РФ (действующего с 12 апреля 2011 года за № 302н) имеется утвержденный Перечень работ, при производстве которых работники в обязательном порядке должны проходить процедуры по предварительному и периодическому медосмотру.

Основная цель таких мероприятий – сохранение жизни и здоровья работающего населения, предупреждение профессиональных и общих заболеваний, своевременное выявление проблем со здоровьем, а также определение пригодности работников для выполнения тех или иных работ.Любые виды медицинских осмотров проводятся по направлению от работодателя.