Бланк уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем

Правила заполнения формы уведомления о расторжении трудового договора с иностранцем + бланк и образец для скачивания

03.10.2020 требуют отдельного внимания. Принимая работу иностранца, работодатель обязан не только заключить с ним трудовой договор, но и уведомить об этом соответствующие органы.Аналогичным образом обстоит ситуация с увольнением, при расторжении трудового договора с иностранцем следует подать уведомление в МВД в установленный срок, новая форма которого введена в действие с сентября 2020 года.

При оформлении документа важно придерживаться установленных правил трудового законодательства и соблюдать сроки его отправки.

В противном случае руководство компании может быть привлечено к административной ответственности.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно:

— Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! СОДЕРЖАНИЕ:Уведомление о расторжении трудового контракта с иностранцем должно быть оформлено по унифицированной форме.

Ранее для этой цели использовался образец, утвержденный Приложением Приказа МВД РФ от 10.01.2018.В настоящий момент указанный документ является не актуальным. С недавнего времени, в частности, с 04.06.2020 года, вступил в силу .

В приложении 14 к нормативному акту представлена новая форма, которой необходимо пользоваться для оформления уведомления об увольнении иностранного гражданина.Бланк, который использовался для уведомления соответствующих органов о расторжении трудового договора с иностранцем, потерял свою актуальность, следовательно, стал недействительным. Для отправки официального документа важно пользоваться новой формой, представленной в Приложении 14 к Приказу МВД РФ №363.Бланк новой формы и образец ее заполнения можно скачать ниже в формате xls.Руководство организации, работающее с представителями зарубежных стран, обязано своевременно информировать вышестоящие органы об увольнении иностранных работников. Действующим трудовым законодательством РФ определены сроки передачи информации указанного типа в необходимые учреждения.Согласно нормативным актам, работодатель должен отправить соответствующим образом оформленное уведомление в государственные органы в течение 3-х дней, с момента расторжения трудовых отношений между ним и иностранцем.Следует учесть, что ранее отсчет 3-х дневного срока начинался в непосредственный день увольнения иностранного работника.

В настоящий момент времени отсчет начинается со следующего за увольнением дня.Пример:Трудовые отношения были официально расторгнуты 1 числа текущего месяца.

В данном случае уведомление должно быть отправлено со 2-го числа, но не позднее 4-го.Несвоевременное информирование вышестоящих государственных органов может грозить руководству фирмы привлечением к ответственности.Уведомление о прекращении трудовых отношений с представителем зарубежного государства должно быть подано в соответствующий орган. В настоящее время в качестве такового выступает территориальное отделение, занимающееся вопросами миграционного характера.

Ранее документация направлялась в отделение УФМС, расположенное по месту

Новая форма МВД — уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.

Бланк и образец заполнения

» » » 16.09.2019Многие работодатели практикуют заключение трудовых договоров с иностранными гражданами.Трудовое законодательство РФ обязует таких руководителей соблюдать все установленные миграционные правила.В случае трудоустройства в компанию иностранца, руководством должно быть отправлено уведомление об этом событии в соответствующие контролирующие органы.Аналогичным образом работодатель должен поступить при увольнении такого сотрудника.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Важно учесть, что на иностранца, пребывающего и трудящегося на территории РФ на законных основаниях, распространяются общепринятые правила трудового законодательства.При этом также следует помнить, что для того чтобы работать в России, иностранный гражданин должен иметь соответствующую документацию.При расторжении трудовых отношений с иностранцем необходимо соблюдать специальные правила, применяющиеся только по отношению к гражданам других стран.В случае, если иностранец, находящийся в РФ, имеет визу, об его увольнении обязательно оповещаются специалисты МВД (ФМС). Работодатель обязан позаботиться о своевременном информировании органа.Документ о расторжении трудового соглашения должен быть получен в течение 3-х дней.Согласно , работодатель обязан уведомлять указанный орган и о принятии иностранца на работу.При нахождении в стране по безвизовому режиму такие жесткие временные рамки не применяются.Помимо этого уведомление об увольнении иностранца должно быть отправлено в Налоговую службу.В обязательном порядке это действие осуществляется в том случае, если расторжение трудового договора связано с окончанием срока действия разрешения на ведение профессиональной деятельности в России.Оповещение отправляется не позднее, чем за 10 дней до предполагаемой даты увольнения.20 апреля вступил в силу . В соответствии с указанной в нормативном акте информацией, ранее действовавшие унифицированные формы для заполнения уведомлений о расторжении трудовых отношений с иностранными гражданами утратили свою силу.Начиная с 20 апреля 2020 года при подаче работодателем заявления об увольнении иностранного гражданина должна использоваться новая регламентированная форма.Обязанность руководства компании уведомлять МВД и данном событии отражена в .Оповещение отправляется в каждом случае, когда прекращение трудовых отношений связано со следующими причинами:

1. собственное желание трудящегося.
2. недостаточный уровень квалификации иностранного работника;
3. пропажа сотрудника (в такой ситуации увольнении может быть осуществлено в срочном порядке);
4. окончание действия трудового соглашения или разрешения на ведение профессиональной деятельности на территории РФ;

В свою очередь увольняющийся работник тоже должен уведомить МВД об увольнении.Для этого он может отправить в органы документы, подтверждающие факт совершения этого действия.Важно!

Бланк

Уведомление об увольнении иностранного работника

Форма уведомления о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) — это официальный документ.

Он утвержден В этом же описан порядок заполнения и подачи данного документа.

Что нужно знать про заполнение формы уведомления об увольнении иностранного работника?

1. Например, если вы решили расторгнуть договор в четверг 18 октября, то последний день подачи уведомления — во вторник 23 октября.
2. Уведомление распечатывается по принципу двусторонней печати.
3. Уведомителю или его представителю, в случае, если уведомление подано непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, выдается справка, подтверждающая прием уведомления (приложение N 3 к настоящему Порядку).
4. Этот бланк заполняется разборчиво от руки или печатается на компьютере, на русском языке.
5. Уведомление о расторжении (прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином подается строго в течение трех рабочих дней с даты расторжения договора.
6. Регистрационный номер и дата приема уведомления проставляются на бланке уведомления.
7. На каждого иностранного работника, с которым вы расторгаете трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг) заполняется отдельное уведомление.
8. При заполнении бланка не допускаются зачеркивания и исправления в тексте, но теперь разрешается использовать сокращения слов (но, только официальные!), и аббревиатуру (но, тоже только официальную).
9. Уведомление и дополнительные листы к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответственно делается заверительная запись.
10. Заполненную форму уведомления о расторжении (прекращении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства) можно отнести лично в территориальный отдел ОМВ МВД России по месту осуществления трудовой деятельности иностранного работника или отправить заказной почтой с описью вложения и уведомлением о вручении.
11. Первый рабочий день начнет отсчитываться на следующий день после даты расторжения договора.
12. Уполномоченное должностное лицо подразделения по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне, принявшее уведомление, вносит запись о его приеме в журнал учета уведомлений (приложение N 2 к настоящему Порядку).
13. Например, ситуация: у вас работал гражданин Армении, который однажды просто перестал приходить на работу, а спустя время вы выяснили, что он покинул и территорию Российской Федерации. При увольнении у вас не будет информации о номере миграционной карты и адресе постановки на миграционный учет по месту пребывания. Ничего страшного, оставите эти поля пустыми.
14. Если адрес или название документа, удостоверяющего личность, оказались слишком длинными, и даже с использованием сокращений и аббревиатур не умещаются в соответствующие поля, то тот текст, который не уместился, теперь вписывается в дополнительный лист (не забудьте его скачать), с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилию, имя и отчество (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого предоставляется уведомление.
15. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля. Можно оставлять незаполненными только те поля, где запрашивается информация, которой у вас нет и, при этом, в поле есть пометка — «при наличии».

Уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранных граждан в 2020 году

» Важно!

Обратите внимание, вступил в силу Приказ № 363 МВД России от 04.06.2020 г., в соответствии с Приказом старые формы уведомлений более не действительны. Новые действительные формы уведомления о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином вы можете скачать . Уведомление ГУВМ МВД (ранее федеральной миграционной службы) России происходит в обязательном порядке в соответствии с Федеральным законом №115.

Согласно закону подача уведомления в МВД (ФМС) осуществляется как со стороны работодателя, так и со стороны иностранного гражданина. Со стороны работодателя – юридическое или физическое лицо, которое привлекает к работе иностранных граждан, обязано уведомить ГУВМ МВД (ФМС):

1. о заключении трудового договора (гражданско-правового) при найме иностранного гражданина
2. о расторжении трудового договора (гражданско-правового) при увольнении иностранного гражданина с работы.

При этом уведомление УФМС о расторжении трудового договора может быть отправлено работодателем в следующих случаях:

1. Если иностранный работник увольняется по собственному желанию.
2. Если не устраивает квалификация иностранного работника /он сбежал / пропал, тогда в МВД (ФМС) отправляется уведомление о досрочном расторжении трудового договора с иностранным работником.
3. Если закончился срок действия трудового договора или у иностранца закончился срок действия разрешительных документов.

В любом из этих случаев работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о расторжении трудового договора.

Уведомление в МВД (ФМС) о принятии на работу и об увольнении необходимо подавать по каждому иностранному сотруднику отдельно. Со стороны иностранного гражданина – иностранец в обязательном порядке должен уведомить ФМС о своем трудоустройстве к физическому или юридическому лицу в течение 2 месяцев со дня получения патента на работу, отправив копию договора. Внимание! Работодатель обязан уведомить МВД (ФМС) о принятии на работу или увольнении всех иностранных граждан, в том числе:

1. Безвизовых иностранцев с патентом на работу
2. Иностранцев с разрешением на временное проживание в РФ
3. Иностранцев с видом на жительство в РФ
4. Безвизовых иностранцев с патентом на работу из ЕАЭС
5. Визовых иностранцев с разрешением на работу
6. Беженцев

За несвоевременное уведомление МВД (ФМС) о приеме на работу и увольнении иностранного гражданина, а также за не уведомление МВД (ФМС) о заключении или расторжении трудового договора с иностранным гражданином 4 часть 18.15 статьи КоАП РФ предусматривает наказание в виде штрафов на юридические и физические лица, а также другие меры.

Например, в случае, если работодатель не подает уведомление в МВД (ФМС) или нарушает сроки подачи или форму подачи уведомления, то в городах федерального значения, таких как Москва и область, также как Петербург и Ленобласть, на него накладывается штраф:

1. от 5 000 до 7 000 рублей на граждан Российской

Изменились формы уведомления о заключении и расторжении трудового договора с иностранцем: 20 апреля введены новые бланки уведомления МВД о трудовой деятельности иностранного гражданина от 10.01.2018 года

»

Как известно, все работодатели, которые привлекают к труду иностранных граждан, в обязательном порядке должны уведомлять МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином, также как и о расторжении договора с иностранным гражданином при его увольнении. Для того чтобы , работодателю необходимо заполнить регламентированную форму уведомления.

И именно об изменении этой формы уведомления о приеме и увольнении иностранного гражданина в апреле 2020 года и пойдет речь в данной статье. 20 апреля 2020 года вступил в силу

«О формах и порядке уведомления Министерства внутренних дел Российской Федерации или его территориального органа об осуществлении иностранными гражданами (лицами без гражданства) трудовой деятельности на территории Российской Федерации»

.

Другими словами, 20.04.2018 года вступивший в силу Приказ МВД России № 11 от 10.01.2018г.

утвердил новые формы бланков, в том числе новые формы бланков уведомлений о заключении и расторжении трудового договора с иностранным гражданином от 2020 года. Таким образом, старые бланки уведомлений от 2015 года, которые использовались вплоть до 20 апреля, стали теперь недействительны.

Кроме утверждения новой формы бланка уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина от 2020 года и бланка уведомления об увольнении иностранного гражданина от 2020 года, приказ уточняет и порядок подачи уведомлений о найме и увольнении иностранных граждан.

Теперь на подачу уведомления у работодателя также есть всего 3 рабочих дня, но теперь отсчет начинается не с текущей даты, а со следующего дня после заключения договора с иностранным гражданином или его увольнения.

Например, работодатель принял на работу мигранта и заключил с ним трудовой договор 25 апреля 2020 года, тогда крайний срок подачи уведомления о найме в МВД будет 29 апреля, поскольку отсчет трехдневного срока начнется с 26 апреля, то есть на следующий день после заключения трудового договора. Таким образом, уважаемые работодатели, будьте бдительны!

Используйте только новые формы уведомления МВД о заключении и расторжении договора с иностранным гражданином от 10.01.2018 года. Обязательно указывайте в шапке уведомления наименование органа МВД России на уровне того субъекта РФ, где находится ваша организация. И подавайте уведомления в госорганы своевременно.

Помните, что за нарушение порядка и срока уведомления, также как и за неуведомление, вашей организации будет грозить штраф в размере от 400 000 до 1 000 000 рублей с возможной приостановкой деятельности организации на срок до 90 суток (ст.18.15 КоАП).

Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — новые формы

06 Сентября 2020 в 17:41 Уведомление о приеме на работу иностранного гражданина — это специальный документ, который работодатель обязан заполнить и направить в МВД (некоторые до сих пор думают, что в ФМС) в определенный законом срок.

Министерство внутренних дел РФ обновило формы уведомлений госорганов о привлечении и расторжении трудовых отношений с гражданами других стран. С 9 сентября 2020 года в действие вступает Приказ МВД России от 04.06.2020 № 363. Все новые бланки можно скачать в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter 9 сентября вступает в силу Приказ МВД России от 04.06.2020 № 363, которым обновляются формы уведомлений госорганов о взаимодействии с иностранными работниками. Изменятся следующие документы: форма ходатайства иностранного гражданина (лица без гражданства) о привлечении его в качестве высококвалифицированного специалиста и порядок его заполнения; форма уведомления о трудоустройстве иностранного гражданина (лица без гражданства) организацией, оказывающей услуги по трудоустройству иностранцев на территории РФ, и порядок его предоставления; форма уведомления об исполнении работодателями и заказчиками работ (услуг) обязательств по выплате заработной платы иностранцу — высококвалифицированному специалисту и порядок его сдачи; формы уведомлений о заключении или расторжении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином (лицом без гражданства), обучающимся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и правила их подготовки; форма уведомления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года иностранному гражданину (лицу без гражданства), обучающемуся в РФ по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, и порядок его предоставления; форма уведомления о завершении или прекращении обучения иностранного гражданина (лица без гражданства), осуществляющего трудовую деятельность на территории РФ и обучавшегося (обучающегося) по очной форме в профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования по основной профессиональной образовательной программе, имеющей государственную аккредитацию, или о предоставлении этому иностранному гражданину (лицу без гражданства) академического отпуска, и порядок предоставления такого уведомления; формы уведомлений о заключении и о расторжении трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Глушенкова Юлия Автор PPT.RU 20 июля 2020 — это форма, которая в обязательном порядке заполняется при расторжении договора с иностранным работником. Она должна быть в течение трех рабочих дней предоставлена в МВД РФ, в противном случае возможно наказание в виде солидного штрафа.

В статье рассмотрены правила заполнения и предоставления. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Работодатель обязан в соответствии с проинформировать о своих планах МВД РФ, если намерен произвести расторжение трудового договора с иностранным гражданином; уведомление заполняется в соответствии с требованиями МВД. Сейчас введены в действие новые формы: 20.04.2018 вступил в силу , которым они утверждены.

Старые бланки уведомлений, таким образом, с этого момента не применяются. направляется в МВД РФ, поскольку Федеральная миграционная служба упразднена еще в 2016 г. В статье расскажем об основных правилах заполнения документа.

Форма расторжения трудового договора с иностранным гражданином должна быть письменной и соответствовать Трудовому кодексу РФ.

В соответствии со , для этого не обязательно использовать дополнительное соглашение, достаточно издания соответствующего приказа.

Бланк расторжения трудового договора с иностранным гражданином — это стандартный бланк приказа об увольнении по форме Т-8, специальных форм для иностранцев в ТК РФ или ФЗ-115 не установлено.

Расторжение трудового договора с иностранцем по патенту имеет особенности. Согласно ФЗ-115 и ТК РФ, работодатель не может привлекать иностранца к работе после окончания действия его патента. Сначала, в соответствии со , он должен быть на месяц отстранен (за это время можно получить новый патент), а затем и уволен по п.

1 ст. 327.6 ТК РФ. В последний день работы иностранному работнику нужно выдать:

1. справку о заработной плате (по форме, указанной в );
2. копию приказа о расторжении договора.
3. сведения о страховых взносах ОПС;
4. 2-НДФЛ;
5. трудовую книжку;

Затем, когда с документацией, выдаваемой работнику, будет полный порядок, нужно не забыть направить уведомление об этом в органы внутренних дел о том, что такой сотрудник больше в компании не работает. Причем сделать это нужно обязательно, вне зависимости от статуса иностранного работника.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: бланк в 2020 году

При расторжении трудового договора с физическим лицом — нерезидентом компания обязана уведомить МВД по специальной форме.

Скачать форму и образец заполнения — 2020 сможете в данной статье.

Именно в территориальный отдел МВД по вопросам миграции необходимо предоставить уведомления о прекращении трудовых отношений с иностранным лицом.

Напоминаем, что при заключении трудового договора компания также обязана уведомить МВД. Обратите внимание, что форма договора с иностранцем изменилась, проверьте свою с помощью При прекращении трудовых отношений с иностранцем компания обязана уведомить органы МВЖ в течение 3 (трех) рабочих дней.

Отсчет времени начинается со следующего дня после увольнения иностранца.

Срок очень небольшой, поэтому необходимо быть очень внимательным.

В кратчайшие сроки нужно правильно заполнить уведомление о расторжении трудового договора. В 2020 году действует новая форма уведомления о расторжении трудового договора, согласно Приложения N 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 N 11. Актуальную форму можно скачать по ссылкам выше.

Важно! При расторжении договора гражданско-правового характера с иностранцем компания также обязана подать уведомление о расторжении в территориальный орган МВД. Ответственность за нарушение сроков подачи уведомления предусмотрена ст.

18.15 КоАП РФ. Она подразумевает штрафы:

1. Для физических лиц — от 2000 до 5000 рублей;
2. Для юридических лиц — от 400 000 до 800 000 рублей.
3. Для должностных лиц — от 35 000 до 50 000 рублей;

Предусмотрено дополнительное наказание в виде административного приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток. В городах Москва, Санкт-Петербург, в Московской и Ленинградской области штрафные санкции выше, чем в других городах, а именно:

• Цифры внушительные, для большинства организаций могут нанести большой финансовый ущерб.
• Для юридических лиц — от 400 000 до 1 000 000 рублей.
• Для должностных лиц — от 35 000 до 70 000 рублей;
• Для физических лиц — от 5000 до 7000 рублей;

Для начала необходимо уточнить, что форма заполняется отдельно по каждому сотруднику. Менять листы местами, объединять их для нескольких сотрудников нельзя.

При неверном заполнении уведомления, оно считается не сданным, может быть выписан штраф, либо другая мера ответственности. Подать уведомление можно несколькими способами:

• Почтой России.
• На бумажном носителе, лично в подразделение по вопросам миграции территориального органа МВД России на региональном уровне. При подаче документа обязательно наличие документа, удостоверяющего личность, и доверенности от компании на представление интересов в органах МВД.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: бланк 2020

У работодателя есть только три дня, чтобы подать уведомление об увольнении иностранца.

Штрафы за опоздание доходят до миллиона рублей. В этой статье мы рассказали, как сдать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем.

И встроили актуальный бланк 2020 года с образцом заполнения.

Работодатели обязаны уведомлять миграционные органы не только о заключении трудового договора с иностранным работником. Об увольнении иностранца тоже нужно сообщить в сжатые сроки. Штрафы за нарушение миграционного законодательства – одни из самых крупных.

Скачайте чистый бланк в формате excel и образец заполнения уведомления об увольнении иностранца. А ниже мы расскажем, как его заполнить и сдать. скачать скачать скачать Все работодатели обязаны сообщать в миграционные органы о приеме на работу и увольнении иностранных граждан.

Такая обязанность закреплена в п.8 ст.13 закона от 25.07.2002г.

№ 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан».

Государственным органам эта информация нужна для осуществления миграционного контроля. А для работодателя единственная цель – избежать крупного штрафа. За непредставление сообщения о расторжении трудового договора с иностранным работником предусмотрены штрафы по ст.18.15 КоАП РФ.

Размер штрафа – от 400 до 800 тыс.

№ 11. Все уведомления о заключении и прекращении трудовых договоров с иностранцами заносите в специальный журнал. Его рекомендуемая форма приведена Приложении к приказу МВД от 10.01.2018г.

№ 11: Сдавайте сообщение в территориальное управление МВД по вопросам миграции. Напомним, что с 2016 года миграционная служба как самостоятельный государственный орган прекратила свое существование.

Вопросы по делам миграции переданы в ведение МВД.

Срок для сдачи уведомления – три рабочих дня с момента прекращения трудового договора (п.8 ст.13 закона от 25.07.2002г.

№ 115-ФЗ). Бланк можно заполнить от руки или на компьютере, а затем распечатать. Сдать уведомление можно в бумажном виде:

1. Сдать лично,
2. Отправить почтой.

В законодательстве предусмотрена возможность отправки уведомления через портал государственных услуг.

Однако на данный момент соответствующий механизм не предусмотрен. Сдавайте лично или отправляйте почтой. Совет: если выбираете почту, отправляйте документы ценным письмом с описью вложения.

Почтовая квитанция подтвердит дату отправки, а опись – содержимое конверта. Движение ценного письма можно отследить на сайте Почты России. Если же вы решили сдать документ лично, вам дадут специальную справку: Расскажем, как заполнить уведомление.

Сначала укажите регистрационные и контактные данные работодателя:

1. Укажите наименование

Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк-2019

> > 19 июня 2020 Уведомление об увольнении иностранного гражданина — бланк 2020 года вы найдете ниже – российские работодатели обязательно должны направлять в миграционные структуры.

Иначе им грозит крупный штраф.

В чем особенности составления такого уведомления и где можно найти его образец, узнайте из нашей статьи. Вам помогут документы и бланки: В соответствии с п.

8 ст. 13 закона «О правовом положении иностранных граждан» от 25.07.2002 № 115-ФЗ российские работодатели обязаны уведомлять территориальный орган внутренних дел как о приеме на работу сотрудников, имеющих иностранное гражданство, так и об их увольнении. В случае нарушения данной нормы работодателю грозит внушительный штраф — до 800 тыс.

руб. (п. 3 ст. 18.15 КоАП РФ).

Для Москвы, Московской области, Санкт-Петербурга, а также Ленинградской области предельный размер санкций и того выше — до 1 млн руб. Направлять уведомление об увольнении иностранца в ОВД нужно в течение 3 дней с момента прекращения трудового (либо гражданско-правового) договора с ним. Об особенностях приема иностранцев на работу читайте в статье .

Документ должен составляться по форме, утвержденной в приложении 14 к приказу МВД России от 10.01.2018 № 11. В нем предполагается указание: названия территориального органа внутренних дел, в которую направляется документ; статуса работодателя (юрлицо, ИП, авокат, просто физлицо и т.п.), его наименования (ФИО), ОГРН, ИНН, КПП, основного ОКВЭД, адреса, телефона; фамилии, имени, отчества иностранного гражданина; его гражданства; даты и места рождения (страны, населенного пункта) — место указывают при наличии таких сведений; наименования, серии, номера, даты выдачи документа, удостоверяющего личность сотрудника, а также названия организации, выдавшей документ; номера и даты выдачи миграционной карты гражданина; адреса и даты регистрации / постановки на учет сотрудника; информации о разрешении на работу иностранного гражданина или о патенте, которым он владеет (при наличии) — названия документа, его серии, номера, даты выдачи и наименования выдавшего его органа, срока действия; информации о международных соглашениях, в соответствии с которыми гражданин может не иметь разрешения на работу в РФ; профессии иностранного работника в соответствии с ОКСО, ОКПДТР, ОКЗ; вида документа, закрепляющего правоотношения иностранца и российского работодателя (трудовой договор, гражданско-правовой договор); даты увольнения сотрудника; отметки о том, что правоотношения с российским работодателем прекращены по инициативе иностранца (либо, наоборот, не по его инициативе); даты составления документа; Ф.

И. О. представителя работодателя; номера доверенности, по которой уведомление передается в ФНС (если доверенность используется), Ф. И. О. и паспортных данных доверенного

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранным гражданином (форма 2020 г.)

Приложение N 14 к приказу МВД России от 04.06.2020 N 363 Применяется с 09 сентября 2020 Приложение N 15 к приказу МВД России от 04.06.2020 N 363 ПОРЯДОК ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ ИЛИ ЗАКАЗЧИКАМИ РАБОТ (УСЛУГ) УВЕДОМЛЕНИЙ О ЗАКЛЮЧЕНИИ И ПРЕКРАЩЕНИИ (РАСТОРЖЕНИИ) ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ИЛИ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫХ ДОГОВОРОВ НА ВЫПОЛНЕНИЕ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) С ИНОСТРАННЫМИ ГРАЖДАНАМИ (ЛИЦАМИ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА) ——————————— Далее — «иностранные граждане». 1. Настоящий Порядок устанавливает последовательность действий при предоставлении работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и прекращении (расторжении) трудовых договоров или гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг) с иностранными гражданами (лицами без гражданства) .

——————————— Далее — «уведомление». 2. Работодатель или заказчик работ (услуг), привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальный орган МВД России на региональном уровне в субъекте Российской Федерации, на территории которого данный иностранный гражданин осуществляет трудовую деятельность, о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином (лицом без гражданства) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора.

——————————— Далее — «территориальный орган на региональном уровне».

3. Уведомление заполняется разборчиво от руки или с использованием технических средств (пишущей машинки, компьютера) на русском языке.

При заполнении уведомления не допускаются: зачеркивания, использование сокращенных слов (кроме официальных), аббревиатур (кроме официальных) и исправления. 4. В уведомлении указываются сведения о каждом иностранном работнике, с которым работодатель или заказчик работ (услуг) заключил или прекратил (расторг) трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг). 5. В уведомлении должны быть заполнены все соответствующие поля.

6. В случае недостаточности знакомест в соответствующем поле уведомления заполняются дополнительный лист(ы) к уведомлению (приложение N 1 к настоящему Порядку) с обязательным указанием в нем порядкового номера и наименования поля, в которое вносится недостающая информация, а также фамилии, имени, отчества (при наличии) иностранного гражданина (лица без гражданства), в отношении которого представляется уведомление. 7. Уведомление и дополнительный лист(ы) к нему, состоящие из двух и более листов, прошиваются и пронумеровываются, о чем на обороте последнего листа соответствующего уведомления или дополнительного листа соответственно делается заверительная запись.

8. Уведомление может быть представлено на бумажном носителе непосредственно в подразделение по вопросам миграции территориального органа на региональном

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

0 Мы рассказывали в нашей о том, что, если работодатель заключает трудовой договор или договор ГПХ с иностранным гражданином, об этом необходимо уведомить соответствующее территориальное подразделение МВД, занимающееся вопросами миграции, и приводили образец заполнения соответствующего уведомления (). Но нужно помнить, что уведомлять об иностранном работнике или лице без гражданства нужно не только при заключении, но и при расторжении договора с ним.

О том, как заполнить и в какие сроки подать уведомление о прекращении (расторжении) с иностранным гражданином трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), расскажем в этом материале. Форма уведомления и порядок его подачи утверждены Приказом МВД от 10.01.2018 № 11 и приведены в .

Уведомление о прекращении (расторжении) договора может быть подано на бумаге или в электронном виде (в т.ч. через ). На бумаге уведомление о расторжении срочного трудового договора с иностранцем или любого иного заключенного с ним трудового договора или договора ГПХ может быть подано непосредственно в подразделение МВД или направлено почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении (, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11). Уведомление заполняется на русском языке на каждого иностранного работника, с которым прекращен договор, разборчиво от руки или с использованием компьютера.

В уведомлении не допускаются использование сокращенных слов, а также зачеркивания и исправления (, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11). Сотрудник подразделения МВД, принимая уведомление, проверяет правильность его заполнения, а также наличие документов, которые удостоверяют личность и полномочия лица, представившего уведомление. На бланке уведомления проставляются регистрационный номер и дата приема.

В подтверждение приема уведомления выдается соответствующая справка (, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11). Если уведомление было подано в электронной форме, то не позднее рабочего дня, следующего за днем получения уведомления, предоставившему его лицу направляется электронное сообщение о приеме (, Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11).

Напомним, что подается уведомление о прекращении (расторжении) договора не позднее 3 рабочих дней с даты прекращения (расторжения) соответствующего договора (, , Приложение №15 к Приказу МВД от 10.01.2018 № 11). Приведем пример заполнения уведомления о расторжении ТД с иностранцем.