Бланк искового заявления о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

Исковое заявление о взыскании компенсации за задержку трудовой книжки

. Задержка выдачи трудовой книжки при увольнении это нарушение закона. В таком случае необходимо обратиться в суд с заявлением о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки.

Задержка выдачи трудовой книжки это нарушение статьи 62 ТК РФ, а на основании ст.

234 ТК РФ работодатель не дает вам законно трудиться.

О том, как доказать моральный вред, мы разбирали ранее.

Если бы я в то время обратил внимание на статью 234 ТК РФ, то обязательно просил бы суд взыскать не полученный заработок.

Задержка выдачи трудовой книжки При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Если трудовая книжка заполнялась на государственном языке Российской Федерации и на государственном языке республики в составе Российской Федерации, заверяются оба текста.

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку.

Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

Мировому судье _______________ Судебного участка N __________ г.

___________________________ Истец: _______________________ (Ф.И.О.) Адрес: _______________________ Ответчик: ____________________ (название организации) Адрес: _______________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Я, _____________________________________________, работал в организации (Ф.И.О. истца) ____________________________________ с ________________ по ________________ (название организации) по должности ____________________. Приказом N ______ от _________________ я был уволен с занимаемой должности по ст.

___________ Трудового кодекса РФ с «___»___________ _____ г. (указать дату увольнения) В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку.

Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения. Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст.

131 — 133 ГПК РФ ПРОШУ: 1. Взыскать с _________________________________________________________ (наименование организации-работодателя) заработную плату в размере ___________________________________________ руб.

за время задержки выдачи трудовой книжки с _________ по день ее фактической выдачи.

Приложение: 1. Копия искового заявления ответчику. 2. Иные имеющиеся документы, подтверждающие отказ работодателя выдать трудовую книжку (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении — истребуются судом).

«__»____________ ____ г. _______________ (подпись) Примечание. В соответствии с под. 1 п. 1 ст. 333.36 ч. 2 НК РФ от уплаты госпошлины освобождаются: истцы — по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Исковое заявление об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника

Мировому судье _______________ судебного участка N __________ ___________ района г. _______. Истец: ______________________, (Ф.И.О.) адрес: ______________________. Ответчик: ___________________, (наименование работодателя) адрес: ______________________.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об истребовании трудовой книжки и других документов, связанных с работой, о взыскании с работодателя компенсации в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при досрочном расторжении срочного трудового договора по инициативе работника Я, _________________________________________, работал(а) в ____________ (Ф.И.О. истца) ______________________________ с «__»________ ___ г. по «__»________ ___ г. (наименование работодателя) в должности _______________________________ по срочному трудовому договору, Приказ N _______ от «___»________ ____ г.

Я обратился к работодателю «__»________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ____ г., но получил(а) отказ <*>. ——————————— <*> Согласно ст.

80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил работу и подал требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, _______________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной.

165 ТК РФ, обязан выплатить мне компенсацию.

Размер моей средней заработной платы составляет __________ рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»______ ____ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты выдачи.

На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ рублей. В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст.

ст. 22, 23, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1. Истребовать у работодателя трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой).

2. В связи с задержкой выдачи мне трудовой книжки взыскать с работодателя компенсацию в размере _____________ рублей.

Приложения: 1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия заявления об увольнении от ___ _________ ____ г.

3. Копия требования от ___ ________ ____ г. 4. Расчет размера компенсации. 6. Копия срочного трудового договора.

Иск об обязании выдать трудовую книжку

об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении.При составлении искового заявления об обязании выдать трудовую книжку и взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении, обращайте внимание на то, что в образце может быть представлено несколько вариантов написания иска, Вам нужно выбрать свой, ненужное удалить.

При возникновении трудностей следует обратиться к профессиональному юристу. В ________________________ районный судИстец: __________ (Ф.И.О.) ____________адрес: _______________________________,телефон: _____________________________,эл.

почта: ____________________________Представитель Истца: ____ (Ф.И.О.) ____адрес: _______________________________,телефон: _____________________________,эл. почта: ____________________________Ответчик: __________ (Ф.И.О.) _________адрес: _______________________________,телефон: _____________________________,эл. почта: ____________________________Цена иска: ____________________________ Исковое заявление об обязании выдать трудовую книжкуи взыскании компенсации за задержкувыдачи трудовой книжки при увольнении «___» ____________ ____________________________ (далее — Истец) был принят на работу в _____________________________ (далее — Ответчик) на должность _________________________________.Заработная плата Истца составляла _____________________, что подтверждается ____________________.«___» ____________ Истец был уволен с занимаемой должности на основании _________________, что подтверждается приказом об увольнении.Ответчик не выдал Истцу трудовую книжку в день увольнения/с опозданием направил Истцу уведомление о необходимости забрать трудовую книжку/с опозданием направил Истцу трудовую книжку.

По указанной причине в период с «___» ____________ по «___» ____________ Истец был лишен возможности дальнейшего трудоустройства по вине Ответчика.В соответствии с ч.

4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.Исходя из условий трудового договора/справки 2-НДФЛ/выписки с банковского счета Истца его средний заработок составляет ____________ руб.

Образец искового заявления в суд о невыплате расчета при увольнении

Прекращение трудовых отношений чаще всего происходит негативно. Человек лишается рабочего места по инициативе нанимателя, руководитель вынужден искать нового сотрудника, взамен ушедшего по своему желанию, или компания переживает не лучшие времена и вынуждена идти на сокращение наемного персонала.

В любом случае законодательство предусматривает четкую процедуру увольнения, включая своевременную выплату всех причитающихся работнику денег. Иногда забирать заработанное бывшему сотруднику приходится при помощи заявления в трудовую инспекцию о невыплате расчета.

После того как сотрудник напишет заявление об уходе, либо его предупредят о предстоящем расторжении трудовых отношений уведомлением, необходимо документально оформить сам факт увольнения. Для этого руководитель предприятия издает приказ об увольнении. В нем обозначают дату, которая будет считаться последним рабочим днем для уходящего работника.

В этот день ему должны перечислить все причитающиеся выплаты:

1. компенсацию в зависимости от причины увольнения;
2. иные выплаты (премию, больничный и т. д.).
3. зарплату за отработанные дни до увольнения;
4. денежный эквивалент не отгулянного отпуска;

В некоторых случаях премиальные выплаты могут быть начислены и после даты увольнения. В последний рабочий день перечисляют премию, в том случае, если ее размер фиксирован и не зависит от выполнения каких-либо показателей. Если премия назначается по итогам работы за период (месяц, квартал, год), то ее выдадут уже после увольнения в сроки, предусмотренные внутренними правилами компании.

Этот факт не будет являться нарушением трудового законодательства.

Также в последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку. Если он изъявит желание получить ее по почте или не явится за ней в последний день, то наниматель также не будет нести ответственность за нарушение норм законодательства о труде.

Во-первых, он может обратиться в ФИТ с просьбой обязать нанимателя произвести выплаты и проверку соблюдения трудового законодательства. У сотрудников трудовой инспекции широкий спектр полномочий.

Кроме проверки и наказания бывшего нанимателя, они также окажут консультационную помощь в отстаивании прав работника в суде или правоохранительных органах.

Во-вторых, можно подать исковое заявление о невыдаче расчета при увольнении в суд. Кроме сумм, основной задолженности, можно потребовать возместить моральный вред, расходы на юридическое сопровождение иска и пеню за каждый день просрочки. В-третьих, проверить соответствие действий бывшего нанимателя трудовому законодательству и привлечь его к административной, а в некоторых случаях и уголовной ответственности может прокуратура, в рамках рассмотрения жалобы бывшего сотрудника на своего нанимателя.

Исковое заявление о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Исковое заявление». Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер.

В __________________________________(наименование суда)__________________________________Истец: __________________________________(ФИО)__________________________________(место жительства и регистрации)__________________________________Ответчик: __________________________________(наименование)__________________________________(адрес)__________________________________Цена иска: __________________________________(сумма в рублях) Исковое заявлениео взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки Истец работал ______________________________________ (указать должность, выполняемую работу) на (в) _____________________________________ (наименование предприятия, организации, учреждения) с «___» __________ _____ г. по «___» __________ _____ г.Приказом № ___________ от «___» __________ _____ г. Истец был уволен с занимаемой должности по ст.

______ ТК РФ с «___» __________ _____ г.В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка Истцу не выдана, несмотря на его неоднократные обращения.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 62, 234 ТК РФ, ст. 131 – 133 ГПК РФ, прошу: Взыскать с Ответчика заработную плату в размере ___________ руб. за время задержки выдачи трудовой книжки с «___» __________ _____ г.

по день ее фактической выдачи.

Приложения:1. Иные имеющиеся документы (прилагаются Истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предоставлении – истребуются судом).2. Копия искового заявления для Ответчика. Дата подачи заявления: «____» __________ 20____ г.

Подпись Истца

1. Сплетни в рабочем коллективе – вполне обыденное явление, причем не только среди женщин, как это принято считать.
2. Не секрет, что офисный труд негативно сказывается и на физическом, и на психическом состоянии работника. Фактов, подтверждающих и то и то, существует довольно много.
3. На работе каждый человек проводит значительную часть своей жизни, поэтому очень важно не только то, чем он занимается, но и то, с кем ему приходиться общаться.
4. Предлагаем вам ознакомиться с антисоветами, которые подскажут, как не надо разговаривать с начальником офисному работнику.

Раздел: Тип документа: Размер файла: 2,8 кб (txt-версия) Бесплатная юр.помощь по единому телефону: 8(800)511-22-45 Все регионы.

Благодарности За сегодня, 06 октября 2020, сказали спасибо: 72 Востребованные Типы договоров

1. 309
2. 38
3. 66
4. 78
5. 48
6. 100
7. 4
8. 79
9. 14
10. 37
11. 36
12. 51
13. 36
14. 72
15. 25
16. 90

Исковое заявление в суд общей юрисдикции о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,3 кб Сохранить документ: В _______________________________ районный суд г.

_________________ Истец: __________________________ (Ф.И.О.) Адрес: __________________________ Ответчик: _______________________ (наименование работодателя) Адрес: __________________________ Цена иска: ______________________ Я, __________________________________________, с «___»__________ ___ г. (Ф.И.О.) работал(а) в __________________________________________________ в должности (полное наименование работодателя) ____________________.

Копия приказа N ___ от «__»_________ ___ г.

Однако до настоящего времени трудовая книжка мне не выдана, несмотря на мои неоднократные обращения. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки. В связи с изложенным и на основании статей 84.1, 234 ТК РФ, ст.

131 — 133 ГПК РФ, 1. Взыскать с ответчика в мою пользу заработную плату в размере _________ (____________) рублей за время задержки выдачи трудовой книжки с «___»__________ ___ г. по день ее фактической выдачи. Приложение : 1. Копия искового заявления ответчику.

2. Копия приказа о приеме на работу, копия трудового договора истца (иные документы, подтверждающие отказ работодателя выдать трудовую книжку . 3. Копия доверенности представителя (если заявление подписано представителем).

«__»____________ ____ г. Истец (представитель истца) ______________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) ——————————— При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты пошлин и судебных расходов (ст.

393 ТК РФ). Прилагаются истцом, в случае их отсутствия или отказа работодателя от их предоставления данные документы могут быть получены по запросу суда.

• (Rich Text Format)

Сам себе адвокат

Образец заявления о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки В ____________________ суд ______________________ области ИСТЕЦ: Быков Владимир Васильевич прож. _________________________, тел.___________________________ ОТВЕТЧИК: ООО «Целина» Адрес: ________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки С 21.04.2005 года я работал в ООО «Целина» по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

23.11.2011 года в администрацию я подал заявление об увольнении меня с работы по собственному желанию.

Однако, трудовая книжка мне была выдана лишь 12.01.2012 года.

Согласно статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Кроме того, в период работы в 2011 году я систематически выполнял работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени, что отражалось в учетной документации. Исходя из требований ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе сверхурочной работе, работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

В силу ст. ст. 136, 140 ТК РФ обязанность работодателя по выплате работнику заработной платы и погашению образовавшейся задолженности сохраняется в течение всего периода работы.

Вопреки требованиям указанных нор ответчик не выплатил мне причитающуюся заработную плату за сверхурочную работу. В связи с неправомерными действиями работодателя по незаконной оплате труда и задержки выдаче трудовой книжки мне был причинен моральный вред, заключающийся в нравственных переживаниях по поводу несправедливого отношения ко мне работодателя, а также лишения возможности получать справедливую компенсацию за труд , устроиться на новую работу.

Причиненный мне моральный вред с учетом требований закона о разумности и справедливости, по моему мнению, может быть возмещен в случае выплаты мне денежной компенсации в сумме 20 000 рублей.

Согласно ст.237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора размер возмещения компенсации морального вреда определяется судом. На основании изложенного и руководствуясь ст.

Решение суда о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки № 02-1479/2016

Дело № 2–1479/2016РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ05 апреля 2016 года город Москва Мещанский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Афанасьевой И.И., при секретаре Видяпине Д.С., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданскоедело № 2-1479/2016 по иску ****, ****к ООО«ТД Покровский торговый дом» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, судебных расходов,УСТАНОВИЛ:**** Е.О. и **** И.Г. обратились в суд с иском к ООО «ТД Покровский торговый дом» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки **** Е.О. с **** года по ****года в размере ****., **** И.Г.

с **** года по **** года в размере ****., компенсации морального вреда в размере ****., расходов на представителя в размере ****., расходов на нотариальные услуги в размере ****., мотивируя требования тем, что состояли в трудовых отношениях с ответчиком, в последний день работы **** истцам не были выданы трудовые книжки, уведомление о необходимости явиться за трудовыми книжками они получили от ответчика только **** года, тем самым в период с **** года по **** года трудовые книжки удерживались ответчиком неправомерно и было нарушено право истцов на труд. Представитель истцов по доверенности **** Ф.А.

в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям иска.Представитель ответчика генеральный директор ООО «ТД Покровский торговый дом» **** Т.И. в судебном заседании возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям изложенным в отзыве на иск, ссылаясь на то, что истцы отказывались получать трудовые книжки, тем самым злоупотребили своими правами.Суд, выслушав объяснения представителя истцов, представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, находит исковые требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.В соответствии со статьями 65, трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника и входит в перечень документов, предъявляемых при заключении трудового договора. Ведение, хранение и выдачу трудовых книжек осуществляет работодатель (статьи 66, 80, 84.1 названного Кодекса).В соответствии со ст.

прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель

Исковое заявление об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника)

В ____________________ районный суд г. ________________________ Истец: ________________________ (Ф.И.О.) адрес: ________________________ Ответчик: _____________________ (наименование работодателя) адрес: ________________________ ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ об истребовании не выданной при увольнении трудовой книжки и иных документов, о взыскании с работодателя не выплаченной при увольнении суммы заработной платы и компенсации за задержку выдачи трудовой книжки по вине работодателя (срочный трудовой договор расторгается по инициативе работника) Я, _________________________________, с «___»________ ___ г.

работал(а) (Ф.И.О.) в _____________________________________ в должности ____________________ по (полное наименование работодателя) срочному трудовому договору. Копия приказа N ___ от «___»________ ___ г. о приеме на работу и копия трудового договора прилагаются.

Я обратился(лась) к работодателю (далее — ответчик) «___»________ ___ г. с заявлением расторгнуть со мной срочный трудовой договор с «___»________ ___ г., но получил(а) отказ. По истечении срока предупреждения об увольнении я прекратил(а) работу и подал(а) требование о выдаче мне трудовой книжки, копии приказа о расторжении трудового договора, справки о размере заработной платы, ___________________ (других документов, связанных с работой), а также об окончательном расчете со мной.

В последний день работы трудовую книжку и указанные документы ответчик мне не выдал, окончательный расчет со мной не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, я не смог(ла) устроиться на новую работу (или другие обстоятельства). В соответствии со ст. 165 ТК РФ ответчик обязан выплатить мне компенсацию за задержку по его вине выдачи мне трудовой книжки при увольнении.

Размер моей средней заработной платы составляет __________ (_____________) рублей в день. Подлежащая выплате компенсация рассчитывается за время с «___»________ ___ г. (по истечении трех дней с даты обращения с письменным требованием) и до даты фактической выдачи.

На момент подачи иска размер компенсации составляет _____ (__________) рублей. В соответствии со ст. ст. 84.1, 165, 234, 391 ТК РФ, руководствуясь ст. ст. 22, 24, 131, 132 ГПК РФ, ПРОШУ: 1.

Истребовать у ответчика мою трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора со мной, справку о размере моей заработной платы, _______________ (другие документы, связанные с работой). 2. Взыскать с ответчика в мою пользу не выплаченную мне при увольнении заработную плату за _______________ (период) в размере _____________ (___________) рублей . 3.

Исковое заявление о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплаты

» » » Бланк документа «» относится к рубрике «Исковое заявление».

Сохраните ссылку на документ в социальных сетях или скачайте его себе на компьютер. В ___________районный суд г._____________________________________ Истец: ________________________________________________________ Ответчик: ООО «___________»_____________________________ Исковое заявлениео взыскании заработной платы и не отгулянный отпуск Я, ___________________________ (далее Истец), с __________ года работал в ООО «__________» (далее Ответчик) ___________ года между Истцом и Ответчиком заключен Трудовой договор № ___ от __________ года. Истец принят на работу в должности менеджер проектов.

Местом работы является: ________________________ Согласно Трудового договора п.2.1. за выполнение своих функциональных обязанностей по занимаемой должности Работнику устанавливается должностной оклад в размере __________ рублей В соответствии со ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.С «__» ___________ года Ответчик начал не доплачивать заработную плату.Задолженность по заработной плате с «___»__________ по «__» _____________ года составляет _________ рублей.В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством, своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.В соответствии со ст.

67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.«__»_________года Ответчику была направлена телеграмма об увольнении по собственному желанию от _________ года.

Ответа от Работодателя так и не поступило.«__»_____года была направлена претензия.Согласно ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым

> > > Исковое заявление о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда В Раменский городской суд Московской области 140100, Московская область, г.

Раменское, ул. Вокзальная, д.

2 Истец: Никулин Владимир Николаевич зарегистрированный по адресу: 140100, Московская область, Раменский район, пос.

Дружба, ул. Юбилейная, д. 62, кв.

5 Ответчик: Управление внутренних дел по Раменскому муниципальному району Московской области 140100, Московская область, г. Раменское, ул. Михалевича, д. 53 Цена иска — 27 352 рублей Компенсация морального вреда – 100 000 рублей о выдаче трудовой книжки, взыскании денежной компенсации за задержку выдачи трудовой книжки и компенсации причиненного морального вреда Я, Никулин Владимир Николаевич, с августа 2005 года по декабрь 2010 года проходил службу в УВД по Раменскому муниципальному району Московской области, являющимся ответчиком по настоящему иску, в должности старшего инспектора службы группы немедленного реагирования ОБ ППСМ УВД по Раменскому муниципальному району Московской области, а с декабря 2010 года до даты увольнения, 02.04.2011 года, я находился в распоряжении ответчика.

Приведенное обстоятельство подтверждается служебной характеристикой от 14.02.2011 года, подписанной командиром ОБ ППСМ по Раменскому муниципальному району Московской области. В соответствии со ст. 5 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из указанного Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права. В силу ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 указанного Кодекса.

По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В нарушение требований приведенной выше нормы в день увольнения со службы ответчик не выдал мне трудовую книжку с записью об увольнении меня со службы в органах внутренних дел п.

«е» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ № 4202-1 от 23.12.1992 года, в соответствии с которым сотрудники органов внутренних дел могут быть уволены со службы по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации

Исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы

На протяжении всего периода работы сотрудника на определенного работодателя его основной документ, именуемый трудовой книжкой, находится в отделе кадров или же у генерального директора (прямого руководителя).

В случае увольнения человек имеет право получить свою «корочку» в последний день работы.

Выдача осуществляется после того, как сотрудник поставит свою подпись в табеле учета данной документации.

Но если работодатель по какой-то причине отказывается возвращать трудовую книжку, пострадавший вправе составить исковое заявление, которое подается в судебную инстанцию.

Содержание статьи: ПОЛЕЗНО: по ссылке на сайте Писать исковое заявление о задержке выдачи трудовой книжки приходится в крайних случаях.

1. Обязательные реквизиты иска. Бывший сотрудник указывает свое полное имя, фамилию и отчество, занимаемую на тот момент должность, ФИО директора организации или прямого руководителя (ИП). Адрес работодателя – ответчика по иску.
2. Исковое требования. В заявлении выражается просьба возврата своего документа с указанием цели – дальнейшего трудоустройства, оформления пенсии или инвалидности. А также одновременно заявляются просьбы о взыскании заработной платы, компенсации за вынужденный прогул, неотгуленный отпуск, компенсации морального вреда и судебных расходов, например, трату на адвоката, который помог оформить исковое заявление правильно.
3. Правовое обоснование иска. Ставится и уведомление о том, что руководитель обязан вернуть трудовую книжку в течение трех рабочих дней. В конце – дата и личная подпись. Если же человек не может сам разобраться в том, как правильно написать заявление на выдачу трудовой книжки, то ему нужно обратиться к юристу. Он справится с поставленной задачей в течение нескольких часов.

ПОЛЕЗНО: смотрите видео, как составить иск в суд правильно, пишите свой вопрос в комментариях ролика, не забудьте подписаться на мой канал YouTube Некоторые недобросовестные работодатели стараются «наказать» бывших сотрудников за какие-либо взыскания или же по личным мотивам, неисполненным обязательствам. Данная тактика в ряде случаев работает, но стоит понимать, что это незаконно и неправомерно.

• После составления иска необходимо отнести его в канцелярию суда, сделать себе копию и зарегистрировать.
• Если человек не совсем свободен по времени, переживает, что исковое заявление примут в срок, а не придется сидеть в длинной очереди, то его нужно отправить заказным письмом, дабы иметь документальное свидетельство.

В 90% случаев суд принимает положительное решение в пользу пострадавшего, причем работодатель будет обязан выплатить компенсацию в размере среднего оклада за каждый просроченный день. Но все же случаи, когда вышеописанная ситуация решается в суде, не такие уж и частые.

ВНИМАНИЕ: наш адвокат по трудовым спорам поможет составить исковое заявление о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы: профессионально, на выгодных условиях и в срок. Читайте подробнее по теме по ссылке в блоге адвоката!!!