Бланк заявления на работодателя в трудовую инспекцию

Бланк заявления в трудовую инспекцию на работодателя. Как написать жалобу в трудовую инспекцию

Если ваш работодатель допускает нарушения трудового законодательства, отказывает в отпуске, не платит премию или допускает задержки в выплате зарплаты, помочь должна Трудовая инспекция.

«Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости»

.

Соответственно Трудовая инспекция обязана проводить плановые и внеплановые проверки для контроля соблюдения трудового законодательства со стороны работодателя. Эти внеплановые проверки Гос. инспекция труда должна проводить в случае поступления жалоб от сотрудников о фактах нарушения трудовых прав работников.

Поэтому при любых нарушениях ваших трудовых прав — при , при невыплатах работодателем положенных вам пособий и премий, при нарушении положенного времени работы, при неоплате сверхурочных, при нарушении режима отпусков вы имеете право жаловаться в Государственную инспекцию труда того или иного территориального подразделения или через форму онлайн обращения.

На этот вопрос нет однозначного ответа, поскольку единой формы жалоб в трудовом и гражданском законодательстве не существует, поэтому вы можете писать жалобу в любой свободной форме.

Единственное требование – это соответствие правилам деловой переписки, в числе которых следующие:

1. Обязательно правильно напишите свои данные: ФИО и контактный телефон для направления ответа на жалобу.
2. Правила русского языка, грамотность изложения и соблюдение орфографических правил обязательны. Придерживайтесь грамотного изложения.
3. Достоверность, краткость и точность изложения информации. Как обычно, вы должны излагать только проверенные факты, которые можно перепроверить, и не допускать субъективных оценок и рассуждений, не относящихся к сути дела.

Примерный план написания жалобы приведен ниже: Государственная инспекция труда г. Краснодар, микрорайон Камвольно-суконный Комбинат, 1-я Заречная улица, 17 от Феодорова Феофана Измаиловича г.

Краснодар, ул. Сормовская, д.12 кв.1 контактный телефон: 11-11-11 ЖАЛОБА С 2014 года по сегодняшний день я работаю газовщиком на автозаправке ООО «Газпромнефть-Центр», которая располагается по адресу: город Краснодар, улица Уральская, дом 96/3.

С августа 2015 года и по настоящее время работодатель не выплачивает мне премию, ссылаясь на то, что головная организация ООО «Газпромнефть-Центр» перешла в режим строгой экономии средств в связи с мировым экономическим кризисом и установила для всех работников заправок премиальный процент в размере 0,45%. Я неоднократно писал заявления на восстановление выплаты мне положенной по договору премии, но сотрудники бухгалтерии и руководство заправки не принимали к рассмотрению мои заявления.

После очередного

Как правильно подать жалобу в трудовую инспекцию

/ / 31.07.2019, Сашка Букашка Жалоба в трудовую инспекцию — это вариант решения проблемы, когда работодатель не считается с наемными сотрудниками и нарушает их права. Если переговоры с нарушителем не приносят никаких результатов, следует обращаться в инспекцию по трудовым правам. Как правильно составить такую жалобу?

Государственная инспекция по труду (ГИТ) — это орган, который уполномочен проводить плановые и внеплановые контрольно-ревизионные мероприятия в части проверки соблюдения действующего трудового законодательства. Проще говоря, инспекторы по труду — это те, кто пресекает незаконные действия компаний, ущемляющих права работников. Причин для обращения в контролирующие органы по труду много.

Исчерпывающего перечня не предусмотрено, потому что нарушения порой настолько индивидуальны, что перечислить их все не представляется возможным.

Специального регламента для заявителей нет. Претензионного порядка в решении трудовых споров не предусмотрено, то есть нет необходимости самостоятельно пытаться урегулировать спор, писать обращения на имя руководства.

При любом нарушении можно сразу жаловаться в ГИТ. Но откровенный разговор или собрание с дирекцией компании позволит избежать многочисленных проблем. В каких случаях можно пожаловаться: Если в организации наблюдаются частые нарушения в части выплат сотрудникам.

Любые виды задержек, недоплат, незаконных штрафов, удерживаемых с зарплаты работников, являются основанием для обращения к трудовому инспектору. Например, работодатель ввел систему штрафов за невыполнение плана продаж, наказывает рублем за опоздание или взыскивает убытки компании с лиц, не несущих за это ответственность.

Или же заработную плату выплачивают с задержкой, не платят аванс за первую половину месяца. Работодатель принуждает подчиненных трудиться сверх утвержденной нормы рабочего времени.

Вызывает на работу в выходные, праздничные дни без соответствующей оплаты в повышенном размере или без предоставления дополнительного времени отдыха. Заставляет дежурить в выходные под угрозой увольнения, а об отгулах и доплате речи не ведется.

Руководство предприятия попустительски относится к выполнению требований безопасности и охраны труда.

Не обеспечивает персонал необходимыми средствами индивидуальной защиты, не исполняет рекомендации по коллективной защите.

Например, работникам химического производства не выдаются защитные костюмы и обувь, перчатки.

Например, работодатель направляет в командировку беременную женщину.

Если не предоставляет дополнительные дни отпуска работникам до 18 лет, жалоба в трудовую инспекцию онлайн тоже не помешает. Если работодатель необоснованно отказывает в трудоустройстве.

Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

Подача жалобы в трудовую инспекцию – хорошая возможность эффективно защитить свои трудовые права.

Законодательство защищает трудящихся от недобросовестных работодателей и предлагает различные способы консультирования и защиты интересов работающего с помощью государственной трудовой инспекции.

Однако здесь придётся потрудиться и составить самому текст заявления.

На кого распространяется законодательная гарантия по защите трудовых прав?

Основное правило – наличие оформленных трудовых отношений или начало трудовых отношений в любой форме, обусловленной законодательством. На практике это означает, что в перечень официальных сотрудников, которые могут подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя, включают такие категории работающих:

1. сотрудничающие с работодателем на дому;
2. сотрудники, которые назначены на должность на конкурсной основе;
3. сотрудники, работающие по гражданско-правовому договору.
4. принятые для выполнения сезонной (временной) работы;
5. сотрудники, которые заключили трудовой договор с работодателем;
6. сотрудники, которые допущены работодателем к работе;

Письмо в ГИТ могут направить и те, кто принят на стажировку и официально приступил к работе, в том числе с оформлением стажировки или испытательного срока. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателей, если грубо нарушается право человека на труд?

Вариантов есть два. Первый – самостоятельно или с помощью юриста, изучить нормы Трудового кодекса и определиться, что именно нарушает работодатель.

Этот законодательный документ лоялен к работающему, если он выполняет задания работодателя и добросовестно относиться к трудовой дисциплине.

Если нет желания изучать ТК, можно описать ситуацию инспектору по труду. Каким должен быть текст обращения, если сотрудник решился написать его самостоятельно? Рассмотрим самые важные нормы трудового права, которые по закону обязана представлять и защитить трудовая инспекция:

1. исполнение сроков выплат, обусловленных законом – не реже одного раза в 15 дней;
2. выплата заработной платы;
3. выполнение требований к охране труда, в том числе требования по защите здоровья, долгосрочные действия по минимизации вредного влияния;
4. доступность работы для людей с ограниченными возможностями;
5. реализация всех требований к охране труда.

Ниже можно просмотреть пример обращения в инспекцию по поводу нарушения трудовых прав.

Такая жалоба составлена по стандартным требованиям, которые желательно выполнить при составлении документа. В жалобе необходимо обязательно указать персональные данные заявителя, данные о фирме, на которую составлено заявление, сжатое, но последовательное изложение событий.

Кому пожаловаться на работодателя

26 Июня 2017 в 17:53 С нарушениями своих прав работники сталкиваются довольно часто.

Что делать, если это произошло с вами? Куда обратиться с жалобой на работодателя и насколько это эффективно?

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Порядок обращения граждан в государственные органы, включая государственную инспекцию труда, прокуратуру, налоговую инспекцию и т.п., отрегулирован ФЗ от 02.05.2006 № 59-ФЗ

«О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации»

. В обращении следует указать:

1. наименование государственного органа или органа местного самоуправления;
2. личная подпись заявителя, дата.
3. почтовый или электронный адрес, по которому должен быть направлен ответ;
4. фамилия, имя, отчество заявителя;
5. суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав);
6. место его нахождения;
7. наименование работодателя;

Сообщайте точные данные!

В случае, если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается. Подать жалобу можно следующими способами:

1. при личном обращении в государственную организацию;
2. в форме электронного документа по адресу электронной почты инспекции труда в субъекте РФ (к такому обращению можно приложить необходимые документы и материалы в электронной форме или направить указанные документы и материалы или их копии на бумажном носителе).
3. по почте заказным письмом с уведомлением о вручении;

Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

Самыми распространенными способами защиты трудовых прав являются:

1. Исковое заявление в суд.
2. Жалоба в государственную инспекцию труда;
3. Жалоба в налоговую инспекцию;
4. Жалоба в прокуратуру;

Рассмотрим эти способы последовательно и попробуем разобраться, как они работают. Письменное обращение в государственную инспекцию труда подается в рамках реализации законодательно установленного (ст.

353 ТК РФ) государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Отправить свое обращение заявитель также может через .

Подробнее о том, . На основании полученной жалобы трудовая инспекция проводит проверку. Во время проверки инспектор устанавливает факты нарушения трудовых прав работника, указанные в обращении, либо их отсутствие. По просьбе заявителя, проверка может проводиться в конфиденциальном режиме.

Это значит, что работодателю не будет сообщено имя жалобщика. Так трудящийся сможет избежать преследования со стороны нанимателя ().

По результатам проверки составляется акт. Если

Дискриминация трудящихся: когда пишется коллективная жалоба в трудовую инспекцию?

/ / Содержание: Как показывает статистика, в нашей стране каждый 5 рабочий сталкивался с нарушением норм закона со стороны работодателя. Невыплата заработной платы, неоплачиваемые переработки, несоблюдение безопасности труда – это лишь часть нарушений, которые постоянно фиксирует инспекция труда при проведении проверок.

Если решить проблему путем переговоров с начальством не получается, защитить свои интересы можно, написав коллективное обращение в ГИТ. Как правильно оформить обращение, куда его подавать – рассмотрим эти вопросы более подробно. Права трудящихся защищаются на уровне государства.

Трудовой кодекс – основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.

За соблюдением прав трудящихся следит государственный контролирующий орган – трудовая инспекция. Жалоба в трудовую инспекцию может быть написана в случае, если работник стал свидетелем нарушения трудового законодательства со стороны работодателя либо были нарушены права самого работника. Самыми распространенными причинами жалоб являются:

1. Дискриминация работника — задержка заработной платы, отказ в предоставлении законного отпуска, отказ в оплате больничного, неоплачиваемые переработки;
2. Нарушения норм законодательства при приеме на работу. К ним можно отнести: заведомо неправильное составление трудового договора, принуждение к прохождению испытательного срока в ситуациях, когда кандидат на должность освобожден от этой обязанности по закону (например, беременные женщины);
3. Нарушения при увольнении – отказ в выдаче трудовой книжки, невыплата пособий при увольнении, отсутствие уведомления об увольнении или сокращении.

Если нарушения закона проявляются в отношении целого коллектива, сотрудники организации имеют право написать коллективную жалобу в государственную инспекцию труда.

Если были выявлены нарушения законодательных норм, работодателю выносится предписание об устранении нарушений или накладывается штраф.

Узнаем в том, , в специально подготовленном материале. Коллективная жалоба имеет некоторые преимущества перед заявлением одного человека, а именно:

• Объективность. Мнение группы людей более объективно, нежели мнение одного человека.
• Массовость. Коллективная жалоба может получить большую огласку, привлечь внимание СМИ и общественности.

Как и обращение от одного человека, коллективная жалоба составляется и подается в соответствии с ФЗ-59 от 2.05.2006 г., ст.11, п.1. При написании жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, необходимо учесть некоторые нюансы:

1. Перед тем как написать коллективную жалобу, необходимо выбрать одного представителя, от лица которого будет написано обращение;
2. Нужно узнать, в какое подразделение ГИТ следует обращаться.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя

В Государственную инспекцию труда г.

_________,адрес: ______________________ ____________________________адрес: ______________________ ЖАЛОБА___________ года я, ___________, была принята на должность продавца-консультанта в отдел запасных частей ООО «________», о чем сделана запись в трудовой книжке, и подтверждается трудовым договором от _________ г., с должностным окладом в размере _________ рублей.После заключения трудового договора свои должностные обязанности я выполняла добросовестно. За весь период осуществления своих трудовых обязанностей каких-либо замечаний по работе и дисциплинарных взысканий не было.

Тем не менее работодателем были нарушены мои права.Так, приказом от ________ года я была уволена по собственному желанию. Однако, до настоящего момента мне не выплачена заработная плата и не выдана трудовая книжка.В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, в день увольнения Ваше общество должно выплатить все суммы, которые причитаются мне от работодателя, в том числе задолженность по заработной плате.

На сегодняшний день задолженность по заработной плате за ___________ года составляет __________ рублей.

21 ТК РФ, и на неисполнение возложенных на Вас законом, ст.

22 ТК РФ, обязанностей. Так, в соответствии со ст.

21 ТК РФ работник имеет право на:заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами;возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами.

В свою очередь, в соответствии со ст. 22 ТК РФ, работодатель обязан:соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия

Пишем жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

/ / Содержание: Между работником и работодателем возникают трудовые взаимоотношения, которые регулируются законом.

ТК РФ раскрывает основные права и принципы таких отношений, а также способы их регулирования. Поскольку конфликты с руководством на работе не редкость, то часто возникает вопрос — а что делать, если трудовые права нарушаются. В нашей статье мы расскажем о том, как и куда можно обратиться с жалобой на работодателя.

Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя, письма и заявления — обо всем этом мы вам расскажем. Трудовым Кодексом РФ четко определены принципы и понятия трудовых споров на территории нашей страны. Под конфликтами на предприятиях законодательством понимаются любые разногласия между работниками и работодателями, касающиеся нарушений трудовых прав и свобод.

Разрешением подобных споров должны заниматься исключительно полномочные в этом структуры, одной из которых является государственная инспекция труда.

Деятельность инспекции и порядок обращения со стороны участников трудовых отношений определены главой 57 Трудового кодекса РФ. Согласно ее статьям, государственная инспекция труда реализует три основные функции:

• Во-вторых, обязуется предпринимать соответствующие меры для защиты и восстановления нарушенных прав и свобод в сфере труда.
• Во-первых, принимает и рассматривает все жалобные бумаги по факту нарушений трудовых прав и свобод. Под документами подобного рода понимаются любые письма, заявления, жалобы и иные обращения от участников трудовых правоотношений, которые указывают на неправильное применение норм трудового законодательства.
• И в-третьих, проводит плановые или внештатные проверки на производствах.

Трудовая инспекция – это государственный орган, осуществляющий контроль за соблюдением норм трудового законодательства, законов, указов и постановлений, касающихся регуляции трудовой деятельности. Рассмотрение жалоб трудовой инспекцией возможно только после подачи соответствующего обращения с прикрепленными к нему доказательствами нарушений прав трудящихся работодателем.

Устные обращения или заявления без необходимых доводов не будут рассмотрены государственным органом. На территории каждого субъекта России имеются местные органы инспекции, обращаться в которые вправе любые участники трудовых отношений при наличии соответствующих оснований. Для инициации контакта с госорганом недовольной стороной взаимоотношений должны быть поданы письмо, жалоба или заявление, образец и принципы составления которых будут освещены далее.

Обращения в надзорный орган инициируются по причине нарушения трудового законодательства. Жалоба в трудовую инспекцию может быть связана с ущемлением прав работников, неисполнением работодателем своих обязательств (например, по выплате заработной платы). Чаще всего заявителем является работник, который имеет основания полагать, что его законные интересы и права были ущемлены со стороны руководства предприятия.

Как составить коллективную жалобу в Трудовую инспекцию на работодателя?

» » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец коллективной жалобы о невыплате зарплаты: СКАЧАТЬ образцы коллективных жалоб в трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: В нормативно-правовых актах РФ не установлено особых требований к содержанию и оформлению коллективных жалоб. Однако при составлении жалобы требуется соблюдать следующие принципы:

1. к жалобе желательно прикрепить доказательства, список которых должен быть в ней отражен;
2. в претензии важно указать контакты лица (номер телефона, адрес эл. почты), которое уполномочено подавать жалобу, и которому будет передан ответ.
3. в жалобе желательно указать полные данные всех заявителей: ФИО, фактический адрес проживания. Также желательно указать: адрес электронной почты, год рождения, место работы и занимаемую должность;
4. содержание жалобы следует разделить на 2 части: описательно-мотивировочную и просительную. В описательно-мотивировочной части следует кратко и достоверно описать ситуацию, при которой были допущены нарушения права работников организации. Также желательно описать факты, доказывающие нарушение трудовых прав работников;
5. жалоба должна быть подписана лично всеми лицами, которые указаны в ней. Подпись каждого должна ставиться рядом с расшифровкой;
6. лица, которые подают коллективную жалобу, не должны иметь разногласий. Все лица должны быть ознакомлены и согласны с содержанием жалобы;
7. в просительной части следует четко сформулировать требования. Требований может быть сразу несколько;

Внимание!

Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Оформлять претензию следует так:

1. и после ставятся подписи всех лиц, подающих жалобу с расшифровкой.
2. в начале заявления указывается название организации и ее организационно-правовая форма, а также полные данные руководителя организации, который допустил нарушения;
3. в самом конце нужно указать правильно сформулированные требования;
4. дальше кратко описывается проблема, кем и каким образом были нарушены права работников учреждения. Желательно точно указать дату совершения правонарушения;
5. в самом низу ставится дата вручения претензии;
6. чуть ниже указываются полные данные лица, уполномоченного всеми остальными подавать жалобу;
7. после этого в центре листа надо написать слово «Жалоба» крупным шрифтом;
8. в первую очередь нужно указать полное наименование органа, в который подается претензия. Название органа должно быть прописано полностью. Оно указывается в правом верхнем углу листа;
9. под заявлением должен быть указан перечень приложений: доказательства, копия доверенности, копии трудовых договоров и т.д.;
10. под названием органа указывается ФИО руководителя организации или отдела, а также следует указать занимаемую им должность и звание;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

» » » 5/5 (27) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию: Обратите внимание!

Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай. Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

1. Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.
2. Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
3. Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;
4. От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

1. Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
2. Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;
3. В какой должности находится жалобщик.

   Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;

4. В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель.

   Обязательно расшифруйте подпись в скобках.

Что должно содержаться в жалобе? Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

К примеру, если ситуация касается несвоевременности оплаты трудовых дней сотрудника, то заявление должно содержать точные даты выплат (запланированной согласно графику и фактической), а также указание на используемый способ расчета. Важно! Излагайте исключительно факты. Не нужно расписывать события, не относящиеся к делу.

Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее. Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу. Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию:

1. Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении;
2. Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи.

Жалоба в трудовую инспекцию

9501 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко.

Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

• Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
• Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
• Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
• Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд. Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения.

Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений.

В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы. Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи.

По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы. Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции. Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя.

Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены.

Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Смотрите, как правильно написать жалобу. Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

• в прокуратуру
• в трудовую инспекцию
• в суд

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе.

Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав. В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу).

имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

• наименование обращения — ;
• основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
• при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
• ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
• дата и подпись заявителя.
• наименование государственной инспекции труда;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа.

Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки. Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию

Образец заявления в трудовую инспекцию

Заявление в трудовую инспекцию — когда следует его писать?

4 весомых причины + принцип работы трудовой инспекции + образец заявления + 3 способа передачи документа + 5 этапов подачи онлайн-заявления. Добросовестность работодателя – главный камень преткновения во многих правовых делах.

Человек, работающий сутками напролет, имеет право на стабильные выплаты по заработной плате, и если с этим вопросом возникают проблемы, обращайтесь в трудовую инспекцию.Законодательная база Российской Федерации предусматривает ряд мероприятий, способных повлиять на работодателя и решить вопрос в максимально краткие сроки.Сегодня мы рассмотрим, как правильно написать и подать заявление в трудовую инспекцию, а также как именно происходит рассмотрение подобных дел в правовых аспектах.Законы о труде направленны в поддержку сотрудников по всей территории страны, Но чтобы они соблюдались, необходим специальный отдел, который будет в состоянии решать трудовые споры между работодателем и сотрудником с предприятия. Порядком на 2017 год таким органом выступает трудовая инспекция.Трудовая инспекция является отделом, подчиненным министерству трудовой деятельности гражданского населения страны.Любой глава предприятия, которое имеет официальную регистрацию, обязан выполнять решения, что принимаются трудовой инспекцией, в полном объеме.

Если ваш работодатель проводит неофициальный тип деятельности, писать заявление по решению вопроса следует уже в прокуратуру или налоговую.Чем занимается трудовая инспекция:

1. производит рассмотрение дел, связанных с несчастными случаями, что имели место быть на предприятии;
2. совершает рейды, как на государственные, так и на частные объекты, с целью выявления правонарушений, связанных с трудовой деятельностью сотрудников;
3. анализирует правовые нормы сотрудников по охране труда на предприятиях.
4. регулирует вопрос социальных оплат, к которым, в основном, относят пособия; производит контроль работы опекунских отделов предприятий, что занимаются гражданами с физическими/психическими проблемами;
5. занимается решением трудовых споров, написанных от имени коллектива (только для госучреждений);
6. тестирует условия труда;

Главная цель трудовой инспекции – рассмотрение заявлений работников и принятие мер для их решения в досудебном порядке. Помимо основных направлений в работе, трудовая инспекция решает и другие вопросы, связанные с отношениями сотрудника-работодателя.Официальным органом, который представляет интересы инспекции, является Роструд.

Прежде чем вопросом займется непосредственно трудовая инспекция, заявление рассматривается специальным отделом – комиссией трудовых споров. Если в процессе работы не было найдено решение, удовлетворяющее обе стороны конфликта, в работу вступает непосредственно трудовая инспекция, занимающаяся плановой/внеплановой проверкой предприятия, на котором работает/работал сотрудник.В правовом аспекте, все действия данного органа опираются на Трудовой Кодекс России (https://www.consultant.ru/document/cons_doc_law_34683).

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя и его последствия

Работники часто не представляют, куда и как можно обращаться, если их трудовые права нарушаются.

Некоторые соглашаются закрывать глаза на нарушения из-за того, что боятся остаться без рабочего места. Но в таких ситуациях молчать будет неправильно.

Образец заявления в трудовую инспекцию на работодателя в такой ситуации очень пригодится.СодержаниеОбращение к сотрудникам – право каждого, кто стал свидетелем нарушения. Жалобы составляются и теми, кто наблюдает за несправедливостью по отношению к другим.Вот лишь некоторые правонарушения, которые можно фиксировать подобным образом:ПравонарушениеОписаниеНарушение процедуры при приеме на работуПроблемы возникают из-за отсутствия информации относительно оклада, условий и процедуры получения поощрительных выплат. Это прямое нарушение действующего законодательства.

Отсутствует у работодателей право оформлять сроки испытаний для беременных. Ещё один вариант противозаконных действий – применение мер ответственности к сотруднику, нарушившему правила, хотя с ними гражданина не ознакомили с самого начала.Дискриминация по отношению к подчиненным во время трудовых отношенийТребования ТК предусматривают ежегодные отпуска, компенсации, своевременную выплату, но работодатели часто отказывают в этом. Применяется вынужденная сверхурочная работа в условиях, которые не соответствуют законодательству.Увольнения тоже часто проходят с нарушениямиРаспространённые примеры – несвоевременное уведомление об увольнении или сокращении; отсутствие всех причитающихся выплат во время увольнения; перевод компенсаций позже дня увольнения; отсутствие трудовой книжки в последний день.Наличие хотя бы одного из условий дает полное право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.Заявка подается сотрудникам трудовой инспекции в том регионе, где замечено нарушение.

Свои отделения имеются у каждого субъекта при любых обстоятельствах. Всего существуют три способа для подачи документов:

• С помощью электронной формы, через интернет-каналы. Все бумаги сканируются, потом отправляются на соответствующей странице.
• При личном посещении. Для этого гражданин приезжает в отделении, передает документы в приемной.
• Заказным письмом, с соответствующим уведомлением. Способ считается более удобным, за исключением большой вероятности того, что документ утратят в процессе пересылки.

Составляется два экземпляра данного документа.

Один из них, со специальной отметкой, остаётся на руках у подчинённого.

Претензия станет главным доказательством для суда, если дело дойдет до разбирательств.Сотрудники имеют право прекращать работу, если задержка по деньгам составила 15 дней и более. Но об этом требуется сообщить руководителю письменно, иначе отсутствие на рабочем месте можно будет считать прогулом.