Больничный во время простоя и оплаты на 23

Как оплачивать больничный лист, если работник заболел во время простоя

На фото Наталья Лобанова Вопрос от читательницы Клерк.Ру Манухиной Ольги (г. Пенза)Как оплачивать больничный лист в случае если работник заболел во время простоя, ведь в соответствии с ТК РФ простой не является освобождением от работы? На предприятии часть подразделений находится в простое. Как оплатить больничный лист работнику, работающему по совместительству в другом цехе, если по основному месту работы он находится в простое и по решению начальника цеха может не присутствовать на рабочем месте?На основании пп.

1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу, в частности, за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска.В соответствии со ст. 170 Трудового кодекса РФ работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.Например, освобождаются от работы:- члены комиссии референдума РФ (п.

3 ст. 46 Федерального конституционного закона от 28.06.2004 N 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации»);- граждане, участвующие в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности (мероприятия по медицинскому освидетельствованию и медицинскому осмотру при постановке на воинский учет, призыву на военную службу по контракту, мероприятия, связанные с призывом или поступлением на военную службу по контракту и призывом на военные сборы) (п. 1 ст. 5, п. 1 ст. 6 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»);- присяжные заседатели на время исполнения обязанностей по осуществлению правосудия (ст.

7 ст. 7 Федерального закона N 255-ФЗ установлена специальная норма, а именно: пособие по временной нетрудоспособности за период простоя выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам.Обращаю Ваше внимание на то, что выплата пособия по временной

Больничный во время простоя по вине работодателя

11 Сентября 2020 в 13:26 Оплата больничного при простое — это процедура расчета выплаты пособия работнику за период временной нетрудоспособности, который совпал с приостановкой работы в организации. Поскольку расчет выполняется в нестандартных условиях, он вызывает сложности у бухгалтеров, которые занимаются начислением зарплаты.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Кадровым работникам и бухгалтерам не всегда очевидно, каким образом необходимо оплачивать больничный при простое. Вопросы в основном возникают вокруг того, как и в каком размере начислять пособие по болезни в случае простоя как по вине работника или работодателя, так и при возникновении других нештатных ситуаций, в которых прямой вины сторон нет. Начать стоит с терминологии. Под простоем обычно понимают временную приостановку работы одного работника, отдела или всего предприятия по различным причинам.

В качестве причины выступают:

1. отсутствие средств для продолжения работы;
2. техногенные аварии, катастрофы, теракты, стихийные бедствия;
3. поломка оборудования;
4. процесс реорганизации предприятия;
5. изменение методов работы, внедрение новых технологий;
6. нарушение сотрудниками или работодателем норм и правил охраны труда;
7. задержка поставок или иные действия партнеров, препятствующие продолжению работы, и пр.

Перечень причин простоя не является закрытым, иногда возникают и другие основания для временной приостановки деятельности.

Заболеть человек может в любое время, в том числе и в период простоя по вине работодателя.

Но ответ на вопрос, оплачивается ли больничный во время простоя, не так прост, как кажется.

Да, оплачивается, но не всегда, и при расчете необходимо учесть нюансы. В соответствии со , размер оплаты простоя зависит от его причины:

• Если причиной простоя послужили действия сотрудника, то зарплату за этот период ему не заплатят.
• Реже, но все-таки бывают случаи, когда причиной приостановки работы служат форс-мажорные обстоятельства (стихийные бедствия, аварии, теракты и пр.) или действия третьих лиц (например, недобросовестных партнеров). В этой ситуации за период простоя положена оплата не менее 2/3 оклада (ставки). Премии и прочие доплаты здесь не учитываются.
• Если введен простой по вине работодателя, оплата составит 75% среднего заработка. Средний заработок в этом случае рассчитывается с учетом норм и иных НПА, регулирующих этот вопрос.

Обратимся к положениям Федерального закона «Об обязательном социальном страховании граждан». При болезни работника в период простоя возможны три варианта.

Период болезни полностью приходится на время простоя. Сам простой оплачивается. В этом случае больничный не подлежит оплате, так как доход, утрату которого призвано компенсировать пособие, за работником сохранялся. Допустим, в ООО «Ромашка» введен простой по вине работодателя с 01 июня по 20 июня.

Больничный во время простоя: особенности оплаты

Автор статьиАлина Сира 6 минут на чтение1 283 просмотровСодержание Если сотрудник заболевает или получает травму, бытовую или производственную, он обращается в медицинскую организацию и получает больничный лист.

Также разберемся, оплачивается ли период временной нетрудоспособности, если он начался до возникновения простоя или во время простоя при отсутствии вины заболевшего работника.Простой – это временное приостановка деятельности компании по следующим причинам:

1. техническим (авария, поломка оборудования и др.);
2. экономическим (когда производство приостанавливается ради экономии ресурсов).
3. технологическим (возникновение сложностей с отдельными процессами производства);
4. организационным (когда отмечается недостаток рабочей силы, наблюдается недостаток снабжения. т.д.);

Реже простои случаются при отсутствии виновных действий со стороны работодателя или персонала – когда случается теракт, природный катаклизм, несвоевременная поставка сырья и т.д.Важно!

Ответственность за установление и подтверждение вины сотрудника в простое, а также за доказательство собственной невиновности, ложится на руководство предприятия.Читайте также статью ⇒ ““.Простой – это необычное рабочее время, поэтому не во всех случаях закон обязывает работодателей выплачивать больничное пособие.

Возможность получения оплаты за период временной нетрудоспособности зависит от того, сохранялась ли за работником заработная плата за дни (часы) простоя, и если сохранялась – то частично или полностью.Читайте также статью ⇒ ““.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгСогласно указаниям , пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работникам, трудоустроенным на основании трудового договора и участвующим в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в каждом случае, указанном в действующих законах.В упомянутого федерального закона говорится о том, что больничный во время простоя оплачивается в том же объеме, в каком за время простоя выплачивается зарплата, но не более, чем в размере компенсации, которую работник получил бы в качестве оплаты простоя:

1. если пособие по временной нетрудоспособности оказывается меньше суммы, выплачиваемой за период простоя, пособие выплачивается в полном объеме;
2. если больничное пособие оказывается больше выплат за время простоя, сотрудник получит только сумму, предназначенную в качестве компенсации за простой.

Порядок оплаты времени простоя на предприятии будет зависеть от того, установлена ли виновная сторона:По чьей вине произошел простойОплата простояНет вины

Больничный во время простоя

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный —  В ходе стандартной производственной деятельности сотрудники нередко оформляют больничные листы ввиду ухудшения их состояния здоровья.

В ординарных ситуациях бухгалтеры исчисляют объем пособия по временной нетрудоспособности, и субъект получает средства в ближайший день выдачи заработной платы. В свою очередь, ситуация простоя может вызвать у бухгалтера трудности, так как данные обстоятельства сопровождаются рядом нюансов относительно начисления средств.

Оглавление: 1. Нормативные нюансы простоя 2.

Особенности оплаты простоя в соответствии с нормами ТК РФ 3.

Особенности оплаты больничного во время простоя 4. Примеры оплаты больничного во время простоя Нормативные нюансы простоя Простой является периодом приостановки производственной деятельности предприятия или отдельного подразделения.

Причины простоя классифицируются следующим образом:

1. Экономические основания. В таких условиях производственная деятельность останавливается с целью экономии ресурсов компании;
2. Организационные. В частности, усталость сотрудника или его невнимательность (т.е. «человеческий фактор»), отсутствие достаточного объема снабжения и т.д.
3. Технические. Наиболее распространенными техническими проблемами являются: поломка инструментов, оборудования, производственная авария и проч.;
4. Технологические причины. Подразумевается наличие проблем с обособленными процессами производства;

К объективным факторам, которые обуславливают простой, и на которые ни одна из сторон соглашения не может оказывать прямое влияние, относятся, например, стихийное бедствие, задержка поставок материалов или оборудования, нарушение условий соглашения подрядчиком и проч. В соответствии со ст. 72.2 ТК РФ, фиксируется перечень причин простоя. Однако данный список не является исчерпывающим.

Также основным требованием касательно оплаты рассматриваемого периода является выявление вины нанимателя или подчиненного. Вину работника управленцу необходимо документально подтвердить так же, как и свою непричастность к остановке производственного процесса.

Особенности оплаты простоя в соответствии с нормами ТК РФ В соответствии со ст. 157 ТК РФ, простой должен быть оплачен, исходя из того, кто является виновным лицом. Так, объем оплаты простоя, исходя из причин наступления подобных обстоятельств, представляет собой следующие величины:

1. полное отсутствие выплат, если простой спровоцировали противоправные действия самого сотрудника;
2. как минимум 75% от среднего дохода каждого сотрудника, если вина нанимателя в простое документально доказана;
3. как минимум, 2/3 от ставки или оклада работника, в соответствии с периодом простоя, если причинами рассматриваемых обстоятельств являются объективные факторы, на которые ни одна из сторон соглашения не имеет прямого влияния.

Средний доход сотрудника за день исчисляется в стандартном порядке в соответствии с нормами, фиксируемым в ст.

Больничный во время простоя и оплаты на 23

Зарплата за отработанные 12 месяцев (с 01.11.2012 по 31.10.2013) — 300 000 руб. Расчетный период, продолжительность которого 247 рабочих дней, сотрудник отработал полностью. Оплата времени простоя должна быть рассчитана следующим образом: 1) определяем среднедневной заработок работника (п.

9 Порядка исчисления средней заработной платы), он равен 1 214,57 руб. (300 000 руб. / 247 дн.); 2) 2/3 среднедневного заработка составляет 809,71 руб. (1 214,57 руб. х 2/3); 3) оплата времени простоя будет равна 2 429,13 руб.

(809,71 руб. х 3 дн.). Пример 2 В организации утром 18.11.2013 вышел из строя станок. По этой причине оператор станка не работал 18.11.2013 и 19.11.2013. О поломке незамедлительно был уведомлен начальник смены.

Внимание Следовательно, независимо от времени наступления нетрудоспособности пособие нужно выплатить.

Особый порядок его расчета (ч.

7 ст. 7 Закона № 255-ФЗ) применяется, если период нетрудоспособности совпал с периодом простоя. За время болезни до начала простоя и после его окончания пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в общеустановленном порядке.

В поддержку этой позиции приводятся дополнительные аргументы.

Инфо Во время простоя (как и во время отпуска) работник не выполняет трудовую функцию.

Срок эксплуатации станка, установленный заводом-производителем, истек 1,5 месяца назад, а требуемое техническое обслуживание в последние полгода не проводилось из-за увольнения специалиста. Должностной оклад оператора станка — 15 000 руб.

Кроме того, за расчетный период с 01.11.2012 по 31.10.2013 ему было начислено: — за сверхурочную работу — 5 000 руб.; — за выслугу лет — 12 000 руб.; — премия по итогам 2012 г. — 7 000 руб. Расчетный период отработан полностью (247 раб. дн.). Напомним, что в силу п.

2 Порядка исчисления средней заработной платы при расчете учитываются все виды выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации, независимо от источников этих выплат. Средний дневной заработок работника равен 825,91 руб.

((15 000 руб. х 12 мес. + 5 000 руб. + 12 000 руб. + 7 000 руб.) / 247 раб. дн.). Пособие по временной нетрудоспособности за 30 сентября рассчитывается в обычном порядке.

В нашем примере исходя из среднего дневного заработка работника за один календарный день оно составит 478,21 руб. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности — 7406,05 руб.

(6216,73 руб. + 711,11 руб. + 478,21 руб.).

Всего за сентябрь работнику начислено 13 353,55 руб. (7406,05 руб. + + 4163,25 руб. + 1784,25 руб.). Теперь для решения того же примера применим другой порядок расчета выплат за период простоя, основанный на альтернативной точке зрения: за время болезни, приходящееся на период простоя, пособие рассчитывается

Больничный во время простоя и оплаты на 23

С 1 по 14 сентября 2009 года в ООО «Олимп» имел место простой по вине работодателя.

15 сентября сотрудники возобновили работу, но из-за аварийного отключения электроэнергии были вынуждены прервать ее на два дня — 28 и 29 сентября.

Лаборант Л.Ф. Парнасов 10 сентября обратился за медицинской помощью и болел по 30 сентября. Страховой стаж сотрудника составляет семь лет и три месяца.

В период с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года работник болел с 1 по 15 октября 2008 года (11 рабочих, или 15 календарных, дней), а также был в отпуске с 1 по 28 июля 2009 года (20 рабочих, или 28 календарных, дней).

Оклад работника — 16 000 руб.

1. если выплаты по листку превышают оплату простоя, то следует начислить только средства, предназначенные за оплату простоя.

Важно Таким образом, прежде всего следует определить, как именно на данном предприятии оплачивается ситуация простоя и оплачивается ли вообще.

Как оплачивают простой Трудовой кодекс РФ в ст. 157 четко оговаривает особенности оплаты простоя от нескольких часов до более длительного периода, в зависимости от виновной стороны. Итак, сколько заплатят сотрудникам, вынужденным временно прекратить работу:

1. по вине работника – не заплатят ничего;
2. простой не зависит от сторон – не менее 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных по времени простоя.
3. по вине работодателя – не меньше 75% от их среднего заработка;

Среднедневной заработок сотрудника рассчитывается обычным порядком (согласно ст.

Расчетный период — с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года. На это время приходится 218 рабочих дней (249 раб. дн. — 20 раб. дн. — 11 раб. дн.), отработанных Л.Ф.

Парнасовым, поскольку рабочие дни, относящиеся к периоду отпуска и временной нетрудоспособности, исключаются из расчета среднего заработка на основании подпунктов «а» и «б» пункта 5 Положения о среднем заработке. При исчислении среднего заработка учитываются следующие суммы: — 170 434,79 руб.

— начисления по окладу в фактическом размере (подп.

«а» п. 2 Положения о среднем заработке); — 17 043,48 руб. — ежемесячная премия в фактическом размере (подп.

«н» п. 2 и абз. 1 п. 15 Положения о среднем заработке); — 4377,51 руб. (5000 руб. : 249 раб. дн. х218 раб.

дн.) — разовая премия за срочность исполнения заказа в размере, соответствующем отработанному за расчетный период времени (подп.

«н» п. 2 и абз. 2 п. То есть в размере не менее 2/3 от среднего заработка (ст.

157 ТК РФ) и не может быть выше размера пособия по временной нетрудоспособности, которое сотрудник получал бы по общим правилам. Однако пособие по временной нетрудоспособности выплачивается только в том случае, если болезнь наступила до простоя.

Внимание А вот если работник заболел уже во время простоя, то пособие полагается только за те дни, когда деятельность организации возобновилась.

Как оплачивается больничный во время простоя

4416 Время вынужденной нетрудоспособности по состоянию здоровья (больничный листок) должен оплачиваться всегда, это обязательное требование Трудового кодекса. Но как обстоит дело, если в это время предприятие не работает, то есть находится в ситуации простоя? Как поступить бухгалтеру, если работник ушел на больничный до начала простоя либо когда простой уже длился?

А если простой возник по вине работника, будут ли оплачены дни больничного?

Рассмотрим все вопросы, связанные с оформлением листка временной нетрудоспособности и оплатой по нему в период простоя.

Причины простоя могут зависеть как от работодателя, так и от работника, и быть:

1. экономическими – работа останавливается для экономии ресурсов;
2. техническими – поломка оборудования, авария и т.п.;
3. организационными – человеческий фактор, недостатки снабжения и др.
4. технологическими – проблемы с отдельными производственными процессами;

Иногда простой обусловлен обстоятельствами, не зависящими от сторон трудового договора, например, природный катаклизм, несвоевременная доставка материалов или запчастей подрядчиком и др.

ВАЖНО! Трудовой кодекс РФ приводит возможные причины простоя в ч.

3 ст. 72.2, однако их перечень неполон и он не является закрытым.

В отношении оплаты главное – определить, есть ли в нем вина работника или работодателя. Вину работника следует доказывать работодателю, так же как и собственную невиновность.

Простой – это неофициальное освобождение сотрудника от работы, каковое имеет место в оговоренных законом случаях, например, при выполнении гражданских обязанностей (ст.

170 ТК РФ). При освобождении от работы, предусмотренном этой статьей ТК РФ, пособие по больничному листку не назначается, и неважно, сохранена при этом заработная плата, начисляется лишь частично либо не сохраняется (пп. 1 п. 1 ст. 9 Федерального закона от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

).

Больничный лист в рабочее время оплачивается обычным порядком. Но простой – это не совсем рабочее время в обычном понимании. Все зависит от того, как именно в эти дни (или часы) сохранялась заработная плата сотрудника, ведь именно она влияет на размер выплат по листку нетрудоспособности.

В ст. 2 Федерального закона от 29 декабря 2006 года №255-ФЗ

«Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»

говорится, что пособие должно выплачиваться официально оформленным сотрудникам во всех случаях, указанных в законодательстве. Далее в ст. 7 прямо утверждается правило выплат во время простоя: они сохраняются в том же объеме, в каком в это время начисляется заработная плата, но не больше, чем человеку начислили бы просто в качестве оплаты простоя.

Иначе говоря:

Больничный во время простоя и оплаты на 23

/ / 16.04.2018 279 Views Если во время простоя (находясь на рабочем месте) я взяла больничный, будет ли он оплачен ? Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя.

Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». Расчетный период — с 1 сентября 2008 года по 31 августа 2009 года.

На это время приходится 218 рабочих дней (249 раб.

дн. — 20 раб. дн. — 11 раб. дн.), отработанных Л.Ф. Парнасовым, поскольку рабочие дни, относящиеся к периоду отпуска и временной нетрудоспособности, исключаются из расчета среднего заработка на основании подпунктов «а» и «б» пункта 5 Положения о среднем заработке.

При исчислении среднего заработка учитываются следующие суммы: — 170 434,79 руб.

— начисления по окладу в фактическом размере (подп. «а» п. 2 Положения о среднем заработке); — 17 043,48 руб.

— ежемесячная премия в фактическом размере (подп. «н» п. 2 и абз. 1 п. 15 Положения о среднем заработке); — 4377,51 руб. (5000 руб. : 249 раб. дн. х218 раб.

дн.) — разовая премия за срочность исполнения заказа в размере, соответствующем отработанному за расчетный период времени (подп.

«н» п. 2 и абз. 2 п. Инфо Отметим, что данный подход к решению вопроса о выплате пособия за период простоя существовал до принятия Закона № 255-ФЗ и соответствовал норме пункта 81 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Президиума ВЦСПС от 12.11.84 № 13-6. В нем было сказано, что, если работник заболел во время простоя, пособие за период болезни, совпавший с периодом простоя, не назначается.

Постановление № 13-6 фактически утратило силу с 1 января 2007 года в связи с вступлением в силу Закона № 255-ФЗ. Иная точка зрения. Некоторые специалисты занимают другую позицию.

В Законе № 255-ФЗ (и в настоящей редакции закона, и в редакции, которая вступит в силу в 2010 году2) нет прямых указаний на то, что решение о назначении пособия зависит от момента начала болезни.

Так, время простоя: по вине работника — не оплачивается (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); по вине работодателя — оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ч.

1 ст. 157 ТК РФ), рассчитанной в соответствии с нормами статьи 139 Трудового кодекса и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее — Положение о среднем заработке);

Как оплачивается больничный во время простоя

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание В № 8 журнала «Зарплата» за 2009 год мы рассказали об оформлении на производстве. В этой статье поговорим о порядке оплаты больничного листа в период простоя.Согласно части 1 статьи 183 Трудового кодекса при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие в соответствии с законодательством. Порядок назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности установлен:Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать заболевшему работнику утраченный заработок в период, когда он не мог трудиться в случае болезни или травмы.1 ответ.

Москва Просмотрен 71 раз. Задан 2011-05-02 12:03:42 +0400 в тематике «Трудовое право» Подскажите пожалуйста! — Подскажите пожалуйста. далее1 ответ.

Москва Просмотрен 42 раза. Задан 2014-09-22 14:41:49 +0400 в тематике «Трудовое право» Ухожу на больничный (ложусь на сохранение), вопрос: как такой больничный будет оплачен?

Из ср заработка или оклада? — Ухожу на больничный (ложусь на сохранение), вопрос: как такой больничный будет оплачен?

Из ср заработка или оклада.Ответ: В соответствии со ст. 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя, оплачивается в размере 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.Из содержания вышеназванной статьи следует, что работодатель как за период по его вине, так и по независящим от него причинам (кроме вины работника) обязан производить оплату периода простоя работнику.Добрый день! Работник предоставил листок нетрудоспособности во время (дата начала болезни в период простоя), обязан ли Работодатель принимать от Работника данный листок нетрудоспособности, т.к.

данный листок не подлежит оплате.

И еще хотелось узнать, если Работодатель обязан принимать листок нетрудоспособности, то как оформить табель учета рабочего времени.

Заранее спасибо!Нормами ТК РФ работнику гарантирована оплата времени простоя в определенном размере.— в случае наступления болезни до периода простоя и продолжающейся в период больничный оплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время зарплата, а если простой не оплачивается, то и пособие не назначается.Работодатель обязан частично сохранять зарплату за работником во время простоя в зависимости от причин, повлекших приостановление деятельности: не менее двух третей либо средней зарплаты сотрудника, либо его оклада за дни простоя (ст.При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или с частичным сохранением заработной

Оплата больничного во время простоя — как не допустить ошибок

» » Здравствуйте, уважаемые подписчики! После окончания института я работала на заводе бухгалтером. И случалось так, что в январе — феврале у нас не было заказов, и сотрудников отправляли домой, и зарплату нам не платили, все это было в другой стране, а в России законы немного другие.Сегодня рассмотрим тему, что же делать, если вы заболели во время простоя и оплачивается ли больничный в таком случае?

Под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Так сказано в ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Простой может коснуться одного, нескольких либо всех сотрудников структурного подразделения или организации в целом.

В данной статье разъясним, как правильно оплачивать время простоя, а также укажем, как простой влияет на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время его простоя оплачивается работодателем в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Оно оплачивается на основании данных табеля учета использования рабочего времени, в котором указываются часы и дни простоя. Простой, который произошел в течение одной смены, оформляется листком учета простоев, в котором отражаются его причины, продолжительность, тарифная ставка работника, размер оплаты и сумма.

Напомним, что согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника, а время простоя по причинам, не зависящим от работника и работодателя, — в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Обратите внимание! В случаях отстранения от работы сотрудника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ч.

3 ст. 76 ТК РФ). Учитывая указанное, а также положения ч.

2 ст. 287 ТК РФ, отметим, что нормы ст. 157 ТК РФ применяются и к совместителям.

Аналогичное мнение приведено в Письме Роструда от 19.03.2012 N 395-6-1.

Кроме того, законодательством установлены низшие пределы оплаты времени простоя.

Если трудовым, коллективным договором или соглашением предусмотрен иной порядок оплаты, то применяются правила соответственно трудового, коллективного договора, соглашения, если они не ухудшают положение работника по сравнению с действующим трудовым законодательством РФ.

Также государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты, за исключением одного случая — наличия вины работника организации. Отметим: Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» предусмотрено, что при кратковременном

Больничный во время простоя по вине работодателя: правила оформления и оплаты

Закон РФ защищает права работников, поэтому если сотрудник не выполняет свои обязанности из-за приостановления работы по вине работодателя, ему в любом случае полагаются выплаты.

Немного сложнее обстоят дела с оплатой, если работник ушел на больничный во время простоя по вине работодателя.

За дни временной утраты трудоспособности сотруднику полагается не заработная плата, а денежное содержание за счет средств Фонда социального страхования. Разобраться в такой ситуации поможет п.7 ст.

7 ФЗ от 29.12.2006 №255-ФЗ. В силу этого закона в случае временной нетрудоспособности, которая наступила до момента полного или частичного приостановления функционирования предприятия, выплаты за указанный период осуществляются в той же сумме, в какой сохраняется заработная плата, но не выше размера пособия по временной утрате трудоспособности, которое должен был бы получить трудящийся по общим правилам.

Прежде чем оплатить больничный во время простоя, делаются два вида расчетов. Полученные суммы сравниваются, и для выплаты выбирается меньшая из них.

Размер выплаты напрямую зависит от страхового стажа. В любом случае работник должен получить не меньше 60% от заработной платы.

Следует понимать, что 100% или даже 80% среднего заработка сотрудник точно не получит, и это не будет считаться нарушением прав На получение листа нетрудоспособности имеют право застрахованные лица. Выдавать бюллетень могут только организации, имеющие лицензию на осуществление медицинской деятельности.

Чтобы получить лист по временной утери трудоспособности, прежде всего следует обратиться в больницу.

Никакие документы, кроме паспорта, не требуются.

Датой открытия бюллетеня считается день обращения в медицинское учреждение. Заполнять бланк должен врач. Исправления врачебной информации допускать нельзя. В противном случае бланк заменяют на новый.

Оплата больничного листа во время простоя по вине работодателя производится после следующих расчетов:

• Полученные результаты сравниваются, из них выбирают и оплачивают меньший.
• Вначале считается страховое пособие по общим правилам.
• После рассчитывается величина оплаты труда за приостановление деятельности по вине работодателя (как если бы сотрудник не болел).

Если, например, работнику полагалась денежное содержание за счет средств ФСС, равное 60% заработной платы, то столько он и получит.

Сумма выплат в этом случае не уменьшится.

А вот для трудящихся, которые обычно получают пособие в размере 100% или 80% среднего заработка, оплата больничного при простое по вине работодателя будет уменьшена. Такое действие со стороны предприятия считается правомерным, потому что даже если бы работник не болел во время приостановления деятельности, зарплату в полном объеме он бы не получил.

Могут сложиться несколько ситуаций, каждая из которых имеет свои особенности оплаты:

• Лист нетрудоспособности открыт и закрыт в период полной или частичной приостановки деятельности предприятия. В этом случае денежное содержание из ФСС не выплачивается совсем.

Больничный во время простоя и оплаты на 23

/ / 16.04.2018 223 Views Положением об оплате труда в ООО «Олимп» предусмотрено начисление:

1. премии к новогоднему празднику в размере 3000 руб.
2. разовых премий в случае досрочного исполнения заказа в фиксированной сумме 5000 руб.;
3. ежемесячной премии в зависимости от отработанного времени в размере 10% от суммы оклада;

Данные для исчисления среднего заработка приведены в табл. 2 на с. 70. Как определить сумму заработка работника за сентябрь 2009 года и размер пособия по временной нетрудоспособности? Решение. Разделим сентябрь на периоды, в которых порядок оплаты различается:

1. с 10 по 14 сентября — временная нетрудоспособность, совпавшая с периодом простоя.
2. с 1 по 9 сентября — простой по вине работодателя. В этот период оплата производится из расчета % среднего заработка, исчисленного согласно статье 139 Трудового кодекса и Положению о среднем заработке;

Пособие по временной нетрудоспособности за 30 сентября рассчитывается в обычном порядке.

В нашем примере исходя из среднего дневного заработка работника за один календарный день оно составит 478,21 руб. Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности — 7406,05 руб.

(6216,73 руб. + 711,11 руб. + 478,21 руб.). Всего за сентябрь работнику начислено 13 353,55 руб.

(7406,05 руб. + + 4163,25 руб. + 1784,25 руб.). Теперь для решения того же примера применим другой порядок расчета выплат за период простоя, основанный на альтернативной точке зрения: за время болезни, приходящееся на период простоя, пособие рассчитывается в соответствии с частью 7 статьи 7 Закона № 255-ФЗ независимо от того, на какой момент приходится начало временной нетрудоспособности. Пример 2. Воспользуемся условием примера 1.

Инфо Если во время простоя (находясь на рабочем месте) я взяла больничный, будет ли он оплачен ?

Вопрос относится к городу Санкт-Петербург Если во время нетрудоспособности на предприятии введен простой (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), пособие по временной нетрудоспособности за дни, приходящиеся на период простоя, выплачивается в том же размере, в каком сохраняется за это время заработная плата, но не выше размера пособия, которое застрахованное лицо получало бы по общим правилам (п. 7 ст. 7 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Это значит, что за дни простоя больничные листы оплачиваются по правилам оплаты времени простоя. Но если размер оплаты простоя будет выше, чем выплаты, начисленные для оплаты больничного листа по общим правилам, выплачиваются обычные «больничные». ТК РФ);- сумма пособия, рассчитанного по общим правилам расчета пособий по временной нетрудоспособности.Стоит отметить, что и до внесения изменений ФСС РФ считал, что за время простоя больничный не должен оплачиваться (см.

Письмо ФСС РФ от 22.03.2010 N 02-03-13/08-2497).