Брала отпуск пепед декретом осталась должна при увольнении

Можно ли взять дни отпуска авансом?

Все знают, что первый отпуск новому сотруднику могут дать не раньше, чем он отработает полгода. Что касается старых сотрудников, то они ходят в отпуск ежегодно за период прошедшего года работы.

Но могут возникнуть ситуации, когда человеку раньше установленного времени понадобится взять отпуск. Можно ли давать отпуск авансом?

Кто может рассчитывать на него? Обо всех аспектах и нюансах этой процедуры рассказано далее.

В Трудовом Кодексе определён порядок предоставления ежегодных очередных отпусков.

Каждый работник за 1 год работы зарабатывает свой основной отпуск, при этом новичок может пойти на отдых, только проработав 6 месяцев.

Согласно этому порядку, законом не установлено понятие отпуска авансом. Однако в трудовой деятельности такая процедура часто практикуется, она совершается по обоюдному соглашению сторон.

Самый частый случай предоставления отпуска авансом происходит, когда вновь принятый работник, проработав на предприятии полгода, уходит на целый отпуск. Очевидно, что за первую половину года сотрудник заработал только две отпускных недели, но берёт все четыре.

Это значит, что половину отпуска он получает авансом.

По мнению правоведов, предоставление отпуска за ещё неотработанный период лишает права работника пойти на отдых в следующем году.

А это недопустимо, так как противоречит ТК РФ. Поэтому работодатель редко идёт на то, чтобы дать работнику весь отпуск за следующий год работы, обычно, авансом могут дать только часть отпуска: неделю или две.

Поскольку в трудовом законодательстве отсутствует понятие отпуска авансом, предоставление его работнику находится на усмотрении руководства организации. Между тем, есть целый ряд случаев, когда такой отпуск должен быть дан работнику по его письменному заявлению: когда его берёт женщина с последующим уходом в декрет или после отпуска по уходу за ребёнком;

1. ;
2. одному из родителей, имеющему двоих детей, не достигших 14-ти;
3. женам и мужьям военных, во время их отпуска;
4. сотруднику, взявшему на воспитание младенца, младше трёхмесячного возраста;
5. ;
6. если у работника есть на иждивении ребёнок с инвалидностью.

Ещё дать дни отдыха авансом могут сотрудникам, давно работающим в организации. К таким работникам наниматель испытывает доверие, и знает, что этих проверенных людей можно без риска отпустить, а они потом отработают положенное время.

Предоставление досрочного отпуска беременной женщине — тоже достаточно распространённое явление.

Независимо от того, когда она была оформлена на работу, прошли ли положенные полгода, будущую маму должны отпустить в досрочный отпуск по её желанию с последующим уходом в декрет.

Эта норма прописана в 260 статье ТК РФ. Поэтому даже проработавшей всего месяц беременной женщине при наличии справки из женской консультации обязательно должны дать авансом отпуск перед её декретом. Наниматель должен удовлетворить её заявление и выплатить ей положенные суммы.

Данная ситуация аналогична предыдущей.

Её так же регулирует 260 статья ТК. Период предоставления дней отпуска определяется по желанию сотрудницы.

Компенсация за отпуск перед декретом: как получить?

Юрисконсульт Пособия, льготы 04.03.2020 Компенсация за неиспользованный отпуск перед декретом — выплата, положенная беременным женщинам и перечисляемая работодателем только в одном случае.

Будущие роженицы интересуются, можно ли рассчитывать на такой платеж, и в каких случаях это возможно.

Отметим, что в ТК РФ (статье 115) указано, что все сотрудники вправе рассчитывать на 28 оплачиваемых дней отпуска.

Для его получения нужно отработать в компании хотя бы полгода. Но как быть в ситуации, когда беременная женщина не использовала отпуск и собралась в декрет?Что говорит законПо законодательству беременные женщины относятся к категории привилегированных сотрудниц, которые вправе рассчитывать на определенные льготы от государства и работодателя. По просьбе будущей роженицы ежегодный отпуск может назначаться в любое время.

Даже если стаж женщины насчитывает только тридцать дней, она вправе просить руководителя об официальном отдыхе в любое время.

Начальник может отказать в просьбе только в ситуации, когда женщина ранее воспользовалась своим правом и отгуляла имеющиеся отпускные дни.По закону единственный путь получения компенсации за неизрасходованный отпуск — полный расчет с работодателем после выхода из декретных дней. При таких обстоятельствах работодатель обязан перечислить женщине ожидаемую сумму. От нее потребуется два заявления.

Первое пишется на декретный отпуск и увольнение сразу по его завершению. Второй документ оформляется на выплату компенсации за неизрасходованное время отдыха.

За 72 часа до увольнения заявитель получает денежную выплату в полном объеме.Доступные вариантыПо закону работодатель не должен компенсировать неиспользованную часть отпуска. Это касается и женщин-сотрудниц, находящихся на этапе беременности. Из этого вытекает два доступных пути:

• Увольнение с работы после завершения декрета, без выхода на работу.
• Обсудить вопрос перечисления средств с работодателем. Нужно понимать, что любое решение руководства можно оспорить в дальнейшем, ведь компенсация — право, а не обязательство работодателя.

Если женщина выбрала второй вариант, в случае ухода она получает следующие платежи:

1. Компенсация за неизрасходованный ранее отпуск.
2. Зарплата за промежуток времени, который был отработан с момента последней оплаты труда.
3. Пособие выходного дня (при наличии такового).

После перечисления указанных выше платежей работодатель полностью выполняет обязательства перед беременной.Условия и размер выплатДля получения компенсационных выплат за неизрасходованный отпуск требуется выполнение ряда условий.

Отпуск авансом перед декретом с последующим увольнением

/ / Работодатель обязан предоставлять время на отдых своим сотрудникам каждый год длительностью не меньше 28 календарных дней.

При необходимости или наличии большого количества трудящихся, желающих уйти в отпуск в теплое время года, этот период может быть разделен пополам.Ответ на этот вопрос каждая девушка находит сама, основываясь на своем самочувствии. Если беременность протекает легко и работодатель создал все условия для комфортного и щадящего труда, лучше всего доработать до 30 недель и затем отправиться на законный больничный. Иногда будущие мамы настолько хорошо переносят свое положение, что остаются на работе до самых родов.Согласно ст.

124 Трудового кодекса РФ перенос времени отдыха на следующий период возможен только с согласия работника. Сотрудница, которая в текущем периоде имеет право на два отпуска может присоединить их к времени больничного по беременности и родам.

В общей сложности она сможет отдохнуть около 126 дней (70+56) до рождения ребёнка.Согласно ст. 138 Трудового кодекса РФ размер всех удержаний при выплате зарплаты не должен превышать 20% от её суммы. Это не распространяется на случаи, когда причиной увольнения стало сокращение штатных единиц, банкротство организации или нетрудоспособность работницы.

Эти причины не зависят от сотрудницы, и она не должна погашать задолженность перед работодателем.

• Обращение в суд с просьбой об удержании с работника оставшихся отпускных. Прибегнуть к подобным действиям можно в определенных обстоятельствах:
  • бухгалтер ошибочно начислил отпускные в большем размере;
  • действия сотрудника привели к простою компании;
  • излишняя сумма была начислена по вине работника.
• действия сотрудника привели к простою компании;
• Добровольный возврат отпускных средств, предоставленных авансом. При этом наниматель не имеет право использовать какие-либо методы давления (например, угроза не вернуть трудовую книжку и т.д.), т.к.

  компенсация незаработанного, но оплаченного времени отдыха является правом сотрудника, а не обязанностью.

• излишняя сумма была начислена по вине работника.
• бухгалтер ошибочно начислил отпускные в большем размере;

• Результат делится на фактически отработанные месяцы.
• Эта величина, умноженная на количество дней отпуска, и представляет собой сумму, положенную работнику.
• Ежемесячный доход в течение 1 года суммируется.
• Полученная среднемесячная сумма делится на среднее количество дней в месяце в течение года.

• Если берётся полный отпуск, количество дней будет зависеть от категории работы.
• Если беременная, по каким-либо причинам не хочет брать полный отпуск, она может написать заявление на часть или половину отпуска.

  Тогда отпуск определяется произвольно. Статья 125 TK PФ определяет порядок разделения отпуска на части, по которому: 1 часть должна составлять не менее 14 дней подряд, а другие части могут быть какими угодно, хоть по 1 дню.

• Если женщина уже использовала ежегодный отпуск в текущем году, а её новый рабочий год ещё не начался, отпуск не положен.

  То есть, в таком случае, дни отпуска равны нулю.

Как получить компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

› Беременные женщины являются одной из привилегированных категорий работников, поэтому в некоторых случаях законодательно для них определяются более лояльные условия, нежели по общему порядку. Однако касается ли это материальной компенсации за неиспользованный ежегодный отпуск перед выходом в декрет?

Подробнее в данной статье.Отношения между работодателем и сотрудником регламентируются Трудовым Кодексом. Согласно ТК РФ, работнику полагается 28 календарных дней отпуска, который оплачивается организацией. Для этого необходимо отработать как минимум полгода.Беременные женщины относятся к категории граждан, которым государство и руководство предприятия предоставляет лояльные условия.

В частности, может быть оформлен вне зависимости от того, сколько времени в компании проработала сотрудница.

Даже если она была принята месяц назад, то оформить отпуск может уже в ближайшие дни. Данное право регламентируется ТК РФ.Отпуск предоставляется беременной женщине в любое удобное для нее время: может быть до декретного периода или же после. Компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск стопроцентно предоставляется только в одном случае: если работница сразу после декретного периода увольняется из организации.

Скачать для просмотра и печати:Как правило, женщина в положении может оформить отпускной период в любое удобное для нее время, будь то перед выходом в декрет или же после. Работодатель имеет право отказать только в одном случае: если за текущий год работница уже использовала свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск.Единственно возможным способом получить является увольнение после выхода с декрета.

В таком случае, работодатель не вправе отказать сотруднице в выплате и потребует от нее два заявления: непосредственно на декретный отпуск с последующим увольнением и на выплату компенсации за неистраченный период отдыха.

За 3 дня до увольнения женщина получит материальную компенсацию.Согласно законодательству, в обязанности работодателя не входит компенсация сотрудникам неиспользованного отпуска, что касается и беременных женщин. Отсюда вытекает два варианта получения денежной выплаты:

• Уйти с работы после декретного периода.
• Договориться с работодателем на данные выплаты, однако любое решение, принятое руководителем предприятия, не может быть оспорено в силу того, что компенсация в данном случае является его правом;

В случае последующего увольнения женщина получает следующий ряд денежных выплат:

• Пособие выходного дня, если таковое положено.
• Компенсация за неистраченный отпускной период;
• Заработная плата за отработанный период;

Для того чтобы получить компенсацию за неиспользованный отпуск, необходимо наличие определенных условий, каждое из которых имеет свои ограничения и требования. Выделим два основных:

• Сотрудница подает заявление , параллельно информируя работодателя о том, что после этого отпуска она увольняется. Тогда женщина имеет право подать заявление и на компенсацию неиспользованного отпуска.

Неотгуленный отпуск перед декретом

1.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, собираюсь уволится. У меня получилась ситуация из декрета в декрет.

Перед выходом в первый декрет я отгуляла свой накопившейся отпуск (2 недели), правильно ли я понимаю, что на данный момент при увольнении я могу расчитывать на оплату неотгуленного отпуска за период второго декрета (больничный лист по БиР) около 10 дней? 1.1. В соответствии со в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Таким образом, вы не можете рассчитывать на предоставление и оплату дней отпуска, поскольку Вы их уже использовали.

2. Помогите, пожалуйста. 1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком? 2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа). не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели?

2.1. Порядок действий сотрудницы при оформлении отпуска непосредственно перед декретом такой: Обратиться к работодателю и устно согласовать предстоящий отпуск. Если же начальник против предоставления отпуска, то стоит сослаться на и возможность сотрудницы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию.

Написать заявление на предоставление отпуска. Сделать это желательно за 2 недели до начала отпуска.

Получить приказ о предоставлении отпуска. Получить отпускные, начисленные в бухгалтерии.

Отпуск перед декретом оплачивается в полном размере по общим правилам. 2.2. Запросто: . 3. Помогите, пожалуйста. 1) Перед тем, как уйти в декрет у меня остались 2 недели неотгуленного отпуска, сейчас у меня закончился больничный по беременности и родам, могу ли я взять эти 2 недели отпуска перед уходом в отпуск по уходу за ребёнком?

2) если да, то мы сможем отправить заявления только 5 августа (хотя больничный по беременности и родам закончился 2 августа).

не поздно ли будет писать заявление на отпуск на эти 2 недели? 3.1. Здравствуйте. Советую Вам взять эти 2 недели отпуска сразу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Так будет выгоднее по деньгам.

Если возьмете отпуск сейчас, то потеряете половину пособия по уходу за ребёнком за месяц. 4. Компенсация за отпуск. Переде выходом в декрет, мне выплатили 8 тысяч рублей в качестве компенсации за неотгуленный отпуск, а в справке о зарплате сейчас указали, что начислено было 41 тысяча рублей.

и по их просьбе. К таким работникам относятся беременные женщины и работники в возрасте до 18 лет.

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

Добрый день!

В этой статье мы расскажем о таком важном для всех женщин и работодателей вопросе, как отпуск перед декретом. Сегодня вы узнаете:

• Что такое отпуск авансом;
• Как рассчитывается отпуск до декрета.
• Может ли беременная женщина рассчитывать на отпуск и когда;

Начиная с тридцатой недели беременности, женщина находится в отпуске по беременности и родам (в разговорной речи чаще говорят «в декрете»).

Дата его начала вычисляется врачом женской консультации, где женщина наблюдается, и к этому времени ей выдается больничный лист.

Он выглядит точно так же, как и листок нетрудоспособности при болезни, но, конечно, заполняется иначе. Если беременность не многоплодная и не осложненная, больничный лист выдается на 140 дней – семьдесят дней до предполагаемых родов и семьдесят дней после. По истечении этого периода автоматически начинается следующий, который называется отпуском по уходу за ребенком.

Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка.

При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место. Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние.

Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать? Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев. Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить.

У вас также нет официального права отказывать в приеме на работу женщине в положении – она и не обязана была ставить вас в известность. Вашу реакцию легко понять, но примите этот факт как данность и сделайте все, чтобы женщина спокойно ушла в декрет, даже если вы в чем-то чувствуете себя обманутым. Закон гласит, что работникам большинства профессий положено 28 календарных дней отпуска в год.

Например, женщина уходит в отпуск по беременности и родам с 26 сентября. К этому времени ее 28 дней уже накопились. Она уже брала 7 дней отпуска в январе.

Ей положен 21 день отпуска (28 – 7).

Предположим, срок работы женщины на данном рабочем месте – меньше года.

Тогда отпуск пересчитывается в зависимости от количества отработанных месяцев. За каждый из них начисляется 2.33 дня отпуска. Если месяц отработан не полностью, то при отработке менее 15 дней отпускные еще не начисляются, если больше пятнадцати – начисляются в полном объеме.

Например, женщина трудоустроилась 19 апреля и уходит в отпуск по беременности и родам 20 декабря. Рассчитаем, сколько дней до декрета она может взять в качестве ежегодного отпуска: 2,33*8 = 19 дней В нашем примере за апрель не начислялись дни отпуска, так как в месяце отработано менее пятнадцати дней, но за декабрь эти дни начислены, так как месяц считается полностью отработанным.

Отпуск перед декретом или после него в 2020 году: что взять?

Сотрудницы зачастую интересуются возможностью воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском перед тем, как уйти в декрет, или непосредственно по его окончании.

Причиной возникновения идеи отдохнуть перед оформлением отпуска по БиР может служить тот факт, что трудовая деятельность женщины плохо сочетается с ожиданием появления в семье ребенка, или что сотрудница тяжело переносит беременность, и ей сложно выполнять свои обязанности.

Однако добиться предоставления отпуска в желанное время недостаточно – семье хотелось бы еще рассчитывать на продолжение выплат. Также нежелательным было бы потерять в деньгах или в продолжительности отдыха.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Закон обязывает нанимателя предоставить сотруднице, которая собирается в ближайшее время уходить в декретный отпуск, календарный отпуск с сохранением среднего заработка в полной мере или частично в следующих случаях:

• Если сотрудница хочет прервать отпуск по присмотру за детьми на ежегодный отдых, а затем вернуться в декрет.
• Если женщина просит об этом накануне отпуска по БиР.
• Если сотрудница подает заявление на календарный отпуск сразу по выходу из отпуска по БиР.
• Если она желает уйти в отпуск, полагающийся ей согласно графику отпусков, передвинув его на время по возвращении из отпуска для присмотра за ее детьми.

При этом значения не имеет, запланирован подобный отпуск в действующем графике отпусков, или нет. И даже в случае, если у сотрудницы трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления полноценного отпуска, он должен быть предоставлен в счет будущих отпусков. Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет, закон позволяет беременной отработать один день, написать заявление и со второго дня уйти на ежегодный отдых от работы, затем в отпуск по БиР, а после – в отпуск по уходу за детьми до исполнения им 3 лет (а при наличии оснований и 4,5 и 6 лет).

И отзывать беременных женщин из отпуска по любым причинам запрещено.

Однако стоит иметь ввиду, что если за прошедший год ежегодный отпуск женщина отгуляла, а новый период пока не начался, сотруднице отдых не полагается, и в таком случае она не может претендовать ни на отпуск до декрета, ни на отдых – после.

Удержат ли компенсацию при увольнении, если работник авансом использовал отпуск перед декретом?

Здравствуйте! Работаю в учреждении с августа 2014 года на постоянной работе.

Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала? 27 Марта 2017, 14:38, вопрос №1586643 София, г.

Находка Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 9,8 Рейтинг Правовед.ru 6365 ответов 2916 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

• 9,8рейтинг
• эксперт

Здравствуйте, София.

260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) {КонсультантПлюс}Будет ли удержание, если по окончании отпуска по уходу за ребенком до полутора лет я увольняюсь, а выплаченный отпуск не отработала?Софияесли будет какая-то начисленная заработная плата — удержат, если не с чего будет удерживать, значит нет.

С пособия по беременности и родам удержать не могут, это средства ФСС, а не работодателя и не зарплата, а пособие. 27 Марта 2017, 16:33 1 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 09 Февраля 2020, 17:04, вопрос №1902560 01 Декабря 2015, 13:48, вопрос №1057281 22 Сентября 2016, 12:52, вопрос №1385238 13 Августа 2020, 14:46, вопрос №2077231 27 Июля 2017, 12:45, вопрос №1707888 Смотрите также

Можно ли взять отпуск перед декретом?

> >

Такой вопрос часто возникает у беременной женщины из-за плохого самочувствия, желания привести в порядок дом перед рождением малыша, или по другим причинам.

Законное право будущей мамы ставит пред кадровиками, бухгалтерами и руководством ряд вопросов.

На каких условиях и в каком объёме, в какие сроки и с какой оплатой предоставляется данный отпуск?

Могут ли беременной отказать в отпуске перед декретом? Трудовой кодекс допускает это только в одном случае — если за текущий год, женщина отпуск уже использовала в полном объёме, а следующий рабочий год ещё не начался.

Причём рабочий год считается с даты приёма на работу. Теоретически, достаточно знать, как написать заявление на имя начальника. Это можно сделать по следующей форме: «Прошу предоставить мне основной ежегодный оплачиваемый отпуск за отработанный период с__ , на основании статьи 260 TK, на __ календарных дней с __ по__ .

Дата. Подпись.» Зарегистрировать его у секретаря или отправить по почте за день до даты начала отпуска и желание беременной женщины должно быть удовлетворено.

Но на практике лучше уведомить управляющего за 14 рабочих дней. Это позволит руководству найти соответствующую замену, уходящей в отпуск сотруднице.

И не даст ему воспользоваться статьями 123, 124 и 136 TK PФ.

Согласно этим статьям, если сотруднику не выплачены отпускные за 3 рабочих дня до начала отпуска и он не был письменно предупреждён о дате начала отпуска за 14 дней, организация обязана перенести отпуск, в соответствии с исполнением условий, оговоренных данными статьями. Если руководство всеми правдами и неправдами старается не дать беременной женщине её законного отпуска, следует обратиться в инспекцию по труду и заставить своего работодателя исполнять закон.

Расчётная дата начала обязательного ежегодного отпуска исчисляется относительно фиксированной даты декретного отпуска.

Его начало и продолжительность оговорены в статье 255 TK PФ и соответствует документу о временной нетрудоспособности, выданным медицинским учреждением, в котором женщина стоит на учёте по беременности. Этим листком устанавливается период нетрудоспособности будущей мамы до дня родов. Он составляет:

1. при обычной беременности – 70 дней;
2. при многоплодной – 84 дня.

Даты, обозначенные в листке нетрудоспособности, соблюдаются так же строго, как и больничный лист.

Даже при договорённости руководства и работницы, невозможно изменить эти сроки, не нарушив закон. При выявлении такого нарушения, обязательно последуют санкции:

1. для работодателя – от правоохранительных органов и охраны труда;
2. для женщины, если она предоставила справку кадровику позже положенного срока или вообще не подала – от органов федерального бюджета, при выплате пособия по беременности.

Можно ли будит взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом

» » Можно ли взять компенсацию за неиспользованный отпуск перед декретом Один из актуальных вопросов, связанных с выходом в декретный отпуск, связан с отпускными днями. Имеет ли право работница получить вместо дней положенного по закону, но не использованного отпуска денежную компенсацию?

Будущей маме дополнительные деньги явно не будут лишними. Законодательство четко регулирует этот вопрос. Прежде всего следует понимать различие между положенными работнице видами .

Длительность всех периодов отдыха четко определена законодательством: Показатели Описание по беременности и родов членится на два периода и составляет 70 дней до дня родовой деятельности и 70 дней на восстановление после родов.

В случае осложненной или многоплодной беременности срок продляется до 156 и 194 дней соответственно по уходу за новорожденным ребенком до полутора лет Отпуск по уходу за младенцем до трех лет Очередной (ежегодный) оплачиваемый отпуск не менее 28-ми дней за рабочий (не календарный) год Дополнительный неоплачиваемый отпуск — Оплата каждого из указанных видов отпуска производится по-разному — отличаются и основания, и суммы. Оплата отпуска по БИР производится на основании больничного – листка нетрудоспособности. Этот важнейший документ оформляется врачом акушером гинекологом, ведущим беременность.

Больничный оформляется с 30 недели от начала беременности. Если вынашивание плода осложнено патологией, отправить женщину в отпуск по беременности врач может с 28 недели. Относительно указанных сроков следует рассматривать возможность либо присоединить неиспользованные дни очередного отпуска к декрету, либо попытаться получить за них компенсацию от работодателя.

По закону о труде работодатель в течение рабочего года обязан предоставить каждому работнику оплачиваемый отпуск. На общих основаниях можно суммировать дни отпуска, которые копились в течение нескольких лет, и «отгулять» их разом, либо разбив отпуск по частям, либо заменить в денежном виде. Общий срок установленного отпуска согласно законодательству составляет 28 суток.

В ряде случаев отпускной период продляется. Например, он традиционно больше для людей, работающих на вредном производстве, проживающих на территории и др. Оплата отпуска производится на основании .

Беременным женщинам закон позволяет продлять период декретного отпуска «в обе стороны», увеличивая его продолжительность за счет очередных отпусков: Показатели Описание Если в активе сотрудницы есть заслуженный, но не использованный ежегодный отпуск то законопослушный работодатель не вправе лишать женщину ее законного права присоединить положенные дни отпуска к больничному листу Другой вариант продлить период отпуска по уходу за младенцем, то есть выйти из декрета настолько позже, насколько позволяет неиспользованный отпуск Третий вариант взять отпуск авансом, то есть по договоренности с работодателем попросить о досрочном использовании положенного по закону отпуска в счет будущих периодов Последний вариант наименее популярен у работодателя, так как никакой гарантии, что сотрудница выйдет из декрета через 1,5 или 3 года и отработает оплаченный период, на самом деле нет.

Сотруднице авансом был предоставлен ежегодный отпуск перед отпуском по беременности и родам. После отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет она уволилась.

Можем ли мы удержать с работницы излишне выплаченную сумму отпускных и в каком порядке?

Можете, если такое увольнение осуществляется до окончания рабочего года, в счет которого она получила отпуск.

И если вы не сможете удержать данную сумму при увольнении, в судебном порядке сделать это не получится. Обоснование. Согласно ст. 122 ТК РФ женщинам перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск не по общим правилам, то есть по истечении шести месяцев, а до этого срока, авансом. Кроме этого, в силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

В соответствии со ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться в том числе при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Таким образом, теоретически вы можете удержать с работницы излишне выплаченную сумму отпускных.

Однако на практике сделать это проблематично, поскольку на момент увольнения у работницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком, никаких начислений не было, соответственно, удерживать нечего.

Можно только предложить увольняемой внести излишне выплаченную сумму в кассу организации в добровольном порядке.

Обратите внимание: произвести с работницы удержание можно, только если она увольняется до окончания рабочего года, в счет которого получила отпуск (ч. 5 ст. 137 ТК РФ). Если работница откажется от удержания в добровольном порядке, у работодателя не получится взыскать деньги в судебном порядке.

В данном случае положение ч. 5 ст. 137 ТК РФ рассматривается судами во взаимосвязи с ч. 4 ст. 137, согласно которой зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением следующих случаев: произошла счетная ошибка; орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признал вину работника в невыполнении норм труда (ч.

3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ); зарплата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. С учетом положений данных норм, если работодатель при увольнении работника не произвел удержание сумм платы за неотработанные дни отпуска, он не вправе взыскать эти суммы с бывшего работника в судебном порядке, за исключением случаев недобросовестности в действиях работника или счетной ошибки.

Судебная практика. Определение Приморского краевого суда от 22.08.2012 по делу N 33-7507.

Работница уволилась до окончания рабочего года, в счет которого получила ежегодный оплачиваемый отпуск. Сумма не была удержана работодателем в связи с недостаточностью денежной суммы, причитающейся к выплате.

Суд отказал в исковых требованиях об удержании

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии

Как это работает? Бухгалтерский аутсорсинг – это несложно. Все, что от вас требуется — ставить задачи бизнес-ассистенту любым удобным способом и присылать нам фотографии необходимых документов.

Далее просто отслеживайте выполнение задач и ведение учета с помощью сервиса. Вам не нужны для этого специальные знания — сервис наглядно позволяет понять, корректно ли ведется учет и ничего ли не забыто.

Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер.

Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями. Персональная команда 5 узкоспециализированных команд.

В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли. Бухгалтерия на аутсорсинге решает разные задачи.

И для каждой — у нас свой специалист в команде. Бухгалтер найдет все возможные способы безопасного снижения налогов, юрист предусмотрит все риски при составлении договоров, а бизнес-ассистент возьмет на себя всю текучку организации.

Команда «Великолепная пятерка» Специализация: импорт/экспорт, валютные операции, оптовая торговля, финансы, добыча ископаемых, общественные объединения Команда «Шерлоки» Специализация: сопровождение компаний в сфере производства, услуг, IT, недвижимости, издательств Команда «Шерифы» Специализация: строительство, транспорт, связь, сельское хозяйство Команда «Люди Х» Специализация: обслуживание организаций в сфере общепита, образования, здоровья, искусства, страхования Команда «Агенты под прикрытием» Специализация: розничная торговля, дистанционная торговля, туризм Онлайн-сервис Понятный сервис позволит контролировать бухгалтерию и команду в режиме реального времени Мы автоматизировали большую часть работы бухгалтера, чтобы исключить ошибки при ведении налогового учета. Сервис умеет рассчитывать налоги, заполнять декларации; бухгалтерская отчетность отправляется в режиме онлайн. Автоматизация бухучета позволяет бухгалтерам сосредоточится не на том, как угодить государству, а как сделать бизнес более прибыльным.

С помощью сервиса вы сможете проверить, правильно ли ведется учет, даже не обладая бухгалтерскими навыками.

Вы также можете использовать сервис самостоятельно, например, выставлять счета клиентам в считанные секунды. Налоговый календарь Календарь покажет предстоящие и прошедшие персональные налоговые события.

А еще, заранее напомнит, что пора отчитываться, если подключить уведомления. Моментальное выставление счетов Выставление счетов из сервиса возможно сразу с кнопкой оплаты. Клиенты могут оплачивать счета любым удобным для них способом.

Сдача отчетов онлайн Подготовка и сдача всех необходимых отчетов в ПФР, ФНС, ФСС происходит автоматически и через интернет.