Бухгалтерские проводки по мат помощи бывшим пенсионерам

Оформление выдачи материальной помощи: бухгалтерский и налоговый учет

Коноплева Анна Автор PPT.RU 19 сентября 2017 Выдача материальной помощи работникам, действующим и бывшим, может повлечь за собой вопросы, связанные с порядком отражения в бухгалтерском учете проводок по ее выдаче, начислением НДФЛ и страховых взносов, формированием налогового учета по налогу на прибыль. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Многие организации оказывают своим сотрудникам материальную помощь, и у бухгалтера возникают вопросы, какими документами оформить и как отразить в учете выдачу материальной помощи:

1. к отпуску;
2. в связи с рождением или усыновлением ребенка;
3. в связи со смертью сотрудника или членов его семьи;
4. в иных случаях.

Законодательно пакет документов на оформление выдачи материальной помощи не определен, в связи с чем руководству организации необходимо разработать свой регламент для данной хозяйственной операции. Пакет типовых документов может быть следующим:

1. приказ о выплате (издается после получения заявления на материальную помощь (по любым основаниям)).
2. заявление работника при выходе в отпуск с просьбой предоставить дополнительную выплату к отпуску, если порядок ее выплаты и размер определены в коллективном или трудовом договоре;
3. заявление работника с просьбой оказать финансовую поддержку по любым другим основаниям, закрепленным коллективным или трудовым договором, а также каким-либо другим локально-нормативным актом организации (сотруднику необходимо приложить к заявлению документ, подтверждающий наступление обстоятельств, являющихся основанием данной выплаты);

Указанные документы будут основанием для бухгалтера произвести начисление материальной помощи (проводки для отражения в учете будут указаны в следующем разделе). Предоставление материальной помощи отражается проводками по дебету счета учета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет 2 «Прочие расходы» в корреспонденции с кредитом счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» в рамках выплат действительным сотрудникам, или счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» при оказании финансовой поддержки прочим физическим лицам.

Допускается отражать начисление материальной помощи проводкой по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда», данный порядок должен быть закреплен в учетной политике организации. Поддержка сотрудника может носить как денежную (1), так и натуральную (2) форму:

• Оказана поддержка сотруднику в натуральной форме — корреспондирующим счетом будет учет выдаваемого имущества, например 10 «Сырье и материалы», 40 «Готовая продукция и товары».
• Выдана материальная помощь — проводка будет в корреспонденции с кредитом счета 50 «Касса» (при выдаче ее наличными денежными средствами) или счета 51 «Расчетный счет» (при перечислении на р/с).

В случаях направления нераспределенной прибыли на поддержку сотрудников счет 91 будет заменен 84-м, «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)».

С суммы, оказанной своим сотрудникам, финансовой поддержки работодателю необходимо удержать НДФЛ ()

Начисление материальной помощи: проводки

Copyright: фотобанк Лори В отличие от зарплаты, материальная помощь (МП) выплачивается не как вознаграждение за исполнение должностных обязанностей. Подобные выплаты не регулируются ТК РФ, а предусматриваются локальными актами компании и выплачиваются работнику в качестве поддержки в различных жизненных обстоятельствах, например, при рождении малыша, смерти члена семьи, стихийном бедствии и т.п. Рассмотрим, как происходит начисление материальной помощи и проводки, которыми оформляют подобные операции.

Чтобы избежать конфликтов с контролирующими органами, полный перечень событий, по которым фирма может оказывать , а также документов, сопровождающих ее получение, обычно фиксируют в отраслевых соглашениях или . Как правило, выдача МП производится на основании заявления сотрудника и соответствующего распоряжения руководителя.

Источником выплаты выступает прибыль компании, в т.ч. и . Такое решение может быть вынесено на общем собрании учредителей и зафиксировано в протоколе.

, а также страховыми взносами, если (ст. 217 НК) она выплачивается:

1. в связи с рождением ребенка в общей сумме на обоих родителей до 50 000 руб.
2. по причине смерти работника или члена его семьи;
3. при нанесенном ущербе в результате теракта;
4. при уходе сотрудника на пенсию;
5. в размере, не превышающем 4000 руб. в год;
6. при потере здоровья из-за стихийного бедствия;

Суммы выплаченной МП не учитывают в расходах компании, т. е. они не уменьшают. В обиходе фирмы часто практикуют выплату матпомощи, как единовременную, приуроченную к .

Такой вид оплаты, как правило, приравнивается к выплатам за выполнение непосредственных трудовых обязанностей за реально отработанное время.

Поскольку эти выплаты аналогичны заработной плате, то учитываются по тем же критериям – облагаются НДФЛ, а предприятие отчисляет по ним взносы в фонды.

Подобные виды выплат также закрепляются в компании, являются частью действующей системы оплаты труда и сопровождаются бухгалтерскими записями, соответствующими учету зарплаты.

В операциях по начислению и выдаче МП задействованы «Расчеты с персоналом по прочим операциям» и 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами».

Сопровождающие проводки будут следующими: Операция Проводки Д/т К/т Начислена материальная помощь работнику 91/2 73 Начислена МП лицу, не являющемуся сотрудником компании 91/2 76 Начислена МП за счет нераспределенной прибыли 84 73 (76) Удержан НДФЛ с суммы МП, не подпадающей под льготный перечень 73 (76) 68 Произведены отчисления страхвзносов на суммы облагаемой МП 91/2 69 Выдана (перечислена) МП 73 (76) 50 (51) МП может быть оказана не деньгами, а имуществом, например, товарами. В этих случаях кредитуют счета учета оборотных средств вместо счетов расчетов. При этом, если предприятие работает на ОСНО, на переданные товары необходимо начислить т.е.

Материальная помощь бывшим сотрудникам пенсионерам налогообложение

Содержание Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам так же, как и матпомощь другим лицам, законодательством в обязанность работодателю не вменяется. Единственный случай, когда можно говорить о неоспоримом праве действующих и бывших сотрудников на финансовую поддержку, — это наличие такого обязательства со стороны предприятия в коллективном договоре.

Ниже мы рассмотрим порядок осуществления мер социальной поддержки и последствия ее оказания на налоговые и страховые обязательства организации.

Если действующим трудовым законодательством никак не урегулирован вопрос о социальных мероприятиях, то как же поступать и чем руководствоваться в таких случаях?

Во-первых, как уже говорилось выше, обязательства по оказанию материальной помощи, в том числе бывшим сотрудникам, могут быть прописаны в коллективном трудовом договоре. Яндекс.Дзен Во-вторых, каждая организация вправе издавать собственные локальные нормативные акты, которые будут обязательны для исполнения как работниками, так и руководством (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Таким образом, сам работодатель разрабатывает документ, регламентирующий условия, порядок, виды и размер материальной помощи и руководствуется своим же внутренним правовым источником.

Наконец, разрозненные нормы о материальной помощи содержатся в различных законодательных актах.

Именно из этого источника можно определить, в каких случаях бывшему работнику-пенсионеру может быть выплачена материальная помощь, в частности:

1. в качестве компенсации пострадавшим в стихийных бедствиях или при других чрезвычайных обстоятельствах, а также при террористическом акте;
2. в качестве компенсации за лекарства или санаторно-курортное лечение.
3. в случае смерти члена семьи пенсионера;

Скачать Положение о материальной помощи (пенсиях) пенсионерам организации Чтобы получить социальную помощь, бывший сотрудник должен написать соответствующее заявление в произвольной форме.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Основанием для начисления финансовой помощи будет являться приказ руководства.

Форма его законом не установлена, поэтому используется привычный для конкретной организации бланк. Сроки рассмотрения заявления, начисления и непосредственной выплаты материальной помощи могут быть установлены коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

В противном случае все перечисленные операции осуществляются в разумные сроки, так как вообще вся процедура носит добровольный характер.

Что касается налога на прибыль организации, то расходы на денежную поддержку бывшим сотрудникам не упоминаются в НК РФ.

Материальная помощь бывшим работникам

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  На некоторых предприятиях, особенно в государственной сфере в России, предусматривается возможность выплаты материальной помощи бывшим сотрудникам, в том числе пенсионерам или же в связи с выходом на пенсию. При этом законодательное регулирование таких выплат в российском законодательстве обеспечивается достаточно слабо, поэтому с определенными их особенностями следует ознакомиться как самим бывшим работникам или уходящим на пенсию лицам, так и непосредственно работодателям.

Так, особое внимание следует обратить на начисление НДФЛ с материальной помощи бывшему сотруднику и страховых взносов.

Оглавление: 1. Что такое материальная помощь бывшему сотруднику пенсионеру и как она выплачивается 2.

Порядок назначения и выплаты материальной помощи бывшим сотрудникам 3. Налогообложение материальной помощи бывшим работникам – НДФЛ и страховые взносы Что такое материальная помощь бывшему сотруднику пенсионеру и как она выплачивается Действующим трудовым законодательством понятие материальной помощи бывшим сотрудникам не рассматривается в принципе. Трудовой кодекс лишь оставляет за работодателем право производить какие-либо дополнительные выплаты поощрительного и компенсирующего характера, закрепляя их в локальных нормативных актах предприятия, коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре с сотрудником.

В то же самое время на практике данные механизмы используются относительно часто, в том числе и в государственных учреждениях, в первую очередь – материальная помощь предоставляется бывшим работникам силовых структур и их семьям, например, в случае смерти такового трудящегося. Однако в целом, в законодательстве все же имеются нормативные документы, регулирующие порядок предоставления материальной помощи.

В частности – она рассматривается положениями Налогового кодекса, а именно, таких статей как:

1. Ст.217 НК РФ. Она рассматривает вопросы обложения налогами материальной помощи работникам при различных обстоятельствах.
2. Ст.422 НК РФ. Её положениями устанавливается порядок обложения сумм материальной помощи страховыми взносами.
3. Ст.270 НК РФ. Её нормативы закрепляют невозможность использования сумм, затраченных работодателем на предоставление материальной помощи, в качестве расходной части баланса предприятия. То есть, она выделяется уже из непосредственной прибыли, что важно при работе на УСН.

Соответственно, материальная помощь бывшим сотрудникам в большинстве случаев является дополнительной выплатой, установление которой целиком и полностью зависит от желания работодателя и его намерений. Обязательными такие выплаты могут считаться лишь в отдельных государственных учреждениях на основании законодательных актов, затрагивающих именно работу означенных структур.

Порядок назначения и выплаты материальной помощи бывшим сотрудникам Возможность предоставления выплат бывшим работникам должна иметь отражение в каких-либо нормативных документах предприятия.

Выдана материальная помощь: проводка

→ → Актуально на: 20 февраля 2017 г.

Материальная помощь – это денежные средства или иное имущество, предоставляемое работодателем своему работнику в связи со стихийным бедствием или другим чрезвычайным обстоятельством, смертью члена семьи, рождением ребенка, отпуском или иными обстоятельствами.

О том, какие проводки на материальную помощь сотруднику нужно делать в бухучете, расскажем в нашем материале. Порядок бухгалтерского учета материальной помощи зависит от ее вида и способа предоставления. Если материальная помощь – это единовременная выплата работнику при предоставлении ему ежегодного отпуска, выплата такой помощи предусмотрена трудовым, коллективным договором или локальным нормативным актом работодателя и связана с выполнением работником его трудовой функции (зависит от размера заработной платы, соблюдения трудовой дисциплины и т.д.), то такая помощь является частью системы оплаты труда и отражается в общем порядке, характерном для .

Так, матпомощь к отпуску может быть начислена такими бухгалтерскими записями (): Дебет счетов 20 «Основное производство», 26 «Общехозяйственные расходы», 44 «Расходы на продажу» и др. – Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» Кроме того необходимо отразить удержание НДФЛ и начисление страховых взносов, а также выдачу матпомощи: Операция Дебет счета Кредит счета Удержан НДФЛ из матпомощи к отпуску 70 68 «Расчеты по налогам и сборам», субсчет «НДФЛ» Выплачена материальная помощь к отпуску работнику 70 50 «Касса», 51 «Расчетные счета» Начислены страховые взносы с матпомощи к отпуску 20, 26, 44 и др.

69 «Расчеты по социальному страхованию и обеспечению» А если выплата матпомощи не связана с предоставлением работнику отпуска в соответствии с системой оплаты труда, порядок бухучета ее будет иной. Матпомощь, выплачиваемая работнику по иным основаниям, будет отражаться в составе прочих расходов на счете 91 «Прочие доходы и расходы» (, ): Операция Дебет счета Кредит счета Начислена матпомощь (кроме «отпускной») 91 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» Удержан НДФЛ из матпомощи 73 68 Выплачена материальная помощь 73 50, 51 Начислены страховые взносы с матпомощи 91 69 Если материальная помощь выдается работнику не деньгами, а имуществом (к примеру, товарами), то вместо счетов 70 и 73 будут кредитоваться счета имущества, отпускаемого в качестве матпомощи.

Кроме того, поскольку передача права собственности на товары на безвозмездной основе признается реализацией, придется начислить НДС с рыночной стоимости передаваемого имущества (, ).

Операция Дебет счета Кредит счета Отражена матпомощь, выдаваемая имуществом 20, 26, 44, 91 10 «Материалы», 41 «Товары», 43 «Готовая продукция» и др. Начислены страховые взносы на матпомощь 69 Начислен НДС с матпомощи, выданной имуществом 91 68, субсчет «НДС» НДФЛ с суммы натуральной матпомощи нужно будет удержать из денежных доходов работника.

Также читайте:

Форум

Бухгалтерские проводки по мат помощи бывшим пенсионерам

/ / 22.06.2018 71 Views 25.06.2018 25.06.2018 25.06.2018 Материальная помощь не носит характер обязательных выплат, это мера социальной поддержки работника или членов его семьи, осуществляемая работодателем добровольно по заявлению работника. На нее не влияют трудовые показатели и достижения, а также соблюдение работником дисциплины. Рассмотрим проводки по начислению материальной помощи сотруднику, как отразить такие выплаты в учете и исчислить налоги и взносы.

Цель начисления и выплаты материальной помощи работнику – создание или поддержание условий для разрешения определенных жизненных ситуаций, в частности:

1. Необходимость в лечении;
2. В других случаях, установленных работодателем.
3. При смерти работника или близкого родственника;
4. Ущербом, нанесенным стихийными бедствиями или терактами;
5. При рождении детей;

Для начисления материальной помощи работнику необходимо выполнить некоторые условия:

1. Порядок, причины, размер и сроки выплаты помощи необходимо закрепить во внутренних нормативных документах, например в «Положении о социальной политике» или «Коллективном договоре» общества;
2. Помощь не должна носить системный характер;
3. Издать приказ за подписью руководителя на основании заявления работника:

Получите 267 видеоуроков по 1С бесплатно:

1. Бесплатный видео самоучитель по 1С Бухгалтерии 8.3 и 8.2;
2. Хороший курс по 1С Управление торговлей 11.
3. Самоучитель по новой версии 1С ЗУП 3.0;

Причину, по которой работнику требуется помощь, он должен указать в заявлении и приложить копии документов (например, свидетельство о браке, справки из государственных или частных учреждений о лечении, составе семьи и материальном положении и др.) Материальная помощь может быть выдана наличными из кассы или перечислением на лицевой счет сотрудника в банке, который также нужно указать в заявлении.

Получателем помощи может быть близкий родственник работника (в соответствии с семейным кодексом).

В некоторых случаях он может сам обратиться за помощью к работодателю (в случае болезни, смерти работника или других обстоятельств); право на обращение члена семьи за помощью необходимо отразить при составлении «Положения о социальной политике» или «Коллективного договора». В зависимости от источника бухгалтер формирует следующие бухгалтерские проводки по материальной помощи сотрудникам:

1. Дт 84 Кт 70 (73) – начислена помощь работнику из прибыли прошлых лет;
2. Дт 84 Кт 76 – начислена помощь члену семьи работника из прибыли прошлых лет.

Или:

1. Дт 91.2 Кт 76 – начислена помощь члену семьи работника (текущий период).
2. Дт 91.2 Кт 70 (73) – начислена помощь работнику (текущий период);

Необходимо помнить, что использовать нераспределенную прибыль прошлых лет можно только на основании одобрения учредителей, оформленного протоколом (решением).

Выдача материальной помощи бывшим работникам

Березкин И.В.

При этом оказание помощи следует оформить в установленном порядке.Порядок оформления выплаты и отражения ее в бухгалтерском учетеКак правило, материальнаяпомощьвыплачивается на основании приказа руководителя организации, изданного на основании письменного заявления работника или просто разрешающей резолюции руководителя на заявлении просителя.

В приказе следует указать причину выплатыматериальнойпомощи (на лечение, приобретение лекарств, оздоровление и т.п.) и ее сумму.Выплата сумм материальной помощи может осуществляться по расходным кассовым ордерам формы № КО-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г.

№ 88

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»

. Учитывая, что выплата будет осуществляться бывшим работникам, кассиру следует внимательно проверить документы, удостоверяющие личность получателя, указав их более полно в кассовом ордере.

При выплате должны быть учтены также ИНН получателя и номер его пенсионного свидетельства, что затем пригодиться при формировании соответствующих документов о суммах полученного дохода.Учитывая тот факт, что суммы материальной помощи не являются выплатами в рамках системы оплаты труда (на это, в частности, указано в Решении Верховного суда Российской Федерации от 17 июля 2000 г. № ГКПИ 00-315), расходы на ее выплату могут быть отнесены только к внереализационным расходам организации на основании пункта 12 ПБУ 10/99.При этом не играет особой роли предназначение оказываемой материальной помощи — к праздничным и юбилейным датам, в связи с необходимостью оплаты лечения, возмещения причиненного вреда и т.п.Во всех случаях данные расходы оформляются в бухгалтерском учете следующей записью — дебет счета 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы» кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами». При этом выбор счета 76 объясняется тем, что получатели сумм не являются сотрудниками организации.И даже в том случае, если согласно оформленному в установленном порядке решению организации помощь выплачивается за счет средств нераспределенной прибыли (что очень распространено), все равно расходы организации должны быть отражены в бухгалтерском учете как прочие расходы на счете 91.Ограничения по задействованию счета 84 «Нераспределенная прибыль (непокрытый убыток)»

Материальная помощь бывшим работникам-пенсионерам

1. /
2. /

14 декабря 2020 1 Рейтинг Поделиться так же, как и матпомощь другим лицам, законодательством в обязанность работодателю не вменяется.

Единственный случай, когда можно говорить о неоспоримом праве действующих и бывших сотрудников на финансовую поддержку, — это наличие такого обязательства со стороны предприятия в коллективном договоре.

Ниже мы рассмотрим порядок осуществления мер социальной поддержки и последствия ее оказания на налоговые и страховые обязательства организации. Если действующим трудовым законодательством никак не урегулирован вопрос о социальных мероприятиях, то как же поступать и чем руководствоваться в таких случаях? Во-первых, как уже говорилось выше, обязательства по оказанию материальной помощи, в том числе бывшим сотрудникам, могут быть прописаны в коллективном трудовом договоре.

Во-вторых, каждая организация вправе издавать собственные локальные нормативные акты, которые будут обязательны для исполнения как работниками, так и руководством (ст. 8 Трудового кодекса РФ). Таким образом, сам работодатель разрабатывает документ, регламентирующий условия, порядок, виды и размер материальной помощи и руководствуется своим же внутренним правовым источником.

Наконец, разрозненные нормы о материальной помощи содержатся в различных законодательных актах.

Например, в ст. 217 и 422 Налогового кодекса РФ (далее — НК РФ). Именно из этого источника можно определить, в каких случаях бывшему работнику-пенсионеру может быть выплачена материальная помощь, в частности:

1. в качестве компенсации пострадавшим в стихийных бедствиях или при других чрезвычайных обстоятельствах, а также при террористическом акте;
2. в случае смерти члена семьи пенсионера;
3. в качестве компенсации за лекарства или санаторно-курортное лечение.

Чтобы получить социальную помощь, бывший сотрудник должен написать соответствующее заявление в произвольной форме. К заявлению необходимо приложить копии документов, которые подтверждают обстоятельства, ставшие причиной оказания социальной поддержки.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ. Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю.

Подписаться Если выплаты производятся из нераспределенной прибыли юридического лица, то перед изданием приказа руководитель должен получить решение общего собрания.

Если помощь оформляется как текущие прочие расходы, то исполнительный орган имеет право самостоятельно распоряжаться указанными средствами. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Основанием для начисления финансовой помощи будет являться приказ руководства. Форма его законом не установлена, поэтому используется привычный для конкретной организации бланк.

Сроки рассмотрения заявления, начисления и непосредственной выплаты материальной помощи могут быть установлены коллективным договором или иным локальным нормативным актом.

Материальная помощь сотруднику: проводки и налоги

Автор статьиОльга Лазарева 6 минут на чтение1 361 просмотровСодержание Понятие материальной помощи трактуется как форма социальной поддержки, оказываемая работодателем сотруднику.

Выплата не зависит от производственных показателей или исполнения обязанностей работника.

Помощь не входит в состав вознаграждения, выплачиваемого сотруднику предприятия и носит индивидуальный характер в зависимости от потребности лиц. В статье мы рассмотрим как оказывается материальная помощь сотруднику, как производится бухгалтерский учет, уплачиваются страховые взносы и налоги.Обязанность по выплате материальной помощи у работодателя отсутствует.

Особенности оказания финансовой поддержки:

1. Решение о выплате принимается руководителем (или другим оформленным приказом лицом в его отсутствие) единолично.
2. Порядок и причины оказания помощи отражаются во внутренних формах – коллективном договоре, положении об оказании материальной помощи, ином документе.
3. Сумма помощи зависит от параметров, установленных на предприятии или обстоятельств и решения руководителя.
4. Помощь носит несистемный разовый характер.
5. Выплата производится по заявлению работника и при наличии особых обстоятельств, указанных лицом в документе.

При соблюдении всех условий выплата относится к материальной помощи.

Право на получение сумм социальной поддержки имеют штатные сотрудники и бывшие работники, уволенные в связи с выходом на пенсию по старости. На предприятии могут возникнуть ситуации, при которых положение об оказании помощи утверждено, но средств на ее реализацию нет (характерно для бюджетных организаций).(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгПеречень событий и причин, при возникновении которых работник может рассчитывать на предоставление помощи от предприятия, утверждаются работодателем. Среди распространенных причин встречаются:

1. Чрезвычайные обстоятельства – потеря имущества или ущерб, нанесенный природными или стихийными бедствиями.
2. Семейные обстоятельства – рождение или усыновление ребенка, болезнь или потеря близкого.
3. Иные ситуации, определенные работодателем и закрепленные во внутренних документах.
4. Медицинские показания – болезнь, получение инвалидности или необходимость оздоровления.
5. Личные мотивы – сложное материальное положение, юбилей, выход на пенсию.

О возникновении случая, при котором требуется помощь, сотрудник должен указать в .(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРаботодатель принимает решение о выплате и суммы на основании заявления.

К обращению прилагаются документы, подтверждающие причину для оказания помощи – свидетельство о рождении ребенка, смерти сотрудника, справки о материальном состоянии семьи, иные формы. Принятие положительного решения по заявлению отражается в записи на документе и приказе.

Материальная помощь: Бухгалтерский и налоговый учет

О.

АНТОШИНА, доцент, к.э.н., Н. ТИТКОВА, преподаватель Всероссийской государственной налоговой академии Минфина РоссииМатериальная помощь относится к выплатам непроизводственного характера и не связана с результатами деятельности организации.

Она может быть оказана как своим работающим и бывшим сотрудникам, так и сторонним лицам по различным основаниям.

Причинами выплаты материальной помощи могут быть: уход в очередной отпуск, праздники, оздоровление, возмещение ущерба, причиненного какой-либо чрезвычайной ситуацией, смерть члена семьи сотрудника и др.

По одним — материальная помощь выплачивается всем или большинству работников (например, при уходе в очередной отпуск) и относится к единовременным поощрительным выплатам.

По другим — она предоставляется при особых обстоятельствах отдельным работникам или другим лицам по их заявлению (например, на покупку медикаментов, погребение, другие бытовые нужды) и является выплатой социального характера. В силу многообразия возможных оснований для выплаты материальной помощи у бухгалтеров возникают вопросы, связанные с их учетом и налогообложением.

Рассмотрим отражение выплаты материальной помощи работникам в бухгалтерском и налоговом учете для организаций, применяющих общую систему налогообложения.Размер помощи устанавливается руководителем предприятия. Он определяется в абсолютном выражении или в сумме, кратной должностному окладу в зависимости от каждой конкретной ситуации и финансовых возможностей организации. Порядок оказания материальной помощи может быть предусмотрен в коллективном или трудовом договоре.

Источником выплаты материальной помощи являются доходы от текущей деятельности организации. Решение о ее выплате оформляется приказом руководителя организации.

В зависимости от того, прописана ли возможность предоставления материальной помощи в трудовом договоре с сотрудником или нет:

1. выплата материальной помощи будет признаваться расходом на оплату труда согласно ст. 255 НК РФ (если она предусмотрена условиями договора, например, материальная помощь к отпуску);
2. выплата помощи будет признаваться внереализационным расходом и учитываться на счете 91-2 «Прочие расходы» (если она не указана в трудовом договоре).

В соответствии с пп. 4, 12 ПБУ 10/99 «Расходы организации» затраты по оказанию материальной помощи бывшим сотрудникам являются внереализационными расходами организации и должны отражаться на счете 91 «Прочие доходы и расходы», субсчет «Прочие расходы». В силу того, что данные затраты не учитываются при налогообложении прибыли, в связи с возникновением постоянной разницы в бухгалтерском учете организации должно быть отражено постоянное налоговое обязательство, которое учитывается по дебету счета 99 «Прибыли и убытки» в корреспонденции с кредитом счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» (п.

7 ПБУ 18/02).Поскольку материальная помощь не является вознаграждением за труд и не относится к выплатам стимулирующего и компенсационного характера, к ней не применяются районные коэффициенты

Бухгалтерские проводки по мат помощи бывшим пенсионерам

Сумму начисленной материальной помощи можно: выплачивать за счет нераспределенной прибыли организации; включать в состав прочих расходов. Когда материальная помощь выплачивается за счет нераспределенной прибыли Обратите внимание: материальная помощь выплачивается за счет нераспределенной прибыли только по решению общего собрания участников учредителей или акционеров организации. Решение о расходовании нераспределенной прибыли оформляют на основании протокола общего собрания участников учредителей или акционеров организации.

В решении участников учредителей или акционеров должно быть указано, что часть нераспределенной прибыли направляется на выплату материальной помощи. Решение участников учредителей может выглядеть следующим образом: скачать Использование нераспределенной прибыли без согласия участников учредителей или акционеров не допускается. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная помощь в 1С ЗУП 8.3 Как облагается НДФЛ материальная помощь Это может выражаться в подарках к различным праздникам, а также оказании материальной помощи пенсионерам при достижении ими определенного возраста.

Для регистрации данного факта в решении Зарплата и управление персоналом необходимо выполнить следующие действия: произвести требуемые для начисления такой помощи бывшим работникам настройки в программе; сформировать документ, с помощью которого производится регистрация факта любой выплаты бывшему работнику.

Порядок настройки 1С Зарплаты для начисления материальной помощи бывшим работникам компании Чтобы в 1С ЗУП стала возможной регистрация выплат ветеранам, которые уже не работают, в настройках расчета вознаграждения персонала следует указать на возможность такой операции выплачивать доходы сотрудникам, которые уже не работают на предприятии.

Для этого достаточно установить в соответствующее поле флажок.

Ветеранам и пенсионерам, которые уже не трудятся на предприятии, могут производиться различные виды выплат, в частности, оказание материальной помощи, компенсация затрат на медикаменты и так далее. При этом у каждой выплаты свой порядок обложения НДФЛ и начисления взносов в государственные фонды. В решении 1С Зарплата имеется специальный справочник, в котором содержатся все возможные виды выплат сотрудникам, уже не работающим в компании.

У каждого элемента такого перечня указан тип дохода с точки зрения налогообложения и начисления взносов во внебюджетные фонды. При необходимости можно сформировать другой вид выплат, если его нет в указанном перечне.

Настраивая выплату в виде материальной помощи, необходимо учитывать, что, если сотрудник не является уже работником компании, то на такую выплату не начисляются взносы в государственные фонды.

Следовательно, вид дохода следует изменить, и указать, что начисляемая помощь является доходом, который не входит в базу при определении размера описываемых взносов. Заполнение формы документа в 1С Зарплате для регистрации выплаты бывшим работникам предприятия Формирование данного документа в 1С ЗУП требуется только для того, чтобы корректно начислить НДФЛ или взносы в государственные фонды с последующим их отражением в отчетности.

Бухгалтерские проводки по мат помощи бывшим пенсионерам

Проводки по заработной плате Проводки по начислению и выплате материальной помощи работнику Материальная помощь не относится к выплатам за выполнение трудовых обязанностей сотрудника. Также данная выплата не регламентирована трудовым законодательством. Рассмотрим основные правовые аспекты и проводки по материальной помощи сотрудникам организации.

Проводки по начислению материальной помощи Чтобы избежать споров с проверяющими органами, рекомендуется закрепить внутренними положениями виды выплат, приравненных к материальной помощи, их размер и документы, которые должны предоставлять сотрудники, чтобы ее получить. Отразить начисление данной выплаты сотрудникам организации следует проводкой: Дебет Если оплата производится лицам, не являющимися работниками организации, то проводка выглядит так: Дебет Видео на тему: ПРО ДНЮХУ, КОТОРАЯ ВЫПАДАЕТ НА ПРАЗДНИК Что такое материальная помощь?

Цитата BuxN :Если материальная помощь выплачивается работнику, то удобнее проводить через 70 счет.

Да мало ли что кому удобнее. Обратимся к инструкции: Счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» предназначен для обобщения информации о расчетах с работниками организации по оплате труда по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и другим выплатам , а также по выплате доходов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Матпомощь к таким расчетам никак не относится. Материальная помощь — безвозмездная выплата в пользу работающих и бывших сотрудников, а также в пользу сторонних лиц.

А значит применяется 73 счет Счет 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» предназначен для обобщения информации о всех видах расчетов с работниками организации, кроме расчетов по оплате труда и расчетов с подотчетными лицами. Саратов Цитата Важный бух :А значит применяется 73 счет Не значит.

В вопросе речь шла о другом. А вы написали что удобнее учитывать. И останусь при своем мнении. У автора это 73 счет.

Сейчас смотрят. Новинский Д. Но не только это важно знать бухгалтерам организаций.

Материальная помощь облагается еще и НДФЛ, влияет и на базу по налогу на прибыль.

В статье рассмотрены основные категории материальной помощи, выплачиваемой предприятиями.

В статье будут рассмотрены проблемы материальной помощи только «системного» характера, то есть выплачиваемой в процессе трудовых отношений. Выплаты материальной помощи жертвам стихийных бедствий, терактов и т.

Правовая специфика ситуации с материальной помощью Прежде всего необходимо определиться с термином «материальная помощь» и тем, что она собой представляет. Термины и определения», утв. Однако данное определение связано с материальной помощью лицам, пострадавшим в результате терактов, стихийных бедствий, техногенных катастроф и т.