Чем отличается перемещение на другую работу от перевода

17. Понятие перевода на другую работу, отличие перевода от перемещения

Классификация переводов на другую работу. Временный перевод без согласия работника.

В зависимости от срока выделяются постоянные переводы и временные.

3 ст. 73 ТК);2) в случае изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, если работник не согласен работать в новых условиях (ч.

3 ст. 74 ТК);3) при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (ч. 3 ст. 81 ТК);4) при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (ч.

3 ст. 81 ТК);5) при восстановлении на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (ч. 2 ст. 83 ТК);6) в случае дисквалификации или иного административного наказания, исключающего возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ч.

2 ст. 83 ТК);7) в случае истечения срока действия, приостановления действия на срок до двух месяцев или более двух месяцев или лишения работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (ст.

76, ч. 2 ст. 83 ТК);8) при прекращении допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска (ч.

2 ст. 83 ТК);9) при прекращении трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ч.

2 ст. 84 ТК).По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Перевод на другую работу и его отличие от перемещения

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.Перевод на другую работу, так же как и изменение, других определенных сторонами условий , возможен только с письменного согласия работника.

Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч. 2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.Уточняя положения ст.

72.1 ТК РФ, можно говорить, что переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:а) постоянное или временное изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е.

за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель).

Необходимо иметь в виду, что согласно ч.

2 ст. 225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре. Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).Примечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись.

• ТЕГИ

Предыдущая статьяСледующая статья

Чем отличается перемещение работника в пределах компании от перевода.

особенности законодательства и отличия в оформлении документов.

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Чем отличается перемещение работника в пределах компании от перевода.

особенности законодательства и отличия в оформлении документов. Перевод и перемещение работника – отличия этих терминов не всегда ясны работодателям, а это может привести к трудовым спорам. Разобраться в том, когда имеет место перевод, а когда — перемещение, поможет наша статья.

Общие положения о переводе сотрудников на другую работу Перемещение или перевод — зависимость от особенностей трудового контракта Главные различия перевода и перемещения работника Перевод на другую работу — это частный случай изменения согласованных условий трудового контракта, что ясно из ст.

1 ст. 72.1) обозначаются 3 разных случая:

• Смена трудовой функции, которая представляет собой труд по конкретной штатной единице — должности, а также как определенную порученную работу.
• Перевод на работу в другую территорию (за пределы населенного пункта, в котором находится прежнее место работы) в связи со сменой места нахождения работодателя (как в целом, так и его обособленного подразделения). Скачать форму дополнительногосоглашения
• Смена подразделения, в котором числится трудящийся (но только если трудовой контракт содержал сведения о подразделении). Таковыми являются не только обособленные подразделения (представительства, филиалы), но и производственные структурные единицы — цеха, отделы, участки и т. д.

ВАЖНО!

Перемещение сотрудников регламентируется ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ. Согласия сотрудника для его реализации испрашивать не нужно. Перемещение имеет место, если сотруднику:

1. поручается труд в другом производственном подразделении (в пределах данной местности).
2. поручается работа на другом механизме/агрегате;
3. переносят рабочее место в пределах места дислокации организации-работодателя;

Перемещение отличается от перевода тем, что при первом не меняются условия трудового контракта. Если же вышеперечисленные действия приведут к такому изменению, то налицо перевод.

Причем речь идет о смене любых условий, включенных в договор, а не только о тех, которые обязательны для включения в него по ст. 57 ТК РФ. Так, в трудовой договор необязательно включать указание на производственную структурную единицу (например, отдел), в которой будет трудиться работник. Однако если это было сделано, изменение такой единицы даже при неизменности трудовой функции должно быть оформлено как перевод.

Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника

1. Нет, не имеет права. Объясняется это тем, что в трудовом договоре должно быть обязательно указано место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения (ст.

57 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации меняется место работы, следовательно, речь идет о переводе, а перевод возможет только с согласия самого сотрудника (ст. 72.1 ТК РФ). 2. В случае отказа сотрудника от перевода, его следует оставить на текущем месте работы (при отсутствии иных оснований к расторжению трудового договора, кроме желания работодателя) 3.

Нет, не обязан, если это не установлено локальными актами работодателя или соглашением о переводе.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику: 1) по его переезду, переезду членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения); 2) по обустройству на новом месте жительства. В рассматриваемой ситуации речь не идет о переезде в другую местность вместе с работодателем, поэтому вопрос возмещения расходов остается на усмотрение работодателя.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Системы Юрист» и в материалах «Системы Кадры». Рекомендация: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации «Отличие перевода от перемещения Чем перевод сотрудника отличается от перемещения сотрудника Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации.

Однако эти понятия не идентичны.

При перемещении сотрудника меняется его рабочее место.

При этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними. То есть сотрудник выполняет ту же работу при смене рабочего места.

В этом случае получать согласие на перемещение самого сотрудника не нужно. При переводе происходит изменение условий трудового договора и трудовой функции сотрудника. Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий:

1. изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним;
2. изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник. В случае когда структурное подразделение как место работы было указано в трудовом договоре с сотрудником.

Перевод допускается только с письменного согласия сотрудника.

Запрещается переводить сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Такие правила установлены Трудового кодекса РФ и разъяснены в постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2. Перевод между филиалами Вопрос из практики: как оформить постоянный перевод сотрудника из одного филиала организации вдругой.

Филиалы расположены в разных местностях, должность сотрудника

Перевод и перемещение. В чем разница?

220073, г.Минск, пер.

1-ый Загородный, д.20 Автор: Алина Дудинская В организациях довольно часто происходят внутренние кадровые изменения. Например, работник перешел из отдела в отдел, у него изменилось наименование должности и т.д.

В одних случаях изменение является переводом, в других — перемещением. Рассмотрим, в чем же их отличие и как они должны оформляться.

Что является переводом, а что — перемещением Перед тем как приступить к оформлению изменений, нанимателю важно определить, что это – перевод или перемещение .

Различать данные понятия необходимо, потому что оформление происходит по-разному.

Соответственно, нарушение установленного порядка приведет к негативным последствиям для нанимателя.

Итак, отличие перевода от перемещения заключается в том, что именно изменяется для работника. Это наглядно проиллюстрировано на схеме.

Отметим, что если одновременно будет иметь место изменение условий, относящихся и к перемещению, и к переводу (например, меняется рабочее место и трудовая функция работника), то это будет являться переводом.

Также если работник переходит в другое обособленное структурное подразделение (например, филиал) нанимателю следует оформить перевод .

Таблица Критерии для сравнения Перевод Перемещение Согласие работника Требуется. За исключением : — перевода на другую работу работников, обязанных возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на гособеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины; — временного перевода в связи с производственной необходимостью в пределах одной местности на срок до одного месяца, а для замещения отсутствующего работника — на срок не более одного месяца в течение календарного года; — временного перевода в случае простоя в пределах одной местности на весь срок простоя у того же нанимателя (на срок до одного месяца — к другому нанимателю) Не требуется Отказ работника от перевода (перемещения) Допустим и не является дисциплинарным проступком Недопустим и является дисциплинарным проступком.

Влечет привлечение к дисциплинарной ответственности (замечание, выговор и т.д.) Издание приказа Издается Издается Заключение нового трудового договора При постоянном переводе — заключается, при временном — нет Не заключается Запись в трудовую книжку При постоянном переводе — вносится, при временном — нет Может быть внесена Средний заработок при переводе (перемещении) на нижеоплачиваемую работу Сохраняется в течение не менее 2 недель со дня перевода

Перевод или перемещение работника отличия и особенности

Содержание Понятие перевода и перемещения часто путают не только работники, но и наниматели. Вместе с тем это разные термины, и они имеют свои особенности, которые строго регулируются Трудовым Кодексом.

Понятие перевода на другую работу содержится в первой части статьи 72.1 ТК РФ.

Под ним понимается перемена трудовых функций работника. При этом сотрудник может сменить отдел, подразделение, филиал, в котором он трудится, или даже работодателя.

Дополнительно Также есть два вида переводов в зависимости от работодателя: внутренний (когда перевод осуществляется действующим работодателем внутри компании) и внешний (когда сотрудник переходит на работу к другому нанимателю). В первую очередь переводы различаются в зависимости от срока действия на постоянные и временные.

Постоянный перевод представляет собой смену трудовой деятельности в бессрочном порядке. При этом место работника по предыдущей должности за ним не сохраняется. Постоянный перевод может выражаться:

1. в выполнении обязанностей по другой должности у того же нанимателя;
2. в переезде вместе с работодателем в другую местность для работы;
3. в переходе на работу к иному работодателю при условии согласия прежнего нанимателя.

Такой перевод может быть произведён только если работник выразит своё письменное согласие и, как правило, сопровождается заключением нового трудового договора.

Если речь идёт о переезде в другую местность, то работодатель должен минимум за 2 месяца известить работника о предстоящем переводе. В случае несогласия работника он увольняется по п.9 ст.77 ТК. Временный перевод на другую работу, как правило, ограничивается сроком в 1 год.

Он может происходить:

1. по соглашению работодателя и работника;
2. на время отсутствия сотрудника по другой должности;
3. в связи с форс-мажорными обстоятельствами: эпидемии, пожары, природные катаклизмы и т.д.

Виды переводов на другую работу также различают в зависимости от инициатора: перевод на другую работу по инициативе работника или нанимателя.

Хотя перевод по инициативе нанимателя правильнее называть переводом по соглашению сторон, так как почти в каждом случае требуется также согласие работника. Дополнительно В некоторых случаях нет возможности произвести временную перестановку внутри компании. Поэтому, когда есть необходимость выполнения работником обязанностей на другом объекте компании, работодатель вместо приказа о временном переводе оформляет приказ о направлении работника в командировку.

В первую очередь временные переводы делятся на внутренний и внешний.

Первый представляет собой перемещение сотрудника в другой отдел, филиал и т.д.

в рамках одной организации. Внутренние переводы работника на другую должность в свою очередь могут быть:

1. в пределах одного населённого пункта, например, назначение сотрудника на другую должность в компании;
2. с переездом в другой населённый пункт совместно с нанимателем.

Внешний перевод предполагает переход работника на время к другому нанимателю.

Разница между переводом и перемещением работника

Движение работника внутри одного предприятия – это неотъемлемая часть его карьеры.

Все этапы перемещения сотрудника по должностной лестнице выражаются в переводах с одной должности на другую и перемещениях с одного места на другое. В отдельных случаях его согласие – обязательно, в других и вовсе не требуется.

При этом как работодателю, так и сотруднику предприятия необходимо тщательно следить за правильным оформлением документов, так как от этого зависят их права и существенные интересы.Перевод работника – это смена трудовых функций сотрудника при сохранении работы у одного и того же нанимателя. Он может быть постоянным или временным, осуществляться по инициативе работодателя или по соглашению сторон.

Временный перевод также осуществляется из-за медицинских показаний (состояние здоровья) или на время отсутствия другого сотрудника организации.Перемещение работника – это движение сотрудника внутри организации без смены трудовых функций. Оно всегда осуществляется в одной и той же местности, при этом существенные условия договора не изменяются. В соответствии с ч.3 ст.72.1 Трудового кодекса России, оно не требует согласия работника и относится к числу внутренних вопросов, которые разрешаются руководством организации.

Чем больше организация, тем больше в ней возможностей для горизонтального и вертикального движения трудовых ресурсов. Очень часто кадровые службы используют такой приём, как расторжение старого договора и подготовка нового.

Это связано с их нежеланием заключать дополнительные соглашения между сторонами трудовых отношений.

1. Существенные условия договора. При переводе они изменяются, при перемещении – остаются прежними. Таким образом, первый вид движения может потребовать наличия специальных навыков, образования и квалификации, а второй – однозначно нет.
2. Трудовая функция. При перемещении на новую должность она остаётся такой же, при переводе – изменяется.
3. Местность. Перемещение сотрудника предполагает движение в одном и том же населённом пункте. Перевод может подразумевать переезд в новый город, что является принципиальным для подавляющего большинства работников.
4. Согласие работника. Во всех случаях перевода обязательно согласие сотрудника предприятия. Перемещение такого волеизъявления не требует, так как фактически осуществляется горизонтальное, а не вертикальное движение.

Как отличить перевод работника на другую работу от перемещения на другое рабочее место у того же работодателя?

Вы здесь Перемещение в отличие от перевода на другую работу допускается без письменного согласия работника.

Согласно ст. 72.1 ТК не требует письменного согласия работника на перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате. Однако такое перемещение не является переводом на другую работу и поэтому не требует согласия работника только при условии, что оно не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

При решении вопроса о том, чем является переход работника в другое структурное подразделение — переводом или перемещением, необходимо установить, предусмотрено ли оно (структурное подразделение, в которое принят работник на работу) в трудовом договоре, заключенном между сторонами. Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения, то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора. Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.

д. (п. 16 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2). ТК запрещает перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья. Это правило действует и в отношении перевода на другую работу.

84. Какой срок установлен для временных переводов на другую работу, осуществляемых без согласия работника?

Работодатель имеет право переводить работника без его согласия на работу, не обусловленную трудовым договором, только временно — на срок до 1 месяца. В отличие от прежнего правила, допускающего перевод на другую работу для замещения отсутствующего работника на срок, не превышающий 1 месяца в течение календарного года (с 1 января по 31 декабря), в настоящее время все временные переводы без согласия работника осуществляются на общих основаниях: имеет значение только определенный срок каждого перевода — 1 месяц.

Это означает, что все такие переводы, в том числе и перевод для замещения отсутствующего работника, могут носить неоднократный характер с тем, чтобы в каждом отдельном случае продолжительность перевода не превышала 1 месяца.

Перевод на временную работу без согласия работника производится с учетом специальности и квалификации работника, если основанием перевода является простой, необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения отсутствующего работника. Если при этих переводах возникает необходимость выполнения работы, требующей более низкой квалификации, то такая работа допускается только с письменного согласия работника.

Это правило не распространяется на переводы при чрезвычайных обстоятельствах.

При переводах, осуществляемых без согласия работника, оплата его труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Ю.

Перевод на другую работу, его основания, порядок и сроки

Иногда в силу производственных обстоятельств работодателю необходимо перевести сотрудника на другой участок работы. Для этого необходимо получить согласие такого труженика.Но законодательство также предусматривает возможность перевода работника и без его согласия.

Правда, в этом случае потребуется наличие перечисленных в Трудовом кодексе обстоятельств.

Иначе такой перевод будет незаконным.СодержаниеПод понятием перевод следует понимать изменение имеющихся условий ранее заключенного трудового договора. ТК РФ предусматривает два основных вида таких изменений:

1. осуществляемых временно;
2. выполненных на постоянной основе.

Временный перевод предусматривает по согласию работника изменение имеющихся условий труда на фиксированный период.

Обычно эта необходимость возникает для усиления участка работы на период образования непредвиденной вакансии, болезни сотрудника, нахождении занимающего эту должность лица в очередном отпуске.Временные переводы также применяются в случае необходимости устранять последствия различных аварийных ситуаций, когда важна каждая минута. Их перечень определен на законодательном уровне. Законом установлено, что работодатель может при возникновении таких обстоятельств переводить на непродолжительное время (до месяца) труженика из другого подразделения для устранения последствий чрезвычайных ситуаций не получая каких-либо согласий.Оплачивается такая работа не ниже усредненного дохода, причитающегося по основной должности, вне зависимости от уровня сложности, а также ответственности за выполняемые действия.Постоянным считается перевод, если труженик полностью меняет название своей должности и условия трудового договора без обозначения сроков давности.

Это может происходить:

• Переезд вместе с компанией для продолжения трудовой деятельности в соседний регион или город. Сотрудник должность не изменяет, но меняются условия его трудового договора по части места выполнения возложенных на него функций.
• В другую компанию, если это согласовано на уровне руководителей. Тут труженик обязан полностью рассчитаться за предыдущим местом работы и оформиться на новой должности. Трудовой стаж здесь не прерывается.
• По одному предприятию (переход с одного цеха, отдела, другой структуры в другое на аналогичную должность либо на разные должности).

Помните, если на предприятии отсутствуют нестандартные аварийные ситуации, перевести работника с одного вида деятельности на другой можно исключительно при наличии его согласия в письменном виде.О переводе и перемещении на другую работу смотрите здесь:Учитывая изменения условий дальнейшей трудовой деятельности, относительно работника могут применяться:

1. перемещение.
2. перевод;

Отличительными чертами указанных видов смены трудовых отношений являются такие моменты. В процессе перевода сотрудника осуществляются такие действия:

• Должность и сфера
• Выполняется оформление кадрового приказа о постоянном или же временем переводе.

Перевод на другую работу и его отличие от перемещения

Перевод на другую работу — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 ТК РФ).Под структурными подразделениями следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д., а под другой местностью — местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта.Перевод на другую работу, так же как и изменение, других определенных сторонами условий трудового договора, возможен только с письменного согласия работника. Исключение из этого правила допускается лишь в случаях, указанных в ч.

2 и ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ.Уточняя положения ст. 72.1 ТК РФ, можно говорить, что переводом на другую работу, влекущим соответствующие правовые последствия, являются:а) постоянное или временное изменение трудовой функции работника (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы);б) изменение структурного подразделения (филиала, представительства, отдела, цеха, участка и др.), в котором работает работник (при условии, что структурное подразделение указано в трудовом договоре);в) перевод на работу в другую местность вместе с работодателем (т.е.

за пределы административно-территориальных границ населенного пункта, в котором находился работодатель). Необходимо иметь в виду, что согласно ч.

2 ст. 225 ТК РФ при переводе работников на другую работу работодатель обязан провести инструктаж по охране труда в отношении этих работников, организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.Перемещение не влечет за собой изменения условий, зафиксированных сторонами в трудовом договоре.

Смысл перемещения состоит в том, что работодатель предоставляет работнику другое рабочее место, либо переводит в другое структурное подразделение (при условии, что структурное подразделение не указано в трудовом договоре), расположенное в той же местности, либо поручает работу на другом механизме или агрегате. Главное — не происходит изменения условий, которые стороны ранее указали в трудовом договоре, причем речь идет о любых условиях договора, а не только об обязательных.

Рабочим местом для работника является место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ч. 6 ст. 209 ТК РФ).Примечательным является то, что перемещение работника не требует его согласия (ч.

3 ст. 72.1 ТК РФ). Работодателю достаточно оформить соответствующий приказ и ознакомить с ним работника под роспись. Тегиперевод на другую работу перемещение на другое рабочее место работник работодатель рабочее место трудовая функция

Разница между переводом и перемещением работника. Перемещение и перевод: в чем отличие

для перевода сотрудника на работу, требующую более низкой квалификации, нужно заручиться его письменным согласием.

Что делать, если сотрудник отказывается подчиняться распоряжению администрации о переходе на другую работу по производственной необходимости? Прежде всего сотруднику нужно сообщить, что в силу статьи 72 ТК РФ работодатель в имеет безусловное право переводить его без его согласия на работу , не обусловленную трудовым договором. Подчиненный в свою очередь не может отказаться от такого перевода, если он осуществляется на , и у работника нет для отказа.

Если же работник не приступил в к новой работе, то можно готовить докладную записку на имя руководителя организации и проект приказа о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности.

В силу статьи 219 и части 7 статьи 220 ТК РФ работника нельзя подвергнуть за отказ от выполнения работы, если, выполняя эту работу, работник рисковал бы своей жизнью и здоровьем.Перемещение работника в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяются условия трудового договора, не считается переводом и не требует внесения изменений в трудовую книжку. Всякий раз, оценивая решение руководства об изменении места работы сотрудника, нужно внимательно следить, не вступает ли оно в противоречие с нормами действующего трудового законодательства.

И только полностью убедившись в правомерности решения руководства, готовить приказ по личному составу.

Наиболее часто возникающие вопросы при переводе 1. Работник принят на работу в организацию по совместительству.

Проработал некоторое время и заявил руководителю о своем желании перейти в эту организацию по основному месту работы. Как это оформить? Существует точка зрения, что такой «переход» можно оформить переводом: издается приказ о переводе по основному месту работы — и все. Но часто этого недостаточно, потому что у работника может не быть в трудовой книжке записи о работе в данной организации.

Запись о работе по совместительству производится по основному месту работы, и порядок ее внесения несколько отличен от порядка внесения записей об основном месте работы.

В приведенной ситуации порядок оформления следующий.

Работник увольняется по основному месту работы и по совместительству ( должен предупредить его, чтобы он внимательно следил за сроками увольнения, — желательно, чтобы они совпадали).

А затем заново принимается в организацию, где он ранее работал по совместительству, но уже по основному месту работы. Заключается новый трудовой договор, издается приказ, оформляется личная карточка формы № Т-2 и документов по личному составу, вносится запись в трудовую книжку.

В случае если работник достиг договоренности с руководителем организации, что он переходит по основному месту работы, но при этом продолжает работать по совместительству в этой же организации (так называемое ), то он увольняется только по основному месту работы. При этом его прием по основному месту работы в организации, где он теперь будет являться , следует правильно и полно оформить. 2.

Виды переводов. Отличие перевода от перемещения

.

В большинстве случаев отношение людей к переменам в их жизни достаточно настороженное. Особенно, если речь идет об изменениях на рабочем месте.

Но, к сожалению, не всегда подобные стрессы зависят от самого сотрудника компании, и он зачастую не может повлиять на этот процесс.

В связи с этим очень важно сразу при поступлении на должность разобраться со всеми нюансами, ведь сталкиваясь с подобным, работники начинают волноваться, не сильно понимая, как происходят трудовые отношения на фирме и в чем отличие перевода от перемещения.

Это означает что сотрудника временно или на постоянной основе переведут на другую работу или переместят по местности. Есть некая вероятность, что изменятся и его трудовые функции. Вопрос перевода может касаться не только конкретного работника, но и целого подразделения, к которому он относится.

Стоит отметить, что при переводе работодатель остается прежним и чаще всего меняет место вместе со своими подчиненными. Согласно законодательству нашей страны, осуществить перевод руководство может только в том случае, если сотрудник подпишет договор, относящийся к этому вопросу. Есть, конечно, частные случаи, где этого бюрократического нюанса не требуется, все они предусмотрены в статье 72 пункте 2 действующего Трудового кодекса.

Также, ссылаясь на письменную просьбу или согласие сотрудника, он может быть переведен на службу к другому работодателю на постоянной основе.

Важно учитывать, что при такой разновидности перевода трудовой договор между работником и его работодателем прекращает свое существование.

Это предусмотрено законодательством нашей страны и отражено в 77 статье Трудового кодекса, в пятом пункте.

Учитывая эту информацию, можно более подробно понять, в чем отличие перевода от перемещения. С разбором понятия «перемещение», все обстоит совершенно иначе.

Сотрудник продолжает трудится в той же организации, также не меняется местность его деятельности, но ему предлагается другое рабочее место. В зависимости от потребностей компании работнику могут изменить подразделение, в котором ему предстоит выполнять свои обязанности. В некоторых случаях происходит замена оборудования или рабочего места.

Но при этом полностью сохраняются его трудовые функции, которые были предусмотрены в первоначальном договоре.

Все это отражено в действующем законодательстве страны, в статье 71 (пункт 2) Трудового кодекса.

Кроме того, стоит отметить, что в отличие от перевода, перемещение не требует дополнительного согласия со стороны сотрудника.

Единственное, что может повлиять на необходимость дополнительного согласования этого процесса между работодателем и работником, так это необходимость изменения трудового договора в связи с перемещением.

Но в большинстве случаев, если подразделение находится в той же местности, руководители организации остаются прежними, и меняется лишь рабочее место сотрудника или оборудование, с которым ему предстоит работать, то никаких дополнительных оформлений не требуется.

Чем отличается перевод от перемещения?

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г.

Перемещение сотрудников и их перевод – это в любом случае определённые кадровые перестановки. Как не перепутать один вид изменений с другим?

Попробуем разобраться. Переводом считаются такие изменения условий труда, при которых меняются:

1. работодатель и местность, в которой работал сотрудник.
2. структурное подразделение в одной компании (если такое подразделение было указано при приёме на работу в трудовом договоре);
3. трудовые функции (вид поручаемой сотруднику работы в соответствии с его профессией, должностью, квалификацией);

При переезде в другую местность в связи с переводом работнику должна выплачиваться положенная компенсация: стоимость провоза багажа, расходы на проезд самого работника и членов его семьи, расходы по обустройству и др.

Перевод может быть:

1. по инициативе работника или работодателя;
2. по медицинским показаниям.
3. временным или постоянным;

Перемещение — это изменения, при которых не меняются условия трудового договора, но:

1. поручается работа на ином агрегате или механизме (при этом сама выполняемая работа не должна меняться, то есть работа на новом агрегате и механизме не может быть иной, чем оговорено в трудовом договоре).
2. меняется структурное подразделение (если новое подразделение находится в той же местности);
3. меняется рабочее место;

Перемещение может быть, как и перевод, временным или постоянным.

Главным условием перемещения, при котором согласие работника не требуется, – это отсутствие изменений в трудовом договоре. Например, если в трудовом договоре было указано конкретное рабочее место, то заставить работника работать на новом рабочем месте без его согласия работодатель не вправе.

Это касается и перемещения в другое структурное подразделение.

Если оно было изначально указано в трудовом договоре, то его изменение уже будет считаться переводом и для него потребуется согласие работника.