Что значит средняя зарплата

Как рассчитать среднюю заработную плату

› Закон, определяющий трудовые отношения предполагает расчет многих выплат через среднюю заработную плату. Формулой расчета пользуются при начислении таких выплат, как пособия, дотации, отпускные и командировочные, но возможен и расчет и по другому принципу.

Важно грамотно подходить к своим исчислениям и уметь правильно рассчитывать свою зарплату.

В данной статье мы постараемся ответить на вопрос о том, как правильно рассчитать среднюю заработную плату работнику при разных условиях.Когда работник поступает на работу в какую-либо организацию, в первую очередь он заключает трудовой договор с руководителем.

В договоре должен быть четко прописан порядок оплаты труда с учетом условий работы, размер оклада, а так же порядок премирования или удержания зарплаты.

Несмотря на это ТК РФ предусмотрены случаи, когда работодатель производит оплату труда не за фактически выполненную работу или отработанные часы, а в соответствии со средним заработком данного работника.Средняя зарплата — это усредненное значение заработка работника, которое рассчитывается за определенный период времени. Далее будут перечислены ситуации, в которых оплата труда производится в соответствии со средней заработной платой:

1. на предприятии предусмотрено медицинское обследование;
2. женщина не работает, в связи с рождением ребенка и находится в отпуске до достижения полутора лет;
3. работник отстраняется из-за техногенных или природных катастроф и катаклизмов;
4. наёмника, без его согласия, переводят в другую должность или на другое рабочее место. При таких событиях работающий, как минимум может рассчитывать на среднюю зарплату. Ниже эта граница отпускаться не может согласно со ст.72.2 ТК РФ;
5. заканчивается трудовой договор из-за сезонности;
6. при увольнении за не потраченные отпускные дни;
7. выплачивается компенсация за отпуск, в который наёмник не ходил;
8. сотруднику положены дни отдыха, в связи со сдачей материала крови или самой крови;
9. выплаты по больничным листам;
10. закрытие договора труда по независящим причинам от наёмника;
11. при командировочных днях;
12. если для подготовки коллективного плана, соглашения или контракта человек был отстранен от своих обязанностей;
13. оплачивается очередной ежегодный отпуск;
14. ст. 177 ТК РФ предполагает выплату среднего заработка за учебный отпуск, при условии, что работник получает первое образование или есть направление от работодателя;
15. ст. 144 ТК РФ гласит, что отпуск, предоставляемый один раз в год и оплачиваемый работодателем, оплачивается не меньше средней заработной платы;
16. при простоях по вине нанимателя.

Обратите внимание: в средний заработок включают только те и выплаты работнику, которые находятся в рамках оплаты труда и предусмотрены локальными актами компании о заработной плате.

Среднемесячная заработная плата

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Такой показатель, как среднемесячная заработная плата, является крайне важным в трудовых взаимоотношениях – как для работодателя, так и для самого работника, а также сотрудников бухгалтерии и кадрового отдела. Расчет среднемесячной заработной платы или же среднемесячного заработка может потребоваться во многих ситуациях, непосредственно связанных с трудовой деятельностью – и рассчитать данный показатель проще всего будет при помощи простых и наглядных примеров.

Оглавление: 1. Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит 2.

Зачем нужно рассчитывать среднемесячную зарплату 3.

Правовое регулирование среднемесячной заработной платы – законы и нормативы ТК РФ 4.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату – пошаговое руководство 5. Пример расчёта среднемесячной заработной платы Что такое среднемесячная заработная плата – что в неё входит Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Но что же представляет собой этот показатель? Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц.

При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе:

1. Оклад сотрудника. Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.
2. Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.
3. Дополнительные обязательные выплаты. Оплата сверхурочных, труда в ночное время, доплата за вредные или опасные условия – все эти виды выплат в соответствии с требованиями законодательства участвуют в расчете.
4. Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.
5. Премии и иные стимулирующие выплаты. Все виды премий или других выплат, связанных с результатами трудовой деятельности, считаются частью среднемесячного заработка и полностью участвуют в расчетах.
6. Надбавки. Когда законодательство предусматривает выплату работникам различных надбавок, например – за выслугу лет, за работу в условиях Крайнего Севера, или же просто, когда заработная плата увеличивается для соответствия МРОТ с учетом районного коэффициента.

Также необходимо помнить, что при расчете среднемесячной заработной платы не должен учитываться ряд других выплат, полагающихся сотруднику. В первую очередь это касается платежей, имеющих компенсационное назначение, однако также затрагивает и ряд других выплат. Так, не участвуют и не включаются в доход сотрудника при расчете среднемесячной зарплаты следующие выплаты:

1. Компенсация отпуска.

Кредит.

Микрозаймы. Электронные деньги. Дебетовые карты. Кредитные карты

Среднемесячная зарплата выдается сотрудникам в ряде случаев.

Перед ее выплатой нужно правильно произвести расчеты. Случаи, когда обязательно требуется рассчитывать среднемесячный заработок, определены различными статьями ТК РФ.

Рассмотрим наиболее типичные ситуации:

1. Выдача отпускных (статья 114 ТК РФ).
2. Выдача выходных пособий (статья 178 ТК РФ).
3. Выплата командировочных при отправке сотрудника в командировку (статья 167 ТК РФ).
4. Выплата компенсаций за отпуск, который не был использован. Согласно статьям 126 и 127 ТК РФ деньги выдаются при увольнении.
5. Выплаты сотрудникам при их обучении с отрывом от основной деятельности в компании (статьи 173-176, 187 ТК РФ).

На основании размера среднемесячного заработка определяются выплаты в данных ситуациях:

1. Оплата добавочных выходных сотрудникам, у которых есть несовершеннолетние дети-инвалиды (статья 262 ТК РФ).
2. Выплата компенсаций при остановке деятельности компании в связи с обстоятельствами, изложенными в статье 220 ТК РФ.
3. Расчет выплат донорам крови (статья 186 ТК РФ)
4. В некоторых случаях, изложенных в статье 72.2 ТК РФ, трудящиеся могут быть переведены на другую работу, которая не указана в трудовых договорах.

   При этом также выплачивается средняя зарплата.

5. Работодатель нарушил существующие трудовые нормы (статья 155 ТК РФ).
6. Оплата времени, предназначенного для кормления малышей (статья 258 ТК РФ).
7. Трудовой договор расторгнут по причине его неправильного составления по вине работодателя, выплачивается пособие в размере среднего заработка сотрудника.

   Данное правило изложено в статье 84 ТК РФ.

8. Расчет выплат участникам комиссии по спорам, связанным с трудовым правом (статья 171 ТК РФ).
9. Прохождение трудящимся обязательного медицинского осмотра (статья 185 ТК РФ).
10. Перевод сотрудников на работу с относительно низкой оплатой в связи с их состоянием здоровья (статья 182 ТК РФ).
11. Перевод на иную должность беременных сотрудниц или женщин с малышами младше 1,5 лет (статья 254 ТК РФ).
12. Возник простой, ответственность за который несет работодатель. В данном случае трудящемуся выплачивается 2/3 от средней зарплаты (статья 157 ТК РФ).
13. Зарплата сотрудникам, которые занимаются коллективными переговорами, подготавливают их проект, но не привлечены к основной деятельности.

    Согласно статье 39 ТК РФ средний заработок за ними может быть сохранен в течение 3 месяцев.

14. Выплаты руководителю компании или главному бухгалтеру при их увольнении в связи со сменой собственника (статья 181 ТК РФ).

Если размер среднемесячного заработка будет рассчитан неверно, сотрудник может пожаловаться на работодателя. Для этого направляется соответствующее заявление в трудовую инспекцию.

Общий порядок, используемый при расчете, изложен в статье 139 ТК РФ.

Главное правило: зарплата рассчитывается на основании реально выплаченных зарплат и реально отработанных смен.

Расчет среднего заработка

→ → Актуально на: 18 января 2017 г. бухгалтеру приходится делать достаточно часто.

Исходя из него рассчитываются отпускные, выходные пособия, выплачиваемые работникам при увольнении по ряду оснований, определяются минимальные размеры выплат при переводе на другую работу и т.д. (). Поэтому разобраться с тем, как рассчитать средний заработок, не помешает. Начнем с того, что в расчете среднего заработка в 2017 году должны участвовать те выплаты работника, которые входят в систему оплаты труда – зарплата, надбавки, производственные премии и т.д.

(). А вот выплаты социального характера учитываться не должны. Подробнее об этом читайте: . Далее надо понять, выплаты за какой период должны использоваться в расчете.

Понятно, что при подсчете среднего заработка не нужно учитывать все «зарплатные» выплаты, начисленные в пользу работника, с момента его трудоустройства.

В расчет включаются суммы, начисленные за расчетный период. В общем случае он равен 12 календарным месяцам, предшествующим периоду, за который за работником сохраняется средний заработок ().

При этом ряд периодов из расчетного .

Порядок расчета среднего заработка следующий: сначала определяется сумма работника, а затем она умножается на количество дней (часов) в оплачиваемом периоде. Расчет в часах производится, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени.

Формула расчета средней заработной платы выглядит так: Но расчет среднего заработка для выплаты отпускных и сумм компенсаций за неиспользованный отпуск производится по-другому. Об этом читайте: Прядок расчета средней заработной платы предусматривает в случае повышения тарифных ставок / окладов работникам организации в течение определенного периода, а также учет в расчете.

Но бывают и более экзотические ситуации. Допустим, работнику несколько месяцев назад начали выплачивать доплату за вредность (по итогам спецоценки).

Теперь как высчитать средний заработок этого сотрудника: в общем порядке или нужно провести индексацию на сумму доплаты за вредность за весь расчетный период? В такой ситуации индексацию делать не надо. Поскольку доплата – это не то же самое, что общее повышение окладов всем работникам организации или хотя бы подразделения.

Другая непростая ситуация: как считать средний заработок работникам-северянам, которым ранее была выплачена компенсация расходов на проезд к месту проведения отпуска и обратно? Ответ – без учета такой компенсации. Ведь она не является частью заработной платы работника.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Что входит в среднемесячную заработную плату

Актуально на: 17 января 2017 г.

С 2017 года действует новая редакция ТК РФ, в соответствии с которой зарплаты руководящего состава государственных и муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также внебюджетных фондов не могут быть заоблачными по сравнению со среднемесячной заработной платой работников (ст.

1 ч. 2 ст. 278 ТК РФ). Чтобы определить значение предельного соотношения, прежде нужно понять, как считается среднемесячная заработная плата работников, а также как посчитать среднемесячную заработную плату руководителя, заместителя, главного бухгалтера.

Кстати, в основе расчетов лежит простое среднее арифметическое. Рассчитывается среднемесячная заработная плата на одного работника по формуле (п.

20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922): Как вы понимаете, в расчете среднемесячной заработной платы на одного работника не учитываются выплаты руководителю, его заместителям, главному бухгалтеру при определении суммы начисленной зарплаты. И эти же сотрудники не учитываются при подсчете среднесписочной численности на предприятии.

Теперь о том, как рассчитать среднемесячную зарплату руководящих работников.

Для них расчет среднемесячной зарплаты делается отдельно по каждой должности.

Если руководитель, заместитель руководителя, главный бухгалтер работает в организации менее года, то вместо 12 месяцев в формуле используется количество фактически отработанных им полных календарных месяцев.

Зная, как рассчитывается среднемесячный заработок по работникам и отдельно по каждому представителю руководящего состава, вы всегда сможете определить нужное «зарплатное» соотношение в учреждении. И сравнить его с предельными значениями. glavkniga.ru Понятие среднемесячной заработной платы является крайне важным во многих аспектах трудовых взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Но что же представляет собой этот показатель?

Среднемесячная зарплата – это усредненное значение всех получаемых вознаграждений за труд сотрудника в течение 12 месяцев в перерасчете на каждый отдельный месяц. При этом следует понимать, что среднемесячная заработная плата может включать в себя различные выплаты, в том числе: Оклад сотрудника.

Вне зависимости от обстоятельств, если работник получает фиксированный оклад, его размеры всегда включаются в заработную плату.

Выплаты по тарифу. Если трудящийся работает по сдельной системе оплаты труда, то весь полученный им в её рамках доход включается в расчет.

Процентные выплаты. Когда трудовой договор предусматривает выплату работника определенного процента от выручки или иного показателя, то эти выплаты также принимают участие в расчете.

Надбавки.

Назначение работнику оплаты по среднему заработку – что это значит, в каких случаях бывает, как начисляется?

» » » 28.08.2019Трудовое законодательство прямо предусматривает и закрепляет ряд случаев, при которых работнику перечисляются выплаты, основанные на размере его среднего заработка.В этой связи нередко возникают вопросы, как именно рассчитывается такая величина и в каких ситуация положена оплата средней заработной платы.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Средний заработок можно охарактеризовать как среднюю сумму выплаченной работнику в расчетном периоде заработной платы, вознаграждений и прочих выплат. При этом будут учтены все виды выплат, применяемые у конкретного работодателя.Трудовой кодекс устанавливает единые правила для исчисления среднего заработка. Он рассчитывается за период, равный предыдущим 12 месяцам.Исключение составляют случаи, когда оформляется больничный по болезни или по беременности, а также отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет – в этих случаях рассчитывается средний заработок за последние 2 года.В зависимости от случая оплаты по среднему заработку, могут учитываться, так называемые, исключаемые периоды.Если расчетный период – 12 месяцев, то не учитываются следующие периоды:

1. прогулы;
2. декрет.
3. уход за ребенком-инвалидом;
4. командировки;
5. нахождение на больничном;
6. отпуск;

Если расчетный период – 2 года, то для декрета не учитываются больничные и декретные дни, для больничного по болезни исключаемых периодов нет.При оплате по средней заработной плате идет расчет за один рабочий день.При расчете заработка по итогам года среднегодовой доход работника делится на 12 (количество месяцев в расчетном периоде) и ещё раз на величину 29,3 (это среднее количество календарных дней в месяце).Такая формула актуальна, если за год у работника нет исключаемых периодов.Но в жизни такое встречается редко.

Почти всегда за год встречаются несколько месяцев с исключаемыми периодами.В таких случаях, средний заработок рассчитывается как среднегодовой доход, делимый на сумму календарных дней полных месяцев и месяцев с исключаемыми периодами (за вычетом дней отсутствия на работника).При исчислении среднего дневного заработка за 2 года берется двухгодичная заработная плата, делится на календарное число дней в двух годах за вычетом исключаемых периодов.Важно, что порядок исчисления заработка за 12 месяцев и за 2 года отличается значительно.Данное понятие означает, что на определенный период времени работнику вместо стандартной зарплаты начисляется за каждый день средний дневной заработок.Он может быть сохранен за работником на протяжении определенного периода времени полностью или в процентном соотношении от этой величины.Порядок и случаи закреплены в и После установления этой величины за 1 день (с учетом указанных выше правил), бухгалтерии остается лишь умножить эту величину на количество дней, за которые работнику положены выплаты.Оплата по среднему заработку сохраняется

Как рассчитать среднемесячную заработную плату (формула)

> > 23 мая 2020 Среднемесячная заработная плата (средний заработок) может выплачиваться работникам в случаях, предусмотренных ТК РФ.

К числу наиболее распространенных и чаще всего встречающихся в деятельности обычной организации ситуаций, требующих расчета среднего заработка, относят:

1. выплату выходных пособий (ст. 178 ТК РФ).
2. выплату отпускных (ст. 114 ТК РФ);
3. выезд работника в командировку (ст. 167 ТК РФ);
4. выдачу компенсации за неиспользованный отпуск — при увольнении или за часть отпуска свыше 28 календарных дней (ст. 126, 127 ТК РФ);
5. оплату работникам периодов обучения с отрывом от работы (ст. 173–176, 187 ТК РФ);

Помимо этого, исходя из среднемесячной заработной платы рассчитываются со следующими категориями сотрудников: Сотрудники Статья ТК РФ Занятые коллективными переговорами или подготовкой проекта коллективного договора (соглашения) с освобождением от основной работы. При этом средний заработок за такими работниками может сохраняться до 3 месяцев 39 Временно переведенные на иную работу, чем та, что предусмотрена трудовым договором 72.2 Вынужденные прекратить трудовой договор из-за несоблюдения правил его заключения (если нарушения допущены не по вине работника) – в таком случае полагается выходное пособие в размере среднемесячной зарплаты 84 Не выполнившие трудовые нормы и трудовые обязанности по вине работодателя 155 Вынужденные простаивать по вине работодателя – в такой ситуации выплачивается не менее 2/3 среднего заработка 157 Члены комиссий по трудовым спорам 171 Руководитель, его зам или главбух, уволенные при смене собственника в размере 3-кратного среднемесячного заработка 181 Переводимые на ниже оплачиваемую работу по состоянию здоровья 182 Направленные на обязательные медосмотры 185 Работники, проходящие диспансеризацию () 185.1 Доноры 186 Работники при приостановлении деятельности организации 220 Переводимые на другую работу беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет 254 Женщины, кормящие детей – при оплате перерывов для кормления 258 Родители детей-инвалидов при оплате дополнительных выходных и в некоторых других случаях 262 Общий и единый для всех указанных случаев порядок расчета среднего заработка закреплен в .

Главное правило: при любом режиме работы среднюю зарплату считают, исходя из фактически начисленного работнику заработка и фактически отработанного им времени за

Расчет средней заработной платы — формула, пример и как рассчитать отпускные

Здравствуйте!

В этой статье мы расскажем про алгоритм расчета средней заработной платы.

Сегодня вы узнаете:

• Какие выплаты принимаются для расчета СЗП, а какие нет;
• Как осуществляется расчет СЗП за месяц и за день.
• Что понимают под средней заработной платой;
• В каких ситуациях необходим расчет СЗП;

При заключении , работник и работодатель обговаривают оплату труда, соответствующую занимаемой должности. Ее размер, а также другие гарантированные выплаты сотруднику указываются в контракте, наряду с этим указываются и виды удержаний. Бывают ситуации на производстве, когда выплачивается зарплата не за реально проработанное время, а исходя из размера среднемесячной заработной платы (СЗП).

СЗП – это отношение фактически начисленной зарплаты за промежуток времени к фактически проработанному времени за этот промежуток. Часто от вас могут потребовать справку о СЗП. Ее можно предоставлять:

• В банк, при оформлении кредита;
• В пенсионный фонд для начисления трудовой пенсии;
• На биржу труда;
• В органы социальной защиты;
• В судебные инстанции, для расчета компенсации за прогул по вине директора предприятия.

В этих случаях, необходим такой показатель, как среднемесячная заработная плата.

Такой показатель рассчитывается обычно за три, шесть месяцев. Бывают такие периоды в процессе труда, когда работник не выполняет свои трудовые обязанности по некоторым причинам, но эти периоды должны быть оплачены работодателем.

Такую оплату рассчитывают исходя из размера среднедневного заработка. К ним относится:

1. За период военной переподготовки.
2. Когда работник выполняет сторонние работы, по распоряжению руководителя, но при этом за ним сохраняется заработок (общественные работы, переговоры);
3. Временная нетрудоспособность;
4. Ежегодный оплачиваемый отпуск;
5. Расчет зарплаты за день донора;
6. При расчете выходного пособия при сокращении должностной единицы в ;
7. При расчете отпускных на период учебы;
8. В случае увольнения, при расчете окончательного расчета;
9. Оплата дней на прохождение обязательного медосмотра;
10. При расчете командировочных расчетов;
11. Декретный отпуск;
12. При наступлении вынужденного простоя по вине начальства;

В расчет СЗП входят все виды выплат, применяемые на предприятии, которые предусматриваются локальными нормативными актами:

1. Надбавки за выслугу лет;
2. Надбавки за работу ночью, а также в выходные и праздничные дни;
3. Оплата за проверку тетрадей, письменных работ;
4. Оплата по нарядам на сдельную работу;
5. Премии и надбавки за совмещение должностных обязанностей и расширение зон обслуживания;
6. Оклад по штатному расписанию, или оплата за часы работы (по тарифу);
7. Стимулирующие выплаты;
8. Надбавки за работу со сведениями, содержащими гос.

   тайну;

9. Надбавки за наличие почетной грамоты, ученой степени;

Как рассчитывается среднемесячная заработная плата?

2. /
3. /

5 июля 2020 0 Рейтинг Поделиться Справка, в которой указывается среднемесячная заработная плата, требуется во многих случаях.

Обращаетесь ли вы в службу занятости, хотите ли получить кредит — и там и там потребуются сведения о зарплате. Однако расчет ее не так прост, как кажется.

Как рассчитать среднемесячную заработную плату для представления по месту требования? Как рассчитывается среднемесячная зарплата для отпуска? Какие выплаты учитывать при расчете, а какие нужно исключать?

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:

1. при ;
2. если работник уходит в (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
3. во время служебных командировок;
4. при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;
5. при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
6. если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
7. при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
8. во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.
9. если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;

Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы.

В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата, четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст.

139), так и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с п. 4 Положения при расчете среднемесячной заработной платы за месяц необходимо учитывать:

1. реально отработанное время по каждому календарному месяцу.
2. реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;

Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число. Единственным исключением является, разумеется, февраль — в нем, в зависимости от года, берется либо 28, либо 29 (в високосном году) дней.

Когда выплачивают средний заработок и как его посчитать

Согласно Трудовому кодексу, работодатель не может изменять зарплату сотрудника в одностороннем порядке. Но на практике у работников часто возникает вопрос: почему в этом месяце размер зарплаты отличается от привычного? Возможно, в этот период сотрудник брал отпуск или находился в командировке.

Рассказываем, как посчитать зарплату за это время. В периоды, когда работник отсутствовал в офисе по уважительным причинам, Трудовой кодекс предусматривает сохранение так называемого «среднего заработка».?Средний заработок выплачивают во время:

• оплачиваемых отпусков (ежегодного, учебного, дополнительного);
• командировок;
• периодов исполнения работниками государственных обязанностей (военные сборы, участие в суде в качестве свидетеля или присяжного заседателя и т.п.).
• донорских дней;
• прохождения медицинских осмотров;
• дополнительных дней ухода за детьми-инвалидами;
• повышения квалификации;
• перерывов для кормления ребенка;

Кроме того, средний заработок применяется, чтобы определить:

• размер выплат, положенных в связи с увольнением (компенсация за неиспользованный отпуск, выходные пособия и т.п.).
• предел ограниченной материальной ответственности работника;
• оплату простоя и невыполнения норм труда по вине работодателя;

1.

Время, за которое рассчитывается средний заработок В расчете учитывают только время работы у нынешнего работодателя и произведенные им выплаты. Зарплату с предыдущего места работы в расчет включить нельзя. Более того, если работник был уволен, а затем снова принят на работу к этому же работодателю, средний заработок исчисляется только за время работы по новому трудовому договору.

Если работник трудоустроен в нескольких организациях, средний заработок ему рассчитывает каждый работодатель.

Сотруднику, заключившему с одним предприятием несколько трудовых договоров, средний заработок рассчитывается по каждому договору отдельно.2. Заработок для расчета средней зарплаты Средний заработок рассчитывают, суммируя зарплату за 12 календарных месяцев до месяца, в котором производится расчет, конкретная дата начала события (отпуска, командировки и т.п.) значения не имеет. Допустим, 12 декабря 2017 вы отправляетесь в командировку.

Для расчета среднего заработка бухгалтер будет брать период не с 12 декабря 2016 по 11 декабря 2017, а с 1 декабря 2016 по 30 ноября 2017. Средняя сумма заработка может рассчитываться и за другой период (например, за 3 месяца, а не за 12), если на вашем предприятии есть коллективный договор или локальный нормативный акт, который регулирует этот вопрос (например, Положение о среднем заработке).

Но такая замена периода не может ухудшать положение работников. В расчетный период не включают время, уже оплаченное по среднему заработку: предыдущие отпуска, дни нахождения в командировках, на больничном и т.д., а также неоплачиваемые периоды, в течение которых сотрудник фактически не исполнял свои рабочие обязанности

Средняя заработная плата: понятие и правила расчёта.

В Трудовом кодексе РФ в ряде статей указывается на обязанность работодателя выплаты работнику в какой-то период не обычной заработной платы, а так называемой средней заработной платы.

В частности, можно указать следующие случаи: — при предоставлении оплачиваемого отпуска, в том числе учебного (ст. ст. 114, 116, 173 — 175 ТК РФ); — при выплате выходных пособий (ст.

ст. 84, 178, 296 ТК РФ) и компенсаций руководящим работникам при увольнении (ст. 181 ТК РФ); — при сохранении заработной платы на период трудоустройства (ст.

ст. 178, 318, 375 ТК РФ); — при направлении работника в служебную командировку (ст.

167 ТК РФ); — при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы (ст.

от 15 октября 2014 г.). Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Отдельно обратим внимание на учёт стимулирующих выплат при расчёте оплаты отпусков.

Поскольку стимулирующие выплаты — это часть заработной платы, то они обязательно должны учитываться работодателем и входить в расчёт отпуска.

Очень часто встречается ситуация, когда стимулирующие выплаты, которые выплачиваются перед выходом в отпуск, не включаются в расчёт отпускных средств по причине того, что сначала работодатель рассчитывает и выплачивает денежные средства на отпуск, а в наступивший отпускной период начисляет и выплачивает стимулирующие выплаты.

Что значит средняя заработная плата

Справка, в которой указывается среднемесячная заработная плата, требуется во многих случаях.

Обращаетесь ли вы в службу занятости, хотите ли получить кредит — и там и там могут потребовать сведения о зарплате. Однако расчет ее не так прост, как кажется.

Попробуем же разобраться, как именно она определяется.

Когда требуется исчисление (расчет) средней заработной платы? Как рассчитать среднюю зарплату за месяц в 2017-2018 годах (пример) Как рассчитать среднюю зарплату за месяц в 2015 году (пример) Расчет среднемесячного заработка Исключения из общего порядка расчета Как рассчитать зарплату за месяц для отпуска Расчет средней зарплаты при суммированном учете Какие выплаты учитываются при расчете средней зарплаты?

По закону, вопрос о том, как рассчитывается средняя заработная плата, обязательно должен возникнуть:

1. во всех других случаях, когда работник имеет право на выплаты или компенсации, привязанные к средней зарплате.
2. при увольнении, когда выплачиваются деньги за отпуск, который работник не успел использовать;
3. при выплате выходного пособия в связи с расторжением трудового договора;
4. если работник отстраняется от основных обязанностей с сохранением оплаты (например, при участии в качестве представителя на коллективных переговорах или исполнении особых обязанностей (государственных или общественных));
5. во время служебных командировок;
6. если работник уходит в оплачиваемый отпуск (по ТК РФ отпускные выплачиваются исходя из средней зарплаты работника);
7. если работник временно переводится в связи с простоем по основному месту труда либо для ликвидации последствий природной или техногенной катастрофы;
8. при оплате пособий по нетрудоспособности;
9. при оплате простоя, когда в этом виновен работодатель;

Помимо этого сотрудник и по своей инициативе вправе затребовать данные, касающиеся его работы. В число таких данных входят как копии внутренних приказов или трудового договора, так и данные о среднемесячной заработной плате.

Очень часто для того, чтобы предоставить работнику сведения или провести установленные законом выплаты, работодатели применяют различные хитрости. Самой распространенной из них является учет только самой зарплаты без учета дополнительных выплат (премий, товаров, переданных в счет зарплаты и т.

д.) — разумеется, это все совершенно незаконно.

Правила, по которым рассчитывается среднемесячная заработная плата, четко определены как Трудовым кодексом РФ (ст. 139), так и Положением, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

В соответствии с п. 4 Положения при расчете среднемесячной заработной платы за месяц необходимо учитывать:

1. реально начисленную зарплату за последние 12 месяцев;
2. реально отработанное время по каждому календарному месяцу.

Месяц берется исходя из его продолжительности именно по календарю — то есть с 1 по 30 либо 31 число.

Среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример

Среднемесячная заработная плата нужна при увольнении – для расчета выходного пособия и других выплат. В статье – пошаговый алгоритм и пример, как рассчитать среднемесячный заработок, а также бесплатные справочники и полезные ссылки.

Гость, получите бесплатный доступ к программе БухСофт Полный доступ на месяц! — Формируйте документы, тестируйте отчеты, пользуйтесь уникальным сервисом экспертной поддержки «Системы Главбух».Позвоните нам по телефону (бесплатно). Без проблем рассчитывать среднемесячную заработную плату помогут следующие документы, их можно скачать: Среднемесячная заработная плата – это сумма, которую рассчитывают, чтобы выплатить выходное пособие сотруднику, которого увольняют при определенных обстоятельствах.

Все эти обстоятельства приведены в Трудовом кодексе.

Обязанность выплатить среднемесячную заработную плату возложена на работодателя как финансовая гарантия сотруднику, покидающему место работы без своего желания. Тем самым человеку предоставляется денежная сумма, позволяющая трудоустроиться на новое место работы в разумные сроки и без существенных материальных потерь. Среднемесячная заработная плата определяется исходя из начислений сотруднику за 12 месяцев, причем в расчете на день.

Сложность в том, что алгоритм расчета отличается для случаев, когда в 12-месячном периоде есть исключаемые промежутки времени. К тому же, как определить количество дней, за которые причитается выплата, Трудовой кодекс не определяет. Поэтому удобнее считать среднемесячную заработную плату автоматически – в программе БухСофт.

Программа БухСофт автоматически рассчитает любые выплаты сотрудникам, сформирует всю «первичку», сделает проводки, начислит НДФЛ и взносы, составит «зарплатную» отчетность и протестирует ее всеми проверочными программами ФНС, ПФР и ФСС.

Попробуйте бесплатно: Далее в статье — среднемесячная заработная плата: как рассчитать, пример. Ознакомившись с расчетом среднемесячной заработной платы, не забудьте посмотреть следующие ссылки, они помогут в работе: Вопрос о том, как рассчитать среднемесячный заработок, возникает, когда расторжение трудового договора происходит не по желанию сотрудника.

В подобных случаях на работодателя возлагается обязанность выплатить при увольнении не только оставшуюся зарплату и компенсацию за неотгулянный отпуск, соблюдая , но и следующие суммы.

• Выходное пособие в сумме среднемесячной заработной платы.
• Среднемесячную заработную плату на время трудоустройства.

Трудовой кодекс обязывает работодателя выдать выходное пособие или аналогичную компенсацию исходя из среднемесячной заработной платы, если:

1. новый владелец бизнеса расторгает трудовой договор с руководителем, его заместителем или главбухом.