Директор по кадрам обязанности

Директор по персоналу: обязанности

Что входит в функционал директора по персоналу, как правильно прописать его обязанности в должностной инструкции и в объявлении о вакансии, расскажем в статье. Этот документ скачали более 1000 ваших коллег: Настольный документ HR директора Что входит в основные функции директора по персоналу? Во-первых, этот сотрудник обеспечивает компанию квалифицированными и надежными кадрами. Во-вторых, именно он регулирует взаимоотношения между сотрудниками, руководителями и подчиненными.

Эксперты журнала «Директор по персоналу» опросили генеральных директоров разных компаний. Они выяснили, чего ждут руководители от своих HR-директоров, какие требования к ним предъявляют.

В начальной стадии развития компании, обязанности HR директора, как правило, исполняет сам руководитель.

По мере расширения производства и роста числа сотрудников, появляется необходимость открыть вакансию специалиста, который будет выполнять кадровую работу и управлять персоналом.

• Начальная

На этой стадии отдел или департамент только формируется. Делает это руководитель, которого назначает генеральный директор. Обычно, такого сотрудника выбирают исходя из его личных качеств.

Основные задачи директора по персоналу или HR-менеджера в это период — оформление кадровых документов в соответствии с законодательством, подбор персонала, текущая работа с коллективом.

• Развитие HR-службы

На этой стадии идет построение системы управления персоналом, разработка программ , обучения, адаптации и т.д.

• Полноценная работа службы

Сотрудники HR-службы под руководством директора по персоналу, занимаются оптимизацией существующей системы управления персоналом, внедряют . Функционал директора по персоналу, его должностные обязанности, напрямую зависят от размеров компании, стратегических целей, специфики ее производственной деятельности, а также от стадии развития компании и HR-службы. При условии, что организация работает в полную силу, директор по персоналу непосредственно занимается:

• Построением внутренней системы эффективных коммуникаций.
• Формированием и развитием корпоративной культуры, ориентированной на потребности сотрудников.
• Разработкой системы управления персоналом, обеспечивающей эффективную работу организации.
• Постоянным личным развитием.
• Формирование благоприятного климата в коллективе.
• Планированием потребности в кадрах, формированием кадрового резерва и положительного имиджа компании как работодателя, мониторингом рынка труда.
• Организацией работы и развитием HR-службы, координирует ее работу со стратегическими целями компании. Узнайте в журнале «Директор по персоналу», какие
• Оптимизацией подбора сотрудников, контролем уровня их квалификации, карьерным ростом и развитием персонала.
• Внедрением объективной системы оценки, формированием и зарплатой политики предприятия.

Вопрос: Правомерно ли вводить в штатное расписание должность «Директор по персоналу»?

Ответ эксперта «Системы Кадры»: Поскольку должность «Директор по персоналу» не относится к тем, которые считаются вредные и опасные и тем, которым положены льготы и компенсации, ее наименование может… Желательно, чтобы у директора по управлению персоналом было высшее образование в области HR.

Должностная инструкция директора по персоналу организации

Вы здесь 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность директора по персоналу (наименование организации в родительном падеже) (далее — Общество).

1.2. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Общества.

1.3. Директор по персоналу подчиняется непосредственно (наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже) Общества. 1.4. Директор по персоналу относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Общества и имеет в подчинении: — отдел кадров; — отдел контроля; — отдел рекрутинга; — отдел адаптации и мотивации.

1.5. Директор по персоналу отвечает за: — надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Общества; — исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы; — сохранность информации (документов), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Общества, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Общества; — обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы. 1.6. На должность заместителя директора по персоналу может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по работе с кадрами не менее 5 лет.

1.7. В практической деятельности должен руководствоваться: — законодательством, нормативно-правовыми актами, а также локальными актами и организационно-распорядительными документами Общества, регламентирующими кадровую работу и деятельность кадровой службы; — Правилами внутреннего трудового распорядка; — правилами охраны труда и техники безопасности, обеспечения производственной санитарии и противопожарной защиты; — указаниями, приказаниями, решениями и поручениями директора организации; — настоящей должностной инструкцией.

1.8. Директор по персоналу должен знать: — законодательство, нормативно-правовые акты по организации кадровой работы; — организационную структуру, кадровый состав Общества, ее профиль и специализацию, а также цель и стратегию развития; — текущие и перспективные потребности Общества в кадрах категории «заместитель руководителя подразделения» и выше, методики их планирования и прогнозирования; — задачи кадровой службы по обеспечению потребностей Общества в кадрах соответствующей численности и квалификации, ее возможности по решению указанных задач; — методы анализа состояния кадрового потенциала Общества, материальных и иных ресурсов, требуемых для его поддержания на надлежащем уровне; — порядок формирования, квалификационный и численный состав кадрового резерва по наиболее востребованным (дефицитным) специальностям (категориям); — состояние рынка труда, возможности использования информационных ресурсов организации в интересах задач кадровой службы;

Должностная инструкция начальника отдела кадров, должностные обязанности начальника отдела кадров, образец должностной инструкции начальника отдела кадров

1. 26 января 2010

Должностная инструкция начальника отдела кадров имеет свои нюансы.

На должностные обязанности начальника отдела кадров влияет и размер компании, и особенности менеджмента, и наличие штата в подчинении. В одних компаниях начальник отдела кадров возглавляет всю с персоналом, в других — существует директор по персоналу, а начальник отдела кадров отвечает, в основном, за кадровое делопроизводство.

Общие положения1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей.

1.2. Начальник отдела кадров назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора. 1.3. Начальник отдела кадров подчиняется непосредственно заведующему лабораторией.

1.4. На время отсутствия начальника отдела кадров его права и обязанности переходят к другому должностному лицу, о чем объявляется в приказе по организации.

1.5. На должность начальника отдела кадров назначается лицо, отвечающее следующим требованиям: высшее профессиональное образование, стаж работы по управлению персоналом не менее 3 лет. 1.6. Начальник отдела кадров должен знать: — трудовое законодательство, другие законодательные и нормативные акты, регулирующие трудовые правоотношения; — структуру компании, ее кадровую политику и стратегию развития; — порядок составления прогнозов, определения перспективной и текущей потребности в кадрах; — состояние рынка труда; — системы и методы оценки персонала; — кадровое делопроизводство; — основы психологии и социологии труда. 1.7. Начальник отдела кадров руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом организации, Положением об отделе кадров, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2.

Должностные обязанности начальника отдела кадровНачальник отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности: 2.1.

Определяет совместно с руководителями структурную подразделений текущую потребность в кадрах, принимает участие в разработке кадровой политики предприятия. 2.2. Возглавляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.

2.3. Обеспечивает прием, размещение и расстановку молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений организует их стажировку и адаптацию в компании. 2.4. Организует проведение аттестации сотрудников компании, ее методическое и информационное обеспечение, принимает участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяет круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 2.5. Участвует в разработке систем

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Когда должностная инструкция для начальника отдела кадров обязательна и что в ней указать.

Трудовое законодательство, действующее в 2017 году, не содержит не только требований к разработке и оформлению , но даже упоминаний о таком документе.

Тем не менее, на практике должностные инструкции на предприятиях разрабатываются достаточно часто, поскольку они позволяют однозначно идентифицировать круг обязанностей конкретного сотрудника, а значит, избежать разногласий по этому вопросу между работником и работодателем.

Это может быть важно как в ходе осуществления повседневной трудовой деятельности, так и в случае возникновения конфликтной ситуации, .

Наличие регламентов, которым определяется круг обязанностей по каждой должности, позволяет равномерно распределить нагрузку на сотрудников и исключить дублирование функций. Кроме того, квалификационные требования, изложенные в должностной инструкции начальника отдела кадров, существенно упрощают процедуру его аттестации — оценки профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности.

При этом в Постановлении Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. N9

«Об утверждении Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих»

указывается, что разработка должностных инструкций должна осуществляться на основе квалификационных характеристик специалиста, перечисленных в этом справочнике.

Кроме того, с учетом активного внедрения системы , которое осуществляется в последние годы, целесообразно принимать во внимание также содержание профстандарта, действующего для конкретного специалиста.

Скачайте документы по теме: В отношении начальника отдела кадров на предприятии таким документом является профессиональный стандарт «», утвержденный Приказом Минтруда РФ от 06.10.2015 № 691н. В документе зафиксировано, что его содержание относится как к работе специалистов кадровых служб, так и к деятельности руководителей кадровых служб.

Обратите внимание! Работодатель может учитывать требования профстандарта при разработке должностной инструкции, однако уволить специалиста за несоответствие им нельзя. Но не следует ограничиваться применением квалификационных справочников и профстандартов при начальника отдела кадров.

При ее написании также должны быть учтены особенности деятельности этого отдела как одного из подразделений конкретного предприятия.

Это необходимо, поскольку данная должность является руководящей и предполагает высокую степень ответственности, не только дисциплинарной и административной, но в некоторых случаях — и уголовной.

Поскольку должностная инструкция является важным документом, прямо регулирующим деятельность одного или нескольких сотрудников компании.

Должностная инструкция директора по персоналу

Директор по персоналу относится к категории руководителей.На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование (по специальности менеджмент) или высшее образование и дополнительную подготовку в области менеджмента, стаж работы по специальности не менее 2 лет.Назначение на должность директора по персоналу и освобождение от нее производится приказом Генерального директора.

1. Основы маркетинга.
2. Организацию приема, распределения и увольнения персонала.
3. Основы конфликтологии.
4. Основы экономической безопасности.
5. Этику и психологию поведения персонала.
6. Законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие деятельность Предприятия по управлению персоналом.
7. Основы управления персоналом.
8. Основы экономики, социологии и психологии труда.
9. Системы оплаты труда персонала.
10. Цели и стратегию развития Предприятия.
11. Трудовое законодательство.
12. Делопроизводство и документооборот в кадровой службе.

Директор по персоналу подчиняется непосредственно управляющему директору.

1. стандартами менеджмента качества;
2. правилами внутреннего трудового распорядка;
3. руководящими документами;
4. настоящей должностной инструкцией.
5. приказами, распоряжениями и иными нормативными документами, реализуемыми на Предприятии;

На время отсутствия директора по персоналу (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке генеральным директором. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

1. по личному заявлению;
2. по инициативе администрации.

1. Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации совместно с Руководством и руководителями структурных подразделений.

   Осуществляет поиск персонала — как собственными силами, так и (при наличии выделенного соответствующего бюджета) во взаимодействии с государственными и частными структурами по подбору персонала.

2. Организует адаптационные мероприятия в отношении новых сотрудников: знакомство с Предприятием, Правилами внутреннего трудового распорядка.
3. Совместно с Руководством и руководителями структурных подразделений участвует в принятии и осуществлении решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, объявления благодарностей, поощрений и наложения
4. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
5. Организует и проводит предварительную работу с претендентами на вакантные должности (анкетирование, первичные собеседования и так далее).

   Выявляет наиболее перспективных, рекомендует их для последующего собеседования с Начальниками подразделений.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

Вы здесь 1.Общие положения 1.

Отдел: кадров. 1. Полное наименование должности: начальник отдела кадров. 2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором. 3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется директору по персоналу.

4.Исполнитель этой должности осуществляет руководство отделом кадров и имеет в подчинении следующие должности: зам.

начальника, старший инспектор, инспектор, ведущий специалист, специалист, менеджер по обучению, тренинг-менеджер, менеджер по работе с персоналом филиалов, секретарь. 1.Исполнителя этой должности на период отсутствия замещает зам. начальника отдела кадров. 2.Исполнитель этой должности замещает директора по персоналу на период его отсутствия.

3.В своей деятельности работник руководствуется следующими правовыми актами и нормативными документами: КЗОТ РФ, ГОСТ 6/30-97, Устав ООО «Колпино» , Правила внутреннего трудового распорядка, Приказы (указания) прямого руководства, Положение об отделе кадров, Кадровая политика и стратегия, Концепция системы развития персонала, Положение об аттестации, Другие нормативные документы кадровой службы.

1. Требования к квалификации: Работа на данной должности требует от работника следующей квалификации: Высшее профессиональное образование (направление УМенеджментФ, УПсихологияФ) с дополнительным повышением квалификации по специальности «Управление персоналом».

Стаж работы по организации управления персоналом (кадрами) не менее 3 лет. 1. Исполнитель этой должности должен знать: Трудовое законодательство.

Источники обеспечения предприятия кадрами. Состояние рынка труда. Системы и методы оценки персонала. Методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров.

Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением.

Порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия. Организацию табельного учета. Методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности.

Возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб.

Передовой отечественный и зарубежный опыт работы с персоналом.

Основы социологии, психологии, педагогики и организации труда. Основы профессиографии. Основы профориентационной работы.

Основы экономики, организации производства и управления.

Руководитель кадровой службы.

Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда. Культуру труда и служебную этику. 1.Функции На исполнителя этой должности возлагаются следующие функции: Оперативное руководство отделом кадров и координация деятельности сотрудников.

Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров с присвоением квалификации «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту» (620ч)

1.1.

1. Регламентация деятельности службы по управлению персоналом и отдела кадров: номенклатура дел, положение о подразделении, регламенты взаимодействия с другими подразделениями.
2. Компетенции и роли сотрудника кадровой службы. Анализ наилучших практик построения моделей компетенций HR-специалистов и руководителей. Требования к квалификации HR-менеджера, определенные в соответствии с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом».
3. Ключевые задачи руководителя службы по управлению персоналом как лидера. Рекомендации по развитию лидерских качеств и базовых управленческих навыков. Ключевые факторы успеха женщин-руководителей подразделений по управлению персоналом.
4. Место и роль подразделения по управлению персоналом в коммерческой компании. Его функции и задачи в зависимости от размера и специфики бизнеса.
5. Как определить, какова оптимальная численность работников подразделении по управлению персоналом?
6. Планирование работы с персоналом. Какой могла бы быть структура HR-плана.

1.2 Документационное сопровождение процессов управления персоналом, 54 ч.

1. Состав и требования к документации, оформляемой при приеме на работу. Требования к квалификации соискателя. Требования к тому, как должна быть представлена/описана вакансия. Как составить корректно уведомление об отказе соискателю? Рекомендации по формированию базы данных соискателей. Документирование собеседования и оценочных мероприятий.
2. Документационное обеспечение при увольнении работника.
3. Документирование при направлении работника на обучение. Ученический договор.
4. Документирование движения персонала: переводы, командировки, отпуска. Замена работника во время его нахождения в отпуске.
5. Рекомендации по подготовке кадровых документов к архивному хранению.
6. Рекомендации по заполнению трудовых книжек и вкладышей к ним. Выдача дубликата трудовой книжки. Учет и хранение трудовых книжек и их бланков.
7. Документационное обеспечение процессов оценки/аттестации персонала.
8. Порядок оформления приказов по личному составу и личных карточек сотрудников (T-2).
9. Требования к кадровому документообороту. Номенклатура дел: рекомендации по формированию. Как составить инструкцию по делопроизводству кадровой службы?
10. Состав и виды кадровой документации. Организационно-распорядительная документация. Документация по личному составу.

1.3. Профессиональные стандарты: цель задачи и порядок внедрения, 54 ч.

1. Структура и содержание профессионального стандарта. Модель функциональной карты профессиональной деятельности.
2. Цели создания профессиональных стандартов, порядок их разработки и утверждения.
3. Классификаторы, которые упоминаются в профессиональных стандартах: ОКЗ,
4. Для чего разрабатываются профессиональные стандарты?
5. Уровни квалификации.

Должностная инструкция начальника отдела кадров

57256 Предлагаем Вашему вниманию типовой пример должностной инструкции начальника отдела кадров, образец 2020 года.

должна включать следующие разделы: общее положение, должностные обязанности начальника отдела кадров, права начальника отдела кадров, ответственность начальника отдела кадров. относится к разделу

«Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях»

. В должностной инструкции начальника отдела кадров должны быть отражены следующие пункты: 1) Должностные обязанности.

Возглавляет работу по обеспечению кадрами руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих требуемых специальностей и квалификации в соответствии с тематическими направлениями работы и структурой учреждения (организации). Принимает работников по вопросам найма, перевода, увольнения, правильности их использования. Обеспечивает своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, а также положениями, инструкциями и другими руководящими материалами, касающимися работы с кадрами.

Организует учет личного состава, ведение и хранение установленной документации по кадрам, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, а также подготовку материалов для представления работающих к поощрениям, награждениям и привлечению к административной ответственности нарушителей трудовой дисциплины.

Осуществляет оформление документов для назначения пенсий работникам или их семьям и представляет необходимые документы в органы социальной защиты населения. Систематически изучает расстановку и использование специалистов, а также деловые качества работников с целью подбора кадров на замещение вакантных должностей руководителей, создания резерва на выдвижение. Участвует в организации стажировки молодых специалистов, а также работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий и обеспечивает оформление необходимых материалов в соответствии с их решениями.

Осуществляет связь с научно — исследовательскими институтами, проектными организациями и высшими учебными заведениями по вопросам подготовки научных кадров и повышения их научной и производственной квалификации. Контролирует выполнение руководителями подразделений принятых решений, касающихся вопросов работы с кадрами.

Анализирует движение кадров, причины текучести и разрабатывает мероприятия по их устранению. Организует контроль за соблюдением работниками учреждения (организации) трудовой дисциплины, соблюдением ими правил внутреннего трудового распорядка.

Обеспечивает составление графиков отпусков, а также установленной отчетности по работе с кадрами. Руководит работниками отдела.

2) Начальник отдела кадров при выполнении своих должностных обязанностей должен знать: законодательные и нормативные правовые акты, положения, инструкции и другие руководящие материалы вышестоящих органов, касающиеся работы с кадрами, учета личного состава и хранения документов в отделах кадров; положения о проведении аттестации работников, избрания на должность на новый срок и конкурсов на замещение вакантных должностей; порядок оформления материалов по результатам работы аттестационных, конкурсных и квалификационных комиссий; нормативные и другие руководящие материалы по исчислению стажа научно — педагогической работы; положение о стажировке молодых специалистов, окончивших вузы; порядок оформления приема, перевода и увольнения работников, ведения и хранения их трудовых книжек и личных дел, а также учета движения кадров и составления отчетности о состоянии трудовой дисциплины; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и организации опытного (экспериментального) производства; гражданское, трудовое и пенсионное законодательство; правила и нормы охраны труда.

3) Требования к квалификации.

Должностная инструкция директора по персоналу, должностные обязанности директора по персоналу, образец должностной инструкции директора по персоналу

1. 29 декабря 2010

Директор по персоналу является одной из ключевых фигур в компании. От того, как этот специалист выстроит свою стратегию работы с персоналом, во многом зависит уровень эффективности работы всей компании.

Представляем вам образец должностной инструкции директора по персоналу.Должностная инструкция директора по персоналуУТВЕРЖДАЮ Генеральный директор Фамилия И.О.________________ «________»_____________ ____ г.1.

Общие положения1.1. Директор по персоналу относится к категории руководителей. 1.2. Директор по персоналу назначается на должность и освобождается от нее приказом генерального директора.

1.3. Директор по персоналу подчиняется непосредственно генеральному директору. 1.4. На время отсутствия директора по персоналу его права и обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. 1.5. На должность директора по персоналу назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадров не менее трех лет.

1.6. Директор по персоналу должен знать: — трудовое законодательство Российской Федерации; — законодательство и нормативные акты по вопросам выполняемой работы; — современные концепции управления персоналом; — миссию и стратегию развития компании, ее цели и задачи; — структуру компании, штатную расстановку кадров, потребности в персонале; — основы технологии производства; — структуру управления предприятием; — новейшие тенденции и технологии в области подбора и адаптации персонала; — формы оплаты труда, принципы разработки систем мотивации персонала; — современные принципы и технологии построения системы компенсаций в организации; — современные принципы построения компенсационных пакетов; — методы оценки и аттестации сотрудников; — формы и методы обучения и повышения квалификации и развития персонала; — методы планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва; — особенности документооборота в организации и основы кадрового делопроизводства; — порядок разработки локальных нормативных актов; — порядок составления отчетности по движению кадров; — методы обработки информации с применением современных технических средств; — основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса; — основы организации производства; — основы менеджмента и маркетинга; — основы психологии и социологии труда; — этику делового общения; — правила и нормы охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности, производственной гигиены и санитарии. 1.7. Директор по персоналу руководствуется в своей деятельности: — законодательными актами РФ; — Уставом компании, Правилами внутреннего трудового распорядка, другими нормативными актами компании; — приказами и распоряжениями руководства; — настоящей должностной инструкцией.2. Должностные обязанности директора по персоналуДиректор по персоналу выполняет следующие должностные обязанности:2.1.

Организует управление формированием, использованием и развитием персонала. 2.2. В соответствии со стратегией развития

Директор по персоналу: роль и функции в компании, должностные обязанности

April 8, 2020 Обсудить 0 0 Директор по персоналу является руководителем и обязан обеспечивать эффективность работы своих подчиненных. Этот сотрудник принимает новые кадры, помогает им адаптироваться в компании, находится в постоянном взаимодействии с сотрудниками.

Именно он объясняет персоналу структуру компании, интересы организации и ее связи с фирмами-подрядчиками. Специалистов, занимающих эту должность, часто называют инспекторами, начальниками, а также модным и современным словом «HR-менеджер». Директор по управлению персоналом, или HR-менеджер, для нашей страны достаточно новая профессия.

Она появилась после перестройки, в качестве перенятого опыта у западных стран.

В первую очередь на профессионала возлагается задача заниматься рекрутингом и делопроизводством, но это далеко не все его обязанности. Современный менеджер представляет собой стратегического управленца, формирующего кадровую политику компании, разрабатывающего системы для обучения новых работников.

Помимо этого, директор по персоналу занимается поддержанием благоприятного психологического климата между сотрудниками, мотивирует их более эффективно выполнять свою работу. Главной задачей этого работника является обеспечение эффективности использования в компании человеческих ресурсов. Именно от его работы зависит то, насколько фирма будет успешной.

Менеджер влияет на количество необходимых сотрудников, уровень их мотивации и качество развития компании. Если такой сотрудник работает в большой компании, то у него обязательно в подчинении находится заместитель директора по персоналу, а иногда их даже несколько.

Большие организации создают целые отделы и департаменты, занимающиеся делопроизводством.

На каждого сотрудника возлагаются конкретные обязанности, так, один может вести дела, другой — отвечать за обучение персонала, третий — заниматься рекрутингом, и так далее. Если же фирма маленькая, то для выполнения этих задач нанимают лишь одного сотрудника, и он выполняет все обязанности самостоятельно, но в значительно меньших масштабах, чем его коллеги в крупных компаниях.

Поэтому рассматривая вакансии директора по персоналу, стоит обращать внимание на то, в какую именно организацию требуется сотрудник.

Вне зависимости от того, где именно будет трудоустроен менеджер, у него нормированный рабочий день и постоянный график.

Но не исключается возможность переработок в ответственные для фирмы дни, например квартальные сдачи отчетности.

Обычно от сотрудника, принимаемого на эту должность, ожидается, что он будет наблюдать за изменениями на рынке труда, составлять отчетность и докладывать начальству о ситуациях, относящихся к средней заработной оплате труда в регионе и наличию необходимых кадров. Помимо этого, вакансия директора по персоналу предполагает, что сотрудник будет проводить оперативные поиски и подбирать нужных кандидатов, составлять кадровый резерв и мотивировать работников фирмы к более продуктивному и качественному труду.

Он занимается созданием также нематериальной мотивации труда.

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция начальника отдела кадров Добавлен на сайт: 29.07.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф.

И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М.

П. Должностная инструкция начальника отдела кадров [наименование организации, предприятия и т. п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 1.1. Начальник отдела кадров относится к категории руководителей, назначается на должность и освобождается от нее приказом директора предприятия по представлению [заместителя директора или иного должностного лица].1.2.

На должность начальника отдела кадров назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по организации управления кадрами не менее [значение] лет.1.3. Начальник отдела кадров непосредственно подчиняется директору предприятия.1.4.

Во время отсутствия начальника отдела кадров (командировка, отпуск, болезнь, пр.) его обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель, который несет полную ответственность за их надлежащее исполнение.1.5. В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется:- законодательными и нормативными документами по вопросам выполняемой работы;- методическими материалами по соответствующим вопросам;- уставом предприятия;- приказами и распоряжениями директора предприятия;- настоящей должностной инструкцией.1.6.

Начальник отдела кадров должен знать:- трудовое законодательство Российской Федерации;- законодательные и нормативные акты по вопросам выполняемой работы;- методические материалы по управлению персоналом;- структуру и штаты предприятия, его специализацию и перспективы развития;- кадровую политику и стратегию предприятия;- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;- источники обеспечения предприятия кадрами;- состояние рынка труда;- системы и методы оценки персонала;- методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением;- порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия;- организацию табельного учета;- методы учета движения кадров, порядок составления установленной отчетности;- возможности использования современных информационных технологий в работе кадровых служб;- передовой отечественный и зарубежный опыт работы с кадрами;- основы социологии, психологии и организации труда;- основы профессиографии;- основы профориентационной работы;- основы экономики, организации производства и управления;- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи;- правила и нормы охраны труда.

На начальника отдела кадров возлагаются следующие функции:2.1. Осуществление руководства работой по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих, требуемых профессий.2.2.

Начальник отдела кадров

zip Вы можете скачать должностную инструкцию начальника отдела кадров бесплатно.

Должностные обязанности начальника отдела кадров Утверждаю_____________________________ (Фамилия, инициалы)(наименование организации, ее ________________________________организационно — правовая форма) (директор; иное лицо, уполномоченноеутверждать должностную инструкцию)00.00.201_г.м.п.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯНАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА КАДРОВ ——————————————————————-(наименование учреждения)00.00.201_г. №00 I. Общие положения 1.1. Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности начальника отдела кадров __________________________ (далее – «предприятие»).

Название учреждения1.2. относится к категории руководителей.1.3.

Лицо, назначаемое на должность начальника отдела кадров должен иметь высшее профессиональное образование и стаж работы по организацииуправления кадрами не менее ______ лет.1.4.

Назначение на должность начальника отдела кадров и освобождение от неё осуществляется на основании приказа директора предприятия по представлению _________________________________________________________________.(заместителя директора или иного должностного лица) 1.5. Подчиняется начальник отдела кадров непосредственно директору предприятия. 1.6. Если начальник отдела кадров отсутствует, то временно его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него должностных обязанностей.1.7.

В своей деятельности начальник отдела кадров руководствуется: — уставом предприятия и настоящей должностной инструкцией;- законодательными и нормативными документами по вопросам исполняемых должностных обязанностей;- методическими материалами по соответствующим вопросам;- приказами и распоряжениями директора предприятия.1.8. должен знать:- порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах;- источники обеспечения предприятия кадрами и состояние рынка труда;- системы и методы оценки персонала;- методические материалы по управлению персоналом;- структуру и штаты предприятия;- специализацию и перспективыразвития предприятия;- кадровую политику и стратегию предприятия;- порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной скадрами и их движением;- порядок формирования и ведения банка данных о персоналепредприятия;- организацию табельного учета;- методы учета движения кадров;- порядок составления установленнойотчетности;- возможности использования современных информационных технологий вработе кадровых служб;- основы профессиографии, профориентационной работы;- основы экономики, организации производства и управления;- средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; — законодательство РФ о труде, а так же законодательные и нормативные

Должностная инструкция заместителя директора по кадрам

УТВЕРЖДАЮ: _______________________________ [Наименование должности] _______________________________ _______________________________ [Наименование организации] _______________________________ _______________________/[Ф.И.О.]/ «______» _______________ 20___ г. ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Заместителя директора по кадрам 1.

Общие положения 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет и регламентирует полномочия, функциональные и должностные обязанности, права и ответственность заместителя директора по кадрам [Наименование организации в родительном падеже] (далее — Компания). 1.2. Заместитель директора по кадрам назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом руководителя Компании. 1.3. Заместитель директора по кадрам подчиняется непосредственно [наименование должности непосредственного руководителя в дательном падеже] Компании.

1.4. Заместитель директора по кадрам относится к категории руководителей, возглавляет кадровую работу Компании и имеет в подчинении:

1. отдел адаптации и мотивации.
2. отдел контроля;
3. отдел кадров;

1.5. Заместитель директора по кадрам отвечает за:

1. обеспечение безопасных условий труда, поддержание порядка, выполнение правил пожарной безопасности в помещениях кадровой службы.
2. исполнительскую и трудовую дисциплину сотрудников кадровой службы;
3. надлежащую организацию работы по обеспечению кадрами требуемой численности и квалификации в соответствии с потребностями Компании;
4. сохранность документов (информации), содержащих сведения, составляющие коммерческую тайну Компании, иные конфиденциальные сведения, включая персональные данные сотрудников Компании;

1.6.

На должность заместителя директора по персоналу может быть назначено лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по работе с кадрами не менее 5 лет.