Директору выплатили 13 зп а сотрудникам нет


Директору выплатили 13 зп  а сотрудникам нет

Как начисляется и когда выплачивается 13 зарплата?


Законодательство Российской Федерации гарантирует получение заработной платы всем трудящимся гражданам. Заработанные денежные средства сотрудники должны получать каждый месяц и без задержек. Но еще существует тринадцатая зарплата. Она является неким мотивирующим на работу фактором для продуктивной деятельности в дальнейшем.

На нее могут надеяться сотрудники, которые работают лучше остальных.

Рассмотрим как начисляется 13 зарплата в России далее в статье. Что это значит? Тринадцатая зарплата является таким начислением, которое сотрудник получает в конце года в качестве поощрения.

Тринадцатая зарплата выдается с целью повышения эффективности труда. Понятие тринадцатой зарплаты приходит из советского времени, когда сотрудники получали денежные средства, равные среднему заработку. В настоящее время они более похожи на премирование за добросовестный труд. По этой причине тринадцатую зарплату еще называют премией по итогам труда за год или новогодней.

В законодательстве не прописано сведений о таких начислениях, как тринадцатая зарплата. Но, согласно статье 191 Трудового кодекса РФ, допускается премирование работы любым из следующих вариантов:

    награда за работу в качестве хорошего подарка; объявление благодарности; выдача поощрительного документа (сертификат, либо грамота); премирование денежными средствами.

к содержанию ↑ Кому положена 13 зарплата и сколько нужно отработать для этого?

Поощрения по результатам за год выплачиваются постоянно в больших организациях.

Чтобы производить начисления тринадцатой зарплаты необходимо хорошее функционирование отдела кадров и правильное составление документов. В этом случае, такое нововведение, как выдача тринадцатой заработной платы, не должно повлечь какие-либо трудности.

Каким трудящимся начислять тринадцатую зарплату решает конкретно работодатель.

По причине того, что тринадцатая зарплата является одним из способов вознаграждения, то надеяться на данную выплату могут те трудящиеся, которые регулярно выдавали отличные итоги работы в течение года и осуществляли свою деятельность в рамках трудовой дисциплины. На получение тринадцатой зарплаты может рассчитывать будущая мама, если она перед уходом в декрет выполнила все регламенты по внутреннему акту, которые дают возможность получить данное вознаграждение.

Если в акте отсутствуют данные пункты, то выдавать ли сотруднице тринадцатую зарплату, решает ее руководитель.

Каждому трудящемуся необходимо представлять документы для ознакомления, в которых говорится об условиях получения вознаграждения.

В данных документах должно быть прописано, при каких обстоятельствах насчитывается тринадцатая зарплата, а так же почему она может быть снижена.

Сколько нужно отработать, чтобы получить тринадцатую зарплату будет зависеть от того, какая система действует на предприятии.

Вариантов может быть несколько:

Как считается и кому выплачивается 13-я зарплата?

Конституция Российской Федерации гарантирует гражданам право на оплату их труда. Традиционно выплата заработанных средств производится регулярно, 12 месяцев в году.

Но существует и такой термин, как 13-я зарплата. В чем заключается суть данной выплаты, и что это за таинственный тринадцатый месяц, за который ее начисляют? Кому она положена, как производится ее расчет и перечисление.

В статье содержатся ответы на все вопросы. Содержание статьи Ни в одном бухгалтерском документе не содержится термин «13-я зарплата», потому что это больше разговорный термин, который не имеет законодательного закрепления.

На бумагах данная выплата будет значиться как премия по итогам года либо материальная помощь. Она зависит от финансовых возможностей организации и инициативы ее руководителя, который принимает решение, поощрять ли своих подчиненных. Опротестовать невыплату премии крайне трудно, так как она не является обязательной.

Сделать вывод о финансовых возможностях для премирования бухгалтерия может только после окончания финансового года (в двадцатых числах декабря), поэтому зачастую выплата производится накануне новогодних праздников.

Тринадцатая зарплата – это итоговый годовой доход предприятия либо неистраченный зарплатный фонд.

Порядок премирования не установлен Трудовым законодательством, поэтому в каждой организации он свой, регламентированный локальными документами: положением о премировании, коллективным договором, а иногда и индивидуальными . Руководствуясь ими, работодатель может издать приказ либо о премировании всех работников, либо о поощрении отдельных, проявивших наибольшую добросовестность в течение года.

Местным положением о премировании обычно предусмотрены и случаи, когда служащие могут быть частично или полностью лишены премии.

К таким основаниям относятся:

  1. другие случаи, предусмотренные локальными документами.
  2. наличие действующего ;
  3. нарушение трудовой дисциплины;
  4. допущение случаев безответственного отношения к трудовым обязанностям;

Если гражданин считает, что премии по итогам года он лишен незаслуженно, решение начальства можно попробовать обжаловать в судебном порядке. О том, кто может рассчитывать на данную выплату, вы можете посмотреть на следующем видео: Размер премиальных выплат может определяться следующими способами:

  1. Установление фиксированных денежных сумм. Обычно такой способ применяется, когда принято решение о поощрении ограниченного круга лиц.
  2. Расчет суммы исходя из среднегодового дохода и стажа работника. Этот способ является кропотливым и трудоемким. Обычно для расчета суммы, положенной конкретному сотруднику, берется информация о доходе его подразделения за год, количестве работников отдела, доли каждого в общем доходе и трудовом стаже. На выходе получаются две суммы: премия по итогам общего заработка и премия за отработанный стаж.

Не выплатили 13 зарплату — что можно предпринять?

› › Вопрос: Нам не выплатили 13-ю зарплату, хотя все те пять лет, что я работаю, платили исправно.

Сейчас сказали что денег нет, ничего не ждите.

Как этому противостоять? Можно ли куда-нибудь пожаловаться? Ответ: Трудовым кодексом ст. 191 ТК РФ (см.скриншот) предусмотрены поощрения за труд, которыми работодатель стимулирует работников или отличает лучших сотрудников. К таковым выплатам относится, так называемая, 13-я зарплата, которая выплачивается в виде годовой премии.

Свое название она сохранила еще с советских времен, когда по окончании очередного года работникам выплачивались денежные средства в дополнение к выплаченной заработной плате.

В настоящее время годовая премия может быть предусмотрена отдельным трудовым соглашением или коллективным договором, а также прописана во внутренних нормативных актах предприятия. Как правило, работодатель включает в договор условия, при которых «13-я зарплата» подлежит начислению и выплате, и таковыми обычно являются экономические показатели предприятия, позволившие получить большую прибыль за прошедший год.

В бюджетных организациях годовая премия выплачивается при экономии бюджетных средств, выделенных в начале года на расходы или по распоряжению вышестоящего отраслевого ведомства за счет бюджетных перечислений. 13-я зарплата может начисляться в твердо определенной сумме, в процентном соотношении к заработной плате или в зависимости от экономических показателей, на основании расчета, произведенного работодателем.

Если в локальных нормативных актах не предусмотрена обязательность выплаты премии по итогам года, то выплата работникам 13-й зарплаты является правом работодателя, но не обязанностью и платить он ее может по своему усмотрению. Если стимулирующая годовая премия не выплачена всему коллективу, то работники вправе обратиться с коллективным письмом в адрес руководства с просьбой объяснить причину ее отмены. Однако в любом случае администрация предприятия найдет тому объяснение и даст исчерпывающий ответ, мотивированный, скорее всего, плохим финансовым состоянием, падением выручки или же недостаточным финансированием организации (для бюджетников).

Если же ответа не последовало или он не удовлетворил, то в соответствии с условиями коллективного договора сотрудники могут обратиться с заявлением в трудовую инспекцию. Контролирующий орган, в рамках своих полномочий возьмет объяснения у работодателя и если усмотрит в них нарушение прав работников, установит, что в результате труда сотрудников была получена хорошая прибыль за прошедший год и имеются условия премирования, то вполне возможно будет составлен акт и выписано предписание в адрес работодателя. Но особо надеяться на это не стоит, поскольку любое предприятие сможет мотивировать невыплату объективными причинами.

И все же если, работодатель, будучи в состоянии произвести выплаты, недобросовестно уклоняется и нарушает условия коллективного договора, то на основании выписанного Рострудинспекцией предписания, он обязан издать приказ, начислить премию и осуществить выплаты.

13 зарплата: кому и как начислять

Некоторые организации поощряют своих сотрудников дополнительным денежным вознаграждением – так называемой 13 зарплатой.

Что это такое и как начисляется эта выплата, кому положена, обязан ли работодатель ее выдавать по Трудовому кодексу и другие важные нюансы вы узнаете из нашей статьи. «Тринадцатая зарплата» – это денежные средства, выдаваемые сотруднику в конце года в качестве поощрения.

Цель – стимулировать на повышение производительности труда. Это понятие сформировалось в советское время, когда работникам выдавали суммы, равные среднему заработку. Теперь они больше напоминают вознаграждения за хорошую работу. Поэтому вторая распространенная формулировка – премия по итогам года. Подробнее см. «». Трудовое законодательство не содержит информации о подобных выплатах.
В том числе, как начисляется 13 зарплата. Но статья 191 ТК РФ оговаривает возможность поощрять труд любым из следующих способов:

  1. вручить ценный подарок;
  2. выдать почетную грамоту или сертификат;
  3. наградить денежной премией.
  4. объявить благодарность;

Причем права организации (ИП) не ограничены перечисленными пунктами.

Возможно внедрение иных форм поощрения. Подробнее об этом см. «». В связи с этим можно сказать, что 13 зарплата может быть выплачена по усмотрению работодателя кому угодно: пенсионеру, увольняющимся по собственному желанию или еще кому-нибудь. Работодатель производит начисление 13 зарплаты в добровольном порядке.

Произойдут подвижки в ее сторону или нет – зависит не только от результатов деятельности сотрудников, но и:

  1. действующей системы вознаграждения.
  2. возможностей организации;

Если по итогам года компания понесла убытки, дополнительное вознаграждение обычно не выплачивают. И это не нарушение. Другая ситуация складывается при наличии пункта о ежегодном премировании во внутренних документах компании. Имеют ли право лишить 13 зарплаты в этом случае?

Ответ однозначный: нет. Ведь такое правило было установлено самим предприятием.

Оно приняло на себя обязательство поощрять качественную работу денежным вознаграждением, для чего должен быть создать специальный финансовый задел.

Если сотрудник заслужил премию, но не получил, при обращении в суд он сможет восстановить справедливость. Тринадцатая зарплата – это ежегодные выплаты сотрудникам предприятия по завершению календарного года.

Они выплачиваются под новогодние праздники и являются нерегламентированной формой поощрений и премирования. Понятие «тринадцатая зарплата» употребляет, в основном, только персонал в обиходе.

Трудовое законодательство не регламентирует такую выплату, поэтому бухгалтерия не имеет права оформлять ее в качестве очередной зарплаты сотрудника по итогам месяца, которого не существует. Предприятие самостоятельно определяет:

  • от каких показателей зависит.
  • как насчитывается 13 зарплата;

Все нюансы должны быть прописаны во внутренних документах: коллективном договоре, положении о премировании, правилах трудового распорядка, уставе.

13 зарплата как начисляется

Содержание Законодательство РФ поощряет трудящихся граждан тем, что производит оплату труда. По правилам, заработная плата относится обязательным выплатам которые должны проводиться регулярно.

Среди работодателей и работников существует такой термин, как 13-я зарплата.

Когда выплачивают 13 зарплату?

В каком порядке и кто может рассчитывать на такой вид выплаты? Если обратиться к понятию 13 зарплаты, то становится видно, что ни в одном законодательном акте оно не закреплено, так как это скорее разговорный термин, чем правовой.

Тогда, когда она выплачивается и как ее проводит бухгалтерия? Все достаточно просто, на бухгалтерских бумагах, такой вид выплаты обозначается как премия или материальная помощь. Начисление выплаты происходит только по усмотрению работодателя, а также имеет значение финансовые возможности предприятия.

На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года. Если такая зарплата является видом премии, то на нее распространяется действие трудового законодательства.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.» Чтобы тринадцатая зарплата стимулировала работников, и бухгалтерия смогла учитывать расходы на ее выплаты, все правила и порядок ее выдачи должны иметь документальное подтверждение.

К таким документам могут относиться:

  1. Коллективный договор;
  2. Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему;
  3. Положения об оплате труда и премировании.

Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя.

При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты:

  1. Какая периодичность выплат и пр.
  2. Периоды выдачи и начисления;
  3. Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр;
  4. Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты (приказ, распоряжение);

Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет.

Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода. В локальном акте могут предусматриваться случаи, когда работник лишается премии или ему будет начислена только ее часть.

Что такое 13 зарплата — порядок начисления, расчета и кому положена

Здравствуйте! В этой статье мы расскажем о понятии 13 зарплаты.

Сегодня вы узнаете:

  • Почему стоит ввести 13 зарплату в своей компании.
  • Что такое 13 зарплата и обязаны ли ее выплачивать работодатели;
  • Какие подходы могут использоваться для ее вычисления;

Прижившееся в повседневной жизни понятие 13 зарплаты не имеет правового обоснования, так как по определению не существует ни в одном правовом документе. И все же в народе эту премию называют именно так еще со времен СССР. Тогда эта выплата была привычна для трудящихся – никто и не представлял себе, что может быть иначе.

Время изменилось, изменились и характеристики 13 зарплаты. 13 зарплата – это единоразовая премия сотрудникам по итогам календарного года, которую работодатель использует в качестве поощрения и выражения благодарности за добросовестный труд.

Тринадцатой ее стали называть потому, что когда-то размер этой выплаты был очень близок к величине среднемесячной зарплаты. Складывалось впечатление, будто сотрудник получает еще одну зарплату за несуществующий в году тринадцатый месяц. В конце года (обычно двадцатых числах декабря) главный бухгалтер представляет руководителю отчет о прибыли предприятия и неизрасходованным зарплатным фондам.

Исходя из полученных сведений, руководство принимает решение, как воспользоваться этим «излишком» – пустить ли в развитие компании или применить как средство дополнительного стимулирования работников. И все же иногда можно с достаточной большой долей вероятности говорить о годовом премировании, если:

  1. Речь идет о крупной коммерческой компании с множеством подразделений и филиалов, действующей на рынке не первый год;
  2. Это государственное или военное учреждение. Как правило, 13 зарплата «закрепилась» там надежнее всего;
  3. Предприятие переживает период подъема и значительных прибылей. Если организация за год сработала с незначительной прибылью, в «ноль» и, тем более в убыток себе – выплаты не будет.
  4. Во внутренних документах компании – в положении о премировании или уставе – прописаны условия выплат по итогам года. Это согласуется со статьей 68 Трудового кодекса.
  5. Организация заинтересована в дополнительной (проводит обучение, предоставляет корпоративное питание, медицинское страхование, кредитование по пониженным ставкам);

Если человек только собирается трудоустроиться и желает уточнить вопрос о премировании заранее, он может поинтересоваться на собеседовании, существуют ли в компании традиция выплачивать премию по итогам года.

Часть 1 статьи 191 Трудового кодекса дает нанимателям право за честную и эффективную работу. Премии относятся к одному из таких инструментов. Что касается премии по итогам года, то нормативными актами она не регламентируется. Так что выплачивать ее или нет – остается на усмотрение работодателя.
Если есть опасение показаться нескромным в глазах руководителя, если он сам проводит собеседование, можно задать этот вопрос после встречи кому-нибудь из сотрудников, например, менеджеру отдела персонала.

Когда выплачивают 13 зарплату и обязан ли работодатель ее платить?

Автор:Мария Новикова Содержание Законодательство РФ поощряет трудящихся граждан тем, что производит оплату труда.

Если обратиться к понятию 13 зарплаты, то становится видно, что ни в одном законодательном акте оно не закреплено, так как это скорее разговорный термин, чем правовой.

По правилам, заработная плата относится обязательным выплатам которые должны проводиться регулярно. Среди работодателей и работников существует такой термин, как 13-я зарплата. Когда выплачивают 13 зарплату? В каком порядке и кто может рассчитывать на такой вид выплаты?
Тогда, когда она выплачивается и как ее проводит бухгалтерия? Все достаточно просто, на бухгалтерских бумагах, такой вид выплаты обозначается как премия или материальная помощь. Начисление выплаты происходит только по усмотрению работодателя, а также имеет значение финансовые возможности предприятия.

На любой вид премирования работника может рассчитывать по итогам работы, поэтому 13 зарплата выдается, как правило, в конце текущего трудового года. Выплаты производятся из неистраченного фонда заработной платы, который скопился по итогу года. Если такая зарплата является видом премии, то на нее распространяется действие трудового законодательства.

Статья 191 ТК РФ. Поощрения за труд Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.»

Чтобы тринадцатая зарплата стимулировала работников, и бухгалтерия смогла учитывать расходы на ее выплаты, все правила и порядок ее выдачи должны иметь документальное подтверждение.

К таким документам могут относиться:

  1. Коллективный договор;
  2. Трудовое соглашение или дополнительные соглашения к нему;
  3. Положения об оплате труда и премировании.

Если в данных локальных актах выплаты 13 заработной платы находят отражение, то подтверждаться они должны приказом руководителя.

При описании выплаты, следует подробно указывать следующие моменты:

  1. Периоды выдачи и начисления;
  2. Основания трудовых показателей: всего предприятия, коллектива в целом, каждого отдельного работника и пр;
  3. Какой документ будет являться для бухгалтерии сигналом к начислению выплаты (приказ, распоряжение);
  4. Какая периодичность выплат и пр.

Так как работодатель самостоятельно регламентирует порядок выплаты премий, значит, он имеет право выбирать, кого именно поощрять, а кого нет.

Например, издается приказ о назначении выплаты работникам, проявивших большую добросовестность в течение рабочего периода.

Что такое 13 зарплата

» » знает каждый гражданин РФ.

Обязательно ли работодателю ее начислять, и как она просчитывается, узнаете в публикации.

Содержание статьи Тринадцатая зарплата – это вид выплат, начисляемый перед новым годом.

Назначается премия на основе итоговых показателей работы, равна сумме среднего ежемесячного оклада. В законодательной базе компенсация называется поощрением по результатам календарного года. Правила расчета и начисления компенсаций не регламентируются ТК РФ или другими законами.

Руководитель организации вправе сам решать, выдавать начисления или нет, объем выплат также определяет работодатель. Все о 13 зарплате прописывается в производственных актах.

Информация о компенсации указывается в коллективных договорах.

Во внутрисуставной документации прописывается, кого премировать и в каком объеме.

Начисляются поощрения либо всем сотрудникам, либо тем, кто внес вклад в статус предприятия. Начисление годовой премии зависит от того, какая система поощрения действует на производстве, а также от качества выполняемой сотрудником работы.

Сведения о том, как начисляется 13-я зарплата, в законодательстве не указаны. Бухгалтер не проведет выплату по схеме ежемесячной оплаты труда. Это касается периода, который отсутствует в подотчетном году.

Каждое начисление, выплаченное как поощрение, должны числиться в официальных бумагах. 13 заработная плата отражается в производственных бланках как итоговая годовая премия или поощрительные начисления. Когда благодарность выплачивается на основании доходов предприятия за текущий расчетный период, размер подсчитывается в конце года.

С поощрения должны удерживаться сборы и налоги.

Материальное вознаграждение отражается в расходной документации на основании пунктов, прописанных в ст. №255 НК РФ. Как выплачивается 13 зарплата, рассказывает директор организации.

Предприниматель устанавливает дату оплаты и сумму поощрения.

Расчет премии делается на основании приказа работодателя.

Оформляется он по шаблону Т-11 или Т-11ф. Премируемые подчиненные уведомляются о ЗП 13 до ее начисления.

Специалистам предоставляется на изучение приказ, подписанный руководителем. Сотрудники расписываются в бланке, что они ознакомлены с листом. Что такое тринадцатая зарплата, какой она будет – определяет предприниматель.

Работодатель в заявлении дает формулировку выплате (благодарность, ценный подарок и т.д.), определяет сумму отдельно для каждого подчиненного или для всех сразу.

Сумма компенсации равна среднему доходу за месяц.

Вот кому положена 13 зарплата:

    служащие военных подразделений; работники госструктур; сотрудники крупных производств.

Руководство может как премировать, так и назначить штраф нерадивому подчиненному. Когда работник постоянно нарушает трудовой распорядок, ему не полагается выплата 13 зарплаты.

Перед тем как приступить к расчетам суммы поощрения, важно понять, что такое 13 зарплата, каким образом выплаты отражаются в бумагах.

Премиальные начисления отображаются в производственных актах как: Итоговые премии за год.

Выдать зарплату заранее: идеального способа нет

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 июня 2014 г.Н.А.

Мартынюк, эксперт по налогообложению Работник написал заявление с просьбой выплатить ему авансом зарплату за несколько месяцев вперед, а директор согласился. Перед вами задача: понять, можно ли так сделать и как это оформить.

Рекомендуем прочесть:  Льготный рецепт для афганцев

Сразу отговорим вас оформлять это именно как выдачу зарплаты за будущие периоды. Многие считают, что платить зарплату за будущие периоды разрешено ТК РФ, так как в нем упоминается

«неотработанный аванс, выданный в счет заработной платы»

(сказано, что этот аванс при отсутствии возражений со стороны работника можно удерживать из зарплаты с учетом общего 20-про­центного ограничения), . Однако это не так. Возможности оплатить работнику еще не отработанное им время Кодекс не дает.

Наоборот, из ТК РФ следует, что зарплата — это плата только за уже отработанное время, так как она должна зависеть от количества и качества затраченного труда. Роструд также указывает, что при ее определении следует учитывать фактически отработанное работником время (фактически выполненную работу), .

Исходя из этого установлены и другие требования ТК РФ. Например, при выплате зарплаты вы обязаны известить работника о ее составных частях, причитающихся ему за тот период, за который зарплата выдается (то есть выдать расчетный листок).

А это, очевидно, можно сделать только тогда, когда зарплата выдается за уже отработанное время, . И если вы выплатите работнику деньги, к примеру, в августе 2014 г. с формулировкой «зарплата за сентябрь — ноябрь 2014 г.», возможны следующие проблемы.

ПРОБЛЕМА 1. Вы нарушите правило о выплате зарплаты не реже чем каждые полмесяца; .

Обнаружив это, трудовая инспекция может оштрафовать и директора, и организацию.

Возможно, инспекторы и не усмотрят нарушения, если вы заранее выдадите большую часть зарплаты за 3 будущих месяца, а меньшую часть оставите на то, чтобы выплачивать работнику по чуть-чуть каждые полмесяца. Но полностью от претензий вас это не застрахует, так как все равно в установленные ТК РФ сроки вы будете выплачивать не всю сумму зарплаты за соответствующие отработанные полмесяца.

ПРОБЛЕМА 2. Сотрудник может уволиться, так и не отработав период, за который получил зарплату заранее.

И если:

  1. этих выплат не хватит, чтобы удержать с него всю сумму неотработанной зарплаты, а добровольно он остаток не вернет, —
  2. работник не даст согласия на удержание неотработанной зарплаты из выплат, причитающихся ему при увольнении;

вам останется обратиться в суд за взысканием с работника этих денег. Причем, вероятнее всего, суд вам откажет — на том основании, что взыскание излишне выплаченной зарплаты недопустимо (за исключением нескольких строго определенных в ТК РФ случаев, к которым наш не относится); ; Решение Черняховского горсуда Калининградской области от 04.07.2012 № 2-522/12; .

ПРОБЛЕМА 3. Есть риск спора с налоговиками о том, в какой момент нужно заплатить в бюджет НДФЛ с зарплаты, выданной за будущие периоды. По НК РФ на момент выдачи этих денег нет оснований удерживать и перечислять НДФЛ.

13 зарплата кому положена?

13-я зарплата: расчет, начисление и выплата

Конституция РФ гарантирует оплату труда всем работающим гражданам. Выплаты должны производиться ежемесячно, без задержек, на протяжении всего года. Но существует еще такое понятие, как 13 зарплата.

Стоит отметить, что премия не обязательно фиксируется у бухгалтера на предприятии. За трудовые достижения выплачивать дополнительное вознаграждение работодатель не обязан.

Это его личное дело. Однако многими все же выплачивается 13 зарплата. Кому положена некий стимул для еще более продуктивной работы в дальнейшем.

Кто лучше работает, тот больше получает.По бухгалтерским документам 13 зарплата может проходить как премия или от организации, где человек работает. Решение о ее начислении и о выплате принимает только директор предприятия.

Размер помощи зависит от прибыли и материальных возможностей действующей организации.

Если по каким-то причинам данная компенсация не выплачивается, то и работник не может на нее рассчитывать.

— что это такое? Об этом знает практически каждый Хоть это и не обязательная выплата, многие специалисты ожидают ее с нетерпением.

Только в последних числах декабря, когда подводятся итоги финансового года, можно узнать, есть ли возможность у предприятия начислить 13 зарплату. Поэтому ее выплата идет отдельной ведомостью перед новогодними праздниками.

Эта премия может быть начислена, если имеется неиспользованный фонд по Премия начисляется согласно трудовому законодательству. У каждого отдельного предприятия есть также и свои нормы расчета финансовых выплат. Нюансы могут быть указаны в коллективном или трудовом договоре.

Поэтому руководитель имеет полное право издать указ на выплату премии всему предприятию или отдельным специалистам. Работники стараются на протяжении всего года выполнять обязанности на высоком уровне.

Таким образом, возрастает вероятность, что удастся получить дополнительные выплаты.Также администрация имеет право полностью лишить работника премии или назначить ее выплату частично. Поводом может стать нарушение дисциплины, недостаточное выполнение обязанностей на рабочем месте. Выплата премии не является обязательной для всех.

Поэтому, если администрация приняла решение не выплачивать вознаграждение, обжаловать его в судебном порядке нельзя.Может начисляться фиксированная сумма премии.

13 зарплата бюджетникам назначается по усмотрению руководства организации. Ее получат только отдельные работники учреждения.

Также размер помощи устанавливается при расчете стажа и средней ежемесячной зарплаты каждого сотрудника. Для бухгалтера это достаточно трудоемкая работа.

Чаще всего берется весь доход человека за 12 месяцев и высчитывается средний показатель.Начисление может производиться и по более упрощенной схеме.

Зарплата, полученная сотрудником за месяц, умножается на доход за весь год, а затем вычисляются проценты, в размере которых администрация хочет поощрить своего работника. Суммы могут быть различными. Чаще всего вознаграждение достигает 20-30 % от ставки.

Решение принимается на очередном собрании администрации.Очень важно провести грамотное распределение премиальных средств.

Кто может рассчитывать на 13 зарплату в России – расчет, начисление и выплата тринадцатой заработной платы по ТК РФ

» » » 28.08.2019Тринадцатая зарплата – это дополнительная выплата работнику, которая начисляется ежегодно. Она складывается из общей суммы прибыли компании по итогам года.Это прекрасное поощрение для работников на новогодние праздники.Как начисляется 13 заработная плата за год в соответствии с трудовым законодательством?

Кому положена, а кому нет данная выплата?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Обычно 13 зарплаты получают военные, государственные служащие и сотрудники крупных предприятий.

В данных ситуациях администрация может радовать людей такими сюрпризами, поскольку это позволяет оборот средств.Но то, кто именно будет получать 13 зарплату, зависит только от начальника и руководителя отделов.

Именно они предлагают кандидатуры на премирование.В некоторых случаях начальство может применить к человеку штрафные санкции. В таком случае он лишается тринадцатой зарплаты, поскольку она не будет выплачена.13 заработная плата — это особый вид вознаграждения, который начисляется работникам во многих компаниях.

Чтобы получить такую выплату, руководитель должен составить соответствующий приказ.В приказе прописывают основные причины, по которым человек должен получить финансы:

  1. экономия работником организации ресурсов;
  2. увеличение производительности труда;
  3. перевыполнение установленного плана сверх той нормы, которая была указана;
  4. введение предложений, которые способны положительно повлиять на условия труда людей.
  5. улучшение качества продукции, которую производил сотрудник компании;

Только в таких случаях человеку начисляется 13-ая зарплата. Это хороший стимул к дальнейшим достижениям на рабочем месте.Расчет и выплата тринадцатой премии может проводиться различными способами.

Это может быть фиксированная сумма, которая равна той зарплате, которую работник получает за месяц.Но иногда 13 зарплата представляет собой сумму, которая пропорциональна количеству дней, которые отработал сотрудник.В данной ситуации больничные дни и отпуска за свой счет не принимаются во внимание. Важную роль играет тот отпуск сотрудника, который оплачивает организация.Стаж работы человека тоже отражается на размере 13 премии.

Например, если он отработал год, то получит 50% от оклада за месяц.

В случае работы больше года – 70%.Рассчитать количество финансов для 13 зарплаты иногда невероятно сложно.Все зависит от того, какие документы оформил работодатель для ее выплаты:

  1. премия ограниченному числу сотрудников за вклад в увеличение доходов организации;
  2. премия всем сотрудникам компании;
  3. премия сотрудникам, квалификация которых выше установленного уровня.

То есть рассчитывается 13 зарплата по-разному.Все зависит только от тех условий, которые установлены в определенной организации, и правил начисления, которые прописаны в компании.Начисляется и выплачивается такая премия тремя основными путями.

Как начисляется 13-я зарплата

25 Декабря 2020 в 19:54 Тринадцатая зарплата — это не просто слова, а долгожданная и всеми любимая выплата в конце тяжелого рабочего года. Кто имеет право претендовать на премиальные, как рассчитывается надбавка и от чего зависит размер вознаграждения, разберемся в нашей статье.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Определения «13 зарплата» в нет, в народе так называют премиальные поощрительные выплаты по итогам года. Основная цель данного поощрения — это финансовое стимулирование сотрудников, повышение их рабочей активности и заинтересованности.

В действующем законодательстве строгих норм и правил стимулирования сотрудников не установлено. Однако в закреплены некоторые способы поощрения работников.

Например, работодатель может объявить благодарность отличившемуся сотруднику: вручить почетную грамоту либо наградить денежной премией (13 зарплатой) или ценным подарком. В организации должно быть разработано и утверждено положение о премировании работников. В документе необходимо подробно прописать все виды, условия и правила поощрения.

Как начисляется 13 зарплата в организации, нужно закрепить официально:

    в положении по оплате труда; в учетной политике как приложение к документу; в отдельном распоряжении (приказе) руководителя.

В зависимости от утвержденных норм, определяется основной алгоритм получения дополнительной зарплаты. Только руководство вправе принять решение по 13 зарплате: кому положена выплата, и каков ее максимальный размер. Сразу отметим, что законодательство в данных вопросах не устанавливает никаких ограничений, и работодатель самостоятельно определяет, кого премировать по итогам года, а кого нет.

Так, генеральный директор вправе поощрить всех работников предприятия либо издать приказ, в котором будут перечислены конкретные специалисты.

Стоит отметить, что и начисление, и отказ в начислении 13 зарплаты должны быть мотивированы.

Простыми словами, отказать в премии могут за проступок, невыполнение плановых показателей и иные нарушения внутреннего трудового распорядка и дисциплины. Просто так лишить работника 13 зарплаты нельзя, на это должны быть специальные основания. Также вопрос о назначении премиальной зарплаты за «просто так» не урегулирован.

Конечно, руководитель вправе выплатить поощрение провинившемуся специалисту как бы авансом, чтобы мотивировать его к дальнейшим подвигам.

Однако такая ситуация может спровоцировать волнения внутри коллектива.

Следовательно, распределяя премиальную зарплату между подчиненными, нужно учитывать их стаж, достижения, заслуги и качество выполняемой работы.

Чтобы избежать спорных ситуаций при начислении тринадцатой зарплаты работникам, закрепите в локальном распоряжении компании следующие аспекты: Кому положены выплаты премиальной зарплаты.