Имеет ли право работодатель создавать группы в личном телефоне сотоудника

Имеет ли право работник кадровой службы, при обращении по телефону сотрудников гос. органов, давать информацию о факте работы сотрудника на нашем предприятии?

Нет, не имеет. Под персональными данными понимается любая информация, прямо или косвенно относящаяся к определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

Следовательно, место работы и сам факт работы, запрашиваемое у организации (например, кредитной организацией для подтверждения факта работы, потенциальным работодателем о бывшем сотруднике), являются персональными данными сотрудника.

В этом случае, работодатель обязан соблюдать требования передачи персональных данных третьим лицам, в частности, без разрешения сотрудника представлять данные нельзя. Однако, законодательство содержит случаи обработки данных без согласия сотрудника.

К таким случаям в частности относится передача сведений в иные органы, когда обязанность передачи им сведений, относящихся к персональным данным сотрудника, закреплена за работодателем законом либо необходима для достижения установленных законом целей (например, пенсионный фонд, суды и т. п.). Все возможные случаи, когда согласие на обработку персональных данных не требуется, приведены в пунктах 2–11 части 1 статьи 6, части 2 статьи 10 и части 2 статьи 11 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ. Также отметим, что предоставлять персональные данные работников третьим лицам можно только на основании письменного мотивированного запроса (или иного письменного документа), заверенного подписью уполномоченного лица и печатью (для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей). По телефону установить достоверно звонившего и объем его полномочий на запрос персональных данных работника невозможно. Передача данных по телефону неустановленным лицам может привести к их бесконтрольной утечке, что повлечет нарушение прав работника .

Таким образом, давать сведения о факте работы сотрудника на основании поступившего устного запроса (сообщенного по телефону) неустановленным лицам запрещено. Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как организовать обработку персональных данных сотрудников

Персональные данные сотрудников В организации содержатся в их и (если они ведутся).

Все персональные данные сотрудника можно получить только от него самого.

Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц, то сначала уведомите об этом сотрудника и получите от него письменное согласие.

При этом сообщите сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных.

Кроме того, известите его о характере подлежащих получению персональных данных и о последствиях отказа сотрудника дать согласие на их получение. Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Организация не вправе собирать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности сотрудника (например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях и т. п.). Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать. Об этом сказано в части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ.

Получив персональные

Можно ли работника обязать всегда быть на связи по телефону

Ответ на вопрос: Можно ли в должностной инструкции работника прописать, что он должен при себе иметь мобильный телефон и быть всегда на связи?

И если это прописать, означает, что сотрудник должен отвечать на … мобильный телефон в любое время дня и ночи после работы или данный пункт должностной инструкции будет распространятся только на рабочее время?

Вы не можете обязать своего сотрудника оставаться всегда на связи в нерабочее время. При условии, что сотруднику введен ненормированный рабочий день, Вы вправе требовать от сотрудника находится на связи в определенные дни недели, месяца, года (определяются приказом руководителя) для оповещения о необходимости приступить к работе во внеслужебное время. В соответствии с действующим законодательством ( ТК РФ, ст.

21 ТК РФ) одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является право Работника на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска. Сотрудник имеет право на отдых ( ТК РФ). В связи с этим, если вы пропишите в должностной инструкции обязанность работника в течение 24-х часов в сутки быть на телефонной связи, то в данном случае нарушается право работника на отдых.

Таким образом, данное условие в должностной инструкции будет ущемляющим право Работника на отдых, соответственно, может быть признано недействительным (ничтожным).

Поэтому, если сотрудник не ответил на звонок, который поступил от Работодателя на его телефонный номер во внерабочее время, это никак не может являться поводом для привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности, так как вы не можете обязать своего сотрудника оставаться на связи в нерабочее время.

Действующее законодательство предусматривает ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами, установленной для них продолжительности рабочего времени ( ТК РФ). В этом случае перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором ( ТК РФ) или локальным нормативным актом (Правилами внутреннего трудового распорядка ( ТК РФ)), принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Трудовое законодательство не раскрывает понятия эпизодического привлечения работников к выполнению их трудовых обязанностей за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Однако из следует сделать вывод, что привлечение работников к работе за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени (в том числе и при наличии ненормированного рабочего дня) не должно носить систематического характера, а происходить время от времени (эпизодически) и в определенных случаях. Таким образом, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, работодатель вправе обязать его отвечать на телефонные звонки во вне служебное время, если только эта практика не примет систематического характера.

Законно ли мой личный телефон, без моего согласия, работодатель использует в работе?

Доброго времени суток!

06 Июня 2016, 18:38, вопрос №1276337 Темиркан, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 33 ответа 11 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.Согласно статье 86 ТК РФ вас должны были под роспись ознакомить с порядком обработки персональных данных в вашей организации, а также согласно статье 88 ТК РФ работодатель может передавать ваши персональные данные третьей стороне только с вашего письменного согласия.Если в вашем Трудовом договоре не была оговорена возможность передачи ваших персональных данных третьим лицам, то да вы можете подать жалобу на работодателя поскольку в соответствии со статьей 3 ФЗ «О персональных данных»1) персональные данные — любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация;Статья 7 ФЗ «О персональных данных» говорит, что лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не раскрывать третьим лицам и не распространять персональные данные без согласия субъекта персональных данных.Ст. 44.1. Закона «О связи» 07.07.2003 N 126-ФЗ с изменениями, вступившими в силу 21.10.2014г., также закрепляет, что если по номеру телефона можно как-либо идентифицировать абонента, то необходимо согласие абонента, например, на рассылку рекламной информации.

06 Июня 2016, 19:06 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 23 Апреля 2020, 12:35, вопрос №1975971 31 Августа 2020, 21:14, вопрос №2093842 22 Марта 2016, 19:15, вопрос №1191189 27 Сентября 2015, 21:57, вопрос №988713 22 Июня 2020, 13:20, вопрос №2032916 Смотрите также

Законно ли установка программы слежения работодателем на личный телефон?

840 юристов сейчас на сайте Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 840 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Добрый день! Подскажите , законно ли установка программы слежения работодателем на личный телефон? 22 Января 2016, 15:51, вопрос №1111015 Виктория, г.

Москва Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 366 ответов 111 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Виктория, во внутренних актах работодателя (например правилах внутренного трудового распорядка или в какой нибудь политики) указаны ли данное положение? Вы были ознакомлены с ними при приеме на работу или может в последствии Вас ознакомили с изменениями в политике компании.

С уважением, Анна 22 Января 2016, 16:34 0 0 314 ответов 133 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г. Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации Дополню коллегу, прослушки априори быть не может, это уже уголовная ответственность.

Мы стараемся! Угостите дизайнера чашечкой кофе, ему будет приятно 🙂 The website is owned by Pravoved.RU group of companies.

The group includes Pravoved.Ru Lab Ltd. which operates the website and provides support for customers (registration number 1187746238536, 143026, Moscow, territory of the innovative center Skolkovo, Bolshoy ave., house 42 building 1, floor 0 room 150 office 5) and LEGALAXY LIMITED which operates payment methods of the website (registration number No. HE 349968, Stasinou 8, Photos Photiades Business Ctr, Office 402, 1060, Nicosia, Cyprus)

ТРУДОВОЙ КОДЕКС — Глава 14.

ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА

— Глава 14. ЗАЩИТА ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКА Статья 85.

Понятие персональных данных работника. Обработка персональных данных работника Персональные данные работника — информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.Обработка персональных данных работника — получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.Статья 86.

Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации, настоящим Кодексом и иными федеральными законами;3) все персональные данные работника следует получать у него самого. Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение;4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами;6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;8) работники и их представители должны быть ознакомлены под роспись с документами работодателя, устанавливающими порядок обработки персональных

Работодатель заставляет устанавливать приложения на личный телефон

Добрый день!

Работаю год торговым представителем.

На работу пришёл новый начальник и требует установить на личные телефоны программы для работы ( GPS самое главное для неё). Эта программа очень сильно сажает батарею, я объяснила что не готова каждые полгода менять батарее и телефоны. Я соглашаюсь на корпоративные телефоны где вы можете устанавливать что хотите и следить!

На что поступил ответ: компания не готова покупать телефоны, только на ваши личные, а если отказываетесь — то уволим! Как быть? 15 Февраля 2017, 18:13, вопрос №1540707 Наталья, г.

Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 8,0 Рейтинг Правовед.ru 19530 ответов 7761 отзыв эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Ставрополь Бесплатная оценка вашей ситуации

• 8,0рейтинг
• эксперт

Здравствуйте, Наталья! Вы вправе отказаться от установления такой программы, если это не указано в вашей должностной инструкции и не связано с вашей работой. Все основания для увольнения по инициативе работодателя указаны в ст.81 ТК РФ.

По иным основаниям вас не могут уволить. Увольнение в подобных случаях успешно оспаривается в суде.

Желаю удачи! 15 Февраля 2017, 18:20 0 0 2022 ответа 602 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте.

Приложение для отслеживание вашего места положения? Без вашего согласия работодатель не имеет право в распорядительном порядке требовать от вас загружать, что-то на телефон и тем более не компенсировать расходный материал.

Он же это делает для себя лично. Работодатель не может обязать использовать приложение, так как существуют альтернативные способы проверки, не затрагивающие в такой степени личную жизнь работника. Если работодатель считает, что такая программа — необходимое условие труда, то обязанность по обеспечению таких условий — его обязанность, что указывает трудовое законодательство.

Напишите в инспекцию вашего района, пожалуйста, и укажите что вам ставят в зависимость установку данного приложения с увольнением, что не должно быть в принципе. 15 Февраля 2017, 18:25 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Января 2016, 15:51, вопрос №1111015 09 Апреля 2020, 11:09, вопрос №1960979 28 Марта 2020, 22:39, вопрос №1949736 26 Ноября 2017, 21:34, вопрос №1825516 06 Марта 2017, 13:42, вопрос №1562274 Смотрите также

Имеет ли право работодатель указывать, какими приложениями пользоваться в личном телефоне?

Добрый день.Работаю на компании Мерчандайзером более 7 лет,в последние месяцы появляются новшества,а именно:Выдали корпоративную сим карту,заставив вставить её в свой личный телефон(то есть если у вас телефон поддерживает одну сим карту- будьте добры купить второй телефон-за свой счёт естественно),а далее ещё интереснее обязывают использовать приложение Watsapp-и их не устраивает,что данное приложение используется не с рабочего номера,а с моего личного.Так вот вопрос:Могут ли мне навязывать мало того использование корпоративной сим карты в моем личном телефоне,так ещё и использование приложений в нем,заставить перейти в приложении с используемого личного номера на корпоративный?

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 9,8рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Лиза.Работодатель вправе обязать работников использовать корпоративную сим-карту, определенное программное обеспечение или приложение для осуществления, например, оперативной связи с работником.Однако, работодатель не вправе заставить работника использовать его личное имущество для служебных надобностей.

Если работник согласен предоставить свое личное имущество в пользование, то ему полагается компенсация:При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Или, если согласны, можете написать, что готовы свой личный телефон использовать, но при условии заключения дополнительного соглашения к тр.договору и выплаты компенсации. Если у вас еще остались вопросы, вы можете задать их мне в рамках индивидуальной платной консультации в чате (стоимость и время консультации согласовываются в чате).

09 Апреля 2020, 15:12 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 25 Декабря 2017, 07:12, вопрос №1855725 03 Ноября 2017, 13:57, вопрос №1801029 12 Августа 2016, 13:17, вопрос №1343750 26 Января 2020,

наш руководитель хочет что бы номера сотовых телефонов всех работников были внесены в адресную телефонную книгу.для использования в рабочих целей.как правильно оформить такое предложение, С УВАЖЕНИЕМ ЯМЩИКОВА Е.И.

Ответ на вопрос: – это информация, необходимая организации и относящаяся к определенному физическому лицу, то есть конкретному сотруднику.

Об этом говорится в пункте 1 статьи 3 Закона от 27 июля 2006 г.

8, 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона от 27 июля 2006 г.

№ 152-ФЗ). Информацию о персональных даны работников имеет сотрудник, у которого есть соответствующий , он устанавливается установлен в локальном нормативном акте.

Поэтому, если создается единый телефонный справочник личных телефонов сотрудников, надо обеспечить защиту этой информации в соответствии с Положением о работе с персональными данными и установить перечень работников, которые имеют допуск к данной информации. Если вы планируете информацию о личных телефонах сотрудников сделать общедоступной для всех работников организации (например, разместить ее на корпоративном сайте или в специальном журнале, доступ к которому будет у всех сотрудников) надо получить согласие на это всех сотрудников, номера телефонов которых будут включены в данный список. Отметим, что условия о размещении персональных данных сотрудников на корпоративном сайте (или в общедоступном журнале) следует прописать в .

При этом к нему надо составить , в котором указать список сотрудников согласных (или несогласных) на такое размещение персональных данных. В такой ситуации требование статьи 88 ТК РФ будет выполнено.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Как организовать обработку персональных данных сотрудников Понятие персданных В организации содержатся в их и (если они ведутся). Все персональные данные сотрудника можно получить только от него самого.

Если персональные сведения возможно получить только от третьих лиц, то сначала уведомите об этом сотрудника и получите от него письменное согласие. При этом сообщите сотруднику о целях, предполагаемых источниках и способах получения персональных данных. Кроме того, известите его о характере подлежащих получению персональных данных и о последствиях отказа сотрудника дать согласие на их получение.

Такой порядок предусмотрен впункте 3 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ. Организация не вправе собирать персональные данные, которые не относятся напрямую к трудовой деятельности сотрудника, например, сведения о вероисповедании, политических пристрастиях, жилищных условиях и т. п. Эти сведения составляют личную или семейную тайну гражданина, которую он вправе никому не разглашать.

Об этом сказано в пункте 4 части 1 статьи 86 Трудового кодекса РФ и статье 10 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. Получив персональные данные, работодатель обязуется их не распространять и не раскрывать третьим лицам без согласия на то сотрудника (ст.

7 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ)

Имеет ли право работодатель разглашать ноомер моего мобильного телефона?

Персональные данные работника сообщаются в коммерческих целях или третьей стороне только с его письменного согласия, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы его жизни и здоровью, а также случаев, предусмотренных Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 87 ТК РФ).Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника, в силу ст. 90 ТК РФ могут быть привлечены к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.Одним из видов дисциплинарной ответственности, как уже было отмечено, является увольнение работника, разгласившего персональные данные другого работника, по пп.

«в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.Материальная и гражданско-правовая ответственность заключаются в возмещении субъекту персональных данных имущественного и морального вреда.При этом, как говорится в ст. 24 Закона N 152-ФЗ, моральный вред, причиненный субъекту персональных данных вследствие нарушения его прав, нарушения правил обработки данных, а также требований к их защите, подлежит возмещению в соответствии с законодательством РФ независимо от возмещения имущественного вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.Должностные лица, в том числе отвечающие за обработку персональных данных, и сама организация могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение установленного законом порядка сбора, хранения, использования или распространения информации о гражданах (персональных данных) (ст.

13.11 КоАП РФ) и разглашение информации с ограниченным доступом (ст. 13.14 КоАП РФ).Кроме этого, должностное лицо организации может быть привлечено к ответственности за неправомерный отказ в предоставлении информации гражданину и (или) организации, ее несвоевременное предоставление либо предоставление заведомо недостоверной информации (ст.

5.39 КоАП РФ). При этом за аналогичное правонарушение предусмотрена и уголовная ответственность по ст. 140 УК РФ.Уголовная ответственность также установлена ст. 137 УК РФ за незаконное собирание или распространение сведений о частной жизни лица, составляющих его личную или семейную тайну, без его согласия и ст.

272 УК РФ за неправомерный доступ к компьютерной информации.Говоря об административной ответственности, следует отметить, что в настоящее время штрафы за нарушение законодательства РФ о персональных данных, прямо скажем, небольшие. Размер штрафа, налагаемого на должностное лицо, например по ст.

13.11 КоАП РФ, составляет от 500 до 1000 руб., а на юридическое лицо — от 5000 до 10 000 руб. Однако сейчас в Государственной Думе находится законопроект, устанавливающий новую редакцию ст.

13.11.Предлагается выделить несколько составов административных правонарушений в этой сфере и увеличить размер штрафов, налагаемых за нарушение законодательства о персональных данных.В частности, проведение обработки таких данных с нарушением требований законодательства к составу сведений, включаемых в письменное согласие

Как защитить персональные данные сотрудников и не попасть на повышение штрафов с 1 июля 2017 года

Что такое персональные данные? Как избежать претензий со стороны контролирующих органов и сотрудников Как проверить свою бухгалтерскую компанию на предмет защиты персональных данных Ответственность за нарушение закона 152-ФЗ ТОП-5 нарушений, за которые штрафуют компании и руководителей ФИО и любая другая личная информация о гражданине – это персональные данные.

Если у компании есть сотрудники, либо хранятся персональные данные клиентов или других физических лиц, она должна выполнять требования . За их соблюдением строго следит Роскомнадзор.

Требований много, и ответственность за их несоблюдение предусмотрена серьезная. Как защитить персональные данные сотрудников и клиентов и правильно организовать работу с персональными данными, чтобы избежать штрафов, читайте в нашей публикации.

Что такое персональные данные? Согласно закону № 152-ФЗ, персональные данные – это любая информация, которая прямо или косвенно относится к определенному или определяемому физическому лицу.

То есть о персональных данных можно говорить, если по информации или ее совокупности можно понять, о ком именно идет речь.

Если же идентифицировать личность нельзя, то такие сведения нельзя отнести к персональным данным. Исчерпывающего списка персональных данных в законодательстве не приводится.

Относятся данные к персональным или не относятся, решается в каждой ситуации отдельно.

Но обычно к ним принято относить:

1. вес;
2. рост;
3. и т.д.
4. адрес проживания;
5. дата рождения;
6. место рождения;
7. место работы;
8. номер телефона;
9. должность;
10. фамилию, имя, отчество;
11. национальность;
12. вероисповедание;
13. электронный адрес;

Как должен защищать персональные данные отдел кадров Обязанности в сфере защиты персональных данных отделом кадров четко прописаны в главе 14 Трудового кодекса РФ и ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ. Итак, кадровым сотрудникам следует:

• Соблюдать режим ограниченного допуска к персональным данным (разграничивать доступ между специалистами по кадрам в соответствии с функционалом, использовать в работе запирающиеся шкафы, сейфы, запирающие и блокирующие устройства).
• Осуществлять все действия с персональными данными (документами, содержащими персональные данные) только с письменного согласия работника. Кстати, сообщение информации о работе того или иного сотрудника кредитным организациям по телефону также должно быть произведено только с письменного согласия работника.
• Проходить обучение, повышать квалификацию по обработке персональных данных (если работодатель ответственно относится к вопросу соблюдения кадровой службой законодательства о персональных данных – он потратится на учебу).
• Знакомить перед заключением трудового договора сотрудников с локальным нормативным актом, определяющим порядок обработки персональных данных в компании.

Как избежать претензий со стороны контролирующих органов и сотрудников Во-первых, необходимо выяснить состав физических лиц, чьи персональные данные обрабатываются.

Разговоры по телефону во время работы.

Может ли работодатель ограничить? Может ли работник отстоять свое право?

Cтатья именно такого содержания попалась мне недавно и я решила обсудить с Вами все технические возможности реализации такого права. Кстати, права кого? Руководителя требовать того, чтобы сотрудник не отвлекался от работы или право сотрудника на личную жизнь?

Что если работодатель закрепит во внутренних документах, например, правилах внутреннего трудового распорядка, трудовом договоре, кодексе деловой этики и других документах работодателя, запрет на разговоры, которые не имеют отношения к работе, то есть на личные темы по мобильному или служебному телефону? Но все мы люди и прекрасно понимаем, что у любого работника могут быть какие-то уважительные обстоятельства дома: болеющий ребенок, престарелые родители и т.д. И не будет ли ограничение права работника позвонить домой ущемлением его права на информацию и связь с семьей?

А может ли работодатель в принципе запретить использовать мобильные телефоны?

И разрешить звонить только со служебных (стационарных) телефонах?

С одной стороны, все, что не запрещено законодательно работодатель действительно может прописать в своих локальных нормативных актах и ознакомить с ними под роспись работников, а в случае неисполнения применять дисциплинарные взыскания. С такими очевидными требованиями, как соблюдать требования охраны труда, противопожарной безопасности, добросовестно исполнять обязанности, никто спорить не будет. Но как только речь зайдет о дресс-коде, этике поведения, курении во время работы, разговорах во время работы, в том числе по телефону и т.д., об однозначной судебной практике говорить уже не приходится.

Безусловно, в течение рабочего времени работник должен исполнять трудовые обязанности, составляющие содержание трудовой функции. Однако из вышеизложенного также следует, что работодатель путем утверждения внутренних локальных актов вправе регламентировать поведение работника постольку, поскольку оно непосредственно связано с осуществлением работником своей трудовой функции. А ст. 23 Конституции РФ в числе неотчуждаемых и принадлежащих каждому человеку от рождения прав и свобод называет право на неприкосновенность частной жизни, что предполагает, недопустимость произвольного вмешательства в частную жизнь гражданина, к которой, несомненно, относится и семейная жизнь.

И у любого семейного гражданина в нашей стране, кроме определенных прав, есть и установленные Семейным кодексом обязанности. В частности, это ответственность за воспитание и развитие своих детей, забота о здоровье, физическом, психическом, духовном и нравственном развитии своих детей, обязанность заботиться о своих нетрудоспособных родителях. С другой стороны, любой работодатель скажет, что эти обязанности работник может выполнять в любое время суток, но не в рабочее время и тоже будет прав.

Какой же выход из этой ситуации: Первое: если разговоры по телефону напрямую будут мешать работнику выполнять обязанности и создавать риск наступления угрозы людям, такой запрет, естественно, будет правомерным. Например, летчик, водитель,

Работодатель не имеет права разглашать персональные данные сотрудников

Любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу является его персональными данными.

Об этом работодателям в ГИТ по Псковской области.

Это имя человека, сведения из трудовой книжки, данные о доходах, семейном положении, адресе проживания и другие данные. Закон предусматривает деление данных на общедоступные — фамилия, имя, отчество, дата, год и место рождения, номер телефона и профессия; биометрические – физиологические особенности; персональные данные специальной категории – национальность, расовая принадлежность, вероисповедание, состояние здоровья.

Статья 86 Трудового кодекса РФ регламентирует действия работодателя по обработке персональных данных работника исключительно в служебных целях: содействие подчиненным в продвижении по службе, получение ими образования, а также обеспечения личной безопасности сотрудников и контроль за качеством и количеством выполняемой ими работы. Все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено письменное согласие. В статье 88 ТК РФ говорится о требованиях, которые должен соблюдать работодатель при передаче персональных данных работника. Согласие работника обязательно при передаче его персональных данных третьим лицам.

Исключение составляют лишь случаи, когда разглашение такой информации необходимо в целях предупреждения угрозы здоровью работника.

Запрещается передавать персональные данные в коммерческих целях. Разглашение персональных данных без согласия их носителя является неправомерным.

За незаконное разглашение персональных данных работников работодатель несет ответственность, административную и даже уголовную. Защитите себя от налоговых проверок.

от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта . Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Куча практических советов и минимум теории.

Обучение полностью дистанционно, выдаем сертификат. Успейте купить (). «». Рубрики: Подписывайтесь на «Утреннего бухгалтера». Все для бухгалтера. Пора завести блог на Клерк.ру Блог компании на «Клерке» — это ваш новый инструмент, чтобы рассказать о себе.

Публикуйте любой контент про вашу компанию.

Может ли работодатель обязать работника использовать личные мессенджеры в служебных целях и при каких условиях? Как это оформить?

» » » Обязать работника использовать личные мессенджеры в служебных целях работодатель не вправе.

Это возможно только по соглашению сторон трудового договора при наличии письменного согласия работника на обработку персональных данных, таких как номер телефона, а также при согласии на использование личного имущества в служебных целях.

Порядок применения личных мессенджеров в служебных целях следует закрепить в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка.

Также необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору относительно возмещения расходов в связи с использованием имущества (телефона) работника. Обоснование: Одной из обязанностей работодателя является обеспечение работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).В силу ч.

1 ст. 22 ТК РФ работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка. Из приведенных норм следует, что работодатель вправе обязать работника использовать определенное программное обеспечение или приложение (в том числе мессенджеры) в служебных целях при осуществлении работником трудовых обязанностей, но при условии обеспечения данного работника соответствующим оборудованием (например, это могут быть корпоративные сим-карты, служебные мобильные телефоны с установленными приложениями и т.п.). Однако работодатель не вправе обязать работников использовать в служебных целях их личное имущество.Если работник согласен использовать свое личное имущество в служебных целях, то в соответствии с трудовым законодательством такому работнику полагается компенсация.

Согласно ст. 188 ТК РФ при использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием.

Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме. Кроме того, даже если работник дал согласие на использование в служебных целях личного мобильного телефона (технического средства связи), на который в этих целях устанавливается соответствующий мессенджер, само использование мессенджера предполагает раскрытие информации о личном номере телефона работника.