Договор найма на работу с испытательным сроком 3 месяца

Составление трудового договора с испытательным сроком на 3 месяца

24.05.2018, 14:18. Устраиваясь на работу, гражданин может столкнуться с попыткой установить для него испытательный срок при оформлении трудового договора. Но не стоит бояться этой проверки знаний и навыков, ведь включить данное условие в соглашение можно лишь по взаимному согласию сторон. Давайте подробно разберем в основные моменты ИС, и что про него сказано в Трудовом Кодексе РФ.

Наиболее важные моменты, связанные с испытательным периодом, прописаны в , на основании данного нормативно-правового акта ИС может быть назначен, только при соблюдении следующих правил.

• Наличие испытательного периода обязательно фиксируется в письменном виде, в обратном случае гражданин считается принятым в штат сразу же после оформления договора.
• Испытательный срок может быть применен только к вновь принимаемым работникам.
• Если работник выполняет трудовые обязанности, но не оформил официальный договор в стандартном виде, то с ним необходимо подписать отдельное соглашение об условиях проверки еще до начала его деятельности. Добавление пунктов об испытании при дальнейшем составлении трудового контракта уже невозможно.
• Стандартный ИС составляет 3 месяца, однако проверять профессиональные качества можно и полгода, если испытуемый претендует на должность руководителя фирмы, его заместителя или главбуха.
• И работодатель, и работник согласны включить условие о проверке профессиональной пригодности последнего в трудовое соглашение.
• На человека, находящегося на испытательном сроке, действуют все положения трудового законодательства, наравне с давно работающими коллегами. Например, нельзя понизить заработную плату специалиста, пока он проходит проверку.

Важно! Информация о назначении испытательного периода должна отражаться только в приказе о приеме на работу, а вот в трудовой книжке (согласно официальной инструкции по ее заполнению) никаких пометок об этом не делается.

Прежде чем рассказать, как составить трудовой договор с испытательным сроком на 3 месяца, следует обозначить категории работников, к которым не может применяться подобный способ проверки пригодности:

1. лица, взятые на работу в результате перевода из других организаций;
2. женщины в положении или с детьми до полутора лет;
3. несовершеннолетние граждане;
4. сотрудники, выбранные на должность по конкурсу;
5. выпускники, впервые устраивающиеся на работу по специальности, если с момента окончания ВУЗа не прошел один год;
6. временные работники, которые, по соглашению, должны работать не более 2 месяцев.

Вообще трудовой договор с испытательным сроком не сильно отличается по своей структуре от остальных соглашений, в нём обязательно должны быть обозначены следующие моменты:

• Реквизиты контракта, то есть место и время составления, номер и непосредственно название документа.
• Данные сторон, а именно название компании (вместе с данными документа, на основании которого она работает) и ФИО работника.

Трудовой договор с испытательным сроком

г. «» г. в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гражданин , паспорт (серия, номер, выдан) , проживающий по адресу , именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1.1.

Сроком окончания настоящего договора является момент: .

Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – . 1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания – .

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. 1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – «» года.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. 1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора. 2.2. Работник подчиняется . 2.3. Работник имеет право на:

1. отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
2. объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
3. обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.
4. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
5. полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
6. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
7. профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
8. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
9. своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
10. возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
11. редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
12. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
13. зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

2.4.

Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

0 В целях проверки соответствия работника поручаемой ему работе работодатель может предусмотреть в отношении такого работника испытательный срок (). О том, обязательно ли включать условие об испытательном сроке в трудовой договор с работником и как такое условие сформулировать, расскажем в нашей консультации. ТК РФ предусматривает, что условие об испытательном сроке, если, конечно, работодатель хочет такое испытание назначить, в обязательном порядке должно быть включено в трудовой договор с работником.

Если в договоре условие об испытании отсутствует, это значит, что работник был принят на работу без испытания (). При этом даже в случае, когда работник был допущен к работе без оформления трудового договора и стороны оформили условие об испытании в виде отдельного соглашения до начала работы, в трудовой договор (который работодатель обязан оформить в таком случае не позднее 3 рабочих дней) условие об испытании все равно нужно включить.

Напомним, к слову, что не заключать с работником трудовой договор в период испытательного срока работодатель не имеет права. Подробнее об этом мы рассказывали . О том, что необходимо указывать в трудовом договоре, можно найти в .

Сюда относятся, в частности, такие сведения:

1. условия оплаты труда.
2. место и дата заключения трудового договора.
3. место работы;
4. Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
5. сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
6. трудовая функция;
7. дата начала работы;
8. ИНН работодателя;

Условие об испытании относится к дополнительным условиям трудового договора, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами ().

И если испытание назначается работнику, информация об этом должна быть отражена в трудовом договоре.

ТК РФ не предусматривает конкретную формулировку условия об испытании, которая должна быть приведена в трудовом договоре. Главное, чтобы из договора ясно следовало, что испытательный срок установлен и какой он продолжительности. Так, условие об испытательном сроке в трудовом договоре с работником можно быть отражено так:

«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев»

.

Приведем пример заполнения трудового договора с испытательным сроком 3 месяца.

На основании заключенного трудового договора с работником работодатель издает приказ, с которым работника необходимо ознакомить под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы ().

Напомним, что содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (). А потому, если работник принимается на работу с условием об испытании, это условие необходимо также отразить в приказе. Образец приказа на работу с испытательным сроком приводить не будем – форма достаточно проста.

Как оформить трудовой договор с испытательным сроком

Дидух Юлия Автор PPT.RU 1 февраля 2020 Испытательный срок в трудовом договоре — это важный период для сотрудника и для работодателя. Станет ли сотрудничество успешным и взаимовыгодным, во многом зависит от итогов первых месяцев работы. Для того чтобы расставание не было горьким, предусмотрено время для проверки профессиональных навыков и умений.

Важно правильно оформить условия испытания и не наделать ошибок при увольнении.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора (ТД).

Категории таких лиц определены . Для них можно использовать образец трудового договора без испытательного срока, в нем добавляется фраза «без срока испытания».

Итак, не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан:

1. выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения;
2. беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет;
3. лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций;
4. лиц, не достигших возраста 18 лет;
5. избранных по конкурсу, если должность выборная;
6. временных работников с контрактом до 2 месяцев.

Проверка профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель (ст. 70 ТК РФ). В остальных случаях испытывать работника более трех месяцев нельзя.

На этот вопрос нет однозначного ответа. С одной стороны, ТК РФ не предусматривает такой возможности, ведь устанавливают период проверки только при заключении ТД (ч. 1, 2 ст. 70 ТК РФ). Но в то же время информация об испытании относится к дополнительным условиям ТД (ч.

1, 2 ст. 70 ТК РФ), а их можно изменить путем заключения дополнительного соглашения сторон.

Наиболее практически целесообразным будет заключение трудового контракта с испытанием на максимальный период.

В случае успешного прохождения первых месяцев его можно будет уменьшить. Сделать это проще, чем увеличить.

Вот пример формулировки: Заключен ТД с продавцом Воробьевым, период испытания — 3 месяца. В процессе работы стороны пришли к согласию о сокращении времени проверки до 2 месяцев и подписали дополнительное соглашение об уменьшении этого периода.

Такой способ не ухудшает положение работника, поэтому допускается на практике.

Продление периода проверки — не лучший вариант, надежнее сразу установить его максимальную продолжительность, а при необходимости сократить.

Трудовой договор с испытательным сроком — образец

1. /
2. /

23 апреля 2020 0 Рейтинг Поделиться Трудовой договор с испытательным сроком заключается в том случае, если руководство организации желает оценить знания и навыки сотрудника в течение определенного времени и по результатам оценки принять решение о том, будет работник продолжать службу либо нет.

О специфике установления испытательного срока в трудовых договорах с сотрудниками расскажем в статье.

В ст. 57 ТК РФ закреплен набор пунктов, наличие которых в контракте сотрудника с администрацией организации обязательно. Также указанная статья содержит набор условий, которые могут быть включены в контракт по усмотрению сторон (о требованиях к заключению трудового контракта в нашем ).

Пункт об испытательном периоде ст. 57 ТК РФ относит к группе необязательных.

Поэтому решение о включении его в контракт с конкретным работником находится в исключительной компетенции руководства компании. Ст. 70 ТК РФ указывает, что если руководство организации полагает нужным определить работнику испытательный период, то данное условие должно быть включено в контракт сразу же при оформлении. Если же стороны при подписании контракта данный вопрос не урегулировали, то это означает прием гражданина на работу без испытания.

В дальнейшем внесение в соглашение с сотрудником подобного условия не допускается. Аналогичный механизм предусмотрен ст.

70 ТК РФ и на тот случай, когда гражданин начал свою трудовую деятельность без оформления трудового контракта. В этой ситуации, если с ним в последующем будет оформлен договор, включение в него обязанности прохождения испытания недопустимо. Согласно ст. 70 ТК РФ общий срок заключения трудового договора с испытательным сроком — 3 месяца.

При этом для отдельных категорий сотрудников-управленцев данный срок может достигать и 6 месяцев в силу важности их деятельности для предприятия. К таковым относятся:

1. руководители филиалов или обособленных структурных подразделений.
2. руководители и главбухи организаций, а также их заместители;

Важно помнить, что если с работником заключен срочный договор до 2 месяцев, то в данном случае работодатель не вправе включать в него условие об испытании. Если же продолжительность действия трудового контракта составляет от 2 до 6 месяцев, то срок испытания в данной ситуации не должен превышать 2 недель.

Отметим, что периоды, когда работника фактически на работе не было, в срок испытания не засчитываются. Таковыми могут быть периоды пребывания работника на больничном, в отпуске за свой счет и т.

д. Ст. 70 ТК РФ определен перечень работников, в отношении которых установление испытания при приеме на работу недопустимо.

К ним относятся:

1. работники, пришедшие в организацию путем перевода из другой организации;
2. трудящиеся, избранные на выборные должности.
3. сотрудники, чье назначение проводилось по результатам конкурса;
4. сотрудники, которые

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

28 октября 2015 / / / Испытательный срок ТК РФ определяет как условие договора, которое может быть установлено по взаимному согласию обеих сторон — работодателя и сотрудника.

Цель его включения в трудовой договор — проверка соответствия нанимаемого лица поручаемой работе.

Фото: Образец трудового договора без испытательного срока Образец трудового договора с испытательным сроком Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

• Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
• Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.
• Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).
• Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст.

68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69).

Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст.

70 ТК РФ. Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст. 70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

1. главный бухгалтер (и его заместитель);
2. руководитель (и заместитель руководителя) организации;
3. руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.).

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ). Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным).

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы.

Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя.

Составление. Сбор необходимого пакета документов.

Подача в инстанции. Отслеживание. Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение.

Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации. Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста.

Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г. N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях.

Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме. Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас!

Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

Испытательный срок: как бывает и как должно быть

Автор PPT.RU 30 января 2020 Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ.

А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку.

В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно.

Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия.

Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
2. лиц, не достигших возраста 18 лет;
3. лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.
4. лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
5. лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7. лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Специалист устроился на работу.

Трудовой договор: испытательный срок

→ → Обновление: 7 декабря 2020 г.

О том, кому законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказывали в нашей . Для иных категорий работников для проверки их соответствия поручаемой работе работодатель может назначить испытание.

Напомним, что условие об испытании должно быть отражено в трудовом договоре. И даже в том случае, когда работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании также должно быть согласовано сторонами.

Наличие условия об испытательном сроке позволяет работодателю уволить не подошедшего ему работника .

О том, как формулируется условие об испытании в трудовом договоре и как составить соглашение об испытании до оформления трудового договора, расскажем в нашем материале.

Если работодатель заключил с работником трудовой договор, но не внес в него условие об испытательном сроке, считается, что работник был принят на работу без испытания (). При этом внести такое условие уже после того, как договор был заключен, работодатель не имеет права даже с согласия работника.

Внесенное в договор позднее условие об испытании (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь законной силы. Единственное, что работник и работодатель могут изменить в части испытательного срока уже после заключения трудового договора, — это сокращение срока испытания или его отмена.

Улучшающие положение работника условия в данном случае будут вполне законны. Сведения, которые в обязательном порядке должны отражаться в трудовом договоре с работником, указаны в .

К ним, в частности, относятся:

1. ИНН работодателя;
2. условия оплаты труда.
3. Ф.И.О. работника и наименование работодателя;
4. место и дата заключения трудового договора.
5. сведения о документе, удостоверяющем личность работника;
6. трудовая функция;
7. место работы;
8. дата начала работы;

Если испытание работнику назначается, условие о нем также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующая:

«В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе устанавливается испытательный срок: __________ месяцев»

.

Соответственно, если работник принят на работу без испытания, работодатель может как указать об этом в договоре (например,

«Работник принимается на работу без условия об испытании»

), так и (что более распространено) вообще не упоминать в договоре об испытательном условии. Приведем для трудового договора с испытательным сроком образец бланка . А скачать для трудового договора без испытательного срока образец бланка можно по этой .

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя.

В этом случае работодатель обязан оформить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (). А как в этом случае быть с условием об

Трудовой договор с испытательным сроком

Последнее изменение: Сентябрь 2020 устанавливается между работником и работодателем, если наниматель желает проверить, достаточно ли умений у претендента на вакантную должность.

Для работника это также способ узнать о порядке выполнения трудовых обязанностей.

Претендент в период испытательного срока может решить для себя, подходит ли ему такая профессия и условия работодателя. В статье описаны требования, которые должны соблюдать стороны при внесении в трудовой договор условия об испытании. Пункт о необходимости прохождения испытательного срока не обязателен для оформления трудовых правоотношений.

По испытание оформляется такими способами:

1. в предварительном соглашении об испытании;
2. в трудовом договоре отдельным пунктом.

Важно!

В ТК закреплено право заключать срочные и бессрочные контракты:

• Если продолжительность трудовых отношений превышает 6 месяцев, то испытание может быть до 3 месяцев.
• Если договор составляется сроком от 2 месяцев до 6, то испытательный срок может устанавливаться периодом до 2 недель.
• Больший срок испытания — до 6 месяцев. Может устанавливаться для лиц, претендующих на руководствующую должность (начальника, заместителя, главного бухгалтера, руководителя подразделения фирмы).

Так, длительность трудового договора не является преградой для установки испытания, ограничиваются только его сроки.

также устанавливает перечень претендентов, которым испытание не назначается:

• Сотрудникам по ученическим контрактам.
• Лицам, претендующим на должность по конкурсу. На практике подобный способ приема на работу используется при занятии вакантных должностей на госслужбу.
• Несовершеннолетним претендентам.
• Женщинам в положении. Трудовое законодательство не допускает дискриминацию беременных дам. Работодателю запрещено не принимать женщину только по причине ее особого статуса, . Устанавливать испытание сотруднице в положении не допускается. Но если работодатель по своим соображениям решит, что работница не соответствует по уровню квалификации должности, он должен написать пояснительную записку. Женщина вправе обжаловать ее в суде, если решит, что пояснения необоснованны.
• Для родителей, которые воспитывают детей до 1.5 лет.
• Если трудовые правоотношения будут длиться меньше двух месяцев.
• Лицам, претендующим на выборную должность.
• Если работник трудоустраивается к новому работодателю по причине перевода.
• Лицам, которые трудоустраиваются в первый год после окончания вуза.

Если работодатель настаивает на установлении испытания для таких лиц, то его действия могут быть обжалованы в инспекцию труда.

Заключается ли трудовой договор на испытательный срок – образец

Приход нового сотрудника на работу, как правило, сопровождается чувством беспокойства не только со стороны работника, но и со стороны работодателя.

Новичок волнуется о том, будут ли обеспечены должные условия труда и своевременно выплачена заработная плата.

А работодатель сомневается, сможет ли сотрудник справляться с работой должностного характера и соблюдать все правила внутреннего распорядка.

Испытательный срок – что это? Чтобы избежать проблем принято составлять трудовой договор, который фиксирует взаимные права и обязанности между сотрудником и работодателем (руководителем организации или ИП).

Трудовое соглашение может заключаться и с работниками, находящимися на испытательном сроке, и является необычайно актуальным видом документов в последнее время.

На основании статьи 70 Трудового кодекса РФ, руководитель, предоставляющий рабочее место, имеет полное право при составлении трудового соглашения с работником внести в него ряд определенных условий, имеющих силу на протяжении испытательного срока. Согласно 67 статьи (часть 2) Трудового кодекса РФ новый работник может приступить к работе даже без наличия на руках соглашения в письменном виде. Тогда договор по умолчанию вступает в силу, если сотрудник начал работу по личному поручению работодателя.

За определенный период работник должен зарекомендовать себя с наилучшей стороны, а работодатель успеть присмотреться ко всем нюансам и факторам, которые являются для него основополагающими для приема на работу. При успешном выполнении требуемых обязанностей в течение всего испытательного периода сотрудник признается пригодным к работе.

Если испытательный срок не зафиксирован в трудовом соглашении, то его успешное окончание не дает гарантии в получении новой должности.

Период испытательного характера не всегда обязывает работодателя к приему на работу новых людей. Испытательный срок – это определенный временной промежуток, который необходим работодателю для проверки новоиспеченного сотрудника на то, как он справляется со своими обязанностями.

Согласно шестому разделу Трудового кодекса – “Оплата и нормирование труда” уменьшение заработной платы для сотрудников, пребывающих на испытательном сроке, не допустимо. к содержанию ↑ Сколько времени он занимает?

Согласно статье 70 Трудового Кодекса РФ срок испытания должен составлять не более трёх месяцев. По окончанию трех месяцев (в течение последней недели) работодатель обязан принять решение относительно приема на постоянную должность или же отказать в предоставление работы физическому лицу.

Работодатель в праве отказать работнику (статья 71 ТК РФ), если он не выполняет свои прямые обязанности или нарушает некоторые условия при прохождении испытания. Руководитель обязан проинформировать сотрудника о предстоящем разрыве трудового соглашения минимум за трое суток. Это необходимо делать письменным образом и с обоснованием причин принятия отрицательного решения.

По истечение времени, отведенного на испытание, договор расторгается обеими сторонами если работник не справился с испытанием или прошел его неудовлетворительно.

Трудовой договор испытательный срок 3 месяца

1. Трудовой договор на 5 месяцев испытательный срок 3 месяца, такое возможно?
2. Собираюсь увольняться. Начала работать, пока училась на 5 курсе. Сейчас закончила. Работодатель предалагает оформить в трудовой книжке все время, что я работала, как прохождение практики.

   Объясняет это тем, что запрещено брать на полный рабочий день студентов дневного отделения. Но я пошла работать уже после того, как в Вузе закончились лекции-семинары.

   В Вузе свободное посещение. Скажите, с точки зрения ТК, меня можно оформить не как практиканта? К тому же получится, что у меня практика почти год была!. Спасибо.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Трудовой договор на 5 месяцев испытательный срок 3 месяца, такое возможно?

1.1. Нет, это противоречит требованиям , в которой сказано: При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. 2. Собираюсь увольняться. Начала работать, пока училась на 5 курсе.

Сейчас закончила. Работодатель предалагает оформить в трудовой книжке все время, что я работала, как прохождение практики.

Другое дело, что за вас не платили налоги, т.к.

вы официально нигде не проходили, поэтому Ваш директор хочет написать практику. (Обячно трудовые книжки заполняют сразу при приеме на работу, а не когда увольняешься) 3. Не могу уволится с красного и белого, администратор постоянно ссылается на то что образец документа на увольнение должен выслать офис, работаю месяц, испытательный срок 3 месяца, тянет время, трудовой договор на руки второй экземпляр не выдали, звонила в офис сказали обращаться к администратору, которая по сей день так и не дала мне ответ, договор на руки так и не получила.

3.1. Никакого образца документа на увольнение нет. Пишите заявление по собственному желанию в свободной форме на имя работодателя в двух экземплярах и сдавайте его под роспись.

Если будут отказываться принимать заявление-направляйте заказным письмом с уведомлением и описью. 4. Недавно поменяла работу. По трудовому договору срок испытания у меня составляет 3 месяца, но по факту через полтора месяца работы мне объявили, что испытательный срок я прошла.

Заполнили внутренние документы (резюме на сотрудника, где мне дали проф оценку и прописали что испытательный срок пройден, с документам ознакомили под роспись).