Увольнение работника по сокращению штатов приказ образец

Как происходит увольнение по сокращению штата: пошагово

» 3 (60%) 1 voteУвольнение сотрудников происходит по разным причинам. Соответственно, процесс оформления отличается. Часто сокращение штата является одной из причин.

Эта процедура должна быть проведена и оформлена при полном соблюдении установленных законом правил.Такой вид увольнения означает, что в организации из штатного расписания исключается одна или несколько должностей. Соответственно, работники, назначенные на них, подлежат увольнению.

Однако ряду категорий сотрудников предприятие обязано предложить другие позиции. Только в случае отказа последует сокращение.Непосредственно сами причины, по которым предприятие может сократить штат, законодательно не установлены.

Считается, работодатель имеет на это право, когда экономическая обстановка того требует. Данное положение содержится в определении Тем не менееуказывает, что при судебном урегулировании споров относительно сокращения суд вправе проверить обоснованность и необходимость данного действия.Из этого следует, что в приказе о сокращении предприятие в обязательном порядке должно указать причину:

1. присутствие в штатном расписании должностей, которые не являются необходимыми для осуществления финансово-хозяйственной деятельности;
2. техническое перевооружение производства, приводящее к тому, что ряд должностей становится невостребованным.
3. недостаточная прибыльность организации, что затрудняет выплаты зарплаты в полном объеме;
4. неэффективность существующего персонала;

Причины и их формулировки могут быть и иными, но в любом случае изменения должны быть экономически обоснованными.Прекращение действия трудового соглашения регулируется .

В ней описаны понятия сокращения штата предприятия, а также сокращения численности персонала. Некоторые категории сотрудников не могут быть уволены по сокращению — следовательно, работодатель должен предложить иную вакансию.Существуют три основные причины, по которым организация может сократить штат.

• Реорганизация, слияние, поглощение компаний: в появившейся компании вводится в действие другое штатное расписание, и для ряда должностей может не найтись в нем места.
• Оптимизация деятельности компании: реструктуризация производственных процессов или внедрение программы снижения издержек может быть причиной ликвидации некоторых позиций в штатном расписании.
• Неблагоприятные экономические условия: это может быть ситуация на рынке, когда оказание услуг или реализация товаров предприятия затруднены по внешним причинам. Следовательно, приходится снижать объемы деятельности.

Производя процедуру сокращения, предприятие должно соблюдать законодательные положения в полном объеме. Иначе такое увольнение может быть признано необоснованным.Процедура начинается с издания администрацией предприятия приказа.

В нем должны быть указаны:

1. причина сокращения;
2. перечень лиц,
3. наименование должности;
4. дата, с которой она упраздняется;

Menu

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности. При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам.

Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца.

А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного .

Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, и приказа о . Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам.

Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам. В этом документе обязательно указывается:

1. табельный номер, который был ему присвоен;
2. дата, когда работник будет уволен;
3. код организации;
4. личные данные сотрудника;
5. причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).
6. название предприятия;
7. структурное подразделение, профессия и должность работника;

После составления приказ подписывает руководитель.

Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом.

Если же он отказывается это делать, то на документе ставится отметка «Подписать приказ отказался» (ст. 84 ТК РФ). В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом. После того, как приказ будет подписан, с сокращенным работником осуществляют все расчеты.

Чаще всего работодатели, издавая приказ об увольнении в связи сокращением, используют стандартную форму Т-8.

Она необязательна для применения, но имеет массу преимуществ.

При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила. Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение.

Оплачивается ли ? Нужно ли писать заявление при сокращении штатов? Узнайте . Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата:

1. в документе обязательно указывается номер приказа и дата его создания;
2. в блоке «Приказываю» должно быть указано, какие именно должности подлежат сокращению, а также структурные подразделения и оклад сотрудников;
3. в приказе следует написать, кто именно принял решение об увольнении сотрудника;

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец 2020, форма, бланк, пример

Работодатели всегда, а особенно в периоды экономического спада, стремятся к снижению расходов и, в частности, за счет уменьшения численности или штатных единиц. Разница в этих процедурах очевидна: сокращение численности подразумевает уменьшение числа сотрудников вообще, а сокращение штата — это исключение определенных должностей, целых структурных подразделений и др.

Остановимся подробнее на последней процедуре. Образец приказа о сокращении численности и штата (в связи с оптимизацией в том числе) можно скачать в конце статьи.

Издается Приказ о сокращении штата и изменение существующего штатного расписания. О планируемых действиях в отношении сотрудников уведомляются органы занятости и профсоюз (при наличии). Основание: ст. 82 ТК РФ; п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1. Определяется круг лиц, имеющих преимущественное право продолжать работать (ст. 179 ТК РФ). Сотрудники ликвидируемых должностей за 2 месяца до даты увольнения уведомляются об этом под подпись (ст. 180 ТК РФ). Подлежащим увольнению предлагают иные должности или работу (ч. 3 ст. 81, ст. 180 ТК РФ). При наличии профсоюза запрашивается его мнение по данной процедуре (ст. 373 ТК РФ). Оформляется расторжение договора приказом по форме Т-9 с внесением записи в трудовую книжку об увольнении на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ. Осуществляются расчеты с работником, гарантированные ему трудовым законодательством в случае отстранения по данному основанию.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников (образец) за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее.

Типовой формы документа нет. Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ: наименование организации (полное или неполное); название документа, например «Приказ о сокращении штата». Поле является необязательным; дата составления должна быть не позднее чем за два месяца до увольнения.

Эта дата подлежит регистрации в журнале; номер в соответствии с хронологией номеров регистрации, принятых в организации. Ограничений по содержанию в номере букв, цифр или иных знаков, а также их совмещению, нет; указываются причины или мероприятия, в результате которых пришлось прибегнуть к данной форме оптимизации персонала; подробно прописываются действия, которые необходимо предпринять в связи с процедурой, сроки, соблюдение которых контролируется трудовым законодательством; указывается лицо или группа лиц, ответственных за исполнение распоряжений руководителя;

Составляем приказ об увольнении по сокращению

Процедура сокращения отдельных должностей или численности персонала обязывает руководителя выполнить ряд обязательных мероприятий.

После вручения уведомления о предстоящем увольнении необходимо издать распорядительный акт – приказ. В этой статье рассмотрим, какие сведения нужно включить в приказ об увольнении по сокращению штата работников.

До издания приказа на предприятии проводится процедура уведомления сотрудников. Для этого используется новое штатное расписание, утвержденное собственниками компании или ее руководителем.

С учетом этого документа работодатель должен определить, кто именно из сотрудников подлежит увольнению.

В рамках организационных мероприятий по сокращению выполняются следующие действия:

1. реализуется преимущественное право на сохранение рабочих мест сотрудников – определяются свободные вакансии, которые предлагаются гражданам под роспись;
2. определяются категории специалистов, которые не могут быть уволены (беременные женщины, отдельные категории граждан с семейными обязательствами и т.д.);
3. оформляются персональные предупреждения о предстоящем увольнении – этот документ вручает сотрудникам под роспись не позднее двух месяцев до прекращения трудового договора.

Обратите внимание! Оформить приказ можно только при соблюдении всех правил уведомления сотрудников. Если гражданину не вручено предупреждение, издание приказа не повлечет никаких правовых последствий.

Прекращение трудовых отношений может происходить досрочно, т.е. до завершения периода двухмесячного предупреждения. Это допускается, если гражданин подаст личное заявление об увольнении по собственному желанию.

На размер гарантированных выплат такое решение не повлияет, сотрудник получит выходное пособие и заработок за два месяца. Определившись с перечнем сокращаемых специалистов и датой увольнения, администрация предприятия может приступить к оформлению приказа.

Образец заполнения этого документа можно найти на нашем сайте, а в его содержании предусматриваются следующие пункты:

1. дата и номер приказа – эти реквизиты будут использованы при заполнении трудовой книжки;
2. дата увольнения – должна быть не ранее, чем через за месяца после вручения гражданам предупреждений;
3. отметка об ознакомлении сотрудника с содержанием приказа.
4. подпись и расшифровка должности руководителя;
5. основание для прекращения трудовых отношений – сокращение штата/численности;
6. личные данные сотрудника, его должность, структурное подразделение и табельный номер;

Образец приказа об увольнении в связи с сокращением Обратите внимание! С содержанием приказа каждый работник должен быть ознакомлен под роспись.

Если работник отказывается поставить подпись, составляется комиссионный акт.

Если происходит досрочное прекращение трудовых отношений, основанием в приказе будет указано собственное решение сотрудника. Одновременно он должен подать заявление о выдаче выходного пособия и иных компенсационных выплат.

После утверждения руководителем приказа, документ регистрируется в системе документооборота предприятия.

Образцы оформления приказ об увольнении по сокращению штата работников – свободная форма и Т-8

» » » 05.09.2019Периодически некоторые компании сталкиваются с необходимость трудящихся граждан.При наступлении обстоятельств подобного характера работодатель оформляет приказы об увольнении работников.Для того чтобы данная процедура не вызвала внимания проверяющих органов, важно придерживаться определенных правил издания распоряжений такого типа.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Каждый работник должен быть заранее. Соблюдение этого правила — обязанность работодателя, регламентирующаяся ТК РФ.В стандартной ситуации сотрудник должен узнать о сокращении минимум за 2 месяца.

В качестве таковой могут быть использованы следующие бумаги:

1. уведомление о сокращении;
2. отказ работника от перевода на другую должность;
3. предложение о переводе на другую должность;
4. , включающее в себя информацию об изменении штатного расписания;
5. акт об отказе проставления в уведомлении о сокращении личной подписи.

Работник вправе по договоренности с работодателем , для этого он может написать .При увольнении по сокращению для оформления приказа специалисты могут использовать унифицированные формы бланков.Если одновременно расторгаются трудовые соглашения с несколькими людьми, необходимо воспользоваться формой Т-8а.Если в приказе отражается информация об одном трудящемся гражданине, следует использовать форму Т-8.Важно учесть: что руководство фирмы вправе разработать свой индивидуальный бланк для заполнения подобной документации.Главное — соблюдение основных общепринятых правил и отражение в приказе всей необходимой информации.В форме Т-8 должны содержаться следующие данные:

1. перечисление бумаг, выступающих в качестве документального основания для издания приказа;
2. основание для расторжения трудового договора — ссылка на 81 статью ТК РФ;
3. наименование и ОКПО предприятия;
4. порядковый номер, присвоенный распорядительной документации;
5. сведения о сотруднике — ФИО, должность, структурное подразделение, в котором он был трудоустроен, табельный номер;
6. номер и дата заключения расторгаемого трудового соглашения;
7. ФИО и подпись лица, составившего приказ, а также сотрудника, попавшего под сокращение.
8. день составления бумаги, указанный в журнале учета соответствующих бланков;

Если в компании функционирует профсоюзный орган, в конце бланка делается отметка о его мнении.

При заполнении приказа по форме Т-8а используются аналогичные правила. Единственное отличие — оформление данных о сотрудниках в виде таблицы.Скачать

Образец приказа об увольнении по сокращению штата

» » » 5/5 (2) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец приказа об увольнении работника по сокращению штата (форма Т-8): СКАЧАТЬ образцы приказов об увольнении по сокращению штата можно по ссылкам ниже: Если сотрудник попал под сокращение, приказ о его увольнении издается непосредственно в день увольнения.

Кроме того, дается ссылка на п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ (далее — Кодекс).

Ответственным за составление приказа является сотрудник кадрового отдела. Документ подается на подпись руководителю предприятия.

Далее в трудовой книжке сотрудника делается соответствующая запись со ссылкой на данный приказ.

В этой же строке указывается факт расторжения трудового соглашения в связи с сокращением штата.

Учтите! Уволить сотрудника по сокращению штатов можно при условии выполнения определенных действий:

1. сотруднику направлено письменное уведомление о сокращении;
2. работодатель обратился в профсоюз предприятия (при наличии такового) с целью выяснить мнение данного органа о предстоящем увольнении членов профсоюза, попавших под сокращение;
3. соблюдены все необходимые сроки проведения мероприятий по сокращению.
4. руководством предприятия выполнены необходимые процедуры, связанные с изменением штатного состава (сокращены некоторые должности, выполнены изменения в штатном расписании);
5. работнику предлагалось выбрать вакантное место, но он от этого места отказался (по собственной инициативе), или наниматель не смог предложить такое место в связи с его отсутствием;

В случае увольнения сотрудника по сокращению штатов приказ пишется на стандартном бланке. Когда расторгаются трудовые отношения в связи с сокращением штата с одним человеком, используют форму Т-8. При одновременном увольнении нескольких сотрудников предприятия используют бланк Т-8а.

Обратите внимание! Администрация предприятия имеет право самостоятельно разработать шаблон приказов об увольнении.

Если при составлении приказов будут использоваться шаблоны, разработанные на данном предприятии, необходимо учитывать общепринятые правила написания таких документов и отражать все требуемые реквизиты.

Кто имеет право на сокращенный рабочий день по ТК РФ, . Куда обращаться, если работодатель обманывает, читайте по ссылке: Бланк формы Т-8 содержит следующую информацию:

1. информация о работнике: ФИО, занимаемая должность, структурное подразделение, где он трудится, табельный номер;
2. на каком основании расторгаются трудовые отношения (ссылка на ст. 81 Кодекса)
3. номер и дата составления трудового соглашения, который на данный момент расторгается;
4. порядковый номер (согласно распорядительной документации);
5. название и ОКПО организации;
6. дата оформления документа (согласно дате в журнале учета бланков);

Увольнение сотрудника при сокращении численности или штата

→→→По сокращению штата Процедура при сокращении численности или штата состоит из следующих этапов:

• Предложение работнику других вакансий.
• Ознакомление сотрудника с приказом об увольнении.
• Уведомление центра занятости о предстоящем сокращении численности (штата).
• Регистрация приказа об увольнении в журнале регистраций приказов по личному составу.
• Уведомление работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата.
• Выплата заработной платы и иных пособий, в связи с увольнением, в том числе дополнительных компенсаций за досрочное расторжение договора.
• Уведомление профсоюза рабочих.
• Составление приказа о сокращении численности или штата.
• Подготовка приказа о прекращении трудового договора с сотрудником в связи с сокращением численности или штата.
• Составление записки-расчета.
• Внесение записи о расторжении договора в и .
• Выдача справки за последние два года и трудовой книжки работнику на руки.
• Утверждение нового штатного расписания.

Рассмотрим каждый из них более подробно: После принятия решения о сокращении численности или штата работодатель выносит соответствующий приказ. Приказ составляется в произвольной форме с обязательным указанием должностей и количества единиц, подлежащих сокращению, причин и даты сокращения.

Образец приказа о сокращении штата сотрудников ().

Образец приказа о сокращении численности сотрудников (). Новое штатное расписание составляется по унифицированной форме Т-3.

В нем необходимо указать структурные подразделения, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации работников организации, количество штатных единиц, тарифные ставки, должностные оклады и надбавки. Штатное расписание оформляется по унифицированной форме Т-3 (). В штатном расписании необходимо отразить:

1. Код ОКПО.
2. Дату и номер приказа об утверждении расписания и общее количество штатных единиц.
3. Структурное подразделение, его наименование и код.
4. Количество штатных единиц.
5. Должность (специальность, профессию), класс, разряд, квалификацию сотрудников.
6. Месячный фонд заработной платы.
7. Период, в течение которого будет действовать документ.
8. Наименование работодателя.
9. Тарифную ставку (оклад).
10. Дату составления документа, подпись руководителя отдела кадров и главного бухгалтера.
11. Номер документа и дату его составления.
12. Надбавки.

При составлении штатного расписания необходимо учитывать следующее: В графе 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям (профессиям), по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы, с учетом особенностей работы по совместительству, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

В графе 5 «Тарифная ставка (оклад) и пр.» указывается месячная заработная плата (в рублях) по тарифной ставке (окладу), тарифной

Образец приказа об увольнении по сокращению штата, правила его оформления

Автор статьиНатали Феофанова 5 минут на чтение3 089 просмотровСодержание Сокращение штата – это одно из оснований для увольнения сотрудников, когда инициатором выступает работодатель. Данный процесс регулируется п.2ст.81 ТК РФ. Процедура должна соответствовать нормам трудовых законов.

В числе документации, подлежащей оформлению в связи с сокращением, числится приказ об увольнении, выступающий непосредственным основанием для отражения увольнительной записи в кадровой документации и трудовой книжке сокращаемого работника. В статье расскажем про приказ об увольнении по сокращению штата, дадим образец заполнения.Расторгнуть с сотрудником договор по такому основанию возможно, если действительно сокращается штат или численность персонала, что должно документально подтверждаться. Кроме того, при выборе сотрудника для увольнения учитывается преимущественное право на сохранение на рабочем месте, согласно которому, в последнюю очередь увольняются лица с более высоким уровнем профессионализма и квалификации, а также работники, включенные в категорию особых (например, женщины на любом сроке беременности).Перед оформлением приказа об увольнении работодатель обязан проинформировать сокращаемого сотрудника о предстоящем событии письменно.

Если есть вакантная работа, подходящая под уровень знаний и умений увольняемого, то ее нужно в письменном виде предложить сотруднику. Читайте также статью: → “».Увольнение по сокращению штата оформляется, если одновременно выполняются следующие условия:

1. Работодателем проведены необходимые процедуры по изменению штатного состава предприятия (действительно сокращаются должности, меняется штатное расписание);
2. При наличии профсоюза в организации выполнен запрос в этот орган на предмет получения мнения о предстоящем увольнении;
3. Выдержаны сроки проведения мероприятий по сокращению.
4. Работник письменно уведомлен о сокращении;
5. Сотруднику предложены свободные рабочие места, от которых он отказался по собственным соображениям (или такие места отсутствуют);

(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгУведомление нужно представить сотруднику на бумаге. Причем необходимо удостовериться в том, что уведомляемый действительно ознакомился с содержимым бумаги.

Чтобы процедура по сокращению была законной, необходимо выдержать установленные сроки предупреждения сотрудников о планируемом расторжении договора. О сокращении штата или его численности нужно уведомить следующих лиц:

1. Увольняемого работника;
2. Службу занятости.
3. Профсоюз, если он есть;

Работника нужно уведомить о сокращении за 2 месяца до дня расторжения трудового договора.

При сокращении сезонного работника сообщить нужно за неделю, а при сокращении срочника, договор с которым имеет срок 2 и менее месяца – за 3 дня.

Приказ об увольнении по сокращению штата — образец

> > 21 июня 2020 будет представлен ниже — составляется в последний рабочий день увольняемого сотрудника. Как правильно заполнить приказ об увольнении по сокращению штата?

Какие меры предшествуют изданию данного приказа? Сколько лет хранятся такие приказы?

Ответы на эти и другие вопросы рассмотрим в материале далее, а также покажем бланк и образец заполнения документа.

Приказ об увольнении по сокращению является завершающим этапом в такой процедуре, как сокращение штата на предприятии.

Однако попавшему под сокращение сотруднику должна быть предложена другая вакантная должность в соответствии со ст. 81 ТК РФ. В случае если в отведенный срок (не менее 2 месяцев) сокращаемый сотрудник не соглашается занять другую должность, тогда работодатель получает право расторгнуть трудовой договор.

Правда, до этого он должен заблаговременно уведомить профсоюз предприятия (если он имеется) и центр занятости.

В случае получения письменного согласия сокращаемого сотрудника работодатель может расторгнуть с ним договор и раньше 2-месячного срока, установленного в абз. 2 ст. 180 ТК РФ. В этом случае работодателю придется выплатить сотруднику компенсацию (абз. 3 ст. 180 ТК РФ). Другие гарантии, на которые имеют право сокращаемые работники, упомянуты в п.

3 ст. 13 закона от 19.04.1991 № 1032-1. Подробнее о кадровых документах на предприятии вы сможете узнать из нашей статьи .

Окончательному увольнению сотрудника в связи с сокращением штата предшествуют следующие этапы:

1. Издание приказа о проведении на предприятии ряда мероприятий, связанных с сокращением штата. Не стоит путать этот документ с приказом об увольнении в связи с сокращением, который издается персонально для каждого сокращаемого сотрудника. В приказе о проведении мероприятий по грядущему сокращению указывается дата предстоящего сокращения и фиксируются планируемые изменения в штатном расписании. Срок уведомления о сокращении не должен быть меньше 2 месяцев, а при массовом сокращении — 3 месяцев.

С порядком заполнения штатного расписания вы сможете ознакомиться при изучении нашей статьи .

1. Составление для работников, подпадающих под сокращение, уведомлений и вручение их под расписку. В таком уведомлении должна содержаться информация о грядущем сокращении, а также предложение о переходе на другую должность (ст. 180 ТК РФ). Подпавший под сокращение сотрудник должен определиться с тем, принимать или нет это предложение. В случае отказа работодатель может и далее предлагать занять подпавшему под сокращение сотруднику появляющиеся вакансии вплоть до дня увольнения. Если сотрудник так и не дал своего согласия на перевод, он будет уволен.

В день увольнения попавшего под сокращение штата сотрудника оформляется приказ об увольнении.

В нём указывается основание для увольнения со ссылкой на п.

2 ст. 81 ТК РФ. В строке, в которой необходимо указать документ-основание,

Приказ об увольнении по сокращению штата (образец)

→ → Обновление: 9 октября 2017 г.

Трудовым законодательством установлена строгая процедура увольнения работников в связи с сокращением численности или штата. Важное место в ней занимает приказ о сокращении штата, образец которого приведем в данном материале.

Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, относящихся к разным главам:

1. говорит об учете мнения профсоюзного органа об увольнении сокращаемого работника;
2. устанавливает в качестве основания увольнения работника по инициативе работодателя сокращение численности/штата работников, проводимое в организации; часть 3 этой же статьи говорит о правилах сокращения;
3. — регламентируют гарантии и компенсации для сокращаемых работников;
4. определяет общий порядок оформления увольнения по всем основаниям, включая сокращение штата. Издание приказа и ознакомление с ним – первый и главный его этап.

Закон не устанавливает строгих требований к форме приказа. Несмотря на необязательность применения в настоящее время унифицированных форм, утв. , на практике они используются практически повсеместно из-за их удобства и полноты.

Унифицированная , содержащая все необходимые реквизиты и сведения, наиболее подходит для заполнения в случае увольнения по сокращению. образец приказа об увольнении по сокращению штата Рассмотрим его на примере приведенной выше формы, которая при необходимости может быть дополнена или расширена работодателем. Включают туда обязательные сведения:

1. основание увольнения – ссылка на конкретные документы с датой и номером (приказ о сокращении должности (внесении изменений в штатное расписание); уведомление работника о сокращении его должности; предложение ему другой работы и его отказ);
2. его должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации;
3. наименование работодателя (полное и сокращенное);
4. роспись работника в ознакомлении с приказом, а также дата ознакомления;
5. данные о расторгаемом трудовом договоре (дата и номер);
6. его код;
7. табельный номер сотрудника;
8. структурное подразделение, в котором он трудится;
9. в случае, если увольняемый работник является членом действующего в организации профсоюзного органа, — отметка об учете мотивированного мнения этого органа.
10. фамилия, имя, отчество сотрудника (при наличии);
11. номер и дата приказа;
12. дата увольнения;
13. причина увольнения (прекращения трудового договора) – сокращение численности или штата работников – ;
14. подпись руководителя организации;

Также возможно добавить туда и информацию о выходном пособии и сохраненном среднем заработке при нетрудоустройстве, которое положено сокращаемому согласно ч.

1 . В соответствии с стороны расторгаемого трудового договора могут договориться о досрочном его прекращении (ранее истечения обязательного двухмесячного срока предупреждения об увольнении). В этом случае в приказ о сокращении вносится

Приказ об увольнении по сокращению штата

Бесплатная консультация юриста: , » » Увольнение работника по сокращению штата возможно на основании п.2 ст.81 ТК РФ.

При этом должен быть в наличии приказ о сокращении штатного состава организации. Увольняемый работник должен быть уведомлен за три месяца до предполагаемой даты увольнения в письменном виде под роспись.

В день увольнения кадровой службой подготавливается приказ об увольнении работника по сокращению штата, образец такого приказа предлагаем скачать внизу статьи в формате word. Для оформления можно воспользоваться типовой формой Т-8, если сокращается один работник, или Т-8а при сокращении нескольких работников. Можно оформить приказ самостоятельно, применением типовой формы не является обязательным.

Прежде, чем увольнять работника по сокращению штата, ему необходимо предложить вакантные места в организации, подходящие под уровень его знаний, умений и квалификации.

Если таковых вакантных мест нет, или имеющиеся места не устраивают работника, его увольняют. При этом он может рассчитывать на получение выходного пособия и компенсации неиспользованного отпуска.

Предлагаем также скачать , , . Для примера воспользуемся типовой формой Т-8.

Можно разработать свой бланк приказа с включением следующих реквизитов:

• название организации работодателя;
• номер и дата приказа об увольнении;
• дата увольнения;
• ФИО, должность и место работы сокращаемого работника;
• основание для расторжения трудового договора — п.2 ст.81 ТК РФ (сокращение штата работников организации);
• документ, на основании которого оформляется приказ о расторжении трудового договора по сокращению штата — приказ о сокращении штата работников, уведомление работника об этом;
• Подпись руководителя, печать организации;
• Подпись увольняемого работника.

Заполненный бланк приказа Т-8 при сокращении работника можно скачать ниже. Также приведены пустые бланки Т-8 и Т-8а для скачивания.

Бланк форма Т-8 — . Бланк форма Т-8а — . образец — . Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — — если вы проживаете в другом регионе.

Это быстро и бесплатно!

Приказ об увольнении по сокращению штата: образец т-8 и пример в свободной форме с выплатой выходного пособия, на основании чего сокращаются работники

Многие руководители предприятий часто сталкиваются с тем, что им приходится сокращать штатные должности.

При этом приходится увольнять сотрудников и оформлять приказы об увольнении по сокращению. Осуществлять эту процедуру необходимо только согласно установленным правилам.

Существует процедура увольнения работников в связи с сокращением и первым этапом является оформление приказа о создании комиссии. Но это необязательный шаг, так как решение может принимать директор предприятия единолично.

После того, как список увольняемых сотрудников будет составлен, руководитель издает соответствующий приказ о сокращении.

Обратите внимание Важно учитывать, что документ должен быть издан за два месяца до непосредственного увольнения работников.

Если предстоит массовое сокращение, то уведомлять сотрудников об этом следует за 3 месяца.

А вот приказ об увольнении конкретного сотрудника издается в день его непосредственного увольнения.

Сокращение штата на предприятии не может осуществиться без приказа о сокращении штата, уведомления работника и приказа о расторжении трудового договора (об увольнении).

Все эти документы составляются согласно установленным трудовым законодательством правилам. Регистрационные номер документов должны быть занесены в соответствующий журнал регистрации.

Приказ об увольнении по сокращению имеет унифицированную форму и должен оформляться по всем правилам. В этом документе обязательно указывается:

1. личные данные сотрудника;
2. табельный номер, который был ему присвоен;
3. структурное подразделение, профессия и должность работника;
4. название предприятия;
5. код организации;
6. причина, по которой сотрудник уволен (сокращение штата).
7. дата, когда работник будет уволен;

После составления приказ подписывает руководитель. Работник обязан поставить подпись о том, что был своевременно ознакомлен с документом.

Если же он отказывается это делать, то на документе ставится отметка «Подписать приказ отказался» (ст. 84 ТК РФ). В отсутствии сотрудника на рабочем месте в день увольнения, документ отправляется ему домой заказным письмом. После того, как приказ будет подписан, с сокращенным работником осуществляют все расчеты.

Чаще всего работодатели, издавая приказ об увольнении в связи сокращением, используют стандартную форму Т-8. Она необязательна для применения, но имеет массу преимуществ. Бланк приказа об увольнении (форма Т-8) При желании, работодатель легко может издать приказ в свободной форме, естественно, соблюдая все правила.

Что касается разделов приказа о сокращении, то в документе обязательно должна быть так называемая «шапка», а также блок приказа, в котором руководитель указывает свое решение. Существует ряд нюансов, которые следует учитывать при оформлении приказа о сокращении штата:

1. в документе обязательно указывается номер приказа и дата его создания;
2. в приказе следует написать, кто именно принял решение об увольнении сотрудника;
3. в блоке «Приказываю» должно быть указано, какие именно должности подлежат сокращению, а также структурные подразделения и оклад сотрудников;

Приказ о сокращении штата

15 Мая 2020 в 13:43 Образец приказа о сокращении численности и штата в связи с оптимизацией — это локальный нормативный акт, на основании которого из штатного расписания организации будут исключены некоторые должности.

Сокращение оформляется приказом по основной деятельности минимум за два месяца до фактического исключения должностей. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Если при будут увольняться работники — это один порядок подготовки нормативных документов, если увольнений не будет — это уже другая ситуация.

Рассмотрим подробнее. Локальный нормативный акт об уменьшении штата работников подготавливается работниками отдела кадров на основании первичных документов, которыми являются:

1. решение собственников компании об оптимизации численности предприятия и уменьшении издержек на персонал;
2. решения судов по основаниям, указанным в пункте 3 .
3. решение собственников компании о ликвидации филиала, представительства, обособленного подразделения или юридического лица в целом;

Преамбула нормативного документа фактически идентична содержанию первичного документа, резолютивная часть приказа содержит:

1. наименование и количество единиц, подлежащих ликвидации;
2. сроки проведения;
3. проект нового и срок, с которого оно начинает действовать.
4. перечень лиц, ответственных за проведение мероприятия;

Образец приказа о сокращении штата работников организации представлен ниже.

Этот нормативный документ издается при необходимости внесения изменений в штатное расписание, которое не повлечет увольнение работающих сотрудников.

В случае издания такого нормативного документа никого не надо уведомлять за два месяца до фактической даты, когда эта единица будет убрана из штатного расписания (потому что никто не увольняется). В этом случае работодатель поручает отделу кадров:

1. подготовить проект нормативного акта об исключении какой-то конкретной штатной единицы;
2. разработать проект нового штатного расписания;
3. определить сроки прекращения действия старого и вступления в силу нового штатного расписания.

В этом случае работодателю придется оформлять процедуру в полном объеме:

1. издать нормативный акт об исключении штатных единиц;
2. выплачивать все причитающиеся по закону выплаты и т.

   д.

3. за два месяца письменно уведомить работников, профсоюз (если есть) и органы занятости, а если предстоящие мероприятия могут привести к массовым увольнениям, уведомлять профсоюз и органы занятости придется за три месяца;
4. предлагать имеющиеся вакантные должности;
5. учитывать мнение профсоюза (если есть), проводить с ним консультации;
6. определить, кого можно увольнять, а кого нет;

Подробнее обо всех этапах проведения организационно-штатных мероприятий можно прочитать в статье .