Приказ о приеме работника на время декретного отпуска основного работника

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: особенности оформления

» 5 (100%) 1 voteВо время декрета, предоставленного основной сотруднице, на временно освобожденную должность могут оформить другого работника при соблюдении норм трудового права:

1. при переводе работника, занятого при исполнении других обязанностей, на временно свободную должность, правила регулируются ;
2. при осуществлении трудовых функций на новом месте занятости при внешнем, урегулированном либо на одном предприятии, в рамках внутреннего совместительства при установлении отношений согласно .
3. оформление срочного контракта при замещении на освобожденной временно должности, заключается соглашение на временной основе на основании , ;

Наибольшее применение на практике получают первых два варианта, поскольку отпуску по уходу за ребенком присуща особенность – он считается длительным и устанавливается максимально в 3 года.При оформлении нового работника на должность важно грамотно сформулировать условия о порядке заключения контракт и дате прекращения отношений. При этом нужно соблюдать требования .В другой ситуации работодатель может столкнуться с ситуацией, что при выходе из декретного отпуска сотрудника в декрете на одной должности будет числиться два работника одновременно.Такие особенности связаны с тем, что после первичного оформления выхода в декрет по беременности и из-за родов отпуск зачастую продлевается по заявлению работницы.

Правила регламентируются в пунктах .За декретницей остается право выхода с отпуска до исполнения 3 лет новорожденному, при этом в любой момент отдыха, что прописано в . В связи с этим единственно верным условием, включенным в , будет положение об оставлении места занятости при выходе на место основного работника.Разъяснение по поводу того, какой день работы сотрудника на временной основе считать последним, содержатся в .В акте указано, что такой датой считается последнее число, когда работник осуществлял трудовые обязанности.

Если он был освобожден от них, то последний день, в который за ним сохранялось место занятости.К примеру, при выходе в отпуск или на больничный.

Отведенного времени достаточно для оформления прекращения трудовых отношений с работником, исполняющим обязательства на .При заключении таких контрактов следует руководствоваться следующими основаниями для оформления срочных трудовых соглашений:

1. , в положении прописано, что представляет собой срочный договор и описаны случаи, при которых контракт заключается на временной основе;
2. – о возможности оформления трудового контракта для

Прием на работу временного сотрудника: на время декретного отпуска, больничного основного работника – оформление

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией.

Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска.

В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте.

Они все равно выполняют свои функции. Работу отпускников кто-то должен делать.

В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

1. организовать совмещение.
2. найти замену на фирме;
3. нанять временного работника;

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников. Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе.

Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

1. Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам.
2. Сотрудников могут направлять на обучающие курсы или иные длительные мероприятия по повышению квалификации.
3. Работник может быть направлен в длительную командировку.
4. Кроме того, законом предусмотрены различные обстоятельства, при которых собственник предприятия вправе или обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.

Их часто заменяют временно на период отпуска. Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах. Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев.

Обстоятельства, в которых декретный отпуск основной сотрудницы должен быть продлен:

1. Иные предусмотренные законом основания.
2. Осложнения при родах. Срок составляет 110 дней.
3. Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. Как и при осложнениях.
4. Рождение близнецов, тройни и др. Период продления такой же, как и при осложнениях.
5. Многоплодная беременность. Срок увеличивают до 84 дней.
6. Выкидыш или последующая смерть ребенка. Отпуск длится 76 дней до родов и 86 после них.
7. Аборт до 21 недели. Дается отпуск на весь период реабилитации.

В случае беременности новой сотрудницы, которая заключила трудовой договор на период отсутствия основного работника, допускается её увольнение, если упомянутое соглашение заканчивает свое действие в период беременности.

Если же основной сотрудник выходит после оформления временным отпуска по БиР, то увольнение оформляется сразу же после его окончания.

Если основная работница после родов оформила отпуск по уходу за ребенком, то договор с временным работником может быть продлен до момента ее выхода на работу, даже если чаду не исполнилось и трех лет. В России разрешено уходить в неоплачиваемый отпуск в любое удобное время.

Сроки отпуска оговариваются служащим и руководством и регулируются государственным законодательством. Ниже приводятся уважительные основания для этого:

1. Рождение ребенка.

Как принять сотрудника на время декрета?

Ответ на вопрос: Да, Вы правы Окончание срока трудового договора может быть определено наступлением определенного события (завершением работ по договору, окончанием сезона, выходом отсутствующего сотрудника, для временного замещения которого был принят на работу сотрудник-срочник).

Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (). Даже если при этом срок указан в приказе о приеме на работу.

Кроме того, пишите в договоре обстоятельство (причину), которое послужило основанием для его заключения (, ) Окончание срока следует указать так: «До выхода основного работника Ивановой Е.И.» или «на период отсутствия основого работника Ивановой Е.И». Таким образом необходимость расторгнуть срочный трудовой договор возникнет только когда основная сотрудница приступит к работе.

Заполните обе ячейки даты «с» и «по» (в дата находится в графе «Принять на работу», а в – в графе «Период работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст. Например, «по дату выхода временно отсутствующего сотрудника».

Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить Обе формы приказов утверждены

1. Приказ о приеме на работу по ()
2. Трудовой договор
3. Трудовая книжка

В трудовой книжке сотрудника «срочность» договора никак не отражается ().

Запись о приеме на работу нужно сделать в общем порядке в соответствии с Инструкции, утвержденной .

При прекращении срочного трудового договора в трудовой книжке сделайте запись:

«Уволен в связи с истечением срока трудового договора, части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

.

Исключением из этого правила будут случаи, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Подробности в материалах Системы Кадры: Да, можно. на время исполнения обязанностей является временное отсутствие основного сотрудника, за которым сохраняют место работы ().

Причиной такого отсутствия в том числе может быть . Причем не имеет значения, в каком конкретно отпуске находится сотрудник.

<….> Нина Ковязина заместитель директора департамента

Заявление о приеме на работу на время декретного отпуска: образец

12.10.2018, 13:50. Независимо от того, принят ли работник на постоянную должность, или временно, он должен быть официально оформлен, согласно действующему законодательству Российской Федерации.

В этом случае, даже если сотрудник приступает к своим обязанностям на кратковременный срок, он будет защищен от неправомерных действий руководства, несмотря на свой статус и специализацию.

Данная статья поможет повысить грамотность кандидатов на временное трудоустройство, наглядно предоставит сведения, как должен выглядеть приказ, заявление на прием на работу на время положенного декретного отпуска, и его образец, а также какую запись поставят в трудовой книжке. Если планируется принять для сотрудничества человека на краткий срок, то это не значит, что его не надо оформлять.

Чтобы сделать все правильно, нужно:

1. Произвести запись в личной трудовой книжке.
2. Принять форменное заявление зарегистрировать в соответствующих документах;
3. Заключить трудовой договор; Важно! Следует убедиться, что подписывается не гражданско-правовой договор, который не защищается трудовым кодексом никаким образом.
4. Огласить кандидату правила, условия сотрудничества, инструкции к выполнению деятельности, после ознакомления с которыми, последний должен поставить свою личную подпись;

Законодательство предусматривает некоторые случаи, при которых срочное заключение трудового договора просто необходимо:

1. При временном сотрудничестве, менее 60 дней;
2. Гражданской службе на альтернативной основе;
3. Командировке в другое государство;
4. Из-за заболевания постоянного работника. Сотрудника берут на время его нетрудоспособности, пока действует больничный лист;
5. Проведении общественных работ.
6. При приеме для совершения специальных действий в короткие сроки;
7. При выходе в декрет;
8. Стажировке или испытательном сроке;
9. Выполнении действий с сезонным графиком;

Внимание! Соответствующая бумага может быть подписана по личному согласию обеих сторон.

Это часто наблюдается при взаимоотношениях сотрудника и некрупного индивидуального предпринимателя.

Уже на первом собеседовании, кандидат должен быть проинформирован руководителем или сотрудником отдела кадров о том, что его должность и продолжительность сотрудничества является временным.

Процесс оформления ничем не отличается от приема на аналогичную должность на постоянной основе и производится следующим образом:

1. Соискателю трудоустройства следует написать соответствующее заявление;
2. Издать приказ, подтверждающий начало сотрудничества.
3. Подписать договор, согласно трудовому законодательству;
4. Нужно предоставить требуемый пакет документов;

Далее следует ознакомиться с нормативными актами, принятыми в данной компании и подписать соответствующие бумаги.

Как правило, заключается контракт, который называется срочным.

Это вид договора, заключаемый от лица работодателя на конкретный срок.

Берем на работу на время декрета

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 октября 2011 г.Е.А.

Можно:

1. взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору, ;
2. поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения или внутреннего совместительства.
3. временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности;

О том, как оформить отношения с работником при совмещении и совместительстве, читайте: ; С учетом того что основная работница находится в отпуске, как правило, длительное время (от нескольких месяцев до 3 лет), чаще всего прибегают к первым двум вариантам.

Рассмотрим нюансы оформления на работу и увольнения временных работников в этих случаях.

В нем важно правильно сформулировать условия о сроке договора и моменте его прекращения.

Иначе в случае выхода из отпуска основной работницы у вас в течение какого-то периода будет два работника на одном рабочем месте. Указывать в договоре с временным работником срок его действия как конкретную календарную дату не стоит.

Несмотря на то что отпуск по беременности и родам предоставляется на определенное количество дней, он может быть продлен; (далее — Закон № 81-ФЗ); . Что касается отпуска по уходу за ребенком, то основная работница может в него и не уходить. А если она все же уйдет в этот отпуск, то она в любой момент может его прервать и выйти на работу до того, как ребенку исполнится 3 года.

Поэтому единственный правильный вариант — прописать условие о сроке договора как период отсутствия на работе основной работницы и в связи с отпуском по беременности и родам, и в связи с отпуском по уходу за ребенком. О том, как определить последний день работы временного работника в случае выхода из отпуска основной работницы, нам разъяснили в Роструде.

ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы. В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если

Как принять временного работника на время отпуска основного?

Работа любой компании невозможна без персонала, наделенного определенной квалификацией.

Однако людям нужно отдыхать или переключаться на другую деятельность. У них должны быть выходные и отпуска.

В то же время деятельность предприятий и организаций не стоит на месте.

Они все равно выполняют свои функции. Работу отпускников кто-то должен делать.

В такой ситуации руководители или собственники решают, как поступить:

1. найти замену на фирме;
2. организовать совмещение.
3. нанять временного работника;

В данной статье кратко освещаются основные аспекты временной замены сотрудников. Наем временного работника может быть необходим, если основной служащий должен длительное время отсутствовать на работе.

Необходимость появляется при разнообразных обстоятельствах:

1. Сотрудников могут направлять на обучающие курсы или иные длительные мероприятия по повышению квалификации.
2. Работник может быть направлен в длительную командировку.
3. Кроме того, законом предусмотрены различные обстоятельства, при которых собственник предприятия вправе или обязан предоставить сотруднику отпуск без сохранения заработной платы.
4. Например, если сотрудница уходит в декретный отпуск или в отпуск по беременности и родам.

Их часто заменяют временно на период отпуска. Рассмотрим вопросы найма временных работников в подобных обстоятельствах.

Срок трудовой деятельности временного работника обусловлен периодом декретного отпуска основного, но он меняется при наступлении оговоренных законом случаев. Согласно российскому праву они могут уйти в отпуск для подготовки к родам не больше чем на 70 дней. Отпуск после рождения малыша может длиться дольше.

Обстоятельства, в которых декретный отпуск основной сотрудницы должен быть продлен:

1. Выкидыш или последующая смерть ребенка. Отпуск длится 76 дней до родов и 86 после них.
2. Аборт до 21 недели. Дается отпуск на весь период реабилитации.
3. Многоплодная беременность. Срок увеличивают до 84 дней.
4. Роды, начавшиеся до 30 недели беременности. Как и при осложнениях.
5. Осложнения при родах. Срок составляет 110 дней.
6. Иные предусмотренные законом основания.
7. Рождение близнецов, тройни и др. Период продления такой же, как и при осложнениях.

В случае беременности новой сотрудницы, которая заключила трудовой договор на период отсутствия основного работника, допускается её увольнение, если упомянутое соглашение заканчивает свое действие в период беременности. Оно разрешается, даже если нет возможности перевести женщину на посильную для неё работу в той же местности.

Если же основной сотрудник выходит после оформления временным отпуска по БиР, то увольнение оформляется сразу же после его окончания. Если основная работница после родов оформила отпуск по уходу за ребенком, то договор с временным работником может быть продлен до момента ее выхода на работу, даже если чаду не исполнилось и трех лет.

В России разрешено уходить в неоплачиваемый отпуск в любое удобное время.

Прием на работу на время декретного отпуска основного работника: приказ заявление срочный договор

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Рабочее место должно сохраниться за женщиной, которая уходит в декретный отпуск.

У работодателя в этой ситуации есть два варианта. Он перекладывает обязанности работницы на другого сотрудника или нескольких, которые будут временно во время отсутствия декретницы выполнять ее работу. С этой целью с ним заключается специальное трудовое соглашение, где указываются все условия работы по совместительству или переводу.

Другим вариантом является срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Для этого работодателю необходимо пригласить на должность нового работника, которому также предстоит выполнять ее обязанности в течение определенного времени.

Под срочным трудовым договором (СТД) понимается обычное соглашение между нанимаемым работником и работодателем, где указываются их права и обязанности, размер оплаты труда, должность и многое другое. Одно из отличий – это продолжительность отношений сторон, при обычных условиях она является бессрочной. Другой особенностью является расторжение отношений, процесс которого предусмотрен Трудовым кодексом.

Заключая срочный договор, работодатель обязан сделать в нем ссылку, что стало причиной его оформления на определенный срок. Несмотря на то что форма договора типичная, в него необходимо включать обязательную информацию, о которой законодатель говорит в Трудовом кодексе, а вот дату окончания соглашения проставлять необязательно.

Женщина из декрета может выйти раньше срока или, наоборот, отпуск затянется по причинам, которые также указаны в ТК. Поэтому основной формулировкой, которая подтвердит бессрочность соглашения, будет являться фраза о том, что срок его действия необходимо считать равным периоду отсутствия основного сотрудника на рабочем месте.

Всем работодателям приходится рано или поздно сталкиваться с ситуациями, когда работник, занимающий вакантную должность, становится временно нетрудоспособным. Распространенными причинами являются болезни или травмы, когда период отсутствия работника не оказывает существенного влияния на рабочий процесс предприятия. Обычно больничные выдаются на 3–15 дней, в редких случаях, когда работнику был поставлен тяжелый диагноз и требуется длительная реабилитация, он может отсутствовать на работе несколько месяцев.

В ТК, в ст. 255 законодатель указывает, что с момента, как работница предъявляет работодателю справку из женской консультации о беременности, он обязан предложить ей уйти в отпуск по беременности и родам в сроки, предусмотренные положениями закона.

Женщина имеет право согласиться или отказаться от ухода в отпуск до родов, а в некоторых случаях и после. Если работница предпочтет находиться на рабочем месте до рождения ребенка, а затем, с небольшим временным промежутком, связанным с рождением малыша, снова приступить к рабочим обязанностям, она имеет на это право.

В некоторых

Как оформить трудовой договор на время декретного отпуска основного работника?

» » » 4.75/5 (12) Права женщин, которые уходят в декрет, защищены государством.

Руководитель обязан сохранить рабочее место, пока женщина не вернется из декретного отпуска.

Когда отпуск по уходу за ребенком закончится, она может вернуться на сохраненное за ней место. Законодательством предусмотрено, что на время отсутствия основной сотрудницы начальство может взять временного работника на эту должность.

Есть несколько вариантов:

1. заключить срочный трудовой договорс новым сотрудником;
2. перевести на освободившуюся должность кого-то из штата;
3. поручить другому работнику часть или все обязанности ушедшей в декрет женщины по совместительству.

Наиболее популярны на практике первые два варианта: это связано с тем, что отпуск по уходу за ребенком может составить до трех лет. Подробнее об особенностях оформления и увольнения временного сотрудника далее в статье. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Лицу, претендующему на временно освободившуюся должность, необходимо подать заявление о приеме на работу.

Документ должен соответствовать всем стандартным правилам.

Важно указать, что речь идет о временной замене!

В заявлении нужно указать:

1. название должности;
2. Ф. И. О. сотрудницы, обязанности которой предстоит выполнять.
3. период сотрудничества;

Далее заявление подлежит регистрации, а новому сотруднику заводят личную карту.

После этого заключают трудовой договор.

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления о приеме на работу на время декретного отпуска основного сотрудника: Работодатель и лицо, которое претендует на временно вакантную должность, заключают срочный трудовой договор.Он имеет свои особенности по сравнению с бессрочным: период его действия ограничен и заканчивается в момент возвращения основного сотрудника из декретного отпуска. Запомните! Максимальный срок замены составляет 5 лет. Как правило, женщина сначала уходит в декретный отпуск, а далее в отпуск по уходу за ребенком.

Но она имеет право выйти на работу до окончания декретного.

И работодатель обязан предоставить ей сохраненное рабочее место. А с временным сотрудником разорвать договор.

По причине того, что будущая мама не знает заранее, когда сможет вернуться наработу, в трудовом соглашении с лицом, временно исполняющим обязанности, срок действия не указывают. После подготовки и подписания трудового договора готовят приказ по форме № Т-1.

Этот документ будет храниться в архиве и может пригодиться в последующем (для оформления пенсии), поэтому в нем должен быть прописан период трудовой деятельности на временном месте. Как составить заявление на отгул, .

Отпуск за свой счет: могут ли отказать, читайте по ссылке: Важно прописать в тексте договора условия прекращения сотрудничества, чтобы избежать ситуации, когда основной сотрудник уже вышел на работу, а действие временного еще не прекращено.

А это возможно, так как иногда основные сотрудники выходят из отпуска по уходу за ребенком раньше отведенного срока.

Как осуществляется прием на работу на время декретного отпуска основного работника?

Когда сотрудница уходит в декрет, освобождается ее должность.

Отдел фирмы (подразделение) лишается одной рабочей единицы.

Поэтому по закону начальник имеет право позвать другого человека с соблюдением положений ТК РФ.

• Оформляется контракт. Он срочный, то есть соискатель предупреждается о том, что он идет на временную должность. Это прописано в ст. 59 ТК РФ.
• Также в качестве претендента может выступать сотрудник, работающий в фирме, но на другой позиции.
• На эту же должность может претендовать соискатель, уже имеющий одну работу, на условиях совместительства.

В процессе оформления соискателя, необходимо верно сформулировать положения, на которых происходит заключение договора, назначить день прекращения трудовых отношений. В помощь кадровому работнику – ст.

59 ТК РФ. Женщина, отбывшая в декретный отпуск, после исполнения ребенку трех лет, обычно выходит на работу.

При оформлении временного сотрудника обязательно учитывают этот нюанс. И нужно зафиксировать в контракте положение о том, что он оставляет место работы, если декретница выходит их отпуска.

Важно определить последний день трудовой деятельности временного работника.

По этому поводу дает пояснение письмо, изданное Рострудом N443 от 2007 года.

В письме Роструд указывает, что последний день сотрудника на декретной позиции – это последнее число, когда он фактически работает. Если он не трудится по какой-либо причине (например, больничный лист), то последний день – это дата, по которую за ним сохранялось место трудовой занятости.

Когда временный сотрудник уходит, ему передается под расписку трудовая книжка.

С ним работодатель проводит полный расчет по заработанным деньгам, учитывается отработанное время и не отгулянные отпуска.

Обычно декретницы подают заявление работодателю с датой выхода из декрета. Поэтому он знает об этом предварительно. Времени хватает, чтобы разорвать трудовой договор срочного характера.

Работодатель в этой ситуации опирается на основания статей ТК РФ:

• дает возможность заключения трудового контракта временно.
• определяет, что в случае изменения условий труда, подписывается работниками дополнительное соглашение.
• говорит о том, что при увольнении женщины в состоянии беременности, работодатель предоставляет определенные гарантии.
• устанавливает оформление отпуска на ежегодной основе. Он устанавливается в период до декрета, либо сразу после него. В общем стаже все учитывается.
• устанавливает ограничение обстоятельств, которые не связаны с местом трудовой деятельности, не оговоренных в инструкциях (должностных).
• разъясняет, что срочный договор заключается на временной основе. А также дает определение этому виду контракта.

Если существует необходимость составления срочного договора, то его нужно оформлять письменно, ориентируясь на образец. Период трудовых отношений лучше не указывать.

Приказ о приеме на работу на время декретного отпуска — образец

Уход сотрудника в декрет не является неожиданностью – как правило, будущая мама заблаговременно предупреждает руководство о своей временной нетрудоспособности.

Предприятие, где работает такой сотрудник, должно своевременно найти замену декретчице и правильно составить все документы, связанные с оформлением временного сотрудника.

Если подобные случаи еще не случались в работе предприятия, и отдел кадров не знает, как принять человека на место декретного отпуска, пример документации можно найти в данной статье, в которой мы расскажем обо всех нюансах ее заполнения. Сотрудница, оформляющая декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии определенный отрезок времени и не сможет выполнять свои обязанности.

Ее работу будет делать новый человек по срочному трудовому договору – предмету особо пристального внимания для проверяющих органов, поэтому он должен быть составлен безукоризненно. Самые главные атрибуты, зачастую вызывающие разногласия, – срок действия документа и основания для его подписания.

Согласно законодательству, временный сотрудник может замещать «декретную ставку» не более чем 5 лет. Тем не менее, при всей ясности хронологических рамок, при подписании возникают коллизии со сроком окончания действия договора. По большей части декретчицы берут отпуск по беременности и родам, после чего он пролонгируется еще на три года, но уже имеет название «по уходу за ребенком».

Тем не менее, при желании женщина может возобновить свою трудовую деятельность, прервав отпуск. В таком случае именно ей предоставляется преимущество.

Из-за этого лучше всего не прописывать в документе точные сроки его действия. Обратите внимание: необходимо указать момент, когда договор перестанет действовать, а именно – желание женщины снова приступит к работе на предприятии. Основание для подписания договора должно звучать недвусмысленно, чтобы новый работник знал круг своих обязанностей.

В договоре указывается дата приема на предприятие временного сотрудника – следующий день, после ухода работницы в декрет согласно больничному листу.

Момент окончания трудовых отношений лучше сформулировать таким образом –

«последний день, предшествующий выходу из отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Ф.И.О.»

.

Образец срочного трудового договора на время декретного отпуска по беременности и родам доступен по ссылке . С временными сотрудниками заключают срочных договор После составления и подписания сторонами документа предприятие формирует приказ по отделу кадров, согласно которого новый сотрудник будет оформлен на рабочее декретное место. Образец приказа о приеме на работу на время декретного отпуска основного работника – это унифицированная форма № Т-1, которую можно найти на нашем сайте и скачать бесплатно по этой ссылке .

Приказ о приеме сотрудника на определенный период также должен быть составлен максимально точно. Этот документ хранится в архиве предприятия, и, возможно, понадобиться даже через несколько десятилетий, когда временный работник будет оформлять пенсию.

Поэтому приказ, согласно утвержденной формы должен конкретизировать период работы временного сотрудника.

Как оформить сотрудника на время декрета основного работника?

> >

Уход работника в декрет не становится большой неожиданностью.

Обычно будущая мама заранее предупреждает руководство о том, что она временно будет не трудоспособна. В таких случаях компания сталкивается с проблемой, как осуществить прием на время декретного отпуска работника.

Об этом и пойдет далее речь. Сотрудница, которая уходит в декретный отпуск, будет отсутствовать на предприятии довольно длительное время и не сможет исполнять свою работу. Ее обязанности будет выполнять новый человек.

С ним необходимо оформить срочный трудовой договор на время декретного отпуска. Данный документ особенно строго проверяется соответствующими органами, поэтому должен быть составлен безукоризненно. Далее разберем поэтапно, как следует оформить нового работника.

Кандидату, который желает занять временную должность, нужно написать заявление о приеме на работу, согласно всем стандартным правилам и с обязательным указанием временного сотрудничества. Помимо этого, в заявлении должна содержаться информация о:

• Наименовании должности и ФИО декретницы, которую кандидат будет замещать.
• Сроке, в течение которого кандидат хотел бы работать.

После заявление регистрируют и заводят личную карточку новому специалисту.

Далее начинается второй этап – заключение трудового договора.

С сотрудником, который будет замещать, заключается срочный трудовой договор. Он отличается от бессрочного тем, что срок его действия строго ограничен. Он может быть заключен на конкретный срок или же до наступления определенных обстоятельств.

Как правило, такими обстоятельствами выступает выход сотрудницы из декрета. Что касается сроков, то «декретную» ставку можно замещать в течение 5 лет.

Несмотря на это, при подписании могут возникнуть коллизии относительно сроков действия договора.

Обычно будущие мамы оформляют отпуск по беременности и родам, затем он продлевается на 3 года, но уже называется «по уходу за ребенком». Но если женщина изъявила желание выйти на работу, то она может прервать отпуск.

В этом случае декретница обладает преимуществом, ведь в трудовом законодательстве закреплено право, которое гарантирует, что рабочее место сохраняется за отсутствующим специалистом.

Это означает, что с новым сотрудником служебные отношения будут прекращены. Именно поэтому в договоре не стоит прописывать точных сроков его действия, чтобы на практике не столкнуться с подобными проблемами.

В документе обязательно указывается дата приема на работу временного сотрудника. Это день, который следует за днем ухода сотрудницы в декрет в соответствии с больничным листом.

Приказ о трудоустройстве на время декретного отпуск

Декретный отпуск предоставляется работницам на основании листка нетрудоспособности.

На период отпуска по беременности и родам работодатель имеет право принять другого сотрудника. При приеме работника учитывается временный характер трудоустройства.

Период декретного отпуска определяется строго по листку нетрудоспособности.

Период содержит дородовой и послеродовой период, неделимый и указанный полностью в одном больничном.

Даты начала и окончания отпуска определяются врачом детской консультации.

По окончания дородового и послеродового отпуска оформляется период ухода за ребенком. Основные положения декретного периода:

1. в случае успешных родов сотруднице предоставляется право взять отпуск по уходу за ребенком;
2. время ухода за ребенком не относится к периоду декрета, предоставляется на основании заявления лица и по приказу работодателя.
3. период составляет 140 дней и может быть продлен по новому листку нетрудоспособности в случае осложненных родов;

На период временного отсутствия работницы допускается прием другого сотрудника по срочному договору.

На законодательном уровне право предоставлено в ТК РФ. На время приема временного лица за основным работником закрепляется место трудоустройства. После отсутствия работник возвращается на место, занимаемое им до декрета.

Если временный работник принимается только на время продолжительности листка нетрудоспособности основного сотрудника, срок его трудоустройства ограничивается датой окончания больничного листка. Несмотря на срочный характер договора работодатель не должен предупреждать лицо об окончании соглашения ( ТК РФ). Возможные варианты трудоустройства:

• Прием работника на основное место трудоустройства по срочному трудовому договору.
• Оформление совмещения обязанностей работника предприятия на период отсутствия. Исполнение обязанностей временно отсутствующего лица поручается сотруднику предприятия в период выполнения основной работы. Совмещать должности имеют право любые работники, кроме имеющих по должностям особые условия труда с повышенной вредностью или связанных с управлением транспортом.
• Прием по совместительству работника, имеющего основное место труда. При оформлении заключается трудовой договор. Исполнение обязанностей лица, находящегося в декретном отпуске, осуществляется с отработкой рабочего время.

Временное трудоустройство на срок больничного листка дородового и послеродового отпуска допускается для предприятий всех форм собственности.

Выплаты по больничному листу в полном объеме компенсируются за счет ФСС.

Вознаграждение замещаемому сотруднику не приводит к превышению утвержденного фонда заработной платы, что особенно важно для учета бюджетных организаций.

О приеме на работу несовершеннолетнего в возрасте 17 лет рассказывается в статье: . Каков испытательный срок при приеме на работу в органы прокуратуры, вы можете . Распорядительный документ (приказ) о трудоустройстве составляется для лиц, принятых по трудовому договору.

Как сформулировать приказ о приеме на работу взамен ушедших в декретный отпуск.

1. Вопрос №6357449

г. Москва • Вопросов: 20.03.2015 в 14:06 номер вопроса №6357449 прочитан 4034 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 5.4

• отзывов: 61 152 • ответов: 187 643 • г.

Пермь 20.03.2015 в 14:08 Можно составить согласно Постановления Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной по учету труда и его оплаты» http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_47274/?frame=1 © КонсультантПлюс, 1992-2015

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 44 001 • ответов: 143 086 • г. Серпухов 20.03.2015 в 14:08 Принимайте до выхода постоянного работника (ст. 58, 59 ТК РФ) Срочный трудовой договор заключается: на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

Юрист Рейтинг: 5.0 • отзывов: 23 557 • ответов: 53 963 • г.

Ханты-Мансийск 20.03.2015 в 14:10 Владимир,Приказ «О приеме на работу по срочному ТД» делается по форме Т-1. В графе «условия приема на работу, характер работы» пишется «по отсутствия основного работника .» . Срочный договор заключаете с такой же формулировкой — он будет и на время отпуска по БИР и на время отпуска по уходу за ребенком.

Поэтому

«оформить но нового сотрудника бессрочный договор когда прежняя сотрудница выйдет из декретного отпуска и возьмет отпуск по уходу за ребенком»

— не нужно.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 42 214 • ответов: 119 467 • г.

Белорецк 20.03.2015 в 14:12 Приказ № от . Принять ФИО. на должность. по срочному договору с . по .,на период отсутствия основного работника ФИО, (ч.1 ст.59 ТК РФ) Основание: о приеме на работу.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 6 682 • ответов: 20 321 • г. Серпухов 20.03.2015 в 14:13 Срочные трудовые инспекторы изучают особенно внимательно. Такой договор должен содержать два обязательных условия — срок и основание для его заключения ( ст.

58 и ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Что касается срока, то законодательством установлен только максимальный — не более пяти лет ( ст. 58 ТК РФ ). Это обстоятельство в ряде случаев создает трудности при определении даты окончания договора. Например, если он заключается с работником, который будет временно замещать сотрудницу, ушедшую в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком.