Заявление отказ от стимулирующих выплат

Работодатель стимулирующие выплаты

1. Может ли работодатель снимать стимулирующие выплаты без уведомления работника.
2. Может ли работодатель снизить размер стимулирующей выплаты, не уведомив работника?
3. Имеет ли право работодатель лишить стимулирующих выплат не объясняя причины?
4. В каких случаях работодатель имеет право уменьшить размер стимулирующей выплаты.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Может ли работодатель снизить размер стимулирующей выплаты, не уведомив работника?

1.1. Добрый день! Вообще стимулирующие выплаты на усмотрение работодателя, однако если их уменьшение противоречат локальным актам организации или коллективному договору, то в таком случае работодатель не может просто так их уменьшить.

1.2. Это зависит от системы оплаты труда в вашей организации.

Если эта выплата является постоянной частью вашей зарплаты и носит фиксированный характер, то вас должны в любом случае поставить в известность о снижении.

2. В каких случаях работодатель имеет право уменьшить размер стимулирующей выплаты. 2.1. По основаниям, прописанным в локальном нормативном акте, который регламентирует порядок осуществления таких выплат.

3. Может ли работодатель снимать стимулирующие выплаты без уведомления работника. 3.1. Уважаемая Наталья Владимировна!

Это право работодателя, если в договоре (или коллективном договоре) не указано иное. 4. Имеет ли право работодатель лишить стимулирующих выплат не объясняя причины?

4.1. Если у работодателя в локальном нормативном акте нет обязанности выплачивать премии, то он и не обязан делать этого 5. Обязан ли работодатель оповещать работника о поставленных планах на получение стимулирующих выплат (премии) на месяц и за какой срок. 5.1. Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения, если иного в условиях трудового договора не согласовали.

Спасибо. 6.1. Нарушить мог внутренние локальные акты, условия трудового договора (ст. 8, 135 ТК РФ). надо смотреть порядок который установлен у работодателя.

6.2. Нарушил требования локального нормативного акта, регламентирующего вопрос оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), условий трудового договора (), где прописаны моменты, связанные с оплатой труда, что является поводом для обращения в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также жалобы в Государственную инспекцию труда, т.к.

Имеет ли право руководитель лишить стимулирующих выплат

Содержание N 83-В02пр-3.При этом необходимо понимать, что, когда речь идет о поощрительных выплатах в рамках дисциплины труда, они выплачиваются только по решению работодателя исходя из финансовой ситуации в организации. В таком случае работник практически лишается права на защиту своего права на получение указанных поощрений.

Если же премии, доплаты и надбавки стимулирующего характера связаны с определенными результатами труда и закреплены в трудовом договоре, коллективном договоре, а также в иных локальных актах, регулирующих оплату труда работников организации, то работник имеет возможность отстаивать указанное право в порядке рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Так, работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Среди мер поощрения законодатель выделяет благодарности, премии, награждение ценным подарком или почетной грамотой, а также представление работника к званию лучшего по профессии.В отличие от стимулирующих выплат, указанных ранее, данные поощрения применяются к работнику в рамках дисциплины труда.

Поскольку стимулирующие выплаты в соответствии со ст.

191 ТК РФ, а значит, не финансируется из фонда заработной платы организации. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно ч.5 ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только ОДНО дисциплинарное взыскание.

Если в локальном нормативном акте предусмотрено, что при наличии у работника дисциплинарного взыскания он может быть лишен премии (условия и порядок невыплаты премии должны прописываться в локальном нормативном акте работодателя), то согласно ст. 129 ТК РФ лишение премии не будет считаться еще одним наказанием за проступок.

Важно ТК включены в заработную плату, необходимо считать, что споры, возникающие в результате невыплаты премий, доплат и надбавок стимулирующего характера, рассматриваются в порядке, предусмотренном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

Следовательно, рассмотрение подобных споров может осуществляться либо комиссией по трудовым спорам, по инициативе работников (представительного органа работников) или работодателя, либо непосредственно в суде.В соответствии со ст.

391 ТК РФ и ст. 24 ГПК РФ споры о заработной плате подсудны районным судам. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Может ли работник добровольно отказаться от стимулирующей.

Законно ли сняли стимулирующие выплаты

— 0 Свернуть Юрист, г. Краснодар Добрый день!Стимулирующие выплаты входят в состав заботной платы. А чтобы ее уменьшить, нужно .

Мало этого, Вас за 2 месяца должны были уведомить о причинах, по которым меняются условия Вашего трудового договора:Статья 74. Изменение условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или трудаВ случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.»А доказывать в суде, что были причины для изменения условий трудового договора придется работодателю. Как правило, в суде им сказать совершенно нечего.В напишите заявление в 2-х экземплярах с письменным требованием объяснить, на основании каких нормативно-правовых актов Вам по инициативе администрации уменьшили заработную плату и почему не предупредили об этом за 2 месяца, как того требует ст.74 ТК РФ.

Нарушение законодательства о труде и об охране труда — влечет наложение на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда , ранее подвергнутым за аналогичное , — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Невыплата стимулирующей выплаты

1. Я,являюсь заместителем заведующего по АХР в детском саду. С января текущего года я не получаю стимулирующих надбавок.

Заведующая говорит, что не хватает денег на оплату труда.

До этого момента выплаты осуществлялись на основании Положения о стимулирующих выплатах и были прописаны в локальных актах.

Правомерно ли снижение зарплаты, невыплата стимулирующих, только со слов заведующего и какие законы при этом нарушены?

1.1. Добрый день! Стимулирующие выплаты должны быть предусмотрены локальными актами организации или колл договором, а так же нужно посмотреть Ваш трудовой договор, что там про них указаны, в любом случае если необоснованно снизили зарплату, то Вы можете обратиться в трудовую инспекция, чтобы там проверили и разобрались в данной ситуации.

1.2. Здравствуйте Людмила. В Вашей организации должно быть положение о выплате стимулирующих надбавок, не факт, что они вам выплачиваются в обязательном порядке 1.3.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ»), проведут проверку В жалобе должны быть указаны: — наименование прокуратуры; — фамилия, имя, отчество (последнее — при наличии) заявителя; — почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ; — суть жалобы — личная подпись заявителя; — дата 2.

Скажите пожалуйста, куда надо обратиться и как правильно составить документ по невыплате стимулирующих.

Я работаю в школе секретарем. За январь всему техперсоналу не будет этой выплаты.

2.1. Здравствуйте! Подавайте жалобу в прокуратуру. Жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), подается по почте либо вручается лично.

2.2. Здравствуйте! Нужно подготовить жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе необходимо изложить информацию о нарушении ваших прав.

Обязательно указать свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно.

Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства. 2.3. Здравствуйте! Вы можете с жалобой обратиться в трудовую инспекцию.

Жалоба пишется в произвольной форме. Выплата премии регламентируется внутренними документами учебного заведения, поэтому, прежде, чем направить жалобу внимательно изучите положение об оплате труда и трудовой договор. 2.4. Да причем здесь прокуратура?

Во всех ответах одно: обращайтесь в прокуратуру! Бред! Все Ваши стимулирующие, надбавки и пр., выплаты регулируются Вашими внутренними документами по предприятию: Положения, Распоряжения, приказы и пр. Это — локальные акты. Требуйте Положение о стимулирующих.

Но, решение принимает Работодатель по выплатам, а не прокуратура. 3. Я работаю в автономном бюджетном учреждении.

В университете. У нас не выплачиваются стимулирующие выплаты за дополнительную работу учебно-вспомогательного персонала.

Вопрос: в какие сроки должно ответить руководство университета на запрос о причинах невыплаты.

Решение № 2-157/2014 от 19 мая 2014 г.

рублей, которые были поделены на всех учителей по приказу от ДД.ММ.ГГГГ.

поскольку Ооржак Ч.К. уволилась, то ей не начислили стимулирующие выплаты, так как думали, что эти деньги пришли на повышение зарплаты.

Таким образом, суд приходит к выводу об обоснованности требований о взыскании стимулирующих выплат за период с сентября 2012 года по сентябрь 2013 года в размере фактически отработанного времени ввиду отсутствия оснований для лишения истца оспариваемых стимулирующих выплат, предусмотренных Положением и Порядком, поскольку выплата стимулирующей части по итогам работы не должна носить произвольный характер в отношении отдельных работников, при этом, лишение работника указанных выплат должно быть мотивированным, основанным на фактах неудовлетворительного исполнения им своих трудовых обязанностей, иных отрицательных причин и обстоятельств.

Доводы ответчика, что при увольнении с истцом был произведен окончательный расчет, необоснован, поскольку выплата истцу выходного пособия, ежемесячной премии, единовременного денежного вознаграждения за 2012- 2013 г.

не может свидетельствовать об отсутствии оснований для выплаты спорного материального стимулирования, напротив, изложенное свидетельствует об отсутствии у работодателя оснований для лишения истца оспариваемой выплаты. Довод ответчика о том, что оспариваемая стимулирующая часть фонда оплаты труда не должна выплачиваться, так как истец уволена, несостоятелен.

Сам по себе факт увольнения истца до издания приказа от 23 декабря 2013 года о выплате стимулирующей выплаты в целях повышения зарплаты не может служить основанием для лишения истца спорной стимулирующей выплаты, начисляемой за отчетный период, в котором последний состоял в трудовых отношениях с работодателем. Ооржак Ч.К. фактически полностью отработала учебный год 2012-2013 год, по итогам которого осуществлялось стимулирование работников, что ответчиком не оспорено.

Неначисление и невыплата истцу стимулирующих выплат за отчетный период по мотиву прекращения с ним трудовых отношений к моменту издания указанного приказа о начислении и выплате стимулирующей части ФОТ является незаконным, ставящим истца в неравное положение с работниками МБОУ СОШ с. Межегей, которым выплаты начислены и выплачены в связи с продолжающимися с ними трудовыми отношениями.

Согласно ст. каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного

Снижение стимулирующей выплаты

1. Можно ли стимулирующие выплаты делать за счет снижения оклада.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Можно ли стимулирующие выплаты делать за счет снижения оклада. 1.1. Здравствуйте! Нет,не могут.Могут за счет экономии ФОТ,т.е сокращения штатных единиц. 1.2. Система оплаты труда может разной.

И у работодателя есть право ее устанавливать и менять по своей инициативе с учетом требований закона (). Заработная плата работника по определению состоит и из стимулирующих выплат тоже. . 2. Работодатель уменьшил работнику размер стимулирующих выплат, не пояснив причину, не издав соответствующего приказа о снижении этих выплат относительно обычного их размера в прошлые периоды.

Какие нормы права нарушил работодатель, на нарушение каких статей ТК можно ссылаться? Спасибо. 2.1. Нарушить мог внутренние локальные акты, условия трудового договора (ст.

8, 135 ТК РФ). надо смотреть порядок который установлен у работодателя. 2.2. Нарушил требования локального нормативного акта, регламентирующего вопрос оплаты труда (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ), условий трудового договора (), где прописаны моменты, связанные с оплатой труда, что является поводом для обращения в районный суд (ст.392-393 Трудового кодекса РФ), а также жалобы в Государственную инспекцию труда, т.к. менять такие условия в произвольном порядке работодатель не может.

Изменение условий трудового договора осуществляется на основании соглашения сторон трудового договора, а не в одностроннем порядке (). Также можно попробовать решить спор через комиссию по разрешению трудовых споров. 2.4. Добрый вечер, Степан! В качестве стимулирующих выплат в ч.

1 указаны доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Согласно ч. 2 данные выплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Локальный нормативный акт, предусматривающий стимулирующие выплаты, должен приниматься с учетом мнения представительного органа работников (ч.

4 ). Определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера — прерогатива работодателя. В локальном нормативном акте (положении о премировании) определяются условия и порядок выплаты надбавки.

Однако, решение о снижении или невыплате премии должно приниматься обоснованно. 2.5. Я считаю, что нарушил, в связи со следующим. Согласно , заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Отмена стимулирующих выплат без нарушений Трудового кодекса

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 08.04.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» Стимулирующие выплаты — это доплаты и надбавки, премии и иные поощрительные выплаты, которые являются составной частью заработной платы (ст. 129 ТК РФ). К таким выплатам относятся, например, доплаты за выполнение дополнительных обязанностей, премии за выполнение особого задания, надбавки за знание иностранного языка, руководство бригадой, наставничество, экономию сырья и расходных материалов и другие. Порядок отмены назначенных работникам компании стимулирующих выплат зеркально зависит от того, как они были установлены Документы о поощрительных выплатах Стимулирующие выплаты могут быть установлены трудовым или коллективным договором, а также приказом руководителя (ч.

2 ст. 135 ТК РФ) (см. схему).

Отметим, что Положения об оплате труда, о премировании могут утверждаться приказом руководителя или быть частью коллективного договора. На схеме показан последний вариант. Отмена стимулирующей выплаты зависит еще и от того, как она была установлена.

Выплата в соответствии с трудовым договором Если выплата прямо предусмотрена трудовым договором или дополнительным соглашением к нему, отменить ее не просто. Такая отмена равнозначна изменению условий трудового договора.

А трудовой договор — двусторонний документ. Стороны могут изменить его только вместе. Чтобы не нарушить процедуру, работодателю необходимо: — уведомить работника; — заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору; — издать приказ.

Если надбавка установлена трудовым договором, чтобы ее отменить, надо письменно уведомить работника за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). Соглашение к трудовому договору Если работник согласится продолжать работу в предлагаемых условиях, то есть без дополнительной надбавки, с ним нужно заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Причины отмены. В тексте соглашения нужно указать причину вносимых изменений, например написать, что надбавка отменена в связи с изменением организационных или технологических условий труда, количества времени работы, состава должностных обязанностей работника или структурной реорганизацией производства.

Суть изменений. Новые условия удобнее установить, записав новые формулировки изменяемых пунктов трудового договора. Второй вариант — указать, какие слова прежних формулировок изъяты, какие добавлены в текст.

Приказ На основании дополнительного соглашения к трудовому договору издают приказ (распоряжение). В нем описывают собственно изменения, сроки и порядок их применения работниками компании.

С приказом нужно ознакомить работника, которого коснулось изменение. Если работник не согласен менять условия трудового договора Предложить другие варианты.

Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение к трудовому договору, работодатель обязан в

Заявление на стимулирующие выплаты образец

Руководители многих предприятий используют систему премирования для поощрения своих работников.

Такие выплаты стимулируют рост эффективности, заинтересованности служащих в продвижении, укрепляют их моральный дух. Поэтому нужно быть в курсе всех аспектов составления необходимой для поощрения работников документации.

Рассмотрим ходатайство о премировании сотрудников, образец которого можно успешно использоваться на практике. Подписывайтесь на бухгалтерский канал в Яндекс-Дзен!

Оглавление [Показать] Процедура ведения нужных документов для премирования работников должна быть строго регламентирована. Она может быть урегулирована:

1. в основном – правилами, установленными в организации.
2. частично – законодательством;

Сам процесс поощрения работников на предприятии обычно идет следующим образом.

• Руководитель делает надпись на указанном документе в виде распоряжения удовлетворить ходатайство.
• Запись о вознаграждении обязательно вносят в личную карточку и трудовую книжку сотрудника. Это необходимо сделать не позднее недели после выхода приказа.
• Составляют соответствующий приказ.
• Сначала составляют ходатайство на премирование работника, образец которого лучше изучить заранее, чтобы избежать неточностей и ошибок. Такой документ еще называют представлением. Бумагу пишут на имя руководителя организации, начальника кадрового отдела или иного лица, имеющего полномочия в части премирования.

В трудовую книжку не вносят данные только о тех премиях, которые:

• выдаются систематически.
• относятся к оплате труда;

Ходатайство имеет ряд особенностей.

Их необходимо изучить прежде, чем переходить к составлению документа. Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии, чтобы всегда можно было посмотреть, как и что нужно писать.

Сам оригинал документа подшивают в личное дело. Есть и конкретные сроки хранения такой документации в зависимости от статуса работников (см. таблицу): Вид ходатайства Период Для ходатайств на простых рабочих Срок равен 75 годам Для представлений о премировании лиц руководящих должностей Бессрочно Документ печатают на фирменном бланке предприятия, но можно оформить и на обычном листе.

Обычно один из обязательных реквизитов – печать (если фирма ее имеет). Также см. «Годовая премия за 2016 год: как оформить». На данный момент нет закона, который бы утвердил типовую форму представления (ходатайства о премировании).

В любом случае, должна быть определенная структура. Держаться советуем такого содержания: Обязательно у документа должно быть название: «Ходатайство о премировании» Проставляют дату составления документа и его порядковый номер Информация о работнике, включая: • Ф.И.О.; • название должности; • название структурного подразделения, к которому он отнесен.

Вид желаемого поощрения Когда работнику положена премия в денежном эквиваленте, документ должен содержать информацию о причитающейся сумме и способе расчета такого вознаграждения. Некоторые виды премий утверждены федеральным и региональным законодательством.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Стимулирующие выплаты всегда были одной из сильных и влиятельных мотиваций к улучшению трудоспособностей работника.

В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат. Являются ли они обязанностью работодателя или этого его право на поощрение работников?

В каких случаях работник может быть лишён стимулирующих выплат? Этим вопросам посвящена данная публикация.

В статье 129 заработная плата (оплата труда работника) определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно ст. 135 ТК РФ система оплаты труда, включающая в себя размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективным договором или внутренними нормативными актами организации. В законодательстве не определен конкретный перечень стимулирующих выплат.

Это означает, что в коллективном договоре или внутреннем нормативном документе (например, положении о премировании) могут быть установлены любые выплаты подобного рода.

Их цель — стимулировать работников к повышению профессионального уровня, результатов их деятельности, снизить текучесть кадров, привлечь необходимых специалистов высокой квалификации. Следует различать выплаты стимулирующего и компенсационного характера. Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных.

Выплаты же стимулирующего характера могут быть установлены в образовательной организации:

1. за результативность обучения (результаты независимых диагностик, результативность участия в предметных олимпиадах различного уровня и т. д.);
2. за результативность участия в профессиональных конкурсах;
3. за успешную реализацию какого-либо проекта в рамках образовательной организации, который является приоритетным для данной организации в определённый период времени (например, в рамках реализации «Программы развития образовательной организации).

Для стимулирования заинтересованности работников в повышении качества работы в организациях применяется система премирования.

Согласно ст. 191 ТК РФ выплата премий является поощрением за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Логично считать, что такие выплаты являются стимулирующими. Премии устанавливаются в том же порядке, что и стимулирующие доплаты, надбавки.

Стимулирующие выплаты работнику устанавливаются трудовым договором в соответствии с действующими у конкретного работодателя системами оплаты труда.

Работодатель может оговорить все положения, касающиеся

Могу ли я в знак протеста отказаться отвыплаты стимулирующих?

Ольга, в данном случае начальник заключит договор на применение расследования дела, документально подтверждающие документы, об этом указаны в ст.119 НК РФ.Статья 26.1. Дистанционный способ продажи товара(введена Федеральным законом от 21 12 2004 171-ФЗ)1. Договор розничной купли-продажи может быть заключен на основании ознакомления потребителя с предложенным продавцом описанием товара посредством каталогов, проспектов, буклетов, фотоснимков, средств связи (телевизионной, почтовой, радиосвязи и других) или иными исключающими возможность непосредственного ознакомления потребителя с товаром либо образцом такого товара.

По истечении этого срока указанные требования подлежат удовлетворению в случае, в частности, невозможности использования технически сложного товара в течение каждого года гарантийного срока в совокупности более чем тридцать дней вследствие неоднократного устранения его различных недостатков.2. Если товар не подошел по форме, габаритам, фасону, расцветке, размеру или комплектации.Потребитель имеет право на обмен непродовольственного товара надлежащего качества в течение четырнадцати дней, не считая дня его покупки.Обмен непродовольственного товара надлежащего качества проводится, если указанный товар не был в употреблении, сохранены его товарный вид, потребительские свойства, пломбы, фабричные ярлыки, а также имеется товарный чек или кассовый чек либо иной подтверждающий оплату указанного товара документ.

Отсутствие у потребителя товарного чека или кассового чека либо иного подтверждающего оплату товара документа не лишает его возможности ссылаться на свидетельские показания.Перечень товаров, не подлежащих обмену по основаниям, указанным в настоящей статье, утверждается Правительством Российской Федерации.2. В случае, если аналогичный товар отсутствует в продаже на день обращения потребителя к продавцу, потребитель вправе отказаться от исполнения договора купли-продажи и потребовать возврата уплаченной за указанный товар денежной суммы.

Требование потребителя о возврате уплаченной за указанный товар денежной суммы подлежит удовлетворению в течение трех дней со дня возврата указанного товара.По соглашению потребителя с продавцом обмен товара может быть предусмотрен при поступлении аналогичного товара в продажу. Продавец обязан незамедлительно сообщить потребителю о поступлении аналогичного товара в продажу.

По требованию о возврате уплаченной за товар денежной суммы предъявляются в письменной форме в срок, установленный судом, другим органом или должностным лицом, выдавшими исполнительный документ.3.

Требования о возврате уплаченной за товар денежной суммы, а также требование о возмещении убытков, причиненных потребителю вследствие продажи товара ненадлежащего качества либо предоставления ненадлежащей информации о товаре, подлежат удовлетворению продавцом (изготовителем, уполномоченной организацией или уполномоченным индивидуальным предпринимателем, импортером) в течение десяти дней со дня предъявления соответствующего требования.5.

Отказ от премии

1. Хочу отказаться от страховой премии в ао д 2 страхование, как это сделать.
2. Образец заявления об отказе Страхователя от договора и возврат страховой премии.
3. Хочу отказаться от премии в счет другого работника, как это сделать?
4. Можно ли отказаться от страховки без возврата страховой премии?
5. В договоре оформили каско и страховая премия. Можно отказаться от какой нибудь.
6. Могут лишить премии за отказ от командировки.
7. Оформил потребительский кредит, хочу оформить отказ от страховой премии и вернуть ее.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

Хочу отказаться от страховой премии в ао д 2 страхование, как это сделать. 1.1. Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.

Напишите заявление в СКА. 2. Хочу отказаться от премии в счет другого работника, как это сделать? 2.1. Добрый день. Обращаться к руководству с заявлением. Все на их усмотрение, . 3. Оформил потребительский кредит, хочу оформить отказ от страховой премии и вернуть ее.

3.1. Имеете право напистаь заявление на возврат страховой премии в течении 14 дней с момента оформления кредитного договора. 4. Могут лишить премии за отказ от командировки.

4.1. Доброго времени суток, уважаемый посетитель! Безусловно к Вам могут применяться дисциплинарные меры такие как предупреждение, выговор, увольнение. Лишить премии нельзя за это Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

4.2. Могут и лишить, если должностной инструкцией и трудовым соглашением предусмотрено. Смотрите также Положение о премировании и оплате труда. 4.3. Да могут, премирия-это мера поощрительного характера.

Давать или нет и кому решает работодатель по своему усмотрению, удачи вам. 4.4. Здравствуйте! Если по законодательству вы имеете право на отказ от командировки — то нет. В так-в вашей организации должно быть положении о премировании, где четко указываются случаи, когда премии лишают.

Также это может быть в трудовом договре. 4.5. Здравствуйте. Согласно ТК РФ командировка это выполнение должностных обязанностей работника. Отказ может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, как за невыполнение работы.

Но лишить премии за отказ от поездки в командировку можно только если такая возможность предусмотрена в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах организации. 4.6. Добрый день! Могут только в том случае, если такое основание для депремировании предусмотрено локальными актами организации. Всего Вам доброго и удачи! 4.7.