Договор о материальной ответственности охранника

Договор о материальной ответственности охранника образец

» Разводы Автор admin4ik На чтение 21 мин. Если в ходе судебного разбирательства будет доказано, что ущерб охраняемой организации был причинен по вине охранника, и суд взыщет с охранной фирмы компенсацию, она может взыскать часть денежных средств с виновного сотрудника.

Так как взаимоотношения между ЧОО и охранниками регулируются трудовым договором, то и ущерб взыскивается на основании положений ТК РФ. В соответствии со ст. 241 ТК РФ предел суммы ограничен среднемесячным заработком работника.

Под ней понимают обязанность работника возместить работодателю ущерб, который был причинен в результате его действий (бездействия). Виды материальной ответственности:

1. в зависимости от объема возмещения:
2. коллективная.
3. индивидуальная;
4. в зависимости от количества работников:

Условия наступления:

1. противоправные действия (бездействие) работника;
2. действительный ущерб;
3. причинно-следственная связь между поведением работника и наступившими неблагоприятными последствиями для работодателя.

В своей работе сотрудники ЧОО руководствуются положениями ст.

12.1 Закона № 2487-1, трудовым договором и должностной инструкцией. Требования к инструкции прописаны в Приказе МВД РФ

«Об утверждении типовых требований к должностной инструкции частного охранника на объекте охраны»

от 22.08.2011 № 960. Перечень работников, с которыми можно заключать договоры о полной материальной ответственности, содержится в Постановлении Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85.

Должности охранника в этом списке нет, поэтому подобное соглашение с сотрудниками ЧОО незаконно. · если действия или бездействие охранников были обусловлены воздействием непреодолимой силы или иными обстоятельствами, наступление которых она не имела возможности предвидеть, предотвратить или преодолеть (землетрясение, наводнение, другие стихийные бедствия), в том числе военные действия, локальные конфликты, чрезвычайное положение, другие экстремальные ситуации; Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника. Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

Перечень должностей и работ, с которыми можно заключить письменные договоры о полной материальной ответственности, утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. Заключать договоры о полной материальной ответственности с сотрудниками, должности которых не предусмотрены Перечнем, утвержденным постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г.

При выявлении недостачи ценностей подозреваемый дает объяснительную записку руководителю. Представитель администрации выясняет, выполнил ли сторож все полагающиеся ему по должностной инструкции, трудовому договору действия, чтобы предотвратить ущерб.

Есть ли в его действиях бездействии что-либо, подпадающее под статью ю ТК, п.

Договор о материальной ответственности сторожа

» Договора материальной ответственности заключаются с сотрудниками, должности которых подразумевают работу с ценностями компании. Соглашение определяет права и обязанности работника, связанные с сохранностью ценностей, а также порядок возмещения ущерба в случае его нанесения. Перечень профессий, с представителями которых заключаются , определен трудовым законодательством.

В перечне, приведенном в ст. 244 ТК, должность сторожа или охранника отсутствует. Соответственно, полная материальная ответственность охранника невозможна.

Финансовая ответственность охранника может быть только ограниченного характера.

Если работодатель все же настоял на оформлении полной, документ не будет иметь юридической силы, так как на законодательном уровне его заключение с сотрудниками охраны не предусмотрено. Ограниченный характер ответственности подразумевает, что сумма возмещения причиненного ущерба не будет превышать один . Это значение определяется за расчетный период в последние двенадцать календарных месяцев.

ВНИМАНИЕ! Исключение составляют работники сторонних организаций, нанятые для охраны. В таком случае ответственность сторожа оформляется путем заключения соглашения с его работодателем – охранным предприятием.

Материальная ответственность охранника – это обязанность по возмещению убытков организации, нанесенных по причине невыполнения или ненадлежащего исполнения прямых должностных обязанностей.

При этом руководитель организации обязан обеспечить охраняемый гражданином объект допустимыми средствами безопасности.

При этом требуется соблюдение следующих условий:

1. совершение нарушения доказано;
2. ущерб был нанесен собственности компании;
3. организация требует от охранника возмещения нанесенного вреда.

ВАЖНО! Взысканию подлежит только реальный ущерб.

К нему не относится потенциальная прибыль, упущенная в результате нарушения. Ситуации, когда провинившийся сотрудник возмещает ущерб на добровольной основе, не считаются привлечением к материальной ответственности. Взыскание возможно, только если организации приходится требовать от сотрудника компенсации убытков.

Стандартный перечень обязанностей охранника включает:

1. обеспечение сохранности имущества и ценностей, расположенных на территории объекта;
2. задержание посторонних лиц на охраняемой площади;
3. вызов сотрудников правоохранительных органов при обнаружении нарушения.
4. охрану вверенного объекта от доступа третьих лиц;
5. контроль периметра территории и охранного оборудования;

Рекомендуем к прочтению: Возмещение ущерба (согласно ст.

243 ТК, в размере не более среднемесячного заработка) охранником возможно

Договор о материальной ответственности сторожа: образец (скачать)

28.01.2019, 12:32.

Для сохранности имущества владельцы нанимают на работу граждан, которые будут ее охранять. Выполнять подобные обязанности могут, как сторожа, так и охранники, как правило, должности эти похожи, но все-таки имею некоторые различия.

Итак, что из себя представляют эти две должности:

1. сторож, субъект, который призван для охраны объекта и имущества от посягательств со стороны посторонних лиц, а также с целью уберечь собственность нанимателя от возможной чрезвычайной ситуации. При возникновении обстоятельств, которые могут причинить вред владениям нанимателя сторож обязан сообщить сведения в уполномоченную организацию, то есть при возникновении пожара позвонить в пожарную службу, при проникновении на территорию объекта посторонних лиц вызвать полицию и т.д. далее все действия совершаются в соответствии с имеющейся у него инструкцией;
2. охранник лицо, как правило имеющее определенную квалификацию, которая дает право охранять объекты, других граждан и т.д. Как и сторож, охранник должен охранять, но в данном случае имея определенный уровень профессиональных навыков, подтвержденный специальными бумагами, он вправе применять силу против граждан, посягающих на объект или лиц с целью причинения им вреда. В некоторых случаях допустимо применение оружия.

От сюда вопрос несут ли материальные обязательства (МО) данные категории работников? Материальная ответственность — это обязательство сотрудника, возместить денежные средства в установленном размере, за ущерб имущественного характера, возникший в результате нарушения работником должностных обязательств. перечисляет случаи полной МО наемного работника (в нашем случае к данной категории относится и сотрудник охраны).

Также объясняет возможность заключения такого договора с охранником или сторожем и в ней есть три условия:

1. непосредственное обслуживание ценностей;
2. достижение определенного возраста;
3. наличие должности в .

Важно! Сторона руководства не может заключить соглашение о полной ответственности с сотрудником.

Материальное ручательство может быть нескольких видов:

1. полное, в данном случае работнику придется компенсировать убытки в полном объеме, данный обязательства возникаю только в случаях: только если с сотрудником составлен договор о полной материальной ответственности сторожа, охранника, или же заключено соглашение о подобном ручательстве при перевозе перемещении переданного ему имущества, в случаях, когда работодатель доказывает умышленные действия со стороны, работника которые привели к ущербу, когда вред был причинен в случае алкогольного или наркотического опьянения, или в результате разглашения сведений об охраняемом имуществе и т.д.
2. а также оно может быть ограниченным, в этой ситуации при причинении ущерба с работника может быть взыскана сумма равная его среднемесячному доходу. Подобный вид обязательств применим ко всем работникам не зависимо от должностей данное обязательство возложено законом.

Договор материальной ответственности охранника образец

» Пенсионное страхование ТК РФ, ст.233, п.1).

Убытком, в данном случае, считается прямой действительный ущерб (фактическое уменьшение имущества предприятия без упущенной выгоды). Сторож за непреднамеренно причиненный предприятию ущерб несет ограниченную материальную ответственность, в размере своей среднемесячной зарплаты (ТК РФ ст.241).

Она определяется в соответствии с Положением о порядке исчисления средней заработной платы (пост. Правительства РФ №922 от 24.12.07) на основании ст.139 ТК РФ.

Трудовое право не конкретизирует случаи привлечения работников к ограниченной ответственности.

Для должности сторожа это могут быть случаи, связанные с хищением тдц в результате нарушения им во время дежурства должностных инструкций. Взыскание ущерба осуществляется по распоряжению администрации, если его величина не более средней зарплаты сторожа (ТК РФ, ст.248).

Есть принципы, согласно которым сторож должен осуществлять свою трудовую деятельность:

• осуществлять задержание незаконно проникнувших на охраняемый объект;
• мониторить территорию и проверять пропускное оборудование;
• осуществлять охранную деятельность вверенного объекта от посторонних;
• обеспечивать неприкосновенность материальных ценностей на территории объекта;
• в экстренных случаях оперативно осуществить вызов компетентных служб.

Основания и условия наступления Основанием для возмещения потерь, возникших по вине сторожа, является противоправное действие последнего, не предусмотренное законом.

Потерпевшая сторона имеет право требовать перекрыть понесенные потери путем финансового возмещения. Это очень часто практикуется в тех случаях, когда убытки малозначительны. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества. 3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Важно Исходя их этого, можно определить его должностные обязанности и полномочия.

В трудовом договоре должны быть указаны точные должностные обязанности, за невыполнение которых сторож несет ответственность.

Внимание В частности, это, непосредственно, охрана самого объекта и имущества, находящегося на территории вверенного объекта.

Является ли эта должность материально ответственной? Сторож не является материально ответственным лицом.

На основании ст.

Договор о материальной ответственности сторожа охранника

Оглавление Со сторожем и охранником компания заключает трудовой или гражданский договор. ВНИМАНИЕ! Материальная ответственность охранника будет взыскана в полной мере по статье 243-й ТК, п. 1 в случаях, если ущерб нанесен из-за:

его пьянства; по его умыслу; в результате совершенного им правонарушения; в неслужебное время; сообщением посторонним лицам служебной тайны (например, об особенностях запорных устройств, сигнализации, хранимых ценностей).

· если действия или бездействие охранников были обусловлены воздействием непреодолимой силы или иными обстоятельствами, наступление которых она не имела возможности предвидеть, предотвратить или преодолеть (землетрясение, наводнение, другие стихийные бедствия), в том числе военные действия, локальные конфликты, чрезвычайное положение, другие экстремальные ситуации; Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника.

Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере.

При выявлении недостачи ценностей подозреваемый дает объяснительную записку руководителю.

Представитель администрации выясняет, выполнил ли сторож все полагающиеся ему по должностной инструкции, трудовому договору действия, чтобы предотвратить ущерб. Именно в связи с этим в договоре наряду с перечислением прочих случаев наступления ответственности охранной организации необходимо указать, что ответственность охранной организации за причиненный ущерб наступает исключительно при наличии вины охранников. ООО «Правящий клан», далее именуемый «Работодатель», в лице генерального директора Тырчмана А.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и сторож Полупьяненко В.В., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Если потенциальный сотрудник успешно прошел собеседование и подходит по всем требованиям, то он должен принести документы для заключения договора (паспорт, свидетельство пенсионного страхования, трудовая, военный билет или приписной лист, документ об образовании. В отделе кадров соискателем пишется заявление, в котором указывается должность.

В случае если на предприятии имеются отдельные требования к должности, они также должны быть прописаны в договоре.

Подписание договора дает право на издание приказа о приеме сотрудника. Этот шаг обязателен, так как номер приказа должен быть занесен в трудовую книжку.

В отделе кадров заполняется личное дело нового сотрудника и трудовая книжка.

Договор материальной ответственности охранника

» Итак, что из себя представляют эти две должности:

1. сторож, субъект, который призван для охраны объекта и имущества от посягательств со стороны посторонних лиц, а также с целью уберечь собственность нанимателя от возможной чрезвычайной ситуации. При возникновении обстоятельств, которые могут причинить вред владениям нанимателя сторож обязан сообщить сведения в уполномоченную организацию, то есть при возникновении пожара позвонить в пожарную службу, при проникновении на территорию объекта посторонних лиц вызвать полицию и т.д. далее все действия совершаются в соответствии с имеющейся у него инструкцией,
2. охранник лицо, как правило имеющее определенную квалификацию, которая дает право охранять объекты, других граждан и т.д. Как и сторож, охранник должен охранять, но в данном случае имея определенный уровень профессиональных навыков, подтвержденный специальными бумагами, он вправе применять силу против граждан, посягающих на объект или лиц с целью причинения им вреда. В некоторых случаях допустимо применение оружия.

От сюда вопрос несут ли материальные обязательства (МО) данные категории работников? Материальная ответственность — это обязательство сотрудника, возместить денежные средства в установленном размере, за ущерб имущественного характера, возникший в результате нарушения работником должностных обязательств.Статья 243 Трудового кодекса перечисляет случаи полной МО наемного работника (в нашем случае к данной категории относится и сотрудник охраны). Также статьи 244 ТК РФ объясняет возможность заключения такого договора с охранником или сторожем и в ней есть три условия:

1. непосредственное обслуживание ценностей,
2. достижение определенного возраста,
3. наличие должности в Перечне, утвержденном Правительством.

Материальное ручательство может быть нескольких видов:

1. а также оно может быть ограниченным, в этой ситуации при причинении ущерба с работника может быть взыскана сумма равная его среднемесячному доходу.

   Подобный вид обязательств применим ко всем работникам не зависимо от должностей данное обязательство возложено законом.

2. полное, в данном случае работнику придется компенсировать убытки в полном объеме, данный обязательства возникаю только в случаях: только если с сотрудником составлен договор о полной материальной ответственности сторожа, охранника, или же заключено соглашение о подобном ручательстве при перевозе перемещении переданного ему имущества, в случаях, когда работодатель доказывает умышленные действия со стороны, работника которые привели к ущербу, когда вред был причинен в случае алкогольного или наркотического опьянения, или в результате разглашения сведений об охраняемом имуществе и т.д.

Взыскание средств предусмотрено через удержание части ежемесячного дохода работника, до момента полного погашения долга. В иных случаях решение может быть принято в судебном порядке.Что касается финансовой ответственности граждан, трудоустроенных на подобные должности,

Договор о материальной ответственности охранника образец

» ООО «Правящий клан», далее именуемый «Работодатель», в лице генерального директора Тырчмана А.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и сторож Полупьяненко В.В., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

Если потенциальный сотрудник успешно прошел собеседование и подходит по всем требованиям, то он должен принести документы для заключения договора (паспорт, свидетельство пенсионного страхования, трудовая, военный билет или приписной лист, документ об образовании. В отделе кадров соискателем пишется заявление, в котором указывается должность. При заключении договора потенциальный сотрудник должен быть в курсе содержимого подведомственного участка. Кроме того, договор должен отражать рабочие функции сотрудника, содержать график рабочего времени и условия труда. После ознакомления с трудовыми нормативами, обеими сторонами подписывается типовое соглашение. В случае если на предприятии имеются отдельные требования к должности, они также должны быть прописаны в договоре. Подписание договора дает право на издание приказа о приеме сотрудника. Этот шаг обязателен, так как номер приказа должен быть занесен в трудовую книжку. В отделе кадров заполняется личное дело нового сотрудника и трудовая книжка. Заполнение карточки №2 производится либо кадровиком, либо самим работником.

Здесь возможно заключение договоров о полной материальной ответственности охранника – если охранная структура готова гарантировать сохранность имущества нанимателя.

Однако договор о полной материальной ответственности охраны все равно может быть признан ничтожным в ходе судебного разбирательства – в силу вышеприведенных ограничений.

Набор прав и обязанностей сторожа или охранника зависит от охраняемого объекта, которым может быть банк, магазин, склад или офис с сотрудниками, и прописывается в индивидуальных должностных инструкциях.

Поэтому мы перечислим только основные функции охранника. Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

Если же работодатель предлагает подписать договор о полной МО, то работник имеет полное право отказаться от подписания подобного договора. В скобках заметим, что даже оформленный надлежащим образом договор о полной МО со сторожем (охранником) юридической силы иметь не будет.

4. Работник не несет материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие форс-мажорных обстоятельств необеспечения Работодателем надлежащих условий хранения имущества, вследствие необходимой обороны, крайней необходимости, необоснованных хозяйственных рисков, либо при отсутствии вины Работника. сокращение

Договор материальной ответственности охранника

Эффективная хозяйственная деятельность предполагает бережное отношение сотрудников к основным фондам и оборотным средствам работодателя. Соблюдение этого требования напрямую зависит от добросовестного выполнения персоналом своей работы.

По Трудовому праву (ТК) РФ все работники, причинившие по своей вине урон имуществу предприятия, могут понести за это денежную ответственность.Постановление от 31.12.2012 № 85 Министерства труда и социального развития РФ

«Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности»

.Ответственность охранной организации является тем стимулом, который может заставить последнюю либо четко исполнять свои обязанности по охране объекта заказчика, либо возмещать материальные потери в связи с нарушениями, произошедшими ввиду неисполнения или неправильного исполнения функций охраны.При приеме на работу сторож обязуется подписать соглашение только об ограниченной ответственности перед предприятием. Данная должность не входит в Перечень работ о целенаправленной охране материальных ценностей, которые подразумевают полную ответственность в имущественном плане.

• Проверить совместно со сменяемым сторожем или ответственным сотрудником охраняемого объекта наличие охраняемых ценностей при пересменке, сохранность запорных устройств, пломб, исправность сигнализации, освещения, пожарного инвентаря, при отсутствии чего-либо из перечисленного – сообщить о нарушении администрации предприятия или полиции.
• Немедленно сообщить о пожаре, загорании, иных свидетельствах происходящих порчи, уничтожения имущества.
• В случае, если не смог воспрепятствовать нарушениям – сообщить о нарушении ответственным лицам предприятия или полиции.
• Проверять у лиц при входе в помещение, выносе имущества нужные для этого документы.
• Препятствовать выносу имущества, входу на предприятие не имеющим на это права лицам.

Тем не менее, прямого запрета на заключение договора об ограниченной МО законодательство также не содержит, поэтому работодатель вправе настаивать на подписании документа при приеме на работу сторожа (охранника). В этом случае от последнего требуется внимательное ознакомление с текстом.Заведующие, другие руководители складов, кладовых (пунктов, отделений), ломбардов, камер хранения, других организаций и подразделений по заготовке, транспортировке, хранению, учету и выдаче материальных ценностей, их заместители; заведующие хозяйством, коменданты зданий и иных сооружений, кладовщики, кастелянши; старшие медицинские сестры организаций здравоохранения; агенты по заготовке и / или снабжению, экспедиторы по перевозке и другие работники, осуществляющие получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей.Ответственность охранной организации является тем стимулом, который может заставить последнюю либо четко исполнять свои обязанности по охране объекта

Договор материальной ответственности охранника образец

Основными требованиями, при заключении договора, является своевременное реагирование на экстренные ситуации и полный контроль территории.

Инструкция при подписании соглашения:.

Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

Договор не заключают с лицами, которым не вверяются материальные ценности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Материальная ответственность работника Договор с ЧОО о материальной ответственности Работник принимает на себя ограниченную материальную ответственность за недостачу вверенных ему Работодателем ценностей и имущества, и за причиненный Работодателю ущерб в результате возмещения им ущерба иным лицам, и обязуется:.

Принимать все меры для сохранения вверенных ему ценностей и имущества и предотвращения ущерба.

Своевременно ознакамливать Работника с законодательством, регулирующим его профессиональную деятельность, а также материальную ответственность работника. Проводить плановые инвентаризационные мероприятия с целью проверки состояния и сохранности ценностей и имущества.

Размер ущерба, причиненного вследствие ненадлежащего исполнения Работником своих должностных обязанностей, а также порядок его возмещения определяется на основании действующего законодательства.

Работник не несет материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие форс-мажорных обстоятельств необеспечения Работодателем надлежащих условий хранения имущества, вследствие необходимой обороны, крайней необходимости, необоснованных хозяйственных рисков, либо при отсутствии вины Работника. Материальная ответственность работника устанавливается в пределах его среднемесячного заработка.

Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания и действует в течение всего периода времени работы с вверенными Работнику ценностями и имуществом. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом.

Верховный Суд разъяснил, что делать, если имеются сомнения в обоснованности экспертиной оценки, либо противоречия в заключениях нескольких экспертов. Как успешно пройти психо физиологическое исследование на полиграфе.

Как работает детектор лжи. Каковы процессуальные требования к его применению. Как бы этого не хотелось следствию, но секретить в уголовном деле можно не все и не для всех.

Договор материальной ответственности охранника

Аннушка, как это может быть разработанный нами, если Статья ТК РФ «Письменные договоры о полной материальной ответственности работников» Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, заключаются с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации!!!!!

Постановление Правительства РФ от 14 ноября г. N

«О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности»

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет: Министерству труда и социального развития Российской Федерации: а разработать и утвердить до 1 января г. Если график работы сторожей сменный — то есть сутками, то это обязательно нужно отразить в договоре.

При этом стоит учитывать, что максимальное число отработанных часов в месяц не должно превышать норму, которая установлена для данной категории работников трудовым законодательством — — часов в месяц.

Условия оплаты труда сторожа также нужно отражать в документе. Размер получаемой заработной платы должен полностью соответствовать количеству отработанного за месяц времени. В противном случае, работодатель может быть привлечён к административной ответственности.

Со сторожем можно заключить срочный договор, если он принимается на работу на определённый срок. С человеком такой профессии, срочный договор заключается только с его согласия. Перерывы для отдыха во время смены и выходные дни сторожа должны быть указаны в договоре.

Этот отдых входит в рабочую смену и оплачивается в соответствии с ТК РФ. Если специфика работы подразумевает обход территории, то это тоже указывается в договоре, а также периодичность этих обходов.

Если соискатель принимается на работу с испытательным сроком, то его продолжительность указывается в договоре.

Кроме того, работа сторожем нередко является и совместительством.

Это также указывается. Если сторож несёт материальную ответственность, то с ним необходимо заключить дополнительный договор, ссылку на который можно сделать в трудовом договоре.

Нести полную материальную ответственность сторож не имеет права, только частичную. В остальном трудовой договор со сторожем должен отвечать требованиям ТК РФ. В нём должна быть следующая информация: о работодателе;.

Договор о материальной ответственности охранника образец

» Содержание ООО «Правящий клан», далее именуемый «Работодатель», в лице генерального директора Тырчмана А.И., действующего на основании Устава, с одной стороны, и сторож Полупьяненко В.В., именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

• После ознакомления с трудовыми нормативами, обеими сторонами подписывается типовое соглашение. В случае если на предприятии имеются отдельные требования к должности, они также должны быть прописаны в договоре.
• Если потенциальный сотрудник успешно прошел собеседование и подходит по всем требованиям, то он должен принести документы для заключения договора (паспорт, свидетельство пенсионного страхования, трудовая, военный билет или приписной лист, документ об образовании.
• В отделе кадров соискателем пишется заявление, в котором указывается должность.
• Подписание договора дает право на издание приказа о приеме сотрудника. Этот шаг обязателен, так как номер приказа должен быть занесен в трудовую книжку.
• В отделе кадров заполняется личное дело нового сотрудника и трудовая книжка. Заполнение карточки №2 производится либо кадровиком, либо самим работником.
• При заключении договора потенциальный сотрудник должен быть в курсе содержимого подведомственного участка. Кроме того, договор должен отражать рабочие функции сотрудника, содержать график рабочего времени и условия труда.

Здесь возможно заключение договоров о полной материальной ответственности охранника – если охранная структура готова гарантировать сохранность имущества нанимателя.

Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты. То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества. · если действия или бездействие охранников были обусловлены воздействием непреодолимой силы или иными обстоятельствами, наступление которых она не имела возможности предвидеть, предотвратить или преодолеть (землетрясение, наводнение, другие стихийные бедствия), в том числе военные действия, локальные конфликты, чрезвычайное положение, другие экстремальные ситуации; Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника.

Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере. При выявлении недостачи ценностей подозреваемый дает объяснительную записку руководителю.

Договор о материальной ответственности сторожа (вахтера)

Тематика документа: Файл текстовой версии: 6,2 кб Сохранить документ: ______________________________________________________, далее именуемый (наименование организации) «Работодатель», в лице _________________________, действующего на основании _______________________, с одной стороны, и сторож (вахтер) _______________ ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.

1. Работник принимает на себя материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется: а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба; б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества; в) участвовать в проведении проверки сохранности и состояния вверенного ему имущества. 2. Работодатель обязуется: а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества; б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч.

локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом; в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок их возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством. 4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине. Материальная ответственность Работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

5. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на Работника в случаях, предусмотренных ст.

243 Трудового кодекса Российской Федерации или иными федеральными законами. 6. В иных случаях за причиненный ущерб Работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

7. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

8. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

9.

Всё о договоре материальной ответственности охранника и грамотный образец для примера

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание Наниматель имеет право привлекать сотрудников к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (абз. 6 ч. 1 ст. 22 ТК РФ). Согласно статье 238 ТК РФ, работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Там же дано определение прямому действительному ущербу как реальному уменьшению наличного имущества работодателя или ухудшению состояния указанного имущества, а также необходимость для работодателя нести затраты либо производить излишние выплаты.

То же касается имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если у того есть обязательства по сохранности этого имущества. Таким образом, к прямому действительному ущербу можно отнести недостачу денежных и имущественных ценностей, порчу оборудования и материалов работодателя, расходы на ремонт поврежденного имущества.

Статья 241 ТК РФ устанавливает пределы материальной ответственности работника.

Трудящиеся несут ответственность в пределах своего месячного заработка, в том случае если с ним не заключен договор о полной материальной ответственности, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный нанимателю урон в полном размере. Подробнее о том, как привлечь работника к материальной ответственности. Материальная ответственность в полном размере возлагается на сотрудника в следующих случаях:

1. причинения урона в результате преступных действий сотрудника, установленных приговором суда;
2. причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
3. умышленного причинения повреждений;
4. причинения вреда в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;
5. недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
6. когда в соответствии с действующим законодательством на работника возложены имущественные обязательства в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
7. разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных Федеральными законами;
8. причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

Материальная ответственность в полном размере причиненного нанимателю урона может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.