Договор с продавцами со сменным графиком

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор при сменном графике работы Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф.

И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания. 1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

Трудовой договор с графиком работы «два дня через два»

Общество с ограниченной ответственностью «Бета»ООО «Бета» ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 112/11 Общество с ограниченной ответственностью «Бета», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице , действующего на основании , с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые «Стороны», заключили настоящийтрудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по .1.2.

Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.1.4. Местом работы Работника является .1.8.Условия труда на рабочем месте Работника – .2.

СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 1 ноября 2011 г.2.2.

Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.3.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя: в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц. 3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца.

Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.4.

ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА4.1.

Работник выполняет трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией №53 от 23.08.2011.5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА5.1.

Работнику устанавливается режим работы два дня через два в соответствии с графиком работы (приложение № 1 к настоящему Договору) и рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.График работы утверждается приказом генерального директора ООО «Бета»и доводится до сведения Работника не позднее чем за один месяц до введения его в действие.5.2. Время начала, окончания работы, перерывы для отдыха и питания,порядок чередования рабочих и выходных дней устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя, и графиками работы. Перерывы не включаются в рабочее время и используются Работником по своему усмотрению.5.3.

Работодатель ведет суммированный учет времени, отработанного работником, с учетным периодом один месяц.5.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью календарных дней.5.5.

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.5.6.

Работник может привлекаться к работе в выходные

Как составить трудовой договор при сменном графике работы?

15.05.2018, 20:57. В большинстве организаций, действующих на территории России, применяется пятидневка с 8 часовым рабочим днем, по данному нормативу сотрудники работают в будние дни, а затем отдыхают в субботу и воскресенье.

Но некоторые предприятия не могут останавливать производственный процесс, они вынуждены работать круглосуточно и каждый день, тогда руководителю приходится вводить сменный график. Давайте разберемся, как составить трудовой договор при сменном графике работы, чтобы не нарушать действующее законодательство и не ущемить как свои интересы, так и права работников. Из-за специфики в трудовой деятельности на определённых предприятиях возникает необходимость ведения сменной системы.

Некоторые производственные циклы нельзя останавливать, так как это повлечет за собой большие материальные потери и упущенную выгоду, но, в силу физиологии, возможности работников имеют предел. Законодательство Российской Федерации ввело ограничительные меры, касающиеся продолжительности рабочего времени, поэтому единственным вариантом не тормозить рабочий процесс является разделение его на части, то есть смены.

Важно! Согласно , рабочий процесс может быть разделен на две, три, или четыре части. Самым простым и популярным вариантом считается двухсменная система, например, день-ночь по 12 рабочих часов. Согласно законодательству РФ, работать в дневную смену могут все работники, при этом есть определенные категории лиц, которым запрещено заниматься трудовой деятельностью по ночам.

К ним относятся:

несовершеннолетние сотрудники; беременные женщины.

При наличии письменного согласия ночью могут трудиться люди с ограниченными возможностями и матери одиночки. Граждане, работающие на вредных производствах, не могут работать дольше 8 часов в день (или 36 в неделю).

Остановка оборудования в таких случаях грозит большими материальными убытками, которые придется понести из-за повторных запусков и остановок станка.

Предприятие работает в сфере услуг (круглосуточные магазины, автозаправки). В данных отраслях посменная работа – довольно распространенное явление, компании выбирают такой режим, чтобы не потерять выручку от возможных клиентов, которым может потребоваться что-либо как днем, так и ночью. Экстренные службы, от которых зависят жизни людей.

Пожарная, скорая, полиция должны работать непрерывно, чтобы оперативно реагировать на возникшие угрозы и помогать людям в беде. Транспорт (железная дорога, аэропорты). Людям постоянно нужно ездить и летать, в любое время суток, поэтому сотрудники данных организации не могут взять себе один выходной для всех сразу.

Продавец трудовой договор со сменным графиком работы 2 через 2 образец

ПРОДАВЕЦ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР СО СМЕННЫМ ГРАФИКОМ РАБОТЫ 2 ЧЕРЕЗ 2 ОБРАЗЕЦ

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ Our Miss Brooks: House Trailer / Friendship / French Sadie Hawkins Day Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:График работы не утверждается и заранее не доводится до продавцов.

График сменности должен утверждаться не менее чем за 1 месяц до введения его в действие.

А откуда работник знает когда ему на работу, простите?

А откуда Вы знаете что работник выходной, а не «прогуливает»? И если работник не выйдет на работу 2 числа — Вы должны зафиксировать факт отсутствия и проставить работнику в табеле невыход.

Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между.

Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец.

Однако стоит ориентироваться на базовые нормы трудового законодательства РФ.

Составление графика сменности При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.

Работник принимает на себя исполнение следующих обязанностей. При вручении покупки покупателю следует поблагодарить.

Формы, порядок и методы торговой и кассовой отчётности; 3. Права и обязанности Работодателя 4.

Работодатель обязан предоставлять Работнику время для отдыха в соответствии с действующим законодательством, а. Работодатель обязан предоставлять Работнику ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью.

Настоящим Договором устанавливается следующий размер заработной платы. Если меньше нормы отработал работник, значит, меньше и платите?

Вы указали работнику оклад и график. Чтобы понять есть неявки или нет, нужно составлять графики. Поэтому, вся Ваша проблема в том, что у Вас неверно налажено кадровое делопроизводство.

ИП на ЕНВД 2 продавца работают 2/2 по одному, пон.

Правильна ли будет формулировка: «Работнику устанавливается сменный график работы. Как составить трудовой договор с суммированным учетом.

Ведь по сути график 5/2 тоже является сменным? Итак, пока вы должны принять продавцов с режимом работы, например, ежедневно вас бросить в чат сменный график работы в трудовом договоре (образец).

Трудовой договор с продавцом

Copyright: фотобанк Лори Работодатель, занимающийся торговой деятельностью, должен оформлять трудовые отношения со всеми трудящимися у него работниками, в том числе подписывать трудовой договор с продавцом. Образец этого документа законодательно не утвержден, его можно составить в любой форме, главное, чтобы он содержал в себе всю информацию, которую требует статья 57 ТК РФ.

Трудовой договор ИП с продавцом должен заключать по тем же правилам, что и юридическое лицо.

В данном случае индивидуальный предприниматель выступает как работодатель и поэтому на него распространяются все обязанности, установленные ТК РФ для данной категории. В случае, когда работник устраивается на должность продавца, в трудовом договоре нужно учесть все нюансы его работы, такие как рабочий график, оплата труда, материальная ответственность работника и т.д.

Продавец относится к категории работников, с которыми можно заключать .

Как правило, его заключают в виде отдельного документа – договора о материальной ответственности. В трудовом договоре можно просто указать, что работник является материально-ответственным лицом.

Здесь же можно указать какой учетный период будет использовать работодатель. Чаще все это месячный учет нормы времени.

Более длительные периоды (квартал, полугодие) целесообразно использовать в случае, если работнику устанавливается режим работы сутками. В этом случае одного месяца может компенсироваться недоработкой нормы часов в другом.

Поскольку чаще всего продавцам не устанавливается твердый оклад, то указать точный размер заработной платы в трудовом договоре невозможно.

Но при этом не нужно ограничиваться только указанием системы оплаты труда (почасовая, от объема продаж и т.д.) и ссылкой на положение об оплате труда. Необходимо подробно расписать все суммы, которые будет получать продавец и порядок их начисления. Например: работнику устанавливается заработная плата в размере 3% от месячной выручки и премия в размере 20% от начисленной заработной платы в случае выполнения установленного плана.

Также продавцу могут быть установлены такие системы оплаты труда:

1. почасовая,
2. прогрессивная система (повышение процента от оклада при выполнении определенного объема продаж) и т.д.
3. оклад в твердой сумме и надбавка в размере процента от выручки,

Вид оплаты труда определяет работодатель.

При этом единственное требование – это соблюдение требований законодательства.

Продавец должен проходить периодические медицинские осмотры и иметь медкнижку.

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам?

Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними.

Трудовой договор сменный график работы 2 через 2 образец. Коллективный трудовой договор.

Трудовой договор с графиком работы два дня через два. Трудовой договор сменный график работы 4 часа образец. То есть, продавцы должны работать строго по графику сдочасов, в трудовом договоре

.

Трудовой договор со сторожем образец. Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического образца.

При графике работы по 12 часов могут быть 3 варианта.

Работодатель обязуется предоставить Работнику работу по обусловленной трудовой.

Образец трудового договора с графиком работы 2 через 2. Условия труда на рабочем месте Работника допустимые 2 класс.

График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не

. График работы 2 через 2 по 12 часов образец скачать. Расчет заработной платы при графике работы 2 через 2 по 12 часов при не стопроцентно.

Фактически, при работе по сменному графику 22. График работы 2 через 2 означает, что работник 2 дня работает, а потом 2 дня отдыхает.

Ведь в трудовом договоре прописано оклад 10 тыс. А если график работы 22. Как прописать в трудовом договоре режим работы и оплату труда при суммированном учете рабочего времени?

Если предположить, что для работы по графику сутки через трое будет задействовано только четыре

.Трудовой договор бесплатно Онлайн Конструктор, образцы. Трудовой договор сменный график работы 2 2 образец.

Расчет сменного графика. Нарушение трудового договора вынуждают.

При отражении условий о сменном графике работы в Правилах трудового распорядка или в коллективном договоре.

Сменный график работы 22 по 12 часов как рассчитать. Например, указать график работы сторожа ФИО 2 через 2

. Для обеспечения такого режима вводится особый график работы 2 через 2 посменно.

График работы 2 через 2 по 12 часов прав ли работодатель отправляя с.

Как прописать перерыв в трудовом договоре и ПВТР?

Работа по 12 часов с графиком 22 два дня через два нарушает право работника на отдых. Шеф придумал график 32, где 2 вых по 12 часов смена, при этом ни выходных, ни прибавки к зарплате

Трудовой договор с продавцом

Евдокимова Наталья Автор PPT.RU 30 ноября 2020 — это документ, устанавливающий условия трудовых взаимоотношений между работником (в данном случае — продавцом) и его нанимателем.

В статье разберемся, какие особенности учесть при составлении формы, актуальные бланки и образцы можно скачать в конце статьи.

Подписанное соглашение является гарантом того, что специалист будет исполнять свои обязанности, а взамен наниматель будет своевременно и в полном объеме выплачивать ему заработную плату (иные виды вознаграждений). Также подписанный контракт возлагает на работодателя обязательства по исчислению и уплате налогов, сборов и страховых взносов в пользу работника. Законодатели определили ряд условий, которые должны быть закреплены в трудовом соглашении в обязательном порядке.

Если в документе такие аспекты не раскрыты, то это грозит штрафными санкциями и иными наказаниями.

Определим, как правильно составить трудовой договор с продавцом.

Должность «продавец» предусматривает выполнение отдельных служебных обязанностей, которые не характерны в отношении иных профессий.

Так, важное отличие — за торговцем всегда закрепляется материальная ответственность.

То есть работник отвечает за сохранность и целостность реализуемого товара.

И если продукция будет испорчена, украдена, потеряна, утрачена, то продавец будет восстанавливать ее стоимость из своего кармана. Конечно, речь не идет о форс-мажорных обстоятельствах, в которых нет никакой вины работника. Отметим, что условия материальной ответственности должны быть закреплены в отдельном документе.

Включать подробное описание и правила в трудовой договор не следует. Вполне достаточно указать в документе, что работник является материально ответственным лицом. Матответственность может быть индивидуальной (ущерб работодателю возмещает конкретный сотрудник) либо коллективной, при которой недостачу возмещает весь коллектив.

Причем указывайте не только порядок сменности специалистов, например, два через два, сутки через трое. Но и пропишите, когда (в какое время) смена начинается и когда заканчивается.

Также закрепите порядок учета рабочего времени. Например, помесячный учет смен, суммарный учет рабочего времени либо иное, с учетом индивидуальных особенностей работы торговой точки. Чаще всего размер заработка торговца зависит от отработанных смен или от объемов продаж.

Трудовой договор с продавцом

4,78 Отзывов:29 Просмотров:116793 Голосов:23 Обновлено:04.12.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: — официальный документ, регламентирующий отношения между работодателем и работником торговой сферы.

Непосредственно понятие трудового договора введено . Типовая форма трудового договора предполагает его составление в письменном виде и обязательно в двух экземплярах — по одному каждой из сторон.

Документ будет считаться действительным только в том случае, если там будут проставлены подписи обеих сторон, а также печать работодателя. Важно! Условия трудового договора не могут ограничивать законные права ни одной из сторон. Что касается возраста продавца, то минимальная его граница составляет четырнадцать календарных лет, но при условии получения на трудоустройство письменного разрешения его родителей.

Такое правило распространяется на лица до достижения ними шестнадцатилетия. При этом работать продавцом они могут лишь неполный рабочий день и в свободное от учёбы время. Трудовой договор данного типа подлежит обязательной регистрации в Фонде социального страхования и Пенсионном фонде.

Перед подписанием документа стороны должны обсудить все условия приёма на работу.

Во избежания споров в ходе рабочего процесса потенциальному продавцу также советуется досконально изучить текст договора, а не подписывать его вслепую. Трудовой договор — унифицированный документ, в котором определяются все функциональные обязанности продавца, график его работы, материальная ответственность прочее. Как правило, составлять другие соглашения не является необходимым.

Важно! В отношении торговых работников действуют общие правила составления трудовых договоров.

Отличия могут возникнуть в зависимости от обязанностей, возложенных на продавца. Структура трудового договора: наименование документа, дата и место его составления, реквизиты работодателя и паспортные данные лица, устраивающегося на должность продавца; предмет договора.

Здесь указывается название магазина, в котором продавец будет работать, точное название его должности (продавец, продавец-кассир, продавец-консультант прочее), а также то, это место работы является основным либо же по совместительству; срок договора (). Как правило, документ заключается на неопределённый срок с указанием даты приступления к исполнению обязанностей.

Если предусмотрен испытательный срок, то указывается его длительность. В некоторых же случаях продавец принимается на работу на недлительный период ввиду отсутствия по уважительным причинам основного работника. В таком случае договор является срочным () и заключается на определённый период с возможностью его пролонгации; права и обязанности работника; права и обязанности работодателя; гарантии и компенсации, которые полагаются продавцу в соответствии с действующим законодательством; режим труда и отдыха трудоустраиваемого лица.

Здесь определяется рабочий

Трудовой договор со сменным графиком работы — образец

[Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф.

И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)]. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

Что прописать в трудовом договоре сотрудника со скользящим графиком работы?

Ответ на вопрос: Названный режим работы сменным не является.

Дело в том, что при сменной работе одинаковые трудовые обязанности выполняют разные сотрудники (группа сотрудников) в две, три или четыре смены в сутки (). При графике «сутки через трое», «два через два» или «три через три» обязанности в определенный период выполняет один и тот же сотрудник (группа работников) в течение одного рабочего дня. При этом выходные каждый раз выпадают на разные дни недели.

То есть сотрудникам устанавливается режим работы, предусматривающий рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику () – так называемый скользящий режим. Одновременно вводится суммированный учет рабочего времени. Режим рабочей недели с выходными по скользящему графику, равно как и использование суммированного учета рабочего времени, нужно зафиксировать в правилах внутреннего трудового распорядка.

Если для сотрудника график отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, элементы режима закрепляют также в трудовом договоре (, , ТК РФ).

В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни (скользящий график). При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях – нормы для отдельных категорий сотрудников (несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. д.). График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы.

Обычно выходные предоставляют подряд (), но это не обязательное требование.

Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов (). Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха.

Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, касающимися их трудовой деятельности. Следовательно, со скользящим графиком работы сотрудников нужно ознакомить под подпись.

Что касается срока составления скользящего графика и порядка ознакомления с ним работников, на практике в этой ситуации часто применяют сроки, установленные ст.

103 ТК РФ для сменных графиков. Иными словами, с информацией о рабочих и выходных днях работников знакомят как минимум за месяц до ввода в действие скользящего графика.

Такой подход абсолютно правомерен.

К тому же, он не вызовет нареканий у контролирующих органов. Но работодатель вправе установить и более короткий срок ознакомления, например, за две недели до ввода в действие графика, закрепив это правило в локальном акте.

В случае спора и обвинений со стороны работника в нарушении сроков, необходимо акцентировать внимание на отсутствии в законодательстве норм, касающихся скользящего графика.

И если трудовой договор работника не содержит условия о сменном

Образец трудового договора при сменном графике работы и его особенности

Существуют организации, где рабочий процесс остается непрерывным. Учитывают специфику конкретной сферы работы предприятия. Прерывание процесса приводит к финансовым потерям, другим последствиям негативного характера.В данном случае надо разбивать график на смены, ведь никто не может трудиться без перерывов.

Образец трудового договора при сменном графике работы поможет разобраться с особенностями данного режима труда.СодержаниеВсем сотрудникам разрешено трудиться в дневное время. Но существуют некоторые категории с ограничением по отношению к ночной работе.Это касается:

1. беременных;
2. лиц младше 18 лет.

Инвалиды и матери-одиночки могут выходить в ночные смены, но только при наличии письменного согласия.

Локальные акты организации могут включать информацию о других группах граждан, для которых ночные смены под запретом.Нюансы производства делают такой труд актуальным для нескольких направлений:

• Экстренные службы, от которых зависит множество других факторов и жизней
• Режим труда вводится во избежание потерь прибыли.
• Сфера обслуживания населения.
• При остановке оборудования возникают серьезные финансовые потери. На предприятиях могут работать сотни, тысячи сотрудников.
• Транспортная сфера.
• Крупные центры промышленности, группы заводов, предприятий.

Необходимо грамотно сформировать график, чтобы он давал нужные результаты. Суббота и воскресенье, даже праздничные дни могут быть рабочими, об этом говорится в части 3 статьи 111 ТК РФ.Их гарантируют каждому гражданину.

Два выходных вводятся для недели в пять дней. Шестидневный вариант предполагает один выходной.Воскресенье остаётся общим днем, когда все отдыхают.

Второй может устанавливаться в конкретном коллективном соглашении на объекте. К регулирующим актам относят правила с внутренним распорядком. Обычно выходные дни идут подряд, если их два.Каждая группа работников отдыхает отдельно, если работу невозможно приостановить даже на праздники, субботу и воскресенье.При составлении графика опираются на общий учёт рабочего времени.Система применяется, когда рабочая неделя имеет длительность более 40 часов.

При сменном графике один рабочий день – 12 часов. Но из любых правил есть исключения.Сколько длится одна смена – определяет закон.

Тогда ориентируются на базовые законодательные нормы.

24 часа – это максимум. Большего не выдерживают и самые выносливые.Право на отдых гарантируется всем согласно статье 110 ТК РФ. Ночные смены требуют большей оплаты по сравнению с дневными.Сотрудники должны следовать расписанию, но статья 124 ТК РФ напоминает о необходимости оплачивать такой труд.

Одна часовая или дневная ставка – минимальные размеры вознаграждения.Две смены подряд друг за другом запрещаются для сотрудника.

Но даже в текущих законах не регулируют конкретную продолжительность перерывов на отдых между сменами.Сотрудники отдела кадров ориентируются на Трудовой кодекс, когда составляют расписание с описанием смен.

К трудовому договору прикладывают расписание, которому надо следовать в этом варианте.

Скачать образец, шаблон, бланк трудового договора со сменным графиком 2016

Для оплаты и скачивания документа необходимо зарегистрироваться Введите e-mail Уже зарегистрированы?Войти Регистрация через соцсети

1. /
2. Трудовой договор сменный график
3. /

Отправить отчёт

1. Полезная информация о трудовом договоре со сменным графиком работы:

Трудовой договор со сменным графиком работы незначительно отличается от классического . Компании нужно учесть некоторые нюансы и прописать их в соглашении, чтобы в дальнейшем между сторонами не возникало никаких споров и разногласий.

Сменная работа подразумевает, что продолжительность рабочего дня одного сотрудника соответствует всем нормативам. Особенно это касается производственных предприятий с вредными условиями труда, где нужно обеспечить бесперебойную работу оборудования.

Трудовой договор сменный непременно должен содержать режим труда-отдыха, в котором фиксируется «размер» смены и количество смен в месяц. Впрочем, прописывать абсолютно все детали бессмысленно.

Вы можете использовать в качестве приложения к трудовому договору график сменности, с которым предварительно должен ознакомиться соискатель. Документ содержит следующие данные: • Количество смен; • Продолжительность рабочего времени в каждой смене; • Перерывы для отдыха и питания сотрудников; • Еженедельный и межсменный отдых.

При этом трудовой договор сменный не должен содержать всей этой информации, в нем должны быть только конкретные данные по режиму работы соискателя. Нужно учитывать также, что работник может .

Одна из категорий деятельности, которую регулирует трудовой договор – сменная работа.

Основные моменты в документе заполняются стандартным образом. Работодателю нужно указать ФИО сотрудника и наименование предприятия/работодателя, обозначить дату и место заключения соглашения, подчеркнуть должностные обязанности подчиненного в зависимости от сферы деятельности. Также вам нужно указать сроки действия договора.

Конечно же, при обозначении точной даты окончания действия документа — , вам нужно в письменной форме обосновать причины, по которым вы нанимаете временного работника (например, в связи с декретным отпуском постоянного сотрудника или для выполнения сезонных работ).

Трудовой договор, смена в котором не зафиксирована, вряд ли будет признан действительным. Вы должны обозначить все тонкости в письменной форме.

Согласно ст. 103 ТК РФ работодатель имеет право ввести сменный график в нескольких случаях: 1. Если производственный процесс занимает больше времени, чем допустимая продолжительность рабочего дня для сотрудника; 2. Если необходимо увеличение объемов производства.

При этом работодателю нужно указать не только причину, например, что необходимо осуществлять круглосуточную охрану объекта или оказывать медицинскую помощь, но и тщательно спланировать режим труда и отдыха, чтобы не нарушить никаких законодательных норм.

Трудовой договор сменный, график работы в котором ненормированный, должен содержать в себе информацию о начислении премиальных или бонусов за сверхурочную работу.

Как правильно прописать в трудовом договоре пункт о времени работы и отдыха для сотрудников со сменным графиком?

В соответствии со статьей 103 ТК РФ, сменная работа — это работа в две, три или четыре смены, вводимая в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.При применении в организации сменной работы данное обстоятельство должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации и в трудовом договоре с работником, если его режим работы отличается от общепринятого у данного работодателя.Следовательно, в трудовом договоре необходимо указать:«5. Рабочее время и время отдыха5.1.

Работнику устанавливается сменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем.5.2.

Продолжительность смены составляет 12 часов.1 смена (дневная): начало — 08 часов 00 минут; окончание — 20 часов 00 минут;2 смена (ночная): начало — 20 часов 00 минут; окончание — 08 часов 00 минут;5.3.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва определяется графиком сменности.» Подробности в материалах Системы:

Ответ: Как создать шаблон трудового договора для организации

Раздел «Рабочее время и время отдыха»В разделе трудового договора «Рабочее время и время отдыха» укажите время начала и окончания рабочего дня, перерыв на обед.

Если режим работы сотрудника отличается от установленного режима в организации, то обязательно укажите это условие (). Например, особенными режимами работы в организации может быть или .

Из книги вы узнаете, как рассчитывать отпуск новичку; как поощрить работника дополнительным отпуском и как правильно рассчитать дни отпуска. Подробно рассмотрим все нюансы предоставления отпуска за свой счет, отпуска с последующим увольнением и отпуска авансом.

Разберем, как предоставить отпуск родителям ребенка-инвалида с учетом новых правил. В этот раздел включите условия о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска. Например, если сотруднику установлен ненормированный рабочий день, то ему полагается дополнительный оплачиваемый отпуск не менее трех календарных дней (, ТК РФ).Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Ответ: Как организовать сменный режим работы

Основания для ввода сменного режима работы вводится по решению работодателя в случаях, если: длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи); требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.