Докладная записка по прогулу на работу

Образец служебной записки о прогуле работника

Докладная записка – важный документ, на основании которого предъявляются взыскания к тому или иному сотруднику при присутствии фактов нарушения трудовой дисциплины. Как оформить эту бумагу, будет рассмотрено в подробностях ниже. Согласно статье №81 Трудового Кодекса РФ, в особенности 6-й части, однократное грубое нарушение работником своих обязанностей влечет за собой увольнение.

В законе нет четкой формулировки последней. При разных обстоятельствах под уважительной причиной может оказаться:

1. обстоятельства, связанные с транспортом;
2. болезнь сотрудника или членов его семьи (подтверждается больничным листом);
3. особенности погоды (если речь идет об определенной специфике профессии);
4. форс-мажор (к примеру, авария).

Второе обстоятельство – степень тяжести проступка, которая упоминается в части 5 статьи №192 Трудового Кодекса РФ. Трудовой кодекс РФ Если работник отсутствует до четырех часов – это не считается прогулом.

Мера наказания, которую можно применить в этом случае – дисциплинарное взыскание (замечание или выговор). Докладная (служебная) записка о прогуле – это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов (больше 4-х). Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов.

Особенно важно наличие этого документа при возникновении убытков предприятия, связанных с прогулом работника.

Только на основании его можно составить акт о прогуле, увольнении или взыскании. Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства.

Актуально, если проступок совершен впервые.

Все зависит от формы организации и ее внутренних распорядков. В ИП и мелких ООО такие документы проводить нецелесообразно, т.к. круг сотрудников очень узкий и директора сами контролируют и разбираются с рабочими.

В более крупных организациях этот документ является основанием для увольнения и наложения других штрафных санкций на сотрудника за его прогул. При составлении служебной записки важно учитывать такие поля документа, как:

1. исходящий номер (необходимо зарегистрировать у секретаря);
2. дата составления;
3. подпись и ФИО руководителя отделения.
4. полное наименование рабочего подразделения;
5. ФИО отправителя и его должность;
6. ФИО лица, которому адресована жалоба;
7. наименование организации;
8. название документа;

Заголовок начинается со слов «О нарушении» или «Касательно».

В тексте документа с начала вместе с фактами повествуется об отсутствии должностного лица на рабочем месте, а затем излагается просьба о применении мер по отношению к сотруднику. Докладная записка составляется в строгом деловом стиле.

В середине документа идет текст, повествующий о событии прогула.

Докладная записка о прогуле

Автор статьиОльга Лазарева 4 минуты на чтение4 056 просмотровСодержание – информационный документ передающий сведения о нарушении сотрудником трудовой дисциплины.Докладная записка является документом, носящим только информационный характер. Она оформляется и предоставляется либо работником вышестоящему руководству, либо руководителем филиала организации выше по инстанции.

Если сотрудника нет на работе в течение продолжительного времени, то это может стать оформление докладной, так как прогул относится к официально прописанным нарушениям дисциплины труда.Общие правила оформления докладной можно посмотреть в следующей статье: ““. В случае не выхода на работу сотрудника и если не имеется каких-то объяснений по этому поводу, на сотрудника можно написать докладную записку. Необходимо также оформить .Данные документы отправляются на рассмотрение руководству.

И руководство принимает решение о дальнейших действиях.Если глава организации принимает решение о возможном дисциплинарном высказывании, то это фиксируется в приказе.

Более подробно пример оформления приказа рассмотрен в статье: “.”После возвращения сотрудника на работу, он должен предоставить объяснительную, в которой прописывает причины своего отсутствия. Ее прикрепляют к ранее написанными документам (объяснительным).Примеры оформления объяснительных записок сотрудникаРассмотрим основные пункты в докладной:

1. ФИО руководителя и его должность.
2. Заголовок (об отсутствии на рабочем месте).
3. Название подразделения, к которому относится сотрудник (отсутствующий на работе).

Документ должен содержать следующую последовательность:

1. ФИО человека, написавшего докладную и его должность.
2. Описание ситуации, кто не пришел на работу, когда это случилось (ФИО, дата и срок отсутствия)
3. Просьба рассмотреть инцидент и принять какие-то меры (дисциплинарное взыскание, выговор и т.д.)

На рисунке ниже представлен пример заполнения документа.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книг★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсов Поделитесь статьей

Как правильно оформить докладную записку. Конкретные примеры

28658 Содержание страницы Внутренняя информация распространяется с помощью специальных информационно-справочных документов, одним из видов которых является докладная записка.

С ней обращаются к людям, занимающим вышестоящие должности, с тем, чтобы поставить в известность о тех или иных фактах для побуждения к принятию определенного решения.

Это определенный «внутренний код», используемый для удобства трансляции информации между различными членами одной организации, наравне со служебными и объяснительными записками.

Номер докладной записки по ОКУД – 0286041 Этот вид служебной информации, в отличие от других типов записок, адресуется исключительно вышестоящим должностям, уполномоченным лицам, начальству – то есть людям, принимающим реальные решения. Информация, содержащаяся в такой записке, как раз и призвана вызвать к жизни какое-либо действие, какое именно – зависит от цели докладной и содержащихся в ней сведений и предложений.

Докладная предназначена для передачи сведений «по вертикали», а передает информацию между равными по статусу работниками. В отличие от докладной, служебная записка не предусмотрена ОКУД. Пишется работником по собственной воле.

также направляется «по вертикали», но кардинально отличается целью, заявленной в самом названии документа: объяснить ту или иную сложившуюся ситуацию, чтобы решить вопрос о виновности или невиновности сотрудника. То есть, как и в докладной, представитель вышестоящей должности побуждается к принятию решения, но это решение касается только дисциплинарных нарушений.

В ОКУД имеет свой код, как и докладная. Пишется по требованию начальства. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Докладная записка, в зависимости от обстоятельств, может быть написана по собственной инициативе либо по указанию уполномоченных лиц.

Этот документ несет юридическую силу.

Главное назначение докладных – проинформировать руководство и побудить к дальнейшим действиям. Конкретные функции, которые может выполнять докладная записка, могут быть различными: урегулирование возникшей проблемы производственного или административно-хозяйственного характера; рационализаторские предложения по улучшению производственной деятельности; донесение до руководства мнения по поводу принятого решения (чаще всего таким образом выражается несогласие); объяснение своей позиции при возникновении конфликтной ситуации с коллегами или непосредственным начальством; регулярные отчеты о ходе выполнения работ; жалобы в случае отказа сотрудников выполнять распоряжения непосредственного начальства; разбирательство по поводу неправомерного делегирование обязанностей;

Как выглядит правильный образец докладной записки о прогуле работника – правила оформления и пример для скачивания

» » » 31.08.2019Если работник прогуливает, то это считается нарушением трудовой дисциплины.Когда он не находится на работе без каких-либо видимых причин, то это может для него плохо закончится вплоть до .Начальнику нужно оформить акт и написать докладную вышестоящему руководству.Даже если сотрудник не явился на рабочее место всего лишь один раз, всё равно данное событие нужно задокументировать.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Докладная записка оформляется на работника, если он провинился, и его не было на рабочем месте длительное время – более 4 часов.

Информация с помощью этого документа доносится руководству.Вместе с докладной составляется акт об отсутствии на рабочем месте, в нем записывается точное время, когда сотрудник не явился.Оформленные документы отдают руководителю для рассмотрения. После получения объяснений о причинах прогула, в случае их неуважительности руководитель может уволить сотрудника либо наложить на него дисциплинарное взыскание.

??Необходимо знать, что такие документы нужно составлять аккуратно и в тот же день, когда работник не пришел на рабочее место.Сначала нужно выяснить причину отсутствия на рабочем месте.

Неявка не считается прогулом, если человек заболел, его вызвали в суд или в правоохранительные органы.Прежде чем составлять докладную записку и акт, необходимо позвонить сотруднику и узнать, почему его нет на рабочем месте.Если работник не смог объяснить свою неявку на работу, то необходимо зафиксировать факт отсутствия документально. Закон не содержит обязательного требования о том, чтобы составить докладную или служебную записку, но документ необходим, так как является доказательством совершения прогула.В более крупных компания следует составить докладную записку, если сотрудника нет на рабочем месте больше четырёх часов без .Можно внести в документ не только данные о прогуле, но и сведения о совершении каких-либо поступков, дать рекомендацию о том, как наказать работника.Имеет большое значение это на крупных предприятиях, когда начальник не может знать всех работников лично.Бывает так, что непосредственный руководитель прогульщика хочет сделать мягче наказание.

В таких ситуациях докладная поможет подобрать правильные меры пресечения.Оформляется докладная записка в том случае, если сотрудник не поднимает трубку и отсутствует уже больше, чем четыре часа. В законе не говорится, кто именно должен заниматься оформлением документа.Но обычно это делает непосредственный начальник сотрудника. Ведь он лучше всех знает людей, которые работают у него.

Menu

Докладная записка – важный документ, на основании которого предъявляются взыскания к тому или иному сотруднику при присутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.

Как оформить эту бумагу, будет рассмотрено в подробностях ниже. Согласно статье №81 Трудового Кодекса РФ, в особенности 6-й части, однократное грубое нарушение работником своих обязанностей влечет за собой увольнение.

В качестве нарушения может подразумеваться — это отсутствие сотрудника на рабочем месте без предоставления работодателю уважительной причины. В законе нет четкой формулировки последней.

При разных обстоятельствах под уважительной причиной может оказаться:

1. обстоятельства, связанные с транспортом;
2. форс-мажор (к примеру, авария).
3. болезнь сотрудника или членов его семьи (подтверждается );
4. особенности погоды (если речь идет об определенной специфике профессии);

Второе обстоятельство – степень тяжести проступка, которая упоминается в части 5 статьи №192 Трудового Кодекса РФ.

Если работник отсутствует до четырех часов – это не считается прогулом. Мера наказания, которую можно применить в этом случае – дисциплинарное взыскание (замечание или выговор).

Докладная (служебная) записка о прогуле – это информационный документ, который ставит в известность высшее начальство об отсутствии сотрудника на рабочем месте в течение всего дня или нескольких часов (больше 4-х). Служит основанием для увольнения сотрудника или привлечения его к дисциплинарной ответственности.

Докладную о прогуле пишут, если сотрудник без предупреждения об уважительной причине отсутствует на рабочем месте дольше 4 часов.

Особенно важно наличие этого документа при возникновении убытков предприятия, связанных с прогулом работника.

Только на основании его можно составить , увольнении или взыскании.

Иногда в качестве наказания может последовать неформальное предупреждение или выражение недовольства со стороны начальства. Актуально, если проступок совершен впервые. Все зависит от формы организации и ее внутренних распорядков.

В ИП и мелких ООО такие документы проводить нецелесообразно, т.к. круг сотрудников очень узкий и директора сами контролируют и разбираются с рабочими. В более крупных организациях этот документ является основанием для увольнения и наложения других штрафных санкций на сотрудника за его прогул.

? Об этом — в нашей статье. Как производится оплата вынужденного прогула при восстановлении?

Узнайте . При составлении служебной записки важно учитывать такие поля документа, как:

1. полное наименование рабочего подразделения;
2. дата составления;
3. наименование организации;
4. подпись и ФИО руководителя отделения.
5. ФИО лица, которому адресована жалоба;
6. название документа;
7. ФИО отправителя и его должность;
8. исходящий номер (необходимо зарегистрировать у секретаря);

Заголовок начинается со слов «О нарушении» или «Касательно». В тексте документа с начала вместе с фактами повествуется об отсутствии должностного лица на рабочем месте, а затем излагается просьба о применении мер по отношению к сотруднику.

Служебная записка о прогуле работника образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы — 

Многим кадровым инспекторам приходится сталкиваться с таким нарушением, как прогул без уважительной причины. Одной из бумаг, составляемых при его фиксировании, является служебная записка о прогулах работника. Далее будет рассмотрено, как грамотно это сделать.

Оглавление: 1. Что такое прогул и каковы его последствия 2. Юридическое оформление прогула 3. Служебная записка о прогуле работника: образец Что такое прогул и каковы его последствия Действующее законодательство устанавливает чёткие рамки прогула.

По своей сути, таковым является умышленное отсутствие работника на своём рабочем месте 4 часа подряд и более без уважительных причин.

Классифицировать прогул можно в зависимости от длительности и систематичности:

1. Длительный – в отличие от предыдущего вида, прогульщик не появляется на рабочем месте более одного дня. Работодатель при этом не располагает информацией, где находится работник, и не может с ним связаться. Такое нарушение дисциплины, как правило, влечёт за собой применение строгой меры дисциплинарного воздействия вплоть до увольнения.
2. Единичный – сотрудник отсутствует на рабочем месте впервые (во второй или третий раз максимум), после чего оповещает работодателя о причинах такого поведения. Как показывает практика, в таких случаях руководство редко прибегает к применению дисциплинарных взысканий и ограничивается устным предупреждением. Исключение могут составить случаи, когда предприятию, ввиду отсутствия работника, был нанесён материальный ущерб.

Прежде чем объявлять выговор человеку или увольнять его, необходимо детально изучить ситуацию и понять, чем в действительности занимался работник в период своего отсутствия.

В случае длительного отсутствия работника на рабочем месте целесообразно провести проверку и выяснить причины. Если такой работник будет уволен за прогул, но окажется, что он отсутствовал при наличии на то уважительных причин, административное решение будет признано незаконным.

Прежде чем воздействовать на штатную единицу, следует также принимать во внимание такой немаловажный нюанс, как суммарное количество часов отсутствия на работе.

К примеру, если работник отсутствовал два часа после начала рабочего дня, а затем его не было ещё два часа после перерыва, то можно утверждать, что он дважды опоздал на работу, но не прогулял её. В целом, законодательство прямо не вменяет в обязанность работодателю применять меры в отношении провинившегося работника.

Принятие решения о дисциплинарном взыскании остаётся за администрацией предприятия.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: как правильно составить

/ / , 2,706 Просмотров Если работник в течение длительного периода времени не находится на своем месте, это считается дисциплинарным проступком.

Обычно, за это администрация может применить наказание – увольнение работника за прогул.

Но перед этим очень важно правильно задокументировать такое отсутствие, и первым шагом составляется докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте.

Оглавление

Докладная записка на сотрудника — это документ, который оформляется на провинившегося работника с целью донесения до руководства сведений о его дисциплинарном поступке.

Вместе с этим бланком ответственные лица также составляют акт об отсутствии работника на рабочем месте, который точно фиксирует время отсутствия, предпринятые меры для установления нахождения сотрудника и другие сведения.

После того, как оба этих документа передаются руководителю, он может изучить обстоятельства произошедшего, и вынести решение о досрочном прекращении с сотрудником в связи с прогулом.

Закон не содержит обязательного требования по составлению докладной записки. В данной ситуации она является лишь еще одним документом, подтверждающим прогул, а также доносит сведения до руководства.

Если компания небольшая, то ее можно и не составлять, поскольку директор обычно имеет возможность видеть и контролировать трудовую деятельность каждого своего подчиненного.

С другой стороны, оформление желательно в случае, когда работник не находится на своем месте уже более четырех часов, и у администрации есть желание уволить его за нарушение трудовой дисциплины. В докладную можно включить не только информацию о проступке, который совершил работник, но также и порекомендовать руководству степень его наказания. Это имеет значение в больших компаниях, когда администрация может и не знать всех сотрудников в лицо, или непосредственный начальник хочет смягчить для него наказание.

В этой ситуации записка поможет правильно оценить обстановку и выбрать адекватное наказание. Внимание! Информация о возможном наказании должна иметь исключительно рекомендательный характер, поскольку окончательное решение об увольнении лежит на руководителе, и он может принимать решение не учитывая мнения подчиненных.Важность составления записки повышается, если помимо дисциплинарной ответственности руководство хочет привлечь работника еще и к материальной.

Образец как правильно пишется докладная записка о прогуле работника — кем оформляется на рабочем месте, скачать пример

Бесплатная консультация юриста: , » »

Совершение прогула на рабочем месте грозит для работника большими проблемами.

Работодатель вправе привлечь такого сотрудника к дисциплинарной ответственности.

На нарушителя могут наложить такие наказания: , и . Увольнение сотрудника происходит за грубое нарушение трудовой дисциплины, к таким относятся: длительный прогул на рабочем месте, систематические неявки и т.д. Для наказания начальник должен зафиксировать факт, о некорректном поведении на работе, составив письменный документ с необходимыми подписями.

К таким документам относится: служебная записка, о прогуле, либо докладная. Некоторые руководители, очень серьезно относятся к опозданиям, либо прогулам, даже если отсутствие работника по уважительной причине.

В любом случае работник мог предупредить начальство, а после предоставить документальное подтверждение своей неявки на работу.

У любого могут случиться непредвиденные обстоятельства, когда работник не пришел на работу. Не нужно позволять себе много лишнего, если хотите, чтобы ваш начальник лояльно и с пониманием подходил к возникшим причинам неявки.

Предупредите его заранее, объясните причину! Однако к некоторым работникам начальство относится предвзято и даже небольшое нарушение может обратиться для работника очень серьезно. Содержание Что считается докладной запиской, это достаточно распространенный вид служебных записок, которые адресованы вышестоящему руководству, о намерении сообщить про возникшую ситуацию, проступке, либо выполнении определенных работ и т.д.

Уважаемые читатели! Если Вы не нашли на нашем сайте нужную информацию по тому или иному вопросу, задавайте его в режиме онлайн по телефонам: Также, получить бесплатную юридическую помощь. Заданный Вами вопрос не заставит долго ждать!

Докладная записка имеет юридическую силу, что не скажешь о служебной записке.

При ее оформлении, вышестоящее руководство обязано отреагировать на сообщаемую информацию в документе.

Законодательство не описывает, кто обязан заниматься оформлением докладных записок.

Оформить докладную записку об отсутствии работника нужно в том случае, если работник не находился на рабочем месте более 4 часов подряд, целый день или смену, либо его нет уже несколько дней. Если зафиксирована неявка, на данное количество времени отсутствия на работе, считается прогулом.

Понятие прогул закреплено трудового кодекса РФ. При невозможности обнаружения нарушителя, который не выходит на связь, телефон отключен и т.д. более четырех часов подряд, следует зафиксировать прогул документально.

Если работник наконец-то появился, вышестоящий руководитель должен уведомить его о даче объяснений. На работника, не вышедшего на работу, непосредственный начальник, мастер или другое ответственное лицо должен зафиксировать факт отсутствия, указав в докладной дату, время отсутствия, попытки разыскать прогульщика.

Служебная записка о прогуле

07 Апреля 2017 в 16:11 Если сотрудник отсутствует в рабочее время на своем месте более 4 часов подряд, у руководителя есть основание его уволить, причем даже если раньше этот человек был на хорошем счету.

• Служебка на прогул сотрудника – это информирование руководства компании или подразделения об отсутствии какого-то работника в письменном виде. Документ может содержать предложение начать разбирательство по факту невыхода на работу и привлечения коллеги к ответственности, если по факту разбирательства не будет установлено, что он отсутствовал по уважительной причине.
• При написании этого документа следует ориентироваться на рекомендованные ГОСТ Р 6.30-2003 требования по их оформлению, в служебке обязательно должны быть:

1. подпись и должность составителя;
2. наименование компании;
3. регистрационный номер (фиксируется у секретаря или в канцелярии);
4. отметка о наличии приложений (акты, объяснения, если есть необходимость);
5. описание факта случившегося;
6. наименование вида документа;
7. резолюция руководителя.

8. заголовок к тексту;
9. дата составления;
10. адресат;

• Писать докладную необязательно должен руководитель подразделения или кадровик. Право составить эту служебную записку есть у каждого, кто заметил отсутствие коллеги в течение длительного времени.

• Особое внимание надо уделить тексту. В нем подробно описывается, кто не появился на рабочем месте (должность, ФИО работника), в течение какого времени отсутствовал, выяснялись ли причины отсутствия, были ли предприняты действия по замене работника.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Найти ОКПО по ИНН — это один из простых и быстрых способов узнать один из важнейших статистических кодов, идентифицирующих организацию.

Данные из классификатора необходимо указывать в первичных документах, в ряде отчетных форм и документов. 16 Сентября 2020 в 14:10 Среди обязанностей большинства кадровых специалистов — не только забота о персонале и корректное ведение кадровой документации, но и сдача отчетности.

Регулярно возникают вопросы, какие конкретно отчеты нужно делать специалисту отдела кадров.

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: образец составления на 2020 год

На предприятии существуют утвержденные специальным локальным актом правила трудового распорядка, которые должны соблюдать все сотрудники компании. Если нарушить их и отсутствовать в свое рабочее время, то это правонарушение является дисциплинарным проступком, за который предусматривается . Но для этого должна быть составлена докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте.

Содержание статьи

Докладная записка на сотрудника представляет собой документ, составляемый ответственным лицом при отсутствии работника на месте работы, с целью доведения до сведений руководства факта совершения дисциплинарного проступка.

Вместе с этим документом происходит также оформление такого документа, как .

В нем производится фиксация точного времени и даты отсутствия физлица, с которым заключен , а также какие меры были предприняты, для того чтобы связаться с ним. После того, как оба бланка оформлены, они должны быть направлены администрации компании, которая, изучив все обстоятельства случившегося, должна принять решение в отношении данного сотрудника. Например, увольнения его за прогул.

Однако, к этой процедуре необходимо подойти серьезно, соблюсти все установленные законодательством мероприятия, полноту отражения фактов на бумаге, описывающих совершенный работником проступок. Внимание: чем больше подтверждающих документов, правильно оформленных, тем больше у руководства возможности уволить провинившегося сотрудника.Рекомендуется докладную составлять сразу же в момент неявки работника на его место работы, а не по мере возникновения необходимости в этом документе.

Обязательно нужно проверить, что случившееся действительно является прогулом, а не вынужденным отсутствие работника по уважительным причинам, к примеру по болезни. Это можно сделать, если попытаться обратиться к этому отсутствующему сотруднику через доступные средства связи для объяснений.

В ситуации, когда работник не выходит на контакт или у него нет уважительных причин для отсутствия, необходимо подготовить докладную на имя руководства. Этот бланк не включается в состав обязательных документов, фиксирующих проступок работника.

Однако, она также является доказательством этого нарушения и свидетельствует о происшедшем. Внимание: на малых субъектах руководитель может следить за работой каждого сотрудника, поэтому докладные, как правило, не составляются.

Тем не менее даже для них желательно подготовить этот бланк, как только будет зафиксировано отсутствие на месте работника свыше 4 часов.Составитель докладной может в этом документе описать не только произошедшие события, но и попросить принять соответствующие меры. Такое часто происходит на больших предприятиях, когда директор компании может не знать, что именно произошло или же непосредственный начальник просит снизить меру наказания за проступок.

Однако, информация докладной должна носить информационный характер, рекомендовать меры, а не указывать руководству, что именно ему делать. Важность докладной повышается, когда работника планируется привлечь к материальной ответственности.

Докладная записка о прогуле работника

16 Июня 2020 в 13:21 Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте — это документ, адресованный руководителю. В ней содержатся сведения о важном событии, происшествии, о котором необходимо проинформировать руководство. Ее цель — поднять к обсуждению какой-либо вопрос и побудить работодателя принять решение по проблеме.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима? Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины, являющимся основанием для увольнения.

В соответствии со , отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего трудового дня, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд в течение рабочего дня является причиной, по которой работодатель имеет полное право .

Этот поступок нельзя оставить без внимания. Недобросовестный сотрудник, не явившийся на рабочее место без уважительной причины, должен понести ответственность за такое поведение.

Сообщить работодателю о прогуле подчиненного может непосредственный руководитель с помощью официального документа. Образец докладной о прогуле работника может составляться как по указанию работодателя, так и по собственному желанию сотрудников.

С ее помощью можно сообщить о нарушении трудовой дисциплины работником, выразить недовольство тем, как он относится к выполнению своих трудовых обязанностей, а также изложить свою точку зрения на ситуацию.

Поэтому составителю документа важно правильно сформулировать свою позицию и привести доводы в ее пользу.

Готовый документ передается работодателю. В случае невыхода на работу составляется записка, а также акт об отсутствии на рабочем месте.

Эти документы направляются на рассмотрение руководителю.

После их рассмотрения он будет принимать решение о дальнейших действиях. Если будет принято решение об увольнении, оно будет оформлено соответствующим .

После возвращения сотрудника на работу он должен будет изложить причину своего отсутствия в объяснительной и передать ее руководителю. Образец докладной записки об отсутствии работника на рабочем месте состоит из следующих пунктов:

1. ниже указывается Ф.И.О. и должность автора;
2. ниже указывается Ф.И.О. человека, написавшего докладную, его должность и дата.
3. Ф.И.О. работодателя;
4. далее пишется формулировка, содержащая в себе описание ситуации. Обязательно нужно указать должность и Ф.И.О. сотрудника, не явившегося на рабочее место, а также период его отсутствия на работе. В документе следует обратиться к руководителю с просьбой рассмотреть инцидент и принять меры;
5. в шапке указывается наименование организации, в которой работает сотрудник;
6. указывается название документа — «Докладная»;

Автор: Выскажите

Докладная записка об отсутствии работника на работе (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,9 кб Поделиться: Производственный отдел Директору ООО «Ключ» Шумелкину П.Н.

ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 08.09.2011 N 145 г. Минск Об отсутствии работника на работе Мастер производственного отдела Копейко А.В.

08.09.2011 отсутствовал на работе. Причина неявки неизвестна. Отсутствие Копейко А.В.

подтверждается данными отчета за 08.09.2011, сформированного на основе информации из модуля «Учет рабочего времени» электронной системы контроля доступа на территорию ООО «Ключ» (с использованием электронных пропусков в виде пластиковых карт доступа), фиксирующей перемещения работников по территории ООО «Ключ», учитывающей отработанное каждым работником время. На работу Копейко А.В. не звонил, на телефонные звонки по домашнему и мобильному телефонам не отвечал.

Прошу рассмотреть вопрос о привлечении мастера Копейко А.В. к дисциплинарной ответственности за совершение прогула в случае отсутствия у него уважительных причин отсутствия на работе. Начальник производственного отдела Подпись И.И.Петров

• (Adobe Reader)

• Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

  От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

• Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально. Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.
• Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

  Правоотношения в сфере найма не исключение.

• В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 03 октября 2020

• Добавлено документов19
• Внесены корректировки в9

Договоры по тегам Советы работнику офиса

• Все договоры
• Все бланки

Цитата на века Голая рука и предоставленный самому себе разум не имеют большой силы. Дело совершается орудиями. (Ф.

Бэкон)

Докладная записка о прогуле

Бесплатная консультация юриста: , » » Прогул работника является нарушением трудовой дисциплины, установленной , а также трудовым договором.

Отсутствие на рабочем месте без уважительной причины может быть наказуемо, особенно, если это имеет неоднократный характер. В случае начальнику подразделения необходимо выполнить следующие действия: составить , написать докладную записку вышестоящему начальству, передать эти документы руководителю организации. К докладной записке следует приложить объяснительную от работника, который не пришел на работу в установленное режимом труда время.

Образец объяснительной записки о прогуле можно скачать , об опоздании — по. Докладная записка — это способ оповещения вышестоящего руководства о каком-либо событии, действии. Пишется она от нижестоящего сотруднику вышестоящему, эти она отличается от служебной записки.

Скачать образец докладной записки:

• о нарушении трудовой дисциплины — ;
• о невыполнении должностных обязанностей — ;
• об оскорблении на рабочем месте — .

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте должна иметь определенный набор реквизитов:

• сведения о лице, которому адресован документ;
• сведения о лице, которое является автором записки;
• название структурного подразделения, в котором работает сотрудник, нарушивший трудовую дисциплину;
• дата написания;
• название и заголовок бланка;
• текст — описание события (дата прогула, период отсутствия на рабочем месте), последствия, которые вызвало отсутствие работника, предложение рассмотреть возможность о дисциплинарном взыскании работника ();
• подпись.

Отдел коммерции Директору ООО «Альфа» Смирнову А.А. ДОКЛАДНАЯ ЗАПИСКА 04.09.2015 № 2 Об отсутствии на рабочем месте Довожу до Вашего сведения, что сегодня, 04.09.2015 г., специалист по продажам Котов Петр Петрович отсутствовал на своем рабочем месте в течение всего рабочего дня с 9 часов до 18 часов. Никаких сведений, подтверждающих уважительность причины отсутствия Котова П.П., не имеется.

Прошу рассмотреть вопрос о применении к Котову П.П.

дисциплинарного наказания. Начальник отдела коммерции Тимофеев А.А.Тимофеев На основании докладной записки и иных документов руководитель принимает решение о дисциплинарном взыскании и его необходимости — .

Докладная записка об отсутствии на рабочем месте образец — .

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос? Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему.