Образец приказа о прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности


Образец приказа о прохождении аттестации на соответствие занимаемой должности

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности


О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ. В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии. О проведении аттестации В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда 1.

Провести 15 августа 2003 г. аттестацию руководителей и специалистов организации. 2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации. 3. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е.

Секретарь — Кудрина Е.В. Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З. М. Инженер по технике безопасности Ляхов Р.

Б. Заместитель начальника технического отдела Кутепов М.

М. 4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г. 5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации.

6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г.

7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И.

Приказ о проведении аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности Приказ подтверждает участие Андреева А.Л.

в работе аттестационной комиссии школы

Демоверсия тестовых заданий в форме компьютерного тестирования для аттестации учителей на соответствие занимаемой должности подготовлены Центром аттестации работников образования Санкт-Петербург.

Демоверсия квалификационных испытаний на соответствие занимаемой должности учителей-предметников подготовлена государственным образовательным учреждением Краснодарского края «Краснодарский краевой инс.

Перед аттестацией столкнулась с тем, что пришлось самой на себя писать представление.

Нашим Управлением образования оно было одобрено.

Надеюсь, что кому — нибудь оно поможет. Основные этапы урока (занятия) и его содержание представлены в схеме разработки конспекта в таблице.

При написании конспекта педагог может пропустить отдельные этапы или изменить структуру урока. Проведение аттестации педагогических работников на соответствие занимаемой должности:1.Предварительный этап2.Проведение письменного квалификационного испытания3.Принятие решения.

Локальный акт разработан в соответствии с п.8 ч.1 ст.48, ч.2 с.49 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».

Образец приказа о проведении аттестации работников

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Сотрудники для каждого предприятия являются его главным активом.

Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогич.

В обязательном порядке аттестацию должны пройти:

  1. спасатели;
  2. специалисты, работающие в медицинских заведениях;
  3. специалисты, трудящиеся на производственных объектах.
  4. судебные приставы;
  5. госслужащие;
  6. сотрудники прокуратуры;
  7. работники таможенной службы;
  8. педагоги и сотрудники научных учреждений;

Кроме того, аттестация может быть инициирована локальными нормативными актами предприятия.

Ведь от качества исполняемой работы зависят результаты деятельности всей организации. Для того чтобы качество не ухудшалось с течением времени, каждая компания должна проводить аттестацию персонала.

В случае если в компании есть представительство профсоюза, то его необходимо привлечь к разработке Положения об аттестации (статья 81 ТК РФ). Согласно законодательству РФ, приказ для утверждения Положения об аттестации в компании является обязательным. Как правило, в данном разделе отображаются основные положения аттестации: объективность, коллегиальность и открытость.
Также должны быть обозначены задачи:

  • Проверка специалиста на соответствие с его должностью.
  • Установление уровня профессионализма работника.
  • Мотивация саморазвития сотрудников.
  • Определение возможности на перевод на должность, соответствующей выявленной квалификации.

Как правило, все регулирующие процесс управления сотрудниками понятия содержит Трудовой кодекс РФ. Проведение аттестации не стало исключением.

Поэтому в данном документе есть положения, которые позволяют работодателю уволить сотрудника в случае, если уровень его знаний не соответствует занимаемой должности. Также Трудовой кодекс обязывает при создании комиссии включить в ее состав представителя из профсоюзной организации.

Такая норма является необходимой в случае, если аттестация сотрудника будет выступать в роли основания для расторжения с ним трудового договора.

Ряд других положений, касающихся данного процесса, регламентируется нормативными актами, которые зависят от отрасли, где функционирует организация. Аттестационный процесс необходим для регулярной проверки уровня профессиональных знаний сотрудника.

В первую очередь, это необходимо для того, чтобы выяснить, насколько действительная квалификация работника соответствует его должности.

Основная задача аттестации — это проверка навыков и знаний сотрудника, а также умение применять их для выполнения должностных обязанностей, предписанных в трудовом договоре.

Целью данной проверки может выступать и оценка полученных специалистом результатов. После чего на основе выясненных данных начинает разрабатываться индивидуальный план развития каждого сотрудника. В качестве второстепенных целей выступают:

  • Оценка на соответствие корпоративной политике организации.
  • Оценка мотивации работника (для карьерного роста включительно).
  • Проверка на определение места в коллективе.

Образцы локальных актов СЗД (соответствие занимаемой должности)

Образец Приложение 1 к приказу от _______№ ____ «Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям» СОСТАВ Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям ФИО Должность, статус в Аттестационной комиссии 1 2 …(ФИО) … (должность), председатель Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее – Аттестационная комиссия) …(ФИО) … (должность), заместитель председателя Аттестационной комиссии … (должность), секретарь Аттестационной комиссии Члены Аттестационной комиссии … (должность) …(ФИО) … (должность) …(ФИО) … (должность) …(ФИО) … (должность) …(ФИО) … (должность) …(ФИО) … (должность) Приложение 2 к приказу от _________ 201 г.

№ ________ «Об Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям» ПОЛОЖЕНИЕ об Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям

  • Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях определения порядка и организации работы Аттестационной комиссии по проведению аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям (далее – Аттестационная комиссия).

1.2. Аттестационная комиссия создается во исполнение Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 года № 273 «Об образовании в Российской Федерации» и является постоянно действующим коллегиальным органом, созданным при организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее – организация). 1.3. Аттестационная комиссия в своей работе руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральными законами Российской Федерации, Указами Президента Российской Федерации, Постановлениями Правительства Российской Федерации, нормативными актами Минобрнауки России, устанавливающими порядок проведения аттестации педагогических работников, региональными и муниципальными нормативными правовыми актами, соглашениями между образовательной организацией и общественными объединениями (прежде всего профессиональными союзами в сфере образования). 1.4.

Приказ о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Аттестация —  После принятия решения о внедрении такой формы контроля за профессиональными качествами и навыками, как аттестация необходимо регламентировать процедуру этой оценки.

Для этого издаются различные приказы руководства.

Оглавление: 1. Приказы об аттестации 2. Приказ об утверждении аттестационной комиссии 3.

Приказ об утверждении графика аттестаций 4. Приказ о внеочередной аттестации 5. Приказ по итогам аттестации 6. Примеры приказов об аттестации Приказы об аттестации Процедура аттестации регламентируется специальным положением или локальными нормативными актами, регулирующими кадровую политику. Кроме того, необходимо определиться с комиссией, сроками проведения, фиксацией итогов проверки соответствия работников занимаемым должностям.

Для регулирования отдельных нюансов процедуры издаются следующие приказы:

  1. о необходимости внеочередной оценки профессионализма отдельных сотрудников;
  2. об утверждении положения по аттестации;
  3. о создании аттестационной комиссии;
  4. об утверждении графика проведения запланированных аттестаций;
  5. об утверждении итогов аттестаций.

Их форма аналогична другим распоряжениям руководителя по кадровым вопросам. Скачать образец приказа о проведении аттестации на соответствие занимаемой должности.

Изначально руководитель должен определиться с тем, кто будет разрабатывать локальный нормативный акт, которым регламентируется процедура аттестации. Как правило, его составляют сотрудники кадрового подразделения, с учетом замечаний юристов и заинтересованных подразделений.

После того, как проект будет разработан и согласован со структурными подразделениями и представительным органом работников (при наличии), его утверждает руководитель компании.

Как и для любого другого внутреннего нормативного акта, для этого документа необходимо утверждение.

Оно происходит путем издания соответствующего приказа.

В распоряжении руководства также указывают ответственных за соблюдение всех правил проведения аттестации, ознакомление наемного персонала с регламентирующим документом лиц, , Приказ об утверждении аттестационной комиссии Для проведения аттестации работников нужно создать специальную комиссию, которая будет компетентна в различных аспектах деятельности. При наличии на предприятии достаточно большого числа работников, проходящих оценку профессиональных знаний и навыков, комиссия может быть постоянно действующей.

Или ее можно создавать для каждого мероприятия по аттестации.

В составе комиссии должно быть не менее трех человек — руководитель, кадровик и один или несколько экспертов в различных профессиональных областях.

Ее состав утверждается соответствующим распоряжением руководителя фирмы.

Определение состава аттестационной комиссии можно также включать в другие приказы об аттестации. Например, при утверждении графика проведения или назначении внеочередной аттестации.

Приказ о проведении аттестации

Вы здесь О проведении аттестации руководитель организации издает соответствующий приказ.

В нем определяются дата проведения аттестации, список аттестуемых работников и состав аттестационной комиссии. Образец приказа ОАО «Нефтегазпродукт» (наименование организации) ПРИКАЗ 27.07. 2003 № 45 Москва О проведении аттестации В целях установления соответствия квалификации занимаемой должности, а также улучшения распределения трудовых ресурсов, стимулирования повышения работоспособности и заинтересованности в результатах труда ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Провести 15 августа 2003 г. аттестацию руководителей и специалистов организации.

2. Утвердить список работников, подлежащих аттестации.

3. Создать аттестационную комиссию в составе: Председатель — заместитель главного инженера Абрамов И.Е. Секретарь — Кудрина Е.В. Члены комиссии: Заместитель начальника отдела кадров Ветрова З.

М. Инженер по технике безопасности Ляхов Р.

Б. Заместитель начальника технического отдела Кутепов М. М. 4. Начальникам отделов организовать работу по подготовке представлений на аттестацию, характеристик работников и передать их в аттестационную комиссию в срок до 1 августа 2003 г.

5. Начальнику отдела кадров организовать разъяснительную работу по порядку проведения аттестации, методическую подготовку проведения аттестации. 6. Председателю аттестационной комиссии и секретарю предоставить материалы аттестации генеральному директору для принятия кадровых решений в срок до 17 августа 2003 г.
7. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя генерального директора Варзина К.И.

Генеральный директор А.И. Данилов (подпись) (расшифровка подписи) Вид документа: Ключевые слова: Рубрика: Опубликовано 2008-12-20 22:23 пользователем Valeratal Читайте также

Приказ о создании аттестационной комиссии

0 Проверка профессионального уровня работников для установления соответствия их квалификации занимаемой должности или выполняемой работе производится аттестационной комиссией (, ).

Порядок проведения аттестации в общем случае устанавливается работодателем самостоятельно. Ориентироваться при этом можно на Положение о порядке проведения аттестации, утв.

. Однако важно помнить, что для отдельных категорий работников и работодателей проведение аттестации регламентируется на законодательном уровне.

К примеру, порядок проведения аттестации педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, установлен . Наделение аттестационной комиссии необходимыми полномочиями производится на основании приказа или распоряжения работодателя.

Приведем в нашей консультации пример, как составить приказ о создании постоянно действующей аттестационной комиссии.

Обязательной к применению формы приказа о создании аттестационной комиссии нет.

Поэтому работодатель разрабатывает такую форму самостоятельно. В приказе предусматриваются цели и задачи комиссии, ее состав (в т.ч.

председатель). Необходимо иметь в виду, что если проводится аттестация, которая может послужить основанием для увольнения работников на основании , в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке нужно включать представителя выборного органа первичной профсоюзной организации, если она была создана у работодателя. Как правило, приказ о создании комиссии совмещает в себе и приказ о проведении аттестации. Соответственно, в приказ включается информация о сроках аттестации, перечне лиц, подлежащих аттестации, форме аттестации и иные положения.

Несмотря на то, что — это обычно отдельный документ, который составляет работодатель, такой график может быть и приложением к приказу о создании аттестационной комиссии. Соответственно, приложениями к приказу могут быть и на соответствие занимаемой должности или форма на аттестуемого работника.

Приведем пример приказа о создании аттестационной комиссии в организации.

Мечетное

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ — СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА с. МЕЧЁТНОЕ СОВЕТСКОГО РАЙОНА САРАТОВСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИКАЗ № 231 от 01.09.2014 г. Об организации проведения аттестации педагогических работников В связи с вступлением в силу 15 июня 2014 года приказа Министерства образования и науки Российской Федерации от 7 апреля 2014г.

№276

«Об утверждении порядка проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность»

, в соответствии с пунктом 5 порядка аттестации, аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационными комиссиями, самостоятельно формируемыми образовательными организациями. На основе вышеизложенного ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Создать аттестационную комиссию в составе: — Чуйкова Е.Н., директор школы, председатель комиссии; — Насырова И.Е., заместитель директора по УР, секретарь комиссии; — Хохлова Л.В., заместитель директора по УР, член комиссии; — Леонова О.Н., заместитель директора по ВР, член комиссии; — Давыдова Е.В., председатель первичной профсоюзной организации, член комиссии; — Морковкина Л.Н., социальный педагог школы, член комиссии. 2. Утвердить Положение о порядке проведения аттестации педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МБОУ — СОШ с.

Мечётное Советского района Саратовской области (Приложение №1). 3. Утвердить график прохождения аттестации установления соответствия уровня квалификации педагогических работников требованиям, предъявляемым к квалификационным категориям (первой или высшей) или подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям педагогическими работниками МБОУ — СОШ с.Мечётное на 2014-2015 учебный год(Приложение 2). 4. Утвердить график прохождения аттестации установления соответствия уровня квалификации заместителей директора на соответствие занимаемым ими должностям (Приложение 3).

5. Контроль за исполнением приказа возложить на Хохлову Л.В. заместителя директора по УР. Директор школы Е.Н.Чуйкова Приложение №1 ПОЛОЖЕНИЕ о порядке проведения аттестации руководящих и педагогических работников, осуществляющих образовательную деятельность в МБОУ — СОШ с.

Мечётное Советского района Саратовской области I.

Общие положения 1.1. Порядок проведения аттестации руководящих и педагогических работников МБОУ — СОШ с. Мечётное, осуществляющих образовательную деятельность: устанавливает порядок проведения аттестации заместителей директора, педагога-психолога, социального педагога, старшей вожатой, педагогических

Образец приказа о проведении аттестации работников

Приказ о проведении аттестации — распорядительный документ работодателя, в соответствии с которым, как правило:

  • определяются сроки проведения мероприятия;
  • назначаются ответственные за организацию и проведение лица;
  • формируется специальная комиссия;
  • устанавливается круг трудящихся, подлежащих аттестации.

Образец такого приказа мы разместили по ссылке: .

Хотя Трудовой кодекс РФ регламентирует необходимость проведения аттестации только в отношении педагогических и научных сотрудников, некоторые отраслевые законы дополняют эти положения (например, ст. 48 закона «О государственной гражданской службе РФ» от 27.07.2004 № 79-ФЗ и др.). В отношении прочих работников работодатель правомочен проводить такие мероприятия по мере производственной необходимости и в соответствии с локальной документацией (см.

статью ). В соответствии с п. 4 постановления «Об утверждении…» от 05.10.1973 ГКНТ СССР № 470 и Госкомтруда СССР № 267 не могут быть привлечены к прохождению аттестации следующие лица:

  • работающие в должности до 1 года;
  • начинающие специалисты в течение срока обязательных работ после учебного заведения;
  • беременные женщины;
  • женщины, имеющие ребенка в возрасте до 1 года.

Распорядиться о создании аттестационной комиссии руководитель организации может путем издания отдельного приказа либо включения данного распоряжения в приказ о проведении аттестации.

Такой документ может быть составлен по шаблону: . Состав комиссии работодатель может определить сам на основании положений локальной документации и предписаний соответствующего законодательства (например, п. 10 ст. 48 закона № 79-ФЗ и т.

д.). Итак, приказы о проведении аттестации работников и создании аттестационной комиссии могут быть составлены в произвольной форме с указанием всех значимых атрибутов.

Состав комиссии определяется работодателем по собственному усмотрению — в отсутствие на этот счет предписаний со стороны закона.

Как составить приказ об итогах аттестации?

Ответ на вопрос: Аттестационная комиссия результаты аттестации отражает в протоколе и аттестационном листе каждого сотрудника.

После этого все материалы предоставляют руководителю организации, который принимает окончательное решение по итогам аттестации. Комплекс мероприятий по итогам аттестации отражают в приказе. Образец см. ниже. Подробности в материалах Системы Кадры:

  • Ответ: Как оформить результаты проведенной в организации аттестации сотрудников

По результатам аттестации комиссия выносит решение о соответствии или несоответствии сотрудника занимаемой должности.

Мотивированное решение отразите в аттестационном листе (протоколе). Ознакомьте сотрудников с результатами аттестации под подпись. Это необходимо, чтобы предоставить сотрудникам возможность выразить свое мнение о результатах аттестации, обжаловать их, если они не согласны с выводами комиссии.

Все о вы узнаете, если прочитаете материал по ссылке. По окончании аттестации все материалы предоставьте руководителю организации (иному уполномоченному лицу). Он должен принять окончательное решение по итогам аттестации.

Сведения о результатах проведенной аттестации включите в сотрудника.

В коммерческих организациях Формы аттестационного листа и протокола законодательством не установлены.

Поэтому их можно составить в произвольной форме (, заседания аттестационной комиссии). В государственных и муниципальных учреждениях Для проведения аттестации сотрудников вышестоящие ведомства могут устанавливать (рекомендовать) формы аттестационных (квалификационных) листов и протоколов заседания аттестационной комиссии. Например:

  1. для педагогических работников рекомендованы .
  2. для сотрудников учреждений культуры и искусства рекомендован в ;
  3. для медицинских сотрудников протокол заседания экспертной группы утвержден ( к Порядку и срокам, утвержденным );
  4. для сотрудников таможенных органов и утверждены ( Положения, утвержденного );

Пример оформления результатов аттестации сотрудника В организации была проведена аттестация пяти бухгалтеров.

Для этого была создана аттестационная комиссия, в состав которой вошли:

  1. главный бухгалтер А.С. Глебова (член комиссии);
  2. начальник отдела кадров Е.Э. Громова (председатель комиссии);
  3. заместитель директора А.С. Кондратьев (член комиссии);
  4. председатель выборного профсоюзного органа Т.П. Мухина (член комиссии);
  5. секретарь Е.В. Иванова (секретарь комиссии).

Аттестация проводилась в форме собеседования (по должностным обязанностям бухгалтеров).

В.Н. Зайцева ответила на все вопросы.

Комиссия пришла к выводу о ее пригодности ( заседания аттестационной комиссии, ). После аттестации был оформлен о мероприятиях по итогам аттестации. 2. Формы: Приказ о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников «Альфа» ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации ПРИКАЗ № 116 о мероприятиях по итогам аттестации сотрудников г.

Москва 13.12.2013

Приказ о проведении аттестации работников

12695 Составление приказа об аттестации работников – необходимая часть проведения процедуры по контролю за уровнем квалификации, теоретических знаний и практических навыков сотрудников предприятий и организаций. В большинстве случаев аттестация является инициативой работодателя и носит периодический характер. ФАЙЛЫ Данная проверка, являющаяся своего рода экзаменом, позволяет оценить профессиональную подготовку кадров на том или ином этапе работы в каком-то конкретном подразделении компании.

В случае выявления слабых мест, благодаря такому контролю, руководство имеет возможность своевременно принять необходимые меры по их устранению. Также аттестация является стимулирующей процедурой для работников, способствующей увеличению производительности труда и расширению перспектив организации.

Не всех можно подвергнуть контрольной проверке.

Есть ряд сотрудников, которые законом освобождены от этой процедуры.

К ним относятся:

  1. женщины, имеющие на попечении детей до трехлетнего возраста,
  2. те, кто проработал по специальности менее одного года.
  3. беременные женщины,

Все остальные категории работников можно проверять, невзирая на их статус, опыт работы, научные достижения и т.п.

заслуги. Отправной точкой для аттестации является добровольное волеизъявление работодателя. Оформляется оно в виде приказа, в котором указывается необходимость проведения контроля, назначается состав комиссии и ответственные за исполнение приказа люди. В ходе аттестации члены комиссии изучают предоставленные работниками отчеты и т.п.

документы, задают вопросы на профессиональные темы и по результатам проверки выносят вердикт. Процедура аттестации регистрируется в специальном протоколе, итоги заносятся в аттестационный лист (на каждого работника составляется свой отдельный документ), а окончательное заключение имеет вид короткого резюме о том, соответствует ли тот или иной сотрудник занимаемой должности.

Как уже упоминалось выше, для проведения аттестации назначается специальная комиссия. В ее состав должно входить не менее трех человек.

Чаще всего это представители разных структурных подразделений, руководители среднего звена предприятия, высококвалифицированные специалисты, обладающие достаточными знаниями для адекватной и справедливой оценки своих коллег. Иногда в состав комиссии включаются сторонние эксперты и директор компании.

Результаты контрольной проверки могут быть самыми разными. Наиболее предпочтительны, конечно, те, когда все сотрудники подтверждают свою квалификацию. Но так случается не всегда. Иногда аттестация может показать неудовлетворительные итоги, после чего некоторые работники переводятся на другие места, понижаются в должности или же вовсе увольняются.

Однако, лояльные работодатели стремятся даже в таких случаях сохранить рабочие места и отправляют людей на переобучение.

Непосредственным написанием приказа может заниматься любой сотрудник компании, уполномоченный на создание подобного рода документов. Обычно в роли такового выступают:

Образец приказа по аттестации сотрудников

Содержание:

    Приказ о проведении аттестации (образец заполнения)Приказ о проведении аттестации работниковЗачем нужна аттестацияОграничения при выборе аттестуемыхПорядок проведения аттестацииНазначение комиссииКакие итоги может иметь аттестацияКто составляет приказКак составить приказ о проведении аттестации работниковКак оформить приказОбразец приказа о проведении аттестации работниковОбразец приказа о проведении аттестации работниковПриказ об аттестации (скачать приказ о прохождении аттестации)Приказ о создании комиссии по аттестации работниковПриказ о проведении аттестацииПротокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должностиДля чего нуженКто составляетКоличество экземпляровТребования к оформлениюОзнакомление работников с результатами проверки Приказ о проведении аттестации (образец заполнения) Приказ о проведении аттестации (образец заполнения) О проведении аттестации Во исполнение пункта 2.4, 4.8, 5.5 «Положения о проведении аттестации», утв. приказом от 12.05.2009 N 49 1.

    Провести в период с 01.03.2010 по 25.03.2010 плановую аттестацию работников отдела доставки, отдела маркетинга, отдела продаж. 2. Начальнику управления по персоналу К.А.

    Бондаренко: 2.1. Составить в срок до 29.01.2010 списки работников отдела доставки, отдела маркетинга и отдела продаж, подлежащих аттестации. 2.2. Составить график проведения аттестации работников, указанных в п.

    2.1 приказа по форме (приложение N 1). 2.2.1. Предоставить график проведения аттестации на утверждение в срок до 04.02.2010.

    2.3. Ознакомить работников, подлежащих аттестации, с утвержденным графиком проведения аттестации под роспись в срок до 15.02.2010. 2.4. Разослать форму характеристики (приложение N 2) руководителям указанных п.

    1 настоящего приказа подразделений в течение двух дней после утверждения графика. После получения характеристик и дополнительных материалов от руководителей подразделений сформировать их и передать в аттестационную комиссию для ознакомления. 3. Начальнику отдела доставки М.А.

    Миронову, начальнику отдела маркетинга П.А. Фадеевой, начальнику отдела продаж К.С.

    Лазареву составить характеристики на работников руководимых подразделений и передать их начальнику управления по персоналу К.А. Бондаренко в срок до 10.02.2010. 4. Сформировать аттестационную комиссию в составе: — председатель аттестационной комиссии — А.С.

    Фадеев, заместитель генерального директора; — секретарь — С.А. Морозова, делопроизводитель. 5. Председателю аттестационной комиссии в срок до 01.04.2010 предоставить итоговый протокол и материалы аттестационной комиссии для утверждения.

    6. Начальнику сектора учета документов Е.В. Масловой ознакомить с настоящим приказом всех указанных в нем работников. 7. Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

    obrazec.org Приказ о проведении аттестации работников

Образец приказа об итогах аттестации работников

adminСтатьи Формы документов Новости от партнеров Популярные документы Приказ об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов (Образец заполнения) Частное унитарное предприятие «А» Об итогах проведенной очередной аттестации руководящих работников и специалистов в 2009 году В соответствии с перспективным планом работы с кадрами на 2009 год в организации в период с 03.08.2009 по 13.08.2009 проведена аттестация руководящих работников и специалистов. Руководители подразделений в установленные сроки подготовили подробные характеристики на работников, подлежащих аттестации, согласовали их на собраниях в трудовых коллективах и заблаговременно, не позднее чем за одну неделю до проведения аттестации, ознакомили с их содержанием аттестуемых работников.

Утверждены: список работников, подлежащих аттестации, согласованный с профсоюзным комитетом организации, план мероприятий по подготовке и проведению аттестации работников, состав аттестационной комиссии и распорядок работы. В 2009 году аттестовано 25 человек при запланированных 25, из которых начальников отделов — 2, мастеров — 4, инженеров-технологов — 2.

Не подлежали аттестации по уважительным причинам 10 человек. По итогам аттестации 20 человек признаны соответствующими занимаемой должности, 4 работника аттестовано условно с переаттестацией через год и 1 работник признан не соответствующим занимаемой должности.

Высокий уровень подготовки при аттестации показали начальник отдела охраны труда Петров А.И., мастер Сергеев Н.И. и др. По результатам аттестации 2 работника организации повышены в должности, 10 работникам повышены должностные оклады, 2 специалистам присвоены более высокие категории. Вместе с тем мастер Копейко А.В.

при аттестации показал слабые знания по вопросам организации производства и трудовому законодательству. В процессе аттестации выявились случаи, когда должностные обязанности отдельных руководящих работников и специалистов изменились, а соответствующие записи в учетных документах не сделаны. В результате этого аттестационная комиссия не могла дать полное заключение об уровне знаний и эффективности труда некоторых аттестуемых работников.

В целях устранения отмеченных недостатков при проведении аттестации работников организации 1. Утвердить результаты аттестации.

2. Руководителям структурных подразделений устранить выявленные по результатам аттестации недостатки в работе с кадрами и обеспечить выполнение утвержденных мероприятий. 2.1. Уточнить и при необходимости дополнить должностные инструкции работников в соответствии с квалификационными справочниками, приказами.

2.2. Довести итоги аттестации до сведения всех работников организации. 3. Контроль за выполнением настоящего приказа возложить на заместителя директора по кадрам Гончарову А.С. forma4.info Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа № 2 г.