Должностная инструкция руководитель направления развития информационных систе

Должностная инструкция руководителя отдела ИТ

В организациях, в которых сотрудники осуществляют свою работу с помощью компьютеров, программного обеспечения, сетей передачи данных, может быть создан отдел информационных технологий (далее — ИТ). Возглавляет данное структурно подразделение руководитель отдела ИТ. Начальник отдела осуществляет руководство по поддержанию и обеспечению бесперебойной работы оборудования организации; внедрению новых программ и программных средств в целях развития организации.

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий — это внутренний организационно-распорядительный документ, в котором четко расписана трудовая функция руководителя. Разработкой и составлением этих документов обычно занимаются кадровые специалисты. В представленном образце должностной инструкции руководителя отдела ИТ указываются следующие сведения:

• требования к уровню профессиональной подготовки (наличие того или иного образования, опыт работы, стаж работы на аналогичных должностях);
• должность лица, которому руководитель отдела ИТ непосредственно подчиняется;
• перечень профессиональных знаний, которыми должен обладать руководитель;
• должностные обязанности (например: руководство отделом; контроль по устранению сбоев и неисправностей в работе компьютерной и офисной техники, программного обеспечения; ведение документооборота по организации работы и т.д.);
• права и обязанности;
• порядок обеспечения условий труда и предоставления рабочего места;
• ответственность;
• и иные сведения.

Должностная инструкция может быть оформлена как самостоятельный документ или как приложение к трудовому договору в этом случае они оформляются единым документом, т.е.

все листы нумеруются, прошиваются и скрепляются печатью и подписью должностного лица. Составленная должностная инструкция должна быть утверждена единоличным или коллегиальным исполнительным органом путем проставления грифа «УТВЕРЖДЕНА» в верхнем правом углу документа с указанием наименования утвердившего органа, номера и даты протокола (решения). Работник, принятый на должность руководителя отдела ИТ, должен быть ознакомлен с должностной инструкцией, о чем ставится его виза об ознакомлении на самом документе либо на отдельном листе.

В листе ознакомления с должностной инструкции руководителя отдела информационных технологий указывается дата ознакомления, ФИО и подпись работника, ФИО и подпись лица ознакомившего с документом. С этим шаблоном часто используют:Популярные документы и процедуры:

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Начальника Отдела внедрения, сопровождения и контроля автоматизированных учетных процессов Структурное подразделение: Управление по внедрению и сопровождению корпоративных систем

Утративший силу №____________ Челябинск 2012 Планирование, организация и контроль текущей деятельности отдела внедрения, сопровождения и контроля автоматизированных учетных процессов.

2.2. Работники, находящиеся в функциональном подчинении: заместитель начальника отдела внедрения, сопровождения и контроля автоматизированных учетных процессов, ведущий специалист по внедрению и сопровождению автоматизированных учетных процессов, старший специалист по сопровождению и контролю автоматизированных учетных процессов, бухгалтер по сопровождению автоматизированных учетных процессов.

2.3. Выполняет указания генерального директора и руководителя управления по внедрению и сопровождению корпоративных систем .

2.4. Во время отсутствия право выполнения должностных обязанностей по данной инструкции передается лицу, назначенному генеральным директором по предоставлению руководителя управления по внедрению и сопровождению корпоративных систем. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее выполнение возложенных на него обязанностей.

2.5. Назначается на должность, переводится на другую должность, освобождается от должности приказом генерального директора организации на основании соответствующих документов: , , . 2.6. Режим работы начальника отдела внедрения, сопровождения и контроля автоматизированных учетных процессов определяется в соответствии с , установленного в организации.

3.1. Требования к квалификации: — образование: высшее профессиональное (экономическое); — квалификация: бухгалтер, экономист, финансист; — опыт работы: не менее 3-х лет в должности главного бухгалтера или заместителя главного бухгалтера, начальника ИТ отдела.

Стаж работы в руководящей должности не менее 3-х лет; — курсы повышения квалификации по программе 1С: Бухгалтерия; — курсы повышения квалификации в области автоматизации бизнес-процессов, ИТ технологиям; — дополнительные курсы повышения квалификации в области финансового учета (в т.ч.

бухгалтерского, налогового учета); — опыт работы с налоговыми органами, внебюджетными фондами, аудиторскими компаниями.

3.2. Навыки: — краткосрочного планирования задач, направленные на достижение результата с минимизацией затрат времени и трудовых ресурсов; — эффективного распределения поставленных задач между сотрудниками отдела; — оперативного контроля выполнения поставленных задач, распоряжений; — эффективного управления персоналом в подчинении, управления трудовыми ресурсами; — обучения, информирования, мотивации персонала; — профессионального подбора и расстановки кадров, организации

Руководитель отдела информационных технологий (ИТ)

Руководитель отдела информационных технологий организует работу ИТ-подразделения, решая разнообразные технологические и кадровые вопросы, принимая тактические решения и осуществляя стратегическое планирование.

До недавних пор целью работы ИТ-специалистов являлось внедрение цифровых технологий на предприятии, ранее работавшем фактически без использования компьютеров. Сейчас IT-отдел чаще занимается поддержанием существующей системы, ее регулярным совершенствованием, а также управлением ИТ-услугами.

Руководитель ИТ отдела чаще всего имеет высшее образование в сфере информационных технологий. Но иногда в его дипломе указана иная техническая специальность (например, инженерная), дополняемая солидным карьерным опытом в IT-сфере. Опыт для занятия руководящей позиции требуется в любом случае – возглавить службу можно лишь после нескольких лет, проведенных на менее ответственных постах – таких как системный администратор.

Квалификационные требования к должности руководитель ИТ отдела определены в профессиональном стандарте (Утвержден Приказом Минтруда России №716н от 13.10.2014). Руководитель направления информационных технологий владеет знаниями в следующих областях:

1. Способы автоматической обработки и хранения информации;
2. Трудовое законодательство;
3. Основы экономики.
4. Средства коммуникации, интернет-среда;
5. Современное компьютерное и сетевое оборудование;
6. Базовые сведения о ведении бизнеса;
7. Управление персоналом;
8. Программирование;
9. Различные виды программного обеспечения;
10. Стандарты технической документации;

В каждой организации этот перечень конкретизируется, ключевые моменты формулируются в описании вакансии и должностной инструкции.

Сегодня уже невозможно отлично ориентироваться во всем существующем ПО. У каждого человека есть своя специализация, которую он описывает в резюме. Руководитель ИТ инфраструктуры обязан соответствовать потребностям фирмы-работодателя.

Начальник ИТ департамента учебного заведения – это не то же самое, что глава службы информационных технологий интернет-провайдера. Руководитель направления информационных технологий повседневно планирует текущую работу и прогнозирует долгосрочные перспективы развития. Он участвует в подборе персонала – обычно это выражается в проведении финальных собеседований с кандидатами, предварительно отобранными кадровиками.

Посадова інструкція начальника відділу ІТ інфраструктури департаменту інформаційних технологій (рос.)

(название учреждения, организации) УТВЕРЖДАЮ (уполномоченное лицо) (ФИО, подпись) «___» ______________ 200_ г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ИТ ИНФРАСТРУКТУРЫ ДЕПАРТАМЕНТА ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ I.

Начальник отдела в своей деятельности руководствуется: — действующим законодательством Украины, — приказами и распоряжениями генерального директора, — Положением о Департаменте ИТ, — настоящей должностной инструкцией, — иными внутренними нормативными актами. Назначение, перемещение и освобождение от должности начальника отдела ИТ инфраструктуры производится приказом генерального директора по представлению руководителя департамента информационных технологий. На должность начальника отдела назначается специалист с высшим профессиональным (техническим или инженерно-экономическим) образованием и стажем работы в сфере ИТ не менее 5-ти лет из них в должности руководителя не менее 3 лет.

Требуемые специальные знания: — Законодательные и нормативные правовые акты, методические и нормативные материалы, касающиеся деятельности УИ, эксплуатации и обслуживания средств вычислительной техники, коммуникаций и связи; — рынок информационных услуг; — профиль, специализацию и перспективы развития предприятия; — средства сбора, передачи и обработки информации; — технические характеристики, конструктивные особенности, назначение и режимы работы основного и комплектующего оборудования, правила его технической эксплуатации; — технологию механизированной и автоматизированной обработки информации и проведения вычислительных работ; — сетевые технологии применения средств вычислительной техники и телекоммуникаций, виды технических носителей информации, правила их хранения и эксплуатации; — основы проектирования механизированной обработки информации; — порядок разработки планов работы УИ и его подразделений, графиков работы оборудования, регламентов решения задач; — организацию разработки нормативно-методической базы информационно-вычислительных систем; — законодательство о защите информации; — перспективы и направления развития средств вычислительной техники; — действующие положения об оплате труда и формах материального стимулирования работников; — методы расчета объемов выполняемых работ; — организацию ремонтного обслуживания оборудования; — порядок заключения договоров по оказанию информационных услуг и оформления технической документации; — передовой отечественный и зарубежный опыт использования средств вычислительной техники, коммуникаций

Prom-Nadzor.ru

» Должностная инструкция начальника отдела информации Добавлен на сайт: 26.12.2014Тип: [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]Утверждаю[должность, подпись, Ф. И. О. руководителя или иного должностного лица, уполномоченного утверждать должностную инструкцию][число, месяц, год]М. П.Должностная инструкция начальника отдела информации [наименование организации, предприятия и т.

п.] Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями и иных нормативных актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации.1.1. Начальник отдела информации относится к категории руководителей. Принимается на работу и увольняется с нее приказом директора предприятия по представлению [вписать нужное].1.2.

На должность начальника отдела информации назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы по научно-технической информации на инженерно-технических и руководящих должностях не менее [значение] лет.1.3. Начальник отдела информации подчиняется [вписать нужное].1.4. Во время отсутствия начальника отдела информации (командировка, отпуск, болезнь и пр.) его обязанности выполняет в установленном порядке назначаемый заместитель, несущий полную ответственность за их надлежащее и своевременное исполнение.1.5.

В своей деятельности начальник отдела информации руководствуется:- нормативными правовыми документами по организации научно-технической и экономической информации;- методическими материалами по соответствующим вопросам;- уставом предприятия;- приказами и распоряжениями директора предприятия и непосредственного руководителя;- настоящей должностной инструкцией.1.6.

Начальник отдела информации должен знать:- нормативные и методические материалы по организации научно-технической и экономической информации;- нормативные акты, определяющие систему комплектования, хранения, поиска и выдачи научной и производственно-технической информации;- перспективы развития отрасли экономики и предприятия;- состояние и перспективу развития отечественной и зарубежной науки и техники в соответствующих областях знаний и отрасли экономики;- производственную и организационную структуру предприятия;- основные технологические процессы производства продукции предприятия;- методы организации и планирования информационной работы;- государственную систему научно-технической информации;- новые информационные технологии;- организацию справочно-информационного фонда;- порядок подготовки информационных материалов, каталогов, проспектов к изданию и основы редакционно-издательской работы;- действующий порядок координации переводов;- организацию библиотечной работы;- передовой отечественный опыт в области организации научно-технической информации на предприятиях;- основы экономики, организации производства, труда и управления;- основные вопросы трудового законодательства Российской Федерации;- правила и нормы охраны труда.На начальника отдела информации возлагаются следующие функции:2.1.

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий

1.1.

1.4. На должность начальника отдела назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и опыт работы по специальности не менее 5 лет.

1.5. Начальник отдела в своей деятельности руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Организации, приказами и указаниями Руководителя Организации, нормативными правовыми и локальными нормативными актами, действующими в Организации, правилами внутреннего трудового распорядка, а также настоящей должностной инструкцией. Начальник отдела обязан: 2.1. Организовывать работу отдела информационных технологий в ходе проектирования, разработки, внедрения и развития программно–аппаратных комплексов информационной системы Организации.

2.2. Обеспечивать выполнение функций отдела информационных технологий согласно Положению об отделе.

2.3. Обеспечивать внедрение современных программных и аппаратных комплексов информационных систем Организации, осуществлять надзор за выполнением работ. 2.4. Планировать и обосновывать затраты на проектирование, пуско-наладку оборудования, разработку и внедрение программных и аппаратных комплексов обработки информации и хранения данных.

2.5. Осуществлять надзор за соблюдением внутренних стандартов Организации, обеспечением единого подхода к обработке информации и хранению данных, построением технической инфраструктуры, обслуживанием вычислительной техники и обеспечением информационной безопасности. 2.6. Контролировать закупки технических средств и программного обеспечения для нужд Организации, осуществлять проработку предложений поставщиков, контролировать качество, объем и сроки выполняемых работ и поставок оборудования. 2.7. Обеспечивать выполнение организационных, методических и технических мероприятий по защите информации.

Осуществлять контроль за формированием политики информационной безопасности.

2.8. Обеспечивать должный порядок и эксплуатацию производственных помещений, безусловное выполнение требований по охране труда и технике безопасности, пожарной и газовой безопасности, производственной санитарии сотрудниками отдела; немедленно пресекать все случаи нарушения дисциплины, действующих правил. 2.9. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, правила и нормы охраны труда, техники безопасности, требования противопожарной безопасности, приказы распоряжения и локальные нормативные акты, действующие в Организации, Положение об отделе, настоящую должностную инструкцию. 2.10. Организовать работу подчиненных работников.

2.11. Обеспечивать сохранность конфиденциальной информации, составляющей служебную и коммерческую тайны Организации. Начальник отдела должен знать: 3.1.

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий

Содержание УТВЕРЖДАЮ Генеральный директор ПАО «Компания» ____________ В.В.

Умников «___»___________г. 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет должностные обязанности, права, служебные взаимоотношения и ответственность начальника отдела информационных технологий (ОИТ) ОАО «Компания» (далее предприятие). 1.2 На должность начальника ОИТ назначается лицо, имеющее высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее пяти лет.

1.3 Начальник ОИТ подчиняется непосредственно директору по экономике.

1.4 Начальник ОИТ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом генерального директора предприятия по представлению директора по экономике. 1.5 Начальнику ОИТ подчиняются: — ведущие инженеры (системные аналитики), — начальник бюро программного обеспечения, — ведущие инженеры-программисты, — ведущий инженер-электроник, — системный администратор, — оператор ВЦ.

1.6 В случае временного отсутствия начальника ОИТ его функции возлагаются на ведущего специалиста ОИТ приказом генерального директора предприятия с обязательным ознакомлением с данной должностной инструкцией. 1.7 Начальник ОИТ в своей производственной деятельности руководствуется: — действующим на территории РФ Трудовым законодательством; — Трудовым договором, заключенным с работодателем; — принятыми на предприятии локальными нормативными документами; — действующими на предприятии правилами внутреннего трудового распорядка; — Политикой предприятия в области качества; — документацией системы менеджмента качества (СМК) предприятия; — настоящей должностной инструкцией; — положением о подразделении.

Начальник ОИТ обязан: 2.1 Осуществлять текущее планирование работ в отделе. 2.2 Определять полномочия, должностные обязанности и ответственность работников отдела, в соответствии с их должностными инструкциями. 2.3 Предоставлять директору по экономике отчёты за отчётный период о выполненных отделом работах.

2.4 Оказывать методическую помощь работникам ОИТ. 2.5 Осуществлять перспективное планирование работ в отделе.

2.6 Рассматривать предложения по совершенствованию информационной системы предприятия в целом.

2.7 Своевременно изучать технические инструкции и иные методические материалы по вопросам своей деятельности.

2.8 Своевременно и точно исполнять производственные приказы, задания, указания и распоряжения вышестоящих руководителей.

2.9 Выполнять трудовые обязанности, предусмотренные настоящей должностной инструкцией и трудовым договором.

2.10 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. 2.11 Не заниматься деятельностью прямо или косвенно наносящей ущерб интересам предприятия. 2.12 Анализировать деятельность отдела и результаты анализа доводить до сведения директора по экономике.

2.13 Определять меры, которые необходимо предпринимать в отношении любых проблем, требующих проведения предупреждающих и корректирующих действий.

2.14 Определять потребность в подготовке подчиненного персонала, оценивать результативность его обучения.

sovetnik36.ru

основы рекламы, методы проведения рекламных кампаний; основы делопроизводства; основные принципы и методы прогнозирования; основные принципы стратегического планирования; виды программного обеспечения и IT- услуг, оказываемых Обществом; этику делового общения; правила разработки договоров, контрактов, соглашений, бизнес-планов и иных необходимых документов, касающихся продаж программного обеспечения и оказания IT услуг; основы управления персоналом; принципы, методы и стратегии управления персоналом; основы эргономики, социальной психологии, социологии; основы экономики, организации труда и управления; правила внутреннего трудового распорядка; правила и нормы охраны труда; правила эксплуатации вычислительной и офисной техники.

6.

Руководит разработкой планов и графиков обработки информации и проведения вычислительных работ в соответствии с заказами подразделений предприятия, договорами на выполнение работ для сторонних организаций и техническими возможностями ВЦ (ИВЦ). 2.3. Осуществляет выбор основного состава электронно-вычислительного оборудования, производит его обоснование, определяет формы и методы сбора информации, обеспечивает разработку и согласование с соответствующими подразделениями предприятия технологических схем обработки информации по задачам и технологическим процессам обработки информации средствами вычислительной техники.

2.4. Обеспечивает рациональную загрузку подразделений и исполнителей, контроль за ходом поступления информации, соблюдением графиков и регламентов решения задач и выполнением работ в установленные сроки, качеством выполнения работ. 2.5. Требования к работнику при приеме на работу Общие обязательные требования 7.1 Образование Высшее техническое 7.2 Опыт работы От 2 лет 7.3 Профессиональные навыки Опытный пользователь ПК, знание английского языка на уровне чтения технической документации, опыт руководства коллективом Специальные требования 7.4 Знание специального ПО, технических систем Знание следующих программных продуктов: Borland Starteam; OEBS; PL\SQL Developer или SQL-Navigator 7.5 Знание нормативной документации Не требуется 7.6 Владение методиками Методологиями разработки ПО (RUP, AIM и т.

п.); методами системного анализа; методами тестирования ПО. Представлять по доверенности интересы учреждения по вопросам, находящимся в компетенции отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники. 4.8. Участвовать в подготовке и согласовании планов техникума, касающихся деятельности отдела информационного сопровождения, сетей и вычислительной техники.

4.9. Привлекать по согласованию с директором и его заместителями сторонние организации, экспертов, консультантов и т.п. для решения сложных технических вопросов. 4.10. Распоряжаться выделенными материальными, трудовыми, финансовыми ресурсами и распределять их между сотрудниками отдела.

4.11. Инфо Визировать документы, связанные с деятельностью отдела. 5.

Начальник отдела информационных технологий

Tags: документы ит, должностная инструкция

1. 2018-01-30
2. Редактор
3. Документы ИТ

Содержание:

1. . Ответственность
2. . Общие положения
3. .

   Права

4. . Взаимоотношения, связи по должности
5. . Функции
6. . Должностные обязанности

Должностная инструкция начальника отдела информационных технологий.

• . Общие положения

1.1 Сфера деятельности Начальника отдела находится в рамках функционирования компьютерного парка организации, установленных на нем операционной системы, приложений, коммуникационные программы и т.д.1.2 Начальник отдела в своей деятельности руководствуется законами Российской Федерации, Уставом, решениями собрания организации, распоряжениями директора организации.1.3 Начальник отдела относится к категории специалистов организации.

Он принимается на работу и освобождается приказом директора организации.

• . Функции

Начальник отдела осуществляет свою деятельность в организации по следующим направлениям:

1. Техническая помощь в выполнении другими сотрудниками организации своих служебных обязанностей;
2. Автоматизация процессов организации;
3. Автоматическая система организации;
4. Сетевая операционная система;
5. Обновление баз данных и справочной информации для других структурных подразделений организации;
6. Работа корпоративной сети для связи головного и дополнительных офисов.
7. Закупка оборудования, комплектующих, расходных материалов к компьютерам, принтерам и множительной технике;
8. Доступ и контроль доступа сотрудников в сеть Интернет.

• .

  Должностные обязанности

Начальник отдела обязан:

1. Следить за постоянным повышением сотрудниками отдела своей квалификации, а сотрудниками организации — компьютерной грамотности;
2. Организовывать рабочее
3. Принимать участие в разработке направлений развития организации, касающихся информационных технологий;
4. Обеспечивать бесперебойную работу оборудования;
5. Организовывать сотрудников отдела для поддержания аппаратно-технического и программного комплекса в постоянном рабочем состоянии;
6. Ставить задачи подчиненным, а также самому принимать меры для дальнейшего развития системы. Своевременно обновлять версии необходимых программ, следить за аналогичными разработками других фирм;
7. Контролировать своевременное обновление электронных справочников нормативной документации;

Должностная инструкция руководителя группы развития корпоративной информационной системы

Вы здесь 1690 Общие положения 1690.1 Настоящая должностная инструкция является основным нормативно-организационным документом, устанавливающим функции, права и обязанности, ответственность Руководителя группы, регламентирующим организацию его деятельности, порядок делового взаимодействия с должностными лицами структурных подразделений XXX. 1690.2 Настоящая должностная инструкция является документом прямого действия, вступает в силу со дня утверждения и является обязательной для исполнения работником с момента ознакомления под роспись.

1690.3 Переименование, ликвидация должности Руководителя группы, назначение на должность и освобождение от занимаемой должности осуществляются по приказу Генерального директора XXX.

1690.4 Руководитель группы подчиняется Начальнику Отдела автоматизации.

1690.5 В непосредственном подчинении у Руководителя группы находятся: — Ведущий системный аналитик; — Системный аналитик; — Ведущий специалист по развитию КИС; — Специалист по развитию КИС; — Специалист по тестированию. 1.6 Системный аналитик может замещать Руководителя группы развития корпоративной информационной системы Отдела автоматизации на время его отсутствия. 1691 Цели и должностные обязанности 1691.1 Деятельность Руководителя группы направлена на достижение следующих целей: 1691.1.1 Обеспечение максимальной стабильности и эффективности работы корпоративной информационной системы; 1691.1.2 Обеспечение высокого качества ПО для бесперебойного эффективного функционирования основных бизнес-процессов Компании.

1691.2 Для достижения установленных целей Руководитель группы развития корпоративной информационной системы выполняет следующие обязанности; 1691.2.1 Осуществляет общее руководство деятельностью группы развития корпоративной информационной системы; 1691.2.2 Обеспечивает выполнение анализа пригодности любых изменений ПО или данных в БД КИС и отклонение тех, которые могут привести к ухудшению качества работы КИС или выполнения БП; 1691.2.3 Обеспечивает проведение тестирования новой функциональности используемого ПО после его изменения; проверку отсутствия отрицательного воздействия выполненных изменений на текущую работу КИС (регрессионное тестирование); а также инициирует, при необходимости, проведение дополнительных видов тестирования ПО (нагрузочное, интеграционное и т. п.); 1691.2.4 Выполняет согласование всех запросов на разработку/доработку ПО с целью выполнения только целесообразных, обоснованных и соответствующих существующей функциональной архитектуре изменений; 1691.2.5 При необходимости изменения текущей функциональной архитектуры организует необходимые работы по регламентации и проведению соответствующих мероприятий; 1691.2.6 Проводит аудит процессов разработки ПО, XXX ающих с участием специалистов, не являющихся сотрудниками ОА; 1691.2.7 Принимает решение по выбору методологии, регламентирующей жизненный цикл разработки ПО. 1692 Показатели оценки деятельности Деятельность Руководителя группы развития корпоративной информационной системы оценивается на основе следующих показателей:

Должностная инструкция руководитель направления развития информационных систе

Общекорпоративные нормы Деятельность Руководителя группы регулируется общекорпоративными нормами, отраженными в следующих документах: 1693.1 Правила внутреннего трудового распорядка 1693.7 Положение о защите персональных данных работников XXX ; 1693.8 Положение «Об Отделе Автоматизации XXX ; 1693.9 Настоящая должностная инструкция.

1694 Права Руководитель группы имеет следующие права, необходимые для выполнения своих функциональных обязанностей: 1694.1 Получать информацию, необходимую для осуществления своей деятельности, от всех структурных подразделений и должностных лиц XXX в пределах своей компетенции; 1694.2 Вносить вышестоящему руководству предложения по вопросам, касающимся своей компетенции; 1694.3 Инициировать исправление документации и/или кода разработанных в Компании программных продуктов в случае, если они функционируют не в соответствии с техническим заданием.

Внимание Обеспечивает хранение и обслуживание библиотеки стандартных программ, соблюдение правил хранения и эксплуатации машинных носителей, их своевременную замену в случае непригодности.

2.12. Участвует в организации и проведении обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения пользователей прикладных программных приложений, проектировании и разработке автоматизированной системы непрерывного обучения работников работников предприятия.

2.13. Важно Организует труд работников ВЦ (ИВЦ) в соответствии с требованиями его безопасности и рациональной организации, контролирует соблюдение штатной и финансовой дисциплины.

2.14. В соответствии с трудовым законодательством и установленным порядком принимает и увольняет работников, применяет меры поощрения или налагает взыскания, создает условия для их профессионального роста. Генерального директора Общества;

1. Вносить на рассмотрение Генерального директора Общества предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;
2. Вносить предложения по совершенствованию работы Отдела информационных технологий.
3. Привлекать по согласованию с руководителями подразделений Общества для подготовки и (или) экспертизы документов (проектов приказов, распоряжений и иных документов) любых сотрудников Общества по профилю их деятельности;
4. Запрашивать лично или по поручению Генерального директора Общества от подразделений Общества и иных специалистов информацию и документы, необходимые для выполнения его должностных обязанностей;
5. Осуществлять взаимодействие с руководителями структурных подразделений Общества и (или) организациями – клиентами Общества;

IV. Инфо УТВЕРЖДЕНОРаспоряжением Главы муниципального района Алексеевский № 42-Р от 17.03.2011г.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ НАЧАЛЬНИКА ОТДЕЛА ИНФОРМАЦИОННЫХ СИСТЕМ И ТЕХНОЛОГИЙ 1.

Общие положения 1.1. Главной задачей начальника отдела информационных систем и технологий (далее начальник отдела) является создание и обеспечение бесперебойного функционирования информационно-технической базы компании.

Должностная инструкция Руководителя отдела информационных технологий / IT-отдела

Квалификационные требования На должность Руководителя IT-отдела назначаются лица, имеющие высшее техническое образование и стаж работы в аналогичной области не менее 3-х лет.

Руководитель IT-отдела должен иметь опыт разработки и внедрения информационных систем. Руководитель IT отдела должен знать:

Назначение, режимы работы, технико-эксплуатационные характеристики, конструктивные особенности, правила технической эксплуатации IT систем и оборудования. Системы аппаратно-студийного комплекса. Компьютерные технологии, системы IT департамента. Аппаратное и программное обеспечение серверов, сетей, рабочих станций. Системы организации комплексной защиты информации, способы предупреждения несанкционированного доступа к информации. Английский язык. Порядок оформления технической документации. Основы бухгалтерского учета. Правила внутреннего трудового распорядка. Правила и нормы охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.

Функциональные обязанности Руководитель IT отдела обязан: Разрабатывать и реализовывать политику Компании в осуществлении информационно-технологической поддержки деятельности Компании.

Готовить предложения по совершенствованию организации и деятельности Компании и IT-отдела в вопросах внедрения информационных технологий в подразделениях Компании.

Осуществлять руководство всей деятельностью IT-отдела, организовывать его работу, обеспечивать ежедневный контроль его деятельности, нести персональную ответственность за выполнение задач и функций, возложенных на IT-отдел. Организовывать взаимодействие IT-отдела с другими структурными подразделениями Компании по вопросам, относящимся к компетенции IT-отдела.

Организовывать работу, направленную на повышение квалификации сотрудников IT отдела. Представлять в установленном порядке предложения о структуре и штате IT-отдела; приеме, перемещении и увольнении работников IT-отдела; поощрении отличившихся работников; наложении взысканий на работников за нарушение трудовой дисциплины или упущения в работе. Нести ответственность за соблюдение всеми сотрудниками IT-отдела правил охраны труда, техники безопасности, производственной санитарии и противопожарной безопасности.