Должны ли работника заранее предупредить об изменении обязанностей

Как правильно оформить изменение обязанностей работника

Иногда в организациях возникают ситуации, требующие перевода одного или нескольких работников на другую работу. Обычно такое изменение условий трудового договора является временным — до устранения соответствующих обстоятельств. Статья 60 ТК РФ запрещает работодателю требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Из буквального толкования этой нормы следует, что определенная работа, которая изначально не была включена в трудовой договор конкретного работника, может быть им выполнена, по общему правилу, только при условии, что будет внесено изменение в содержание трудового договора в виде дополнения к нему (дополнительное соглашение к трудовому договору). Если работник не выполнит приказ работодателя об исполнении трудовой функции, не обусловленной трудовым договором, то работодатель не имеет права привлечь его за этот отказ к дисциплинарной ответственности.

В п. 17 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

(в ред.

от 28.09.2010; далее — Постановление № 2) разъясняется, что при применении чч.

2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ, допускающих временный перевод работника на другую работу без его согласия, следует иметь в виду, что обязанность доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность такого перевода, возлагается на работодателя. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ (временный перевод по соглашению сторон) работник может быть временно переведен на другую работу только у того же работодателя, с которым он состоит в трудовых отношениях, и работа не должна быть противопоказана ему по состоянию здоровья.

Обратите внимание, что если при переводе на другую работу в случае простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника работник должен будет выполнять работу более низкой квалификации, то такой перевод в силу ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ возможен лишь с письменного согласия работника.Извлечение из Трудового кодекса Российской ФедерацииСтатья 72.2. Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии

Нужно ли уведомить работников о создании новых должностных инструкций?

Ответ на вопрос: Вопрос 1.

Подскажите пожалуйста, нужно ли уведомить работников о создании новых должностных инструкций? Если да, то в течении какого времени? Прежде всего, отметим, что можно вносить изменения в должностную инструкцию.

Если под «новой должностной инструкцией» Вы понимаете изложение должностной инструкции в новой редакции (т.к. весьма сомнительно, что поменялись абсолютно все положения должностной инструкции), то это возможно.

О читайте подробнее здесь. Так как законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован, организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:

1. способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);
2. характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать обязательные условия трудового договора).

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки к трудовому договору с сотрудником.

Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменения к должностной инструкции (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции). Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора, то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника.

Для этого помимо изменений в саму инструкцию (путем подготовки должностной инструкции в новой редакции или изменений к ней) необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником. Если сотрудник согласен на изменения, должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите приказом руководителя организации и в общем порядке ознакомьте с ней сотрудника под подпись.

Такой порядок внесения изменений в должностную инструкцию следует из . Но нужно обратить внимание, что изменение должностной инструкции не может быть произвольным, т.е. быть связано только с желанием руководителя.

Должностная инструкция содержит должностные права и обязанности работника, т.е. независимо от того, является ли она приложением к трудовому договору или

Каким образом нужно уведомлять сотрудников об изменении должностных обязанностей?

В структурном подразделении органа исполнительной власти введена новая должность госслужбы. В связи с этим возникла необходимость изменения должностных регламентов с полным изменением должностных обязанностей всех госслужащих работающих в структурном подразделении.

18 Января 2017, 11:58, вопрос №1503449 Алена, г. Самара Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 14512 ответов 5974 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Мурашко Владимир Юрист, г. Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 14512ответов
2. 5974отзыва

Здравствуйте, Алена!

Вы спрашиваете: «» Я привожу Вам содержание ст. 74 ТК РФ, которая содержит полный ответ на Ваш вопрос.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условийтрудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость такихизменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме непозднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режименеполного

Должны ли работника заранее предупредить об изменении обязанностей

Share Вопрос Мы хотели бы изменить должностную инструкцию, добавив новые обязанности.

Обязаны ли мы об этом уведомлять работника? Можно ли уволить его по п. 7 ч. 1 ст. 77 тк РФ в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора?

Ответ Ответ на вопрос: Добавить работнику новые должностные обязанности можно только с его письменного согласия. Если работник согласен, предупреждать его заранее не нужно.

Если работник согласен, заключите с ним дополнительное соглашение к трудовому договору и внесите изменения в должностную инструкцию либо путем издания приказа о внесении изменений, либо путем утверждения должностной инструкции в новой редакции.

Если работник не согласен, он вправе продолжать работать в прежних условиях. Работодатель не вправе уволить работника за такой отказ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Инфо При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.

77 Трудового кодекса РФ. Отметим, в случае судебного разбирательства работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

). Внимание ТК РФ, если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст.

77 ТК РФ. Важно Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе.

Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:* способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);

Работник не согласен на изменение условий работы.

Как правильно организовать увольнение

Некрасова Наталья Автор PPT.RU 21 марта 2020 Когда изменение объема обязанностей влечет за собой и изменение оклада, может ли корректировка должностной инструкции свидетельствовать об изменении трудовой функции и о чем следует помнить, уведомляя работника о предстоящем увольнении: ответы на эти вопросы — в статье. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Ведение бизнеса нередко требует пересмотра отдельных условий работы в компании.

Если сотрудники понимают необходимость нововведений, то, как правило, никаких проблем не возникает: любое положение трудового договора может быть изменено по соглашению сторон. За отказ же от работы в новых условиях руководство вправе по своей инициативе уволить сотрудника.

Отметим, что довольно часто подобное основание увольнения используется, когда сотрудник имеет «иммунитет» от увольнения по инициативе работодателя, а компания хочет с ним расстаться.

Но в случае спора работодателю придется:

1. доказать, что сохранить условия трудового договора в изначальном виде было невозможно;
2. привести доказательства того, что данные изменения произошли вследствие именно организационных или технологических причин.

Помимо этого, важно помнить, что любые новшества не должны затрагивать трудовую функцию сотрудника. Ведь ее изменение возможно только по обоюдному согласию сторон.

В то же время в отдельных случаях изменение трудовых функций работника по инициативе работодателя возможно. Рассмотрим случаи, когда руководство вправе скорректировать должностные обязанности сотрудника или уменьшить их объем, а, как следствие, и должностной оклад.

Материалы по теме В отличие от сокращения штата (когда работодатель не обязан доказывать целесообразность упразднения той или иной единицы), изменение условий трудового договора должно быть обосновано конкретными причинами. В случае судебного спора именно работодателю придется доказывать, что у него отсутствовала возможность сохранить условия работы в прежнем виде (п.

21 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

В качестве основания изменения условий трудового договора по инициативе работодателя в законе указано всего две причины: организационные или технологические изменения. Организационными могут быть признаны:

1. внутренняя реструктуризация предприятия с перераспределением нагрузки на подразделения или на конкретные должности и, как следствие, замена системы оплаты труда.
2. изменения в структуре управления компании;

К технологическим изменениям могут относиться:

1. внедрение новых технологий производства, станков, агрегатов, механизмов;
2. усовершенствование рабочих мест;
3. разработка новых видов продукции и др.

Таким образом, компания не может обосновывать смену условий трудового договора такими причинами, к примеру, как финансовые трудности, поскольку это будет противоречить Трудовому кодексу РФ. Также следует помнить, что вводимые перемены не должны ухудшать положение работника по сравнению с условиями коллективного договора (ч.

8 ст. 74 ТК РФ)

Нужно ли уведомлять работника за 2 месяца при плановом (раз в 5 лет) пересмотре должностной инструкции, если трудовая функция не меняется, но текст будет изменен (приближен к профстандарту)?

Спасибо.

Ответ на вопрос: Ответ на вопрос зависит от того, как именно оформлена должностная инструкция – как отдельный документ или как приложение к трудовому договору, а также от того, какие именно положения должностной инструкции изменяются. Соответственно, возможны следующие варианты: 1.

Должностная инструкция оформлена как приложение к трудовому договору, т.е. является неотъемлемой его частью (ч. 3 ст. 57 ТК РФ). В этом случае изменение положений должностной инструкции является изменением условий трудового договора и должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ). Если работник на изменение условий трудового договора не согласен, то определенные сторонами условия трудового договора можно изменить по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ.

В этом случае требуется уведомлять работников об изменениях не менее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). При этом ч. 1 ст. 74 ТК РФ запрещает изменять по инициативе работодателя трудовую функцию работника.

Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой сотруднику работы (абз.

3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). То есть Вам необходимо проанализировать, не ведет ли приведение должностной инструкции в соответствие с профстандартами к изменению трудовой функции. Если трудовая функция работника изменяется, то производить такое изменение даже в порядке, предусмотренном статьей 74 ТК РФ, нельзя. 2. Должностная инструкция оформлена как отдельный документ, и изменяемые положения должностной инструкции являются также условиями трудового договора (например, обязанности работника).

В этом случае также происходит изменение условий трудового договора, а значит, нужно получать согласие работника на изменение условий трудового договора, оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору (ст.

72 ТК РФ) или изменять условия трудового договора в порядке, предусмотренном ст. 74 ТК РФ. То есть порядок изменения условий трудового договора такой же, как и в случае, когда должностная инструкция является приложением к трудовому договору. 3. Должностная инструкция является отдельным документом, и происходит изменение положений должностной инструкции, которые не являются условиями трудового договора (например, требования к квалификации, если они в трудовой договор не включены).

В этом случае получать согласие работника на изменения не нужно, т.к. условия трудового договора не изменяются.

Соответственно, не требуется и уведомлять работника об изменениях. С должностной инструкцией в новой редакции или с изменениями в должностную инструкцию работника нужно ознакомить.

Если сотрудник отказывается подписывать уже утвержденную должностную инструкцию в новой редакции или изменения к ней, составьте об этом акт, в котором будут подписи не менее чем трех лиц. Отметим, что утверждение профстандартов само по себе не является основанием для изменения должностных инструкций и трудовых обязанностей работников.

Уведомление работника об изменении должностной инструкции

Довольно часто в процессе трудовой деятельности возникает необходимость дополнить должностную инструкцию или внести в нее изменения.

В таком случае работодатель обязан известить об этом своих подчиненных путем подготовки уведомления об изменении должностной инструкции. О том, как подготовить такой документ и в каком порядке, будет рассказано в этой статье. Уведомление сотрудника об изменении должностной инструкции – локальный документ, который разрабатывается на каждом предприятии с целью ознакомления сотрудников с изменениями, которые произошли в должностной инструкции.

Уведомление передается на подпись сотрудникам, если работодатель принял решение внести изменения в должностную инструкцию.

Примером такого решения могут быть изменения, касающиеся:

1. внесения изменений в учредительные документы компании;
2. характера работы;
3. когда работника переводят на другую должность;
4. проведения реорганизации организации-работодателя;
5. изменений в штатном расписании;
6. дополнения функций сотрудника новыми или исключения неиспользуемых;
7. личных данных работника при их изменении.

Стоит обратить внимание, что уведомление сотрудника проводится в случае изменений технического или организационного характера в письменной форме за два месяца. Если же изменения касаются наименования должности или подразделения, но при этом полномочия остаются прежними, издается соответствующий приказ.

С приказом и новой редакцией инструкции сотрудники должны быть ознакомлены под личную подпись.

Уведомление сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию содержит в себе перечень внесенных изменений, а также положения принятых локальных актов. Факт того, что сотрудник ознакомился с такими изменениями, подтверждается подписью в одном из следующих документах:

1. журнал ознакомлений с положениями предприятия;
2. лист ознакомления;
3. трудовом договоре.

Как ? Подробности — в нашей статье.

Как оформить дополнение к должностной инструкции? Образец — . При возникновении вопроса касательно внесения изменений в должностную инструкцию, в первую очередь необходимо подготовить приказ, в котором указывается ответственное лицо за выполнение такого действия. Так, за два месяца до предшествующих изменений, работодатель направляет сотрудникам, которых они будут касаться, соответствующее уведомление в письменной форме.

Установленной формы такого уведомления нет, поэтому работодатель вправе составить его в свободной форме. Так, уведомление должно включать в себя следующую информацию:

1. дата, до которой сотрудник должен сообщить о принятом решении;
2. основания, согласно которым работодатель вправе провести соответствующие изменения в должностной инструкции ();
3. кому адресовано;
4. дата уведомления;
5. перечень вакансий, которые могут быть предложены в случае отказа от подписания такого уведомления;
6. причины, по которым проводятся такие изменения;
7. с какого момента вступят в силу изменения;

При изменении должностнрй инструкции, добавив новые обязанности, обязательно ли об этом уведомлять работника?

Ответ на вопрос: Добавить работнику новые должностные обязанности можно только с его письменного согласия. Если работник согласен, предупреждать его заранее не нужно.

Работодатель не вправе уволить работника за такой отказ по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Статья 74 ТК РФ, допускающая изменение условий трудового договора по инициативе работодателя в случае изменения организационных или технологических условий труда и предусматривающая в случае отказа увольнение по п.

7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не позволяет менять в таком порядке трудовую функцию. Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Можно ли вносить изменения в должностную инструкцию Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России Да, можно.

Необходимость внести изменения в должностную инструкцию чаще всего возникает при корректировке объема должностных обязанностей сотрудника.

В свою очередь, такая корректировка может потребоваться, например, при в организации.

Законодательно порядок внесения изменений в должностную инструкцию не урегулирован. Поэтому организация вправе самостоятельно определить такой порядок и закрепить его в локальном документе. Вместе с тем, при внесении изменений необходимо учитывать следующее:*

1. способ оформления должностной инструкции, в которую необходимо внести изменения (на практике должностная инструкция может быть оформлена как приложение к трудовому договору или как самостоятельный документ);
2. характер вносимых изменений в инструкцию (вносимые изменения могут затрагивать или не затрагивать ).

Если должностная инструкция является приложением к трудовому договору, целесообразно вносить изменения путем подготовки к трудовому договору с сотрудником.

Указанный порядок следует применять независимо от характера изменений, вносимых в должностную инструкцию. Подробнее о том, как составить и согласовать с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, см.

. Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки не касаются обязательных условий трудового договора, целесообразно вносить изменения путем подготовки:

1. должностной инструкции в новой редакции;
2. или (документа, который содержит перечень поправок к действующей редакции должностной инструкции).

Должностную инструкцию в новой редакции (изменения к должностной инструкции) утвердите руководителя организации и .

Если должностная инструкция оформлена в виде отдельного документа и вносимые поправки касаются обязательных условий трудового договора то организация обязана получить согласие сотрудника на продолжение трудовых отношений в новых условиях. После этого изменения вносятся в должностную инструкцию сотрудника.

За какой срок должны предупредить об изменениях должностных обязанностей и сокращение ставки?

12.01.17 устно на работе предупредили, что с 16.01.17г.

мои должностные обязанности уменьшаются и ставка тоже уменьшается до 0,75 12 Января 2017, 21:46, вопрос №1498315 Мария, г. Калининград Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 14846 ответов 5313 отзывов Общаться в чате ООО «ЮА «Дигест», г.

Санкт-Петербург Здравствуйте!

С уважением Александр 12 Января 2017, 21:48 0 0 7,3 Рейтинг Правовед.ru 3417 ответов 1246 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 7,3рейтинг
2. эксперт

Мария, здравствуйте!

Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере средне- го заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

В связи с чем, пока нет письменного предупреждения, перевести Вас не могут. Удачи Вам! 12 Января 2017, 21:50 0 0 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

Трудовую функцию без вашего согласия изменить не могут. А в остальном, согласно ст. 74 ТК РФ: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих

Как правильно уволить работника, если тот не согласен на изменение условий работы

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Изменение трудовой функции — это добавление или отмена обязанностей работника.

Чаще — добавление. Рассказываем, что делать работодателю, если сотрудник не согласен с изменением должностной инструкции. Можно ли проигнорировать его мнение и как правильно оформить увольнение, если сотрудник наотрез отказывается работать по новым правилам.

4 апреля 2020 Автор: Иванова Наталья По действующему законодательству, трудовой договор с сотрудником прекращается из-за отказа последнего продолжить работу из-за изменившейся должностной инструкции. Увольнение в связи с отказом от продолжения работы в новых условиях регулируется главой 12 Трудового кодекса РФ в последней редакции.

Рассмотрим, как правильно провести увольнение работника, не согласившегося с изменениями, а также порядок действий работодателя при желании сотрудника уволиться раньше. В ходе трудовой деятельности возникают обстоятельства, при которых произойдет изменение трудовой функции работника (по инициативе работодателя в одностороннем порядке невозможно). Причины новшеств самые разнообразные, а корректировки положений трудового договора и должностной инструкции осуществляются заключаемым дополнительным соглашением.

Возможны организационные или технологические изменения должностной инструкции.

Меняться могут:

1. нормы труда;
2. организационная структура, перераспределяя нагрузку между подразделениями или должностями и изменяя систему оплаты труда;
3. структура управления организации;
4. технологии производства.
5. режимы труда и отдыха;
6. формы организации деятельности (бригадные, арендные, подрядные и др.);

Не всегда сотрудник соглашается с оптимизацией условий, в которых он трудится, и поправками в должностной инструкции. В таком случае придется пойти на увольнение в связи с несогласием с изменениями условий труда (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Во избежание в дальнейшем споров в суде необходимо строго соблюсти процедуры, которые предусмотрены законодательством.

Изменение должностной инструкции по инициативе работодателя должно сопровождаться определенными действиями в процессе документального оформления изменений. Изменение должностных обязанностей по инициативе работодателя начинается с принятия им такого решения.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрена необходимость проинформировать сотрудника о будущих корректировках в условиях договора и о вызвавших их причинах письменно не менее чем за два месяца. Для этого руководитель направляет сотруднику уведомление. Работодатель издает уведомление, предупреждающее сотрудника о том, что произойдет корректировка ранее установленных условий труда, в том числе корректировка должностной инструкции.

А изменение трудовых функций работника по инициативе работодателя в одностороннем порядке запрещено.

За какое время надо предупредить об изменении основных условий трудового договора

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Образец документа Для составления уведомления можно использовать готовый бланк, поскольку форма документа не является специфичной и может использоваться практически любым работодателем.

Если работодатель представлен индивидуальным предпринимателем либо физлицом, то по ст.306 ТК сотрудник должен быть уведомлен о внесении изменений в действующий договор не позже, чем за две недели. Ст.344 ТК предусматривает срок в семь календарных дней, если уведомление направляется от имени религиозной организации. Принятие на должность, стаж работы на которой дает право на льготную пенсию (тяжелые и вредные работы, некоторые категории государственной службы), обязывает работодателя вписывать наименование должности в полном соответствии с классификатором профессий.

Неточности приводят к проблемам при назначении пенсии.

1. Рабочее время, если работник будет трудиться по отдельному графику.
2. Система компенсационных выплат сотрудникам, занятым на тяжелой и опасной работе.
3. Отмечается дата последнего дня работы в договоре, подписанном на определенный отрезок времени.
4. Условия оплаты труда (оклад, тарифная сетка, система поощрительных выплат).

Работодатель и работник вправе дополнить документ другими условиями, не ухудшающими положение сотрудника в сравнении с условиями, прописанными в законодательстве. Об изменениях уведомляется работник в положенный срок и ему предлагается иное место работы.

Что можно понимать под оптимизацией условий труда? К таковой можно отнести: Потребность изменения производственного процесса Например, меняется режим рабочего времени для снижения нагрузки на работников и предотвращения сверхурочных работ Совершенствование организационной структуры Без изменения трудовых функций Уменьшение зарплаты Вследствие уменьшения дохода компании в целях предотвращения сокращения работников Изменение рабочего места По причине перемены дислокации организации, вызванной насущными потребностями В части оплаты труда При изменении у работодателя технологическо-организационных условий труда работодатель вправе поменять действующие условия договора и в частности уменьшить оклад сотрудника.

Важно Руководство предприятия имеет право по собственной инициативе в силу технологических либо организационных причин изменить условия договора о сотрудничестве, но только при наличии согласия сотрудника и при соблюдении определенной процедуры.

В частности, от работодателя требуется составление уведомления трудящегося о предстоящих изменениях в установленные законом сроки. Какие условия считаются существенными? Согласно ст.

Изменение в штатном расписании, должны ли были меня предупредить заранее?

Здравствуйте!

Я юрист-консультант сайта. Чем я могу вам помочь? Отправлено в 22:00 моя консультация бесплатна, задавайте вопросы Отправлено в 22:00 Здравствуйте! Сегодня в 16:30 мой руководитель сообщил мне, что с 1 июля 2016 года меняется штатное расписание и мою ставку переводят в другой филиал, который находится в другом населенном пункте (40 км от моего места жительства).

Я мать-одиночка, ребенку 10 лет, алименты и пособие на ребенка не получаю. Правомерны ли действия моего руководства.

Должны ли были меня предупредить заранее, а не накануне. Мне дали время подумать до завтра: или по собственному или перевод. Очень надеюсь на вашу помощь.

Заранее благодарна. Если возможно, то напишите, мне неудобно разговаривать 30 Июня 2016, 22:26, вопрос №1301143 Ольга, г. Юкаменское Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 71 ответ 6 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Балашиха Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый вечер, Ольга. Ст. 74 Трудового кодекса РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда гласит: В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.А также в ст.

261 ТК РФ прописано: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим

Срок предупреждения работника об изменении в трудовом договоре

Вы здесь Добрый день подскажите пожалуйста за сколько нужно предупреждать работников и составлять дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении заработной платы? Можно ли указать в дополнительном соглашении что оклад устанавливается в соответствии с Положение о заработной плате и конкретно не указывать сумму, т.к.

она зависит от выручки организации?

Необходимо ли директору оформлять те же самые документы. Заранее спасибо! Ответ Изменение условий оплаты труда, установленных трудовым договором, возможно либо по соглашению сторон, либо по инициативе работодателя в порядке, установленном ст.

74 Трудового кодекса РФ. Любые условия трудового договора могут быть изменены по соглашению сторон (ст.

72 Трудового кодекса РФ). Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе заработной платы, оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Если же изменение заработной платы связано с изменением организационных или технологических условий труда, то эти условия могут быть изменены работодателем в одностороннем порядке, по его инициативе (ст. 74 Трудового кодекса РФ). В этом случае, о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Такие изменения оформляются приказом руководителя, после чего составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой ст. 77 Трудового кодекса РФ. Отметим, в случае судебного разбирательства работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда, например изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства, и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения (пункт 21 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Учтите, изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые по инициативе работодателя, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. И в трудовом договоре и в дополнительном соглашении должны быть указанны конкретные суммы оклада (ст.