Доп соглашение к трудовому договору о переводе на постоянной основе

Перевод со срочного трудового договора на бессрочный: когда и как внести дополнительное соглашение об изменении срока документа

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Обычно перевод со срочного на бессрочный трудовой договор требует подготовки минимального пакета документов. В данной статье рассмотрено, чем отличаются срочные и бессрочные трудовые контракты, что нужно для перевода на бессрочное соглашение. Из этой статьи вы узнаете:

1. тонкости перевода со срочного на бессрочный трудовой договор.
2. порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор;
3. главные отличия срочных и бессрочных трудовых договоров;

При оформлении трудовых отношений между сотрудником и работодателем довольно часто возникает необходимость изменения срочного трудового соглашения на бессрочное.

Давайте разбираться, что для этого необходимо, и какие действия включает процедура перевода. Основными отличительными особенностями бессрочных трудовых соглашений считаются:

1. в подобных контрактах более детально представлены права и обязанности каждой из сторон договора;
2. в заключенном договоре прописывается неограниченный срок действия трудового соглашения;
3. обязательные пункты бессрочного соглашения посвящены графику работы, отпуску, величине заработной платы, размерам премиальных и компенсационных выплат.
4. работодатель нанимает специалиста для выполнения им на постоянной основе должностных обязанностей;

Срочное соглашение становится бессрочным в следующих случаях:

1. стороны решили продлить трудовые отношения после окончания срока действия срочного договора и находятся на стадии переоформления документов;
2. при не прописанном сроке действия соглашения срочный договор автоматически переводится в бессрочный контракт, то есть заключенный на неопределенное время;
3. срочный договор заключен с нарушениями требований трудового законодательства. До тех пор, пока такой контракт будет действовать, его принято считать бессрочным;
4. срочный договор перезаключен множество раз для одного и того же сотрудника.
5. срочный контракт заключен на срок более 5 лет;

Стандартный порядок перевода со срочного на бессрочный трудовой договор предполагает оформление приложения к основному соглашению.

Стороны договора подписывают дополнительный контракт об изменении трудовых отношений между сотрудником и работодателем. При подготовке дополнительного соглашения важно помнить, что:

1. в этом случае инициируется изменение срока действия контракта, а не продление договора;
2. заключение бессрочного договора должно быть разрешено действующим трудовым законодательством;
3. работодатель обязан получить согласие от сотрудника на перевод соглашения в бессрочное;
4. при назначении сотрудника на другую должность это обязательно указывается в дополнительном соглашении.

Если работник написал заявление о намерении продолжить выполнение трудовых обязанностей в организации на постоянной основе, то есть по контракту с неопределенным сроком, руководителем предприятия готовится соответствующий приказ.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность в 2020 году

Законы трудового права позволяют после оформления договора о работе вносить в него правки. Законодательство не устанавливает границы в периодичности и частоте таких изменений.

В статье описаны порядок и нюансы внесения правок в трудовой договор.

Мотивов для составления дополнительного договора к трудовому контракту немало. Основными причинами внесения правок являются:

1. временный перевод работника на иную должность;
2. повышение или уменьшение заработной платы;
3. временное замещение;
4. переименование компании, организации;
5. перевод работника на другое место из-за переезда организации;
6. выдача заработной платы в виде продукций компании, т.е в натуральной форме (например, квартира в аренду за счёт организации, выдача компьютера и т.д.);
7. возмещение компенсации за вредные и опасные для здоровья условия труда;
8. преобразование личных данных сотрудника;
9. преобразование рабочего времени;
10. изменение наименования должности;
11. совмещение должностей.
12. перевод работника в отдельное структурированное подразделение;
13. изменение названия внутреннего отдела компании;
14. заключение бессрочного договора в обмен срочного;
15. уменьшение времени испытательного срока;
16. изменение налога на оплату труда;
17. внедрение гибкого графика труда на конкретный период времени;
18. контракт по месту работы стал основным;
19. перевод работника на другую должность;

Все эти изменения, касающиеся компании и сотрудника, заставляют вносить правки в трудовой договор. Составные части дополнительного соглашения в разных случаях практически одинаковы.

Примером будет структура бланка о переводе на другую должность, которая содержит в себе:

• ФИО и подпись переводимого работника и руководителя, который ответственен за данный документ.
• Название компании, в которой осуществляется изменение.
• Наименование населённого пункта и дату установления подписей в документе.
• Перечень изменяемых в трудовом контракте пунктов. В данном случае это всё то, что изменяется с переводом на иную должность: место и график работы, заработная плата и т.п.
• Полное название соглашения и дату трудового контракта.

Нужно уделить большое внимание тому, с какого дня договор о переводе сотрудника на другую должность становится актуальной и какого числа он истекает. Про первую дату стоит сказать, что она не может быть раньше документа о согласии работника на изменение должности. Также первая дата не может быть позже фактического перевода на другую трудовую позицию.

Оформление доп. соглашения не устанавливает в себе какие-либо критерии. Его можно писать на любом листе бумаги, ручкой или на принтере. Неизменный остаётся лишь тот факт, что подписи двух сотруднических сторон должны быть настоящими.

Если компания использует для всех документов свои штампы, то допсоглашение не может быть без штампа. Документ должен быть в двух одинаковых экземплярах, один из которых хранится у директора организации, другой – у работника.

Подскажите нужно ли оформлять доп соглашение к трудовому договору о временном переводе или достаточно приказа унифицированной формы о переводе

Ответ на вопрос: Дополнительное соглашение о временном переводе необходимо.

Под письменным соглашением при изменении условий труда, трудового договора подразумевается именно дополнительное соглашение к трудовому договору.

А еще компании грозит штраф от инспектора ГИТ (постановление ВС Республики Коми от 03.08.2015 № 4А-194/2015). Природные и техногенные катаклизмы могут вредить большому количеству граждан. Тогда работники участвуют в предотвращении аварий, пожаров, наводнений или устраняют их последствия.

В этом случае перевод (даже на нижестоящую должность) без согласия работника будет правомерным.

Длится он может целый месяц (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ). Бывают еще временные переводы при простое, для замещения отсутствующего коллеги и недопущения уничтожения или порчи имущества (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Но согласия работника не спрашивают только тогда, когда эти события вызваны катаклизмами.

Так, простой из-за сгоревшего цеха позволяет переместить столяров с изготовления мебели на ее реставрацию. Но направить их на уборку территории уже нельзя. Временный перевод с понижением квалификации требует письменного согласия (ч.

3 ст. 72.2 ТК РФ). Итак, перечень ситуаций для временного перевода без согласия работника сильно ограничен и для обычных рабочих ситуаций не подходит. А вот по письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу.

Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. Работу сотрудника в период временного перевода нужно оплачивать в порядке и размере, установленном по должности, на которую он временно переведен, и закрепленном в .

В дополнительном соглашении прописывают все детали временного перевода (условия работы, заработную плату, надбавки, доп. отпуск и пр) По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

Если по окончании срока перевода сотрудник не вернулся к прежней работе, то временный перевод по письменному соглашению сторон приобретает силу постоянного. Это следует из части 1 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, если сотрудник переводится на другую работу даже временно, в этом случае необходимо внести изменения в трудовой договор с сотрудником, например, оформив дополнительное соглашение.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ситуация:

Как составить допсоглашение к трудовому договору, чтобы за него не оштрафовали

Как известно, трудовой договор заключается только один раз: при приеме на работу. Но в течение трудовой деятельности многое может измениться: фамилия работника, адрес работодателя, наименование должности, размер зарплаты и т.

п. Для внесения изменений в трудовой договор предусмотрен такой документ, как дополнительное соглашение. Но часто работодатели заключают и оформляют эти соглашения неправильно, что в дальнейшем может сослужить плохую службу.

В каких случаях нужно заключать дополнительные соглашения?

Составляется допсоглашение письменно, в двух экземплярах – по одному для каждой из сторон.

Скажем пару слов о названии такого документа. Как показывает практика, называют его по‑разному: и «трудовое соглашение», и просто «соглашение»… Но правильное название – «дополнительное соглашение к трудовому договору от … № …».

Отметим, что есть и такая форма, как «соглашение», правда, данный документ не является дополнительным соглашением к трудовому договору и не изменяет его условия, а представляет собой отдельное соглашение между работодателем и работником, например о выполнении последним дополнительной работы в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. Такая работа выходит за рамки трудового договора и не относится к работе, выполняемой по нему.

В соглашении о выполнении работы в порядке совмещения профессий или должностей указываются объем выполняемой работы, срок ее выполнения и размер доплаты за выполнение дополнительных обязанностей. В «шапке» допсоглашения пишут также дату и место его заключения.

Далее идет преамбула. В ней отражается, кто является сторонами соглашения, и указывается документ, на основании которого действует уполномоченное лицо работодателя.

Затем следует сам текст допсоглашения, содержащий новую редакцию пункта трудового договора либо дополнения к нему. Также отмечается, с какой даты начинают действовать эти изменения.

Заканчивается допсоглашение подписями сторон.

И здесь особое внимание обратите на то, что подписывать допсоглашение должно уполномоченное лицо работодателя.

Причем у него должны иметься полномочия не только на подписание трудовых договоров и соглашений к ним, но и на совершение определенных действий.

Например, чтобы заключить допсоглашение о досрочном расторжении трудового договора, должно быть право на увольнение работников.

Что касается реквизитов сторон, многие их указывают.

Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника о переводе?

Ответ на вопрос: В соответствии со ст.

72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, вам необходимо оформить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе. Далее, на основании дополнительного соглашения издать приказ о переводе по форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по самостоятельно разработанной форме.

А также, внести запись о переводе в трудовую книжку сотрудника и личную карточку.

Образцы всех необходимых документов см. ниже по тексту. Подробности в материалах Системы Кадры: Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: и (ст.

, ТК РФ). Инициатор перевода Перевод на постоянную работу в пределах одной организации возможен по инициативе: Такой порядок предусмотрен в статьях и Трудового кодекса РФ. Документальное оформление перевода Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод.

На практике чаще всего согласие оформляется следующим образом. Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». В то же время уведомить сотрудника нужно до издания приказа (ст.

и ТК РФ). Унифицированной формы уведомления не предусмотрено, поэтому организация может оформить его в . На нем сотрудник должен письменно выразить свое согласие или несогласие на перевод. При отказе сотрудника от перевода его можно уволить: Если инициатива о переводе исходит от руководителя структурного подразделения, нужно подготовить .

В этом документе руководитель подразделения должен дать характеристику профессиональным и деловым качествам сотрудника и обосновать причину перевода.

На представлении руководитель организации ставит свою резолюцию. Независимо от того, кто выступает инициатором перевода, основанием для издания приказа о переводе по (), утвержденной , или по являются изменения к трудовому договору.

Изменения к трудовому договору оформите в виде .

Такой порядок следует из , утвержденных , и положений статей , и Трудового кодекса РФ. Обратите внимание, что при переводе сотрудника в пределах одной организации работодатель ().

Также при переводе необходимо обращать внимание на срок заключенного договора и характер будущих отношений, поскольку в ряде случаев возложенный перевод может быть сопряжен с изменением срока трудового договора.

Соглашение к трудовому договору о переводе или смене должности

20.03.2018, 22:26. Российское законодательство регулирует все процессы, связанные с деятельностью работника на предприятии.

Изменение должности и перевод – довольно частое явление.

Однако каждое действие должно быть оформлено соответствующим образом и не противоречить нормам государственного законодательства.

Изменение должности может быть как обычной сменой наименования служебного поста работника, так и его переводом.

И в первом, и во втором случаях процедура будет затрагивать трудовой договор, составленный между работником и нанимателем. Перемены, произошедшие посредством перевода, оформляются в случае, если трудовые функции человека в компании, где он трудится, были откорректированы, либо было изменено само структурное подразделение. Трудовая функция включает в себя служебный пост, указанный в штатном расписании, профессию, специальность, квалификацию, вид поручаемой сотруднику работы.

Перевод возможен:

1. постоянный.
2. временный;

Постоянно, в свою очередь, переводят:

1. к другому нанимателю.
2. для труда в другой местности совместно с фирмой-нанимателем;
3. на новую работу или должность у одного и того же нанимателя;

Все действия постоянного характера должны сопровождаться письменным согласием работника. Важно! Смена наименования служебного поста без изменения трудовых функций переводом не является. В результате изменения должности, являющейся переводом, вместе с функциями сотрудника меняется и его трудовой договор.

Здесь корректировке подлежат как обязательные, так и дополнительные условия труда. К обязательным условиям труда, которые могут меняться посредством доп.

соглашения в результате перевода, следует отнести:

1. трудовые функции;
2. место работы;
3. режим работы;
4. суммы выплат за вредные и тяжёлые условиях труда;
5. условия обязательного страхования и так далее.
6. оплата труда;

Дополнительными условиями будут являться:

1. информация о рабочем месте;
2. промежуток времени, который сотрудник должен отработать после обучения за счёт предприятия и так далее.
3. сведения об испытательном сроке;

В одностороннем порядке менять трудовой договор нельзя.

Чтобы внести корректировки, необходимо подготовить специальный документ.

Перевод работника на другую должность – это изменение существенным образом условий его рабочей деятельности, которые должны сопровождаться соответствующими записями в трудовую документацию работника. Как было указано выше, перевести работника можно, как временно, так и постоянно.

Временным назначение является, если:

1. период не превышает промежутка времени в 1 год;
2. сотрудника перевели на срок отсутствия некоторого работника, за коем сохраняется его рабочее место, допустим, пока женщина находится на больничном по беременности и родам. Промежуток времени назначения продлится до тех пор, пока отсутствующий сотрудник не выйдет на своё рабочее место.

В таких ситуациях все оформляется по письменному согласию между работником и нанимателем.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую должность (пример)

Дополнительное соглашение N 1 к трудовому договору от 29.08.2005 N 15 22.09.2009 г. Нижний Новгород Государственное образовательное учреждение «Детский сад компенсирующего вида N 843» г.

Нижнего Новгорода в лице заведующей Симоновой Екатерины Андреевны, действующей на основании Устава, именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и Проворова Светлана Геннадьевна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящее соглашение о нижеследующем.

2. Начало и окончание временного перевода: с 28.09.2009 до выхода основного работника на работу.

3. В указанный период Работник выполняет работу в соответствии с должностной инструкцией по должности, указанной в п. 1 настоящего соглашения. 4. Работнику устанавливается ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью рабочего времени — 40 часов в неделю. 5. Условия оплаты труда по временной работе: должностной оклад — 5400 (пять тысяч четыреста) рублей; надбавка — 1800 (одна тысяча восемьсот) рублей.

6. Работнику устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня. 7. Во всем остальном, не предусмотренном настоящим соглашением, сохраняют действие прежние условия трудового договора. 8. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, по одному для каждой стороны, и вступает в силу с момента подписания.

Работодатель: Работник: Государственное образовательное Проворова Светлана учреждение

«Детский сад Геннадьевна компенсирующего вида N 843»

Паспорт серии 22 03 N 458558 г. Нижнего Новгорода выдан ОВД Советского района Адрес: г.

Нижний Новгород, г. Нижнего Новгорода ул. Горького, д. 15 12.07.2002 ИНН 352816915 КПП 353701001 Зарегистрирована: 603000, р/с. 40204710300000000055 г. Нижний Новгород, л/с.

804.06.026.1 ул. Б. Печерская, 8-3 в ГРКЦ ГУ Банка России по Нижегородской области г.

Нижнего Новгорода БИК 041608001 Заведующая ГОУ «Детский сад компенсирующего вида N 843» Симонова /Е.А. Симонова/ Проворова /С.Г. Проворова/

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г. Если возникла необходимость перевести сотрудника на иную штатную позицию, нужно составить дополнительное соглашение о переводе на другую должность.

Завершающим этапом в оформлении перевода является издание руководителем соответствующего приказа.

Такой приказ составляется по типовой . Должность, на которую принимается сотрудник, обязательно должна быть указана в трудовом договоре. Она вписывается в соответствии со штатным расписанием, утверждённым в организации.

При этом специальность работника должна содержать сведения о квалификации и профессии. Чтобы измененить должность, при необходимости нужно согласие работника. Для оформления такого изменения к трудовому договору составляется допсоглашение.

Перевод на должность, предполагающую работу, которая противопоказана работнику по медицинским показаниям, не допускается. Законодательством не предусмотрено специальной формы, по которой нужно составлять дополнительное соглашение при переводе.

Этот документ составляется в свободной форме.

Текст такого документа должен содержать:

1. суть вносимых изменений: подробное описание новых обязанностей, название новой должности и другие важные моменты (например, срок перевода);
2. дату и место составления документа;
3. подписи сторон.
4. описание сторон документа;
5. название, например: «дополнительное соглашение к трудовому договору № 23 от 23 ноября 2012 года». Если это не первое допсоглашение, то нужно ставить соответствующий его номер;

Допсоглашение о переводе на другую должность составляется в двух экземплярах. Все два экземпляра имеют равную юридическую силу. Один остаётся у работодателя и подшивается в личное дело работника, а второй отдаётся на руки работнику.

После подписания допсоглашения руководитель издаёт приказ. В нём необходимо отразить все согласованные изменения:

1. оплату труда;
2. другие произошедшие изменения.
3. срок перевода;
4. новые трудовые функции;
5. название новой должности;

Работник в случаях, указанных в , может быть принят на работу по трудовому договору, ограниченному сроком.

Условие о временном характере работы может быть изменено работодателем при согласии работника.

Такое изменение оформляется путём составления дополнительного соглашения к трудовому договору. Допсоглашение о переводе на постоянную работу должно содержать условие о том, что условие трудового договора о сроке исключается. После этого документа руководитель издаёт приказ о том, что работник переводится на постоянную работу.

Трудовой кодекс регулирует ситуацию, когда работник продолжает работать в компании после истечения срока, на который заключен трудовой договор. Если при этом работодатель не потребовал расторгнуть трудовой договор, то условие о срочном характере трудовых отношений автоматически утрачивает силу.

В этом случае дополнительное соглашение можно и не составлять. Однако приказ руководителю все же издать нужно.

Также читайте:

Gvmp

Содержание Дополнительное соглашение о переводе на другую должность бывает нужно в тех случаях, когда в трудовой договор сотрудника вносятся значительные изменения.

Этот документ служит письменным свидетельством достигнутых между работодателем и сотрудником договоренностей.

ФАЙЛЫСкачать пустой бланк дополнительного соглашения о переводе на другую должность .docСкачать образец дополнительного соглашения о переводе на другую должность .doc Внутренние перемещения сотрудников внутри компании – обычная ситуация. Дополнительное соглашение обязательно оформлять всегда, когда должность каким-либо образом меняется, вне зависимости от того, повышение это или понижение.

Даже если правки вносятся только в название должности, дополнительное соглашение является обязательным условием для внесения изменений. 72 статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что работодатель вправе изменить должность любого из сотрудников организации по своему усмотрению. Главное – заручиться перед этим согласием работника в письменной форме минимум за 2 месяца.

Таким письменным свидетельством может являться заявление самого сотрудника, его согласие либо просто подпись в документе, в котором однозначно сказано о его согласии (таким документом может быть отдельный приказ о назначении).

В уведомлении об изменениях трудового договора работодателю также необходимо указывать причины, по которым должность либо другие условия подписанного ранее трудового договора должны измениться.

Формулировка этих изменений подразумевает свободную форму изложения, но может выглядеть так:

1. Правки вносятся из-за сокращения отделов либо служб организации.
2. Перевод осуществляется ввиду создания новых структурных подразделений компании.
3. Изменения производятся в связи с оптимизацией структуры организации.

Если подразделение открывается в другом городе и работник переводится туда, то его согласие обязательно. Однако если должность изменяется временно, не дольше чем на 30 дней, то заручаться согласием работника за 60 дней до события нанимателю не нужно (в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса).

Если речь идет о физическом лице в качестве работодателя (ИП), то он имеет право уведомить своего сотрудника и за 2 недели перед сменой его должности (как перед увольнением).

Об этом говорится в 306 статье Трудового кодекса. А если работодатель является религиозной организацией, то он имеет право, согласно 344 статье того же Кодекса, получать письменное согласие со своего работника и за 7 дней до смены должности. Это будет вполне законно. Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе (название должности не меняется) и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании.

То есть переезд офиса – не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее.

Это сказано в пункте 1 72 статьи Трудового кодекса. Если работник в связи с ухудшением состояния здоровья не может исполнять свои обязанности, то руководитель обязан предложить ему другую работу в своей организации.

Дополнительное соглашение о переводе на другую должность

7388 бывает нужно в тех случаях, когда в трудовой договор сотрудника вносятся значительные изменения.

Этот документ служит письменным свидетельством достигнутых между работодателем и сотрудником договоренностей.

ФАЙЛЫ Внутренние перемещения сотрудников внутри компании – обычная ситуация. Дополнительное соглашение обязательно оформлять всегда, когда должность каким-либо образом меняется, вне зависимости от того, повышение это или понижение.

Даже если правки вносятся только в название должности, дополнительное соглашение является обязательным условием для внесения изменений. 72 статья Трудового кодекса прямо указывает на то, что работодатель вправе изменить должность любого из сотрудников организации по своему усмотрению. Главное – заручиться перед этим согласием работника в письменной форме минимум за 2 месяца.

Таким письменным свидетельством может являться заявление самого сотрудника, его согласие либо просто подпись в документе, в котором однозначно сказано о его согласии (таким документом может быть отдельный приказ о назначении).

В уведомлении об изменениях трудового договора работодателю также необходимо указывать причины, по которым должность либо другие условия подписанного ранее трудового договора должны измениться. Формулировка этих изменений подразумевает свободную форму изложения, но может выглядеть так:

1. Перевод осуществляется ввиду создания новых структурных подразделений компании.
2. Правки вносятся из-за сокращения отделов либо служб организации.
3. Изменения производятся в связи с оптимизацией структуры организации.

Если подразделение открывается в другом городе и работник переводится туда, то его согласие обязательно.

Однако если должность изменяется временно, не дольше чем на 30 дней, то заручаться согласием работника за 60 дней до события нанимателю не нужно (в соответствии с пунктом 2 статьи 72 Трудового кодекса).

Если речь идет о физическом лице в качестве работодателя (ИП), то он имеет право уведомить своего сотрудника и за 2 недели перед сменой его должности (как перед увольнением). Об этом говорится в 306 статье Трудового кодекса.

А если работодатель является религиозной организацией, то он имеет право, согласно 344 статье того же Кодекса, получать письменное согласие со своего работника и за 7 дней до смены должности.

Это будет вполне законно. Наниматель вправе не предупреждать работника о переводе, если он остается в прежнем статусе (название должности не меняется) и остается выполнять свои служебные обязанности в том же населенном пункте, но в другом здании.

То есть переезд офиса – не тот случай, чтобы предупреждать сотрудников заранее.

Это сказано в пункте 1 72 статьи Трудового кодекса. Если работник в связи с ухудшением состояния здоровья не может исполнять свои обязанности, то руководитель обязан предложить ему другую работу в своей организации. Причем речь идет о любой работе.

Если же сотрудник по каким-либо причинам отказался от предложенного места, то наниматель вправе его уволить по 77 статье (часть 1, пункт 8) ТК РФ.

Допсоглашение о принятии работника на постоянную работу

> > Перевыпустить договор, отметив в нем срок действия, можно только после получения разрешения сотрудника. С этой целью составляется дополнительное соглашение.

В нем можно прописать новые обязанности лица. Дополнительное соглашение Трудовым законодательством не прописывается, что бессрочный трудовой договор не может быть заменен на срочный. Однако сделать это нужно с обязательным соблюдением определенных правил:

1. Документ выпускается в тот момент, когда нужно составить трудовой договор бессрочного типа.
2. Действовать договор должен максимальное количество времени.
3. Для подтверждения перевода составляется дополнительное соглашение. При его оформлении нужно соблюдать некоторые правила.
4. Дополнительно к низменным условиям о сроке действия соглашения можно прописать новый размер заработной платы или характер труда.

Внимание Статья 79.

Прекращение срочного трудового договора Уволить сотрудника, выполняющего срочные трудовые обязательства, можно при:

1. выходе работника, который трудится на данном месте на постоянной основе.
2. окончании трудовой деятельности работником;
3. наступлении срока, отраженного в договоре;

Выделяют и ограничения в законе, согласно которым работника необходимо уведомить в определенное время об окончании срока договора. Если работник принят на два месяца, то уведомить об увольнении его нужно за три дня. При замещении должности постоянного сотрудника оповещать о выходе он не должен.

1. Дополнительное соглашение к трудовому договору о направлении на обучение
2. Дополнительное соглашение к трудовому договору о наставничестве
3. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполного рабочего времени
4. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном установлении неполной рабочей недели
5. Дополнительное соглашение к трудовому договору о поручении дополнительной работы в порядке совмещения должностей (профессий) в соответствии со ст.
6. Дополнительное соглашение к трудовому договору о перечислении заработной платы на счет в банке (бланк 1) (бланк 2)
7. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе работника на другую работу по медицинским показаниям
8. Дополнительное соглашение к трудовому договору о выплате части заработной платы в натуральной форме

Содержание

1. Что указать в допсоглашении
2. Можно обойтись без допсоглашения
3. Вносим изменения в трудовой договор

Сотрудник-совместитель переходит с работы по совместительству на постоянную работу в организации, где он трудится совместителем. Для этого он уволился со своей основной работы.

Теперь такое изменение его статуса нужно правильно оформить. Поможем кадровому специалисту составить допсоглашение о переводе совместителя на основное место работы.

Образец такого дополнительного соглашения,

Доп. соглашение к трудовому договору о переводе на другую должность: рекомендации по оформлению, образец, бланк

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Перевод на другую должность – одна из самых распространенных кадровых процедур. Обычно к ней прибегают при повышении, структурных изменениях внутри организации, ухудшении состояния здоровья работника и т.

д. При этом нужно соблюдать установленный законом порядок перевода: заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, оформить приказ, внести запись в трудовую книжку (при необходимости) и личную карточку.

Перевод на другую должность может быть постоянным или временным. Постоянный перевод носит бессрочный характер, временный всегда определяется каким-либо сроком или событием.

Когда временный перевод осуществляется по соглашению сторон, то его срок не может превышать одного года. Но если нужно заменить временно отсутствующего работника (например декретницу), окончание срока перевода определяется моментом выхода этого сотрудника на работу (). Если работодатель временно переводит сотрудника на другую работу без его согласия в связи с простоем, необходимостью предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве и т.

д., то срок такого перевода не может быть больше одного месяца (ч. , ст. 72.2 ТК РФ). Бывают ситуации, когда работника необходимо перевести на другую должность по медицинским показаниям.

В этом случае может быть оформлен (): – временный перевод на срок до четырех месяцев; – временный перевод на срок более четырех месяцев; – постоянный перевод. При переводе на другую должность меняется трудовая функция работника, то есть круг его обязанностей.

Инициатором перевода может выступать как сотрудник, так и работодатель. Перевод по соглашению сторон. Так как при переводе на другую должность меняются трудовая функция и условия трудового договора, это допускается, по общему правилу, по соглашению его сторон ().

Если у сотрудника и работодателя нет разногласий относительно условий перевода, его можно оформить непосредственно путем заключения дополнительного соглашения. Получать у сотрудника заявление при этом не требуется.

Если работник только ознакомился с приказом, то это нельзя считать письменным согласием на перевод. Согласие нужно получить до издания приказа в виде подписи на уведомлении или дополнительном соглашении.

Перевод по инициативе работника. Когда с предложением о переводе на другую должность выступает сам сотрудник, то он пишет соответствующее заявление и направляет его работодателю. Если руководитель согласен, оформляют дополнительное соглашение к трудовому договору ().

Затем издают приказ, вносят запись в трудовую книжку (о постоянном переводе), личную карточку.

Перевод по инициативе работодателя. Если перевод предлагает работодатель, он направляет сотруднику предложение (уведомление) о переводе, составленное в произвольной форме, и должен получить от него письменное согласие на перевод.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору?

Существует ли универсальный образец такого соглашения? Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов? На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье.

Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем. При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя.

Также см. «». В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст. 57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст.

57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда. Обязательные условияДополнительные условия • место работы; • трудовая функция; • дата начала работы; • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; • условия оплаты труда; • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации); • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании.• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте; • об испытании; • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника; • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Также см. «». Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует.

Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору. Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора. Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения. Также см. «». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале.