Доплата за выслугу лет водителю

Приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 25 декабря 2008 г. N 292 г. Москва «Об утверждении Положения об условиях оплаты и cтимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования»

Зарегистрирован в Минюсте РФ 26 декабря 2008 г.

Регистрационный N 13007 В связи с признанием недействующим с 1 декабря 2008 г. постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г. N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»

(Собрание актов Президента и Правительства РФ», 19.10.1992, N 16, ст.

1253), с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

(Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст.

3852), приказываю: 1. Утвердить Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования согласно приложению.

2. Начальнику управления кадровой политики, главному бухгалтеру — начальнику Управления бухгалтерского учета и отчетности принять указанное Положение к руководству и исполнению. 3. Приказ Федерального фонда ОМС от 05.06.2007 г.

N 114

«Об утверждении Положения об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования»

, зарегистрированный в Минюсте России 27.06.2007 г. N 9723 («Российская газета», N 141, 04.07.2007), признать утратившим силу.

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель А. Юрин Приложение Положение об условиях оплаты и стимулирования труда водителей автомобилей Федерального фонда обязательного медицинского страхования 1. Настоящее Положение разработано в связи с признанием с 1 декабря 2008 г. недействующим постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г.

N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»

, с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

N 583

«О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений»

.

2. Оклад водителя автомобиля устанавливается в размере 3850 руб.

Порядок начисления процентной надбавки за выслугу лет и стаж службы

Автор статьиНатали Феофанова 6 минут на чтение8 055 просмотровСодержание Процентная надбавка за выслугу лет и стаж службы предусмотрена законодательством для различных категорий рабочих и служащих. К ним относятся педагоги, медработники, гражданские работники, служащие МЧС, МВД и военнослужащие.

Рассмотрим порядок начисления такой надбавки для различных категорий работников и служащих.Под надбавкой понимаются регулярные дополнительные выплаты работнику сверх установленной заработной платы.

Такие вознаграждения предусмотрены законодательством за выслугу лет и стаж службы.Основной целью введения надбавок является стимулирование работника к профессиональному развитию, уменьшение текучести кадров. Вполне логично, что труд двух специалистов, работающих на одной должности, но имеющих разный стаж службы и профессиональный опыт, оплачивается не одинаково.По достижении определенного стажа работы (службы) сотрудник получает право на дополнительную выплату к окладу, но не на повышение самой зарплаты.

Законодательство не устанавливает четкого размера процентных ставок таких надбавок для гражданского населения. Они фиксируются в локальных нормативных актах предприятия и в уставных документах. При этом не имеет значения, является организация государственной или не принадлежит ему.(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгРазмер процентной надбавки за выслугу лет напрямую зависит от стажа работы или службы в какой-то одной конкретной структуре или в разных.

Сумма такой надбавки определяется путем умножения должностного оклада на установленный процент. Дополнительно к надбавке могут полагаться премии, применяться районные коэффициенты, «северные» надбавки и т.д.

Читайте также статью: → “». Дополнительное вознаграждение за выслугу лет обязательно подлежит налогообложению в установленном порядке (НДФЛ). Надбавки за выслугу лет варьируют по регионам и сферам деятельности предприятий, в которых сотрудник осуществлял свою профессиональную деятельность. При подсчете суммы лет выслуги необходимо сложить весь стаж, даже если у работника есть большие перерывы в профессиональной деятельности.

В будущем по достижению пенсионного возраста выслуга будет учтена при начислении пенсии. Читайте также статью: → “».(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ трудовом законодательстве не содержится положений, обязующих руководство выполнять такие надбавки.

Это скорее добрая воля работодателя, нежели обязанность. Гарантировать получение прибавки к зарплате после многих лет работы в коммерческом предприятии закон не может.Чтобы понимать, на какие конкретно надбавки к заработной плате у работодателя можно рассчитывать, следует ознакомиться с содержанием:

1. других нормативных актов предприятия по труду.
2. положения о премировании;
3. коллективного договора;
4. трудового соглашения;

Основным документом, содержащим все полагающиеся сотруднику премии, надбавки и компенсации, является контракт, заключенный

Выслуга лет водителям

1. Мой брат работал водителем 25 лет в одном месте он может получить выслугу лет?
2. Мой брат работал водителем 25 лет в одном месте он может получить выслугу лет.
3. По закону ли не платят выслугу лет и кастность водителям?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. По закону ли не платят выслугу лет и кастность водителям?

1.1. Здравствуйте! Выплата за классность и выслугу лет устанавливается локальными документами организации. Смотрите условия коллдоговора или Положение об оплате труда. 2. Мой брат работал водителем 25 лет в одном месте он может получить выслугу лет?

2.1. Здравствуйте Смотря каким водителем работал уточните в пенсионном фонде 3.

Мой брат работал водителем 25 лет в одном месте он может получить выслугу лет. 3.1. Что вы подразумеваете под «выслугой лет»? Если внутренними документами работодателя предусмотрены какие-то выплаты, то тогда получит, а если нет, то ничего и полагается.

4. Мой муж работает в ПЧ водителем, его оклад составляет 8222 руб. на него начисляют компенсации за выслугу, классность, премиальные и сверхурочные.

Он потребовал работадателя повысить оклад до МРОТ и на него начислять все компенсации и стимулирующие. Ему ответили, что оклад поднимем, но уберем стимулирующие. Мы считаем, что это не законно.

Хотим узнать мнение юриста относительно того входит ли в МРОТ компенсация за выслугу лет и за классность? Спасибо. 4.1. Здравствуйте, если заработная плата вместе со всеми надбавками и премиями выше МРОТ, то она соответствует закону.

Если вы не согласны с размером заработной платы, то вправе путем переговоров с работодателем самостоятельно определять ее размер в рамках трудового договора и путем переговоров. В случае обращения в суд, суд не будет на вашей стороне, так как зарплата (не один оклад) более МРОТ.

5. Я прослужил в федеральной противопожарной службе 20 лет и вышел на пенсию по выслуге лет 31.10.2018, а с 01.11.2018, устроился на работу в ГКУ»Мособлпожспас»в должности водителя пожарной техники.

С 18.02.2020 по 03.03.2020 был на больничном.

Мне оплатили больничный по минимальной ставке оплаты труда, соответствует это законодательству РФ? 5.1. Здравствуйте. Нет, не соответствует.

6. Скажите, пожалуйста, входит ли служба по контракту в стаж за выслугу лет?

(военный водитель, после ухода со службы устроился просто водителем) 6.1. Да конечно, служба по контракту и работа по трудовому договору, это все трудовая деятельность.

7. Мой муж участник боевых (служба в армии 79-81 г.

г.) можно ли этот срок увеличенный 1 к 3 (как выслуга лет) добавить к льготному стажу выхода на пенсию (работал водителем автобуса городского маршрута-льготный стаж 16 лет 8 мес-а нужно 20 лет)? 7.1. Приветствую вас Майя Вячеславовна!

Доплаты за выслугу лет в здравоохраненииводит водителям

/ / 13.06.2018 559 Views 13.06.2018 13.06.2018 13.06.2018 Учет времени простоев водителей автомобилей ведется путем заполнения листков о простое или особых отметок в путевом листе. Вопросы организации оплаты труда водителей Для оплаты труда водителей используется повременная, сдельная и бестарифная формы оплаты труда, а также система многообразных повышений тарифных ставок (окладов), надбавок и доплат.

Повременная форма оплаты труда Как правило, водители находятся на повременной оплате труда, при которой их основная заработная плата состоит в выплате тарифной ставки (оклада) за месяц исходя из присвоенного им тарифного разряда (оклада) и в зависимости от того полностью или нет отработана норма рабочего времени за месяц. Во всех случаях тарифная ставка (оклад) за полностью отработанный рабочий месяц не должна быть менее минимального размера оплаты труда.

Все кадры, которые работают в сфере здравоохранения и социальной защиты, получают надбавку в размере 20% от выплачиваемого оклада за первые 26 месяцев труда, а также по 10% за каждые последующие 24 месяца работы (но не более 30% в сумме).

Непрерывный медицинский стаж работы — важный момент для тех, кто планирует трудиться в области медицины постоянно. Раньше за непрерывность любого труда полагались определенные бонусы, но в современной России их нет. Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Стандартный процентный тариф по данному страховому взносу — 0.2%. Вопросы и ответы по теме надбавки за стаж работы Вопрос 1: Может ли организация сама установить надбавку для своих работников в зависимости от отработанных лет?

Ответ: Если по закону доплата не положена, то работодатель вправе ее установить самостоятельно, прописав в коллективном договоре или ином ЛНА. Вопрос 2: Какой код дохода использовать для надбавки за выслугу лет?

Примерному положению об оплате труда работников областных государственных

Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников

На основании ст.

Неправильное исчисление доплат и надбавок приводит к разногласиям с проверяющими органами.

Поэтому рассмотрим, какие существуют доплаты и надбавки и как они исчисляются.В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах организации предусматривают перечень доплат и надбавок, порядок и условия их выдачи, а также их размеры.Доплаты Согласно ст.

149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отличающихся от нормальных, работнику могут быть установлены доплаты компенсирующего характера, предусмотренные коллективным, трудовым договорами:–за тяжелые, вредные или опасные работы;–за работу в местностях с особыми климатическими условиями;–за работу в ночное время;–за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;–за выполнение работ различной квалификации;–за совмещение профессий.При этом нужно учитывать следующее:–установленные размеры доплат не могут быть ниже предусмотренных законодательством;–доплаты не могут быть отменены решением учреждения;–доплаты устанавливаются всем без исключения работникам, занятым на соответствующих работах.Заслуживает особого внимания порядок начисления оплаты работ различной квалификации, связанный с определенными трудностями, поскольку ее путают с оплатой труда при совмещении профессий (должностей).

Рассмотрим особенности исчисления оплаты работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей) и исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.Оплата труда при выполнении работ различной квалификации регламентируется ст. 150 ТК РФ. Следует учитывать, что выполнение таких работ осуществляется в рамках одной профессии или должности (одной трудовой функции) и в течение нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии с Трудовым кодексом труд работника, выполняющего работы различной квалификации, должен оплачиваться исходя из расценок по более высокой квалификации.

Соответственно, доплаты, например, за особые условия работы, климатические условия исчисляются исходя из процентной ставки доплаты к окладу, установленному по более высокой квалификации.Пример 1.

Согласно штатному расписанию оклад водителя легкового автомобиля составляет 6 000 руб., грузового – 7 000 руб. На основании трудового договора водитель трудится как на легковых, так и на грузовых автомобилях. Ему установлена доплата в размере 20% от оклада за особые условия работы.Заработная плата водителя за месяц составит 8 400 руб.

(7 000 руб. + (7 000 руб. х 20%)).Трудовой кодекс не ставит оплату труда работников-повременщиков при осуществлении ими работ различной квалификации в зависимость от количества труда, затраченного ими для выполнения работы более высокой квалификации.

За что можно доплачивать водителю закон

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Классность водителей имеет три ступени:

1. I класс – водитель, имеющий водительское удостоверение на управление ТС «B», «C», «D», «E» категорий, а также, как минимум, беспрерывный двухлетний стаж работы водителем II класса на данном предприятии.
2. II класс – водитель, имеющий водительское удостоверение на управление ТС «B», «C», «E» и/или «D» категорий, а также, как минимум, беспрерывный трёхлетний водительский (III класса) стаж работы на данном предприятии;
3. III класс – водитель, начинающий свой трудовой стаж;

Надбавка за классность утверждается руководителем предприятия в виде фиксированного коэффициента. Доплаты и надбавки — дополнительная оплата труда работников Положение не должно нарушать нормы и стандарты, утвержденные законодательством РФ.

Более подробно об общих принципах разработки Положения вы можете прочитать в моей статье.

Сдельная оплата рассчитывается, согласно сдельных расценок, по следующим критериям:

1. пассажирообъём (Vп),
2. за пройденное расстояние (км),
3. тонно-километры (ткм).
4. тонны (т),

Применение сдельной системы оплаты водителей актуально в следующих случаях:

1. когда нужно стимулировать исполнителей к увеличению производительности труда: чем больше сделал, тем больше заработал.
2. когда применение повременной данной выплаты не актуально и не целесообразно для исполнителя;
3. в случае, когда следует оценить все тонкости условий труда и сложности производства ТС.

Данный вид вознаграждения выгоден специалистам по управлению ТС, которые за сравнительно оптимальный промежуток времени выполняют трудоёмкие и направленные на результат транспортные работы.Уровень ставок при сверхурочной работе следует прописать в трудовом договоре.

Дело в том, что при расчете среднего заработка для этого пособия была учтена надбавка, не закрепленная в локальных актах Общества и в трудовом договоре с сотрудницей, а лишь упомянутая в штатном расписании.

В результате ФСС только частично возместил Обществу расходы на оплату «декретных», а остальное работодателю пришлось платить из собственного кармана. Помните, что надбавки и доплаты, указанные в трудовом договоре, должны соответствовать размеру, установленному в коллективном договоре, соглашении, законе.[5] В следующий раз мы рассмотрим правила расчета надбавок и доплат на конкретных примерах. Подробно остановимся на определении размера компенсаций за работу в ночное время, в выходные, сверхурочно.

Кроме того, покажем, как определить средний заработок работника с учетом надбавок и доплат.

Внимание Консультант по трудовым вопросам Водители являются одной из категорий работников, к которым предъявляются особые требования.

Специфика работы на транспортном средстве, являющемся источником повышенной опасности, особые режимы работы, отдыха накладывают свой отпечаток на подход к организации оплаты их труда. Важно В этой статье

Надбавки и доплаты: порядок применения

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл.

21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Тем не менее существуют надбавки, которые не вписываются в указанное определение и носят скорее компенсационный характер. Они призваны сократить текучесть кадров на работах с особыми условиями труда. Надбавки, как правило, не связаны с возложением на работника дополнительных обязанностей, помимо тех, что предусмотрены трудовым договором.

На законодательном уровне порядок применения доплат и надбавок к заработной плате работника регулируется гл. 21 ТК РФ. Однако вопросы о доплатах и надбавках возникают на практике довольно часто. В основном они связаны с тем, что одни из этих выплат являются обязательными, а другие могут устанавливаться на усмотрение работодателя.

Например, стимулирующие надбавки могут выплачиваться за выслугу лет (стаж работы), за классность водителям, за профессиональное мастерство, за ученую степень или звание, за продолжительность непрерывной работы и т.

п. Примером компенсационной надбавки может быть надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст.

315–317 ТК РФ), а также надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ). Доплата — это обычно выплата компенсационного характера.

Ее начисляют за повышенную интенсивность труда или работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Например, доплата устанавливается за работу в выходные и праздничные дни (ст.

149, 153 ТК РФ), за работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ), за работу в тяжелых, вредных, опасных условиях труда (ст.

147 ТК РФ). ПОРЯДОК ВЫПЛАТЫ Не все надбавки и доплаты обладают одинаковым статусом. Некоторые из них должны выплачиваться обязательно, причем в строго установленном законом размере.

Например, стимулирующие надбавки в процентах от установленного оклада могут быть закреплены как в локальных актах организации (например, в положении о материальном и моральном поощрении), так и в коллективном договоре.

Что такое надбавка за выслугу лет и как она рассчитывается

4744 Надбавка за выслугу лет – это выплаты стимулирующего характера, служащие прибавкой к положенной зарплате.

Полагаются представителям разного рода государственных структур. Размер их определяется продолжительностью стажа. Выдача стимулирующих выплат определенной категории сотрудников утверждена следующими актами:

1. Нормативным актом «О социальных гарантиях представителям ОВД РФ» от 19 июля 2011 года (в частности, его статьями 7 и 8).
2. ФЗ «О гражданской службе» от 28 июля 2004 года (в частности, пунктом 2 статьи 54).
3. Постановлением Правительственного аппарата России «Об условиях выплат» №638.
4. Приказом министра обороны от 30 декабря 2001 года №2700.

Сотрудники, которые имеют право на надбавку за выслугу лет:

1. Бюджетные и государственные служащие.
2. Представители ОВД.
3. Военнослужащие.

На увеличение зарплаты за счет стимулирующих выплат могут рассчитывать:

1. Люди, работающие в авиации.
2. Космонавты.
3. Сотрудники ФСИН.
4. Летчики-испытатели.
5. Сотрудники бюджетных художественных учреждений.
6. Работники флота.
7. Медицинские работники.
8. Преподаватели.
9. Сотрудники силовых структур.

ВАЖНО!

Данный перечень установлен законами РФ. Работодатель обязан исполнять все нормативные акты. Также возможность выплаты надбавки за выслугу лет сотрудникам, которые не упомянуты в законе, можно указать в локальных актах предприятия, если у руководителя есть потребность простимулировать своих сотрудников.

Размер выплат будет определяться в проценте от оклада сотрудника. При этом учитывается продолжительность стажа.

Размер надбавки может составлять от 5% до 40% от оклада. Точный процент зависит от должности работника.

Размер выплат представителям государственной службы установлен пунктом 5 статьи 50 закона «О гражданской службе» №73-ФЗ. В частности, в нормативном акте даны следующие значения:

1. 10-15 лет – 20%.
2. 1-5 лет работы – 10% от оклада.
3. От 15 лет – 30%.
4. 5-10 лет – 15%.

При вычислении стажа в расчет принимается работа в таких структурах, как:

1. Муниципальные.
2. Государственные (Указ Президента от 11 января 1995 года №32).
3. Иные, если соответствующие данные есть в ФЗ.
4. Воинская, федеральная и гражданская.

Данный порядок расчета оговорен пунктом 1 статьи 54 ФЗ «О гражданской службе» №73. Он обозначает следующие особенности начисления стажа:

1. Человек может работать на нескольких должностях при накоплении беспрерывного стажа. Одно условие: он должен служить в тех структурах, которые относятся к государственным и бюджетным.
2. В стаж включаются периоды, в которые сотрудник замещал на должности другого работника (пункт 2 статьи 54 того же закона).

Порядок расчета надбавки установлен Указом Президента от 19.11.2007 №1534.

Нюансы этой процедуры даны в Письме ФНС от 26 июня 2011 года. Особенности надбавки представителям бюджетных сфер оговорены в законах, касающихся конкретного ведомства.

Надбавка за стаж водителю

С перерывом на обед с 12.00 час. до 13.00 час., продолжительность его рабочего дня соответствовала режиму работы ФАПа. В своей работе он непосредственно подчинялся фельдшеру ФАПа, по его требованию выезжал на вызовы к больным и по окончании рабочего дня, мог выехать ночью, а также в выходные и праздничные дни, транспортировал больных в Альменевскую райбольницу.

По распоряжению главного врача Альменевской ЦРБ транспортировал больных в <адрес.

время выездов отмечал фельдшер в путевом листе.

к заработной плате ему начислялась надбавка за стаж работы 30% от оклада. только за один месяц ему оплатили сверхурочную работу. в дд.мм.гггг он обратился в бухгалтерию альменевской црб о начислении ему надбавки за стаж работы свыше 7 лет в размере 80% оклада, поскольку указанная стимулирующая выплата положена водителю скорой> Чтобы создать новый документ, необходимо нажать кнопку в открывшемся окне «добавить» или клавишу Insert на клавиатуре персонального компьютера, затем щелкнуть мышкой по пунктам «действие» и «добавить».

3 В соответствующих полях бухгалтер указывает полное наименование компании вручную, если в настройках программы не предусмотрено автоматическое заполнение наименования фирмы.

Если по умолчанию в настройках 1С прописано наименование предприятия, то в данном поле оно вписывается автоматически. 4 Если организация достаточно крупная, в документе выбирается название структурного подразделения фирмы из внесенных ранее названий. Фамилия, имя и отчество ответственного за начисление заработной платы работника обычно прописывается по умолчанию.

Если же такое не предусмотрено, бухгалтер вписывает его данные вручную. 5 В соответствии с настройками указывается текущий месяц начисления заработной платы.

Наименование организации Приказ№ О создании квалификационной комиссии «дата» «город или населенный пункт» В целях присвоения квалификационного класса водителю Приказываю:

• Организовать действующую комиссию для установления класса водителям в следующем составе

председатель комиссии – Ф.И.О., должность; секретарь комиссии – Ф.И.О., должность; члены оценивающего комитета: Ф.И.О, занимаемая должность

• Представить сведения квалификационной комиссии руководителю (должность) не позднее 20 рабочих дней с даты протокола заседания комиссии – председателю.
• Предоставлять списки с водителей, подлежащих прохождению квалификационной аттестации, 1 раз в год не позднее «дата» — кому Ф.И.О.
• Провести подготовку квалификационной комиссии – кому Ф.И.О.

Должность руководителя, Фамилия/ Ф.И.О.

Внимание Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 г.

N 785

«О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки»

, с введением новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г.

Доплаты за выслугу лет в здравоохраненииводит водителям

Share За что могут лишить классности?

1. за частые, фиксированные нарушения ПДД, а также вовлечения в ДТП;
2. за несоблюдение техники безопасности.
3. за превышенный расход топлива (отклонение от заверенной нормы);
4. за несоблюдение и невыполнение установленного рабочего плана, графика перевозок;
5. за игнорирование должностной инструкции;

Лишение разряда проводится на 90 дней, при этом сотрудник не теряет возможности пройти аттестацию заново, восполнив все потери.

Для этого процедура получения классификации проводится такая же, как и первом прохождении. Если сотрудник по какой-либо причине отстранен от права управлять рабочим ТС, то и присвоенная ему классность аннулируется до момента возвращения ему водительских прав.

Инфо Таким образом, с учетом ранее проработанных 5 лет в составе выездной бригады размер надбавки за продолжительность непрерывный работы, выплачиваемой водителю за продолжительность непрерывный работы, выплачиваемой водителю выездной бригады скорой медицинской помощи в настоящее время, должен составлять 30%.Главный специалист Отделаэкономики труда и заработной платыУправления планирования,финансирования и развитияМинздрава РоссииТ.Я.ВЛАСЕНКО04.1998 ВОПРОС: Работала около 20 лет участковой медицинской сестрой территориального участка городской поликлиники и получала оклад с учетом i квалификационной категории по 9 разряду Единой тарифной сетки, а также надбавку к окладу за стаж работы в размере 60%. Перешла на должность старшей медицинской сестры терапевтического отделения поликлиники. От него в том или ином случае берется определенный процент денежных средств, которые будут отражать размер положенных выплат.

Важно учитывать, что речь идет о так называемом чистом окладе — без учета ранее назначенных надбавок, премий и доплат.

Важно Именно этот момент зачастую не принимается во внимание сотрудниками.

И они удивляются слишком маленьким начислениям за непрерывный медицинский стаж. Доплата начисляется с учетом только «голого» оклада.

Больше никакие дополнительные денежные средства, выплачиваемые медицинскому персоналу, не могут служить базой для начислений.

Фтизиатрия На какие особенности следует еще обратить внимание?

Теперь, когда вся основная информация о непрерывном медицинском стаже и особенности начисления дополнительных выплат известны, можно изучить, кому и в каких размерах положены надбавки.

Работникам, которые имеют право получать до 30% надбавки за первые 3 года работы и по 25% за каждые 2 последующих года работы, относятся:

1. врачи-консультанты, чей опыт задействуется при оказании скорой консультативной помощи;
2. старшие врачи скорой медицинской помощи;
3. члены медицинского персонала хосписов и действующих передвижных медицинских отрядов в регионах Крайнего Севера.
4. водители и медицинский персонал, осуществляющие трудовую деятельность в выездных бригадах;

Для вышеперечисленных категорий медицинских специалистов общий размер доплаты за медицинский стаж не может превышать 80% основного оклада, а для других работников, оказывающих врачебную помощь пациентам – составлять не более 50% должностного оклада.

Доплаты и надбавки к заработной плате

21 Июня 2017 в 10:40 Понятия надбавок и доплат четко в законе не разграничены, однако понимание разницы и закрепление их на уровне предприятия крайне важно и для сотрудника, и для работодателя. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Важнейшими составляющими заработной платы сотрудника, помимо базового оклада (), являются надбавки и доплаты.

Порядок, сроки, размеры выплат зачастую становятся предметом трудовых споров между работником и работодателем. не содержит четких определений доплат и надбавок, но, тем не менее, упоминает их и в контексте определяемых трудовым договором условий оплаты труда (), и как составные части заработной платы (компенсационные и стимулирующие) в . Закон не конкретизировал различия между понятиями «доплата» и «надбавка».

Подзаконные акты также не прояснили этот вопрос. Анализируя сложившуюся практику и действующее законодательство, возможно применение следующих определений.

1. Надбавка — это стимулирующая выплата работнику за особо ценные профессиональные качества и достижения. Такая выплата — право, но не обязанность работодателя, и применяется им на своё усмотрение, в соответствии с корпоративными нормами.

В ряде случаев надбавка может быть предусмотрена на законодательном уровне, например, в соответствии с — за выслугу лет или за секретность.

1. Доплата — это компенсационная выплата, целью которой является оплата труда в особых условиях, отличающихся от нормальных. Как правило, она обязательна для работодателя в силу закона, ее минимальный размер и порядок применения гарантируется .

Точные определения этих терминов и правил их применения целесообразно закреплять локальными нормативно-правовыми актами конкретного работодателя. В противном случае, появляется риск судебного оспаривания применения (или не применения) той или иной выплаты в каждом конкретном случае.

Учитывая вышеизложенное, можно подразделить выплаты на следующие виды:

• Стимулирующие.
• Компенсационные.

В соответствии со :

1. к стимулирующим — премии и иные поощрительные выплаты стимулирующего характера.
2. к компенсационным относятся доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера;

Работодатели, как правило, применяют следующие доплаты к заработной плате:

1. за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
2. за совмещение профессий (должностей);
3. за перевозку опасных грузов;
4. за ненормированный рабочий день у водителей автомобилей;
5. за работу в ночное время;
6. за расширение зон обслуживания или увеличение объема работ;
7. за работу с тяжелыми и вредными условиями труда;
8. за руководство (бригадой, звеном);
9. за интенсивность труда;

Надбавка за стаж водителю

> > Источники:

1. Расчет сдельной заработной платы водителей

Водители – это особая категория сотрудников, работа которых носит разъездной характер, не считающийся командировками (статья 166 ТК РФ). В соответствии со статьей 168 ТК РФ, работодатель обязан возмещать все расходы, произведенные в пути и согласованные внутренними нормативными актами, оплачивать работу по тарифным ставкам и производить доплаты в зависимости от классности сотрудника (пункт 3.5 Федерального отраслевого соглашения). Вам понадобится

1. — калькулятор или компьютер с программой 1С.

Инструкция 1 При приеме на работу водителя заключите трудовой договор, в котором подробно укажите условия и оплату труда.

Согласно трудовому законодательству, рабочая неделя водителей не может быть больше, чем 40 часов в неделю. Содержание:

1. Стажевые надбавки за стаж непрерывной водителям мусоровозов
2. Здравоохранение
3. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
4. Дело № 2-163/2013 ~ м-102/2013
5. Стажевые надбавки за стаж непрерывной водителям мусоровозов
6. Непрерывный медицинский стаж. надбавки за непрерывный медицинский стаж

Стажевые надбавки за стаж непрерывной водителям мусоровозов При этом в стаж работы при расчете данных выплат засчитываются периоды трудовой деятельности во всех структурных подразделениях, занимающихся защитой гостайны, в том числе органов государственной и муниципальной власти или организаций.

Таким образом, доплата за стаж рассчитывается с учетом условий, установленных законами и локальными актами.

1. систематическое достижение высших показателей в труде в сравнении со средними показателями рабочих такой же профессии и др.

Инфо Конкретные показатели высокого профессионального мастерства для разных групп рабочих разрабатываются непосредственно на предприятии.

При определении размера надбавки необходимо предусматривать показатели, которые характеризуют профессиональное мастерство рабочего.

При этом преимущество получают рационализаторы и изобретатели, наставники и др. Надбавки устанавливаются работникам, которые проработали на предприятии не меньше одного года, и определяются поэтапно.

Важно Размер надбавки может повышаться не более одного раза в год.

Размер доплат должен определяться двумя-тремя количественными показателями.

Москве — в размере 10% оклада — за интенсивность и напряженность работы — в размере до 110% оклада — за работу без аварий — в размере до 100% оклада — за содержание автотранспорта в надлежащем порядке — в размере до 60% оклада. Надбавки к окладам водителям автомобилей устанавливаются по решению председателя Фонда с учетом характера выполняемой работы, стажа работы, качества и результатов труда.