Заявление на поощрение в с выходом пенсию

Приказ о поощрении в связи с выходом на пенсию

Выплата премий производится согласно приказу руководителя с указанием фамилий премируемых, оснований выплаты и сумм по каждому основанию. Соответственно, датой начисления премии на счетах бухучета будет являться дата, указанная в приказе руководителя.

Об этом гласят п. п. 5 и 7 Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), утвержденного Приказом Минфина России от 06.05.1999 N 33н.

Расходы по обычным видам деятельности учитываются в соответствии с Планом счетов на счетах учета производственных затрат: 20, 23, 25, 26, 29 и 44.

Инфо В указанной статье приведен перечень расходов по оплате труда, который не является закрытым, что позволяет организациям устанавливать в трудовых и (или) коллективных договорах иные виды расходов в пользу работника, которые будут уменьшать облагаемую налогом на прибыль базу.

Следовательно, обозначив в коллективном и (или) трудовом договорах определенные выплаты, организация вправе учесть их сумму в расходах при расчете налога на прибыль.

Внимание В подтверждение этого вывода приведем арбитражную практику.

Расходами признаются затраты, которые произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Таким образом, данный пункт обязывает проанализировать, как расходы, произведенные в пользу работника, связаны с деятельностью, направленной на получение дохода. Как уже отмечалось, в трудовом договоре нужно прописать систему премирования либо сделать ссылку на локальный нормативный акт.

В последнем случае считается, что локальные нормативные акты распространяются на конкретного работника. Это подчеркнуто в Письме УМНС России по г.

Москве от 24.02.2003 N 28-11/11043. Например, в связи с успешным окончанием проекта может быть издан приказ на разовую премию за хорошую работу (образец см.

в конце статьи). Понятно, что это производственная премия.

Также директор может издать приказ на разовую премию к празднику. Такая выплата имеет непроизводственный характер. Другими примерами непроизводственных выплат являются премии к юбилею, в связи с выходом на пенсию и т.д.

Разовые премии, предусмотренные внутренними нормативными документами компании, входят в систему оплаты труда. Однако это не обязательное условие.

Поэтому разовые премии могут назначаться периодически по усмотрению работодателя. Основанием для таких выплат является приказ на разовую премию работнику (работникам).

Грамота в связи с выходом на пенсию

Содержание силы, идей!Желаю жизни без боли и бед.Лишь яркого солнца и верных друзей!Удачи — на годы, любви — на века,Здоровье пускай не подводит.Вам — море надежды, счастья река.Судьба пусть от горя отводит!Жаль вас что-то отпускать,Поработаем лет пять?Нет? Ну ладно, тоже дело,Пенсию встречаем смело.Пусть вас радует онаОт светла и дотемна,Пусть в вас новый дух вдохнет,Силы новые дает.Пусть началом станет яснымНовой жизни распрекрасной.Вы теперь, как пионер,Всем работникам пример!Разрешите вас обнять,Пожелания передать.Ведь заслужен отдых ваш,Дорогой коллега наш!Мы хотим вам пожелатьВозраста не замечать.Разве пенсия пришла?Нет, лишь новая пора.Счастья и здоровья вам,Не сдаваться в плен годам.И еще хотим сказать:Будет вас недоставать.Никогда не тосковатьПо своей работе.Ведь на пенсии вы точноСлавно заживете.Больше пришел — ты пенсию встречаешь,Слегка грустишь, былое вспоминаешь.Сомнения прочь, нет места здесь печали!На твоем месте оказаться многие мечтали.Теперь есть время для себя и увлечений,Поездок, встреч и даже приключений.Нескучной пенсии тебе желаю,С событием столь важным поздравляю!Пенсии изящная пораАккуратно к сердцу подступает.Но грустить не нужно — не пора:Жизнь страничку новую листает!Нет необходимости спешить,Ощущать усталость от работы.Время есть семью боготворить,Горизонты новые открыты!От души желаем мы сейчасОкунуться в мир добра и счастья.Верить, жить, надеяться, любить,Час настал рассветам улыбаться!Шла кругом на работе голова,Ты выдержала все, ты молодец!Трудилась ты не год, даже не два,И вот пришел твой отдых, наконец!Желаем тебе пенсии большой,Чтоб все сбылось, о чем можно мечтать!Всем 2085 ФОРУМ! Увольнение на пенсию – самый трогательный и эмоциональный повод для ухода с работы.

Вероятнее всего, у них сложились не только профессиональные, но и близкие личные отношения со многими коллегами. Чаще всего проводы коллеги на пенсию – корпоративное событие немалой важности.

Простая вежливость требует от «виновника» попрощаться с оставшимися коллегами и поблагодарить их.

Вполне уместно это сделать в форме письма или речи на торжественном банкете, если таковой планируется.

Дорогие коллеги, уважаемое начальство! Более 20 лет я проработал на нашем заводе. Мне предлагали продолжить работу, но я принял решение посвятить больше времени своей семье – совсем недавно появился на свет мой пятый внук.

ФАЙЛЫ Вы всегда отдавали, профессии больше чем даже могли, больше чем кто либо! И сегодня наверное нет такого человека среди нас, который бы на душе не чувствовал грусть об вашем уходе!

Ведь, наконец, то пришло то время, когда вам никуда не надо спешить. Когда можно выспятся, а потом спокойно позавтракать, зная, что впереди целый день.

Нам, конечно, очень жаль терять такого ценного сотрудника как вы.

Дело № не определено

РЕШЕНИЕИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИг. Бутурлиновка ДД.ММ.ГГГГ Судья Бутурлиновского районного суда Воронежской области Бесов А.В.

при секретаре Юсовой Н.В. с участием заявительницы Зудиной Н.В. представителя ЮрЛицо1 по доверенности Рачковой Л.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению Зудиной Н.В. ЮрЛицо1 об обжаловании отказа в выплате единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет и возмещении морального вредаустановил: Распоряжением № от ДД.ММ.ГГГГ истица Зудина Н.В. была принята на работу в должности в ЮрЛицо1.

Распоряжением №-л от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с муниципальной службы по собственному желанию. Постановлением за № от ДД.ММ.ГГГГ Зудиной Н.В.

была установлена пенсия за выслугу лет в размере 60 % от 0,8 среднемесячного заработка. При этом уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ исх.

№ истице сообщили, что ей отказано в назначении единовременного денежного поощрения ( вознаграждения) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет. Повторно письмом за № от ДД.ММ.ГГГГ истице было вновь отказано в выплате единовременного поощрения. Не согласившись с отказом ЮрЛицо1 в назначении ей единовременного денежного поощрения ( вознаграждения) в связи с выходом на пенсию за выслугу лет Зудина Н.В.

обратилась в суд с настоящим заявлением, в котором просит суд :1.

Признать не соответствующим закону отказ ЮрЛицо1 в выплате ей единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.Обязать ЮрЛицо1 начислить и выплатить Зудиной Н.В.

единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет в размере 12,5 ( двенадцать с половиной) окладов денежного содержания.

3. Взыскать с ЮрЛицо1 в пользу Зудиной Н.В.

в возмещение морального вреда — 10 000 рублей и судебные расходы :- государственную пошлину в суд — 200 рублей ;- оплату услуг адвоката — 3000 рублей.

В судебном заседании истица Зудина Н.В.

Зудина считает, что ее лишили единовременного денежного поощрения при увольнении без каких- либо законных оснований.

Своим отказом ЮрЛицо1 проявила к ней незаслуженно пренебрежительное отношение, в связи с чем она испытала нравственные страдания, а поэтому она считает, что имеет право на компенсацию морального вреда, как работник, которому причинен моральный вред неправомерными действиями работодателя. Представитель ЮрЛицо1 по доверенности Рачкова Л.А.

заявленные исковые требования Зудиной Н.В. не признала, пояснив суду, что в соответствии с ч.6 Положения о поощрениях и награждениях за муниципальную службу в Бутурлиновском муниципальном районе , муниципальным служащим, имеющим право на пенсию за выслугу лет и уволенным с муниципальной

Образцы приказа о поощрении в связи с выходом на пенсию

Премии сотрудникам компании начисляются за счет свободных денежных средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительная статья расходов не принесет предприятию убытков. 3.2. Текущее премирование может составлять до 100% от объема ежемесячного оклада сотрудников предприятия, не учитывая остальных надбавок, начисляемых персоналу, согласно штатному расписанию.

3.3. Размер единовременного премирования определяется для каждого сотрудника индивидуально главой компании или лицом, исполняющим его обязанности.

Разовая премия может быть начислена как в твердой сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу. 3.4. Общий объем премирования сотрудников предприятия не ограничен и зависит только от финансового положения компании. 4. Порядок начисления и выплат материального поощрения сотрудников.

4.1. Содержание: Приказ о поощрении работника

1. Премии
2. Приказы
3. Инфо Темы:

8, 135, 189 ТК РФ).

Премиальные выплаты могут быть регулярными, выплачиваемыми за тот или иной период, или разовыми, то есть единовременными.

Каждое материальное вознаграждение оформляют приказом о премировании сотрудников.

Образец документа и информацию о том, как его правильно составить, найдете в статье. Приказ о премировании: образец заполнения, бланк скачать Также существует разница в толковании терминов «прекращение» и «расторжение». Первый может быть применен только в следующих случаях:

1. Форс-мажорные обстоятельства (ст. 83).
2. Выявлены правила составления трудового договора (ст. 84)
3. Срочное расторжение договора (ст. 79 ТК РФ).

Т.е.

Это является примером правильно заполненного документа.

Запись в трудовой книжке Заполнение в трудовой книжке выполняется кадровым работником.

Онлайн журнал для бухгалтера Этапы Чтобы покинуть место работы и отправиться на заслуженный отдых, человеку нужно сделать следующее:

1. бухгалтерия выдает все начисления;
2. написать заявление о желании выйти на пенсию, приложив к нему все необходимые документы;
3. начальник подписывает данное заявление (он не имеет права препятствовать желанию);
4. в трудовой книжке делается запись, что сотрудник покинул место работы по собственному желанию.

Документы Чтобы уйти на пенсию, понадобятся следующие документы:

1. трудовая книжка.
2. заявление работника;
3. приказ работодателя;

Нижеприведенные документы дадут представление об оформлении каждого из них.

Единовременное поощрение в связи в выходом на пенсию

Письмо Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики Минфина РФ от 16 февраля 2012 г.N 03-03-06/4/8 Об учете в целях налогообложения прибыли расходов, произведенных в пользу работников в соответствии с коллективным договором По вопросу учета расходов, произведенных в пользу работников в соответствии с коллективным договором, разъяснено следующее.В целях налогообложения прибыли надбавки к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда не учитываются.

Согласно позиции ВАС РФ это также относится к любым аналогичным выплатам, поскольку они носят непроизводственный характер и не связаны с оплатой труда.Таким образом, единовременные поощрения уходящим на пенсию и компенсации, выплачиваемые в связи с утратой профессиональной трудоспособности, не включаются в состав расходов.Также не учитываются материальная помощь сотрудникам, затраты на лечебно- профилактические и оздоровительные мероприятия и санаторно-курортные путевки работников. В состав материальных расходов включаются затраты на приобретение спецодежды и средств защиты.При этом опасные условия труда должны быть подтверждены аттестацией рабочих мест, а нормы выдачи указанной продукции предусмотрены законодательством или коллективным договором.При повреждении здоровья или смерти работника вследствие несчастного случая на производстве или профзаболевания ему (его семье) возмещаются утраченный заработок, расходы на реабилитацию или похороны. Затраты на возмещение причиненного ущерба (в том числе компенсации семьям погибших сотрудников) включаются в состав внереализационных расходов.

Частичная компенсация затрат по оплате энергоресурсов (отопления) также учитывается при налогообложении прибыли.Вопрос: Российский независимый профсоюз работников угольной промышленности обращается к Вам в связи с поступающими обращениями по вопросам налогообложения (отнесения затрат) расходов, связанных с реализацией коллективных договоров, соглашений.В соответствии со статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и (или) коллективными договорами.В этой статье также приводится расшифровка этих расходов.Однако, пунктом 25 этой статьи установлено, что к расходам по оплате труда также относятся другие виды расходов, произведенных в пользу работника, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.В коллективных договорах установлены такие социальные гарантии работникам, как выплата единовременного вознаграждения работнику, увольняемому в связи с выходом на пенсию; выплата единовременной компенсации работнику в связи с установлением ему утраты профессиональной трудоспособности; финансирование лечебно-профилактических и оздоровительных мероприятий; приобретение для работников бесплатной специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнений; выплата денежных средств семьям погибших работников; частичная компенсация расходов по оплате энергетических ресурсов (отопления); приобретение путевок для работников на санаторно-курортное лечение, оздоровление и др.В этой связи просим направить разъяснения по порядку применения пункта 25 статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации в части перечисленных выше социальных гарантий работникам, установленных коллективными договорами.

Приказ о поощрении в связи с выходом на пенсию

Работник, ставший пенсионером, имеет право уволиться из организации без предупреждения. Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда сотрудник может уволиться без отработки.

Один из них – достижение пенсионного возраста (подробнее об этом см.,

«Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины»

). Запись о единовременном поощрении в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет вносится в трудовую книжку и личное дело гражданского служащего.

Содержание: Текущие премии начисляются по итогам выполненной работы за каждый месяц, согласно наличию факта безупречного выполнения обязанностей сотрудниками предприятия или за особые достижения на производстве, под которыми понимаются: 2.2.1. Сотрудники коммерческого отдела (повышение объемов продаж, соблюдение дисциплины).

Почетными грамотами, а. Для составления представления необходимо две вещи желание и наличие сотрудников, которых необходимо премировать.

Работая на различных участках Шпиньков В. Чаще всего для назначения премий сотрудникам руководители структурных подразделений предприятия оформляют.

Чтобы работнику выплатили премию, руководству необходимо издать.

Составляем ходатайство на премию образец. Почетными грамотами, а. Для составления представления необходимо две вещи желание и наличие сотрудников, которых необходимо премировать. Работая на различных участках Шпиньков В.

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации могут быть предусмотрены и иные виды поощрений, например присвоение почетных званий («лучший бухгалтер», «лучший слесарь», «заслуженный работник организации») и др. Платятся ежемесячно, квартально или за полугодие, при этом они идут по отдельному приказу руководства.

Если нарушение внутреннего распорядка и Трудового кодекса влечет за собой дисциплинарные взыскание, то успехи на предприятии отмечаются денежными вознаграждениями. Специально для читателей портала наши специалисты подготовили образец приказа в связи с выходом на пенсию. Новые правила, введенные пенсионной реформой, затронули сферу занятости населения.

Как соприкасается биржа труда и предпенсионный возраст? Срок выхода на пенсию, увеличенный в ходе реформы, может … В своем заявлении пенсионеру следует точно обозначить дату, которой будет соответствовать последний рабочий день. Данный образец приказа носит свой порядковый номер и уникальную аббревиатуру – N Т-11а.

С правильно заполненным и утвержденным приказом следует ознакомить, в первую очередь, сотрудников, которые получат денежное вознаграждение за качественное выполнение обязанностей. В приказе нужно указать причину увольнения работника: по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.

Также нужно указать основание расторжения трудового договора – заявление сотрудника об увольнении (подробнее об этом см.,

«Пишем заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию (образец)»

).

Отдельный локальный акт организации (например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании) — ч.

Положение о премировании работников организации в связи с днями рождения, юбилейными датами, достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию (образец заполнения)

2.1.

Обязательными условиями премирования являются: — безупречная работа в обществе (для всех случаев премирования); — отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины (для всех случаев премирования); — стаж работы в обществе — не менее 1 (одного) года (для премирования по случаю дней рождения, юбилеев, достижения пенсионного возраста); — стаж работы в обществе — не менее 5 (пяти) лет перед выходом на пенсию (для премирования в связи с выходом на пенсию). Работникам, достигшим пенсионного возраста и выходящим на пенсию, но проработавшим менее 5 (пяти) лет в обществе, объявляется приказом по обществу благодарность.

Менеджер по кадрам проверяет наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины и отвечает за подсчет стажа для начисления поощрения. 2.2. Размер премии составляет: 2.2.1. В связи с днем рождения — 5000 руб.

2.2.2. В связи с 25-летием и 45-летием — 15 000 руб. 2.2.3. В связи с 50-летием — работники награждаются почетной грамотой с выплатой денежной премии в сумме 25 000 руб.

2.2.4. В связи с достижением пенсионного возраста — в размере должностного оклада.

2.2.5. В связи с выходом на пенсию — в размере двух должностных окладов (для руководителей и специалистов); двух среднемесячных заработков (для рабочих-сдельщиков); двух должностных окладов с учетом премий (для рабочих-повременщиков). 2.3. Если работник, ушедший на пенсию и получивший премию, указанную в п.

2.2.5 настоящего Положения, был вновь принят на работу в общество, то при следующем увольнении премия, указанная в п.

2.2.5 настоящего Положения, не выплачивается. 2.4. Для представления на поощрение в связи с днем рождения, юбилейной датой, достижением пенсионного возраста (без выхода на пенсию) бухгалтерией общества оформляется приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) по формам N N Т-11, Т-11а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, в котором указываются все работники общества, дни рождения и юбилеи которых (согласно списку, поданному табельщицей и завизированному начальником отдела кадров) приходятся на один месяц.

Для представления на поощрение в связи с выходом на пенсию бухгалтерией общества оформляется приказ (распоряжение) о поощрении работника (работников) по форме N Т-11, в котором указывается работник общества, достигший пенсионного возраста и изъявивший желание уволиться из общества по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. В этом случае по строке «Мотив поощрения» этого приказа указывается формулировка: «в связи с прекращением трудовой деятельности и выходом на пенсию».

К приказу прикладывается заявление работника об увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию с визой руководителя структурного подразделения и начальника отдела кадров.

2.5. Проект приказа на поощрение подготавливается отделом кадров на работников общества накануне месяца, в котором имеет место день рождения, юбилей, достижение пенсионного возраста или уход на пенсию.

Проект приказа на поощрение визируется в соответствии с Инструкцией о порядке согласования документов в ОАО «Инновация» от 11.01.2010.

О порядке назначения и выплаты единовременного денежного поощрения (вознаграждения)

____________________________________________________________________Утратил силу на основании , вступившего в силу со дня официального опубликования.____________________________________________________________________ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ: НГР RU36000201400255В соответствии с , постановляю:(преамбула в редакции НГР RU36000201400255)1. Утвердить Положение о порядке назначения и выплаты единовременного денежного поощрения (вознаграждения) согласно приложению.2.

Исключен в соответствии с НГР RU36000201400255.(пункт 2 изложен в редакции )3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя губернатора Воронежской области — руководителя аппарата губернатора и правительства Воронежской области Агибалова Ю.В.(пункт 3 в редакции НГР RU36000201400255)Губернатор области В.Г.КУЛАКОВПриложениек постановлениюадминистрации областиот 29.06.2006 N 518 (в редакции НГР RU36000201400255)1.1. В соответствии с , настоящее Положение определяет порядок назначения и выплаты:(абзац в редакции НГР RU36000201400255)- единовременного денежного вознаграждения в связи с выходом на пенсию лицам, замещавшим государственные должности Воронежской области (далее — единовременное денежное вознаграждение);- единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет лицам, замещавшим должности государственной гражданской службы Воронежской области (далее — единовременное денежное поощрение).2.

Порядок назначения единовременного денежного поощрения (единовременного денежного вознаграждения)2.1. Единовременное денежное вознаграждение назначается лицам, замещавшим государственные должности Воронежской области и уволенным в связи с прекращением полномочий, имеющим право на доплату к трудовой пенсии по старости (инвалидности) на дату увольнения с государственной должности.2.2. Единовременное денежное вознаграждение назначается лицам, замещавшим государственные должности Воронежской области и уволенным в связи с прекращением полномочий при возникновении права на доплату к трудовой пенсии по старости (инвалидности):при назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с в течение двух лет после увольнения с государственной должности, если до наступления данного события не было трудоустройства;при назначении трудовой пенсии по старости в соответствии с Федеральным законом «О занятости населения в Российской Федерации» в течение двух лет после увольнения с государственной должности.(абзац 3 пункта 2.2 изложен в редакции )2.3.

Единовременное денежное поощрение назначается лицам, уволенным с государственной гражданской службы Воронежской области по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством, являющимся условиями для назначения пенсии за выслугу лет, имеющим право на пенсию за выслугу лет на дату увольнения с гражданской службы области.2.4. Единовременное денежное поощрение назначается лицам, уволенным с государственной гражданской службы Воронежской области по основаниям, предусмотренным федеральным законодательством, являющимся

Приказ о поощрении в связи с выходом на пенсию

» Статьи для бухгалтера Как оформить выход сотрудника на пенсию: документы и проведение в 1С Работник, при достижении пенсионного возраста, может не расторгать трудовой договор и продолжать свою трудовую деятельность. Согласно ТК РФ, в такой ситуации специалиста можно уволить на общих основаниях, например, по собственному желанию или по соглашению сторон.

Фирма не вправе принуждать пенсионера к увольнению. Если же сотрудник при достижении пенсионного возраста принимает решение уйти на заслуженный отдых, работодателю нужно это верно оформить.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Общие положения 1. Работник, ставший пенсионером, имеет право уволиться из организации без предупреждения. Действующее трудовое законодательство предусматривает несколько случаев, когда сотрудник может уволиться без отработки.

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства. Премии сотрудникам компании начисляются за счет свободных денежных средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительная статья расходов не принесет предприятию убытков.

Толкование работодателями этого понятия происходит не всегда правильно, и они увольняют пенсионера с нарушением норм трудового законодательства.

Премии сотрудникам компании начисляются за счет свободных денежных средств, доступных для осуществления материальной мотивации персонала, при условии, что дополнительная статья расходов не принесет предприятию убытков. Размер единовременного премирования определяется для каждого сотрудника индивидуально главой компании или лицом, исполняющим его обязанности.

Разовая премия может быть начислена как в твердой сумме, так и в процентном отношении к должностному окладу. Общий объем премирования сотрудников предприятия не ограничен и зависит только от финансового положения компании.

Если в Вашем случае речь идёт о существенных недостатках товара на бытовую технику у вас допустили накажут и наложить арест на его имущество, то вы вправе потребовать оплаты за услуги в той части количества соответствующего агентства, на который она была выплачена Вами по долларов. Трудовым кодексом предусмотрена возможность коллективного регулирования трудовых отношений в виде заключения коллективного договора. Коллективный договор является локальным правовым актом организации, посредством заключения которого трудовой коллектив участвует в правовом регулировании труда, создании норм трудового права и управлении организацией.

В таком договоре можно предусмотреть способы решения насущных проблем, возникающих в процессе деятельности организации. Коллективному договору отводится не последнее место в минимизации налогообложения: довольно часто в нормативных

Премия с выходом на пенсию

Содержание Минтруд России в письме от 11.03.2016 № 17-3/В-98 рассмотрел порядок обложения страховыми взносами единовременного вознаграждения и единовременного пособия, которые выплачиваются в связи выходом работника на пенсию.

Подробности — в нашем комментарии. В письме рассмотрена следующая ситуация. Согласно условиям трудового договора компания при выходе работника на пенсию должна ему выплатить: единовременное вознаграждение в фиксированном размере; единовременное пособие при увольнении работника, уходящего на пенсию (оно определяется либо в фиксированном размере, либо в зависимости от стажа работы).

Облагаются ли такие выплаты страховыми взносами?

Специалисты Минтруда России отметили, что обе выплаты осуществляются в рамках трудовых отношений. Единовременное вознаграждение не названо в перечне выплат, не облагаемых страховыми взносами (ст.

9 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ, далее — Закон № 212-ФЗ). Поэтому такое вознаграждение является объектом обложения страховыми взносами(ч. 1 ст. 7 Закона № 212-ФЗ). А вот единовременное пособие при увольнении работника, уходящего на пенсию, взносами не облагается.

Аргументация следующая. Согласно подп. «д» п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами все законодательно установленные компенсационные выплаты (в пределах утвержденных норм), связанные с увольнением работников.

Исключение: компенсации за неиспользованный отпуск и суммы выплат выходного пособия в части, превышающей трехкратный (шестикратный для работников Крайнего Севера и приравненных к ним местностям) размер среднего месячного заработка.

Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться случаи выплаты выходных пособий, не предусмотренные Трудовым кодексом, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий (ст. 178 ТК РФ). По мнению трудового ведомства, единовременное пособие при выходе на пенсию нужно рассматривать как компенсационную выплату, связанную с увольнением и выплачиваемую в соответствии с законодательством РФ. При этом не облагается взносами только сумма пособия, не превышающая трехкратный (шестикратный) размер среднего месячного заработка.

Аналогичный вывод содержится и в письме Минтруда России от 15.03.2015 № 17-4/В-108 в отношении единовременного пособия при увольнении в связи с выходом на пенсию, выплачиваемого на основании коллективного договора.

Отметим, что ранее чиновники считали, что рассматриваемое пособие облагается взносами, так как трудовое законодательство не предусматривает таких выплат (письма Минтруда России от 04.12.2013 № 17-3/2038, ПФР № НП-30-26/9660, ФСС России № 17-03-10/08-2786П от 29.07.2014). Материал для подписчиков издания «ЭЖ-Бухгалтер (Бухгалтерское приложение)». Для оформления подписки на электронную версию издания перейдите по ссылке.

Бухгалтерское приложение газеты «Экономика и Жизнь» — рассчитано на практикующих бухгалтеров, аудиторов, работников налоговых органов. Представляет актуальные комментарии специалистов, оперативные ответы на вопросы читателей, а также законы, постановления, инструкции, письма и разъяснения министерств и ведомств. Периодичность выхода: еженедельно, 50 номеров в год.

Приказ о поощрении работника в связи с выходом на пенсию

Прежде чем составить приказ о премировании сотрудников предприятия, необходимо определить структуру и содержание документа. Кроме того, перечень профессий и подразделений, подлежащих премированию.

Небольшие предприятия в этом разделе указывают не более трех показателей премирования, крупные — столько показателей, сколько на предприятии действует структур и подразделений. В противном случае в разделе могут быть прописаны один или два показателя для премирования сотрудников предприятия согласно сборнику — приложения положения о премировании на предприятии.

Помимо всего вышеперечисленного, приказ о премировании может содержать дополнительный раздел о порядке поощрения отдельной работы, входящей в основной объем обязанностей сотрудника или подразделения, реализованной согласно распоряжению руководства или по личной инициативе в связи со сложившейся на предприятии ситуацией. Речь идет об единоразовом премировании за выполнение особо важных заданий, достижений, победы на внутрипроизводственных конкурсах или соревнованиях и достижение специальных показателей.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приказ Порошенко: ОТМЕНИТЬ ПЕНСИЮ в Украине полностью! Приказ о поощрении работника — заполненный образец Общие положения 1.

Настоящее Положение предусматривает премирование работников общества в связи с днем рождения, в связи с юбилейными датами — с летием, летием, летием, а также достижением пенсионного возраста. Порядок премирования 2. Обязательными условиями премирования являются: — безупречная работа в обществе для всех случаев премирования ; — отсутствие нарушений трудовой и производственной дисциплины для всех случаев премирования ; — стаж работы в обществе — не менее 1 одного года для премирования по случаю дней рождения, юбилеев, достижения пенсионного возраста ; — стаж работы в обществе — не менее 5 пяти лет перед выходом на пенсию для премирования в связи с выходом на пенсию. Работникам, достигшим пенсионного возраста и выходящим на пенсию, но проработавшим менее 5 пяти лет в обществе, объявляется приказом по обществу благодарность.

Менеджер по кадрам проверяет наличие нарушений трудовой и производственной дисциплины и отвечает за подсчет стажа для начисления поощрения. Размер премии составляет: 2. В связи с днем рождения — руб.

В связи с летием и летием — 15 руб.

В связи с летием — работники награждаются почетной грамотой с выплатой денежной премии в сумме 25 руб. В связи с достижением пенсионного возраста — в размере должностного оклада. В связи с выходом на пенсию — в размере двух должностных окладов для руководителей и специалистов ; двух среднемесячных заработков для рабочих-сдельщиков ; двух должностных окладов с учетом премий для рабочих-повременщиков.

Если работник, ушедший на пенсию и получивший премию, указанную в п. Для представления на поощрение в связи с днем рождения, юбилейной датой, достижением пенсионного возраста без выхода на пенсию бухгалтерией общества оформляется приказ распоряжение о поощрении работника работников по формам N N Т, Та, утвержденным Постановлением Госкомстата России от N 1, в котором указываются все работники общества, дни рождения и юбилеи которых согласно списку, поданному табельщицей и завизированному начальником отдела кадров приходятся на один месяц.

О единовременном денежном поощрении в связи с выходом на пенсию за выслугу лет (с изменениями на 14 июля 2010 года)

(в ред. решений Воронежской городской , )В целях приведения в соответствие Воронежская городская Дума решила:1.

Утвердить Положение о порядке выплаты и размерах единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет согласно приложению.2.

Администрации городского округа город Воронеж:- ежегодно предусматривать при формировании бюджета городского округа город Воронеж на очередной финансовый год и плановый период расходы на выплату единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет;- определить уполномоченный орган администрации городского округа город Воронеж, осуществляющий назначение и выплату единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет.3. Считать утратившими силу решения Воронежской городской Думы:- от 28.05.2008 N 163-II

«О порядке назначения и выплаты единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет»

;- от 22.10.2008 N 320-II «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 28.05.2008 N 163-II «О порядке назначения и выплаты единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет».4.

Контроль за исполнением решения возложить на заместителя главы администрации городского округа город Воронеж по экономике, финансам и инвестициям Курило С.Г. и заместителя председателя Воронежской городской Думы Зенищева Л.В.Глава городскогоокруга город ВоронежС.М.КОЛИУХПриложениек решениюВоронежской городской Думыот 21.01.2009 N 3-II(в ред. решений Воронежской городской , )1.1.

Настоящее Положение о порядке выплаты и размерах единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет определяет условия выплаты и размеры единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет лицам, замещавшим должности муниципальной службы в городском округе город Воронеж.(в ред. решений Воронежской городской , )1.2. Финансирование единовременного денежного поощрения в связи с выходом на пенсию за выслугу лет производится за счет средств бюджета городского округа в соответствии с нормативным правовым актом Воронежской городской Думы о бюджете городского округа на очередной финансовый год и плановый период.2.1.

Единовременное денежное поощрение в связи с выходом на пенсию за выслугу лет назначается лицам, замещавшим в городском округе город Воронеж должности муниципальной службы, имеющим право на пенсию за выслугу лет и уволенным по основаниям, предусмотренным законодательством Воронежской области, являющимся условием для назначения пенсии за выслугу лет.(в ред.

решений Воронежской городской , )2.2.