Дополнительное соглашение к трудовому договору о суммированном учете


Дополнительное соглашение к трудовому договору о суммированном учете

Оглавление:

Нужно ли с сотрудниками заключать доп.соглашение, если на предприятии ввели суммированный учет рабочего времени?


Да, нужно Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в произвольной форме (образец см. ниже). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в Положении о суммированном учете рабочего времени (). Также отметим, что режим рабочего времени является обязательным условием трудового договора. Следовательно, если при введении суммированного учета у работников меняется режим работы, то данные изменения нужно внести в трудовые договоры в установленном порядке.

По общему правилу порядок внесения изменений в трудовой договор заключается в оформлении письменного соглашения между сотрудником и работодателем. О предстоящих изменениях, связанных со сменой организационных или технологических условий труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, организация обязана уведомить сотрудника под подпись. Сделать это нужно не позднее, чем за два месяца до введения таких изменений.

Следовательно, если работник согласен на изменение данных условий, то заключите с ним дополнительное соглашение.

Если сотрудник не согласится работать в новых условиях, организация обязана предложить ему иную должность (вакантную, в т.

ч. и нижестоящую, нижеоплачиваемую), если такие вакансии имеются в организации. Предлагать сотруднику можно только вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях нужно, если это предусмотрено коллективным (трудовым) договором, иными соглашениями. В случае отказа сотрудника от работы в новых условиях (а также при отсутствии в организации вакансий) трудовой договор можно прекратить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Сделать это можно только по истечении двухмесячного срока после предупреждения сотрудника об изменении условий трудового договора. Аналогичная позиция отражена в письме Роструда от 2 мая 2012 г.

№ ПГ/3382-6-1. Таким образом, можно сказать, что при введении суммированного учета рабочего времени заключать дополнительное соглашение с сотрудниками нужно. Подробности в материалах Системы:

  • Ответ: Как вести учет рабочего времени

Способы учета рабочего времени Существуют два способа учета :

  1. поденный (применяется при пяти- и шестидневной рабочей неделе);
  2. (применяется, когда условия производства не позволяют соблюдать установленную для сотрудников ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени).

Возможные режимы рабочего времени предусмотрены Трудового кодекса РФ. Суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Суммарную норму рабочего времени определяйте по

Суммированный учет рабочего времени

– это мера, применяемая, когда специфика деятельности компании исключает возможность ведения стандартного учета. Рассмотрим в статье особенности, расскажем, как правильно вести и оформлять документы.

Суммированно учитывать трудозатраты работников необходимо в случае, если по организационным или производственным причинам на предприятии не соблюдается суточная или недельная норма трудовых часов. Есть немало предприятий, чья специфика деятельности не позволяет соблюдать «стандартные» дневные или семидневные графики труда.

К примеру, продолжительность определяется множеством факторов и зачастую не может быть принята заранее.

В таких случаях наниматель может вести суммарный учет для всей компании, либо для конкретных подразделений. Наиболее часто используемый учетный период – это месяц или квартал. При этом для определения максимального числа отработанных часов применяется недельная норма, установленная ст.

91 Трудового Кодекса и составляющая 40 часов в неделю.

Но для отдельных групп персонала может назначаться сокращенная . Скорректируйте ваши ПВТР для работы в 2020 году. В общей сложности поправок пять.

Две придется внести из-за изменений в законе. Остальные вынуждает сделать судебная практика. Они предупредят претензии сотрудников, что вы не организовали их работу и выбрали несправедливое наказание.

Выверенные формулировки новых положений ПВТР и подробности, зачем нужна каждая из поправок, найдете в статье журнала «Справочник кадровика». Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ст. 104 ТК РФ и внутренними положением предприятия — .

Причем принять его на предприятии можно как непосредственно при создании компании, так и позже. И сами ПВТР, и последующая их корректировка утверждаются приказом директора. Но закон устанавливает несколько условий:

  1. внесение изменений в трудовые договоры (ст. 72 ТК РФ).
  2. участие представителей коллектива в лице профкома во внесении корректировок в ПВТР (ст. 190 ТК РФ) (при наличии в организации);
  3. оповещение персонала об изменении условий труда должно происходить заранее, за 2 мес. (ст. 74 ТК РФ);

Независимо от того, как вводится суммированный учет, это требует одобрения профсоюза (если в организации он есть).

Затем потребуется оповестить весь коллектив. Со всеми, кто не согласиться трудиться в новых условиях, придется расстаться.

Но для этого имеются два условия:

  1. введение произошло из-за изменений организационных или технологических условий труда;
  2. во-вторых, сотрудника нельзя перевести на другую подходящую должность.

Трудовой договор в таком случае расторгается, а в указывается п.

7 ст. 77 ТК РФ. Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров Но мало выпустить распоряжение о введении нового режима. Нужно для каждого члена коллектива.

Учет рабочего времени ведется в табеле. В нем указывают периоды, фактически отработанные каждым работником, которые могут отличаться от принятых законодательством 8-ми часов в день и 40 часов в неделю.

Menu

Оптимальное использование мощностей предприятия требует в ряде случаев ввод сменного режима труда.

Основанием для применения особых условий служит необходимость круглосуточного предоставления услуг или проведения работ. В отдельных случаях причиной ввода трудовой смены по графику является эффективное использование оборудования. Одним из существенных условий трудового договора является режим рабочего времени.
Понятие включает в себя ряд условий:

  1. Длительность рабочей недели, смены и трудового дня.
  2. График смен при ненормированном рабочем дне.
  3. Порядок предоставления выходных.

Стандартный вариант включает 40-часовую рабочую неделю, придерживаться которой необходимо при нормальных условиях труда.

Включение в трудовой договор условия суммированного рабочего времени означает назначение специальных условий труда с наличием сменного графика или графика работы со скользящими выходными.

Таким образом, суммированный учет — особый порядок учета и распределения времени работ, который применяется при невозможности соблюдения положенной недельной нормы рабочего времени. Его введение позволяет регулировать продолжительность отработанного времени в пределах определенного временного периода (месяц, год или квартал).

Проще говоря, период подсчета рабочего времени удлиняется, а время, отработанное по факту, перераспределяется в его пределах. Порядок соблюдения режима рабочего времени установлен в гл. 104 ТК РФ. Основаниями для применения суммированного учета рабочего времени в трудовом договоре служит отсутствие возможности установить на предприятии нормальную продолжительность:

  1. Часов рабочей недели.
  2. Иного по продолжительности периода в пределах года.
  3. Дней месяца или квартала.

При приеме на работу сотрудника знакомят под роспись с коллективным договором и дублируют предоставление особых условий в трудовом соглашении.

16 ТК РФ. Подробнее о режиме рабочего времени, для которого применяется суммированный учет, указано в ст.
Возможность введения суммированного учета должна отражаться в правилах внутреннего распорядка.

Здесь следует указать:

  1. факт введения данного вида учета рабочего времени;
  2. продолжительность периода.

Документы, в которых может отражается суммированный учет:

  1. Положение об оплате труда.
  2. Коллективный договор.

Принятие особых условий труда должно быть одобрено работниками или их представителем с письменным закреплением согласия в указанных выше документах.

Условие суммированного учета также в обязательном порядке вносится в трудовой договор, заключаемый с сотрудником, в порядке, установленном статьей 74 ТК РФ. Дополнительно в нем необходимо указать ссылку на документ внутреннего распорядка — акт, в котором четко устанавливаются параметры продолжительности смены.

Порядок ввода суммарного учета рабочего времени предполагает прохождение этапов:

  1. Создать акт, отражающий правила применения особого режима труда.
  2. Разработать и издать приказ о применении сменного режима работ.

Дополнительное соглашение к трудовому договору о введении суммированного учета рабочего времени (Образец заполнения)

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 1,9 кб Поделиться: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ N 1 к трудовому договору от 01.06.2010 N 23 22.06.2011 г.

Минск Общество с ограниченной ответственностью «Ключ» в лице директора Шумелкина Александра Ивановича (далее — Наниматель), действующего на основании Устава, с одной стороны, и Копейко Андрей Сергеевич (далее — Работник), с другой стороны (далее — Стороны), заключили настоящее Дополнительное соглашение (далее — Соглашение) о нижеследующем: 1. Изложить пункт 14 трудового договора в следующей редакции: «14. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом — год».

2. Остальные условия вышеуказанного контракта остаются неизменными и Стороны подтверждают по ним свои обязательства. 3. Настоящее Соглашение составлено в двух экземплярах — по одному для каждой из Сторон. 4. Настоящее Соглашение вступает в силу с 01.08.2011 и является неотъемлемой частью трудового договора.

НАНИМАТЕЛЬ РАБОТНИК Подпись А.И.Шумелкин Подпись А.С.Копейко М.П.

  • (Adobe Reader)
  • Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника. От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.
  • Взятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества.

    Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

    Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Ни для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.

    Правоотношения в сфере найма не исключение.

  • В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки. Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.

Новое за 30 сентября 2020

  • Добавлено документов24
  • Внесены корректировки в13

Договоры по тегам Советы работнику офиса

  • Все договоры
  • Все бланки

Цитата на века Наука — это организованное знание.

(Г.Спенсер)

Подскажите образец трудового договора с суммированным учетом рабочего времени?

Ответ на вопрос: Принципиальных отличий трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени от обычного трудового договора не имеет. Фактически все особенности касаются описания режима работы и способа учета рабочего времени. Все остальные условия будут такими же.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Предпосылки для введения суммированного учета рабочего времени есть при введении сменного режима работы, режима работы с предоставлением выходных по скользящему графику. Если в организации соблюдается недельная норма времени (за неделю работники отрабатывают 40 часов) – учет рабочего времени остается поденным или понедельным, оснований для введения суммированного учета не будет.

Как правило, при введении суммированного учета организация вместо оклада устанавливает работникам часовую ставку. Но это не обязательно. И при суммированном учете работнику может быть установлен оклад. И если по своему графику работы работник отработает все рабочие дни соответствующего месяца, он получит оклад.

При суммировано учете переработки выявляются по окончанию учетного периода.

Но оплата работы в выходные дни все равно производится по итогам месяца. Раздел трудового договора о режиме работы может быть таким: « Работнику установлена пятидневная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Время начала окончания работы в рабочие дни а также продолжительность и время предоставления перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего распорядка.

График работы составляется на учетный период, доводится под роспись до сведения работника не позднее чем за 1 месяц до начала работы по новому графику. Учет рабочего времени –суммированный. Учетный период – квартал»» Остальные условия трудового договора не будут отличаться от обычного договора с поденным или понедельным учетом рабочего времени.

Образец обычного трудового договора:. Если у Вас учреждение, то рекомендуем за основу взять: Подробности в материалах Системы Кадры: Как вести суммированный учет рабочего времени При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Для них в общем случае учетный период не может превышать три месяца.

Однако если из-за сезонного или технологического характера работы для отдельных категорий таких сотрудников установленная продолжительность

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени образец

› Г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф.

И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы. 1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/ опасными (4 класс)].

1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].

2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

Как прописать в трудовом договоре режим суммированного учета рабочего времени?

Условие о сменной работе и суммированном учете необходимо включить в трудовой договор сотрудника (раздел «Рабочее время и время отдыха») путем оформления дополнительного соглашения. Например: «Сотруднику устанавливается сменный режим работы 2/2 (два дня рабочих, два дня выходных) в соответствии с утвержденным графиком работ.

Вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом квартал». Далее нужно сделать ссылку на локальный нормативный акт, регулирующий порядок применения суммированного учета, в котором и будут предусмотрены: — продолжительность рабочей недели; — продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены; — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — число смен в сутки; — чередование рабочих и нерабочих дней.

Подробности в материалах Системы: 1. Ответ: Как организовать сменный режим работы? Основания для ввода сменного режима работы вводится по решению работодателя в случаях, если:* — длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы.

Например, когда возникает необходимость круглосуточного оказания услуг (в частности охранные предприятия, организации, оказывающие услуги скорой медицинской помощи); — требуется более эффективное использование оборудования, увеличение объема выпускаемой продукции, оказываемых услуг.

Например, в целях увеличения объема продаж некоторые организации торговли и общественного питания (магазины, столовые) работают круглосуточно. Об этом говорится в статьи 103 Трудового кодекса РФ. Порядок перехода на сменный режим работы Для того чтобы перейти на сменный режим работы, работодатель должен: — ; — (); — (); — (, ТК РФ).

Приказ о переходе на сменный режим работы Приказ о переходе на сменный режим работы издайте в .

В нем укажите должности, в отношении которых устанавливается сменный режим, сроки и процедуру введения сменной работы. Условие о сменной работе в локальном документе При отражении условий о сменном режиме работы в или укажите: — продолжительность рабочей недели; — продолжительность ежедневной смены, в том числе неполной смены; — время начала и окончания работы; — время перерывов в работе; — число смен в сутки; — чередование рабочих и нерабочих дней. Об этом говорится в статьи 100 Трудового кодекса РФ.

График сменности При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть (при его наличии в организации). Об этом говорится в частях и статьи 103 Трудового кодекса РФ.

При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы: — продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ().

При этом, если в организации введен суммированный учет рабочего времени, при определении нормального количества рабочих часов нужно учесть особенности, установленные Трудового кодекса РФ; — для отдельных категорий сотрудников продолжительность рабочей смены ();

Внесение условия о суммированном учете рабочего времени в трудовой договор

Особенности работы некоторых предприятий и организаций требуют особого , который отличается от стандартной сорокачасовой рабочей недели.В подобных случаях у работодателя не получается выполнять законодательные требования относительно максимальной допустимой продолжительности дня или недели, поэтому возникает необходимость в ведении учета рабочего времени другим способом. В частности, таким способом выступает суммированный учет, особенности указания которого в трудовом договоре стоит рассмотреть более подробно.Содержание:

Обязанность работодателя подсчитывать длительность отработанного своими подчиненными рабочего времени установлена трудовым законодательством, а именно ч.

4 ст. 91 ТК РФ. Данная статья раскрывает сущность и понятие рабочего времени, а также определяет его нормальную недельную длительность, равную 40 часам.Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  1. Москва: .
  2. Санкт-Петербург: .

Также в ч. 3 данной статьи указано, что порядок установления нормы трудового времени для прочих календарных периодов (месяца, квартала, года) определяется органами исполнительной власти, в качестве которых в РФ выступают Правительство и различные Министерства.

В частности, этот порядок утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н.Регулированию именно суммированного учета посвящена отдельная ст.

104 ТК РФ. В ней перечислены случаи, в которых может быть введен подобный способ подсчета, и правила определения нормального количества часов за отдельный учетный период. Также в ней указано, что введение такого режима на предприятии происходит при помощи Правил внутреннего распорядка.Если ст.

104 ТК РФ посвящена ситуациям, в которых введение такого способа учета является лишь правом работодателя, то ст.

300 ТК РФ указывает на обязательный характер подобных мероприятий.

Ее действие распространяется на тех сотрудников, работа которых осуществляется вахтовым методом. Кроме этого, ряд законодательных актов допускает такой способ учета в отношении определенных категорий работников. К таким документам относятся, в частности, Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха для:

  1. отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов.
  2. сотрудников метрополитена;
  3. лиц, которые осуществляют управление воздушным движением гражданской авиации РФ;
  4. членов экипажей (гражданского персонала) судов обеспечения Вооруженных сил РФ;
  5. ;

Каждое из данных Положений разработано отдельными Министерствами, которые отвечают за регулирование конкретного вида деятельности.

Как составить дополнительное соглашение о введении суммированного учета рабочего времени?

Ответ на вопрос: Чтобы ввести суммированный учет рабочего времени в организации, издайте приказ в и отразите порядок его установления в (ч. 4 ст. 104 ТК РФ). Кроме того, особенности ведения самого учета дополнительно можно прописать в локальном акте, например в (ст. 8 ТК РФ). В трудовые договоры работников, у которых при введении суммированного учета меняется режим работы, внесите изменения в установленном порядке.

Образец дополнительного соглашения об изменении трудового договора Вы можете посмотреть в Подробном ответе. При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени могут отклоняться от установленной нормы.

Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. д., но не более года. Подробности в материалах Системы Кадры:

  1. Форма:

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 2к трудовому договору от 18 января 2011 г.

№ 8 г. Москва 06.09.2013 «Альфа», именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Львова Александра Владимировича, действующего на основании устава, с одной стороны и Кондратьев Александр Сергеевич, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны договорились внести в трудовой договор от 18 января 2011 г. № 8 следующие изменения:

  1. Изложить пункт 5.1 трудового договора в следующей редакции: «Работнику устанавливается режим рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику:– два рабочих дня, два выходных дня;– время начала смены – 9.00, время окончание смены – 21.00;;– обеденный перерыв – с 14.45 до 15.15.

Чередование выходных и рабочих дней определяется графиком работы, с которым работник должен быть знакомлен за 1 месяц до начала работы по новому графику». 2. Дополнить трудовой договор пунктом 5.4:

«Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц»

.

3. Все другие условия трудового договора от 18 января 2011 г. № 8 считать неизменными и обязательными для исполнения сторонами. 4. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, по одному экземпляру для Работника и Работодателя, и вступает в силу с 1 ноября 2013 года., который будет первым рабочим днём нового графика работы.

Оба экземпляра имеют равную юридическую силу. Работодатель: «Альфа»Адрес: 125009, г.

Москва,ул. Бердяева, д. 19ИНН 7708123459, КПП 770801001Р/с 40702810400000001119в Отделении 3 МосковскогоГТУ Банка РоссииБИК 044599000 Работник: Кондратьев Александр Сергеевичпаспорт серии 46 02 № 545177выдан УВД Воскресенского р-наМосковской обл. 15.04.2002Адрес регистрации: 125373, г. Москва,бул. Яна Райниса, д. 24,корп.

2, кв. 474 А.В. Львов А.С. Кондратьев М.П. Экземпляр дополнительногосоглашения получил А.В. Кондратьев 06.09.2013 С уважением и пожеланием комфортной работы, Татьяна Козлова, эксперт Системы Кадры

Внедряем суммированный учет рабочего времени в компании

Подборки из журналов бухгалтеру Подробности Категория: Подборки из журналов бухгалтеру Опубликовано: 14.01.2015 00:00 Источник: журнал «Главбух» В Трудовом кодексе для работников предусмотрена определенная продолжительность рабочего времени.

Она рассчитывается исходя из нормы за день или неделю.

Однако если производственные процессы нельзя уложить в ежедневную или еженедельную продолжительность рабочего времени, можно перейти на суммированный учет. Как правило, его применяют там, где необходимо учитывать непрерывность или сезонность работ.

Например, на производстве, в сфере торговли, логистике, медицинских учреждениях и т. д. Можно ли ввести суммированный учет рабочего времени в вашей компании Законодательство не устанавливает каких-либо ограничений для компаний при введении суммированного учета рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). То есть любая организация либо индивидуальный предприниматель может перейти на такой учет, если продолжительность рабочего времени отклоняется от установленной нормы 40 часов в неделю (ч.

первая ст. 104 ТК РФ). Применить суммированный учет можно как в организации в целом, так и для выполнения конкретных работ или отдельных должностей.

Главное – в приказе о введении учета обосновать, что он вводится по объективным причинам. Для каких сотрудников возможен суммированный учет Как правило, суммированный учет рабочего времени вводится определенным категориям работников.

Например, сотрудникам, которые трудятся: – в несколько смен; – в периоды работы с разной нагрузкой (когда в определенные дни требуется больше или меньше персонала); – в режиме гибкого рабочего времени. Кроме того, есть ряд категорий сотрудников, установить которым суммированный учет работодатели должны в силу требований закона (таблица ниже).

Категории работников Учетный период Нормативный акт Члены летного экипажа гражданской авиации Один месяц Пункт 7 Положения, утвержденного Приказом № 139 Водители Один месяц Статья 300 ТК РФ Работники, занимающиеся добычей драгоценных металлов и камней Один год Пункт 4 Положения, утвержденного Приказом № 29н Сотрудники, работающие в режиме гибкого рабочего времени До одного года, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка Статья 102 ТК РФ Какой учетный период установить Учетным периодом может быть месяц, квартал или иной отрезок времени, но не более одного года (ст. 104 ТК РФ). Его определяет сам работодатель. Рассчитать период нужно заранее, с тем что если за один день или неделю одни сотрудники периодически перерабатывают, а другие, наоборот, недорабатывают, то в сумме за учетный период они все должны выйти на норму рабочего времени.

Например, если график работы сотрудников имеет четкую периодичность рабочих и выходных дней (два дня рабочих через два дня выходных, сутки через трое), то продолжительность учетного периода должна состоять из четного количества месяцев – два месяца, полгода, год.

Дополнительное соглашение к трудовому договору: образцы

Зачастую работодателю требуется внести изменения в трудовой договор с работником.

Причин для этого может быть много (например, перевод на другую должность, работу или изменение условий оплаты труда). Обязательно ли заключать с работников дополнительное соглашение к трудовому договору?

Существует ли универсальный образец такого соглашения?

Можно ли заключить дополнительное соглашение на изменение окладов?

На эти и другие вопросы вы найдете ответы в нашей статье. Внести изменение в трудовой договор бывает нужно, чтобы поменять какие-то условия или сведения в нем.

При этом сразу скажем, что внесение изменений в трудовой договор возможно только при обоюдном согласии сторон (ст. 72 ТК РФ). Менять договор в одностороннем порядке нельзя. Также см. «». В трудовом договоре можно изменять как обязательные (ч.2, 3 ст.

57 ТК РФ), так и дополнительные условия трудового договора (ч.4,5 ст.

57 ТК РФ). В любом случае, нужно оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору. Поясним, что может относиться к обязательным, а что к дополнительным условиям труда.

Обязательные условияДополнительные условия • место работы; • трудовая функция; • дата начала работы; • при заключении срочного трудового договора срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для его заключения; • условия оплаты труда; • режим рабочего времени и времени отдыха (если отличаются от общеустановленных в организации); • компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда; • условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); • условия труда на рабочем месте; • условие об обязательном социальном страховании.• сведения об уточнении места работы и о рабочем месте; • об испытании; • о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной); • об обязанности отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя; • о видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника; • об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи.

Также см. «». Чтобы поменять трудовой договор, нужно составить письменное соглашение между работником и работодателем. Типовой формы такого соглашения не существует. Поэтому работодатель вправе оформить его в произвольной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

Дополнительное соглашение – это неотъемлемая часть трудового договора.

Поэтому дополнительное соглашение обязательно нужно составлять в двух экземплярах: один – для работника, другой – для работодателя.

Если в организации ведется журнал учета дополнительных соглашений к трудовым договорам, то произведите в нем запись о выдаче сотруднику его экземпляра дополнительного соглашения.

Также см. «». Совсем не обязательно, чтобы работник расписывался в этом журнале. Ведь его подпись уже будет на самом дополнительном соглашении.

Законодательством определен ряд случаев и ситуаций, при которых

Prom-Nadzor.ru

» Трудовой договор (суммированный учет рабочего времени) Добавлен на сайт: 10.12.2014Тип: Г. [место заключения договора] [число, месяц, год] [Ф. И. О./Полное наименование работодателя] в лице [наименование должности, Ф.

И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.1.

По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности по профессии/должности [указывается работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы] в [место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения], а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, а также своевременную и полную выплату заработной платы. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/ опасными (4 класс)]. 1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.

1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. 2.1. Работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; — рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором [при его наличии]; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; — подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, при наличии — и коллективным договором формах;

Трудовой договор с суммированным учетом рабочего времени и его основы

Переход предприятия на суммированный учёт рабочего времени обязательно должен быть оправдан производственной необходимостью.

Произвольное введение такой формы учёта не допустимо. Продолжительность рабочего времени, определена Трудовым кодексом. В России базовой величиной выступает восьмичасовой рабочий день.

От этого значения определяется обычная продолжительность рабочей недели в 40 часов.

В некоторых случаях рабочая неделя бывает короче.

Она имеет продолжительность:

  1. 36 часов для учителей
  2. 39 часов для медиков

Например, учителя имеют расписание уроков, привязанное к недельному циклу.

В каждый из дней число уроков у них отличается, но за неделю они набирают свою норму.

Кстати для работников высшего образования цикл, обычно, составляет две недели.

или на условиях сокращённого дня, то продолжительность недели для него будет соответственно меньше. Все организации, где нет стабильной пятидневной недели с восьми часовым рабочим днем, должны применять суммированный учет рабочего времени Ст.

104 ТК РФ. Это особенно характерно для предприятий, где практикуется с круглосуточным циклом производства.

Для этого происходит организация труда в две 12 часовые или три 8 часовые смены. Также это относится к компаниям, практикующим суточные дежурства.

  1. Предприятие, практикующее суточные дежурства. Формируется четыре смены и далее каждая смена работает одни сутки, а затем трое суток отдыхает. Режим называется сутки через трое. Работник не доработает 8 часов в месяц. Чтобы компенсировать эти часы предприятие устанавливает отчетный период в три месяца — квартал. В этом периоде нужно работнику где-нибудь вписать в график еще одну смену.
  2. Предприятие, имеющее 12-часовую рабочую смену в отсутствие выходных дней. Создаются две рабочие смены, которые работают два через два дня. Совокупная продолжительность рабочего времени в месяц составит 180 часов. Это превышает норматив. Чтобы выполнить требования закона администрация устанавливает обеденный перерыв в течение смены.
  3. Предприятие, имеющее трехсменный непрерывный цикл. Работники группируются в четыре смены. В первый условный день 1 смена выходит на работу в первую смену, 2 сена выходит на работу во вторую смену, 3 смена выходит в третью смену. Далее в первую смену 2 дня выходит 4 смена, во вторую смену выходит 1 смена, в третью смену выходит 2 смена. Таким образом между третьей сменой и следующей первой сменой у работников получается промежуток в 32 часа. За месяц набирается 22,5 смены. Происходит превышение фактического времени над нормативным. Для того чтобы избежать штрафных санкций продолжительность каждой смены делается меньше 8 часов. Обычно это 7 часов 45 минут. 15 минут отводится на пересмену.

Отчетный период по закону не может превышать одного года.