Дополняющая форма сзв м будет ли штраф в 2020 году

СЗВ-М за апрель 2020: образец заполнения, сроки сдачи, штраф

Компании ежемесячно должны представлять сведения о работниках в Пенсионный фонд РФ по форме СЗВ-М. Срок сдачи — 15-е число следующего месяца. Поэтому отчитаться за апрель нужно не позднее 15 мая 2020 года.

Форма несложна в заполнении. Однако штраф за ошибки в ней и за нарушение срока ее сдачи высок. Организации ежемесячно представляют в Пенсионный фонд РФ сведения о застрахованных лицах (форма СЗВ-М). Работодатель-страхователь обязан представлять отчетность по форме СЗВ-М в отношении застрахованных лиц, работающих по трудовому или гражданско-правовому договору, на вознаграждения по которому начисляются взносы.

Причем если сотрудники числятся в штате компании, то СЗВ-М нужно сдавать вне зависимости от того, платил им деньги работодатель или нет, а также независимо от уплаты страховых взносов. А вот в отношении работников, которые трудятся по гражданско-правовому договору, ситуация иная.

Работодатель должен представить отчетность только при условии начисления страховых взносов на вознаграждения, выплачиваемые по таким договорам (). Кроме того, ведомство отметило, что если в компании нет физлиц, с которыми заключены трудовые или гражданско-правовые договоры, на вознаграждения по которым начислялись взносы, то обязанности по представлению СЗВ-М у нее нет.

Минтруд разъяснил, что на руководителя организации — ее единственного учредителя необходимо подавать сведения по формам СЗВ-М (). Учтите данное письмо при составлении персотчетности. Дело в том, что если вы будете подавать впоследствии дополняющую форму СЗВ-М, то возможны претензии фонда.

Правда, судьи в данном случае на стороне страхователей. Форму СЗВ-М необходимо сдавать в ПФР ежемесячно, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом (месяцем).

Если дата сдачи отчета выпадает на выходной или нерабочий праздничный день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Таким образом, последними датами сдачи отчетности по форме СЗВ-М в 2020 году являются 15 января, 15 февраля, 15 марта, 15 апреля, 15 мая, 17 июня, 15 июля, 15 августа, 16 сентября, 15 октября, 15 ноября, 16 декабря, 15 января 2020 года. Обратите внимание: если численность сотрудников превышает 25 человек, отчетность необходимо представлять в электронном виде с усиленной квалифицированной электронной подписью.

На сайте фонда в свободном доступе размещены программы для подготовки и проверки отчетности, которые в значительной степени облегчают процесс подготовки и сдачи отчетности для плательщиков страховых взносов. Постановлением Правления ПФ РФ от 01.02.2016 № 83п утверждена форма указанной отчетности СЗВ-М. СЗВ-М — это сведения обо всех застрахованных лицах, числящихся в организации, в том числе работающих по ГПД.

Электронный формат СЗВ-М утвержден Постановлением Правления ПФ РФ от 07.12.2016 № 1077п.

Работодатели представляют следующие сведения о работниках:

1. фамилию, имя и отчество;
2. ИНН.
3. страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);

Образец

Форма СЗВ-М дополняющая: сроки сдачи и штрафы

Форма СЗВ-М подается ежемесячно и включает в себя отчет о сотрудниках. Если выясняется, что со стороны страхователя подаются неполные сведения, или же их сдача происходит с опозданием, он рискует получить штраф.

В какой срок нужно уложиться, за что предусмотрены финансовые взыскания и в каких размерах они назначаются?

Содержание статьи Многих предпринимателей, использующих в процессе осуществления коммерческой деятельности труд наемных работников, интересует вопрос, что представляет собой дополняющая форма СЗВ-М. Если в процессе оформления отчета по первоначальной форме, которая сдается по нормам , в документ были включены не все работники, или данные по каким-либо специалистам оказались не принятыми, требуется подача дополняющей формы, что указано в . В документе требуется отражение кода типа формы «ДОП» и недостающих данных.

Однако несение наказания за то, что ошибки были обнаружены и вовремя исправлены, несправедливо. Наряду с этим сдача дополнительной формы может проводиться и в случае, если работодателем были уточнены или исправлены сведения, поданные ранее, и произошло это на протяжении пяти рабочих дней с момента получения соответствующего уведомления (о расхождениях). Судебное постановление также содержит информацию о том, что вина страхователя при самостоятельном исправлении ошибки отсутствует.

Аналогичную позицию высказал в Верховный суд, сообщив, что:

1. закон не регламентирует период, в течение которого страхователем может быть выявлена ошибка или неполнота предоставляемых сведений в самостоятельном порядке, прежде чем это будет обнаружено в ПФР.
2. предприниматель, обнаруживший нарушение самостоятельно, принявший меры по его устранению, считается добропорядочным гражданином;

В связи с этим наказание, назначаемое в ходе предоставления в ПФР уточняющих сведений, является формальностью и считается недопустимым. Существует также еще одно судебное решение, информацией о котором должны владеть работодатели. Речь ведется о . В соответствии с нормативами действующего законодательства игнорирование сроков подачи формы чревато несением ответственности в виде штрафа, размер которого равен 500 руб.

за каждое лицо, имеющее страховой полис. Это прописано в . Также речь о наказании идет в . В соответствии с этой законодательной нормой должностное лицо может быть оштрафовано на сумму от 300 до 500 руб.

С 2017 года действует правило, в соответствии с которым заполненная форма направляется в Пенсионный Фонд РФ со стороны предприятий и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных сотрудников.

Дополняющая форма сзв м будет ли штраф

› Если при первоначальной сдаче формы СЗВ-М, которую со II квартала 2016 года ежемесячно должен сдавать каждый страхователь (п. 2.2 ст. 11 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ), вы включили в отчет не всех работников, или вам пришел протокол о том, что данные по кому-то из работников не приняты, значит, теперь вам надо сдать дополняющую СЗВ-М (ст.

15 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ).

В ней необходимо указать код типа формы – «доп» и отразить недостающие сведения на тех лиц, по которым вы не отчитались в исходном СЗВ-М или отчитались с ошибками. И только на них. Установлен ли срок, в течение которого необходимо подать дополняющую СЗВ-М?

В случае, если страхователь сам обнаружил неточность в сданной форме, естественно, нет. Ведь даже если бы срок был определен в каком-либо нормативном акте, проверяющие из ПФР все равно никогда не смогли бы проверить, в какой именно день вы нашли ошибку в своей СЗВ-М.

А вот если некорректные сведения выявили проверяющие, то они должны будут направить вам требование об их исправлении. На то, чтобы подать в ПФР достоверные сведения, страхователю по Инструкции отводится 2 недели (п.

41 Инструкции, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 14.12.2009 № 987н). Если он в указанный срок укладывается, то штраф ему выставить не должны.

Так что ваша задача в такой ситуации оперативно сдать дополняющую СЗВ-М.

17 Закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ ).

Ведь представление корректировки по СЗВ-М свидетельствует о том, что в предыдущем отчете за этот же месяц вы допустили ошибку. Допустим, бухгалтер организации забыла включить в отчет СЗВ-М исполнителя, с которым был заключен ГПД в отчетном месяце.

Уже после срока, установленного для представления формы, она подала дополняющую форму СЗВ-М, указав в ней ФИО, ИНН и СНИЛС этого исполнителя.

Формально у ПФР есть основания, чтобы привлечь организацию к ответственности и потребовать уплаты штрафа в размере 500 руб. Однако некоторые отделения Фонда уже получили распоряжение сверху не штрафовать страхователей за дополняющие формы СЗВ-М. Поэтому если вы в похожей ситуации получите из ПФР акт камеральной проверки, в соответствии с которым вашу организацию привлекут к ответственности и предложат заплатить штраф за СЗВ-М дополняющую, не торопитесь исполнять требование Фонда.

На основании ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

, организацию в таком случае следует штрафовать на 500 рублей за сокрытие данных в отношении каждого из подчиненных.

СЗВ-М дополняющая

→ → Актуально на: 25 октября 2016 г.

Если при первоначальной сдаче формы СЗВ-М, которую со II квартала 2016 года ежемесячно должен сдавать каждый страхователь (), вы включили в отчет не всех работников, или вам пришел протокол о том, что данные по кому-то из работников не приняты, значит, теперь вам надо сдать дополняющую СЗВ-М (). В ней необходимо указать код типа формы – «доп» и отразить недостающие сведения на тех лиц, по которым вы не отчитались в исходном СЗВ-М или отчитались с ошибками.

И только на них. Установлен ли срок, в течение которого необходимо подать дополняющую СЗВ-М?

В случае, если страхователь сам обнаружил неточность в сданной форме, естественно, нет. Ведь даже если бы срок был определен в каком-либо нормативном акте, проверяющие из ПФР все равно никогда не смогли бы проверить, в какой именно день вы нашли ошибку в своей СЗВ-М. А вот если некорректные сведения выявили проверяющие, то они должны будут направить вам требование об их исправлении.

На то, чтобы подать в ПФР достоверные сведения, страхователю по Инструкции отводится 2 недели ().

Если он в указанный срок укладывается, то штраф ему выставить не должны. Так что ваша задача в такой ситуации оперативно сдать дополняющую СЗВ-М.

Данной точки зрения придерживаются и в некоторых отделениях ПФР на местах. Формулировки таковы, что за сдачу дополняющей СЗВ-М страхователю действительно могут выставить штраф в размере 500 руб.

за каждое застрахованное лицо, на которое не были вовремя поданы индивидуальные сведения ().

Формально у ПФР есть основания, чтобы привлечь организацию к ответственности и потребовать уплаты штрафа в размере 500 руб.

Однако некоторые отделения Фонда уже получили распоряжение сверху не штрафовать страхователей за дополняющие формы СЗВ-М. Поэтому если вы в похожей ситуации получите из ПФР акт камеральной проверки, в соответствии с которым вашу организацию привлекут к ответственности и предложат заплатить штраф за СЗВ-М дополняющую, не торопитесь исполнять требование Фонда.

Пишите возражения, и, возможно, акт отменят.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Дополняющая СЗВ-М по истечении срока сдачи: будет ли штраф

21 Февраля 2020 в 09:42 СЗВ-М — это ежемесячная форма отчетности о работниках. Если выяснится, что страхователь подает неполные сведения или сдает их с опозданием, его могут оштрафовать. Но если ошибка выявлена самим работодателем и подана до окончания срока сдачи дополняющая форма СЗВ-М, будет ли штраф?

Разберемся, какие поправки вступили в силу с 01.10.2018, и что говорят на этот счет ПФР и суды. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Пенсионный фонд в Письме от 28.03.2018 № 19-19/5602 разъяснил, если предоставить дополнительные сведения по СЗВ-М, будет ли штраф в случае, если они сданы после окончания установленного срока.

Чиновники не сомневаются, что это нарушение, поскольку дополнительная информация о работниках передана с нарушением сроков, и значит, первоначальные данные были неполными. На основании ст. 17 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

, организацию в таком случае следует штрафовать на 500 рублей за сокрытие данных в отношении каждого из подчиненных. Для дополнительного убеждения в Инструкцию о порядке ведения индивидуального (персонифицированного) учета сведений о застрахованных лицах, утвержденную Приказом Минтруда от 21.12.2016 № 766н, были внесены уточнения, что санкции не применяются, если страхователь исправил ошибки в отношении только тех лиц, сведения о которых уже передавались и были приняты сотрудниками ПФР.

Поправки вступили в силу 01.10.2018. Некоторые эксперты уверены, что они также обязывают страхователей не только сдавать отчеты, но и получать квитанции об их приеме. Отметим, что мнение чиновников противоречит сложившейся судебной практике.

Так, в Постановлении Арбитражного суда Уральского округа от 30.01.2018 по делу № А07-16149/2017, где рассматривалось, будет ли штраф за дополняющую форму СЗВ-М, суд встал на сторону предпринимателя и отказался назначать штраф за подачу дополняющих данных с опозданием. Судьи подчеркивают, что по закону санкции грозят страхователям в том случае, если неполные или недостоверные данные обнаружены при проверке. Но наказывать за добровольное выявление и исправление ошибок недопустимо.

Кроме того, дополняющая СЗВ-М без штрафа может быть сдана, если работодатель уточнил (исправил) ранее поданные сведения на работников в течение пяти рабочих дней со дня получения уведомления об устранении имеющихся расхождений.

В Постановлении суда также подчеркивается, что вина страхователя во вмененном нарушении отсутствует

«вследствие самостоятельного устранения ошибки в предоставленных сведениях»

. С такой позицией соглашается и Верховный суд.

Рассматривая дело № , судьи обратили внимание на несколько моментов.

Во-первых, предприниматель выявил нарушение самостоятельно, а значит, его надо рассматривать как добропорядочного хозяйствующего субъекта. Во-вторых, законом не установлен срок, в течение которого

Новые штрафы за СЗВ-М и СЗВ-Стаж в 2020 году

Автор статьиАнастасия Любогощинская 4 минуты на чтение6 611 просмотровСодержание В 2020 году действуют дополнительные меры ответственности для работодателей, нарушивших порядок предоставления сведений персонифицированного учета сотрудников в ПФР.

В статье разберем новые штрафы за СЗВ-М и СЗВ-Стаж в 2020 году: какую сумму придется уплатить работодателю, которые не сдал отчет в срок либо допустил в нем ошибку, какие штрафы предусмотрены при подаче корректирующих форм СЗВ-М и СЗВ-Стаж.СЗВ-М и СЗВ-Стаж – формы индивидуального персонифицированного учета, содержащие данные о сотрудниках организации или работниках ИП. Контроль за предоставление сведений персонифицированного учета возложен на территориальные органы ПФР.СЗВ-М включает в себя индивидуальные данные о сотрудника (ФИО, СНИЛС, ИНН), СЗВ-Стаж – информацию о периодах страхового стажа и оснований для досрочного оформления пенсии.Отчетные формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж подают все работодатели (как юрлица, так и предприниматели), независимо от формы собственности, организационной структуры, уровня доходов, количества работников.Обязательства по составлению и подаче СЗВ-М и СЗВ-Стаж присваиваются в том числе:

1. компаниям, которые находятся в процессе ликвидации. В подобных случаях в отчет включается физлицо-ликвидатор, с которым заключен договор ГПХ, либо члены ликвидационной комиссии (если договор оформлен на компанию, а не на физлицо).
2. организациям, которые не имеют в штате работников, а контроль деятельности которых осуществляется директором-единственным учредителем;
3. физлицам, зарегистрированный в качестве ИП, с одним сотрудником и более;

В отчеты СЗВ-М и СЗВ-Стаж включаются все сотрудники организации, оформленные по трудовым договорам либо привлеченные к работе на основании соглашений ГПХ. В отчетах отражается информация о работниках, которые проработали в организации от 1-го дня.ИП-работодатели подают отчеты СЗВ-М и СЗВ-Стаж на работников, информацию о себе в отчетах не отражают.Читайте также статью ⇒ «».Законом установлены следующие сроки подачи отчетов СЗВ-М и СЗВ-Стаж в 2020 году:Отчетная формаСЗВ-МСЗВ-СтажОтчетный периодКалендарный месяцКалендарный годСрок подачи отчетаОбщий порядокДо 15-го числа месяца, следующего за отчетнымДо 1 марта года, следующего за отчетнымПри ликвидации организацииНе позже дня внесения данных о ликвидации в ЕГРДосрочноДосрочная подача отчета не предусмотренаПри получении работодателем заявления о выходе работника на пенсию, СЗВ-Стаж подается в ПФР в течение 3-х дней с момента получения заявленияФорма подачи отчетов СЗВ-М и СЗВ-Стаж зависит от количества сотрудников, трудоустроенных у работодателя.

Если среднесписочная численность работников организации/ИП составляет до 24-х человек включительно, то отчетные формы можно подавать в ПФР на бумажном носителе. В случае если количество сотрудников составляет 25 человек и более, то работодатель обязан подать отчеты СЗВ-М и СЗВ-Стаж исключительно в электронной форме, посредством телекоммуникационных

Штраф за несвоевременную сдачу СЗВ-М в 2020 году

Ответственность за непредоставление СЗВ-М В какой срок необходимо сдавать СЗВ-М в 2020 году?

Как главбуху снять с себя ответственность за СЗВ-М Что делать если СЗВ-М не сдали вовремя?

Короткий отчетный период по СЗВ-М (отчет – ежемесячный) не позволяет большинству компаний избежать штрафов из-за отсутствия у вновь принимаемых работников ИНН или СНИЛС. Как главному бухгалтеру снять с себя ответственность, не испортив при этом отношения с отделом кадров, – читайте в нашей статье. Ответственность за непредоставление СЗВ-М Долгое время штрафы, налагаемые ПФР, мало отличались от тех, что компаниям начисляет соцстрах.

Подробности читайте в публикации «Штрафы ПФР и ФСС: за что и как они накладываются» >>> Сейчас, когда ПФР, в отличие от соцстраха, не администрирует даже часть взносов, санкции сходны только в части:

1. от 300 до 500 руб. – административный штраф, накладываемый на должностных лиц;
2. 1 000 руб. – размер штрафа на компанию с количеством застрахованных лиц от 25 человек, отправившей отчет в бумажном виде по почте (если сдавать лично, то скорее сотрудники фонда просто откажут в приемке).

Все остальные случаи подпадают под стандартный размер штрафа – 500 рублей. На первый взгляд, сумма выглядит скромной, однако ее необходимо умножить на количество застрахованных, если:

1. их персонифицированные данные содержат ошибки;
2. сведения не сданы в срок.

Более подробно о взыскание штрафа за СЗВ-М читайте здесь >>> В какой срок необходимо сдавать СЗВ-М в 2020 году?

Наиболее крупный штраф – по 500 рублей за каждого застрахованного – возникает по вполне банальным причинам:

1. просрочили отправку по телекоммуникационным каналам связи;
2. опоздали запросить СНИЛС по вновь принятому работнику.
3. не сдан вовремя бумажный СЗВ-М;

Все эти причины можно объединить в одну – нарушение сроков сдачи СЗВ-М. Причем нарушения, как правило, совершают рядовые работники, а отвечать перед руководством главному бухгалтеру. Стандартный срок сдачи СЗВ-М – 15-е число месяца, следующего за отчетным, при его выпадении на выходной или праздничный день можно перенести на ближайших рабочий.

В оставшейся части 2020 года – это такие даты, как:

1. 16 декабря 2020 года (СЗВ-М за ноябрь 2020 года).
2. 16 сентября 2020 года (СЗВ-М за август 2020 года);

Очевидно, что тянуть до крайнего срока нельзя – за любой ошибкой, даже исправленной, но за пределами крайнего срока сдачи может последовать штраф 500 руб. Как главбуху снять с себя ответственность за СЗВ-М Сам по себе не сложный отчет из трех колонок (ФИО, ИНН и СНИЛС) формирует обычно не главный бухгалтер.

И даже порой не бухгалтер, а вообще кадровик.

Подробнее об этом читайте в статье Кто сдает СЗВ-М кадровик или бухгалтер? Однако все чаще к нам приходят новые клиенты, которые из-за обилия отчетности, связанной с зарплатой и персонифицированной информацией, решили передать на аутсорсинг единственный участок – по заработной плате.

Дополняющая СЗВ-М: штрафы для забывчивых

→ Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 8 июня 2020 г.

Е.О. Калинченко,эксперт по бухгалтерскому учету и налогообложениюИзвестно, что, если ошибки в поданных сведениях о застрахованных исправить самостоятельно, до выявления этих недочетов ПФР, санкции применяться не должны. Однако эту норму страхователи и ПФР понимают по-разному.

В результате возникают споры о правомерности штрафов в случае подачи дополняющей СЗВ-М на забытых застрахованных. Но и у судов нет единого мнения на этот счет. Организации и предприниматели могут быть оштрафованы, в частности, за следующие нарушения, связанные с подачей формы СЗВ-М (далее — Закон № 27-ФЗ): •представление сведений о застрахованных позднее установленного срока (15-е число месяца, следующего за отчетным); •указание неполных и (или) недостоверных сведений.

А грозит ли страхователю штраф, если в исходной СЗВ-М он забыл указать сведения о ком-то, но сам заметил это и подал дополняющую СЗВ-М с данными об этом человеке? Арбитражная практика показывает, что однозначного ответа на этот вопрос нет. И вот почему.

Справка Штраф за непредставление в срок либо подачу неполных и (или) недостоверных сведений по форме СЗВ-М составляет 500 руб.

в отношении каждого застрахованного, сведения о котором поданы с нарушениями. Закон о персонифицированном учете не предусматривает основания для снижения штрафа.

Закон о персонифицированном учете дает право страхователю

«дополнять и уточнять переданные им сведения о застрахованных лицах»

. При этом форма СЗВ-М может быть представлена с типом «доп». Этот код как раз применяется, когда отчет подается

«с целью дополнения ранее принятых ПФР сведений о застрахованных лицах»

.

Понимая под «сведениями о застрахованных» саму форму СЗВ-М, многие организации и предприниматели полагают, что, отчитываясь о забытом застрахованном, они просто дополняют исходную СЗВ-М.

И поскольку это их законное право, штрафовать их не за что. В то же время Инструкция о персонифицированном учете предусматривает следующие два случая, когда ошибка в индивидуальных сведениях может быть исправлена без штрафа.

Случай 1. Устранение расхождений, выявленных ПФР. Обнаружив ошибку в поданных сведениях, ПФР направляет страхователю уведомление об устранении расхождений. Оно может быть передано в электронном виде по ТКС, вручено страхователю лично под расписку или направлено по почте заказным письмом.

На исправление ошибок отводится 5 рабочих дней со дня получения уведомления из ПФР. При этом документ, оправленный по почте, считается полученным на шестой рабочий день с даты отправления заказного письма. Если успеть исправить ошибки в 5-днев­ный срок, штрафа не будет.

Ошибки в сзв-м штраф в 2020 – 2020 году и срок исправления

Сегодня рассмотрим тему: «ошибки в сзв-м штраф в 2020 — 2020 году и срок исправления» и разберем основываясь на примерах.

Все вопросы вы можете задать в комментариях к статье.Содержание

В 2020 году действуют дополнительные меры ответственности для работодателей, нарушивших порядок предоставления сведений персонифицированного учета сотрудников в ПФР.

В статье разберем новые штрафы за СЗВ-М и СЗВ-Стаж в 2020 году: какую сумму придется уплатить работодателю, которые не сдал отчет в срок либо допустил в нем ошибку, какие штрафы предусмотрены при подаче корректирующих форм СЗВ-М и СЗВ-Стаж. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения). СЗВ-М и СЗВ-Стаж – формы индивидуального персонифицированного учета, содержащие данные о сотрудниках организации или работниках ИП.

Контроль за предоставление сведений персонифицированного учета возложен на территориальные органы ПФР. СЗВ-М включает в себя индивидуальные данные о сотрудника (ФИО, СНИЛС, ИНН), СЗВ-Стаж – информацию о периодах страхового стажа и оснований для досрочного оформления пенсии. Отчетные формы СЗВ-М и СЗВ-Стаж подают все работодатели (как юрлица, так и предприниматели), независимо от формы собственности, организационной структуры, уровня доходов, количества работников.

Обязательства по составлению и подаче СЗВ-М и СЗВ-Стаж присваиваются в том числе:

1. организациям, которые не имеют в штате работников, а контроль деятельности которых осуществляется директором-единственным учредителем;
2. компаниям, которые находятся в процессе ликвидации. В подобных случаях в отчет включается физлицо-ликвидатор, с которым заключен договор ГПХ, либо члены ликвидационной комиссии (если договор оформлен на компанию, а не на физлицо).
3. физлицам, зарегистрированный в качестве ИП, с одним сотрудником и более;

В отчеты СЗВ-М и СЗВ-Стаж включаются все сотрудники организации, оформленные по трудовым договорам либо привлеченные к работе на основании соглашений ГПХ. В отчетах отражается информация о работниках, которые проработали в организации от 1-го дня.

ИП-работодатели подают отчеты СЗВ-М и СЗВ-Стаж на работников, информацию о себе в отчетах не отражают.

Законом установлены следующие сроки подачи отчетов СЗВ-М и СЗВ-Стаж в 2020 году: Унифицированная форма ежемесячной пенсионной отчетности по форме СЗВ-М знакома всем бухгалтерам без исключения. Данный отчет сдается в ПФ РФ уже более двух лет.

Однако уже с 01.10.2018 чиновники утвердили ряд нововведений в порядок подготовки и сдачи пенсионной отчетности.

Ключевое изменение — скорректирован порядок предоставления отчетной информации в Пенсионный фонд.

Теперь отчет считается сданным, если получено официальное уведомление от ПФР о его приеме. То есть если организация сдала отчет в срок (до 15 числа месяца, следующего за отчетным), но уведомление получено не было, то СЗВ-М считается несданным.

В таком случае учреждению грозит штраф — 500 рублей за каждое застрахованное лицо в непринятой отчетной форме. Нет видео. Видео (кликните для воспроизведения).

Дополняющая форма СЗВ-М: а будет ли штраф за нее в 2020

Особенности и нюансы заполнения и штрафы за нее рассмотрены в этой статье. Информация, приводимая далее, актуальна по состоянию законодательства на 6 ноября 2017г. В материале использовались следующие правовые источники:

• Постановление ПФР №83п от 2020 г.;
• Закон №27-ФЗ.

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Задайте вопрос через форму (внизу), и наш юрист перезвонит вам в течение 5 минут, бесплатно проконсультирует. Постановление ПФР №83п от 2016г. ввело новую для предоставления сведений о застрахованных сотрудниках.

Работодатели отчитываются перед ПФР по данной форме ежемесячно до 15 числа за предыдущий отчетный месяц.

1. Образец формы отчетности доступен для скачивания по .
2. Одним из наиболее удобных и доступных является разработанной оренбургским подразделением ПФР Spu_orb по .

Узнайте, как решить именно вашу проблему. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и в течение часа профильный специалист перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

Рассмотрим, какие сведения необходимо указать в дополняющей или отменяющей форме отчетности в случае в ранее предоставленной ПФР исходной форме отчетности:

1. номер работодателя – или в ПФР;
2. указание о типе предоставляемой в ПФР формы: в целях нашей статьи указывается – «доп» — т.е. дополняющая или «отмен» — соответственно ;
3. отчетный месяц;
4. исправленные сведения о сотруднике, в которые закралась ошибка в исходной форме отчетности, например вместо отчества сотрудника указанного в паспорте «Викторович» в отчетности ошибочно указано «Витальевич»: ФИО, СНИЛС, а также и ИНН;
5. наименование должности , его подпись, скрепленная печатью, ФИО и дата.
6. , ИНН и ;

В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Задайте вопрос прямо сейчас через форму (внизу), и один из наших юристов перезвонит вам, чтобы оказать бесплатную консультацию.

При указании некорректных сведений в формах отчетности в ПФР, законом №27-ФЗ, сотрудники ПФР:

1. принимают решение о привлечении к ответственности или отказе, с обязательным приглашением организации к участию;
2. принимают аргументированные доводы организации, с объяснением причин допущенной ошибки;
3. бездействовать;
4. доводят его до сведения организации письменно под роспись;
5. в случае неоплаты штрафа, ПФР обращается в суд.
6. направляет решение в , которая может:
   • оплатить штраф;
   • бездействовать;
   • оспорить его в вышестоящем ПФР;
   • или суде;
7. оспорить его в вышестоящем ПФР;
8. составляют соответствующий акт;
9. или суде;
10. оплатить штраф;

Размер предусмотренной законом финансовой ответственности составляет 500 руб.