Дорожная карта в здравоохранении на 2020 год самарская область


Дорожная карта в здравоохранении на 2020 год самарская область

Оглавление:

«Дорожная карта» повышения зарплат медиков

Дорожная карта в здравоохранении, зарплата медработников в которой занимает центральное место, утверждена на уровне каждого конкретного региона. Какие коррективы были вынуждены внести регионы в свои дорожные карты по рекомендациям Минздрава?

Как изменится зарплата врачей? Как будет осуществляться повышение после завершения реализации дорожной карты. Эти и другие вопросы в материале.

Среди многих направлений развития отрасли здравоохранения, которые устанавливает дорожная карта в медицине заработная плата врачей играет одну из ключевых ролей. Это один из важных показателей, который закладывается федеральной программой и которого затем стремятся достичь региональные органы власти в своих программах развития здравоохранения. скачать / открыть >> скачать / открыть >> Оплата труда в здравоохранении по дорожной карте является одной из мер совершенствования социальной политики государства, это направление работы выделено в указе Президента РФ № 597 от 07.05.2012 года.

Президент назвал цель :

  1. сохранение кадрового потенциала отрасли;
  2. повышение привлекательности и престижности профессии медицинского специалиста.

На основании содержания «майских» указов была разработана программа поэтапного совершенствования бюджетников, полное внедрение это дорожной карты должно закончиться в 2020 году. В 2020 году вслед за увеличением среднего уровня заработка по региону, об этом Президент РФ Владимир Путин.

Определены и новые ориентиры – стремление к достижению реальных показателей количества и качества оказываемых услуг и выполняемых работ. Дорожная карта в медицине, зарплата специалистов в которой занимает центральное место утверждена на уровне каждого конкретного региона.

В ее основе поэтапное увеличение соотношения зарплаты медработников к средней зарплате региона.

Кроме того, в дорожных картах определяются направления оптимизации кадровой структуры соответствующих организаций отрасли. Дорожная карта заработной платы медицинских работников предполагает планомерное увеличение дохода специалистов к 2020 году на 200%. Динамика планируемых изменений представлена в таблице ниже.

С 1 мая сотрудникам надо платить как минимум 11 163 руб.

в месяц (Федеральный закон от 07.03.2018 № 41-ФЗ). Это новый МРОТ, который власти приравняли к прожиточному минимуму трудоспособного населения во II квартале 2017 года.

Сравните с новой минималкой зарплату, отпускные, пособия, командировочные и другие выплаты, которые считаете исходя из среднего заработка сотрудников. Полный алгоритм действий, а также новый онлайн-расчетчик поможет определить, .

Сервис доступен клиентам и в журнале «Экономика ЛПУ».

Как предусматривает дорожная карта в медицине зарплата врачей и средних медработников должна быть повышена во всех регионах. Однако, как уже показала практика, не всеми субъектами Российской Федерации были предприняты меры, заложенные в рекомендованную дорожную карту.

Дорожная карта в здравоохранении на 2020 год самарская область

Поэтому предложения по увеличению зарплаты не действуют.

Просто кто-то лоббирует интересы конкретных групп. Ничего общего и имеющего с качеством здравоохранения в повышении зарплаты нет. Нужно увеличить тарифы ОМС Виталий Гройсман, заместитель главного врача по развитию ГБУЗ СО «Тольяттинская клиническая больница №1» В настоящее время повысили зарплату врачам, санитаркам, а про медсестер забыли.

Чтобы хватило всем, нужно увеличить тарифы ОМС. Чиновники сделали А и забывают про Б. Произошло следующее. Зарплату увеличили по приказу, но теперь не хватает денег даже на медикаменты.

Меня возмущает, что нами руководят люди, которые никогда не работали «внизу», то есть в больницах и поликлиниках. Они прекрасно понимают, что, увеличив тарифы, нужно давать больше денег.

На сегодняшний день оплата услуг специалиста, к которому приходит обычный гражданин, осуществляется из средств, выделенных за счет обязательного медицинского страхования или, если пациент самостоятельно проявит такое желание, из его собственных средств. В соответствии с результатами, полученными в процессе экономического анализа работы современных маломощных ЛПУ на протяжении первого полугодия прошлого года было принято решение провести реорганизацию и объединение всех этих учреждений с крупными медицинскими учреждениями.

За счет этого ФАПы, расположенные в различных селах, смогли не только эффективно работать в современных условиях, но еще и предоставлять более качественные услуги, а помимо этого, увеличилось их число.

  1. Содержание дорожных карт должно быть приведены в соответствие с Госпрограммой в части достижения качественных и количественных показателей.

Также в корректировке нуждаются показатели по повышению уровня зарплаты медработников – должны учитываться показатели, установленные госпрограммой на прогнозный год, при этом учитывается превышение показателей в прошлом году, если оно имело место, а также характер не сниженияабсолютного уровня зарплаты.

В частности, если в ходе реализации мер, направленных на повышение зарплаты врачам, показатели региона превысили показатели, утвержденные федеральной программой, то они принимаются. Главное – соблюсти уровень зарплаты, утвержденный «майскими» указами.

  • Таким документом, как дорожная карта в медицине зарплата врача рассматривается в качестве ключевого показателя.

А увеличивать их обязательно нужно, в противном случае больницы начнут банкротиться и не будет никакого толка от того, что повысили зарплату. Не нужно никаких изменений в «дорожной карте», нужно попытаться достучаться, что нужен другой тариф.

Он обеспечит все. Премьер-министр РФ Дмитрий Медведев подписал три распоряжения о выделении денег на повышение квалификации врачей, паллиативную помощь и лекарства бюджетникам. Сумма составляет порядка 11 млрд рублей.

Сколько реально попадет на здравоохранение он же не подписал, половину украдут.

Инфо Я считаю, пока не прекратится на всех этапах воровство, мы не добьемся ничего. И все законы, которые издают в Москве, абсолютно неадекватные.

В Самарской области разработана «дорожная карта» повышения эффективности здравоохранения

По поручению Правительства России и Минздрава РФ все субъекты Российской Федерации разработали планы мероприятий («дорожные карты») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в субъекте Российской Федерации».

Дорожная карта» развития здравоохранения в Самарской области рассчитана на 2013 – 2020 годы. Конечной целью «дорожной карты» является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников. Выполнение «дорожной карты» должно изменить основные показатели здоровья населения.

Так, планируется к 2020 году достичь средней продолжительности жизни 74 года (в 2013 году она составляет 70,8 лет). А также снизить смертность от всех причин и заболеваемость. Одним из приоритетов медицины губернии остается развитие службы родовспоможения и детства.

«Нам нужно поднять на качественно новый уровень систему родовспоможения и детскую медицину, — поставил задачу Губернатор Самарской области Н. И. Меркушкин в своем послании от 25 декабря 2012 года. — Сейчас в области существует серьезная проблема с акушерскими койками, особенно в Самаре».

Речь шла о создании современного областного перинатального центра, строительство которого остро необходимо региону для решения проблем материнства и детства. С участием специалистов министерства был разработан проект крупнейшего перинатального центра.

«Дорожной картой» запланировано строительство областного перинатального центра на 150 коек, а также перепрофилирование коек в родильных отделениях с учетом потребности.

Структурные преобразования затронут и первичную медико-санитарную помощь.

Так, в планах создание межмуниципальных консультативно-диагностических центров первичной специализированной медицинской помощи, развитие службы неотложной помощи в амбулаторном звене, развитие профилактического направления, включая проведение диспансеризации и медицинских осмотров.

Это особенно актуально для сельского населения губернии.

Жители глубинки смогут полнее пользоваться возможностями межмуниципальных медицинских центров (ММЦ). Будет налажена оперативная система мониторинга и эвакуации тяжелых больных из сельских районов, телемедицина. Изменения будут внесены и в систему оказания специализированной помощи в Самарской области.

Произойдет оптимизация структуры отрасли путем объединения маломощных больниц и поликлиник и создания многопрофильных медицинских центров, а обеспечение доступности для населения современных эффективных медицинских технологий позволит оказывать большую часть объемов медицинской помощи в амбулаторных условиях и условиях дневного стационара. Дальнейшее развитие получит система оказания медицинской реабилитации и паллиативной медицинской помощи.

В амбулаторно-поликлинических учреждениях Самарской области, а также в межмуниципальных медицинских центрах появятся 20 отделений дневного стационара медицинской реабилитации общей мощностью 210 коек и 20 бригад выездной службы отделений реабилитации.

Дорожная карта в здравоохранении на 2020 год самарская область

«Дорожная инспекция ОНФ/Карта убитых дорог» – проект Общероссийского народного фронта, направленный на учет мнения граждан в сфере ремонта дорог.Наша общая задача — это обратить внимание чиновников на улицы, которые прежде всего значимы для жителей.На карте отмечаются дороги города Самара, Самарская Область, находящиеся в плохом состоянии. Отмечая дорогу на карте и формируя ее рейтинг посредством голосования за нее на сайте, вы сможете повлиять на включение дороги в планы ремонта.В повестке: об итогах разработки национальных проектов в 2020 году и планах по их реализации в 2020 году.Целями «дорожной карты» являются: формирование достоверного (качественного и полного) Единого государственного реестра недвижимости; сокращение сроков кадастрового учета и государственной регистрации прав до 5 и 7 дней соответственно; создание технологий, препятствующих увеличению затрат потребителей государственных услуг; минимизация бумажного документооборота и перевод услуг преимущественно в электронный вид при условии сохранения комфортных условий оказания услуг заявителям; повышение эффективности деятельности государственного регистратора и его ответственности за совершаемые действия; создание механизмов возмещения ущерба в полном объеме в случае утраты собственности и (или) возникновения иных рисков у заявителей; повышение информированности клиентов системы о способах и формах получения услуг.

Предполагается, что меры, предусмотренные «дорожной картой», позволят существенно повысить достоверность сведений Единого государственного реестра прав на недвижимое имущество и сделок с ним, государственного кадастра недвижимости и созданного в будущем путем их объединения Единого государственного реестра недвижимости.По мнению разработчиков, мероприятия «дорожной карты» создадут условия для проведения реформы налоговой системы, позволят снизить риски предпринимателей и граждан, а также повысить устойчивость рынка недвижимости в целом.Смотрим подробную спутниковую карту Самарская область в режиме онлайн и ищем нужные города, прокладываем маршруты, смотрим подходящие дороги. Интерактивную карту Самарская область можно увеличивать, приближать с помощью управляющих клавиш.

Нужный масштаб местности в Самарская область Яндекс и Гугл обеспечат без проблем!В соответствии с Жилищным кодексом Российской Федерации полномочиями по установлению тарифов на коммунальные услуги наделены субъекты Российской Федерации, в Самарской области регулирующим органом является Министерство энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области.Розничные цены на газ природный, реализуемый населению (утверждены приказом Министерства энергетики и жилищно-коммунального хозяйства Самарской области от г.

Эксперт совместно с ведущими обсудила вопросы развития туристической отрасли на 2020 год, рассказала о пошаговых действиях туристов в случае банкротства туроператора, а также выделила ключевые тенденции в развитии туризма.Например, по данным председателя комитета по туризму петербургской «Деловой России», в этом году около 70% всех туров придутся на такие страны как Турция и Россия, а вот поездки в Грецию, Испанию и Италию, скорее всего, останутся на более низком уровне спроса.Также, обсуждая способы обезопасить туристическую поездку, Ирина Семенова рассказала о том, с чего стоит начать ее организацию.«В первую очередь необходимо проверить у кого именно вы приобретаете тур, — отметила эксперт.

Зарплаты в медицине: нововведения по «дорожной карте»

08 Февраля 2020 в 12:42 «Дорожной картой» называют Указ Президента РФ № 597 о повышении зарплаты, который был принят 07.05.2012. Документ призван усовершенствовать государственную политику в социальной сфере непосредственно в области регулирования оплаты труда медицинских и педагогических работников. Наряду с этим предусмотренный нормативным актом комплекс мероприятий направлен на постепенное улучшение качества системы образования и здравоохранения.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Изменения в отрасли здравоохранения, разработанные региональными властями в соответствии с Постановлением Правительства № 2599-рр, принятым 28.12.2012, призваны повысить зарплаты медицинскому персоналу и одновременно в разы улучшить эффективность работников, в первую очередь путем материального стимулирования. Высокая зарплата по «дорожной карте» в медицине является не единственной приоритетной задачей принятого Указа Президента № 597 и Постановления Правительства № 2599-рр. Целями формирования плана мероприятий также являются:

  • Заключение эффективных контрактов, по которым устанавливается зарплата медиков по «дорожной карте». Договора сотрудников должны содержать критерии оценивания работы, а также показатели, достижение которых позволит работнику получать поощрительные выплаты.
  • Тщательная проработка и принятие региональных программ в области здравоохранения, вносящих изменения в имеющуюся систему.
  • Организация конкурентной среды.
  • Установление прямой зависимости заработной платы от объема оказанных населению услуг, а также их качества.

Ответив на вопрос, «дорожная карта» — что это такое в зарплате, следует определиться, как будет оплачиваться труд медперсонала при выполнении разработанного плана мероприятий.

При реализации программы зарплата по «дорожной карте» в здравоохранении должна вырасти в 2 раза у сотрудников, относящихся к категории среднего и младшего персонала, и в 3 — у квалифицированных врачей.

Однако не все работники медицины могут претендовать на повышение заработных плат путем назначения стимулирующих выплат. Зарплата по «дорожной карте» в здравоохранении не увеличится:

  1. у медперсонала, деятельность которых подпадает под действие федеральной программы «Здоровье»:
    • врачей, занимающихся родами, а равно уходом за появившимися на свет младенцами;
    • семейных врачей;
    • участковых педиатров и терапевтов, а также у работающих с ними младших медицинских сотрудников;
  2. участковых педиатров и терапевтов, а также у работающих с ними младших медицинских сотрудников;
  3. у заведующих медицинских учреждений, занимающихся исключительно административной работой. Исключение составляют сотрудники, совмещающие врачебную практику и руководящую должность;
  4. семейных врачей;
  5. врачей, занимающихся родами, а равно уходом за появившимися на свет младенцами;
  6. у врачей, оказывающих высокотехнологичные услуги.

«Дорожная карта» по зарплате медработников не распространяется на лиц, у которых отсутствует документ о получении профильного образования.

Препятствием к получению дополнительных средств является отсутствие медицинской страховки у работника.

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА МЕРОПРИЯТИЙ («ДОРОЖНОЙ КАРТЫ») «ИЗМЕНЕНИЯ В ОТРАСЛЯХ СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЫ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ В САМАРСКОЙ ОБЛАСТИ НА 2013 — 2020 ГОДЫ» (с изменениями на: 28.07.2017)

(в редакции , , , , ) В соответствии с и в целях реализации :1. Утвердить прилагаемый План мероприятий («дорожную карту») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Самарской области на 2013 — 2020 годы».2.

Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на министерство здравоохранения Самарской области (Гридасова).3. Опубликовать настоящее Распоряжение в средствах массовой информации.Вице-губернатор — председательПравительства Самарской областиА.П.НЕФЕДОВ УтвержденРаспоряжениемПравительства Самарской областиот 12 апреля 2013 года N 209-р (в редакции , , , , )Целью «дорожной карты» «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Самарской области на 2013 — 2020 годы» (далее — «дорожная карта») является повышение качества медицинской помощи на основе повышения эффективности деятельности медицинских организаций и их работников.Территория Самарской области составляет 53,6 тыс.

кв. километров. Областной центр — г.

Самара с населением 1 169,3 тыс. человек. В области проживает 3 214,1 тыс. человек. Плотность населения — 60 человек на 1 кв. километр.Возрастной состав населения характеризуется преобладанием лиц старших возрастных групп. Количество лиц моложе трудоспособного возраста — 477,6 тыс. человек, трудоспособного возраста — 1 953,9 тыс.
человек, старше трудоспособного возраста — 782,6 тыс.

человек. Показатель рождаемости в 2012 году составил 12,1 на 1 000 населения, смертности — 13,9 на 1 000 населения.Как и в предыдущие годы, наиболее распространенными причинами смерти в 2012 году стали болезни системы кровообращения (51,3% от общего числа умерших), новообразования (15,2%) и внешние причины (11,7%).По состоянию на 01.01.2013 в системе здравоохранения Самарской области функционируют 157 медицинских организаций, в том числе лечебно-профилактические учреждения — 144, учреждения особого типа — 13.В состав 144 лечебно-профилактических учреждений входят 64 больницы, 18 самостоятельных амбулаторно-поликлинических учреждений, 18 стоматологических поликлиник, 24 диспансера, 4 станции скорой медицинской помощи, 9 санаториев, 2 станции переливания крови, 5 домов ребенка.Коечный фонд стационарных учреждений составляет 25 497 коек (с учетом коек учреждений федерального подчинения). В результате проведенной с 2007 по 2012 год реорганизации круглосуточный коечный фонд сократился на 3% (2007 год — 26 262 койки).

Основное сокращение коек было проведено в период с 1999 по 2003 год, в то же время увеличилась мощность дневных стационаров на 9,4% и составила 5 061 койку, из них в поликлиниках — 4 016 коек (79,4%).В Самарской области сформирована трехуровневая система оказания медицинской помощи, включающая:первый уровень — оказание первичной медико-санитарной помощи, в том числе первичной специализированной медико-санитарной помощи (далее — ПМСП). ПМСП оказывается в 23 центральных районных больницах (далее — ЦРБ), 22 городских больницах, 11 врачебных

Об утверждении территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Самарской области на 2020 год и на плановый период 2020 и 2021 годов (с изменениями на 10 июня 2020 года)

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 27 декабря 2020 года N 837 Об утверждении территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Самарской области на 2020 год и на плановый период 2020 и 2021 годов (с изменениями на 10 июня 2020 года) (в ред.

) В соответствии с ,

«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

в целях реализации на территории Самарской области государственной политики в области бесплатного оказания гражданам медицинской помощи Правительство Самарской области постановляет: 1. Утвердить прилагаемую территориальную программу государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Самарской области на 2020 год и на плановый период 2020 и 2021 годов. 2. Контроль за выполнением настоящего Постановления возложить на министерство здравоохранения Самарской области.

3. Опубликовать настоящее Постановление в средствах массовой информации. 4. Настоящее Постановление вступает в силу с 1 января 2020 года.

Первый вице-губернатор — председатель Правительства Самарской области А.П.НЕФЕДОВ Утверждена Постановлением Правительства Самарской области от 27 декабря 2020 г.

N 837 (в ред. ) Программа разработана в соответствии с ,

«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

. Программа устанавливает перечень видов, форм и условий медицинской помощи, оказание которой осуществляется бесплатно, перечень заболеваний и состояний, оказание медицинской помощи при которых осуществляется бесплатно, категории граждан, оказание медицинской помощи которым осуществляется бесплатно, средние нормативы объема медицинской помощи, средние нормативы финансовых затрат на единицу объема медицинской помощи, средние подушевые нормативы финансирования, порядок и структуру формирования тарифов на медицинскую помощь и способы ее оплаты, а также устанавливает критерии доступности и качества медицинской помощи, порядок и условия бесплатного предоставления медицинской помощи за счет средств обязательного медицинского страхования (далее — ОМС) в соответствии с территориальной программой обязательного медицинского страхования Самарской области (далее — Территориальная программа ОМС), представленной в разделе 4 Программы, а также бюджетов всех уровней.

Программа формируется с учетом порядков, стандартов и клинических рекомендаций оказания медицинской помощи, а также с учетом особенностей половозрастного состава населения, уровня и структуры заболеваемости населения, основанных на данных медицинской статистики. (в ред. ) Контроль за качеством, объемом и соблюдением условий оказания медицинской помощи в рамках Программы осуществляют в пределах своей компетенции министерство здравоохранения Самарской области, территориальный фонд обязательного медицинского страхования Самарской области (далее — территориальный фонд ОМС Самарской области) и страховые медицинские организации. В рамках Программы (за исключением медицинской помощи, оказываемой в рамках клинической апробации) бесплатно предоставляются следующие виды медицинской помощи:

Дорожная карта в здравоохранении на 2020 год

› Социальная сфера государства — это основа жизни граждан всей страны.

Ведь в рамки понятия входят такие важные направления, как образование, медицина, культура, спорт, социальное обеспечение и защита граждан.

То есть основы основ государственного регулирования. От экономического положения в этих сферах зависит вся наша жизнь. Оценив неблагоприятную обстановку, Президент России еще в 2012 году дал поручение Правительству разработать комплекс мер по улучшению экономического положения в социальной сфере.

Итогом стал Приказ 597 о повышении зарплаты и дорожной карте.

Майские указы Президента и есть «дорожная карта». Только никакого отношения к дорогам и автомагистралям они не имеют. Суть принятого документа — повысить качество услуг в социальной сфере. Ключевое направление «дорожной карты» Президента (Указ № 597) — это поэтапное повышение уровня оплаты труда работников медицины, образования, культуры и спорта.

Но одним ростом зарплат проект не ограничивался. И как результат исполнения комплекса мероприятий планировалось достичь следующих целей:

  • Установление прямой взаимосвязи заработка к качеству и объему оказанных услуг и работ.
  • Разработка региональных программ обновления и модернизации сферы здравоохранения.
  • Заключение эффективных контрактов с обозначенными категориями специалистов.
  • Утверждение региональных дорожных карт.
  • Повышение привлекательности и конкурентоспособности зарплаты работников этой сферы.
  • Повышение эффективности и результативности труда путем материального стимулирования.
  • Внедрение профессиональных стандартов для отдельных категорий работников.

Следовательно, «дорожная карта» — что это такое в зарплате? Это план мероприятий, направленный на достижение определенного уровня оплаты труда медицинских специалистов, а также на повышение качества услуг в этой сфере.

Работа по «дорожной карте» обязательна только для государственной сферы деятельности. Отказаться от исполнения майских указов Президента в государственных и муниципальных учреждениях нельзя. А вот коммерческие компании вправе не применять положения о росте зарплат медработников.

Но как показала практика, большинство негосударственных клиник и медицинских организаций стали придерживаться президентского курса.

Требования Президента исполнены, и комплекс мероприятий для медицины утвердили Распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012 № 2599-р (ред. от 19.07.2017). Во-первых, положения «дорожной карты» предусматривали поэтапное исполнение. Заработки росли постепенно, позволяя оптимизировать и перераспределять расходы бюджета рационально.
Ведь деньги из ниоткуда не взялись.

Пришлось пересматривать действующие штаты и актуализировать работу.

Во-вторых, нормы содержат сдерживающие факторы в части оплаты труда руководящего персонала. Дирекция медучреждения не могла повысить свою зарплату «до небес». Появились строгие рамки. Причем ограничения напрямую привязаны к средней заработной плате основного персонала.

«Дорожная карта» в здравоохранении – что это такое?

«Дорожная карта» в здравоохранении на 2020 год – это утвержденный распоряжением Правительства РФ план мероприятий, который призван оптимизировать процесс оказания бесплатных государственных медицинских услуг и увеличить благосостояние врачей и медицинских работников. Реализация этого плана в соответствии с распоряжением Правительства РФ от 28.12.2012г. №2599-р «О плане мероприятий («дорожной карте») «Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения» началась еще в 2013 году.

В отношении здравоохранения «дорожная карта» конкретизировала основные положения так называемых «майских» указов Президента РФ Владимира Путина. Расскажем подробнее, что такое «дорожная карта» в медицине и здравоохранении, какие мероприятия в нее входят, кому в соответствии с документом должны доплатить, как изменится зарплата врачей и медицинских работников в 2020 году, как рассчитать надбавку. На 2012 год заработная плата врачей в России была значительно ниже, чем у многих категорий наемных работников, в том числе, трудящихся в бюджетных учреждениях и государственных органах.

В Новосибирске, Москве и других городах зарплата врача была маленькой, а вот социальная напряженность в обществе – высокой. Медики были вынуждены выходить на забастовки. Акции протеста врачей в то время прошли в Свердловской области, Волгограде, республике Башкортостан, других регионах.

В предвыборной программе В. Путина при избрании его на третий срок повышение заработной платы бюджетникам значилось одним из важнейших пунктов. Приступив к работе, президент сразу издал 11 приказов, в которых поручил Правительству РФ обеспечить повышение к 2020 году размера заработной платы врачей до 200% от средней заработной платы по соответствующему региону, среднему и младшему медперсоналу — до 100%. При этом дорожная карта для медицинских работников в 2020 годах – это не только положение о заработной плате.

Это план мероприятий по системному изменению отрасли, повышению эффективности труда работников и всей система здравоохранения в РФ. «Дорожная карта» в здравоохранении: что это за понятие?

Данный термин для российского законодательства является новым. Он пришел из менеджмента и в оригинале звучит как technology roadmapping, что наши специалисты и перевели как «дорожная карта». Это синоним такого термина как «план мероприятий», пошаговая инструкция, стратегия развития с определением основных этапов развития с конкретными цифрами и мероприятиями, а не только декларативными утверждениями.

Что такое дорожная карта в медицине наглядно показывает обсуждаемый нормативный документ. Декларируемые задачи «дорожной карты»: установление уровня заработной платы работников в зависимости от качества и объема оказанных медуслуг; обеспечение конкурентного уровня заработной платы персонала; перевод медперсонала на эффективные контракты, в котором конкретизированы критерии оценки деятельности сотрудника, показатели и критерии для получения стимулирующих выплат;

Об утверждении Плана мероприятий («дорожной карты») по содействию развитию конкуренции в Самарской области на 2020 — 2021 годы

РАСПОРЯЖЕНИЕот 28 мая 2020 года N 245-р В соответствии с подпунктом «б» пункта 2 перечня по итогам заседания Государственного совета Российской Федерации от 5 апреля 2020 года, пунктом 3 :1. Утвердить прилагаемый План мероприятий («дорожную карту») по содействию развитию конкуренции в Самарской области на 2020 — 2021 годы (далее — План мероприятий).2.

Ответственным исполнителям Плана мероприятий:обеспечивать выполнение Плана мероприятий в установленные сроки;представлять в срок до 15 февраля года, следующего за отчетным, в орган исполнительной власти Самарской области, уполномоченный содействовать развитию конкуренции, — министерство экономического развития и инвестиций Самарской области информацию о ходе реализации Плана мероприятий по итогам отчетного года.3. Министерству экономического развития и инвестиций Самарской области обеспечивать:ежегодную подготовку отчета о ходе реализации Плана мероприятий по итогам отчетного года;корректировку и актуализацию Плана мероприятий по результатам его выполнения и на основании предложений Совета при Губернаторе Самарской области по содействию развитию конкуренции в Самарской области.4. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных районов и городских округов в Самарской области выступить соисполнителями Плана мероприятий.5.

Контроль за выполнением настоящего Распоряжения возложить на министерство экономического развития и инвестиций Самарской области.6.

Опубликовать настоящее Распоряжение в средствах массовой информации.И.о. ГубернатораСамарской областиЮ.А.РОЖИН УтвержденРаспоряжениемГубернатора Самарской областиот 28 мая 2020 г. N 245-р План мероприятий («дорожная карта») по содействию развитию конкуренции в Самарской области на 2020 — 2021 годы (далее — «дорожная карта») разработан в целях обеспечения достижения целевых значений ключевых показателей развития конкуренции в отраслях экономики в Самарской области, утвержденных .Основной целью «дорожной карты» является формирование системной работы региональных органов исполнительной власти и органов местного самоуправления муниципальных образований в Самарской области в части реализации эффективных мер по развитию конкуренции в интересах субъектов предпринимательской деятельности и потребителей товаров, работ и услуг на территории Самарской области.

Деятельность по реализации «дорожной карты» направлена на развитие конкурентной среды и формирование благоприятного климата для развития предпринимательства на территории Самарской области, а также на снижение административных барьеров.В «дорожной карте» определены первоочередные мероприятия по двум основным направлениям:1) мероприятия по содействию развитию конкуренции в Самарской области на товарных рынках Самарской области;2) системные мероприятия по развитию конкурентной среды в Самарской области.N п/п Наименование мероприятия Срок реализации Ожидаемый результат Ответственные исполнители (соисполнители)I.

Санитарок приравняли к медсестрам: зарплата становится яблоком раздора между младшим и средним медперсоналом

Выполняя «майские указы» президента РФ Владимира Путина, в Самарской области начали расти зарплаты медперсонала. Но не у всех. Согласно подписанным главой государства еще в мае 2012 года документам, средние зарплаты врачей в 2020 году должны увеличиться до 200%, а средних и младших медработников – до 100% от средних трудовых доходов в их регионах.

В то время как в 4 квартале 2017 года медсестры получали в среднем 26,5 тысяч рублей, зарплата санитарки составляла почти 22 тысячи рублей. Вероятно, по итогам текущего года разрыв в пользу вторых может существенно увеличиться. В декабре 2012 года распоряжением федерального Правительства было принято решение, направленное на повышение эффективности системы здравоохранения – «дорожную карту».

Эти меры направлены на выработку механизма, который позволял бы рассчитывать уровень оплаты в зависимости от объема и эффективности оказываемых населению медицинских услуг. Правительство считает, что соответствующая оплата труда сотрудников больниц и поликлиник является лучшим инструментом управления персоналом в целях для повышения качества оказываемых населению услуг. Самарская область не стала исключением.

Изменения в зарплатной вилке заметны с 2015 года.

Региональным министерством здравоохранения предоставлены данные, которые свидетельствуют о том, что заработная плата младшего медперсонала за 2 года (с 2015 по 2017 гг.) выросла значительнее ежемесячной зарплаты других категорий медперсонала. Если по итогам 2015 года сумма составляла почти 14 тысяч рублей, то по итогам последнего квартала прошлого года ее размер равен 21 876 рублей.

В ведомстве Геннадий Гридасова отметили, что «относительно установленных «дорожной картой» целевых показателей средней заработной платы медработников на соответствующий период, средняя заработная плата медицинских работников областных госучреждений, подведомственных министерству, достигла установленных значений».

Сведения по итогам первого квартала 2020 года на момент выхода материала РегионСамара.ру областным минздравом не были предоставлены.

Однако последствия у этой эффективной меры могут быть не самыми эффективными. По словам заместителя главного врача по развитию ГБУЗ СО «Тольяттинская клиническая больница №1» Виталия Гройсмана, санитарки, как правило, работают на две ставки.

«Меня, как руководителя не касается, в какое время суток она будет выполнять свои обязанности. Мне важно, чтобы она убирала и ухаживала за больными.

Поскольку свободные ставки позволяют, больница может платить ей две ставки.

Для медсестры ставок нет. Это становится причиной конфликтов в госучреждениях и такие уже есть в Самарском регионе. И поверьте, будут более серьезные скандалы после очередного повышения зарплаты в мае», — рассказывает Виталий Гройсман. Так, по сообщениям СМИ, чапаевские медработники с помощью соцсетей добились начисления им стимулирующих выплат, угрожая бойкотированием голосования на прошедших выборах президента.

Зарплата медикам по «дорожной карте»: что это такое и как рассчитывается

Автор публикации Подписаться Рейтинг публикации:

(3,77) ( 22) 2 944 просмотров 04 сентября 2020 в 09:08 Похожие темы: Краткое содержание: Мы с вами часто слышим выражение «дорожная карта» по зарплате.

Вот и на днях в новостях оно прозвучало опять:«…Во Владимирской области заявления на увольнение написали сразу 12 медсестер неврологического отделения Александровской райбольницы. Это произошло после того, как главврач больницы Александр Обидин сократил им стимулирующие выплаты из-за «перевыполнения дорожной карты по заработной плате»…» Что же это такое – «дорожная карта» по зарплате медиков?Данный термин для россиян является новым. Он пришел из менеджмента и в оригинале звучит как technology roadmapping, что наши специалисты и перевели как «дорожная карта».

Ну любят они все заковыристое и непонятное.А по сути это синоним такого термина как «план мероприятий», пошаговая инструкция, стратегия развития с определением основных этапов развития с конкретными цифрами и мероприятиями, а не только декларативными утверждениями.«Дорожной картой» называют Указ Президента РФ № 597 о повышении зарплаты, который был принят 07.05.2012.Только никакого отношения к дорогам и автомагистралям он не имеет.Суть принятого документа — повысить качество услуг в социальной сфере.Ключевое направление «дорожной карты» Президента — это поэтапное повышение уровня оплаты труда работников медицины, образования, культуры и спорта. Но одним ростом зарплат проект не ограничивался.И в результате исполнения комплекса мероприятий планировалось достичь следующих целей:

  1. Повышение привлекательности и конкурентоспособности зарплаты работников медицинской сферы.
  2. Установление прямой взаимосвязи заработка к качеству и объему оказанных услуг и работ.
  3. Заключение эффективных контрактов с обозначенными категориями специалистов.
  4. Повышение эффективности и результативности труда путем материального стимулирования.
  5. Утверждение региональных дорожных карт.
  6. Разработка региональных программ обновления и модернизации сферы здравоохранения.
  7. Внедрение профессиональных стандартов для отдельных категорий работников.

Следовательно, «дорожная карта» — это план мероприятий, направленный на достижение определенного уровня оплаты труда медицинских специалистов, а также на повышение качества услуг в этой сфере.

( )В этом Указе есть много положительных моментов:Во-первых, положения «дорожной карты» предусматривали поэтапное исполнение. Заработки должны были расти постепенно, позволяя оптимизировать и перераспределять расходы бюджета рационально.

Ведь деньги в бюджете из ниоткуда не взялись.Во-вторых, нормы «дорожной карты» содержали сдерживающие факторы в части оплаты труда руководящего персонала. Дирекция медучреждения не могла повысить свою зарплату «до небес».