Если не выплачивают стимулирующую часть зарплаты заявление в прокоратуру

Как написать заявление о невыплате зарплаты в прокуратуру — образец бланка

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. По России бесплатно
2. Санкт-Петербург и область
3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос!

Отношения между работодателем и работником регулируются на государственном уровне и сотрудник, чьи права были нарушены, может их защитить. Например, если не выплачивается заработная плата – это основание для жалобы в надзорные органы, результатом которого станет не только начисление денежных средств, но и наказание для директора.

Куда можно жаловаться, если работодатель не платить зарплату, как составить заявление и какие особенности обращения в каждую структуру нужно учитывать, чтобы максимально защитить свои права будет подробно рассмотрено в статье. Содержание статьи ○ ✔ ✔ ✔ ○ ✔ ✔ ✔ ✔ ○ ○ ○ ○ ○ ✔ ✔ Если работодатель не выплачивает зарплату, у сотрудника есть несколько вариантов действий.

В первую очередь, нужно подать письменное заявление руководству о требовании перечислить положенные финансовые средства и предупреждении о невыходе на службу. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст.

142 ТК РФ). Если указанная мера не принесет результата, можно обращаться в надзорные органы с требованием о защите своих прав. Заявление можно подать в:

1. Прокуратуру.
2. В Трудовую инспекцию.
3. В суд.

Рассмотрим особенности обращения в каждую инстанцию.

Сотруднику нужно:

1. Изложить ситуацию дежурному прокурору или его заместителю.
2. Посетить отдел прокуратуры по месту регистрации организации, в которой он работает.
3. Написать при нем письменное заявление о применении к работодателю санкций, установленных законом.

Жалобу можно подать не только лично, документ может быть отправлен по почте (заказным письмом с описью вложения).

Размер возмещения – 1/150 от ключевой ставки ЦБ, начисляется за каждый день просрочки, начиная со следующего после установленного для выплаты зарплаты дня.

Для запуска судебного производства нужно:

1. Получить уведомление о его принятии и регистрации.
2. Составить исковое заявление и направить его в суд (отнести лично либо отправить заказным письмом).
3. Принять участие в судебном процессе.

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты (образец)?

1. /
3. /

6 июня 2017 1 Рейтинг Поделиться заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты, рекомендации по его составлению, а также советы по применению норм Трудового кодекса приведены в настоящей статье.

Заявление может быть составлено в свободной форме, главное – чтобы в нем содержались все сведения, необходимые для объективной проверки и принятия решения в отношении работодателя.

Все заявления и жалобы, направляемые в прокуратуру, принято адресовать непосредственно прокурору, возглавляющему ее подразделение. При этом желательно указать его классный чин, фамилию и инициалы (пример: Прокурору Московской области государственному советнику юстиции 2 класса А.

Ю. Захарову). Здесь же нужно сообщить данные заявителя: фамилию, имя, отчество, адрес проживания и номер контактного телефона. Важно: заявление следует подавать в прокуратуру по месту расположения организации-работодателя либо в вышестоящее подразделение (например, для прокуратуры г.

Москвы вышестоящей является прокуратура Московской области). Излагается вся информация, имеющая отношение к сути заявления:

1. полное наименование и адрес места нахождения организации-работодателя;
2. сведения об обращении к руководителю организации за разъяснениями причин невыплаты зарплаты и его результатах;
3. дата приостановления работы (если имело место).
4. общий размер задолженности с указанием суммы ежемесячного заработка;
5. срок, в течение которого не выплачивалась заработная плата, начиная с 1-го дня задержки и по состоянию на дату составления заявления;
6. стаж работы и должность заявителя;

Требования заявителя (то есть предполагаемый результат прокурорской проверки):

1. обращение в суд с иском о защите прав заявителя.
2. направление материалов проверки в инспекцию труда для привлечения работодателя к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ;
3. решение вопроса о возбуждении в отношении работодателя уголовного дела по статье 145.1 УК РФ;
4. внесение работодателю представления об устранении нарушений трудового законодательства;

Важно: заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты может быть внесено как единолично, так и от имени сразу нескольких сотрудников организации – ограничений на этот счет не существует.

К заявлению следует приложить документы, подтверждающие трудоустройство в организации.

Таковыми являются копии трудового договора, приказов о приеме на работу или о переводе на другую должность, выписка из трудовой книжки и пр. Если вторые экземпляры документов не выдавались, нужно сообщить об этом в жалобе с указанием причин.

Прокурору г. Москвы государственному

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой?

Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному.

Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.Содержание: В соответствии с нормами ст.

С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т. д.), направив запрос:

• В судебное учреждение.
• В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
• Непосредственно руководителю учреждения.
• В прокуратуру.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы.

Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году. Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

• Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
• Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).
• Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45).

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата.

И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором. Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок. К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему.

И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет. В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко. О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю.

Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия.

Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно.

Правило передачи устной жалобы только одно — избегайте оскорблений, так как они не только не помогут делу, но и заметно ухудшат ситуацию.

Письменную же жалобу можно подавать в любой форме, единственное требование к ней — ясность вашей проблемы и требований. Не стоит начинать обращения в государственные службы до тех пор, пока вами не будет получен отказ в мирном урегулировании конфликта. Обращайтесь к руководству даже в том случае, когда знаете, что это абсолютно безнадежно — факт ваших попыток решить вопрос должен быть так или иначе зафиксирован.

Если миром решить ситуацию не удалось, то стоит привлечь главную государственную службу, ответственную за соблюдение Трудового Кодекса РФ, а именно .

Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и .

Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

1. Оно не должна быть анонимным;
2. Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.
3. В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;

Подать жалобу можно лично, передав в отделение трудовой инспекции, по почте или через интернет. Для перейдите на сайт трудовой инспекции и заполните форму.

В любом случае, по вашему запросу будет проведено расследование, о результатах которого вам сообщат в официальном письме. Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились.

В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру. Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан.

С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Заявление в прокуратуру на работодателя о невыплате заработной платы

» » » » » Содержание Абсолютно каждый работающий гражданин знает, что за его труд ему положена заработная плата.

И, конечно же, он знает, что получать её он должен в срок, установленный законодательством и трудовым договором.

Ведь нарушение этого лимита хотя бы на пару дней — уже серьезный проступок. К сожалению, случается и так, что вопрос задержки выплат зарплат не просто становится неприятностью, а перерастает в серьезную проблему.

И одно дело, когда у работодателя есть законные основания для задержек, и совсем другое — когда их у него нет.

В этом случае свои деньги приходится требовать, и делать это нужно достаточно жестко.

О том, куда и как жаловаться на удерживание зарплат, вы узнаете в этой статье.

Самым первым делом нужно обратиться к вашему руководителю.

Не в отдел кадров или бухгалтерию, а напрямую к начальству. Если вы являетесь сотрудником крупной организации со множеством отделений, то попробуйте обратиться к начальству вашего начальства, ведь именно руководство должно решать вопросы выплат в том случае, если с ними не справляется бухгалтерия. Жалобу начальству можно подать как устно, так и письменно.

Для того, чтобы обратить её внимание на нарушение, потребуется составить и подать жалобу.

Пишется такое обращение в свободной форме, но при этом согласно некоторым правилам:

1. Оно не должна быть анонимным;
2. В нем должна быть указана информация о вашем трудовом договоре;
3. Обязательно должны быть указаны сроки и размер задержки.

Итак, жалоба в трудовую инспекцию не привела к заметному результату и выплаты заработной платы не восстановились.

В этом случае можно уже подавать ваше прошение в более серьезную организацию, а именно в прокуратуру. Прокуратура как госслужба выполняет весьма важную роль — она рассматривает любые случаи нарушения прав граждан. С одной стороны, задержка выплат заработной платой является нарушением прав работника, и прокуратуры никак не касается.

Но если взглянуть на вопрос шире, то можно считать, что отсутствие выплат заработка — серьезное нарушение прав гражданина, так как отсутствие денег может привести к массе проблем.

Таким образом, в прокуратуру можно обращаться в следующих случаях:

1. Работодатель намеренно совершил ошибки при расчете;
2. Отсутствие заработной платы крайне негативно и серьезно влияет на жизнь работника;
3. Работодатель отказался выплачивать деньги даже после того, как его обязала трудовая инспекция;
4. Заработную плату удерживают систематически;
5. Заработную плату не выдают уже достаточно давно;

Образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты при увольнении

› Вашему вниманию реальный образец обращения, чтобы сберечь время для приготовления к отправке. В любом обращении есть критичные разделы для сведений.

Чтобы вписать их в соответствии с правилами требуется уразуметь принцип.

Удобнее всего сделать это рассмотрев пример, находящийся в конце. Если Вы обнаружили неточность или не совсем точные данные, будем благодарны если Вы поможете сообщить нам о неточности в форме внизу статьи.

Важно знать, что законотворчество не топчутся в одной точке и многие заявления продолжают терять актуальность.

Обязательно необходимо проверять современность указанных в них норм законодательства.

Может быть, какие-то нормы уже потеряли силу.

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). На основании ч.ч.1, 2 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ст.136 ТК РФ). Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут материальную, административную или уголовную ответственность (ст.142 ТК РФ) В соответствии со ст.382 Трудового кодекса РФ гражданин вправе самостоятельно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для этого необходимо в порядке ст. 131 Гражданского процессуального кодекса РФ подать исковое заявление в суд следующего образца: Образец искового заявления Федеральный суд общей юрисдикции (по месту регистрации работодателя) проживающий по адресу: (указать Ваш адрес проживания)

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Содержание Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина.

Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст.

352 ТК России.Не редко создаются обстоятельства, когда работник вынужден жаловаться в правоохранительные структуры по защите своих прав, ущемляемых работодателем. Особенно это касается не своевременной выплаты зарплаты.

Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

Обратиться к специалисту для оформления заявленияНайти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения. В шапку заявления записываются реквизиты прокуратуры.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности.

При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения.

Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем.

При наличии документов в качестве доказательства, надо их приложить и сослаться на них.Данные о приостановке работы (если автор уволен с учреждения)При непосредственной просьбе о внесении представления руководству об исправлении спора, необходимо отобразить полное название учреждения-работодателя и Ф.И.О.

его начальника.Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст.

5.27 ТК России об административных правонарушениях).Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст. 145.1 Уголовного Кодекса России.Отправить

Как жаловаться в прокуратуру при невыплате заработной платы – образец заявления на работодателя, коллективная жалоба

» » » 25.08.2020 Если работодатель нарушает , не выплачивает заработную плату, платит ее несвоевременно или в не полном размере, работник может жаловаться в прокуратуру.Для этого составляется письменное заявление и подается в прокуратуру.Также, можно подать заявление в коллективном виде.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

При невыплате заработной платы работник может предпринять следующие меры:

1. обратиться в государственную трудовую инспекцию:
2. обратиться в комиссию по трудовым спорам по месту работы;
3. приостановить работу с письменным уведомлением — ;
4. в прокуратуру.
5. в суд;
6. в органы внутренних дел с заявлением о возбуждении уголовного дела;
7. подать ;
8. обратиться в профсоюзную организацию;

Порядок действий работника .Обращение в прокуратуру в данном случае будет наиболее эффективной и экономичной мерой.Дело в том, что этот надзорный орган имеет право представлять интересы граждан во всех государственных органах, в том числе в суде, ОВД или государственной трудовой инспекции.Таким образом, заявитель, жалуясь в прокурору на работодателя, экономит время и деньги. Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Ст.136 ТК РФ устанавливает, что заработная плата должна выдаваться не реже двух раз в месяц — .Даты выплат должны быть закреплены в трудовом договоре или коллективном договоре: за первую половину месяца – с16 по последнее число месяца, за вторую – с 1-го по 15-е число месяца.Задолженность по заработной плате будет считаться просроченной с даты, следующей за числом, закрепленном во внутренних нормативных актах предприятия.Уже в этот момент работник имеет право предпринимать меры по защите своих прав и жаловаться на задержку зарплаты.Закон не ограничивает сроки обращения граждан с жалобами на действие (бездействие) должностных лиц. Заявление о невыплате писать можно с момента возникновения нарушения прав.Однако на практике работники редко решаются на такие кардинальные меры, как заявление в прокуратуру. Предварительно всегда проводится работа по урегулирования этого процесса путем переговоров, поиска компромиссных решений.Этот путь оправдан лишь в известных пределах.

Дело в том, что сроки исковой давности по взысканию задолженности по заработной плате с внесением поправок в ТК в 2016 году установлены длительностью в один год. До этого сроки были и того меньше – 3 месяца для работающих и 1 месяц для уволенных граждан.Работодатель зачастую тянет время, обещает выплатить долги, выплачивает заработную плату частями. Время идет, и наступает момент, когда работодатель получает право в суде заявить о применении срока давности.Новая редакция закона продлевает время для возможности договориться сторонам, но затягивать все же, не стоит.При расторжении

Как писать заявление в прокуратуру при задержке зарплаты

Обязательство для работодателя — выплачивать зарплату своим подчиненным, закреплено в Трудовом кодексе РФ, нарушение которого сулит суровое наказание.

Несоблюдение условий трудового соглашения об оплате труда позволяет работнику обратиться с жалобой в прокуратуру с требованием о погашении задолженности, данная жалоба может принимать форму заявления, в котором заявлено о невыплате заработной платы и указано количество дней задержки.

Невыплата вознаграждения за труд больше 15 дней позволяет сотруднику прекратить работу и обратиться с просьбой о проведении расследования в отношении недобросовестного руководителя.

Прежде чем прекратить работы, нужно уведомить об этом работодателя письменно — скачайте образец . С особым вниманием следует отнестись к составлению документа. Читайте также статью — как написать .

Бланк можно разделить на несколько составляющих:

1. вводная часть;
2. описательный блок;
3. резолютивная часть.

Вводная часть бланка заявления фиксируется в правом верхнем углу и адресуется прокурору, уточнив его ФИО, определенную должность, классный чин и название учреждения прокуратуры.

Заявления подобного типа не могут быть анонимными и содержат информацию о заявителе (ФИО, должность, место жительства, телефон). Важным моментом является подача обращения в подразделение прокуратуры по месту расположения предприятия, невыплачивающего заработную плату, или в вышестоящую инстанцию (к примеру, вышестоящим подразделением для г. Саратов значится прокуратура Саратовской области).

Описательный блок заявления в прокуратуру о задержке выплаты заработной платы содержит основную суть документа:

1. стаж трудовой деятельности и должность подчиненного, чья зарплата задерживается;
2. полное название и адрес фирмы работодателя должника;
3. день приостановления трудовых обязанностей (если данный факт существовал).
4. информация о попытках выяснить причины невыплаты у руководства компании (обращение к директору) и итоги совершаемых действий;
5. общая суммы задолженности перед работником и размер зарплаты за 1 месяц;
6. срок задолженности по заработной плате с самого первого дня задержки и до даты составления обращения;

Все цифры и даты следует указывать максимально точно, эта информация будет использоваться при рассмотрении дела.

Резолютивная часть заявления в прокуратуру содержит главные требования заявителя:

1. о разрешении ситуации о возбуждении уголовного производства (ст. 145.1) в отношении работодателя;
2. об обращение в судебные органы с иском о взыскании причитающейся заработной плате и защите трудовых прав заявителя.
3. о направлении материала прокурорской проверки в инспекцию по труду для привлечения руководителя к ответственности по ст. 5.27 Кодекса административных правонарушений РФ;
4. о вынесении генеральному директору организации, которая создала задержку в заработной плате, представления о ликвидации нарушений Трудового кодекса;

В качестве приложения к заявлению в прокуратуру указываются документы, доказывающие правомерность выдвинутых претензий по невыплате (трудовой договор, приказ о приеме на работу, перевод на должность, выписка из трудовой книжки).

Сервис составит для вас жалобу, обращение или претензию

1.1. ИП Гущин Владимир Игоревич, далее «Продавец», публикует Публичную оферту о реализации Услуг, размещенных на официальном интернет-сайте Продавца https://дай-знать.рф 1.2.

В соответствии со статьей 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) данный документ является публичной офертой, и в случае принятия изложенных ниже условий физическое лицо, производящее акцепт этой оферты, осуществляет оплату Услуги Продавца в соответствии с условиями настоящего Договора. В соответствии с пунктом 3 статьи 438 ГК РФ, оплата Услуги Покупателем является акцептом оферты, что считается равносильным заключению Договора на условиях, изложенных в оферте.

1.3. На основании вышеизложенного внимательно ознакомьтесь с текстом публичной оферты, и, если вы не согласны с каким-либо пунктом оферты, Вам предлагается отказаться от использования Услуг, предоставляемых Продавцом. 1.4. В настоящей оферте, если контекст не требует иного, нижеприведенные термины имеют следующие значения: • «Оферта» – публичное предложение Продавца, адресованное любому физическому лицу (гражданину), заключить с ним договор на существующих условиях, содержащихся в Договоре, включая все его приложения.

• «Покупатель» – физическое лицо, заключившее с Продавцом Договор на условиях, содержащихся в Договоре. • «Акцепт» – полное и безоговорочное принятие Покупателем условий Договора. • «Услуга» – перечень наименований ассортимента, представленный на официальном интернет-сайте.

• «Заказ» – отдельные позиции из ассортиментного перечня Услуг, указанные Покупателем при оформлении заявки на интернет-сайте или через Оператора. 2.1. Продавец реализует Услугу в соответствии с действующим прейскурантом, опубликованным на интернет-сайте Продавца «https:// https://дай-знать.рф», а Покупатель производит оплату и принимает Услугу в соответствии с условиями настоящего Договора. 2.2. Настоящий Договор и приложения к нему являются официальными документами Продавца и неотъемлемой частью оферты.

3.1. Заказ Услуги осуществляется Покупателем через Интернет-сайт https:// дай-знать.рф. 3.2. При регистрации на интернет-сайте Продавца Покупатель обязуется предоставить следующую регистрационную информацию о себе:: • фамилия, имя, • адрес электронной почты; • контактный телефон (мобильный, стационарный).

3.3. При оформлении Заказа через Оператора Покупатель обязуется предоставить информацию, указанную в п.

3.2. настоящего Договора. Принятие Покупателем условий настоящего Договора осуществляется посредством внесения Покупателем соответствующих данных в регистрационную форму на Интернет-сайте или при оформлении Заказа через Оператора.

Покупатель имеет право редактировать регистрационную информацию о себе.

Оператор не изменяет и не редактирует регистрационную информацию о Покупателе без согласия последнего. Продавец обязуется не сообщать данные Покупателя, указанные при регистрации на сайте https:// дай-знать.рф. и при оформлении Заказа, лицам, не имеющим отношения к исполнению Заказа.

Утвердив Заказ выбранной Услуги, Покупатель предоставляет Оператору необходимую информацию в соответствии с порядком, указанном в п.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

4,88 Отзывов:90 Просмотров:188576 Голосов:32 Обновлено:25.10.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав.

Право на защиту прав работника установлено .

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов. Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом.

Ограничений по количеству заявителей не введено.

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя. Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства. Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов.

Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито. Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения.

Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

1. информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
2. передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
3. требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
4. требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
5. причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
6. информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;
7. сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
8. данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
9. непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);

Согласно заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства. Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств.

В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства. Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату?

Куда обращаться в 2020 году

2. /
3. /

23 июня 2020 42 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату? Куда обращаться в 2020 году, если не выплачивают зарплату? Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?

На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье. Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство.

По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении.

При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности. Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

1. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
2. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.
3. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
4. госслужащие;
5. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции.

Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд. В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное.

Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

Автор:Мария Новикова Содержание Когда работодатель задерживает оплату труда — это является нарушением трудового права. В таких случаях следует незамедлительно действовать и добиваться устранения задолженности по выплатам.

По закону зарплата должна выдаваться не реже чем 2 раза в месяц, в срок закрепленный трудовым договором, о чем говориться ст.

136 ТК РФ:

«Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором»

. Поэтому если работодатель задержал справедливо заработанные деньги хотя бы на день, то это повод для обращения в уполномоченные органы.

Для начала за разъяснением ситуации, а также с целью ее мирного урегулирования следует обратиться к руководству компании.

Нужно отметить, что в соответствии со ст.142 ТК РФ, работник имеет право приостановить исполнение служебных обязанностей до того момента пока не будет погашена задолженность в полном объеме: «Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.