Если походил и отпустили то можно ли обратно переставить

♀♂ Гостиная для друзей

начнём с письма.: *** «Новый год начался для меня с новых ощущений. Я свободная женщина. Мужу я выставила чемодан 2 января, потому как первого он не ночевал дома.

Мне сказал, что дежурит на службе, а сам был у любовницы. Не буду описывать, как я это узнала. Главное, что приняла решение.

Больно было, очень больно. Но дверь я перед ним закрыла. Знаете, говорят, как веревочка ни вейся, кончик будет.

До меня доходили слухи, что он мне изменяет. Не верила, а может, не хотела верить. Какое это теперь имеет значение?

Обидно, конечно, что супруг не оценил то, что имел. Но ведь я очень долго не верила, что у него есть вторая . Всему виной он сам — клялся и божился, что любит меня, что я единственная и у него даже мыслей нет мне изменять.

Мы прожили вместе 20 лет. Столько не живут, сказали бы специалисты семейных драм. Но жизнь непредсказуема. Сюрпризы еще те преподносит. Только вот не пойму, почему все это произошло?

И именно со мной. Подруга сказала, что с решением прогнать мужа я поспешила. Никуда бы он не делся. Мужики, убеждена она, практически все не прочь сбегануть налево. Согласна, что не делся бы. Слишком многое теряет.

Но я себя уважаю. Очень уж долго боготворила его.

И уют, и забота, и дети прекрасные.

Стопроцентный качественный тыл обеспечивала.

Думала, работа у него серьезная, а я просто обязана делать ему все, чтобы он в кругу семьи отдыхал от нее.

А оказалось, он этого не заслуживает.

Или я не права? » Светлана Уходи — я и без тебя обойдусь! Как мы должны вести себя, если узнали, что у мужа появилась другая женщина.

У каждой женщины по этому поводу свой ответ и свои мысли. Но психологи единодушны во мнении, что права будет та, которая сумеет сохранить тепло семейного очага и достичь любовной гармонии в браке, проживая не первый год со своим супругом.

Что поделаешь, жизнь порой преподносит неприятные сюрпризы. И сама не понимаешь, почему муж ведет двойную жизнь и время от времени находит причины не быть дома. Как этому противостоять? Как сделать так, чтобы он страдал по утерянному семейному счастью?

Что мы должны сделать? А может, ничего и не надо?

Согласно статистике, ведя активную двойную жизнь, мужчина устает от такого образа жизни примерно через год. Это означает, что одна из этих двух женщин одержит победу за любимого. А если взглянуть объективно, со стороны, на эту ситуацию?

Мужчина находит утешение в другой женщине в первую очередь потому, что не смог найти этого в вас.

Если вы узнали, что у мужа кто-то есть, то должны все это прочувствовать так, чтобы ему мало не показалось.

Прежде всего вам нужно перестать бояться, что он уйдет.

Ни в коем случае не забывайте о своей женской гордости.

Отпустить, чтобы вернуть

Ой.

Эк Вы Есенина и иже с ним по списку, приложили.

В нездоровые внесли.Нет моральной жертвы.

Вы же сами пишите, что Вы страдаете, переживаете, скучаете.

наверное, это и есть жертва чуЙствами, временем, количеством лишних совершённых вздохов А я тащусь от этой любви.

Ждать обратно — это не физически «ах, ты пришёл, вот щаз начнёцца».

Я просто надеюсь, что когда-нибудь это тело поднимет свою филейную точку и начнёт менять свою жизнь. Обновления жду. Рано или поздно что-то случится: либо сопьётся, либо будет какое-то воскрешение.Я не делаю попыток вернуть или поправить отношения. Я, наоборот, провоцирую редко, но метко так, что у него не остаётся никакого желания возвращаться в том виде, в котором он есть сейчас.

Этим я и толкаю его к собственной жизненной революции и, в общем-то, предохраняю себя от его возвращения в таком, пикирующем стиле жизни, в котором он живёт сейчас. То, что он представляет из себя сейчас — мне неинтересно. Вы пишите, что уходите долго.

Я принимаю решение, как я считаю, достаточно быстро.

Потом, уже после расходок, я могу переодически

«посмотреть как же там, изменилось ли то, из-за чего разошлись, что там в голове творится»

. Да, могу первое время после расхода, делать это часто и с особым отчаянием Но, время идёт, и это происходит всё реже и реже.

С его стороны «ушёл, так ушёл» отсутсвует — вроде и смски (ответные на провокации) жёсткие (хотя, в общем-то, аналогичные провокациям), а спросишь «ты меня любишь?» — полтора уж года мычит «я не знааааю». Смешно Да там в глаза посмотришь — видно, что мужик чувствует гамму ощущений, которых доселе не испытывал.

Больше всего, кстати, как раз того самого «ты — сила, а я так. выживаю как получится

«. Конечно, на словах, когда по этому проходишься как-то аккуратно, не напрямую, ессно, начинаются выпячивания пёрышек, поднимание головы, взгляд «

да я тоже крут!», «да ты вааще б***ь сумашедшая, а я агнец».

А это уже грустно.

Но логика: на разговоры провокационные ведётся, отвечает невербально и поведением в целом.

Но это проходит быстро. Ответил — и сразу же на стандартные, привычные шпалы становится.

В общем, с моей стороны страдалок нет. Безразличия нет тоже Со временем, может быть, перестану предпринимать попытки пхать тело, шпынять, хвалить, кнут-и-пряник выдавать.

Всё реже и реже это происходит (последний раз три месяца назад выдавала И вот, на той неделе до этой, общение происходило, вчера уже надоело — ушла в игнор). Можно сказать из написанного «а где ж тут любовь?» — а это проверяется внутренним состоянием — неготовностью строить отношения с другими.

Ощущение, что место не свободно. Что пока я сражаюсь и надеюсь на его счастье (пусть и без меня) — люблю.

Когда мне будет положить на этого человека большой болт — тогда я скажу, что нифига нет.

Ни чуЙств, ни человека. Всё к этому и движется.

Не всё проходит. ОПЫТ

advokat-martov.ru

Перенос отпуска на следующий год следует оформлять приказом. Если инициатором выступает работник, необходимо его заявление. Оба документа должны содержать уважительную причину, предусмотренную ст.

124 ТК. Даже при наличии таких причин руководитель не вправе оставлять подчиненного без оплачиваемого отдыха более 2 лет подряд. Разобраться, сгорает или нет неиспользованный отпуск в 2020 году, побуждает ратификация Россией конвенции Международной организации труда, которой предусмотрено сохранение за работником права на ежегодный оплачиваемый отдых только в течение 21 месяца. Эта ратификация не повлекла принятия поправок в ТК РФ и другие нормативные акты, не предусматривающие никакого сгорания неотгуленных отпусков.

Согласно письму Роструда от 8 июня 2007 г.

Более того: есть все основания проигнорировать вашу просьбу об этом. Безусловно, на практике одна из самых распространенных причин – перенос отпуска по семейным обстоятельствам.

Произойдет этот или нет, зависит от:

1. сложившихся взаимоотношений между сотрудником и руководством;
2. особенностей производственного процесса.

Вообще, можно привести массу примеров причины переноса отпуска по инициативе работника. От самых бытовых до самых экзотических.

Вот только минимальный размер разделенного отпуска должен составлять не менее двух недель. Например, официально отдых по уходу за ребенком назначается, пока ему не исполнится 3 года.

У женщины есть право прервать его, выйти на работу, а через некоторое время снова его оформить. На другой период данный отпуск перенести нельзя, но рабочее место на его время за женщиной должно быть сохранено.

Кому нельзя переносить дни отдыха? Он обязателен каждый год для двух категорий населения. Это люди, занятые в опасных условиях и несовершеннолетние сотрудники.

Им запрещено переносить эти дни на другое время.

В этом случае также нужно заявление от работника и обязательно согласие от руководителя. Если согласования нет, то вы будете отдыхать полностью и по графику. Таким образом, работник должен уведомить об отпуске дважды: вначале при составлении основного графика отпусков, где он ставит подпись напротив своей даты отпуска, и второй раз — письменно, не позднее двух недель до даты начала.

Инфо Смысл этого действия в том, чтобы напомнить работодателю и работнику о дате начала отпуска.

Далее работник поступает определенным образом – пишется заявление на отпуск обычным способом — прошу предоставить, с__ по__, на очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

На внеочередной, если отпуск не по графику, то пишется заявление с просьбой переноса и объяснением причины – например, по семейным обстоятельствам. И затем: дата написания, подпись.

Перенос отпуска: в каком случае это возможно и как оформить?

/ / / 413 Просмотров По закону каждый работник компании должен в течение года пойти в отпуск. Очередность, в которой это будет происходить, разрабатывается и утверждается заблаговременно до начала года, и называется графиком отпусков. Однако порой все же могут возникать случаи, когда работнику пора идти отдыхать, но в интересах компании отпуск желательно отложить.

Тогда документально оформляется перенос отпуска. Содержание статьи

Законодательство разрешает переносить запланированное время отдыха как в пределах текущего года, так и на следующий год.

ТК четко определяет случаи, в который работодатель обязан произвести его перенос.

Однако на это действие есть некоторые ограничения:

1. Запрещено переносить ежегодный отпуск 2 года подряд;
2. Запрещено производить перенос работникам, которым еще нет 18 лет, а также тем, кто выполняет обязанности на месте с вредными либо опасными условиями.

Все положения ТК, касающиеся переноса отпуска, затрагивают только . Но как быть с другими отпусками, в частности дополнительными, которые обычно по дням присоединяются к основным? Закон не дает на это прямого и четкого ответа, за исключением отдыха работников на вредных и опасных условиях.

Однако специалисты считают, что переносить отпуска, которые связаны с восстановлением здоровья, и где установлен запрет на выплату денежной компенсации, по аналогии с отпуском «по вредности» также нельзя. Внимание! Кроме того лучше придерживаться следующего принципа — если в ТК прямо не указано, что перенести такой отпуск можно, то лучше этого не делать.

Закон устанавливает причины переноса отпуска, когда работодатель обязан это сделать. Все определенные причины можно разделить на две группы:

1. Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.
2. Прочие причины. К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным. Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.
3. По вине работодателя
   • Работнику
4. Не зависящие от работодателя
   • Перенос отпуска в связи с больничным.
     Во всех остальных случаях, особенно это касается переноса по желанию работника, администрация может пойти ему навстречу, но делать это не обязана.

     Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха;

   • Исполнение гражданских обязанностей во время отпуска. Закон устанавливает следующие ситуации: участие в работе суда в качестве присяжного, свидетеля, эксперта либо переводчика, вызов в государственные органы в качестве потерпевшего, свидетеля, понятого и подобного, прохождение военных сборов либо медицинского освидетельствования.
   • Прочие причины.

     Также иные причины могут устанавливаться законом, коллективным договором либо иными локальными актами.

5. Перенос отпуска в связи с больничным.
   К таким относится совпадение времени учебного отпуска с ежегодным.

   Если сотрудник во время нахождения на отдыхе заболел, и в подтверждение этого факта предоставил оформленный больничный, администрация обязана либо перенести дни болезни на другой период по желанию работника (на основании заявления), либо продлить на это количество дней текущее время отдыха;

6. Работнику

Правомерно ли инспектор ДПС отпустил меня на моем авто, если я по его мнению был пьян?

Добрый вечер.

Вопрос состоит в том: правомерно ли со стороны инспектора ДПС отпускать меня на транспортом средстве, если имеются признаки алкогольного опьянения? Насколько мне известно, транспортное средство должно быть эвакуировано на штрафстоянку. Правомерно ли данное действие инспектора?

И можно ли выиграть суд? 13 Августа 2017, 00:28, вопрос №1722460 Илья, г. Москва Уточнение клиента И хотелось бы узнать, как понять, что так называемое «дело» поступило в суд? Ни повесток, ни объяснений о том, как будет проходить судебное разбирательство, от сотрудников ДПС не услышал.

Попался в первый раз. 13 Августа 2017, 01:04 Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 1108 ответов 346 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Москва Бесплатная оценка вашей ситуации По поводу отказа от медицинского освидетельствования, то, к сожалению как показывает практика, суд встает исключительно на стороны ГИБДД.Статья 12.26.

Невыполнение водителем транспортного средства требования о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения[Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 12] [Статья 12.26]1. Невыполнение водителем транспортного средства законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет наложение административного штрафа в размере тридцати тысяч рублей с лишением права управления транспортными средствами на срок от полутора до двух лет.2.

Невыполнение водителем транспортного средства, не имеющим права управления транспортными средствами либо лишенным права управления транспортными средствами, законного требования уполномоченного должностного лица о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения, если такие действия (бездействие) не содержат уголовно наказуемого деяния, -влечет административный арест на срок от десяти до пятнадцати суток или наложение административного штрафа на лиц, в отношении которых в соответствии с настоящим Кодексом не может применяться административный арест, в размере тридцати тысяч рублей.Что касается отправки на эвакуации ТС, то в соответствии со ст. 27.13 КоАП РФ сотрудник обязан был задержать ТС, однако это нарушение может повлечь наказание только для сотрудника и на Вашу ответственность никак не повлияет. 13 Августа 2017, 01:10 1 0 8,0 Рейтинг Правовед.ru 2368 ответов 816 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Мурманск

Если походил и отпустили то можно ли обратно переставить

нарушение.

Содержание: Правила оформления Для начала работнику необходимо написать заявление в произвольной форме на имя руководителя организации.

Главное — указать дату начала отдыха, даже если работник еще сомневается в ней. Также по необходимости нужно будет написать причину выбора именно этой даты. Заявление следует зарегистрировать в журнале регистрации заявлений, подписать его должны начальник отдела и руководитель компании.

Работодатель издаст и подпишет приказ о переносе отпуска. В соответствии со статьей 123 Трудового кодекса РФ сотрудник должен ознакомиться с ним не менее, чем за две недели до начала отпуска, и поставить свою подпись.

Статья 123. Следовательно, допустимы разного рода соглашения, по которым время отдыха будет переноситься в пределах, установленных законом.

Замена отдыха деньгами Бывает, что работник хочет, чтобы вместо очередного времени, когда он может не являться на работу, получить выплату определённой суммы. Насколько это допустимо? Такой вариант используется в следующих случаях:

• Когда общее время больше 28 дней, то «излишнее» время работодатель вправе (с согласия гражданина) заменить компенсацией. Такая замена не допускается, если удлиненный срок установлен за особые условия работы.
• Когда происходит увольнение. Даже в этом случае человек вправе сначала уйти отдохнуть – а потом из него не выйти, а сразу расторгнуть трудовой договор.

При этом надо помнить: замена допустима лишь с согласия обеих сторон трудового контракта.

Связано это с ситуацией, когда без присутствия конкретного работника может остановиться или существенно нарушиться работа предприятия или организации.

При этом для того, чтобы перенести отпуск, необходимы следующие условия:

1. ситуация исключительная, во время составления и утверждения графика её нельзя было предвидеть;
2. имеется однозначное согласие рабочего на то, что его время отдыха будет перенесено.
3. перенос отпуска по производственной необходимости требуется, чтобы не была нарушена хозяйственная или иная деятельность предприятия;

Если нет любого из условий, отсрочить время у работодателя не выйдет. Сроки переноса времени, когда можно отдохнуть Трудовое законодательство устанавливает, что отпуск по производственной необходимости может переноситься на следующий год.

1. во время отпуска работник заболел. Имея на руках больничный лист, он имеет право превратить дни своей болезни в дополнительные дни отдыха.

Можно либо перенести их на более позднее время, либо продлить уже начатый отдых, не выходя на работу в назначенный день.

В первом случае необходимо будет написать соответствующее заявление, во втором оно не понадобится — нужен будет только больничный. Образец заявления о переносе отпуска в связи с гособязанностями. Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью Известить о решении продлить отпуск сразу после болезни следует до наступления первого рабочего дня.

Внимание Отказ в переносе невозможен, поэтому прошение подлежит удовлетворению.

Также см.

Menu

От форс-мажора не застрахован никто, в том числе и руководитель предприятия. И нередко случается так, что запланированный еще несколько месяцев назад отпуск требуется перенести.

Возможно ли это по закону, как все правильно оформить и о каких нюансах следует знать и помнить?

Перенос отпуска по производственной необходимости — явление далеко не редкое на предприятиях и организациях. Хотя графики отпусков составляются на год вперед – если быть точным, то не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года, то есть до 1 января, — после согласования с руководством, профсоюзом и коллективом, нередко возникают чрезвычайные обстоятельства, когда в них нужно внести изменения. При этом инициатором может быть как работодатель, так и его подчиненный.

Согласно Трудовому Кодексу российской Федерации, перенос отпуска по инициативе работодателя или его продление может осуществляться по статьям 124 и 125 данного законодательства, но исключительно с согласия работника и при наличии официальных документов. Ими выступают:

1. письма-предложения к сотруднику о переносе отпуска;
2. заявление сотрудника.
3. приказ по учреждению о внесении изменений в составленный ранее график отпусков;

В каждом индивидуальном случае могут потребоваться дополнительные справки и документы, подтверждающие нетрудоспособность сотрудника, тяжелые условия работы, несовершеннолетний возраст и т.д. В этой же статье Трудового Кодекса России перечислены основные и частые причины, которые могут стать основанием для корректировки графика отпусков.

По каким причинам может понадобиться перенос законного и запланированного отпуска? Сюда можно отнести следующие:

1. Если возникает необходимость в присутствии именно этого сотрудника на рабочем месте в силу особенностей деятельности организации, налоговой или аудиторской проверки и других особенных обстоятельств.
2. Производственная командировка: работодателю необходимо срочно направить сотрудника в деловую поездку, в которой никто другой в силу компетентности или полномочий его заменить не может.
3. Если сотрудник находится во время официального отпуска при выполнении государственных обязанностей, которое предполагает официальное освобождение от работы.

Работника могут отозвать из отпуска, если его отсутствие нанесет вред предприятию или организации, но только с его согласия.

Обычно работодатель и сотрудник договариваются между собой, сотрудник пишет заявление от своего имени, что сам хочет перенести отпуск на другое время, а начальство его подписывает. Тогда перенос сроков происходит автоматически. Но оформить официальный приказ все равно необходимо на случай проверки.

Перенос ежегодного очередного отпуска невозможен, если:

1. работник относится к одной из категорий сотрудников, которые имеют право на отпуска вне очереди и могут сами выбирать дату его начала: беременные и кормящие женщины, матери, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет, мужья, жены которых находятся в положении или в декрете, инвалиды различных степеней, ветераны и т.д.;

Чужие автомобили разрешили переставлять, если они мешают проезду

Верховный суд России разъяснил весьма проблемный для автовладельцев вопрос: что делать, если выезд для машины перегородил не слишком ответственный автомобилист, бросив свой автомобиль и не оставив номер телефона. По решению суда, мешающий проезду авто можно совершенно законно переставить на другое место. Одно из последних разъяснений ВС касалось вопроса, .

Ситуация, когда ваш автомобиль «запирает» на парковке другая машина – не редкость, особенно в крупных городах, где есть проблемы со свободными местами.

При этом многие автовладельцы не знают, какие действия в данном случае законны, а какие могут подпасть под Административный или Уголовный кодекс.

Верховный суд РФ принял решение, согласно которому припаркованные нахальным образом автомобили лишаются неприкосновенности. Поводом для разбирательства стало дело двух жителей Тульской области, которым грозило наказание по статье УК

«Неправомерное завладение автомобилем или иным транспортным средством без цели хищения»

. Один из фигурантов, диспетчер транспортной компании, заметил, что конкурирующая фирма заставила своими машинами стоянку так, что автобусы компании не могли брать пассажиров в привычном месте.

Диспетчер попросил освободить стоянку, и, получив отказ, попытался отбуксировать чужой автомобиль с помощью троса.

«Умысла на угон транспортного средства у него не было, он преследовал только цель освободить место под стоянку автобуса своей фирмы»

, — цитирует документ Верховного суда страны «».

Согласно решению суда,

«перемещение транспортного средства путем его буксировки без намерения использовать его в личных интересах не является неправомерным завладением этим транспортным средством»

. Суд также отмечает, что

«под неправомерным завладением транспортным средством понимается завладение чужим автомобилем или другим транспортным средством и поездка на нѐм без намерения присвоить его целиком или по частям»

. Участники дела на мешающей машине покататься не пытались, что и было представлено в качестве доказательства.

Впрочем, надо отметить, что если во время такой буксировки машина была повреждена, то это может стать поводом уже для другого дела.

Может ли работодатель не отпустить в отпуск

→ → Актуально на: 20 июня 2016 г. работника? В одних случаях – да, в других – нет.

Но прежде чем разбираться в этом вопросе, вспомним основные требования ТК РФ, касающиеся предоставления отпусков работникам. Начнем с того, что каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней (). В конце каждого года (а именно не позднее 17 декабря) в организации должен быть составлен график отпусков () на следующий календарный год ().

По нему определяется очередность предоставления отпусков работникам. То есть это некий план, в котором указывается, какого числа и на какое количество дней уйдет в отпуск каждый работник организации. В графике отражаются и , и , положенные сотрудникам.

Если работник должен в скором времени отправиться в отпуск по графику, а вы как работодатель не можете его отпустить в связи с производственной необходимостью, то вам нужно будет заручиться согласием работника на перенос отпуска (в письменной форме), составить приказ о переносе, а также внести изменения в график отпусков. Бывает, что работник становится незаменимым сотрудником будучи уже в отпуске.

Тогда речь идет не о переносе отпуска, в об . И это уже совсем другая история. Если же работник собирается пойти в отпуск не в соответствии с графиком, а просто по заявлению, то работодатель имеет полное право ему отказать.

И при этом никоим образом не нарушит прав работника. Потому что вопрос предоставления внеплановых отпусков всегда решается по согласованию между работником и руководством организации. Соответственно, если работник без согласия на то работодателя решит уйти в отпуск и не явится на работу, то его можно будет уволить за прогул ().

При этом необходимо будет соблюсти всю процедуру привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При определенных обстоятельствах работодатель обязан предоставить работнику отпуск и не может ему в нем отказать. Это:

1. ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый одному из родителей (опекуну, попечителю), работающему в организации, расположенной в районе Крайнего Севера или приравненной к нему местности. Речь идет об отпуске, необходимом для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего на обучение по образовательным программам в организации/учреждения среднего и высшего профессионального образования, расположенные в другой местности ().
2. ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый мужу в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам ();
3. дополнительный отпуск, предоставляемый лицам, совмещающим работу с обучением. При этом работник должен передать работодателю справку-вызов из учебного заведения ();
4. ежегодный оплачиваемый отпуск, предоставляемый женщине перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком. В отпуск работницу необходимо отпустить на основании ее заявления ();

Также некоторые категории работников могут самостоятельно выбрать период времени для своего отпуска в течение года.

Как можно перевестись обратно на прежнее место работы?

переводом перевёлся на другую работу.поработал 1 мес не понравилось .как можно переводом вернуться назад 01 Мая 2016, 07:41, вопрос №1238917 игорь, г. Липецк Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 2598 ответов 686 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Краснодар Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Игорь.Приказ о переводе вы подписали, значит согласились с переводом. Для того что бы вернутся обратно, нужно вам написать заявление о переводе обратно на ту должность которую вы устраивались. Рассмотрев Ваше заявление о переводе работодатель в соответствии с коллективным договором и трудовым договором и кодексом должен ответить на ваше заявление.Если согласен будет, то Вы переводом пойдете работать на прежнее место работы, если нет, то принудить работодателя нельзя.Статья 72.1.ТК РФ.

Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.