Если потеряла трудовую книжку можно завести новую

Если сотрудник потерял трудовую книжку можно ли завести новую

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего. А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.

Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию. Согласно статье 66 ТК РФ она

«является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

.

Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.

Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя. Бывают ситуации, когда трудовая книжка потеряна, и дальнейшие действия будут зависеть непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя. Если документ был потерян по вине владельца, то поступить он может одним из следующих способов:

1. Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей.
2. Смириться с потерей и никак на нее не реагировать, так как в настоящее время закон не принуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки (ч. 5, ст. 65 ТК РФ). Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Такое заявление подается лично либо заказным письмом с уведомлением о получении.

По нему работодатель должен оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней (п.

31 Правил). После восстановления в дубликате будет запись о восстановлении непрерывного трудового стажа, подтвержденного необходимыми документами. В записи будет указано общее количество лет без уточнения мест работы и должностей.

В случае ликвидации прошлого работодателя, дубликат можно сделать у нового работодателя, однако следует учитывать, что он не обязан это делать. Что делать, если трудовая книжка утеряна работодателем?

Случается так, что по каким-то причинам работодатель может потерять трудовую книжку своего сотрудника. В такой ситуации работник должен действовать в зависимости от сложившейся ситуации:

1. Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
2. Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».

Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления.

Также вы можете письменно попросить работодателя завести вам новую трудовую книжку.

Если сотрудник потерял трудовую книжку можно ли завести новую

Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц. 3. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц ­осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации.

Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления.

Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах. Если организация ликвидирована Если потерял трудовую книжку, что делать, когда фактически организации уже не существует?

В этом случае работнику следует обратиться в отделение Пенсионного фонда или в государственный архив.

Если же архив отказывает в предоставлении информации, работник может подать судебный иск.

Если имеется копия Если потерял трудовую книжку, что делать при наличии ее копии? Во-первых, следует помнить, что юридическую силу имеют только заверенные копии. Что делать кадровому специалисту?

Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 65 ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это. Фрагмент документа Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков.

Дело в том, что не ясно, чем будет эта «новая» трудовая книжка – дубликатом или полноценным документом. Давайте разберемся. ПК Справка от 01.10.2007 N 34 2 15 02 2004 Уволен по собственному желанию, Справка от пункт 3 части первой статьи 77 01.10.2007 N 34 Трудового кодекса Российской Федерации Общество с ограниченной ответственностью «Полет» (ООО «Полет») 3 20 02 2004 Принят в отдел информационных Справка от технологий на должность менеджера 10.10.2007 N 12 4 01 10 2004 Переведен на должность старшего Справка от менеджера 10.10.2007 N 12 5 22 05 2006 Уволен по соглашению сторон, пункт 1 Справка от части первой статьи 77 Трудового 10.10.2007 N 12 кодекса Российской Федерации Закрытое акционерное общество «Компания Арго» (ООО «Компания Арго») 6 15 07 2006 Принят в отдел продаж на должность Приказ от менеджера 15.07.2006 N 2-к 7 30 04 2008 Уволен по собственному желанию, Приказ от пункт 3 части первой статьи 77 30.04.2008 N 28-к Трудового кодекса Российской Федерации Инспектор отдела кадров Карпова Т.И.

Как завести работнику новую трудовую книжку по причине утери

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Дисквалификация Аналогичная ситуация возникает в том случае, если работнику в трудовую книжку была внесена запись о дисквалификации его с определенной должностной позиции. Работник придет устраиваться к вам, как к ­следующему работодателю, с заявлением о потере трудовой книжки.

При этом для подстраховки от незаконного приема на работу работника, который был дисквалифицирован по решению суда и запись в трудовую книжку которого не была внесена, работодатель не просто может, а обязан провести проверку при приеме на работу на дисквалификацию. Фрагмент документа Пункты 2 и 3 статьи 32. 11 «Исполнение постановления о дисквалификации» Кодекса об административных правонарушениях РФ 2.

Внимание Значит, работники больше не боятся внесения в трудовую книжку записи о расторжении трудового договора по его виновным действиям.

При этом в связи с тем, что вступил в силу Федеральный закон от 21 января 2007 г.

152- ФЗ «О персональных данных» у работодателя окончательно была утрачена возможность запросить информацию о работнике у его последнего (или любого другого) работодателя. Таким образом, единственный вариант защиты работодателя в данной ситуации – просить работника предоставить рекомендации с предыдущих мест работы.

При этом работодателю не надо забывать, что предоставление рекомендации – это право, а не обязанность соискателя при трудоустройстве.

Работодатель даже в случае отказа работника предоставить рекомендации не сможет на данном основании отказать работнику в приеме на работу.

Важно Исполнение постановления о дисквалификации производится путем прекращения договора (контракта) с дисквалифицированным лицом на осуществление им деятельности по управлению юридическим лицом.

При заключении договора (контракта) на осуществление деятельности по управлению юридическим лицом уполномоченное заключить договор (контракт) лицо обязано запросить информацию о наличии дисквалификации физического лица в органе, ведущем реестр дисквалифицированных лиц.

3. Формирование и ведение реестра дисквалифицированных лиц ­осуществляются органом, уполномоченным Правительством Российской Федерации. Информация, содержащаяся в реестре дисквалифицированных лиц, является открытой для ознакомления. Заинтересованные лица вправе получить за плату информацию из реестра дисквалифицированных лиц в виде выписок о конкретных дисквалифицированных лицах.

Что делать кадровому специалисту?

Ему придется завести работнику новую трудовую книжку, потому что в статью 65 ТК РФ после октябрьских поправок был внесен дополнительный абзац, прямо указывающий на это.

Фрагмент документа Часть 5 статьи 65 Трудового кодекса РФ В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку. Эта норма вызывает немало трудностей у кадровиков.

Как восстановить трудовую книжку

→ → Обновление: 8 февраля 2017 г. Ситуации, когда работнику требуется восстановить свою утраченную трудовую книжку, нередки. Перспектива длительного хождения по предыдущим местам работы и архивам может ужаснуть любого.

Но так ли все сложно? Как можно восстановить трудовую книжку оптимальным способом? Разберемся, что представляет собой процедура восстановления трудовой книжки и можно ли как-то ее упростить.

Начнем с того, что понятие «восстановление» в отношении трудовой книжки закон не употребляет, оно используется только на практике. Закон применяет термин «дубликат», и порядок его выдачи детально регламентирован.

Рассмотрим, как можно восстановить утраченную трудовую книжку. С трудовыми книжками могут произойти такие неприятности, как:

1. ее негодность вследствие механического и тому подобного повреждения (порвалась, обгорела полностью или частично, залита жидкостью и пр.);
2. утрата ее работодателем, у которого она хранилась;
3. массовая утрата из-за чрезвычайных происшествий (закон отдельно выделяет такой случай).
4. потеря ее самим работником;

Во всех этих случаях Правила предписывают оформлять дубликат (фактически они регламентируют, как правильно восстановить трудовую книжку).

Отметим, что если трудоустраивается работник, не имеющий трудовой книжки и утверждающий о ее утрате, ему разрешается завести новую, а не выписывать дубликат. Аналогично и в ситуации приема на работу гражданина с поврежденной трудовой книжкой можно оформить дубликат, а можно и завести новую.

В остальных ситуациях порядок действия работодателя имеет некоторые отличия.

Преобладают ситуации, когда трудовая утрачена гражданином, уволенным с работы и по этой причине имеющим на руках свой основной документ о трудовой биографии.

Однако случается, что и в период работы (когда по всем правилам книжка должна храниться у работодателя) она оказалась на руках у работника и была им утеряна.

Такое возможно, если работник попросил выдать ему трудовую книжку согласно (для представления в органы социального страхования или обеспечения). Иных законных возможностей выдачи работающему гражданину его трудовой книжки работодатель не имеет.

Итак, если гражданин сам утратил свою трудовую (потерял, сгорела, ее украли и т.п.), он должен незамедлительно обратиться к своему последнему работодателю с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки.

Работодатель же в течение 15 дней обязан выдать работнику этот документ. Процедура оформления дубликата трудовой книжки детально регламентирована Правилами и Инструкцией, хотя все тонкости осветить там, безусловно, невозможно. Разрешение вопроса о том, как восстановить трудовую книжку при утере, зависит от нескольких факторов.

Можно ли завести новую трудовую книжку по новому месту работы, если старая была утеряна?

Утеряна трудовая книжка с предыдущего места работы. Может ли новый работодатель завести новую?

Сможет ли он при этом узнать причину увольнения с предыдущего места работы?

16 Января 2017, 15:34, вопрос №1501018 Ксения Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 176 ответов 29 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Сможет завести новую, а узнать причину увольнения сможет узнать только из выписки из Пенсионного фона, если вы ее, конечно предоставите.

Или по звонку предыдущему работодателю, с уважением, Елена 16 Января 2017, 15:37 0 0 159 ответов 67 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Липецк Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день!Да, сможет завести Вам новую книжку.Если необходимо узнать причину увольнения с предыдущего места работы, то с Вашего согласия можно сделать запрос в организацию, где Вы работали ранее.

16 Января 2017, 15:39 0 0 73 ответа 21 отзыв Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новомосковск Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Ксения!Если трудовая книжка была утеряна, можно выбрать один из следующих вариантов действий: — обратиться к работодателю по последнему месту работы с письменным заявлением обоформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей; — обратиться к новому работодателю с письменным заявлением об оформлении трудовой книжки; (ч. 5 ст. 65 ТК РФ). Ситуация: Что делать, если трудовая книжка потеряна?

(«Электронный журнал»Азбука права», 2017) {КонсультантПлюс} 16 Января 2017, 15:44 0 0 4 ответа 0 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Работодатель заводит новую, в соответствии с нормами действующего Трудового законодательства Российской Федерации., причина увольнения также указывается в трудовой книжке(в графе основание).

16 Января 2017, 15:52 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 26 Октября 2016, 06:04, вопрос №1420281 15 Ноября 2017, 12:29, вопрос №1813001 23 Августа 2016, 17:26, вопрос №1354349 31 Августа 2017, 12:57, вопрос №1739405 02 Февраля 2017, 14:32, вопрос №1523185 Смотрите также

Как завести трудовую книжку

27 Октября 2016 в 09:04 Принято считать, что основной документ о стаже может быть у работника в единственном экземпляре на протяжении всей его деятельности. Но случаются исключения из этого правила.

Из статьи вы узнаете, можно ли завести новую трудовую книжку. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Часто граждане интересуются, где завести трудовую книжку? Это можно сделать при первом трудоустройстве.

Но, согласно , трудоустроиться могут дети младше этого возраста.

Правда, для этого нужно получить разрешение родителей подростка и органов опеки.

Вопрос как завести вторую трудовую книжку встает перед гражданином, когда он:

решил скрыть от работодателя неприятные факты из своей профессиональной деятельности; пытается сменить профессию; потерял первый бланк и не хочет тратить время на его поиски; пытается устроиться на две работы одновременно.

Единственно законный способ завести второй бланк — это написать заявление работодателю об утрате первого экземпляра. Если утерянный документ впоследствии будет найден, его придется принять и продолжить его ведение.

Второй экземпляр необходимо будет уничтожить. Если слова о пропаже окажутся ложью, работодатель вправе уволить такого работника за предоставление заведомо ложной информации и сокрытие документов. Поэтому перед тем, как задуматься: «Могу ли я завести вторую трудовую книжку?», нужно узнать про ответственность за принятое решение.

Что будет, если завести вторую трудовую книжку? Вот несколько вариантов. Гражданин, предоставивший заведомо ложные сведения при приеме на работу, может быть уволен на основании .

Так как налоговые вычеты производятся по одному месту работы, стоит знать, что в случае, если человек работает где-то еще, второй по времени работодатель будет вправе взыскать сумму налогового вычета с такого работника в судебном порядке. При оформлении пенсии, ПФР не примет второй документ о стаже человека.

С гражданина в принудительном порядке могут быть взысканы компенсационные выплаты, которые он получил по больничному листу, потому что пособие по временной нетрудоспособности можно получать только по одному месту работы. Попытки получить пособие в двух местах сразу могут быть расценены как незаконное обогащение. Человек может быть привлечен к уголовной ответственности в порядке статей 159 и 327 УК РФ.

Конечно, второй бланк назвать фиктивным трудно, если в него по всем правилам вносились записи сотрудниками отдела кадров.

Как завести новую трудовую книжку если старая утеряна работодателем или работником

» Трудовой Кодекс РФ обязывает организации при приёме на работу требовать от кандидата документ, подтверждающий его стаж. То есть, важность трудовой книжки очевидна.

Как бы это ни было, бывают случаи, при которых наниматель теряет книжку сотрудника.

Как быть в таком случае? Какие предпринимать действия? А как быть, если человек сам потерял свой документ? Любой наёмный рабочий может столкнуться с такой проблемой — потеря документа, который отражает стаж.

Книжка может пострадать из-за самого владельца: обгореть, испачкаться, порваться.

Потеря такого важного документа влечёт за собой серьёзные последствия. Ведь каким-то образом документ нужно восставить и заполнить корректной информацией.

Что делать, если трудовую книжку потерял? Если организация не может предоставить книжку в связи с её утерей, она не спешит предпринимать какие-либо действия. Чтобы вернуть документ, наёмный рабочий сам должен заниматься вопросами оформления.

Первым делом, сотруднику следует написать заявление, в котором говорится о сути проблемы. Руководствоваться нужно законом – пунктом 31 Правил, утверждённых постановлением Правительства РФ (№ 225 от 16.04.2003). А также стоит руководствоваться нормативно-правовыми актами:

• Трудовое законодательство во главе с Трудовым кодексом РФ.
• Ведомственные инструкции и руководящие документы, в частности, Инструкция по заполнению документа (№ 69 от 10.10.2003).

Если трудовое законодательство регламентирует общие права и обязанности сторон служебного контракта в случае утери трудовой книжки, то ведомственные инструкции детально раскрывают этот вопрос применительно к правилам, сложившимся в данной конкретной организации или компании.

Процесс восстановления книжки при утере может причинить серьёзные неудобства. Ведь в неё отражаются самые важные данные за длительный период:

1. стаж работы в настоящей компании (в которой был утерян документ).
2. стаж работы (общий);

И эти данные нужно получить снова. Виновный работодатель не станет заниматься восполнением потерянных данных.

Поэтому вся тяжесть этого бремени кладётся на плечи самого пострадавшего. Сложность состоит не только в том, чтобы запросить организации разных форм собственности, адреса и контакты которых уже утеряны. Хуже всего тогда, когда среди них есть компании, которые уже прекратили свою деятельность.

Но не стоит думать, что виновный работодатель останется без дела. Он всё равно должен помогать сотруднику в заведении документов.

Об этом говорит пункт 7 Инструкции, утверждённой постановлением Минтруда РФ (от 10.10.2003 №69). Помимо того, что работодатель должен помочь, он несёт ответственность за утерю такого важного документа.

Чтобы найти информацию о предыдущем стаже работы, необходимо обратиться к следующим организациям:

• Госархив.
• Предыдущие компании,
• Пенсионный фонд.

Порядок действий, для восстановления трудовой книжки в 2020 году

› › В данном документе содержатся все сведения о трудовой деятельности человека за его рабочие годы.

И в этой статье я расскажу вам, что делать в такой ситуации.

Трудовое законодательство устанавливает определенный порядок трудоустройства человека. В качестве обязательных документов соискатель обязан предоставить трудовую книжку.

Именно в ней будет произведена запись о его приеме на работу, а также о дальнейших действиях сотрудника. На протяжении всего времени, пока человек является сотрудником определенной организации, его книжка хранится у работодателя.Выдача книжки осуществляется в последний рабочий день, когда человек увольняется.

В случае необходимости предъявления этой книжки в другие государственные или частные организации работодатель должен предоставить выписку или заверенную копию документа. Оригинал книжки может быть выдан сотруднику только в случае необходимости предъявления ее в Соцстрах.

В остальных случаях книжка выдаче не подлежит.Также Трудовое законодательство регламентирует порядок получения новой книжки и восстановления старой.

Установлены основные причины утраты документа:

1. кража документа;
2. массовая утрата документов в связи с форс-мажорными обстоятельствами.
3. потеря его самим владельцем;
4. потеря работодателем;
5. порча книжки;

В любом из перечисленных случаев необходимо действовать для получения книжки. Так как это юридический документ и без него невозможно официально трудоустроиться.Во всех этих случаях владелец книжки имеет 2 варианта:

• Приобрести новую книжку. Если у вас было всего несколько записей в предыдущей книжке, и они не являются значимыми для вашей карьеры и дальнейшего трудоустройства, можно не восстанавливать книжку, а просто купить новую. В этом случае ваш работодатель начнет заполнять ее с того момента, когда она была предоставлена. Все предыдущие записи включить в нее уже не получится. При этом общий трудовой стаж у вас фиксируется в ПФР, поэтому не надо переживать, что те годы, которые отсутствуют в книжке, не будут учтены.
• Восстановить дубликат. В этом случае вам также потребуется приобрести новую книжку. Однако для восстановления всех записей в ней надо запросить их документальное подтверждение.

Приобрести книжку можно свободно в любом отделе, где продаются канцелярские товары. Средняя цена на данный документ составляет 170 рублей.

При покупке обращайте внимание на то, чтобы на ней была голографическая эмблема.

Она является защитой документа от подделок.Более подробно узнать об этом вы сможете из данного видео.Если вам важны те сведения, которые были записаны в вашей книжке, необходимо получать ее дубликат.

Можно ли завести новую трудовую книжку если есть старая

В настоящее время наблюдается положительная тенденция в развитии финансовой и юридической грамотности работников.

Граждане тщательно изучают законодательство, стремясь защитить свои права. Поэтому вопрос о том, возможно ли заводить вторую трудовую книжку звучит все чаще. Законодательство Российской Федерации не содержит конкретный ответ на данный вопрос, что приводит к определенной неясности и попытке выяснить, как действовать правильно.

Трудовая книжка – это официальный документ, в который вносится информация о трудоустройстве и стаже рабочего.

Оформляется и хранится данный документ в отделе кадров предприятия-работодателя.

Любая организация обязана вести книжки на всех сотрудников, которые работают по трудовому договору более пяти дней.

Трудовая книжка содержит данные о работнике:

1. должность/специальность сотрудника, присвоение разряда
2. ФИО согласно данным паспорта
3. полное и сокращенное наименование предприятий, с которыми у работника заключен трудовой контракт
4. сведения о возрасте
5. данные приказа или другого документа, на основании которого сотрудник принят на работу в организацию
6. информация об образовании записываются на основании диплома или аттестата

При увольнении рабочего в отделе кадров вносят в трудовую книжку информацию о причине и дату, с которой сотрудник не работает в организации. Кроме того указывается приказ, согласно которому произошло увольнение работника.

Записи о принятии и увольнении должны заверяться личными подписями работника и кадрового сотрудника. В день окончания трудового договора гражданину обязаны предоставить трудовую книжку.

Трудовая книжка – самое важное свидетельство трудового стажа сотрудника.

Причины, по которым гражданин оформляет трудовую книжку повторно, могут быть различными: Две и более книжки

1. утеря бланка трудовой и обнаружение оригинальной книжки только после заведения новой
2. скрытие от начальства предприятия еще одного места работы
3. физическое повреждение первой книжки
4. работник хочет начать трудовой путь с «чистого листа» и скрыть сведения о прежней нежелательной квалификации
5. желание утаить факт увольнения с прошлого места работы «по статье»

Каждый работник имеет право работать на нескольких предприятиях. Тем не менее, трудовая книжка должна храниться у основного работодателя (в соответствии со статьей 66 ТК РФ). Деятельность в других организациях в данном случае считается совмещением.

По желанию работника сведения о второй работе можно внести в трудовую книжку, основываясь на приказе о приеме на службу в другую компанию. Следовательно, у работника не должно быть в наличии несколько трудовых книжек.

В случае потери книжки необходимо сообщить об этом в отдел кадров и будет выдан дубликат.

Однако четкого запрета владеть несколькими трудовыми книжками не содержится в Трудовом Кодексе.

Что делать, если потерял трудовую книжку?

» Трудовой книжкой является документированное подтверждение того, что на протяжении жизни человек занимался трудовой официальной деятельностью. Документ сопровождает работника с первого места трудоустройства до последнего.

В книжку вводят всю информацию касательно проф.

деятельности, наград и достижений. Во время нахождения новой работы ее должны потребовать.

Также трудовая книжка подтверждает стаж для возможности выхода на пенсионное обеспечение.Нередки ситуации, когда рабочий документ пропадает по чьей-либо вине.

Что же делать, если утеряна трудовая книжка? Главное, не волноваться, так как можно восстановить сведения о стаже.

Это займет некоторое время, но полностью вся информация о работнике будет возобновлена.Что такое трудовая книжка и зачем она нужна, рассказано на картинке:Потеря трудовой книжки может быть осуществлена любым лицом:

Если книжка потеряна самим работником.Если утрата произошла по вине работодателя.

При этом не исключены случаи, когда замена документа затрудняется такими нюансами как закрытие юридического лица.

Нередко доходит дело до судебных разбирательств.Что делать при утере трудовой книжки, рассказывается в видео: Многие трудящиеся думают, что после потери документа можно будет просто начать все с нуля и обзавестись новым. Но не стоит забывать о том, что теряется стаж, а это гарантирует значительное уменьшение пенсии.

Если, к примеру, у тридцатилетнего работника будет пустая трудовая книжка при трудоустройстве, это скажется на будущем сотрудничестве. Охотнее возьмут человека, который может показать свои документированные достижения в карьере за все время.При потере трудовой книжки во время первого рабочего опыта, если есть только одна запись, свидетельствующая об опыте в 3 месяца, можно завести новую, не переживая о стаже. Законодательно не обязываются работники оформлять дубликаты утерянных трудовых документов.

Но в статье 65 ТК РФ указано, что при отсутствии у гражданина, который поступает на работу, книжки по причине ее потери, повреждения или другой, работодатель должен после получения письменно оформленного заявления сотрудника с обозначенными аргументированными причинами начать оформление новой документации.Если был потерян документ, свидетельствующий более чем о 15 годах стажа с наградами, работник может подать заявление о потере руководству по месту последнего трудоустройства.

Работодателем выдается для работника дубликат трудового документа не позже 15 рабочих дней с момента подачи прошения. Данный вопрос регулируется Постановлением «О трудовых книжках».Работник должен подать заявление на имя руководства отдела кадров.

В заявлении указывают прошение восстановить документ, описывают причины потери.

Помимо заявления подается такая документация:Приказ о том, что лицо было зачислено в штат или уволено из него (при наличии);заверенная у нотариуса копия трудового документа (при наличии);при наличии старые трудовые книжки, договоры с работодателем;ведомости

Что делать, если утеряна трудовая книжка — порядок восстановления документа

» » » Трудовая книжка – это документ, в котором содержится вся информация об официальной трудовой деятельности с первого места работы до последнего.А именно: название организации, даты зачисления в штат и увольнения, должность, переводы на другую постоянную работу, награды.Она часто требуется при смене места работы и для подтверждения общего, непрерывного и специального трудового стажа при выходе на пенсию.

Согласно она

«является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника»

. Сейчас начинающие работники, часто пренебрежительно относятся к данному документу.Ими не учитывается тот факт, что при трудоустройстве трудовая книжка является первым доказательством прошлого опыта работника, и она может повлиять на конечный выбор работодателя в пользу соискателя.Бывают ситуации, когда трудовая книжка потеряна, и дальнейшие действия будут зависеть непосредственно от того, по чьей вине это произошло – самого работника или работодателя.Если документ был потерян по вине владельца, то поступить он может одним из следующих способов:

1. Обратиться ко всем предыдущим работодателям, которые ставили отметку о трудоустройстве с письменным заявлением об оформлении дубликата трудовой книжки в связи с ее утерей.
2. Смириться с потерей и никак на нее не реагировать, так как в настоящее время закон не принуждает работника оформлять дубликат трудовой книжки (). Либо обратиться к работодателю с письменным заявлением об оформлении новой трудовой книжки.

Такое заявление подается лично либо заказным письмом с уведомлением о получении.

По нему работодатель должен оформить дубликат трудовой книжки в течение 15 дней (п. 31 Правил). После восстановления в дубликате будет запись о восстановлении непрерывного трудового стажа, подтвержденного необходимыми документами.

В записи будет указано общее количество лет без уточнения мест работы и должностей.В случае ликвидации прошлого работодателя, дубликат можно сделать у нового работодателя, однако следует учитывать, что он не обязан это делать.

Что делать, если трудовая книжка утеряна работодателем?Случается так, что по каким-то причинам работодатель может потерять трудовую книжку своего сотрудника.В такой ситуации работник должен действовать в зависимости от сложившейся ситуации:

1. Если вас уволили, а трудовую книжку не выдали, то можно пойти в суд и просить взыскать средний заработок за каждый день задержки трудовой книжки, что предусмотрено Трудовым кодексом РФ.
2. Если вы хотите восстановить записи, свидетельствующие о трудовом стаже, то в этом случае необходимо написать работодателю заявление об оформлении дубликата трудовой книжки».

Заявление необходимо адресовать работодателю по последнему месту работы, а на вашу просьбу должны отреагировать в течение 15 дней с момента подачи заявления. Также вы можете письменно попросить

Работник потерял трудовую книжку можно ли открывать ему новую

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Потеря трудовой книжки — страшный сон наших родителей, бабушек, дедушек. Для нас это не представляет такой большой опасности.

Да, неприятно, что потребуется восстанавливать записи и ходить по инстанциям, но не более того. Наверно это происходит потому, что в настоящее время человек более осведомлен о своих правах.

Он понимает, что помочь восстановить записи в трудовой книжке ему должны бывшие работодатели. Кроме этого, сейчас мало кто не имеет копии своей трудовой книжки, поэтому процесс восстановления заметно облегчен.

Лучше конечно, если копия заверена кадровой службой. Трудовая книжка необходима в первую очередь нам, чтобы подтвердить свою благонадежность при устройстве на работу.

Также она является гарантией предоставления пенсии, при достижении пенсионного возраста.

• Опыт работы в соответствующей профессии. Естественно, если вы узкоквалифицированный специалист вам без трудовой книжки не устроиться на работу по профессии. Кроме этого, в некоторых организациях есть ежемесячная выплата, которая идет с пометкой – «за выслугу лет».
• Какие основания были для увольнения с прошлых мест работы. Работодатель должен убедиться, что человек не был уволен с прошлых мест работы за прогулы, появление на работе в нетрезвом виде и т.д.
• Общий и страховой стаж. Эти сведения необходимы для предоставления в пенсионный фонд, оформления листка нетрудоспособности.

1. трудовая книжка потеряна;
2. в трудовой книжке имеются записи, являющиеся недействительными;
3. трудовая книжка непригодна для использования (обожжена, испачкана, залита водой, порвана)

Поэтапный порядок восстановления записей о трудовом стаже зависит от двух ситуаций:

1. в её утрате повинен работодатель.
2. трудовая книжка потеряна вами;

В потерянной трудовой книжке стаж всего лишь один или два месяца?

Если он для вас не важен, то закон не обязывает восстанавливать записи и заводить дубликат. Вам просто понадобится при устройстве на новую работу написать заявление на выдачу новой трудовой книжки.