Если работник не прошел до конца медицинский осмотр

Если работник не прошел медосмотр

В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности.

Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель? Как правильно сделать запись в трудовой книжке?

Работодателю, получившему медицинское заключение о непригодности работника к работе по занимаемой должности (служащие, то есть специалисты или руководители) или профессии (рабочие), следует предпринять следующие действия.

1. Согласно абзацу 5 ч. 1 ст.

76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором. Таким образом, первый шаг — это издание приказа об отстранении работника от работы.

Приказ оформляется в произвольной форме и подписывается руководителем организации. Работника следует ознакомить с содержанием приказа под роспись.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Из норм ст. 76 ТК РФ следует, что отстранение от работы в данном случае зависит не от воли работодателя, а от наличия медицинских противопоказаний, установленных медицинским учреждением (Определение Московского городского суда от 02.03.2011 по делу № 33-5685, Апелляционное определение Московского областного суда от 21.07.

2014 по делу № 33-15624/2014). 2. Работодатель обязан уведомить работника об отсутствии у него вакансий вообще или вакансий, не противопоказанных работнику по состоянию здоровья.

Уведомление оформляется в произвольной форме, подписывается руководителем организации и вручается работнику под роспись (ст. 73 ТК РФ) (Апелляционное определение Липецкого областного суда от 10.09.2014 по делу № 33-2401/2014). 3. Одновременно необходимо проверить срок, на который работник признан негодным к работе.

Если срок составляет менее четырех месяцев, то отстранение оформляется до истечения срока, указанного в заключении (поскольку, как следует из вопроса, вакансии для перевода работника на другую позицию у работодателя отсутствуют (абзац 2 ст. 73 ТК РФ)). По истечении указанного срока работодатель издает приказ о допуске работника к работе, и работник продолжает трудиться по своей должности/профессии.

Если срок, на который работник признан неспособным выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев либо в медицинском заключении не указан, и у работодателя нет вакансий для такого работника, то работник должен быть уволен в соответствии с п. 8 ч. 1 ст 77 ТК РФ с соблюдением соответствующей процедуры. В связи с этим издается приказ об увольнении с указанием в качестве основания для его издания медицинского

Не прошел медкомиссию на работе, что делать в этом случае работнику и работодателю, ответственность

/ / , 706 Просмотров Организации в своей деятельности используют по контракту труд физлиц.

В установленных случаях законодательством администрация компании должна направлять этих физлиц на прохождение медосмотра.

Оглавление

Действующие положения нормативных актов закрепляют обязанность работодателя осуществлять .

Предварительный осмотр проводится в отношении только поступающих на работу лиц, периодический надо осуществлять в случаях определенных нормами законодательства и . Внеочередные проводятся либо по инициативе администрации, либо самого работника, если видно, что по состоянию здоровья он не справляется со своими трудовыми обязанностями.

Показания к проведению медосмотра также закрепляются на законодательном уровне. Внимание! Нормы трудового права устанавливают обязанность работника в установленных случаях проходить медобследования.

Если работодатель проигнорирует данную обязанность, в отношении его могут применяться меры административной ответственности.

Список лиц, для которых прохождение медосмотра является обязательным, определяется трудовыми нормами:

1. Работники пищевой отрасли, организаций общественного питания, предприятия с прямой торговлей.
2. Работников, связанных с управлением транспорта.
3. Работники предприятия, у которых рабочие места находятся под землей.
4. Сотрудники, рабочее место которых согласно проведенной СОУТ подвержено влиянию опасных и вредных факторов.
5. Спортсменов-профессионалов.
6. Работники, если им еще не исполнилось 18 лет.
7. Работник компаний, чья деятельность ведется на территориях Крайнего Севера и приравненных к ним регионах.
8. Работников вневедомственной охраны.
9. Сотрудники, у которых работа осуществляется с помощью вахтового метода.
10. Работники образовательных учреждений.

Внимание! Нормы законодательства РФ могут расширять данный список лиц.

Медосмотр представляется собой комплекс процедур, направленных на выявление профессиональных заболеваний работника и предотвращение риска их развития.

Его проводят в специализированных медучреждениях. Для каждой профессии устанавливается срок и частота прохождения медосмотра.

Можно выделить следующие виды медосмотров:

1. Предварительный — проводится в отношении определенных категорий

Что делать, если работник не прошел периодический медосмотр?

Ответ на вопрос: В случае непрохождения предварительного или периодического, или другого обязательного медицинского осмотра или психиатрического освидетельствования сотрудника отстраняют от работы до момента, пока осмотр не будет пройден. Также работодатель обязан отстранить от работы сотрудника, который подлежит обязательной вакцинации, при отказе от нее до исполнения требования о вакцинации (п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ). Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медосмотра или вакцинации, могут быть:

1. акт об отказе работника пройти медосмотр или вакцинацию, составленный работодателем в присутствии свидетелей.
2. листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра (вакцинации);
3. докладная записка ответственного лица о непрохождении работником осмотра (вакцинации) с указанием причин;
4. письменный отказ работника от прохождения осмотра (вакцинации);
5. объяснительная записка работника о непрохождении осмотра (вакцинации);
6. документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр (вакцинацию);

На основании представленных документов работодатель издает приказ об отстранении. В данном случае срок отстранения определяется не датой, а событием – до момента прохождения медицинского осмотра или вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ). С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Вы узнаете больше о , если перейдете в материал. Если к работнику применяют дисциплинарное взыскание, то предварительно необходимо запросить у него объяснение причин непрохождения осмотра или вакцинации.

В случае их неуважительности работодатель издает приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Далее сотрудника допускают к работе только после прохождения обязательного медицинского осмотра или вакцинации (ч. 2 ст. 76 ТК РФ, п. 2 ст. 5 Закона от 17 сентября 1998 г.

№ 157-ФЗ). Факт прохождения медосмотра подтверждают заключением, которое выдает медицинская организация (п. 12, 13, 14 и 31 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 г.

№ 302н). Относительно медосмотра в выходной: Выходные дни являются временем отдыха работника, и в эти дни он свободен от выполнения трудовых обязанностей. Прохождение медосмотра, в свою очередь, является обязанностью определенных категорий работников.

Направить работника на медосмотр в выходной день можно только с его согласия.

В этом случае выходной день нужно либо оплатить в двойном размере, либо по желанию работника предоставить отгул (ст.

153 ТК РФ). Таким образом, если работник проходил медкомиссию в выходной день в рамках обязательного медосмотра, этот день надо оплатить как работу в выходной день, согласно ст.

Недопущение к работе если не пройден медосмотр

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Если же работник отказывается от прохождения медицинского осмотра или не имеет уважительных причин, то издается приказ (распоряжение) об отстранении от работы (при этом из него должно следовать, по какой причине работник не прошел медицинский осмотр), а также начинается процедура проверки для решения вопроса о привлечении к дисциплинарной ответственности. Для начала остановимся на приказе (распоряжении) о направлении работников на медицинский осмотр. Его издание нельзя назвать обязательным в том случае, если направление на медицинский осмотр осуществляется по всем правилам (с выдачей бланка направления на руки работнику) и при наличии утвержденного графика медицинских осмотров (речь идет о плановых периодических осмотрах).

Исходя из доказательств, представленных работодателем, суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу N 33-39156). 1.2. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом.

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить: – фамилию, имя, отчество работника, его должность; – основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.

1 ст. 76 ТК РФ); – срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием – прохождением медицинского осмотра.

В личной медицинской книжке указываются: — фамилия, имя и отчество лица, получающего книжку, и наименование организации (работодателя); — отметки о работе на протяжении трудовой деятельности, переводы к другому работодателю в период действия итогов обследования; — отметки о перенесенных инфекционных заболеваниях; — отметки о профилактических прививках; — заключение врача о допуске к работе по результатам медицинского обследования; — результаты обследования на туберкулез, на носителей возбудителей кишечных инфекционных заболеваний; — результаты лабораторных исследований и осмотра дерматовенеролога; — результаты исследований: на гельминтозы, на носительство возбудителей дифтерии, на носительство патогенного стафилококка. Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала. 1.1. Документ, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: – объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; – письменный отказ работника от прохождения осмотра; – листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; – документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; – акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Например, рассматривая спор о законности

Работник не прошел периодический медицинский осмотр, медики выявили противопоказания. Может ли работодатель запрашивать у медучреждения причины отклонений по здоровью?

Ответ на вопрос: Рассмотрев Ваш вопрос можно сказать, что основание для увольнения по п.

8 ч.1 статьи 77 ТК РФ может быть только медицинское заключение. Заключительного акта по результатам медосмотра для этого не достаточно.

Предварительный и периодический осмотр является завершенным в случае осмотра работника всеми врачами-специалистами, а также выполнения полного объема лабораторных и функциональных исследований, предусмотренных в Перечне факторов или Перечне работ. По окончании прохождения работником предварительного и периодического осмотра медицинской организацией оформляется медицинское заключение в порядке, установленном пунктами 12 и 13 Порядка (Приказ №302н https://www.1kadry.ru/#/document/99/902275195/bssPhr2/). На основании результатов медицинского осмотра в установленном порядке определяется возможность занимать работником определенную должность.

Следовательно, Вам должны были выдать медицинское заключение, в котором указано по каким факторам у работника противопоказания, срок этих противопоказаний, и какую работу он может выполнять. Требуйте у медицинской организации медицинское заключение о результатах медосмотра.

По окончанию 4 месяцев у работника должен быть новый медосмотр и новое заключение о возможности продолжения работы, либо о необходимости перевода. Далее, уже по результатам медицинских документов нужно смотреть, что делать с работником дальше.

Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует оформить увольнение такого работника в соответствии с пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Основанием для издания приказа будет медицинское заключение о противопоказаниях к работе, уведомление о работе. Если срок действия противопоказаний не указан в заключении, то нужно обратиться за уточнением в мед.

организацию, которая проводила осмотр. Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии.

При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Что делать работодателю, если работник отказывается проходить медосмотр

2270 Содержание страницы Работодатель имеет обязанность по организации медосмотров для ряда категорий трудящихся (части 2 статьи 212 ТК РФ). Сотрудники обязаны проходить эти осмотры, если они входят в соответствующий перечень. Основанием является статья 214 ТК РФ.

К примеру, обязательные осмотры должны проходить водители. От итогов их освидетельствования зависит безопасность пассажиров.

Перечень работников, которые должны проходить обязательный осмотр, регламентируется статьей 213 ТК РФ. Если сотрудник, имеющий соответствующие обязательства, отказывается от прохождения процедуры, он отстраняется от работы на основании статьи 76 ТК РФ. Отстранение – это не увольнение.

Это прекращение деятельности сотрудника до момента прохождения осмотра. Предполагает документальное оформление.

В ТК не указано, какие бумаги нужны при отстранении сотрудника. Из положений статьи 76 ТК РФ можно сделать вывод о том, что достаточно проделать эти действия:

1. Составление приказа.
2. Оформление документа, который подтвердит отказ от процедуры.

Рассмотрим все нюансы составления этих документов. Подтвердить факт того, что специалист не прошел осмотр, могут эти бумаги:

1. Акт об отказе, оформленный работодателем.
2. Больничный лист, если специалист болел во время обязательного мероприятия.
3. Объяснительная записка специалиста.
4. Отказ сотрудника от процедуры.

Составление этих документов является обязательным.

Если сотрудник обратится в суд с оспариванием своего отстранения от работы, работодатель может предоставить доказательства своего решения. Отстранение от труда исполняется на основании приказа. Форма этого документа не оговорена в законе.

То есть фирма может разработать ее. Разработанная форма должна быть отражена в учетной политике.

В приказе указывается эта информация:

1. Выплаты во время отстранения.
2. Перечень бумаг, подтверждающих отказ.
3. Наличие вины сотрудника в произошедшем.
4. ФИО и должность сотрудника.
5. Срок отстранения. Работодателю не рекомендуется указывать дату, так как он не может знать, когда преграда к выполнению работы будет устранена. Следует прописать, что решение об отстранении будет снято после прохождения процедуры.
6. Причина, по которой проведено отстранение (часть 1 статьи 76 ТК РФ).

Специалиста нужно ознакомить с приказом. Если сотрудник отказывается ставить свою подпись, необходимо составить акт об отказе.

К СВЕДЕНИЮ! Если вина в отсутствии прохождения процедуры лежит на сотруднике, к нему может быть применено дисциплинарное взыскание на основании пункта 35 Постановления Пленума ВС №2 от 17 марта 2004 года. Если специалист уклоняется от прохождения процедуры, работодатель должен запросить у него объяснительную записку. Сотруднику дается 2 дня на предоставление пояснений.

Если два дня прошло, однако работник так и не предоставил письменных объяснений, нужно составить акт об отказе. Оформление его регламентируется статьей 193 ТК РФ. Табель учета времени работы составляется по формам и Т-13.

Отстранение работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр

Новости ОТСТРАНЕНИЕ РАБОТНИКА, НЕ ПРОШЕДШЕГО В УСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ ОБЯЗАТЕЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР by admin • 13.01.2016 Работодатель должен организовать проведение обязательных медицинских осмотров для отдельных категорий работников (абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В свою очередь работники обязаны пройти такие осмотры (абз. 6 ст. 214 ТК РФ). Если работник не прошел медицинский осмотр, то работодатель отстраняет его от работы (не допускает к ней) (ст.

76 ТК РФ).

• Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?

Трудовым кодексом РФ не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.

Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно: – оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр. Подробнее об этом см. п. 1.1 настоящего материала; – издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы. Подробнее об этом см. п. 1.2 настоящего материала.

1.1. Документ, который подтверждает, что работник не прошел обязательный медицинский осмотр Документами, которые подтверждают факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть: – объяснительная записка работника о непрохождении осмотра; – письменный отказ работника от прохождения осмотра; – листок нетрудоспособности, выданный в период проведения осмотра; – документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр; – акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем. Например, рассматривая спор о законности отстранения работника от работы, суд изучил документы, которые послужили основанием для издания соответствующего приказа. В их число вошли акт об отказе работника пройти медосмотр и сообщение медицинского учреждения о неявке работника на осмотр.

Исходя из доказательств, представленных работодателем, суд признал, что приказ об отстранении работника от работы был издан правомерно (Определение Московского городского суда от 20.12.2011 по делу N 33-39156). 1.2. Приказ об отстранении работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом.

Его форма не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно. В приказе следует отразить: – фамилию, имя, отчество работника, его должность; – основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч.

1 ст. 76 ТК РФ); – срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием – прохождением медицинского осмотра.

Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя; – обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;

Если работник отказывается проходить медосмотр

10 Ноября 2020 в 13:10 Ряд работников должны проходить периодические медицинские осмотры.

Случается, что они игнорируют свою обязанность, и у руководителей возникает вопрос: как справиться с подобным нарушением дисциплины. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В отдел кадров зашел начальник службы эксплуатации.

— Медосмотр прошли все, кроме Соловьева.

Что будем с ним делать? Инспектор посмотрела график осмотров. — Если не пройдет до 18-го числа, отстраним от работы, пока действителен прошлый. А вы спрашивали причину, по которой не прошел?

— Говорит, что не хочет. — Ладно, подготовим уведомление о необходимости проходить медосмотры и отстранять от работы без сохранения заработной платы за нарушение данного требования.

Может, после этого желание появится. — А это законно? Он последнее время как не в себе, еще пойдет с этим уведомлением в трудовую инспекцию.

— Пусть сходит, и уже инспектор будет объяснять ему необходимость прохождения медосмотра на данной должности. — А если все-таки не пройдет, что делать будем? Инспектор задумалась. В говорилось, что отстранять нужно до момента устранения обстоятельств, вызвавших отстранение, без каких-либо ограничений.

Обязанность работодателя организовывать проведение медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством так же, как и обязанность не допускать до работы тех, кто его не прошел, регламентирована .

Дополнительно обязанность отстранять работника от работы в случае непрохождения им медицинского осмотра, необходимого на основании требований законодательства, прописана в . Поскольку для ряда категорий работников (указанных в и иных нормативно-правовых актах) медосмотр является обязательным в силу требований законодательства, отказаться от них работник не вправе.

Если работник подлежит медицинскому осмотру в начале, течении и(или) окончании рабочего дня (смены), время медосмотра включается в рабочее время (часть 3 ). В остальных случаях за работником на период прохождения медицинского осмотра сохраняется средний заработок (часть 1 ). Все медосмотры осуществляются исключительно за счет работодателя (часть 1 ).

Так что опасения работника, что он из-за осмотра лишится заработка, очень легко рассеять.

А вот в случае отказа проходить обязательный медосмотр работника необходимо отстранить от работы без сохранения заработной платы () вплоть до прохождения им осмотра. (Исключение — непрохождение обследования не по вине работника. В таком случае период отстранения от работы необходимо оплачивать так же, как простой, часть 3 .) Никаких других ограничений по сроку отстранения от работы ТК не содержит.

Процедура увольнения работника, не прошедшего периодический медосмотр

» При трудоустройстве все наниматели просят, чтобы соискатель к пакету документов добавлял и свидетельство с результатами медицинского обследования состояния его здоровья. Чаще такая необходимость возникает только единожды.

Но есть профессии, для которых регулярное посещение врача — обязательное требование, и за его несоблюдение предусмотрены санкции, вплоть до увольнения работника, не прошедшего периодический медосмотр.В Трудовом кодексе РФ, а именно в статье 212, сказано, что обязанность по проведению врачебного осмотра работников лежит на нанимателе. То есть прохождение медицинского освидетельствования должно проводиться исключительно за счет средств компании-работодателя.

В этом же документе (статья 213 и 348.3) упомянуты и те профессии, для представителей которых периодическое обследование является обязательным.

В эту группу входят:

1. Люди, трудящиеся на производствах, связанных с механизмами.
2. Медицинские работники.
3. Водители.
4. Сотрудники пищевых предприятий.
5. Служащие образовательных учреждений.
6. Другие специальности, входящие в список, установленный законом.
7. Лица, работающие на вредных и опасных производствах. Перечень опасных работ, а также видов деятельности, несущей вред здоровью, установлен Приказом Минздравсоцразвития.

В случае несоблюдения сотрудником этого требования увольнение работнику, не прошедшему периодический медицинский осмотр, конечно, не грозит. Но это даст нанимателю повод зафиксировать дисциплинарное нарушение.

А оно уже может привести к аннулированию трудового договора.Кроме этого, существуют законодательные нормы о прохождении медкомиссии лицам, которые только оформляются на работу. Выдача направлений на обследование — обязанность работодателя.

Проходить профосмотр обязательно:

1. Охранникам.
2. Рабочим, чья деятельность будет связана с управлением транспортными средствами (воздушными, водными или наземными).
3. Спортсменам.
4. Служащим, которые проводят за монитором компьютера более половины своего рабочего времени (пункт 13.3 САНПИН 2.2.2/2.4.1340−03).
5. Несовершеннолетним соискателям (до 18 лет).
6. Лицам, занятым на подземных работах (статья 330.3 ТК РФ).
7. Лицам, трудоустраивающимся на работу в районы Крайнего Севера (статья 324 ТК РФ).
8. Вахтовым рабочим (статья 298 ТК РФ).

Врачебные заключения могут выдавать только те медицинские учреждения и организации, у которых есть лицензия на осуществление этой деятельности.Самая основная причина появления такого требования — это своевременность выявления начала развития профессиональных заболеваний (для ряда специальностей этот момент очень важен). Кроме того, нанимателю нужно знать, насколько позволяет состояние здоровья человека выполнять те или иные обязанности: не имеет ли гражданин психических отклонений, противопоказаний к выполнению определенной деятельности и подобное. В зависимости от этого различают несколько видов обследований:

1. Профилактическое

Как расценивать результаты медосмотра?

Ответ на вопрос: 1).

работник прошел медосмотр — врачи поставили отметку «не годен по профессии». Увольнение? Ответ на Ваш вопрос будет зависеть от срока, в течение которого работник не может выполнять работу за замещаемой им должности: — если по заключению медиков работнику временно (на срок до 4-х месяцев) противопоказана прежняя работа, а возможности перевода нет, то работника надо просто отстранить от работы на весь срок действия противопоказаний.

За период отстранения от работы заработная плата работнику не платится; — если противопоказание будет действовать более 4- х месяцев, то при отсутствии вакансий, на которые можно было бы перевести работника, он подлежит увольнению по п.

8 части 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ; — если же работник признан полностью нетрудоспособным (как правило, это бывает при установлении работнику 1 группы инвалидности), то перевод предлагать не нужно, а увольнение надо произвести по п. 5 части 1 ст. 83 Трудового Кодекса.

Об этом в материалах Системы: Последовательность действий работодателя в этой ситуации будет следующей: Противопоказания могут быть выявлены в результате , пройденного работником как в силу требований законодательства или по собственной инициативе, так и при прохождении им других медицинских процедур.

• Работодатель, получив документальные сведения (медицинское заключение) о том, что работник по состоянию здоровья не может заниматься прежней работой, должен отстранить его от работы (, ТК РФ).
• Работнику, который не может по состоянию здоровья выполнять прежнюю работу, необходимо предложить перевод на должность, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

1. Если срок, в течение которого работник не может выполнять работу менее 4-х месяцев, то работнику нужно предложить перевод, а при его отказе от перевода отстранить от работы на весь срок действия противопоказания.

   За период такого отстранения заработная плата не начисляется.

2. Если срок, в течение которого работник не может выполнять свою работу, составляет более четырех месяцев, а вакансий или согласия работника на перевод нет, то работодателю следует в соответствии с части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Увольнение по указанному основанию направлено на охрану здоровья сотрудника и не считается нарушением его прав. Работодателю нужно иметь документы, свидетельствующие о наличии соответствующих вакантных рабочих мест (должностей) либо их отсутствии. При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка.

Срок, в течение которого действует противопоказание для работы, должен быть указан в медицинском заключении.

Если такой срок не указан, то нужно направить запрос в медицинское учреждение, которым по договору с Вашей организацией проведен данный медицинский осмотр, с просьбой уточнить срок действия медицинских противопоказаний для выполнения прежней работы.

И уже после получения соответствующего уточнения от медиков принимать решение по данному работнику.

Какие действия может предпринять работодатель, если работник не прошел периодический мед осмотр?

Здравствуйте .Не прошла переодический мед осмотр.Имею инвалидность 2 группы.Действие работодателя 24 Января 2017, 13:34, вопрос №1510862 Елена, г. Челябинск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (3) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте! Согласно статьи 76 ТК РФ: Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;…Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.Согласно статьи 73 ТК РФ: Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности).

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего

Как происходит отстранение от работы, если работник не прошел медосмотр?

» » 5/5 (5) Если имеются законные основания, то работодатель имеет полное право не допустить сотрудника к работе. Точнее об этом можно узнать в ст.

76 ТК РФ. Причин такого поведения руководства немало, и одной из них является то, что работник не прошел обязательный медосмотр.

Также работодатель должен проследить за тем, чтобы у медцентра имелась лицензия на данную деятельность. Внимание! Работодатель обязан предоставить медцентру список своих служащих, в котором требуется указать следующую информацию:

1. В конце перечисляются все негативные факторы на работе, влияющие на здоровье сотрудников.
2. Названия рабочих мест;
3. ФИО сотрудников и их должности;

На основе поданных сведений будут установлены сроки прохождения указанного осмотра. В обязанности работодателя входит оплата медосмотра своих сотрудников.

В статьях 266 и 348-3 ТК РФ указано, кто должен проходить медосмотры, как предварительные, так и обязательные. Обязательные медосмотры должны проходить труженики следующих категорий:

1. работники дошкольных и школьных образовательных учреждений;
2. сотрудники организаций общественного питания и т.д.
3. работающие в пищевой и легкой промышленности;

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Законодательством не установлен определенный срок прохождения данного осмотра, все зависит от договоренности работодателя с медцентром.

Подписанный между ними договор является обязательным для всех лиц, которые проходят осмотр.

Если сроки осмотра превышены, то законодательно это считается нарушением. Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. При уклонении сотрудника от прохождения медосвидетельствования у работодателя есть полное право привлечь его к ответственности дисциплинарного характера (ст.

76 ТК РФ). Отстранение сотрудника от работы будет длиться до того момента, пока он не принесет руководителю медосвидетельствование своего здоровья, по которому он допущен к труду. Также работодатель имеет право уволить нерадивого работника по ст.

81 ч.1 п.5 ТК РФ. Важно! Трудовые отношения с работником могут быть прекращены, если:

1. За работником в этом году числится уже не одно трудовое правонарушение. Если кто не знает, к нарушениям подобного характера относятся неисполнение приказов начальства, нарушение внутренних правил распорядка, нарушение требований безопасности труда. Естественно, все они должны быть документально зафиксированы;
2. Причина, по которой работник не прошел осмотр у медиков, не является уважительной. А сам виновник не дает пояснений своего проступка. Поэтому составляется комиссия как минимум из трех лиц, она должна потребовать с провинившегося объяснительную. А если виновник откажется ее дать, то составить акт;
3. У работника имеется привлечение к дисциплинарной ответственности в этом году. Сочетание всех указанных условий дает право работодателю уволить работника за неоднократное (систематическое) неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.

Не прошел медкомиссию на работе – что делать сотруднику и работодателю, основания для увольнения

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать Каждый субъект бизнеса может привлекать наемных работников для осуществления деятельности.

В определенных законом ситуациях их предварительно необходимо направить на медицинское освидетельствование.

При этом дальнейший допуск сотрудника к исполнению своих обязанностей может быть только в случае, если данная комиссия пройдена успешно.

Но если сотрудник не прошел медкомиссию на работе, важно знать что ему делать в такой ситуации.

Содержание

1. 2 Кто обязан проходить медицинский осмотр
2. 4.1 Порядок отстранения от работы
3. 4 Что делать, если сотрудник не прошел медицинский осмотр?
   • 4.1 Порядок отстранения от работы
   • 4.2 Составление приказа
   • 4.3 Уведомление сотрудника
4. 4.2 Составление приказа
5. 6 Что делать работнику, не прошедшему медобследование?
   • 6.1 Сотрудник фирмы не пришел на медосмотр
   • 6.2 В результате медосмотра установлена непригодность
6. 1 Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников
7. 6.1 Сотрудник фирмы не пришел на медосмотр
8. 5 Основания для увольнения не прошедшего медосмотр сотрудника
9. 4.3 Уведомление сотрудника
10. 3 Сроки и частота его прохождения
11. 6.2 В результате медосмотра установлена непригодность

Обязанность работодателя по организации медобследования сотрудников

В действующем законодательстве содержится обязанность для работодателя проводить медосмотры своих работников.

При этом оплата данных процедур должна проводиться организацией из собственных средств. Данное правило действует в отношении первичных, периодических, а также внеочередных медосмотров.

На период, пока работник не может осуществлять обязанности по причине прохождения осмотра у врачей, за ним сохраняется его рабочее место и производится оплата из среднего заработка. Предварительный осмотр проводится для лиц, которые только оформляются на работу.

Периодической должны проходить сотрудники, для рабочих мест которых это установлено проведенной СОУТ, либо нормами действующего законодательства.

Внеочередной медосмотр может быть проведен в ситуации, когда из-за текущего состояния здоровья работник не справляется с возложенными на него обязанностями. Показания для проведения данного медосмотра также определены на законодательном уровне. Нормы трудового законодательства устанавливают для работника обязанность в определенных ситуациях пройти медосмотр.