Как доказать что сотрудник был пьяным

Действия работодателя в случае появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения

17.07.2018 5 052Темы: ,

1. ШАГ 1Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

1. ШАГ 2При появлении работника на работе в нетрезвом состоянии необходимо зафиксировать информацию о данном событии. Примечание 1.При обнаружении опьянения работника в течение рабочего дня работодатель обязан отстранить лицо от работы на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения, в начале рабочего дня – не допустить его к работе.Составьте документ (акт, докладная записка, служебная записка), в котором должны быть указаны Ф.И.О.

   работника, появившегося в состоянии опьянения, дата и время данного события и иные обстоятельства, имеющие отношение к фиксируемому событию (например, внешние признаки, характер поведения работника, послужившие основанием для вывода о состоянии опьянения).

   . Примечание 2.Примечание 1: состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения у работников может быть выявлено в результате проведения работодателем медицинских осмотров в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Примечание 2: докладная (служебная) записка может быть составлена непосредственным руководителем работника.

2. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами.

   В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами (ч. 2, 3 ст. 76 ТК РФ).Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации – работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, согласно пп.

   «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, является грубым нарушением работником трудовых обязанностей, на основании которого работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником.

3. ШАГ 3Для установления факта опьянения работника издайте приказ о создании соответствующей комиссии.В приказе необходимо указать дату создания комиссии, Ф.И.О.
   и должности работников, включенных в ее состав, а также цель, срок действия и полномочия комиссии.Ознакомьте с приказом работников – членов комиссии под расписку.В процессе работы комиссия проводит мероприятия, необходимые для выяснения всех обстоятельств события, и осуществляет оформление (документирование) доказательств, которые необходимы для обоснования отстранения работника:— выявляет у работника признаки опьянения (запах алкоголя изо рта, нарушения речи, неустойчивость позы, изменение цвета кожных покровов лица, поведение, не соответствующее обстановке.

   Комиссия должна

Как доказать что сотрудник был пьяным

Акция месяца 8- В связи с изменением порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического мы как работодатель оказались в затруднительной ситуации.

Согласно вышеуказанному порядку при установлении признаков опьянения у работника работодатель должен его отстранить и направить на освидетельствование в организацию, имеющую лицензию.

В нашем случае организация находится далеко, соответственно пока работник пребудет в нее, то вероятность содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе значительно сократится, а согласно порядку допустимая концентрация этилового спирта в выдыхаемом воздухе считается 0,16 миллиграмма на 1 л. ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как полиция фальсифицирует пьянку за рулем.

Как не стать жертвой полиции. Статья 130 КУоАП. Доказательства присутствия сотрудника на рабочем месте в нетрезвом виде Акция месяца 8- В связи с изменением порядка проведения медицинского освидетельствования на состояние опьянения алкогольного, наркотического или иного токсического мы как работодатель оказались в затруднительной ситуации.

Согласно вышеуказанному порядку при установлении признаков опьянения у работника работодатель должен его отстранить и направить на освидетельствование в организацию, имеющую лицензию. В нашем случае организация находится далеко, соответственно пока работник пребудет в нее, то вероятность содержания алкоголя в выдыхаемом воздухе значительно сократится, а согласно порядку допустимая концентрация этилового спирта в выдыхаемом воздухе считается 0,16 миллиграмма на 1 л.

В результате в акте не будет отражено алкогольное опьянение. Как в таком случае поступить работодателю??

Ведь мы работника просто обязаны отстранить при наличии признаков опьянения, а в случае отрицательного результата в акте отстранение получается будет необоснованным.

За период отстранения заработная плата не начисляется. Работник может данное отстранение оспорить в суде. Подтвердить алкогольное опьянение может не только медицинское освидетельствование, но и иные доказательства.

Состояние алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения можно подтвердить как официальным медицинским заключением , так и другими видами доказательств п.

К таким доказательствам, в частности, можно отнести свидетельские показания сослуживцев, показания непосредственного руководителя, зафиксированные в докладной записке. Для выявления алкогольного опьянения сотрудника можно также применить алкотестер, но только тот, который имеет сертификат соответствия требованиям ГОСТ см. Кроме того, чтобы зафиксировать факт нахождения сотрудника в состоянии опьянения, рекомендуется оформить внутренний акт в произвольной форме.

В нем следует отразить:. Данные документы позволят подтвердить состояние опьянения работника. После фиксации факта опьянения работодателю следует отстранить сотрудника от работы , с тем чтобы нетрезвый сотрудник не получил травму или не стал причиной аварии или иного чрезвычайного происшествия в организации. Отстранение следует зафиксировать приказом в свободной форме.

Как доказать что сотрудник был пьяным

лючевые проблемы

1. Каким документом зафиксировать опьянение?
2. Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай?
3. Можно ли заставить работника проходить медицинское освидетельствование?

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач.

Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога.

Ведь основное доказательство алкогольного опьянения – медицинское заключение. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

1. Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения 1 (далее – Временная инструкция).
2. статьями 76 , 81 , 193 Трудового кодекса;
3. статьями 20 и 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

Так, Временная инструкция предписывает проводить медицинское освидетельствование в случаях, когда за появление в состоянии опьянения работнику грозит дисциплинарная или административная ответственность.

Трудовой кодекс как раз предусматривает такую дисциплинарную ответственность – увольнение ( п. 6 ч. первой ст. 81 ТК РФ ). Но можно ли заставить работника проходить освидетельствование? Ответ: нет.Любое медицинское вмешательство возможно с добровольного письменного согласия пациента 2 .

При этом к медицинским вмешательствам относятся все виды осмотров, в том числе и те, которые проводятся в целях выявления признаков алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения 3 . То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя.

Кроме того, медицинское заключение – это не панацея. Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.СодержаниеТогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения?

Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

1. видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).
2. акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
3. докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
4. свидетельские показания;

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.Юридическую силу документу придадут реквизиты:

1. место составления;
2. точное время составления акта;
3. фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;
4. дата составления;
5. фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого

Как доказать что сотрудник был пьяным

лючевые проблемы

1. Каким документом зафиксировать опьянение?
2. Можно ли заставить работника проходить медицинское освидетельствование?
3. Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай?

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач.

Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. Ведь основное доказательство алкогольного опьянения – медицинское заключение.

В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

1. Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения 1 (далее – Временная инструкция).
2. статьями 76 , 81 , 193 Трудового кодекса;
3. статьями 20 и 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

Так, Временная инструкция предписывает проводить медицинское освидетельствование в случаях, когда за появление в состоянии опьянения работнику грозит дисциплинарная или административная ответственность. Трудовой кодекс как раз предусматривает такую дисциплинарную ответственность – увольнение ( п.

То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя. Кроме того, медицинское заключение – это не панацея. Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.СодержаниеТогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения?

Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

1. докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
2. акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
3. видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).
4. свидетельские показания;

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме. Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.Юридическую силу документу придадут реквизиты:

1. фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;
2. дата составления;
3. точное время составления акта;
4. место составления;
5. фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого

Наказываем за пьянство на работе

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 9 сентября 2011 г.Е.Ю.

Забрамная, юрист, к. ю. н. Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя.

Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Трудовой кодекс позволяет работодателю уволить работника даже за однократное появление на работе пьяным, потому что это грубое нарушение трудовых обязанностей. Давайте посмотрим, как это правильно сделать. Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то есть; :

1. на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке); , .
2. непосредственно на своем рабочем месте;
3. на территории организации;

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодателя; .

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время. Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании.

К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельзя. Суды признают незаконным даже увольнение работника, появившегося в состоянии опьянения за 40 минут до начала смены и задержанного на пропускном пункте охранником. Уволить за пьянство нельзя только беременную женщину.

Нетрезвое состояние надо зафиксировать документально.

ШАГ 1. Непосредственный руководитель выпившего работника или любой коллега сообщает руководителю компании или другому должностному лицу, уполномоченному принимать решения по кадровым вопросам, о появлении работника в состоянии опьянения.

Например, сообщить об этом может и работник, которого пришел сменить на рабочем посту выпивший.

Цель — проинформировать руководство компании о случившемся, чтобы оно назначило служебное расследование. ШАГ 2. Руководитель компании издает в произвольной форме приказ о назначении комиссии для проведения служебного расследования. В нем нужно зафиксировать персональный состав комиссии, которой поручается провести служебное расследование (как правило, 3 человека), и ее полномочия.

В полномочия комиссии нужно включить:

1. составление акта о его появлении в состоянии опьянения;
2. выявление у работника признаков опьянения;
3. направление работника на медицинское освидетельствование;

Как доказать что работник пьян, если он отказывается от освидетельствования?

Вы здесь По состоянию на: 30.07.2010Журнал: Всё для кадровикаГод: 2010Автор: Ворожейкин Илья Александрович Тема: Документы кадровой службы, Дисциплинарная ответственность работника Рубрика: Есть проблема? Вот решение

Шаблоны документов
Акт о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

Нормативные документы

Трудовой кодекс Российской Федерации (извлечение) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (извлечение) Закон Российской Федерации от 18.04.1991 № 1026-I «О милиции» (извлечение) Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (извлечение)

На днях у нас произошел неприятный случай.

Пришел утром электрик на работу — и пропал.

Полдня искали, не могли найти. В конце концов обнаружили его в подсобке: напился и заснул.

Подобное с ним случается не впервые, «закрывать глаза» на это надоело, поэтому решили уволить. Я объяснила нашей заведующей, что, прежде чем оформлять приказ об увольнении, электрика надо направить на медицинское освидетельствование. Не тут-то было! По-хорошему он ехать наотрез отказался, заставить его мы не можем.

Коллектив-то женский — не будем же мы с пьяным мужчиной драться. Понятно, что с тем случаем время уже упущено и ничего здесь не поделаешь, но на будущее хотелось бы знать — есть ли какие-то решения такой проблемы?

С сожалением признаем, что в описанной вами ситуации доказать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения действительно непросто.

По общему правилу проведение медицинского освидетельствования против воли работника невозможно (ч. 1 ст. 33 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, утв.

Верховным Советом РФ 22.07.1993 № 5487-1). Формальную возможность для доказательства (и последующего за ним расторжения трудового договора) открывает Пленум Верховного Суда РФ.

Он указал, что состояние алкогольного либо наркотического или иного токсического опьянения может быть подтверждено как медицинским заключением, так и другими видами доказательств, которые должны быть соответственно оценены судом (п. 42 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Что же это могут быть за доказательства?

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ Важно установить не просто факт употребления алкоголя, а именно состояние алкогольного опьянения Доказательство 1.

Акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Такой документ должен быть подписан не менее чем тремя свидетелями.

НАШ СОВЕТ Постарайтесь, чтобы одним из составителей актов был представитель работодателя, наделенный полномочиями решать вопросы о привлечении к дисциплинарной ответственности (например, начальник отдела кадров), а остальные — не заинтересованные в исходе событий работники (например, уборщица и бухгалтер) Какие же акты предстоит составить?•

Как доказать что сотрудник был пьяным

лючевые проблемы

1. Каким документом зафиксировать опьянение?
2. Что будет, если с пьяным работником произойдет несчастный случай?
3. Можно ли заставить работника проходить медицинское освидетельствование?

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога.

Ведь основное доказательство алкогольного опьянения – медицинское заключение. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:

1. Временной инструкцией о порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения 1 (далее – Временная инструкция).
2. статьями 76 , 81 , 193 Трудового кодекса;
3. статьями 20 и 46 Федерального закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»;

Так, Временная инструкция предписывает проводить медицинское освидетельствование в случаях, когда за появление в состоянии опьянения работнику грозит дисциплинарная или административная ответственность.

То есть если работник не согласен на медицинское освидетельствование, то заставить его пройти процедуру нельзя. Кроме того, медицинское заключение – это не панацея.

Есть случаи, когда в суде результаты освидетельствований оспаривались и признавались недействительными.СодержаниеТогда как без освидетельствования зафиксировать, а главное, доказать впоследствии, что работник находился в состоянии алкогольного опьянения?

Судебная практика показывает, что подтвердить состояние опьянения могут следующие доказательства:

1. докладные и служебные записки должностных лиц и других сотрудников;
2. свидетельские показания;
3. акт о нахождении работника в состоянии опьянения;
4. видеоматериалы (записи с камер видеонаблюдения, с камеры телефона).

Лучший способ зафиксировать опьянение работника – составить акт о нахождении работника в состоянии алкогольного опьянения. Унифицированной формы акта нет – его оформляют в свободной форме.

Однако составить данный акт нужно грамотно, чтобы его нельзя было оспорить.Юридическую силу документу придадут реквизиты:

1. место составления;
2. фиксация факта и указание сотрудника, в отношении которого
3. точное время составления акта;
4. фамилии, имена, отчества, должности и подписи сотрудников, составивших акт;
5. дата составления;

Как работодателю доказать, что сотрудник пьян

1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»?

   Удалить Материал удален из «Избранного»

1. Чтобы сохранить этот материал визбранное, или Материал добавлен в «Избранное» Вы сможете прочитать его позднее с любого устройства. Раздел доступен в вашем личном кабинете Материал добавлен в «Избранное» Удалить материал из «Избранного»?

   Удалить Материал удален из «Избранного»

Борьба с зеленым змием – сложнейшая проблема для работодателей, и не потому, что сотрудники в массовом порядке являются на работу нетрезвыми, а потому, что доказать нарушения крайне трудно. Появление на рабочем месте в состоянии опьянения с точки зрения Трудового кодекса (ТК) – грубый проступок, чреватый увольнением.

Но как правильно себя вести нанимателю? Идеальный вариант – отправить работника на медицинское освидетельствование в поликлинику, а еще лучше – сопроводить его, чтобы не потерялся по дороге. Заключение медиков будет прямым доказательством опьянения, о чем говорит п.

42 постановления пленума Верховного суда от 17.03.2004.

Но это требует времени, и для оперативности многие компании готовы использовать алкотестеры. Однако ни то ни другое самостоятельно делать нельзя.

Для этого нужно письменное согласие работника на основании закона

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

. Но вряд ли можно рассчитывать на его согласие. Если же сотрудник все же готов пройти медосмотр, направить его можно не в ближайшую поликлинику, а только в ту, которая имеет лицензию на проведение медицинского освидетельствования.

Иначе справка не будет считаться доказательством для суда. В законах нет пояснений, каким образом фиксировать факт появления сотрудника на службе в состоянии опьянения.

Но можно опираться на судебную практику. Если кто-то из коллег обнаружил нетрезвого сотрудника, он должен сразу сообщить его непосредственному руководителю или в службу персонала.

Лучше всего позвонить и пригласить на место происшествия. Основным документальным подтверждением для работодателя будет акт.

В нем нужно описать признаки опьянения: запах спиртного, нетвердая походка, нарушение речи, изменение цвета кожи на лице.

Важны уточняющие формулировки: как вы, скажем, поняли по походке, что человек нетрезв, привести примеры. Если речь идет о неадекватном поведении, подтверждением может быть внезапное повышение голоса, крики. Описывая запах спиртного, рекомендую указывать, на каком именно расстоянии от нарушителя дисциплины он чувствовался.

Для убедительности следует также указать и причину проверки на трезвость. Основанием может считаться сообщение коллег об обнаружении пьяного сотрудника.

Предполагаемый виновник вряд ли согласится подписать подготовленный акт, поэтому нужны три свидетеля из числа сотрудников компании.

Уволить за появление на работе пьяным могут без медицинского освидетельствования

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Пьянство на рабочем месте карается увольнением. Работодатель имеет право освободить от должности работника уже после одного нарушения (п. 6 ст. 81 ТК РФ). Появление нетрезвого рабочего среди машин и механизмов — прямая угроза жизни и здоровью не только самого нарушителя, но и всему коллективу, и технологическому процессу.

Такому работнику грозит увольнение за пьянку.

Пошаговая процедура включает несколько этапов.Появление на работе в нетрезвом виде считается грубым нарушением трудовой дисциплины.

Если работодатель не успел по каким-то причинам задокументировать проступок, увольнению работника лучше не подвергать.Начинать служебное разбирательство нужно только в том случае, если нарушение произошло на работе.

Это значит:

• Нарушитель в пьяном виде находился в рабочее время. Это рабочие часы самого сотрудника, а не просто всей организации.
• Нарушитель находился именно на рабочем месте (проходная, территория цеха, и т.п.)
• Нарушение, зафиксированное на рабочем месте в день отгула, отпуска, больничного не считается совершенным на работе.

Если подтвердилось, что имеет место нахождение сотрудника на работе в нетрезвом виде, это следует документально зафиксировать.Увольнение за пьянство на рабочем месте должно быть оформлено по всем правилам. За необъективный подход к применению самой строгой меры дисциплинарного взыскания работодателя могут привлечь к ответственности, а уволенного восстановят на работе.Чтобы грамотно квалифицировать нарушение, работодатель должен в ходе служебного расследования получить подтверждение состояния опьянения медицинским освидетельствованием или другими доказательствами.

По закону, заставить работника пройти медосвидетельствование нельзя.

При отказе от освидетельствования нужно составить акт, который в дальнейшем, если уволенный обратится в суд, станет дополнительным аргументом в пользу работодателя.Интересные факты Необходимо знать, что уволить за пьянство либо употребление наркотиков можно не всех сотрудников. Некоторые категории работников имеют льготы и в этом вопросе.

В частности, согласно ст. 269 Трудового Кодекса уволить трудящегося меньше 18-ти лет за подобные действия можно только при согласии органа опеки либо Трудовой инспекции. Уволить беременную сотрудницу можно, но только в случае наличия доказательств ее опьянения, а не употребления спиртосодержащих медикаментов.Действия работодателя только в том случае законны, если он аргументированно констатирует состояние работника как нетрезвое, допущенное на работе и не являющееся следствием ухудшения здоровья (например, повышение давления, приема лекарств и т.п).

Как доказать что сотрудник был пьяным

Актуальная версия Трудового Кодекса – от 1 июля 2017 года, увольнение по статье за пьянство не претерпела изменений с 2006 года.

Регулируется п. 6, ст. 81 ТК РФ, подпункт «б». Сегодня согласно этому подпункту можно уволить работника, появившегося на рабочем месте либо территории предприятия не только в состоянии алкогольного опьянения, но любого другого (наркотического, токсического, другой вопрос, что их сложнее обнаружить и доказать).

Обратите внимание! Согласно закону, не нужно быть «законченным алкоголиком», чтобы распрощаться с работой.

Для получения расчет достаточно появиться на работе пьяным один раз. Увольнение за пьянство – процедура, имеющая для работника крайне негативные последствия, часто становится основанием для встречных исков со стороны бывшего работника и судебных разбирательств.

Поэтому важно соблюсти все процедурные моменты согласно Трудовому Кодексу, рассмотрим их.

Для увольнения за пьянство не нужно согласие профсоюза – достаточно намерения руководства и правильно оформленных документов. Исключение — лицо, не достигшее совершеннолетия. Согласно статье 269 ТК РФ в этом случае потребуется согласие органов, занимающихся делами несовершеннолетних.

Кого еще нельзя уволить при появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения? Беременную женщину (их увольняют только по нескольким основаниям: ликвидация организации, соглашение сторон, по желанию самой работницы). Если инцидент случился в период, который не является рабочим согласно производственному календарю.

То есть, увольнение за пьянку на корпоративе, состоявшемся в официальный праздничный день, невозможно. Если в поведении работника нет умысла или преступной неосторожности.

Например, ситуация, когда работник надышался паров токсических веществ, выполняя служебные обязанности, либо никогда не «употреблял» и почувствовал себя плохо после первой же рюмки на фуршете – в этом случае нет правонарушения.

В связи с таким опьянением увольнение недопустимо. Освидетельствование состояния опьянения – самое сложное, поскольку вопрос не юридический, а медицинский.

Он регламентирован законом, однако на практике для многих работодателей оказывается слишком сложным. После знакомства с процедурой им уже не важно, как уволить работника и по какой статье — лучше осуществить все с минимумом хлопот.

Это на руку самим сотрудникам и дает хорошие шансы договориться. Внимание: руководитель имеет возможность и право, но не обязанность уволить за пьянство.

Если провинившийся признал проступок и обязуется в дальнейшем соблюдать нормы пристойного поведения, является ценным кадром, можно пойти на компромисс.

В ряде случаев работник может написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Многие руководители предпочитают подписать его, нежели устраивать волокиту с актами – в этом случае уволенному удастся избежать неблаговидной записи, которая отразиться на его дальнейшей карьере.

Подчиненный никогда не приходил на работу пьяным, но случилось такое, что все признаки налицо. Он был пьян, либо

Как доказать что сотрудник был пьяным

Обратная связь. Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач.

Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. При определении состояния опьянения работников нужно руководствоваться следующими документами:.

Ответ: нет. Полицию вызвать. Придёт участковый, составит протокол на такого работничка — за появление в нетрезвом виде в общественном месте.

Какие доказательства могут служить подтверждением алкогольного опьянения?

Полицию вызвать. Придёт участковый, составит протокол на такого работничка — за появление в нетрезвом виде в общественном месте. Если предприятие режимное я как-то работал на таком , то там все проще — обслуживает специальный главк МВД, приезжает наряд за пьяным работником и без разговоров везут его к наркологу.

В первую очередь необходимо составить акт о нахождении работника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения.

С Сергеем также согласна. Добрый день!

Поддерживаю советы коллег. При составлении акта советую воспользоваться приказом МВД, который указывает какие внешние признаки свидетельствуют для инспектора ГИБДД об опьянении водителя: нетвердая шатающаяся походка, покраснение кожных покровов лица, устойчивый запах алкоголя и т.

На практике суды такие акты нормально принимают как допустимое доказательство.

Только не пишите в нем, что работник пьян! Укажите, что имеются внешние признаки, свидетельствующие о возможном опьянении, а от освидетельствования работник отказывается. Подписать акт нужно тремя незаинтересованными лицами.

Ну и, конечно, после составления акта издать приказ об отстранении работника от работы в этот рабочий день. Спасибо коллеги, полностью согласен с Вами. Не тот случай, когда приемлемы свидетельские показания.

Наверное самая главная проблема в добровольном принудительном освидетельствовании. Сотрудник — государственный гражданский служащий, не думаю, что административное здание относится к категории общественных мест.

Акт-это уже не свидетельские показания, а письменное доказательство-документ.

Хотя, конечно, лица, подписавшие его, могут быть допрошены судом в качестве свидетелй. Я, кстати, при грамотном допросе таких свидетелей пару раз такие акты разваливал на неточностях показаний: один из подписантов говорит, что пьяного видел в отделе кадров и там же акт составляли, другой — в гараже Эдуард, спасибо!

Полностью с Вами согласен, доказательства и акт должны быть идеальными. К сожалению не нашел типовую форму акта о пребывании в состоянии алкогольного опьянения или допустима свободная форма? Конечно, допустима свободная форма.

Лишь бы все значимые для дела обстоятельства были отражены и реквизиты документа.

Возьму за основу акт об отсутствии на рабочем месте, пожалуй наиболее приемлемый. Наверное, есть смысл подобрать состав комиссии из числа сотрудников не находящихся в подчинении у руководителя, заверяющего акт?

А он и не заверяется никем, он просто подписывается членами комиссии условно говоря.