Федеральный сайт о невыплате заработной платы

Образец заявления в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Содержание Обращение к прокурору о задолженности заработной платы является официальным документом работника, для административного наказания руководителя за нарушение законодательства по соблюдению прав гражданина. Порядок защищенности прав граждан по задолженности з/платы регламентируется ст. Часто работники, вынужденные обращаться в прокуратуру, не знают, как правильно оформить обращение.В данной ситуации есть несколько вариантов решения проблемы:

Обратиться к специалисту для оформления заявленияНайти шаблон и по образцу написать данное обращение

Каждый вариант обладает, как минусами, так и плюсами.В первом случае работнику придется заплатить определенную сумму.Во втором варианте платить не придется и прочитав данную статью, есть вероятность, что работник сумеет правильно составить такое обращение к прокурору.Обращение составляется в прокуратуру по адресу регистрации учреждения.

Такое же право отмечено Конвенцией МОТ о трудовых инспекциях.В содержательном разделе жалобы требуется детально и без лишней «воды» описать проблему с отображением обстоятельств, послуживших причиной её создания.Какую же информацию требуется отобразить в заявлении?Сведения о работодателе (наименование учреждения, её регистрационный адрес, а также Ф.И.О. непосредственного начальника)Информация об авторе обращения с отображением занимаемой им должности.

При коллективном обращении перечисляются все подписанты заявления.Причина оформления заявления. Здесь требуется описать промежуток, в котором не выплачивается з/платы, а также общую задолженность учреждения. Сумма указывается, как цифрами, так и прописью.Данные о попытках мирного решения возникшей проблемы с работодателем.

его начальника.Требование о передачи документов по конфликту в трудовую инспекцию для применения руководству административного наказания (ст. 5.27 ТК России об административных правонарушениях).Требование о возбуждении на работодателя уголовного производства со ссылкой на ст.

145.1 Уголовного Кодекса России.Отправить

Жалоба о невыплате зарплаты

Законодательство Российской Федерации учитывает интересы работающих граждан, устанавливая для них приемлемые сроки выплаты заработной платы. Но работодатель, к сожалению, их придерживается не всегда, игнорируя не только временные рамки, но и саму необходимость оплаты труда своих работников. Мириться с этим не стоит. Стоит приступить к защите собственных прав, подкрепленных положениями Трудового кодекса РФ, и обратиться в компетентные инстанции с помощью жалобы.

ТК РФ достаточно строго регламентирует периодичность и крайние сроки выплаты заработной платы. В соответствии со ст. 136 ТК оплата труда должна производиться каждые полмесяца (реже не допускается) и выдаваться работнику не позднее, чем через 15 дней с момента начисления.

Если дата планируемой выплаты совпадает с выходным или праздничным днём, то она смещается на предшествующий рабочий.

Отпускные выдаются за три дня по начала отпуска или ранее, расчетные — в день увольнения или на следующий после заявления об уходе (ст.

140). А посмертная выдача зарплаты — в течение недели с момента предоставления членом семьи или иждивенцем покойного свидетельства о смерти работника (ст. 141). Все выплаты или обещания об их совершении позже установленных сроков являются нарушением и могут быть обжалованы как в пределах организации, так и с привлечением уполномоченных государственных структур.

Разрешением трудовых споров на предприятии или организации занимается специальная комиссия, состоящая из равного числа сотрудников организации и представителей работодателя.

Направить ей жалобу можно в трехмесячный срок со дня обнаружения нарушения (в данном случае — с 16-го дня после окончания периода, за который должна быть начислена зарплата).

И сделать это можно только при неудачной попытке урегулирования вопроса непосредственно с работодателем. Жалоба в таком случае имеет форму заявления о рассмотрении спора комиссией. В ней должно быть указано:

• Суть нарушения (указать неоплаченный период работы, срок ожидания задолженности, результаты переговоров с работодателем, иные существенные обстоятельства).
• ФИО, должность (место работы), адрес и контактный телефон заявителя.
• Наименование организации.
• Список документов, подтверждающих основательность жалобы.
• Дата подачи, личная подпись.
• Требования.

Стандартный образец заявления в комиссию по трудовым спорам: Комиссия обязана рассмотреть дело в течение десяти календарных дней с момента подачи жалобы.

Решение принимается мнением большинства и должно быть исполнено не позднее, чем через три дня после его вынесения.

В противном случае работник имеет право обратиться в комиссию за получением исполнительного документа для дальнейшего взаимодействия с судебными приставами, приводящими исполнение решения в принудительном порядке.

Ответственность работодателя за невыплату заработной платы и действия работника при задержке заработной платы

В соответствии с ч.3 ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 22 Трудового кодекса Российской Федерации обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. При этом действующее российское законодательство устанавливает различные виды ответственности для работодателей за невыплату работникам заработной платы.

Руководитель организации, оставляя человека без средств к существованию путем невыплаты заработной платы, совершает преступление против человека как личности и против законодательства, установленного в Российской Федерации.

Хотим отметить, что особенно частые случаи невыплаты заработной платы наблюдаются именно в коммерческих организациях. Данное обстоятельство связано в основном со следующим причинами: решение текущих финансовых проблем за счет заработной платы работников, получение прибыли от временного вложения денежных средств и т.

д. Согласно ст.419 Трудового кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной, материальной гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Административная ответственность работодателя за невыплату заработной платы К административной ответственности согласно статье 5.27 КоАП РФ могут быть привлечены лица, допустившие нарушение трудового законодательства, в том числе задержку выплаты заработной платы. В качестве мер ответственности законодателем предусмотрено наложение административного штрафа:

1. на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток;
2. на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
3. на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Повторное в течение года нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (п. 3 ст. 4.5 и п. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).

Уголовная ответственность работодателя за невыплату заработной платы Регулирование уголовной ответственности за невыплату заработной платы возложено на ст. 145.1 УК РФ. 1. Ответственность за частичную невыплату зарплаты (п.

1 ст. 145.1 УК РФ). В случае частичной невыплаты (менее половины суммы) заработной платы, свыше трех месяцев, совершенной из корыстной или личной заинтересованности.

Федеральный сайт о невыплате заработной платы

Роструд При неудовлетворительном результате рассмотрения жалобы госинспекцией труда обращение с просьбой о защите прав направляется в вышестоящий орган — Роструд, в письменном или электронном формате.

Письменно Письменная жалоба составляется аналогично заявлению в ГИТ, с разницей в наименовании органа в «шапке» документа (здесь нужно будет написать — Федеральной службе по труду и занятости) и в содержании (должно быть упоминание об итогах взаимодействия с государственной инспекцией).

Рекомендуется составлять жалобу с использованием специального бланка, который можно найти в здании центрального аппарата Роструда, в помещении, оборудованном для рассмотрения обращений граждан — справа от главного входа, по адресу г. Москва, Мясницкая улица, 40, стр.

16. Алгоритм действий здесь аналогичен работе с электронной приемной Роструда, но сначала необходимо будет найти нужный раздел.

Для этого среди сервисов портала нужно будет найти «Сообщить о проблеме», категорию «Заработная плата» и подкатегорию «Задерживают зарплату». Далее выбирается желаемый результат рассмотрения жалобы: проверка изложенных фактов или привлечение работодателя к административной ответственности. После авторизации через Госуслуги система может затребовать введение дополнительной информации о заявителе, после чего доступ к сервису будет открыт.

Внимание Прокуратура Жалоба в прокуратуру подаётся в городское или районное отделение по месту работы.

Расположение и точные адреса территориальных органов представлены на официальных веб-порталах прокуратур субъектов РФ, с перечнем которых можно ознакомиться по ссылке https://www.genproc.gov.ru/contacts/map/?DISTR=&SUBJ=. Сроки и порядок получения работником зарплаты регламентируются трудовым кодексом. Пожалуй, невыплата зарплаты работодателем считается наиболее серьезным нарушением, которое может быть допущено руководителем по отношению к сотрудникам организации.

Сумма должна быть выдана работнику не позднее, чем в течение пятнадцати дней после окончания оплачиваемого периода трудовой деятельности.

Ее можно составлять уже на следующий день после возникновения задолженности.

Работник или группа работников должны написать заявление и передать его в Государственную инспекцию по труду того района, где находится организация-неплательщик.

Заявление составляется в произвольной форме в 2 экземплярах.

Один экземпляр остается в инспекции, другой (с отметкой о принятии) отдается на руки заявителю. Дополнительно Заявление в трудовую инспекцию обязательно должно быть написано официально-деловым языком в нейтральном тоне, жаргонные и бранные слова – недопустимы.

sovetnik36.ru

Что делать и куда обращаться в случае невыплаты заработной платы расскажут в следующем видео Обращение в прокуратуру и суд При задержке выплат более 3 месяцев, работник (или группа работников) вправе обратиться в арбитражный суд для решения проблемы неплатежей.

Образец искового заявления о взыскании заработной платы можно скачать здесь.

Данный вариант предусматривает 2 вида подачи искового заявления:

1. принуждение работодателя выплатить зарплату;
2. признание компанию-неплательщика банкротом.

Признание компании банкротом подразумевает назначение конкурсного управляющего и выплату всех долгов компании, в том числе – заработной платы всем сотрудникам.

Возбуждение дела о банкротстве возможно в том случае, если долг компании составляет не менее 300 тысяч рублей.

Существует еще один способ воздействия на работодателя-неплательщика: обращение в прокуратуру.

Для этого нужно иметь аккаунт на портале Госуслуги с заполненной информацией о себе. В соответствующих полях необходимо будет указать:

1. гражданство;
2. СНИЛС.
3. ФИО;
4. серия, номер, дата и орган выдачи документа, удостоверяющего личность;
5. дату и место рождения;

Официальный сайт Роструда Направить жалобу через сайт Федеральной службы по труду и занятости можно следующим образом:

• Перейти по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.
• Согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.
• Заполнить электронную форму.
• Авторизоваться в ЕСИА.
• Выбрать пункт «Направить обращение в Роструд».

Форма для жалобы: Онлайн Инспекция Онлайн Инспекция — интернет-ресурс, позволяющий подать обращение в инспекцию труда. Стоит отметить: на крупных предприятиях существует такой орган, как комиссия по трудовым спорам, созданная с участием профсоюза и состоящая из представителей интересов работников и администрации.

Именно в эту комиссию в самом начале конфликтной ситуации стоит обратиться работникам, которым не платят зарплату. Их заявление должно быть рассмотрено в течение 10 дней, а решение комиссии обязательно к исполнению в течение 3 дней. Ситуации, в которых остановка работы запрещена Существуют ситуации, когда приостановка трудовой деятельности в связи с невыплатой или задержкой зарплаты запрещена на законодательном уровне.

Чтобы при возникновении спорных ситуаций доказать свою правоту, работнику рекомендуется направить претензию на адрес работодателя заказным письмом с уведомлением. В досудебной претензии обязательно указывается суть вопроса, приводятся аргументы. В данном случае речь идет о несвоевременной выплате зарплаты.

Если составление данного документа не дало результатов, целесообразно обратиться в комиссию по трудовым спорам. Следующая инстанция – трудовая инспекция.

Если и это обращение не дало результатов, можно обращаться в прокуратуру, после чего в суд. Скачать Образец искового заявления о взыскании заработной платы Скачать Образец искового заявления о взыскании выходного пособия Скачать Образец искового заявления об обязаны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет Невыплата зарплаты – Ответственность В данном случае закон стоит на стороне работников.

Куда обращаться, если не платят зарплату?

Автор:Мария Новикова Содержание На сегодняшний день, финансовая нестабильность в стране очень сильно отражается на ценах, а также на сотрудниках предприятий.

Одних сокращают, других отказываются брать на работу, а третьим не выплачивают заработную плату. Касаемо последнего случая, хочется сказать, что имеется закон о невыплате заработной платы более 3 месяцев, который поможет защитить ваши права.

Когда сотрудник приходит устраиваться на работу, работодатель обязан предоставить приказ или распоряжение, которое составляется в соответствии с трудовым договором, после чего, в течение трех дней с момента фактического начала работы, сотрудник обязан его подписать.

Статья 68 ТК РФ: Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.

Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Но в последнее время, все чаще стали появляться случаи, когда сотрудник принимается на неофициальную должность и получает серую зарплату.

В этом случае, речь о заключении договора не ведется.

В данной ситуации есть как свои минусы, так и плюсы. Итак, негативные последствия неофициального трудоустройства:

1. Полученные травмы вам никак не компенсируют.
2. Зарплата и стаж не учитываются при начислении пенсии;
3. Никаких выплат по беременности, больничный лист не оплачивается, кроме того, вы остаетесь без премий, надбавок и доплат;
4. Переработка не оплачивается, возможна задержка заплаты или вовсе ее неуплата;

Теперь рассмотрим положительные стороны:

1. С зарплаты не идут отчисления в счет алиментов;
2. Зарплата может быть выше, чем при официальном трудоустройстве.

3. Экономия на уплате налогов.
4. Никакой юридической ответственности за свои действия;

Посмотрев на эти списки, вы должны самостоятельно все взвесить и решить, нужно ли вам это или нет. Стоит помнить, что при неофициальном трудоустройстве нередки случаи невыплаты заработной платы, что в следствии приводит к одному и тому же вопросу — что делать, если работала неофициально и работодатель не выплачивает зарплату?

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы в 2020 году

Сегодня, нередко работодатели, для получения сиюминутной выгоды, не выдают вовремя зарплату своим сотрудникам, а иногда совсем не хотят платить. Работники, оказавшиеся в подобных обстоятельствах, должны знать, что делать в таких ситуациях, куда обращаться с жалобой?

Одним из вариантов разрешения данного вопроса является – отправка запроса в прокуратуру.Запрос в прокуратуру о задерживании оплаты труда относится к официальному заявлению гражданина, требующему воздействия на начальника путем административного наказания за правонарушение к подчиненному. Порядок защиты прав работающих лиц по своевременной выдаче зарплаты регулируется ст. 352 ТК РФ.Содержание: В соответствии с нормами ст.

136 ТК РФ, труд обязан оплачиваться не реже, чем два раза в месяц.

Дни выдачи зарплаты требуется отображать в трудовом контракте.Обычно, за первую половину месяца оплата осуществляется после 16-го числа, за вторую — после 1-го числа, однако не позже 15-го – наступившего месяца.Примечание.

Отсчет начала задержки по выдаче зарплаты вычисляется со дня, следующего за датой выдачи зарплаты, установленной внутриведомственными нормативными актами. С этого момента подчиненный вправе предъявлять претензию руководителю с требованием выдачи зарплаты.При невыдаче зарплаты на протяжении более 15-ти дней, работающее лицо может отослать челобитную, не зависимо от типа учреждения (ИП, ООО, АО и т.

д.), направив запрос:

• В гос. инспекцию по труду (ГТИ).
• В судебное учреждение.
• Непосредственно руководителю учреждения.
• В прокуратуру.

Претензию руководителю фирмы можно предъявлять сразу после просрочки выплаты зарплаты.Перед отсылкой запроса в прокуратуру, вначале требуется попытаться решить проблемный вопрос с руководителем фирмы. Надо сказать, что подчиненные не очень охотно жалуются в прокуратуру, опасаясь будущих конфликтов с руководством фирмы. Однако, если руководство не реагирует на обращение подчиненного, работник, для защищенности своих прав, вынужден будет пожаловаться в прокуратуру.Согласно последних изменений в ТК РФ, с 2106 года период исковой давности по взиманию задолженности по зарплате равен одному году.

Нередко, руководство зная о сроке давности, тянет время с оплатой, успокаивая подчиненных обещаниями, добиваясь таким образом просроченного времени обжалования.Для подачи жалобы на задержку зарплаты в прокуратуру, необходимо привести доказательства такого правонарушения.Для обоснованности жалобы требуется приложить следующие документы:

• Копию трудового соглашения между работодателем и заявителем.
• Копии письменных обращений к руководству фирмы, с отметкой о регистрации жалобы (входящий номер, отметка о регистрации ответственного лица фирмы).
• Выписку из трудовой книжечки, подтверждающей факт принятия на работу в учреждение.

После подготовки перечисленных материалов, работающее лицо может смело подавать запрос в прокуратуру с приложенными справками.Время ответа на жалобы граждан РФ отображены в Инструкции (Распоряжение Генпрокуратуры № 45).

Что делать, если мне задерживают заработную плату

× Пользовательское соглашение 1.1. Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных».

1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: .

Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом.

Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме.

Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница. 3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Федеральный сайт о невыплате заработной платы

/ / 19.03.2018 113 Views 25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 Сроки и порядок получения работником зарплаты регламентируются трудовым кодексом. Пожалуй, невыплата зарплаты работодателем считается наиболее серьезным нарушением, которое может быть допущено руководителем по отношению к сотрудникам организации. Сумма должна быть выдана работнику не позднее, чем в течение пятнадцати дней после окончания оплачиваемого периода трудовой деятельности.

Несоблюдение этих сроков влечет административную ответственность или даже уголовную по отношению к работодателю. В некоторых случаях работник имеет право не выходить на работу до момента погашения долга, предварительно уведомив об этом руководство.

Невыплата зарплаты — Составляем претензию Претензия работодателю является оптимальной возможностью договориться мирно и не передавать дело в суд.

Ее можно составлять уже на следующий день после возникновения задолженности. Инфо Чаще всего обращение в трудовую инспекцию дает положительный результат для работника, однако, если работодатель продолжает задерживать заработнуюплату, необходимо подавать заявление в прокуратуру.

Внимание Прийти непосредственно к дежурному сотруднику, изложить проблему и при нем написать заявление.

Подача в суд при невыплате заработной платы Конечной инстанцией, куда может обратиться сотрудник, чью зарплату не выплатили – это суд. Необходимо подать заявление, где грамотно разъяснены нарушения и описаны ваши требования.Если вы столкнетесь с такими проблемами, знайте: работодателя можно и нужно привлечь к ответственности и защитить ваши права. Самое важное в регулировании данного вопроса проследить что бы все проходило законно и не нарушались права, но не каждый углубленно знает свои права в той или иной ситуации.

Для этого нужно иметь аккаунт на портале Госуслуги с заполненной информацией о себе.

В соответствующих полях необходимо будет указать:

1. гражданство;
2. серия, номер, дата и орган выдачи документа, удостоверяющего личность;
3. ФИО;
4. дату и место рождения;
5. СНИЛС.

Официальный сайт Роструда Направить жалобу через сайт Федеральной службы по труду и занятости можно следующим образом:

• Авторизоваться в ЕСИА.
• Заполнить электронную форму.
• Выбрать пункт «Направить обращение в Роструд».
• Перейти по ссылке https://www.rostrud.ru/room/obrashcheniya-grazhdan/.
• Согласиться на обработку персональных данных и отправить жалобу.

Форма для жалобы: Онлайн Инспекция Онлайн Инспекция — интернет-ресурс, позволяющий подать обращение в инспекцию труда.

Среди оснований для обращения к уголовному законодательству выделяют:

1. выплату заработной платы ниже установленного МРОТ в течение двух месяцев.
2. невыплату зарплаты за три месяца и более длительный срок;

Уголовным кодексом предусмотрены следующие виды наказаний:

1. штраф;
2. отстранение от занимаемой должности и лишение права занимать руководящие посты;

Алгоритм действий работника по Трудовому Кодексу при задержке заработной платы

→ → → Текущая статья Непростая экономическая ситуация в стране, кризис неплатежей, задержка поставок и прочие проблемы зачастую становятся причиной того, что работодатель не может выплатить своим работникам заработную плату в установленные законом сроки.

Рассмотрим в этой статье, что делать, если работодатель задерживает зарплату, и что в этом случае могут предпринять сами работники.

Согласно Трудовому Кодексу (ТК) РФ (ч.

6, ст. 136) и письму Минтруда РФ от 28.11.2003 года за № 14-2-242, заработная плата должна выплачиваться работникам, нанятым по трудовому договору, 2 раза в месяц. Исключение составляют ситуации, когда работник нанят для выполнения каких-либо задач по гражданско-правовому договору.

Данный вариант предусматривает оформление любых сроков оплаты труда, устраивающих обе стороны. Соглашение об этом прописывается непосредственно в договоре. Задержка зарплаты по Трудовому Кодексу в 2020 году допускается на срок не более чем 15 дней.

Это прописано в поправках от 03.10.2016 года к ст.

136 ТК РФ. Данный допуск подразумевает, что работодатель вправе задержать выплату не больше, чем на 15 дней после окончания периода, за который она была начислена (Федеральный Закон (ФЗ) № 272 от 03.07.2016 года). Даты выплаты заработной платы должны быть обязательно зафиксированы хотя бы в одном из следующих документов:

1. в трудовом договоре, заключенном между работником и работодателем;
2. в коллективном договоре;
3. в нормативных актах внутреннего распорядка.

ДополнительноЕсть определенные случаи, когда недопустимо прекращение работ:

1. государственным служащим;
2. работникам, которые обслуживают особо опасные виды производств, оборудования;
3. работникам, которые обеспечивают жизнедеятельность населения (скорая помощь, водоснабжение, газоснабжение, энергообеспечение, отопление, связь).
4. при чрезвычайном положении;
5. работникам спасательных и аварийных служб, военным, пожарным;

Исходя из норм законодательства, если задерживают зарплату более 15 дней, работник может предпринять следующие действия:

1. не выходить на работу до момента письменного уведомления со стороны работодателя о намерении выдать зарплату;
2. написать уведомление на имя работодателя о том, что в связи с задержкой выплат более чем на 15 дней он прекращает выполнять свои служебные обязанности.

   Данный документ нужно составить в 2 экземплярах, один остается у работодателя, а на другом ответственное лицо, принявшее уведомление, должно расписаться в принятии. Это необходимо для того, чтобы работнику не были оформлены прогулы, и для доказательства правомерности действий в суде (если потребуется).

   Следует учесть и тот факт, что период приостановленной работы работодатель должен будет оплатить;

3. подать исковое заявление в суд о нарушении гражданских прав.

Если же срок задержки заработной платы превышает 3 календарных месяца, то работник, помимо перечисленных выше действий, может подать заявление в арбитражный суд о признании компании, в которой он трудится, банкротом.

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

4,88 Отзывов:90 Просмотров:188564 Голосов:32 Обновлено:25.10.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Тип документа: Заявление в прокуратуру о невыплате зарплаты – официальное обращение работника, целью которого является получение всех полагающихся ему выплат и привлечение работодателя к ответственности за нарушение его законных прав. Право на защиту прав работника установлено .

Строгого образца заявления законодательством не предусмотрено. Составляется оно, как правило, в свободной форме в соответствии с правилами написания официальных документов.

Важно! Заявление может быть написано не только одним работником, но и коллективом в целом. Ограничений по количеству заявителей не введено.

Ходатайство пишется в прокуратуру по месту регистрации работодателя.

Реквизиты прокуратуры вписываются в шапку ходатайства.

Там же должна находиться информация и о самом заявителе с указанием его контактов.

Анонимность подачи заявления не допускается — заявитель обязательно должен быть указан. Но в соответствии со авторы такого ходатайства могут требовать соблюдения инкогнито.

Такое право закреплено также Конвенцией МОТ об инспекциях труда.

Важно! В тексте заявления следует максимально подробно и при этом сжато изложить суть проблемы и указать обстоятельства, которые послужили причиной её возникновения. Информация, которая должна быть обязательно указана в тексте ходатайства:

1. требование возбудить против работодателя уголовное дело с обязательной ссылкой на ;
2. требование передать материалы по делу в инспекцию труда с целью вменения руководителю административной ответственности ();
3. данные о работодателе (название организации, адрес её регистрации, а также имя непосредственного руководителя);
4. сведения о попытках урегулирования данного вопроса с работодателем мирным путём. Если имеются документальные доказательства, нужно на них сослаться;
5. передать дело в суд с целью взыскания образовавшейся задолженности по заработной плате.
6. непосредственно просьба внести представление работодателю об устранении нарушений (здесь следует указать полное наименование организации-работодателя и имя её руководителя);
7. причина обращения. Здесь следует указать период, за который зарплата не выплачена, а также общую сумму задолженности по ней. Сумма должна быть указана как цифрами, так и в скобках словами;
8. информация о приостановке трудовой деятельности (если это имело место быть);
9. информация о заявителе с указанием занимаемой ним должности. Если заявителей несколько, то вписать следует каждого из них;

Согласно заявитель имеет право рассчитывать на компенсацию морального вреда. Данное требование может быть обозначено заявителем в отдельном пункте ходатайства.

Размер данной компенсации определяется судом на основании всех рассматриваемых обстоятельств. В некоторых случаях размер может быть согласован с работодателем в ходе судебного производства. Важно! Вместе с заявлением в прокуратуру должны быть приложены документы, подтверждающие правомерность выдвигаемых требований.

Что делать, если не платят (задерживают) зарплату? Куда обращаться в 2020 году

1. /
2. /

23 июня 2020 42 Рейтинг Поделиться Рекомендуем подборку Что делать, если задерживают зарплату?

Куда обращаться в 2020 году, если не выплачивают зарплату?

Что делать для того, чтобы получить положенные выплаты?

На все эти вопросы будем искать ответы в нашей статье. Вам помогут документы и бланки: Куда обращаться, если не платят зарплату? Этот вопрос, несмотря на достаточно жесткое правовое регулирование в трудовой сфере, до сих пор не теряет своей актуальности.

При этом есть несколько вариантов развития событий (кстати, ничто не мешает воспользоваться одновременно всеми): Если вы не знаете, куда обратиться, если не выплачивают зарплату, то учтите, что первой инстанцией должно быть ваше руководство. По действующему законодательству (ст.

142 ТК РФ) работник наделен правом на самозащиту, которая может быть выражена в форме невыхода на работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней. Но нужно сказать, что в данном случае сотрудник обязан письменно уведомить работодателя о своем намерении. При этом положения закона устанавливают обязанность работника явиться на работу не позднее следующего дня после получения от работодателя уведомления о готовности произвести оплату задолженности в день возобновления им трудовой деятельности.

Кроме того, указанная статья Трудового кодекса предусматривает ряд ограничений для работников определенных специальностей, не имеющих права на приостановку работы:

1. лица, служащие в государственных формированиях (вооруженные силы, аварийно-спасательные, противопожарные и поисково-спасательные отряды и т. д.);
2. работники, обслуживающие опасные производства и оборудование;
3. работники сферы жизнеобеспечения (связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работники неотложной и скорой медицинской помощи и т. д.);
4. госслужащие;
5. работники, занятые на территории, на которой введено чрезвычайное или военное положение.

Этот способ эффективен и наиболее удобен для большинства работников по той причине, что данный орган создан именно с целью обеспечения исполнения трудового законодательства и осуществления надзора за его исполнением. Для того чтобы трудовая инспекция пришла к вам на помощь, достаточно написать письменное обращение в свободной форме.

На его основании будет проведена проверка, по итогам которой (в случае если нарушение закона имеет место) в отношении работодателя будут применены санкции. Кроме того, специалисты инспекции помогут вам составить необходимые документы для обращения в суд.

В этом случае речь идет не о том, чтобы наказать виновника, а о том, чтобы вернуть честно заработанное. Применением санкций в отношении работодателя займутся уполномоченные органы (указанные выше), а вам нужно озаботиться тем, чтобы вернуть свои деньги. В исковом заявлении можно требовать не только

Невыплата заработной платы УК РФ

Консультируйтесь с юристом онлайн Спросить юриста 620 юристов готовы ответить сейчас Ответ за 15 минут Трудовые отношения между работником и рабочим регулируются Трудовым кодексом.

Согласно ему с работником заключается трудовой договор, где прописывается сумма и сроки выплаты заработной платы. Невыплата заработанных денег трактуется как нарушение договора и оставляет за работником право отстаивать собственные интересы. Законодательством РФ предусмотрено два вида ответственности за задержку и невыплату заработной платы – административная и уголовная.

Статья 5.27 Административного кодекса регулирует размер и правила наложения штрафа за подобное нарушение. А вот статья 145.1 Уголовного кодекса РФ регламентирует уже условия уголовного наказания: от штрафных санкций до лишения свободы с последующим запретом занимать определенные должности.