Форма сведений о работниках предпенсионного возраста

Сведения о работниках организаций, не являющихся пенсионерами

Новая обязанность для работодателей – ежеквартальная сдача отчета «» в Центр занятости. Сначала можно было подумать, что это не всем и не для всех. Но, прочитав внимательно письмо Роструда от 25.07.2018 г. № 858-ПР, стало ясно – сдавать новый отчет надо всем работодателям.

Что нам говорит Роструд в своем письме? Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2020 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2020 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 — не приводится). Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты по форме 1 – начиная с данных на 1 октября 2020 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным; по форме 2 – начиная с данных на 1 сентября 2020 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме. Руководитель В.Л.ВУКОЛОВ Куда сдавать новый отчет? Представлять

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

необходимо в ваш Центр занятости.

Я хочу представить новый продукт – это Инструкция-памятка для работодателя

«За что может оштрафовать Центр занятости и как уйти от штрафа?»

.

Стоимость Инструкции 250 рублей. Вы узнаете о том, каким образом можно сократить сумму штрафа, совсем его не платить и как не попасть «под контроль» Итак, кто должен сдавать новую форму отчета?

На основании письма Роструда от 25.07.2018 г.

№ 858-ПР все работодатели, даже те, у кого не было начисления заработной платы, должны представить этот отчет (исключений не предусмотрено). Отчет называется – Форма № 1

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

Срок сдачи отчета – до 15 октября 2020 года по состоянию на 1 октября 2020 года. Далее мы будем сдавать отчет до 15 января по состоянию на 1 января 2020 года. Отчет мы сдаем в Центр занятости.

Как лучше представить отчет – я советую уточнить по телефону или лично в вашем Центре занятости.

Gvmp

Содержание Подняли возраст выхода на пенсию. Поэтому развели много новых отчетов по работникам предпенсионного возраста в статистику.

Роструд и центр занятости. Как будто в ПФ РФ этой информации нет !? Любое действие здесь — это распил бюджета. Поэтому ненасытные чиновники сейчас требуют у компаний новый ежеквартальный отчет.

Причиной стало повышение пенсионного возраста сотрудников (ч.

1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ). Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста.

Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе.

Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье). Хохмачка вся в том, что в действующем законодательстве нет четкого определения.

Кто является работником предпенсионного возраста.

Граждане предпенсионного возраста упоминаются лишь в Законе «О занятости населения в РФ». Там к ним относят людей за два года до пенсии (п. 2 ст. 5 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Исходя из этого определения «предпенсионерами» сейчас считают мужчин 59 лет и женщин 54 лет. Поэтому региональные центры занятости трактуют это так.

Мужчины 1959 года рождения, женщины 1964 года рождения. Сведения про таких людей и надо указывать в отчете.

В рамках пенсионной реформы власти планируют законодательно закрепить понятие предпенсионного возраста. Это будет период в течение пяти лет до даты выхода на пенсию. Такой период установят для работающих граждан.

Так и для тех, кто ищет работу. Но это пока только проект. А вот проект об уголовной ответственности за увольнение или отказ в приеме на работу предпенсионеров Дума уже приняла в первом чтении.

Нет, не нужно. Отчет отменили с 2020 года.

№ 858-ПР завершить предоставлением до 15 января 2020 года отчета по ежеквартальному мониторингу организаций (работодателей) и численности работников предпенсионного возраста.Прошу дать соответствующие указания и проинформировать Федеральную службу по труду и занятости.В.Л.Вуколов Роструд утвердил срок сдачи отчета о сотрудниках предпенсионного возраста и его форму только для самих центров занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Центры занятости должны были ежеквартально представлять в Роструд сведения по форме 1. Срок – не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным. Сроки сдачи отчета и его форму для работодателей официально не устанавливали.

Надо было ориентироваться на сроки и формы, которые рекомендуют региональные центры занятости.

Кадровику: работники предпенсионного возраста

Поделиться Оглавление

1. • 1. Кто такие: работники предпенсионного возраста?
   • 2. Какие гарантии предусмотрены для предпенсионеров при прохождении диспансеризации
   • 3. Какая ответственность предусмотрена за увольнение предпенсионера
   • 4. Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера
2. 2.

   Какие гарантии предусмотрены для предпенсионеров при прохождении диспансеризации

3. 4. Какая ответственность предусмотрена за необоснованный отказ в приеме на работу предпенсионера
4. 1. Кто такие: работники предпенсионного возраста?
5. 3.

   Какая ответственность предусмотрена за увольнение предпенсионера

Работники предпенсионного возраста — с 2020г.

это лица, которым осталось не более 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости.

Реформой пенсионного законодательства РФ предусмотрен постепенный переход по увеличению возраста выхода на пенсию. А потому и предпенсионный период у разных работников будет приходиться на разный возраст.

С 2020 г. существует обязанность предоставить пред-пенсионеру 2 рабочих дня в год для прохождения диспансеризации, при этом сохранять место работы и средний заработок. Руководитель организации или работник, уполномоченный принимать и увольнять сотрудников, могут быть привлечены к уголовной ответственности за необоснованные отказ в приеме на работу или увольнение работника предпенсионного возраста. 1. Кто такие: работники предпенсионного возраста?

С 2020 г. под предпенсионным возрастом понимается период в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначенную досрочно (абз. 6 п. 2 ст. 5 Закона о занятости).

С указанного года женщины выходят на пенсию с 60 лет, а мужчины — с 65 лет. При этом установлен так называемый переходный период — 2020 — 2027 гг.

(ч. 1 ст. 8, Приложение N 6 к Закону о страховых пенсиях).

В течение первых двух лет этого периода можно выйти на пенсию по старости на полгода раньше. Такое право есть у работников, которые достигнут пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, действовавшим до 1 января 2020 г., либо приобретут стаж для досрочного назначения пенсии (п.

3 ст. 10 Федерального закона от 03.10.2018 N 350-ФЗ).

В переходный период вы можете понять, считается ли работник предпенсионером, на основании его даты рождения и пола. Конкретные даты начала и окончания предпенсионного возраста необходимо определять с учетом числа и месяца рождения работника. Упомянутые законы не содержат положений о том, как определить предпенсионный возраст в переходный период.

Возможны два подхода. Первый подход: предпенсионный возраст определяется для каждого работника как пять лет, предшествующие моменту получения им права на страховую пенсию по старости. Например, если работница родилась 1 марта 1968 г., право на пенсию у нее возникнет 1 марта 2028 г.

Следовательно, ее предпенсионный период начинается 1 марта 2023 г. Второй подход: предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.

Так, в 2020 г. новый общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, составляет для женщин 56 лет и для мужчин 61 год.

Работодателей избавили от одного отчета о работниках в ЦЗН

Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 марта 2020 Центры занятости больше не ждут от работодателей отчеты о работниках предпенсионного возраста. Письмо Роструда, которым чиновники известили организации об этой обязанности, признано недействительным.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В прошлом году, когда был принят закон о повышении для россиян пенсионного возраста и появлении новой категории — лиц предпенсионного возраста, Минтруд России ввел для работодателей новую обязанность. Чиновники обязали организации и ИП с наемными работниками каждый квартал отчитываться о том, сколько предпенсионеров трудоустроено.

Этот отчет работодатели должны были начиная с 1 октября 2020 года направлять в службу занятости населения. О том, что сведения о предпенсионерах являются обязательными, Роструд довел до работодателей в письме № 858-ПР от 25 июля 2020 года.

Теперь некоторые службы занятости объявили о том, что с 1 апреля 2020 года это письмо нужно считать недействительным в связи с тем, что Федеральная служба по труду и занятости населения

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

С октября 2020 года Роструд обязал работодателей подавать в службу занятости отчет с информацией о:

1. мужчинах 1959 года рождения,
2. женщинах 1964 года,

которые официально работают по трудовым или гражданско-правовым договорам.

Таким образом чиновники проводили мониторинг сведений о гражданах, которые в 2020 году должны были стать пенсионерами, но не вышли на пенсию в связи со вступлением в силу пенсионной реформы.В отчетной форме, которую очень разработал Минтруд, должны были быть указаны сведения:

1. о численности лиц предпенсионного возраста, работающих на отчетную дату;
2. об уволенных в течение отчетного периода лицах предпенсионного возраста.

Такие персональные данные работников, как фамилия, имя, отчество и год рождения, а также их должность, в новый отчет включать было не нужно.

Отчет ввели как постоянную ежеквартальную форму, и многие работодатели, которые изначально задумывались о необходимости подачи таких сведений, уже успели к нему привыкнуть. И вот теперь из публикации на официальных сайтах некоторых региональных и районных служб занятости населения следует, что исполнение просьбы к работодателям из письма Роструда прекращается, а служба занятости населения больше не собирает информацию о численности трудоустроенных предпенсионеров. Так что теперь работодатели могут официально не сдавать новый отчет за 1 квартал 2020 года.

Ведь им прямо написали: Сообщаем, что с апреля месяца 2020 года Федеральная служба по труду и занятости завершает проведение ежеквартального мониторинга

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

Данные сведения больше присылать не нужно. Благодарим всех работодателей за сотрудничество!

Новый отчет в службу занятости о работниках предпенсионного возраста

С 1 октября работодатели должны сдавать новый отчет о работниках предпенсионного возраста в центр занятости.

Отчитываться обязаны организации и ИП независимо от формы собственности и применяемого налогового режима, у которых работают:

1. Как сдать отчет по Интернету
2. если в компании работают мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, или они были, но уволились в отчетном периоде; Однако при опоздании с отчетом или его не сдачей, чиновники оштрафовать работодателя пока не смогут.
   Это сказано в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

   Скачать бланк отчета При заполнении отчета нужно заполнить данные только о численности работников 1959 и 1964 годов рождения.

   Это связано с тем, что в настоящее время закон не обязывает компании сдавать эти данные. Как заполнить отчет? Утвержденной формы отчета пока нет. Поэтому бланк отчета должен прислать региональный центр занятости населения (ЦЗН).
   Также центр занятости заинтересует число уволенных предпенсионеров в отчетном периоде, в том числе по инициативе работодателя.
   

   Скачать образец заполнения отчета Какие сроки сдачи отчета?

   Новый отчет сдается ежеквартально, начиная с 01 октября 2020 года, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Однако некоторые службы занятости просят сдать отчет раньше. Обычно с 1 по 5 число месяца, следующего за кварталом. Таким образом, первый отчет нужно сдать уже совсем скоро.

   При этом срок подачи отчета устанавливается региональным ЦЗН. Как сдавать сведения? Работодатели должны представить новый отчет в региональные службы занятости. В каком виде принимать отчет, определяет каждый ЦЗН самостоятельно.

   Обычно отчет можно сдать в виде скана документа по электронной почте, лично или обычной почтой.

   • Сведения в центр занятости о наличии вакансий
   • Дополнительные выходные для предпенсионеров
   • Как сдать отчет по Интернету
   • Зарплатные отчеты организаций Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр. 353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул.

     Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31 https://cbu23.ru Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

3. Дополнительные выходные для предпенсионеров
4. Зарплатные отчеты организаций Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

   353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул. Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31 https://cbu23.ru Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

5. Сведения в центр занятости о наличии вакансий
6. если работодатель получил уведомление из центра занятости;

Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре

Дидух Юлия Автор PPT.RU 19 декабря 2020 Хотим напомнить, что Роструд обязал работодателей сдавать новый квартальный отчет «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами». В соответствии с письмом Роструда, срок сдачи отчета — 15 января, однако некоторые Центры занятости настаивают на досрочном предоставлении отчета — в срок до 25 декабря 2020 года. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости , которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках предпенсионного возраста.

Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала.

Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры занятости устанавливают более ранние даты, торопят со сдачей отчета и настаивают на том, чтобы работодатели прислали отчеты до конца 2020 года. Например, на сайте ЦЗН Москвы в качестве срока сдачи отчета указано не 15 января, а «3-е число месяца, следующего за отчетным». В данном случае это 3 января, нерабочий день — поэтому сотрудники ЦЗН высказывают пожелание получить отчет еще до Нового года.

В письме чиновники опираются на решение Правительства РФ (п. 3 раздела III протокол заседания Правительства РФ от 14.06.2018 № 16), и Министерства труда и социальной защиты РФ. Обязанность сдавать новые отчеты о работниках официально подтверждена Рострудом.

В письме Роструда даны 2 формы для заполнения:

• Форма 1 — «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».
• Форма 2 — «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

К предпенсионерам отнесены:

1. мужчины 1959 года рождения;
2. женщины 1964 года рождения,

Работодателям нужно сдать отчет по Форме 1. Форма 2 разработана для заполнения центрами занятости. Выглядит бланк первого отчета так: Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников:

1. мужчин 1959 года рождения;
2. женщин 1964 года рождения,

но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 января 2020 года.

Также чиновники предлагают указать сведения о:

1. отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.
2. уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин;
3. работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;

Причем указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание, что заверить своей подписью новый

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста

→ → Актуально на: 19 ноября 2020 г. 25.07.2018 Роструд выпустил , которым, в частности, предусматривает проведение мониторинга численности работников, не являющихся пенсионерами, а также мер по содействию занятости предпенсионеров.

Приведены в Письме и формы, по которым соответствующие сведения необходимо подавать.

Означает ли это введение для работодателей новой обязательной отчетности? Как следует из , оно адресовано органам власти субъектов РФ. Роструд выпустил это Письмо, руководствуясь решениями Правительства (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства от 14.06.2018 №16), Минтруда, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Роструде с руководителями органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10.07.2018 № 1).

О том, что данные подаются в целом по субъекту РФ, свидетельствуют и сами формы, приведенные в Приложении к Письму Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Из них следует, что заполняются формы не отдельными работодателями, а в целом по субъекту РФ.

Предусматриваются два вида отчетных форм:

1. форма 1 «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»;
2. форма 2 «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

Отчетность региональными властями должна предоставляться:

1. по форме 1 – начиная с данных на 01.10.2018 ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;
2. по форме 2 – начиная с данных на 01.09.2018 ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Поскольку для работодателей указанные формы отчетности на законодательном уровне не утверждены, предоставление их организациями и ИП в центры занятости является добровольным. А потому и ответственности за непредставление указанных выше сведений не будет. А куда сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста, если работодатель решит помочь Роструду в сборе необходимых сведений.

И кого вообще считать предпенсионерами? Граждане предпенсионного возраста – это мужчины 1959, женщины 1964 года рождения.

Это те лица, которые с учетом проводимой получат право выйти на пенсию в 2020 году, — в возрасте 61 год (для мужчин) и 56 лет (для женщин). Следовательно, включать в сведения о численности работников предпенсионного возраста необходимо только работников указанных возрастных групп.

Запрос о представлении сведений о предпенсионерах может поступить работодателю от центров занятости. Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь

Предпенсионный отчет: что это такое, куда подавать и чем новый отличается от старого

Повышение границ пенсионного возраста повлекло за собой возникновение у госструктур новых обязанностей, связанных с проверкой данных о будущих пенсионерах.

А именно – отчетов о сотрудниках предпенсионного возраста.

Содержание Отчет представляет собой документ, содержащий информацию о трудящихся гражданах, которые в скором времени должны перешагнуть границу пенсионного возраста.

Требования по подготовке подобной бумаги возникли в связи началом пенсионной реформы и изменением рамок нетрудоспособного возраста. В отчет входят сведения о сотрудниках, которым до пенсии осталось 5 лет. Речь идет о лицах, родившихся в следующие годы:

1. 1964 год – женщины.
2. 1959 год – мужчины;

При этом отчет считается принципиально новой формой документации.

Правда существует схожая бумага, направляемая работодателями в Пенсионный фонд. В таком документе указывают перечень граждан, претендующих на оформление пенсии в досрочном порядке.

Иначе говоря, обозначают данные не всех лиц предпенсионного возраста, а только лишь тех работников, которые относятся к категории льготных профессий.

Поэтому путать эти две формы отчетности не следует. Изначально проверка данных о трудящихся предпенсионного возраста была возложена на Роструд.

Последний, с целью создания более полного набора сведений, передал полномочия по сбору информации центрам занятости субъектов РФ. Обязанность была закреплена письмом Роструда No 858-ПР (от 25.07.2018 года). Соответственно готовые отчетные документы следует направлять в региональные отделения ЦЗН.

Далее, собранные материалы пересылаются непосредственно в Роструд, где и проводится дальнейшая проверка. Обязанность по подготовке отчетной документации вменяется непосредственным работодателям.

Именно организации, предприятия и прочие юрлица, а также ИП, должны заниматься составлением предпенсионного отчета.

При этом налоговый режим и форма собственности значения не имеют – отчитываться необходимо всем нанимателям наемных сотрудников без исключения.

Вообще согласно механизму сбора информации, каждый центр занятости должен обладать списком ИП и организаций, обязанных предоставить отчетные бумаги.

На основании этих данных производится рассылка уведомлений. Если подобного извещения не получено, а трудовые договора с работниками предпенсионного возраста имеют место (либо кто-либо из подходящих кандидатур уволился в отчетный период), то необходимо лично обратиться в ЦЗН для уточнения по вопросу.

Также информацию можно посмотреть на официальном сайте структуры, предварительно выбрав соответствующий регион.

Для составления отчета центры занятости рекомендуют бланки образца «Форма-1», прикрепленного к письму Роструда No 858-ПР.

Внешне документ представляет собой графы и столбцы для внесения актуальных сведений. В отчете указывают:

1. КПП;
2. ИНН;
3. название организации;
4. количество сотрудников 1959 и 1964 года рождения;
5. общую численность работников;

Форма 1: новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 года о работниках, не являющихся пенсионерами

Сведения о предпенсионерах – это новая отчетность, обязательная для всех без исключения работодателей. Новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 года должны сдавать как юрлица, так и индивидуальные предприниматели.

Для этого необходимо заполнить и сдать документ под названием: Форма 1

«Сведения о работниках организации, не являющихся пенсионерами»

. В 2020 году эта форма не предусмотрена никаким действующим нормативным актом, но при этом является обязательной.

Скачать форму 1 можно в конце статьи. В статье расскажем, кто такие предпенсионеры и почему организации должны отчитывать об их численности, как заполняется форма 1.

Сведения о численности работников предпенсионного возраста сдавать в центр занятости теперь надо каждый квартал. До проведения пенсионной реформы предпенсионерами считались граждане, которым до выхода на пенсию оставалось 2 года (ст. 5 закона о занятости №1032-1 от 19.04.1991г.).

Как известно, пакет законов о повышении пенсионного возраста подписан президентом РФ Владимиром Путиным. С принятием нового закона ФЗ-350 от 03.10.2018г. изменилось и понятие предпенсионеры.

В соответствии со ст. 10 ФЗ теперь ими становятся граждане по достижению возраста, когда до пенсии остается 5 лет (женщины — 55 лет и старше, мужчины — 60 лет и старше).

Права предпенсионеров широко обсуждались в свете проведения реформы, граждане и правозащитники были обеспокоены обеспечением занятости данной категории трудящихся. В первоначальном тексте закона предпенсионеры не упоминались вовсе.

Путин в обращении к гражданам озвучил необходимость внесения поправок, включающих гарантии для граждан предпенсионного возраста, включая повышение пособия по безработице. Внесение изменений в текст проекта не заставило себя ждать. Работодателям, уволившим работников из-за достижения ими указанного возраста, грозит уголовная ответственность.

Таким образом, можно предположить, что новый отчет в центр занятости с 1 октября 2020 года со сведениями о «предпенсионниках» – это база для проведения различных контрольных и надзорных мероприятий госорганов. Хотя пока никаких пояснений по этому поводу до сих пор нет.

Данная отчетность введена на основании ведомственного акта, источником стало Письмо Роструда от 25.07.2018 №858-пр, форма 1 упомянута в тексте, указано, что бланк должен предоставляться начиная с 15 октября (это сведения на 1 октября 2020 года) ежеквартально, до 15 числа месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, в следующий раз отчетность сдается до 1 января за 4 квартал.

Основание самого приказа – решение Правительства РФ, как указано в документе. Письмо было доведено до сведения органов власти субъектов РФ. Полное наименование документа — форма 1

«Сведения об организации и численности работников организации (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами»

.

Теперь этот документ обязателен для всех. Даже если начисления заработной платы не было, исключений документ не содержит. В случае игнорирования данного бланка, по сведениям работников Центров занятости, возможно привлечение к административной ответственности по ст.

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста: как собирают сведения в разных регионах

12 октября 2020 12 октября 2020 В рамках пенсионной реформы Правительство Российской Федерации поручило Роструду проверить, не нарушаются ли трудовые права работников предпенсионного возраста, и принять необходимые меры в случае нарушений (протокол заседания от 14.06.18 № 16).

В свою очередь Роструд поручил органам службы занятости проводить мониторинг сведений об указанных работниках и присылать собранные данные до 15 числа месяца, следующего за кварталом (письмо ). Для этой цели центры занятости населения просят работодателей ежеквартально присылать отчет о сотрудниках определенного возраста. Мы обратились в региональные центры занятости, а также министерства труда, и выяснили, как на практике организован мониторинг данных о предпенсионерах.

Напомним, что отчет называется

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

(Также см. «»). В этом отчете работодатели (организации и ИП) указывают сведения о численности работников:

1. женщин 1964 года рождения.
2. мужчин 1959 года рождения;

Вообще, у центров занятости населения (ЦЗН) есть конкретный перечень тех организаций и ИП, у которых следует запросить отчет. Некоторые ЦЗН адресно высылают работодателям письма с просьбой заполнить соответствующую форму.

Так, служба занятости населения в Санкт-Петербурге уведомила работодателей о необходимости представить отчета с помощью e-mail рассылки и через операторов электронного документооборота.

Если работодатель, имеющий сотрудников предпенсионного возраста, по каким-то причинам не получил уведомление, ему следует самому обратиться в центр (агентство) занятости, уточняют в северной столице. Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет В то же время во многих регионах признаются, что у ЦЗН не всегда есть возможность направить форму отчета всем респондентам из выборки. В связи с этим службы занятости просят работодателей, в штате которых числятся указанные выше категории работников, присылать сведения, не дожидаясь оповещения из центра занятости.

Уведомление о необходимости прислать отчет, как правило, публикуется на сайте службы занятости (см., например, , , ).

Сообщения бухгалтеров о том, как собирают информацию в их городах, можно прочесть на форуме «Бухонлайна»: «».

В большинстве регионов центры занятости просят представлять отчет по электронной почте, факсу или на бумаге. Подобным образом прием отчетности организован в Московской, Свердловской, Челябинской, Ростовской, Владимирской, Омской областях. Впрочем, не исключено, что в скором времени сбор данных будет осуществляться в автоматизированном порядке через личный кабинет на портале службы занятости, как это уже организовано в некоторых субъектах РФ.

Например, в Санкт-Петербурге и Ставропольском крае.

Форма отчета содержится в личном кабинете на портале. Соответственно, ее не нужно дополнительно скачивать или загружать.

Сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами

Как подать отчет «»?

В какой срок нужно сдать отчет и как его правильно заполнить?

Узнайте, какие организации обязаны подавать такие сведения. Скачайте полезный документ: Пенсионную реформу приняли в окончательном чтении. Президент Путин подписал Закон № 350-ФЗ.

, по поручению Роструда работодатели подают в службу занятости (на основании письма Роструда от 25.07.2018 года под № 858-ПР). , подают работодатели в центры занятости.

Первый отчет нужно сдать уже в октябре. В последующем такие бланки работодателям придется подавать ежеквартально.

В первом отчете указывают актуальную информацию за девять месяцев 2020 года. Работодатели уже подавали отчет «» до 15 октября 2020 года.

У них в отчетном периоде работали мужчины 1959 и женщины 1964 года рождения. Правительство поручило Роструду организовать систематический ежеквартальный мониторинг, чтобы получать сведения о сотрудниках предпенсионного возраста. Цель мониторинга — проследить за работниками предпенсионного возраста, чтобы проверить, не нарушены ли их права со стороны работодателей (на основании пункта третьего III протокола заседания Правительства от 14.06.2018 № 16).

В свою очередь служба занятости стала запрашивать такие отчеты по поручению Роструда (на основании письма Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР). Сведения о численности работников, которые не являются пенсионерами, подает работодатель в центр занятости, не дожидаясь поступления уведомления.

Роструд уже запросил у служб занятости подготовить такие документы.

Об этом сказано в письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР.

В свою очередь службы занятости разослали работодателям сообщения с требованием подготовить и сдать отчет о сотрудниках предпенсионного возраста.

Сообщения могли получить не все компании. А отчет должны заполнять все работодатели, у которых в отчетном периоде работают или работали:

1. мужчины 1959-го не пенсионеры;
2. женщины 1964 года рождения не пенсионеры.

Поэтому, не дожидаясь поступления уведомления из службы занятости, подготовьте и своевременно сдайте такой отчет. Подача следующих отчетов состоится через квартал.

Подавать сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами, следует:

• По форме 1 — начиная с данных на первое октября 2020 года ежеквартально, в сроки, установленные до 15 числа месяца, который следует за отчетным.
• По форме 2 — начиная с данных на первое сентября 2020 года ежемесячно, в сроки, установленные до 15 числа месяца, который следует за отчетным.

Такие сроки установил Роструд для центров занятости. При этом работодатели должны ориентироваться на сроки, рекомендуемые региональными центрами занятости.

Первый документ работодатели . В нем они указывали информацию по данным за девять прошедших месяцев 2020 года.

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста

Отчет о численности предпенсионеров пока еще запрашивается на добровольных началах, но уже в скором времени может стать обязательным. Расскажем о правилах его оформления, сроках сдачи и критериях определения предпенсионного возраста.

Скачайте полезный документ: Понятие предпенсионного возраста появилось в российском законодательстве недавно.

Причиной его появления стала пенсионная реформа. Изменения в законодательстве повлияли на кадровую практику: региональные центры занятости начали запрашивать у работодателей новый отчет по сотрудникам предпенсионного возраста. В «Системе Кадры» составили для вас инструкцию: .

Она поможет соблюсти сроки, избежать частых ошибок и штрафа. Работники, рассчитывавшие в ближайшем будущем выйти на пенсию, лишились этой возможности в результате .

Вместо старых норм, позволявших мужчинам уходить на пенсию по старости с 60 лет, а женщинам — с 55 лет, введены новые возрастные цензы. По окончании переходного периода, который продлится до 2023 года, пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин.

Чтобы минимизировать негативные последствия реформы и защитить права работников предпенсионного возраста, ввели новые меры. Среди них:

• Уголовная и административная ответственность для работодателей, отказавших в приеме на работу по возрасту.
• Внедрение программ повышения квалификации для пожилых работников.
• Повышение размера пособия по безработице данной категории граждан
• Предоставление двух дополнительных выходных дней ежегодно для бесплатной диспансеризации (с сохранением зарплаты).

На региональном уровне для лиц предпенсионного возраста могут вводиться дополнительные льготы, такие как бесплатный проезд на общественном транспорте, скидки на покупку медикаментов, льготы на оплату услуг ЖКХ и другие меры поддержки, которыми обычно пользуются пенсионеры.

Но определенная ответственность ложится и на работодателей, которым теперь придется еще строже следить за соблюдением прав предпенсионеров.

Принадлежность к данной категории, нуждающейся, по мнению правительства РФ, в дополнительной социальной защите, несложно определить по таблице: Роструд планирует проводить ежеквартальный мониторинг численности работников предпенсионного возраста и реализации мер по содействию их занятости.

Мониторинг будет проходить в форме сбора отчетности на основании письма Роструда №858-ПР от 25.07.2018 г. Отчет о сотрудниках предпенсионного возраста сдается один раз в квартал.

Первый раз сдавайте отчет за третий квартал 2020 года (июль — сентябрь), в октябре. Конкретные сроки устанавливаются региональными центрами занятости, поэтому и крайняя дата, до которой положено подготовить и сдать отчет, определяется отдельно по каждому региону. Например, Красногорский центр занятости Московской области разослал запросы, по которым следовало отчитаться до 5 октября 2020 года.

При этом в самой Москве отчеты принимались до 3 числа.