Годы декретного отпуска входят в трудовой стаж

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

10 Августа 2017 в 09:55 Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж? Об этом думает каждая работающая женщина, у которой есть дети. Ответим на этот вопрос в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности.

Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка. Его :

1. если женщина в один день стала мамой двух или более малышей — 194 дня отдыха.
2. если родоразрешение прошло без проблем — 140 дней;
3. если были осложнения — 156 дней;

Работница на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате.

Размер оплаты составляет 100%. При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в . Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться.

Согласно ст. 11 , трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека. Он нужен для назначения пенсии по старости. В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже.

В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления. Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР. Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный.

Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком. Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж.

Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку — итого 6 лет).

Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет.

Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет. Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года. Идет ли стаж в декретном отпуске все это время?

Частично — да, частично — нет:

1. следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.
2. первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж

Последние изменения: Июнь 2020С учетом последних законодательных изменений о пенсии и накоплении необходимой продолжительности трудовой деятельности необходимо начинать задумываться сразу, с момента первого рабочего дня.

Однако женщине в течение жизни часто предстоит использовать длительные отпуска для того, чтобы родить малыша и обеспечить ему должный уход в первые годы жизни. Вопрос, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, возникает в преддверии родов, либо при планировании беременности, поскольку от этого зависит будущая возможность воспользоваться правом на пенсию по достижении определенного возраста.

От того, как рассматривает закон период отсутствия на работе в связи с рождением нового члена семьи, зависят последующие решения, использовать ли право на декретный отпуск полностью, либо искать возможность выхода на работу пораньше.

Знание закона – требование к каждому гражданину, живущему на территории государства. В частности, работнице, планирующей или воспитывающей детей, полезно будет знать, чем руководствуется работодатель, и какие права есть у работников, когда в семье появляется ребенок.

При оформлении декретного отпуска и порядке исчисления пенсионного стажа необходимо опираться на положения:

1. закона №255-ФЗ о соцстраховании матерей;
2. закона №81-ФЗ о пособиях гражданам, воспитывающим несовершеннолетних детей;
3. закона №173-ФЗ о расчете пенсий исходя из длительности трудовой деятельности.
4. Трудового Кодекса;

Новые изменения в законодательстве с учетом последних одобренных законопроектов относительно пенсионной реформы, позволят прояснить вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы для начисления пенсии, на ближайшие годы. Декретный период входит в общее понятие отпуска, предоставляемого работодателем в условиях предстоящих родов и последующего ухода за младенцем.

Для руководства организации и самого работника декрет представляет собой оплачиваемые дни, гарантированные законодательством РФ будущим и состоявшимся матерям, а также отцам, если уход за новорожденным осуществляет мужчина.

Декрет для наемной сотрудницы начинается с ухода с работы по открытому больничному листу на период 140 дней (в отдельных случаях осложненных родов или рождения двойни период увеличивается до 156-194 дней).

На протяжении всех дней сотрудница получает пособие, гарантированное наличие больничного листа, если трудоустройство оформлено надлежащим образом. Согласно положениям закона №173-ФЗ, период — с момента ухода в дородовый отпуск и до окончания 140 дней, входит в общую длительность работы сотрудницы, поскольку весь этот период работодатель делает положенные отчисления в ПФР.

Далее, по истечении указанного срока, работнице предстоит решать, воспользоваться ли правом продления отпуска, оформив его для организации ухода за новорожденным вплоть до 1,5 лет, либо выйти на работу сразу.

Срок с момента окончания

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

5015 Содержание страницы Рождение ребенка, неважно какого по счету – это событие, круто изменяющее жизнь любой женщины. Особенно резко эти изменения происходят у официально трудоустроенных мам.

Материнство – безусловно, прекрасное и необходимо время, но нельзя не согласиться, что оно несколько приостанавливает путь по карьерной лестнице, ведь на некоторое время работу придется в любом случае оставить. Как соотносятся декретный отпуск и трудовой стаж? На этот вопрос ищет ответа каждая трудящаяся женщина, готовящаяся стать мамой.

Ей нужно решить, посвятить себя ребенку на протяжении всего отведенного законам времени или выйти на работу как можно раньше, стремясь сократить срок вынужденного отпуска в заботе о будущей пенсии. Чтобы эта дилемма разрешилась к общему удовлетворению, рассмотрим юридические нормы и законодательные новинки, касающиеся данного вопроса. То, что принято называть общим термином «декрет», на самом деле включает в себя два различных вида отсутствия на работе.

• Отпуск по уходу за маленьким ребенком. Закон отводит для этого три года, но только в течение первых полутора на малыша будет выплачиваться специальное пособие, размер которого зависит от средней заработной платы женщины за предыдущие 2 года.
• Отпуск для подготовки к родам и восстановления после них – по сути, это не отпуск, а период больничного, он предоставляется на основании листка нетрудоспособности из медицинского учреждения – женской консультации. Оплачивается так же, как и другой больничный, полностью в размере среднемесячного заработка. Сроки его составляют 140 дней в случае обычного течения беременности и родового процесса, кесарево сечение или другие осложнения увеличат больничный до 156 дней, а при рождении двойни или большего количества детей он возрастает до 194 дней.

Вот почему, рассуждая о рабочем стаже и отношении к нему «декретных» периодов нужно иметь в виду следующие моменты:

1. когда именно женщина собирается вернуться на работу – через 1,5 года после рождения ребенка или через 3;
2. какой именно вид декретного отпуска учитывается;
3. соотношение с каким видом стажа нужно рассчитать: с общим, страховым или специальным.

Рабочий стаж – это не только то время, которое сотрудник (в нашем случае, сотрудница) проводит непосредственно на рабочем месте. Есть много периодов, засчитываемых в стаж, не включающих в себя непосредственно процесс работы.

Например, к такому времени относятся ежегодные отпуски, нахождение на больничном, оплачиваемая предприятием учеба и др.

предусмотренные законом события. Входит или нет данный период в трудовой стаж, определяет простой и очевидный момент: начисляются ли в этот период на работника страховые взносы в Пенсионный фонд (ст.11 ФЗ № 173). Таким образом, если человек застрахован в системе ПФР, все это время засчитывается ему в трудовой стаж.

Нужно отличать, для чего вычисляется время того или иного стажа. Стаж работы по специальности – это все время, посвященное определенной профессиональной деятельности, плюс периоды, отмеченные в законе отдельно.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

» 4.6 (92.5%) 8 votesЖенщины, которые планируют в ближайшее время воспитание ребенка, задумываются, какие последствия будут у прерывания профессиональной деятельности.Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых.

Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

1. ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
2. во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;
3. в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.
4. увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;

Длительность отпуска составляет:

1. при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
2. при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.
3. при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
4. при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;

Декретный отпуск начинается:

1. на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
2. досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет. После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.На основании ст.

255, 256 ТК РФ, рабочее место остается за работницей на все время отпуска по уходу за ребенком.Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен.

На основании положений указанного акта приняты нормы:

1. записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;
2. при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
3. при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
4. при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах,

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

> > 21 мая 2020 Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь. Рассмотрим, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж с точки зрения законодательства. Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

1. первому посвящена ст. 255;
2. второму — ст. 256.

Отпуск, описываемый в ст.

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье .

По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ). Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС). Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины.

И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью. Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери.

Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп. 3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет.

Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

» » » Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа — это:

1. о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
2. , предусматривающий социальное страхование при материнстве.
3. о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.
4. Трудовой кодекс РФ.
5. Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.

По закону разделяется на два периода:

1. , на который может претендовать только мать.

   Максимальный период составляет 194 дня.

2. .
   Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности.

   На него имеют право матери, отцы, и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период.

При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.Согласно ст.

11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в , если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж. По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года.

Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске.Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет.

Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются. В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.Во время декрета стаж считают в соответствии с от 06.02.2007:

1. При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
2. В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
3. Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
4. Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

» » Большинство мамочек, находящихся в декрете, интересует вопрос — входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? В голове крутится множество мыслей – можно ли просидеть дома максимально разрешенный срок или при первой же возможности следует выйти на работу, чтобы трудовой стаж продолжал увеличиваться.

Попробуем разобраться во всех насущных вопросах и дать на них максимально понятные ответы.Трудовой стаж (ТС) – общее понятие, которое включает в себя общий, непрерывный, специальный и страховой стажи. Непрерывный – максимальная продолжительность непрерывной трудовой деятельности.

В учет идет 1 или несколько нанимателей. Непрерывность ТС никак не влияет на величину пенсии. Специальный – работа в специфических условиях (вредное производство, суровые условия природы и т.д.).

Данный стаж позволяет выйти на досрочную пенсию по выслуге или же из-за работы на особых условиях.

Определенные отрасли предполагают учет 1 рабочего сезона как год пенсионного стажа (лесозаготовки, Рыбпром, лесхоз и т.д.).

Чтобы уйти на пенсию по возрасту ТС у мужчин должен быть не меньше 25 лет, у женщин – 20 лет.

Отличия составляет лишь работа на Крайнем Севере и приравненных к нему областях.

Там исчисление ведется немного по-другому.То, что в народе принято называть «декретом» расшифровывается как оплачиваемый отпуск в связи с беременностью и родами.

Данное право присуще любой сотруднице согласно ТК РФ.

Кодекс содержит подробное описание периодов, когда можно находиться дома.

Но точно не прописано – засчитывается ли декрет в период трудового стажа. Этот момент регламентируется немного другими документами.Прежде, чем разбираться считается ли декрет частью трудового стажа, следует уяснить, что данный период достаточно длинный. 140 дней при прохождении нормальных родов (70 до родов и столько же после).

156 дней при осложненных родах. 194 дня при многоплодной беременности.

Если беременность была по каким-либо причинам прервана, то женщине полагается время на восстановление, как и тогда, когда ребенок не смог пережить свою первую неделю. Едва ли женщина будет разбираться – войдет ли данный период в трудовой стаж, так как ей не до этого.

Как минимум, она может рассчитывать на 3-7 дней выходных.Невыход на работу женщины всегда подтверждается больничным листом или личным заявлением. Когда есть больничный лист – заявление не нужно. Если по каким-либо причинам женщина хочет уйти в декретный отпуск позже положенного срока (возможно, хочет дольше получать зарплату или же зарплата больше пособия по нетрудоспособности), то тут-то ей придется написать заявление.

С учетов сроков, указанных на больничном листе или заявлении сотрудницы, происходит расчет выплат.

По новым правилам расчетным периодом считаются 2 последних отработанных года (текущий год при расчете не берется).

Либо оба этих года проходили на одной фирме, либо разных. Когда на разных, то предоставляется справка о доходе, полученном на предыдущем трудовом месте. Сумма пособия в любом случае будет начислена из средств Фонда соцстраха.Всё, что касается начисления страхового стажа, регулирует 11 ст.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж для начисления пенсии

На фоне постоянных изменений трудового законодательства, которое с каждым годом всё сильнее усложняет процедуру выхода на заслуженную пенсию, люди чаще интересуются, какие именно периоды кроме фактической работы входят в трудовой стаж: например, как учитывается декретный или уход за пенсионером.

К счастью, в этом направлении пока ничего принципиально не изменилось. Напомним, для начисления страховой пенсии по старости необходимо выполнить два условия:

1. заработать необходимое количество пенсионных баллов.
2. иметь достаточный стаж;

Стандартный стаж складывается из страховых и нестраховых периодов. В первом случае речь идёт про интервалы, на протяжении которых за работника уплачиваются взносы в ПФР.

Нестраховые периоды – это время, на протяжении которого человек не работает (за него не платятся страховые взносы), но при этом его права на формирование страховой пенсии по старости остаются в силе, т.е. стаж увеличивается. Именно в контексте этих двух понятий и следует рассматривать все случаи, имеющие прямое или косвенное отношение к пенсионной проблеме.

Такое понятие, как «декрет», в действующих нормах не закреплено, но есть два других юридических термина:

1. отпуск по уходу за ребёнком.
2. отпуск по беременности и родам;

Фактически именно эти понятия люди по старой привычке и называют условным «декретом». На отпуск по беременности и родам (сокращённо БиР) имеет право каждая женщина, устроенная официально. Он предоставляется на основании листка нетрудоспособности на следующие сроки (в календарных днях):

1. 110 дней после в случае рождения двойни (и более детей).
2. 70 дней до предполагаемых родов при обычной беременности;
3. 70 дней после рождения ребёнка при нормальных обычных родах;
4. 86 дней после в случае осложнений;
5. 84 дня до родов при многоплодной беременности;

Итого общий отпуск по БиР может продолжаться от 140 до 194 дней в зависимости от типа беременности.

На протяжении всего этого периода роженице выплачивается пособие по беременности и родам, поскольку данное событие относится к страховым случаям по обязательному страхованию на случай наступления временной нетрудоспособности.

А теперь самое главное – в пункте втором части первой ст.12 ФЗ от 28.12.2013 №400 «О страховых пенсиях» прямо говорится, что в страховой стаж включается период получения пособия по обязательному соцстрахованию в период временной нетрудоспособности. Таким образом, отпуск по БиР полностью входит в стаж.

Вторая разновидность декрета — отпуск по уходу за ребенком. Для целей исчисления стажа его следует разбивать на две части:

1. отпуск за период от полутора до трёхлетнего возраста ребёнка.
2. отпуск до тех пор, пока ребёнку не исполнится полтора года;

В первом случае данный период входит в стаж, при этом за него начисляются пенсионные баллы, но здесь есть одно ограничение – в совокупности зачесть можно максимум 6 лет. Т.е. если родитель решит уйти в отпуск после рождения пятого ребёнка, это время уже не войдёт в стаж.

Засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность.

Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы.

Рассмотрим, что собой представляют такое явление, где и как отображается.

Декрет – временное оплачиваемое освобождение от исполнения своих обязанностей на работе, на которое закреплено право каждой женщины с целью благополучного окончания беременности и проведения родов. По рождении малыша мамочка заслуживает на отдых.

Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком. Такой отпуск условно делят на две части:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды.

Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней.

При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней. Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи.

Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж.

В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Эта часть уже идёт как за собственный счёт.

Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника.

Его также можно поделить на виды:

1. общий трудовой;
2. льготный.
3. страховой;

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства.

Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

1. ТК;
2. ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
3. ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);
4. ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
5. Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу.

Однако и тут есть свои нюансы. При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку.

Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома. При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж – полезная информация для молодых мам

> > > > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении пенсии — интересует будущих мам. Однозначно можно сказать: да, входят, учитываются дни больничного по беременности и родам при подсчете, назначении пенсии.

Учет освобождения по уходу имеет свои особенности.Содержание:

Длительность освобождения от работы зависит от целого ряда нюансов.В законодательстве декретным называется отпуск, состоящий из двух частей: по беременности и родам, до 3-х лет. Оформляется такое освобождение от работы, выплачивается пособие на основании части 1 статьи 255 ТК РФ по заявлению работницы, листу нетрудоспособности.Продолжительность исчисляется календарными днями без учета выходных и праздничных дней. Дату ухода женщина выбирает, указывает сама, она может не совпадать с днем открытия больничного листа.

До наступления декретного освобождения беременной выплачивается заработная плата, пособие не начисляется.Наступает освобождение на 30-й неделе от дня зачатия при вынашивании одного ребенка. При многоплодной беременности (двойня и более) – на 28-й неделе.

Пострадавшие от чернобыльской аварии, женщины уходят в отпуск на 27-й неделе беременности.Важно!

Если роды наступили в период 22-30 недели, бюллетень выдается в день родов на весь положенный срок.При определении продолжительности освобождения по беременности и родам учитывается, как протекали роды, сколько малышей родила женщина, условия проживания. Устанавливается следующая продолжительность в календарных днях:

1. 194 дня – рождение нескольких малышей;
2. 140 дней — роды прошли без осложнений;
3. 110 дней – усыновление нескольких малышей.
4. 156 дней — осложнения были;
5. 70 дней — усыновление ребенка;

Внимание! При соблюдении условия ранней постановки на учет в женскую консультацию (до 12 недель беременности) полагается дополнительная единовременная выплата (в размере 6113 рублей).

Для ее получения нужны две справки: по беременности и родам, о постановке на учет женской консультацией.Если новорожденный умер в течение 6 суток, больничный лист выдается на 21 день, первую неделю – медучреждением, далее работодатель вправе продлить, чтобы у женщины была возможность поправить свое здоровье.Если будущая мама уходит в один за другим, рабочее место сохраняется до исполнения первым ребенком 3-х лет.Понятия «непрерывный трудовой стаж» больше нет.

Есть общее количество проработанных лет, во время которых производились отчисления (взносы по месту работы женщины до ухода).

Эти отчисления делаются в счет будущей в ПФР. Только оплачиваемая часть такого освобождения от работы является страховым периодом и влияет на пенсионный расчет.

Декрет включается в страховой стаж.Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

быстрее.

Это бесплатно Время чтения: 3 минутВсе россияне знают, что представляет собой период, в который входят отношения между сотрудниками и компаниями-работодателями. Следовательно, начинается он со дня подписания указа о приеме человека на работу и заканчивается его расторжением. Поэтому многих молодых мам интересует важный вопрос, который звучит так: входит ли декретный отпуск в трудовой стаж.

Продолжительность такого стажа, согласно законодательству, включает такие периоды:

1. или .
2. ;
3. декретного отпуска;

Нормами закона также установлено, что в период осуществления трудовой деятельности могут входить кратковременные промежутки, когда сотрудник имеет право не работать.

Входит в перечень этих периодов и декрет. Так называют оплачиваемый промежуток времени для беременности (с 30-й недели) и родов.

Независимо от того, замужем женщина или нет, планирует рожать самостоятельно или усыновить ребенка, ей гарантировано право на предоставление декрета. После наступления 30-й недели вынашивания ребенка женщине оформляется лист о нетрудоспособности. В этом документе указывается период, на который сотрудница может быть освобождена.

Если женщина имеет медицинскую страховку, больничный лист оплачивают на 100% независимо от рабочего стажа. Стоит отметить, что правом на декрет сотрудница имеет возможность воспользоваться по собственному усмотрению.

Написать заявление на отпуск можно в любое время, однако не ранее установленного законом для начала периода перерыва в трудовой деятельности. За то время, пока беременная женщина выполняет свои рабочие обязанности, она продолжает получать зарплату.

При этом одновременно с оплатой за труд сотрудница не может получать еще и пособие. Продолжительность отпуска может варьироваться.

Согласно ст. 255 ТК, общая длительность отпуска может достигать:

1. если при рождении ребенка возникли проблемы – 150 суток;
2. если во время родов не было осложнений – 140 суток;
3. если родилось 2 малышей или больше – 194 дня.

Оплата предоставляется и гражданке, усыновившей ребенка:

1. в случае одного малыша – 70 суток;
2. если на воспитание будет взято двое и больше детей – 110 дней.

На время всего законно оформленного декретного отпуска будущей матери за ней остается место работы.

Поэтому она может начать работать, когда посчитает нужным.

Также стоит знать, что декрет не может привести к расторжению трудовых отношений. Помимо этого, в это время запрещается увольнять человека. Молодая мать может продолжить отпуск до того времени, пока ребенок не достигнет 3-летнего возраста.

В стаж, учитываемый для начисления пенсии, попадает не весь промежуток отпуска по беременности и уходу.

Так, в это время полностью включается период отдыха по части срока беременности и рождения ребенка. Время, выделяемое для ухода, используется для расчета пенсионных выплат не полностью. Так, в стаж войдут 1,5 года, остальной период до 3-летия для начисления не включается.

То же касается и выплат: первые 1,5 года жизни ребенка мать получает 40% от зарплаты.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

1. ДекретПравила расчета стажа и утверждения пенсионных выплат с 2014 г.

   претерпели серьезные изменения. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж? Отечественное законодательство на это отвечает положительно, но женщине потребуется доказать регистрацию в структуре пенсионного страхования и тот факт, что ее работодатель полностью уплачивал все необходимые взносы.Основные сведенияДекрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины.

   Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

   Ограничение права на понудительное увольнение.Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.Внимание!

   Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

   официально трудоустроенные;находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос
   

   Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы? Спросите об этом нашего юриста по форме.

   Это бесплатно, быстро и удобно!или по номерам телефона:

   

   Москва: +7(499) 577-00-25 доб.532

   

   Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб.532

   

   Федеральный: +8(800) 350-84-13 доб.532Когда учитывается декретный отпускНа весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда.

   Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.
2. 12.03.2019

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные

Беременные На чтение 9 мин.

Женщин, решивших родить ребенка и уйти в декретный отпуск интересует вопрос, входит ли он в трудовой стаж.

И сколько времени можно находиться в декрете, чтобы в будущем этот период вошел в трудовую деятельность для начисления хорошей пенсии. Что такое декрет и какова его продолжительность Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка. Декрет делится на два этапа: 1 этап – отдых по беременности и родам.

В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы. 2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

ПродолжительностьУсловия нахождения 140 дней – обычная беременность.70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения. 156 дней – беременность с осложнениями.70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.

194 дня – при беременности двумя и более детьми.84 дня до рождения детей и 110 дней после. Дополнительное время в пределах от трех до семи дней.Если в процессе вынашивания ребенка беременность пришлось вынужденно прервать или ребенок после рождения умер, не прожив и шести суток. Важно! Декрет назначается работодателем, согласно больничного листа, который предоставила беременная сотрудница.

Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет. Предоставляется максимум на три года.

Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю. Данный отпуск делиться на две равные части.

Первая — оплачивается частично, а вторая — на усмотрение работодателя. Категории, получающие декретные пособия:

• Официально трудоустроенные лица;
• Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.
• Учащиеся на очной форме;
• Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;

Что такое трудовой стаж Это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ.