Характер работы врача

Трудовые договоры с медицинскими работниками

Вы здесь «Кадровик. Кадровое делопроизводство», 2011, N N 3, 4 ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С МЕДИЦИНСКИМИ РАБОТНИКАМИ К настоящему времени в законодательстве о труде произошли существенные изменения.

Введены новые формы организации и оплаты труда, расширены полномочия предприятий и учреждений в области регулирования заработной платы. В статье рассказывается о сложностях составления трудового договора с медицинскими работниками.

Обратимся к основным особенностям правового регулирования труда медицинских работников, существующим на сегодняшний день. Правила приема на работу медицинских работников При заключении трудового договора между медицинским учреждением и медицинским работником в нем необходимо отразить обязательные сведения и условия трудового договора, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. При заключении трудового договора медицинский работник обязан предъявить работодателю следующие документы (ст.

65 ТК РФ): — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовую книжку; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — диплом о высшем медицинском образовании, сертификат специалиста, документы о присвоении квалификационной категории. Ряд специфических особенностей трудового договора с медицинскими работниками связан с его содержанием, состоящим из обязательных и дополнительных условий. Одним из обязательных условий трудового договора с медицинскими работниками, без которого он не может быть заключен, должно быть место работы, которое характеризуется не только указанием на учреждение (работодатель), расположенное в определенной местности, с которым работник заключает трудовой договор, но и на подразделение, расположенное в той или другой местности, что и работодатель; профилем структурного подразделения; «рабочим местом», поскольку место для разных категорий медицинских работников имеет свои отличия.

Так, например, рабочим местом врачей узких специальностей (хирургов, невропатологов, отоларингологов, офтальмологов и др.) амбулаторно-поликлинических учреждений являются, как правило, кабинеты в соответствующих подразделениях, а врачей и других медицинских работников учреждений скорой медицинской помощи — машина скорой помощи и место нахождения больного — квартира, место аварии и т. п., что имеет большое значение при решении вопроса о переводе или перемещении медицинского работника.

Конкретизировать структурное подразделение медицинского учреждения необходимо, т.

к. подобная конкретизация в договоре зачастую связана с выполнением трудовой функции и изменениями в условиях труда (например, в продолжительности рабочего дня, длительности отпуска). И еще одна особенность — наименования должностей медицинских работников могут быть только такими, как это установило государство специальными квалификационными требованиями.

Одним словом, нельзя называть должности медработника произвольно.

Например, любая организация может назвать свои

Mo

Забыли пароль?Войти через соц.

сети:КонкурсЕГЭ-2019ОГЭ-2019Поступление-2019ОлимпиадыОбучение за рубежомДетский отдыхПартнёры

Мое образование

Врач-терапевтПохожие профессии: врач, участковый врач

1. Эссе о профессии (21)
2. Отзывы о профессии (7)
3. Комментарии (0)
4. Описание
5. Оцени профессию!
6. Статистика

Рейтинг пользователей сайта40.5Профессия участвует в рейтингах

1. Профессии, которые невозможно освоить самостоятельно
2. Профессии, которые родители советуют своим детям
3. Самые востребованные профессии
4. Профессии с ненормированным графиком

Для друзей!Справка Если составить рейтинг врачей по популярности среди пациентов, то наверняка его вершину возглавит врач-терапевт. Именно к нему чаще всего обращаются люди, столкнувшиеся с проблемами со здоровьем.

И тот, как знаток симптомов самых разных заболеваний, становится для пациента настоящим проводником в мире медицины.

Само слово «терапия» имеет греческое происхождение и переводится как лечение, забота, уход.

И действительно, кто окажет ещё большую заботу больному, как ни врач-терапевт.

Многие фирмы и многие предприятия нуждаются в квалифицированных специалистах в этой области, потому как отрасль развивается быстро, а специалисты еще только получают образование.Как пользователи оценивали этот критерий:Вся статистикаОписание деятельности Кабинет врача-терапевта – это место, где больной может узнать свой предварительный диагноз и план дальнейших действий.

Данный специалист с помощью рассказа пациента о своём самочувствии, измерения его температуры, артериального давления, прослушивания лёгких и других способов осмотра либо определяет методы лечения, либо направляет его на последующее обследование.

То есть врач-терапевт может выписать направление на сдачу анализов, прохождение исследования или к другим врачам более узкой специализации (эндокринолог, невролог, отоларинголог и т.д.).

Кто круче?Выберите профессию,которая нравится вам больше!Ваши мнения формируютрейтинг профессийУже 2036639 голосов!

Звукооператор

Арбитр (спортивный судья)Заработная платасредняя по России:

Специфика врачебной деятельности

01.12.2011 13165 В настоящее время, ряд специалистов высказывает обеспокоенность в отношении того, что сама по себе специальность врача способствует развитию болезненных состояний. Это может проявляться в виде разочарования в профессии, деморализации, нарастающей склонности к размышлению о том, чтобы оставить эту профессию, а также ухудшению психического здоровья врачей, снижению устойчивости браков, развитию склонности к употреблению психоактивных веществ и алкоголя.

Высокая патогенность медицинской работы для практикующих врачей волнует исследователей и в связи с тем, что их здоровье жизненно важно для безопасности и качества их профессиональной деятельности.

При сравнительном анализе трудовой деятельности различных категорий медицинского персонала Е.М.

Провести точную оценку распространенности феномена психического выгорания во врачебной среде весьма трудно, поскольку она зависит от взаимодействия различных организационных, внешних и индивидуальных факторов. Тем не менее, в зарубежных исследованиях указывается, что выгорание наблюдается у 40% врачей в степени, достаточной для нарушения личного благополучия и профессиональной деятельности. В литературе описаны результаты эмпирического исследования распространенности психического выгорания среди различных врачебных специальностей.

Так, например, в одном из самых крупных исследований 2671 финских врачей симптомы выгорания и суицидальных мыслей были изучены с помощью опросника.

Среди мужчин наиболее высокие показатели синдрома выгорания были выявлены у специалистов в области общей медицинской практики и профессиональной патологии, общей и детской психиатрии, внутренних болезней, онкологии, пульмонологии, дерматологии и венерологии.

Среди женщин они были выявлены у специалистов в области общей медицинской практики и профессиональной патологии, радиологии, внутренних болезней, неврологии, пульмонологии, дерматологии и венерологии.

Синдром выгорания оказался — весьма распространенным и среди врачей; общего профиля.

Например, врачи общейi практики из Южной Австралии (п = 966), заполняя

Томской области 8 (800) 200-12-02

Профессия врача имеет древнее происхождение. Уже в первобытном обществе существовали лекари, которые занимались врачеванием больных, применяя целебные травы, искусно диагностируя состояние больного по одному только пульсу. Зачастую им удавалось спасти жизни пациентов.

Из глубины веков известны имена великих врачей, таких, как Гиппократ, Авиценна.

Современный врач – это специалист с высшим медицинским образованием, который занимается диагностикой, лечением больных и профилактикой болезней. Развитие медицины происходило от универсального целительства к подготовке специалистов все более узкого профиля.

В нашей стране врач – это массовая профессия, одна из самых востребованных на рынке труда. Практически нет ни одного человека, который бы никогда не обращался к врачам.

Спрос на врачей устойчивый. Преимущества профессии: разнообразие вариантов специализации, из которых можно выбрать область, наиболее близкую по интересам; самостоятельность в принятии решений, социальная значимость профессии.

Ограничения профессии: высокий уровень ответственности за жизнь и здоровье пациентов (которые зависят от принятых врачом решений); необходимость постоянно развивать свои навыки и умения, осваивать все новые средства труда (препараты, медицинское оборудование), новые приемы и методы работы.

1. Врач выявляет причины различных заболеваний, оказывает плановую и экстренную медицинскую помощь.
2. Врач пропагандирует среди пациентов здоровый образ жизни и занимает активную позицию в борьбе с наркотиками, алкоголизмом и курением.
3. Врач проводит санитарно-просветительскую работу среди населения, мероприятия для профилактики болезней, а также занимается реабилитацией больных в период восстановления.
4. Врач (особенно в научно-исследовательских институтах, в экспериментальных клиниках) занимается разработкой и внедрением новых методов диагностики и лечения заболеваний.
5. Врач проводит диагностику и лечение больных в больнице (стационарно) либо в поликлинике (амбулаторно).

Квалифицированный врач должен знать:

1. анатомию человека, нормальную и патологическую,
2. анатомические и физиологические отличительные особенности здорового и больного человека, с учетом его возраста и пола,
3. правила оформления медицинской документации.
4. разные заболевания и их проявления, симптомы и синдромы,

Тема 7. Профессиональные вредности при выполнении функциональных обязанностей врача

Условия и характер работы разных категорий профессиональных групп медицинских работников могут усложняться действием вредных и опасных факторов их «производственной» среды: физических, химических, биологических, психофизиологических.К физическим производственным факторам принадлежат температура, влажность, скорость движения воздуха, инфракрасное излучение, шум, ультразвук, вибрация, неионизирующее и ионизирующее излучения, атмосферное давление, освещенность и т.п.К химическим производственным факторам принадлежат органические и неорганические химические соединения в виде газа, пара, пыли, дыма, тумана, жидкости.

По характеру действия на организм их разделяют на токсичные, раздражающие, сенсибилизирующие, канцерогенные, мутагенные и т.п.К биологическим производственным факторам принадлежат микроорганизмы, в том числе патогенные (бактерии, вирусы, грибы, простейшие) и продукты их жизнедеятельности, белковые препараты, витамины, аминокислоты. К психофизиологическим производственным факторам относят физические (статические те динамические) и нервно-психические нагрузки.Физические факторыФизические факторы, или как говорят «профессиональные вредности», которые используются в медицине, могут быть как полезными для диагностики и лечения больных, так и вредными, совершать неблагоприятное влияние на организм человека, оказывая определенные изменения в состоянии здоровья медицинских работников.Производственный шум. Шум — любой нежелательный звук или совокупность звуков разной частоты и интенсивности, которые в беспорядке объединяются и отрицательно влияют на организм и мешают работе и отдыху.

По физической сущности — шум — это механические колебания частиц упругой среды (наиболее частый воздух) малой амплитуды, которые имеют беспорядочный характер. Единицей измерения частоты есть герц — одно колебание за секунду. Частота колебаний определяет высоту звука: чем больше частота колебаний, тем выше звук.

Человек воспринимает звуки, которые имеют частоту от 20 до 20000 Гц.

Ниже 20 герц — зона инфразвука, выше 20000 герц — зона ультразвука.Ультразвук (УЗ) – механические колебания упругой среды, которые имеют одинаковую со звуком физическую природу, но превышают верхний порог чувствительности (свыше 20 кГц). Интенсивность УЗ измеряется в ваттах на квадратный сантиметр, а по логарифмической шкале — в белах (децибелах)В медицине УЗ применяется для диагностики (УЗД), сращения костей, для разрушения опухолей, стерилизации инструментария и материалов, в физиотерапии — как болеутоляющий, общеукрепляющее средство и как средство, которое снижает артериальное давление.Профилактика. При работе с ультразвуковыми установкам профилактические мероприятия должны быть направлены на предупреждение контактного озвучивания через твердые и редкие среды, соблюдение гигиеничных нормативов.

Необходимо использовать средства индивидуальной защиты (перчатки), 15-минутный перерыв через каждые 1,5-2часа работы. К работе по УЗ лечению допускаются лица, которые достигли 18-летнего возраста.Инфразвук (ИЗ) – это звуковые колебания с частотами ниже 20 герц.

Трудовой договор с работником медицинской организации

15 марта 2017 Автор: Юридический отдел «Факультета медицинского права»

1. 7789

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать , действующие у данного работодателя (ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ)). Содержание трудового договора образуют реквизиты сторон, обязательные и дополнительные условия.

Ст. 57 ТК РФ предусматривает ряд обязательных для включения в трудовой договор условий. В их число входят:

1. условия труда на рабочем месте (о проведении специальной оценки условий труда читайте в разделе «»)
2. трудовая функция, т. е. работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием ; конкретный вид поручаемой работнику работы (если в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ, или соответствующим положениям профессиональных стандартов);
3. место работы (а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения);
4. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы);
5. условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
6. и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
7. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, — также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;
8. гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

Оценка условий труда участковых терапевтов

И, главное, 7%врачей считают, что есть другие жизненные ценности, не менее важные, чем здоровье, а 1%, что есть более важные вещи, чем здоровье.

Безразличное отношение к собственному здоровью — установка, приводящая к равнодушному, формальному отношению к больному с его жалобами, сомнениями и пр. Между тем, о «вредном» влиянии медицинской профессии на организм, повышенных уровнях заболеваемости и смертности врачей говорилось еще в работах исследователей в 30-е годы, которые указывали, что врачебная профессия является едва ли не самой опасной из всех «интеллигентных» профессий.

Наряду с поисками профессионально обусловленной патологии (риск заражения вирусным гепатитом, ВИЧ-инфекцией, воздушно-капельными инфекциями, дерматиты от лекарственных веществ и лучевые дерматиты, процесс отравления химическими веществами).

Наиболее высокая заболеваемость у хирургов и акушеров-гинекологов, что видимо, связано с нервным и физическим напряжением, ночными дежурствами, большой ответственностью.

Имеются данные о высокой заболеваемости хирургов неврастенией, гепатитом, а женщин-хирургов — гинекологическими заболеваниями, нарушение протекания беременности и патология родов.

У участковых терапевтов и отоларингологов наибольший удельный вес имеют острые заболевания органов дыхания (ОРЗ, грипп, ангины), что связано с непосредственным контактом с инфекционным началом этих категорий врачей.

Как показали исследования 52% участковых терапевтов и 70% отоларингологов страдают различными хроническими заболеваниями. Первое место, если учесть врачей всех специальностей принадлежит болезням системы кровообращения с высоким уровнем распространения гипертонической болезни и ИБС. Значительную часть заболеваний, выявленных у работников здравоохранения в последние годы, составляют хронические профессиональные заболевания (95%).

Такие заболевания зарегистрированы в следующих группах: медсестры и санитарки — 244 случая, врачами лечебного профиля — 67 случаев, патологоанатомы — 6, фельдшеры — 20, лаборанты — 60, фармацевты — 6, бактериологи — 3, остальные — 1-2 случая.

Распределение острых и хронических профзаболеваний по нозологическим формам выглядит так:туберкулез органов дыхания -62,2%, гепатитсывороточный — 8,9%, астма бронхиальная — 6,05%, гепатит инфекционный -3,02%, дерматит — 2,4%, аллергия лекарственно-медикаментозная — 3,7%, аллергия — 1,7, туберкулез почек — 1,1%, экзема — 1,9%.

Профзаболевания у медиков в 48,5% выявлены на периодических медосмотрах и в 51,5% — при обращении за медицинской помощью.

Нельзя забывать о возможности заражения ВИЧ- инфекцией. Анализ заболеваемости врачей хирургического профиля в зависимости от стажа работы показал, что с его увеличением все показатели заболеваемости возрастают.

Санитарно-гигиеническая характеристика условий груда врачей хирургического профиля (хирурги, лор, окулисты, анестезиологи-реаниматоры, акушеры-гинекологи).

Ограничить число абортов, выполняемых 1 оператором до 5-6 и проводить их в первую половину дня. Иначе теряется тактильная чувствительность, возрастает опасность перфорации (70% всехперфораций происходит после 5-6 абразий). Гигиена труда врачей-терапевтов.

В работе врача-терапевта могут встречаться почти все те неблагоприятные факторы (правда с меньшей интенсивностью воздействия), которые встречаются и в работе врачей хирургического профиля. Это неприятный микроклимат, вынужденная рабочая поза, гиподинамия, воздействие аэрозоля лекарственных веществ, контакт с инфекционными больными, нервно-эмоциональное напряжение, ночные дежурства. Труд врача-терапевта достаточно разнообразен хотя бы даже по месту действия: это или стационар, или поликлиника или обслуживание амбулаторных больных на дому.

При значительной плотности рабочего времени (90-92%) распределено оно нерационально.

Обращает на себя внимание чрезвычайная загруженность врача заполнением документации и участием вразличного рода заседаниях (68% времени).

Вместе с тем, затраты времени на больного в целом и на основные элементы работы с ним неоправданно малы.

Врачи ординаторы тратят в день на 1 больного 6,8-0,4 минут.

По элементам работы затраты таковы: опрос 1,65 — 0,12; обследование больных 3,02 — 0,18; назначения, советы 1,55 — 0,2; консультации — 4, 27 — 0,5 минут. Конечно, учитывая, что на 1 ставку врача в стационаре приходится 25 больных, общая нагрузка врача достаточно велика, но больной-то находится в контакте с врачом 30-35 минут в неделю.

Возникает вопрос: достаточна ли эффективность больничной койки и целесообразна ли госпитализация хронически больных? (Стационар на дому — один из путей решения проблемы и дневные стационары). Стр 2 из 4 Соседние файлы в папке

• 22.05.201542.56 Кб
• 22.05.201588.06 Кб
• 22.05.201539.27 Кб
• 22.05.201569.63 Кб
• 22.05.2015114.18 Кб
• 22.05.2015221.18 Кб
• 22.05.2015227.09 Кб
• 22.05.201597.07 Кб

Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Будет ли являться разъездным характером работы, если врач ведет прием на стационарном рабочем места, а также выезжает на дом к пациентам?

Ответ на вопрос: Да, такая работа носит разъездной характер.

Разъездной характер не означает, что работник все время проводит в поездках – у него может быть стационарное рабочее место, но в его трудовую функцию должны входить служебные поездки. В рассматриваемой ситуации сотрудник не всё свое рабочее время проводит в офисе, часть времени он проводит в поездках.

Следовательно, нужно установить такому работнику разъездной характер работ, и включить это условие в трудовой договор (абз. 8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ: Нужно ли включать в трудовой договор условия о разъездном характере работы или о командировках сотрудника Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Если работа сотрудника постоянно будет связана с разъездами, оговорка о разъездном характере работы является обязательным условием трудового договора (абз.

8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).* При оформлении трудового договора нужно разграничивать понятия «командировка» и «разъездной (подвижной) характер работы». Командировкой признается поездка сотрудника по распоряжению организации на определенный срок, в которой он выполняет служебное поручение вне места постоянной работы.

Об этом сказано в статье 166 Трудового кодекса РФ. Включать в трудовой договор условие о командировках сотрудника не обязательно.

Разъездной характер носят работы, при которых:

1. часть рабочего времени проходит в поездках от места размещения организации до места работы (сотрудник строительных организаций).
2. у сотрудника нет неподвижного рабочего места (водители);

К работам с подвижным характером относятся работы, которые:

1. производятся в пути (проводник, стюардесса и т.

   д.);

2. предполагают частую передислокацию организации (перемещение сотрудников) (сотрудники подвижных строительных организаций).

В этих случаях поездки сотрудников командировками не признаются. Это следует из положений статьи 168.1 и части 1 статьи 166 Трудового кодекса РФ. В исключительных случаях, если поездки водителей в другие города или страны носят разовый характер, то .

Такой вывод подтверждают Минфин России в письме от 1 июня 2005 г. № 03-05-01-04/168 и судебная практика (см., например, постановления ФАС Московского округа от 5 октября 2009 г.

№ КА-А41/10098-09, Поволжского округа от 9 апреля 2008 г. № А57-11527/06). В коллективном договоре или в локальном нормативном акте, например приказе, работодатель может предусмотреть конкретный перечень должностей с разъездным (подвижным) характером работы (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). В него можно включить сотрудников, в должностные обязанности которых входят периодические поездки и перемещения.

Например, специалистов по наладке оборудования, менеджеров по продажам, страховых агентов и т. п. Документально оформить разъездную (подвижную) работу проще, чем командировки.

Единовременно в коллективном договоре или в локальном акте нужно определить:

Профессия врач

› › Время на чтение: 6 минутВрач – это специалист, который лечит людей и предупреждает появление различных заболеваний, руководствуясь специальными знаниями и умениями. а самая нужная и гуманная, поскольку нет ничего на свете ценнее жизни.

От деятельности людей этой профессии зависят человеческие судьбы. Порой малейшее промедление в принятии решении может вызвать летальный исход у пациента.Основная задача врача – оказать медицинскую помощь больному, определив настоящую причину заболевания, улучшить и сохранить здоровье человека.Различают различные направления деятельности врача:

1. хирургия всегда связана с оперативным вмешательством с целью устранить паталогические зоны и процессы, которые происходят в человеческом организме. Люди этой профессии спасли множество человеческих жизней;
2. психологическая специализация позволяет контролировать эмоции, как стандартные, так и патологические, управлять ими.
3. в терапевтической сфере задействованы специалисты, которые осматривают больных и назначают им необходимые медикаменты, прием которых будет способствовать выздоровлению пациентов. В тяжелых случаях врач назначает обследование или дает направление в хирургическое отделение;
4. патологоанатомическая направленность необходима для выяснения причины смерти умершего;

Если вести речь о классификации врачебной деятельности, то можно выделить:

1. косметолог, массажист, проктолог;
2. гинекологов, акушеров, дерматологов;
3. аптекарей, провизоров, фармацевтов, фельдшеров;
4. фтизиатров, ветеринаров, вирусологов;
5. санитарок, сиделок, психотерапевтов;
6. токсикологов, бактериологов, офтальмологов;
7. окулистов, терапевтов, кардиологов;
8. рентгенологов, психоневрологов.

Отдельного внимания заслуживаю педиатры.

Эти люди лечат детей с самого их рождения до совершеннолетия. Ведь следует наблюдать за психомоторным развитием, правильной осанкой, весом и ростом малышей.Довольно востребованной считается профессия стоматолога – эта сфера является отдельным направлением в медицине.

Зубная боль или кариес рано или поздно возникают у всех и тут без помощи врача просто не обойтись. Чтобы предупредить проблемы пациентам необходимо через определенный период показываться специалисту.Среди стоматологов также можно встретить лекарей более узких направленностей: хирургов, терапевтов, ортодонтов, ортопедов, пародонтологов.

Детский заботится о правильном прикусе малыша, пломбирует зубки, взрослым врач делает операции на деснах, восстанавливает зубыЗдоровье пациента – главная задача врача, каким бы родом врачебной деятельности он не занимался.Издавна люди занимались врачеванием. В первобытных общинах каждый ее житель умел остановить кровь, наложить швы, предотвратить заражение, были даже попытки лечения зубов. Лечились они с помощью трав и других полезных растений.

Доисторические раскопки рассказывают, что первобытные люди могли не только вылечить перелом, но и выполнить трепанацию черепа.

Трудовой договор с медицинским работником: образец оформления

> > Еще в 2007 году оформление с медицинским штатным персоналом считалось нормой.

Но его очевидные недостатки — сотрудник не находится в штате, лишен социальных гарантий, не обязан подчиняться правилам трудового распорядка, действующим в организации, – привели к исключению внештатных сотрудников из поликлиник, больниц, лечебно-оздоровительных учреждений.В 2012 году законодатели опубликовали новое Положение о лицензировании медицинской деятельности. С этих пор главные врачи, менеджеры медицинских организаций, собственники государственных, муниципальных клиник, частные владельцы медицинских организаций не имеют право принимать людей с фармацевтическим (медицинским) образованием на должности медицинского персонала без подписания трудового договора.Содержание:Наличие трудовых договоров является лицензионным требованием для осуществления медицинской деятельности.

Согласно соглашение с работником подписывается не позднее чем через три дня по факту начала исполнения прямых обязанностей. Документу предшествуют следующие действия работника и работодателя:

1. приказ, подписанный начальником, в котором указываются оклад, надбавки и другие условия договора
2. ознакомление с локальными нормативными актами, действующими на предприятии, и с должностной инструкцией
3. сам трудовой договор с подробным описанием не только порядка начисления стимулирующих и компенсационных выплат, но и прав, обязанностей сторон
4. заявление от имени кандидата, где выражается волеизъявление работать на определенной должности согласно штатному расписанию
   

   Медицинский работник

Статья 67 ТК РФ строго регламентирует заключение соглашения со в письменной форме.