Характеристика на или кого как правильно

Правильная характеристика на работника: образец и другие примеры

Сегодня при приёме на работу приходится участвовать в конкурсе. Борьба за престижное место — это показатель качества выбранной должности. Места с огромной текучкой, где принимают без лишних вопросов, должны сами по себе вызывать подозрения. Почему оттуда увольняется сразу половина рабочей силы?

Что может послужить весомым доводом в пользу вашей кандидатуры?

Образование, опыт работы и личная симпатия — это три кита, на которых держится успех мероприятия. Чтобы выдержать конкуренцию, бывает недостаточно этих качеств.

Многие работодатели смотрят на сотрудника под другим углом: образование сегодня не даёт гарантий навыков и знаний. Коррупция добралась и до этой сферы.

Пара минут личной беседы с начальником поможет установить, является ли документ подлинным.

Подделка — моментальный отказ.

Было бы здорово иметь единую систему регистрации всех организаций и трудоспособных людей, по типу социальной сети, где каждый сотрудник имел бы характеристику в соответствии со способностями.

Но и начальники не спешили бы писать о малейшем просчёте, поскольку сотрудники могли бы написать ответный отзыв, что повлияло бы на количество желающих поработать в организации.

Образец составления документа: Такая характеристика подойдёт для любой организации, в ней содержатся полные данные о сотруднике. Можно заметить повторение фразы: «Не курит, и не пьёт».

Это лишнее. Данные о службе тоже не обязательны.

Несколько слов о составлении характеристики – критерии: Документ не имеет единой формы, составляется на основании тех данных, которые работодатель пожелает озвучить.

Важно указать в документе то, что не отражено в официальных документах.

Это личные качества сотрудника, его трудовые подвиги.

Можно внести информацию о заслугах, умении справляться с трудными ситуациями. Не стоит перехваливать, «блестящие характеристики» кажутся сомнительными.

Отрицательные черты в характеристику вносить не нужно, поскольку у каждого человека есть свои недостатки, а цель — показать сильные качества сотрудника, помочь человеку.

Как написать характеристику: характеристика работника

Вы здесь Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности определенного человека. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной деятельности.

Любой соискатель, имея грамотно составленную характеристику с предыдущего места работы, может претендовать на высокооплачиваемую конкурентную вакансию.

Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью. Характеристика составляется представителем администрации и подписывается руководителем предприятия, заверяется печатью.

Лицо, подписавшее характеристику, несет ответственность за ее достоверность. Характеристика в основном состоит из следующих сведений: 1) имя, отчество и фамилия сотрудника; 2) дата рождения; 3) образование, полученное сотрудником, какие учебные заведения где и когда окончил; 4) место работы, откуда предоставляется характеристика, с указанием должностей, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, которые должен был выполнять он на этих должностях; 5) отображаются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; 6) сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании; 7) указывается, для каких целей и для какой организации дается характеристика. И тут следует отметить, что в зависимости от цели составления и использования, характеристика работника подразделяется на:

1. внешняя характеристика работника — составляемая по запросам сторонних (относительно организации) субъектов и предназначенные для применения за пределами организации.
2. внутренняя характеристика работника — предназначенная для использования внутри организации;

Образец характеристики Внутренняя Характеристика работника Внутренняя характеристика работника составляется в определённых случаях и основания составления подобных характеристик должны быть определены в локальных нормативных актах.

Внутренняя характеристика работника составляется (преимущественно) в следующих случаях:

1. об определении соответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе (в ходе аттестации),
2. о направлении в длительную и ответственную служебную командировку и т.д.
3. о применении мер поощрения или дисциплинарного воздействия,
4. при решении вопросов о переводах на вакантные должности,
5. о поручении работнику новых обязанностей (например, руководства новым проектом),

Внутренняя характеристика работника оформляется и составляется исходя из общих правил и рекомендаций. Однако во внутренних характеристиках больший акцент должен быть сделан на трудовой деятельности работника.

В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.

характеристика

 характери́стика Морфология: (нет) чего?

характери́стики, чему? характери́стике, (вижу) что? характери́стику, чем? характери́стикой, о чём?

Полная, краткая . | Положительная, негативная . | Дать характеристику кому-либо.

| Количественная, качественная . | Технические характеристики автомобилей.

2. Характеристикой какого-либо явления, процесса называется систематизация его основных этапов, особенностей, отличий и т. п. Общая народного и мирового хозяйства. | Статья содержит характеристику основных законов.

3. Характеристикой называется официальный документ, который представляет собой отзыв, описание чьей-либо трудовой, учебной и т.

п. деятельности. Характеристика с места работы. | Подписать, приложить характеристику.

| Составить характеристику на кого-либо. Толковый словарь русского языка Дмитриева. Д. В. Дмитриев. 2003. . Синонимы: , , , , , , , , — (греч.

charakter характер). 1) краткое, но верное описание главных отличительных признаков, свойств чего либо. 2) в математике: логарифма, часть этого логарифма, объясняющая целые единицы. Словарь иностранных слов, вошедших в… … Словарь иностранных слов русского языка — и, ж.

caractéristique f., пол. charakteristyka, нем.

Charakteristik. 1. Описание, обрисовка, определение существенных особенностей, признаков кого , чего н.

БАС 1. Приведя несколько примеров, мы можем теперь сделать общую характеристику немецкого … Исторический словарь галлицизмов русского языка — Характеристика совокупность отличительных свойств кого либо или чего либо. Характеристика официальный документ, содержащий оценку деловых и личных качеств человека.

Характеристика понятие в теории дифференциальных уравнений с… … Википедия — (Χαρασσω черчу). Выбор из многообразия признаков, которые несет от каждого предмета или явления окружающей нас действительности наше восприятие, самого существенного, определяющего, характерного принадлежит к числу основных деятельностей… … Литературная энциклопедия — ХАРАКТЕРИСТИКА, характеристики, жен.

(от греч. charakter). 1. Описание, определение отличительных свойств, достоинств и недостатков кого чего нибудь.

«Общая коммунистического общества дана в трудах Маркса, Энгельса и Ленина.»

… … Толковый словарь Ушакова — ХАРАКТЕРИСТИКА (Χαρασσω черчу).

Выбор из многообразия признаков, которые несет от каждого предмета или явления окружающей нас действительности наше восприятие, самого существенного, определяющего, характерного принадлежит к числу основных… … Словарь литературных терминов — атрибут совокупности

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Рейтинг 4.00 (7 Голоса) В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника. Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле.

Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника.

Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

• Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.
• Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная , которая заполняется на . Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
• Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
• Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
• Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота. Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде.

Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании. После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец).

Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст.

Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации. Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу.

При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т.

д.)

Как написать бытовую характеристику на человека

При написании характеристики с места жительства не существует жестких ограничений. По манере написания она имеет много общего с рабочей характеристикой.

Обязательные требования – указание сроков проживания по названному адресу и сбор информации от соседей. Ниже приведены возможные образцы.

На Иванова Ивана Ивановича, 1972 г.р.

Адрес проживания: г. Самара, проспект Лесной, д. 20, кв 297 От Петрова Петра Петровича. Иванов Иван Иванович и его супруга Иванова Екатерина Александровна проживают по указанному адресу, начиная с 1990 года.

За все это время Иванов И.И. зарекомендовал себя как примерный гражданин, поддерживающий хорошие отношения как в семье, так и в общении с соседями.

Первая, д. 3, кв. 23 Афанасенко Павел Иванович проживает по данному адресу, начиная с 1993 года. Женат и имеет дочь (2002 г.р), которые также проживают с ним по данному адресу. За время проживания не создавал никаких трудностей и не был замечен в каких-либо конфликтах с соседями.

Соседями характеризуется только положительно, в общении со старшими учтив, в целом мы можем охарактеризовать его как вежливого, общительного и доброго человека. Афанасенко Павел Иванович поддерживает хорошие отношения с соседями, всегда может помочь в трудной ситуации соседям-пенсионерам, никогда не отказывает в помощи.

Принимает активное участие в общественных делах, в общественной жизни двора, активно участвует в субботниках. Также имеет хорошие семейные отношения. Принимает активное участие в воспитании ребенка, гуляет с ним.

Подписи: Число: Дата: Бытовая характеристика имеет важное значение в случаях возбуждения уголовного дела, когда отзывы окружающих людей могут повлиять на дальнейшую судьбу человека. В других случаях такая характеристика может понадобиться при рассмотрении прав опеки и усыновления. При отсутствии образца, бытовую характеристику можно написать самостоятельно.

При написании следует соблюдать следующие нормы: Характеристика должна писаться от имени людей, живущих по соседству.

Минимальное число соседей, согласившихся подписаться, должно составлять три человека.

Предварительно нужно записать их точные адреса и паспортные данные. Потребуется стандартный лист бумаги, а также ручка с синей, либо черной пастой.

Следует предусмотреть поля, так как в дальнейшем характеристика будет подшиваться к делу.

С левой стороны нужно отступить не менее 2 сантиметров, сверху, снизу и с левого края – примерно 1,5.

Заголовок располагается посередине. Слово «Характеристика», затем полное имя человека.

Далее, заполняя строку с указанием адреса, нужно написать полную фамилию с инициалами.

Письмовник

Как составить характеристику?

Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности. В характеристике указываются следующие сведения:

• называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения; указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил;
• называется место работы, с которого дается характеристика; указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях;
• называются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;
• приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;
• указывается, для каких целей дается характеристика.

Характеристикана начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»Иванова Ивана Ивановича Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 г.

окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», имеет высшее образование. С 1990 г. до настоящего времени работал в ЗАО «Строймонтаж» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.

И. И. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.

Руководством организации отмечено постоянное стремление И.

И. Иванова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации. Характеристика выдана для представления по месту требования.

Генеральный директорП. П. Петров Возможны оба варианта, предпочтительно: на Иванова (во избежание двузначности: кто кого характеризует).

Составляем характеристику

Характеристика – официальный документ, выдаваемый организацией сотруднику в различных ситуациях.

И хотя законодательство в сфере труда и трудовых отношений не требует обязательного представления работником характеристики, многие организации не пренебрегают этим документом, если работник представляет характеристику, например при приеме на работу, а в некоторых случаях организации могут обратиться с официальным запросом на прежнее место работы о представлении характеристики на работника. Составляет характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения, в котором работает (работал) работник.

Составляя характеристику, руководитель подразделения должен продемонстрировать индивидуальный поход, показать, что он хорошо знает работника, объективно оценивает его деловые и личные качества. Именно потому, что характеристика должна быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень лестные оценки качеств работника. Главное при этом сохранять сдержанность, корректность, не допускать обидных для работника выражений и несправедливых оценок.

Как правило, в характеристике приводится оценка работника как специалиста, оценка его профессиональной деятельности работника, деловых и личных качеств.

Как правило, эта часть характеристики оформляется как первый абзац текста, например: Соколов М.В.

1976 года рождения, образование высшее, в 1998 г. окончил финансовый факультет Московской финансово-юридической академии по специальности «бухгалтерский учет и аудит».

С 1998 по 2000 гг. Соколов М.В.

проходил службу в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

■ В третьей части содержится характеристика трудовой деятельности работника. Обычно в этой части указывается, с какого года и в какой должности начал свою трудовую деятельность работник в данной организации (допускается указывать, в каких организациях и на каких должностях работник работал до поступления в данную организацию), указывается, на какие должности и в какие подразделения переводился работник, то есть дается краткая информация о его карьерном росте.

В этой же части содержится характеристика результатов трудовой деятельности работника: перечисляются наиболее

Как правильнее написать?

Модератор: Поиск 4 сообщения • Страница 1 из 1 Автор темы Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 15.03.2016 Образование: высшее гуманитарное Профессия: психолог » 15 мар 2016, 12:39 Характеристика на Иванова Ивана Ивановича или Характеристика Иванова Ивана Ивановича?

Мне почему-то кажется, что второй вариант правильнее. Характеристика кого? — Ивана; как и характеристика сотрудника, воспитанника и т.п.

На — слышится, как будто на Ивана что-то тяжелое положили.

вот коробит ухо, и все тут.

Существует ли правило? Коллега (логопед) в дет.саду утверждает, что первый вариант правильный. Заранее спасибо за ответы. Реклама ВПЗР

Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 07.02.2016 Образование: среднее » 15 мар 2016, 15:52 В делопроизводстве.

Это официальные правила на официальные бумаги. На странице в образце написания.

Образование среднее-низшее. — Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 27.09.2006 Образование: высшее естественно-научное Откуда: Минск, Беларусь Возраст: 62 » 15 мар 2016, 21:02 daslex: Это официальные правила на официальные бумаги.А мне попадалось в аналогичном справочнике диаметрально противоположное: «Характеристика Лавреньковой», а не «на Лавренькову», да еще с оговоркой, что «характеристика на» неграмотно. Воистину, как сказано на странице по ссылке, для составления характеристики не существует четких требований ВПЗР Сообщений в теме: Всего сообщений: Зарегистрирован: 07.02.2016 Образование: среднее » 15 мар 2016, 21:44 Ясно. В моём видении было так: — Характеристика может быть у персонажа компьютерной игры, тогда она без предлога.

Непосредственно чья-то, но не на кого-то. — В зависимости. Не употребляемое. Написанное кем-то, значит написавшего её, написанная им о ком-то, на кого-то.

Но если подаренная, то уже чья-то. Но дарение как-то неуклюже воспринимается.

Нам по сути и не дарят, выдают.

Характеристика чья? ООО «Лесоворсбыт», на кого (о ком)?

на Иванова Ивана Ивановича. — Может быть несколько фирм, с которых вытащены характеристики.

Тогда вопрос с предлогом будет более очевиден.

Чья? (кем данная?) про кого? (о ком, на кого).

Тут двусмысленности не будет, а без предлога появляется нужность уточнения.

__________ Если что, я совсем не претендую на хоть сколько-то грамотное пояснение, поразмышлял просто. Образование среднее-низшее. 4 сообщения • Страница 1 из 1 » 30 апр 2010, 13:21 » в форуме Первое сообщение Не знаю, как лучше написать.

😥 Большая скатерть с полосками белого, голубого и бирюзового цветов (или цвета). и Комплект салфеток: по 2 штуки голубого, белого и серого цветов (или цвета).

Последнее сообщение Посмотрите здесь: Я бы в обоих случаях поставила ед. ч. 1 Ответы 570 Просмотры Последнее сообщение 30 апр 2010, 15:49 » 14 дек 2010, 12:24 » в форуме Первое сообщение ДАЖЕ КОГДА ПИТАНИЕ ПАЦИЕНТА ЕЩЕ НЕ ВОЗМОЖНО…

характеристика — чему или чего?

5 янв, 2006 @ 06:33 Уверена была, что «чего?» И тут, в учебнике литературы:Вряд ли еще у кого-нибудь из советских сатириков можно обнаружить столь убийственную характеристику социалистическим завоеваниям. From:Date:Январь, 5, 2006 05:29 (UTC)()Всегда считала, что «чего», а учебник какого года?

() () From:Date:Январь, 5, 2006 05:34 (UTC)()Думаю, последнего десятилетия — нет выходных данных, возможно, учебник не издавался.Л.П. Егорова, П.К. ЧекаловИстория русской литературы ХХ века () () () From:Date:Январь, 5, 2006 05:51 (UTC)()Тогда не исключено опечатка, когда авторы сначала хотели что-то одно сказать, а потом перефразировали да не согласовали. () () () From:Date:Январь, 5, 2006 06:06 (UTC)()В лингвистике это называют «семантическим заражением»: единицы, выступающие как синонимы, в неумелых устах получают общее управление.

Раз «подписать приговор кому/чему», то и «убийственная характеристика кому/чему». В синхронии семантическое заражение — неисчерпаемый кладезь стилистических ошибок, в диахронии — мощный двигатель развития языка.Что же до указанного пособия (), то оно всё написано таким языком, в жанре «100(0) лучших сочинений по.».

Редактор там не валялся 🙂 () () From:Date:Январь, 5, 2006 07:45 (UTC)()Редактор-то не валялся, как и много кто еще (нельзя же столько воды лить, чесслово!) Но писали — филологи!

Или нет? () () () From:Date:Январь, 5, 2006 07:57 (UTC)()Судя по обилию источников, не писали, а научно-методически пересказыали. (Из другого пособия, с дидактическим закосом: «Задание 1. Изобразите мизансценами тела встречу Раскольникова и Сони в остроге».) () () () (Удалённый комментарий)From:Date:Январь, 5, 2006 07:44 (UTC)()А вот это как раз понятно.

Есть характеристика — описание, анализ, а есть характеристика — документ. Ну и получается — «характеристика на», как какая-нибудь «регистрационная карточка на».

Дополнительно подчеркивает фамилию товарища. () () () (Удалённый комментарий)From:Date:Январь, 6, 2006 19:24 (UTC)()+1.

есть ощущение, что в каких-то сочетаниях «чему» вполне можно употреблять. () () () From:Date:Январь, 7, 2006 04:28 (UTC)() > «чему» вполне можно употреблять.Даже в отсутствие слова «дать»? () () () () Разработано

Как писать характеристику

анкетных данных человека – эта часть характеристики размещается на листе в центре или в правом верхнем углу (столбиком);В характеристике можно больше внимания уделить описанию эмоциональной сферы человека, его поведению в стрессовых или экстремальных ситуациях.

Это важно, если документ требуется, например, для оформления опекунства или получения разрешения на ношение оружия. Если речь идет о повышении или переводу на руководящую работу, следует указать, способен ли он руководить подчиненными, принимать взвешенные решения и брать на себя ответственность. Если речь идет о характеристике на подростка, которую часто запрашивают органы правопорядка, то основной акцент нужно делать на его способности строить отношения в коллективе и со взрослыми, отвечать за свои поступки, а также отразить в документе такие его черты как конфликтность, коммуникабельность, вспыльчивость и прочее.Чтобы написать характеристику на человека, потребуется стандартный лист формата А4 (составление документа производится с использованием компьютерной техники), на котором нужно расположить всю информацию.

Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца. Заголовок: «Характеристика» пишется по центру листа в верхней его части.Работникам отделов кадров и руководителям структурных подразделений, которые обязаны составлять характеристики на своих подчиненных, следует помнить, что от этого документа часто очень многое зависит.

Особенно, если речь идет о предоставлении характеристики в стороннюю организацию (суд, ипотечное агентство, банк, отдел опеки, отдел по делам несовершеннолетних и прочее), где по этому документу будут оценивать человека и принимать решение о его дальнейшей судьбе. Поэтому, чтобы написать характеристику на человека, нужно изучить его личное дело и проанализировать его работу (учебу).

Только так можно говорить об объективности документа.ПисьмовникХарактеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо. Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности.В характеристике указываются следующие сведения: называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения; указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил; называется место работы, с которого дается характеристика; указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях; называются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях; приводятся сведения о курсах

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться.

Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Смотрите далее: как написать характеристику. Содержание:

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах.

В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский.

Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность. Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

1. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
2. достижения, поощрения, награды.
3. дата и место составления;
4. образование, курсы, навыки;
5. стад работы с последнего места работы;
6. служба в армии;
7. реквизиты и наименование компании;
8. семейное положение и состав семьи;
9. ФИО, должность, дата рождения;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа.

Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта. За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник.

Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Письмовник

Как составить характеристику? Характеристика — это официальный документ с отзывом о служебной, общественной деятельности кого-либо.

Характеристика представляет собой краткое описание трудового пути работника, его деловых и нравственных качеств, его трудовой и общественной активности. В характеристике указываются следующие сведения:

• называется имя, отчество и фамилия сотрудника, дата рождения; указывается, какое образование получил сотрудник, какие учебные заведения где и когда окончил;
• называется место работы, с которого дается характеристика; указываются должности, которые занимал сотрудник за время работы в данной организации, и обязанности, выполняемые на этих должностях;
• называются положительные качества работника (деловые и личные); даются сведения о наградах и поощрениях;
• приводятся сведения о курсах повышения квалификации, которые проходил сотрудник, а также об участии его в проектах компании;
• указывается, для каких целей дается характеристика.

Характеристикана начальника отдела кадров ЗАО «Строймонтаж»Иванова Ивана Ивановича Иван Иванович Иванов родился в 1958 году, в 1982 г. окончил Московский государственный университет по специальности «Документоведение», имеет высшее образование.

С 1990 г. до настоящего времени работал в ЗАО «Строймонтаж» в должностях: секретарь руководителя, начальник отдела кадров. За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Является настоящим профессионалом, умело руководит вверенным ему подразделением.

И. И. Иванов постоянно повышает свой профессиональный уровень: изучает законодательные и нормативные документы по вопросам работы с документацией, читает специальную литературу по вопросам работы с официальными документами, ответственно и серьезно относится к выполнению должностных обязанностей.

Руководством организации отмечено постоянное стремление И. И. Иванова к профессиональному росту: в настоящее время данный сотрудник получает новое профессиональное образование по специальности «юриспруденция».

За добросовестное отношение к работе награжден медалью «В память 850-летия Москвы».

В общении с коллегами внимателен, дружелюбен. Пользуется заслуженным уважением всех сотрудников организации.

Характеристика выдана для представления по месту требования.