Характеристика с места работы прикольная

Характеристика на работника

Категория: »

Динамичный работник — вечно где-то шляется.Обладает представительскими навыками — классно врёт.Коммуникабелен — много трепется по телефону.Характер общительный — поддерживает каждую пьянку.Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает.Живой ум — всегда наготове отмазки.Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства.Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.Проявляет внимание к деталям — копуша.Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку.Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.Тактичен – знает, когда нужно заткнуться.Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.Усердный работник – упрям, как осёл.Аккуратен, вникает во все детали – зануда.Спокойный характер — спит на рабочем месте.Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии. Новости по теме Статус: Два метра Безобразия Новостей: 443 Коментов: 7007 На сайте с 31.10.2010 Статус: Добрейшей души человек Новостей: 0 Коментов: 4371 На сайте с 6.12.2010 Статус: Поржать.ру Новостей: 18 Коментов: 34969 На сайте с 14.11.2010 Статус: Голодная Панда Новостей: 1654 Коментов: 12360 На сайте с 18.08.2011 Статус: Симпатишное,но вредное создание Новостей: 69 Коментов: 14935 На сайте с 12.10.2010 Статус: Друг админа Новостей: 7 Коментов: 1532 На сайте с 22.04.2011 Статус: Поржать.ру Новостей: 416 Коментов: 14056 На сайте с 19.11.2010 Статус: Два метра Безобразия Новостей: 443 Коментов: 7007 На сайте с 31.10.2010 Статус: Админ, а кто это? Новостей: 535 Коментов: 3060 На сайте с 3.04.2010 Статус: Забыл про все остальное Новостей: 0 Коментов: 192 На сайте с 8.07.2011 Статус: Герой Новостей: 44 Коментов: 1150 На сайте с 18.02.2011 Статус: Ночами просиживает Новостей:

Примеры положительных характеристик (образцы с места работы)

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств.

Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека. Смотрите далее: как написать характеристику.

Содержание:

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы.

Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства.

При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

1. реквизиты и наименование компании;
2. служба в армии;
3. дата и место составления;
4. достижения, поощрения, награды.
5. описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
6. семейное положение и состав семьи;
7. образование, курсы, навыки;
8. ФИО, должность, дата рождения;
9. стад работы с последнего места работы;

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров.

Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д.

При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение. Характеристика Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию.

При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы. Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением.

Характеристика с места работы — образец

Характеристика с места работы – документ, который может быть составлен по официальному запросу юридических структур (их права тоже защищаются соответствующим ), по требованию, для поступления на госслужбу или по желанию самого человека.

Иногда, служебная бумага составляется в организации для рассмотрения вопросов о увольнении, повышении по карьерной лестнице или награждении (последнее может пройти даже онлайн, если фирма располагает соответствующим клиентом сбербанка или другой аналогичной организации — детали можно найти по ). Документ также составляется для матери и предоставляется в органы опеки для усыновления ребенка. В любом случае, процедура его составления должна сопровождаться приказом о внесении изменений в штатное расписание образца 2020 года.

Данный процесс описан в статье по .

Однако есть некоторые требования, которых нужно придерживаться при составлении текста (а если они не соблюдены, но работник принят на работу, это может привлечь внимание органов по борьбе с коррупцией, работающих на основании ряда законов, включая ).

Например: — текст оформляется на листе формата А4; — изложение ведется от третьего лица или в прошедшем времени; — указывается название документа, имя и должность; — перечисляются анкетные данные работника. У сотрудников отдела кадров предприятия можно посмотреть, как пишется документ и справка (если говорить об учащихся, то они так же могут в деканате ознакомиться с документами, связанными с отчислением, включая образцы ).

Вышеперечисленные требования актуальны и для другого документа, актуального для работников — это служебная записка, пример написания которой можно найти . Она может оформляться на целый ряд случаев, начиная от причин премирования и заканчивая основаниями увольнения. Вам будет интересно: Как составить документ?

Бумагу подписывает руководитель организации. Указывается дата, ставится печать предприятия.

Если составить грамотно характеристику не удается, обратитесь Признание банкротства — ФЗ 127 в новой реакции Как написать документ? Образец характеристики с прежнего места работы и бланк можно скачать на специализированных сайтах, после чего текст распечатывают из программы word (как и любые подобные свидетельства, вроде приписного, о рождении, и т.д.).

Образец характеристики с места работы

25 Июня 2020 в 13:21 Характеристика с места работы — документ, дающий объективную оценку деловым и личностным качествам работника.

Если сотрудник принес письменный запрос о выдаче ему такого документа — необходимо подготовить его в течение трех рабочих дней (ст. 62 ТК РФ). Это правило распространяется и на бывших сотрудников, вне зависимости от того, как давно он уволился (см., например, Определение Московского городского суда от 08.09.2011 по делу № 33-28750).

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Просьба подготовить характеристику на работника чаще всего адресуется специалистам отдела кадров:

1. государственными органами;
2. самим сотрудником;
3. руководителем организации.

В первом и втором случаях готовая характеристика с места работы нужна для предъявления ее в какие-то инстанции за пределами той организации, в которой сотрудник работает (например, в органы опеки и попечительства; или в учебное заведение, в котором он обучается без отрыва от производства; или по новому месту работы; или в суд). Таким образом, характеристика требуется внешнему заказчику. В третьем случае готовятся некие внутриорганизационные процедуры, связанные с оценкой сотрудника, и документ будет использован внутри учреждения.

Его заказчик внутренний. Специалисты кадровой службы не обязаны писать характеристику самостоятельно, ведь они не могут знать деловые качества каждого работника, но они должны организовать подготовку такого документа: обратиться к непосредственному начальнику, оказать ему помощь в написании и оформлении документа.

От целей создания характеристики будет зависеть содержание.

Поэтому рассмотрим различные варианты, часто встречающиеся на практике.

Для начала приведем пример положительной характеристики с места работы.

Это наиболее частый вариант, в котором перечисляются сильные стороны человека и его положительные профессиональные качества. Никифоров Семен Иванович — специалист высокого профиля, который трудится в ООО «Электросистемы» 15 лет.

Его общий стаж работы составляет 22 года.

За время своей работы в ООО «Электросистемы» он зарекомендовал себя как ответственный, квалифицированный сотрудник. Семен Иванович грамотно, быстро и эффективно решает поставленные перед ним задачи.

Порученные ему проекты монтажа электрических систем выполнены качественно и в короткие сроки. Основными положительными качествами Семена Ивановича являются его ответственность и упорство при достижении цели.

Нельзя также не отметить его умение грамотно объяснить поставленную задачу другим специалистам. Никифоров Семен Иванович дважды удостоен благодарности от руководства ООО «Электросистемы». Теперь приведем пример отрицательной характеристики: Митрофанов Иван Ильич проработал в ООО «Электросистемы» слесарем 1 год и 3 месяца.

Характеристика с места работы прикольная

/ / В зависимости от цели составления характеристики в ней помимо качеств работника могут приводиться оценка творческого потенциала работника, выводы о его стремлениях, ожиданиях и притязаниях (например, на карьерный рост), рекомендации по использованию его качеств и т.д.Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оценить как «очень хороший» или «высокий» (например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень знаний, обладает глубокими знаниями), в другом случае как «достаточный» (например, имеет достаточный опыт, имеетТеперь характеристики величают рекомендательным письмом.

Используйте образец, который сохранит время выдачи правильного документа Существует отличие запрашивать характеристики, совсем иное предоставить. Каждому приходилось оперировать с документом как характеристика.В статье разберемся со следующими вопросами: как написать характеристику на работника, рассмотрим образец характеристики с места работы для различных сотрудников: руководителя, водителя, бухгалтера. Скачать образцы характеристик для различных должностей можно в конце статьи.Унифицированной формы характеристики на водителя с места работы нет, поэтому она может заполняться в произвольном виде.

Исключение составляют случаи, когда такую характеристику запрашивают госорганы, например суд. Тогда ее придется заполнить на установленном бланке.

Для удобства предприятие может разработать и утвердить собственную форму документа.

• Анкетные сведения водителя. Для характеристики достаточно указать Ф. И. О. работника полностью, должность. По желанию можно добавить дату рождения и образование.
• Данные о трудовой деятельности водителя. В этой части можно привести дату приема сотрудника на работу, описать его карьерные достижения в компании, сведения о наградах (грамотах, поощрениях), а также дисциплинарных взысканиях.
• Заголовок. В нем указывается название документа («Характеристика») и дата его составления.

ФИО зарекомендовал себя как ответственный сотрудник, нацеленный на отличный результат, всегда готов к быстрому принятию новационных решений и несению ответственности за их принятие и за действия подчиненных.

Готов к работе в любых условиях, в т. ч. в нерабочее время.Несмотря на то что многие считают характеристику с места работы пережитком прошлого, этот документ до сих пор востребован. Характеристика с места работы представляет собой оценку работодателем профессиональных и личностных качеств в отношении действующего или уволившегося сотрудника.

Неоднозначное отношение к этому документу объясняется тем, что к его содержанию большинство работодателей подходит достаточно формально и такие характеристики, как правило, не имеют никакой реальной индивидуальной принадлежности.

Характеристика сотрудника с места работы, как написать, скачать примеры.

Рейтинг 4.00 (7 Голоса) В советские времена характеристика с места работы или учебы была очень важным документом, определяющим профессиональную судьбу работника.

Сегодня карьерный рост зависит больше от умения проявить себя на собеседовании и показать свои навыки в деле. Но иногда требуется предоставить именно такой формальный документ, как характеристика сотрудника. Производственная характеристика обычно необходима в следующих ситуациях:

• Для предоставления в государственные органы, в том числе правоохранительные, которые берут данного сотрудника на службу. Обычно они сами присылают запрос. Здесь важно уделить особое внимание деловым качествам работника, его исполнительности и дисциплинированности.
• Для предоставления по запросу в суд, полицию, военкомат. прикладывается к материалам дела и является важным документом в составлении психологического портрета человека. Здесь нужно сделать упор на личностные качества, добропорядочность гражданина, на отношения с коллективом. В данных случаях особенно важно предоставить правдивую информацию, потому что руководитель, который подписывает бумагу, отвечает за достоверность указанных сведений. Однако стоит и посоветоваться с адвокатом работника, чтобы не навредить ему.
• Для служебного пользования. В крупных компаниях, при переводе служащего на руководящую должность или в другое подразделение, к личному делу подшивается характеристика, составленная непосредственным руководителем сотрудника.
• Для прохождения работником медико-социальной (МСЭК) или врачебно-трудовой (ВТЭК) экспертной комиссии. Это специальная , которая заполняется на . Она требуется при присвоении работнику степени инвалидности или при прохождении врачебной экспертизы, определяющей утрату трудоспособности сотрудника после болезни. Здесь надо указать данные об условиях труда и характере работы заболевшего.
• Для предоставления по месту требования. Такие характеристики запрашивают сами работники или студенты-практиканты для предъявления в ВУЗ или в организацию, куда человек собирается трудоустроиться. В этих случаях бумага чаще всего составляется кадровой службой по стандартному образцу в положительном тоне.

Требования к составлению производственной характеристики не закреплены в законодательных актах, но отвечают общим традициям делового оборота.

Она составляется на листе формата А-4 в печатном виде. Желательно составить документ на бланке организации, а если бланков нет, то обязательно следует указать реквизиты компании.

После реквизитов указывается дата составления (также ее можно вынести в конец). Затем ставится название – «Характеристика», за которым следует текст. Заверяется документ подписью ответственного лица и печатью организации.

Составляет его чаще всего непосредственный руководитель сотрудника или кадровая служба, а подписывает директор организации или директор по персоналу. При составлении данной бумаги надо придерживаться официально-делового стиля: повествование от третьего лица (трудился, показал себя и т. д.)

Как правильно написать характеристику сотруднику с места работы

Ведение бизнеса это процесс по ходу, которого предприниматель сталкивается с миллионом разнообразных нюансов и вопросов прямо не связанных с его основной деятельностью.

Особенно если речь идет о малом бизнесе, где все приходится делать самому.

Примеров такого совместительства много, одним из них является составление характеристики на сотрудника.Давайте разберем, что такое характеристика на сотрудника, зачем она нужна и главное как правильно ее составить?

Дабы выглядеть достойным работодателем в глазах окружающего бизнес сообщества. Характеристика это краткий отзыв (в нашем случаи работодателя) о конкретном человеке (сотруднике) с уточнением его профессиональных, деловых, личных качеств, а также описание его трудового стажа на конкретном рабочем месте. Необходимо отметить, что в характеристике с места работы не указывается общая биография или достижения и этапы трудовой деятельности вне данного предприятия.

То есть пишем только о работе в конкретной фирме, другие этапы жизни указываются в резюме или отдельных характеристиках. Аналогичная ситуация с указанием семейного состояния или наличие образования.

В большинстве случаев характеристику работнику выдают на фирменном бланке предприятия, если такого нет, то обязательно указание полных реквизитов фирмы или предпринимателя в первом разделе. Подписывают такую бумагу или непосредственно руководитель или же уполномоченной лицо с проставлением мокрой печати.Скачать образцы можно по ссылка в конце статьи с яндекс диска.

Данный документ в обязательном порядке должен состоять из трех основных частей (минимально).Первая часть – общаяВ ней указываем:

1. — при отсутствии фирменного бланка указываем полные реквизиты фирмы
2. — дату рождения
3. — трудовой стаж в конкретной фирме работника
4. — фамилию, имя, отчество,

Вторая часть – трудовой стажВ ней расписываем

1. — расписываем поощрения, награждения, выговоры ( с обязательным указанием причин)
2. — этапы трудовой деятельности.

   Переводы, повышения, понижения и т.д.

3. — указывают прохождение курсов повышения квалификации, профессиональные тренинги, обучения.

Третья часть – личная характеристикаВ ней расписываем

1. — опыт работы и умения специалиста качество и быстро выполнять поставленные задачи;
2. — наличие профессиональных качеств;
3. — трудоспособность и т.д.
4. — взаимоотношение сотрудника в коллективе;
5. — коммуникабельность;

Конечно, это общий макет написания характеристики на сотрудника с места работы и никто не мешает вносить коррективы или добавлять от себя информацию, к примеру о дополнительных навыках или знаниях (не связанных с профессиональной деятельность но используемых на рабочем месте)Пример первыйБланк организациям (фирмы, предприятия, данные индивидуального предпринимателя)Исх.

№ ____ «______» _______________ 20___ ХарактеристикаВыдана Иванову Сергей Ивановичу (Фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность)Иванов Сергей Иванович работает в ООО «Продай все» начиная с «01» января 2006.

Образец положительной характеристики с места работы

Каждый человек стремится найти высокооплачиваемую работу, на которой у него будут перспективы карьерного роста и полный социальный пакет. Но сегодня работодатели уже не обращают особого внимания на предоставляемые претендентами документы о наличии высшего или специального образования.

Владельцы коммерческих организаций и индивидуальные предприниматели желают знать, как человек зарекомендовал себя на прежнем рабочем месте и какие у его бывшего руководства имеются к нему претензии. Именно поэтому в обязательный перечень документации, которая необходима для трудоустройства, многие работодатели включают характеристику с прежнего места работы. Также эта справка может людям понадобиться людям для предоставления в различные инстанции.

Содержание статьи

Характеристика с места работы представляет собой документ, который не имеет унифицированной формы. Его оформляют на обычном листке бумаги, но при этом указывают все предусмотренные законодательством реквизиты. Также в характеристике должна присутствовать информация о штатном сотруднике:

личные данные; профессиональные навыки; человеческие качества; умение ладить с коллективом; сложившиеся взаимоотношения с руководством и т.д.

Характеристика представляет собой документ, предназначенный для внутреннего пользования.

После официального трудоустройства она прикладывается в личное дело нового сотрудника и будет храниться там вплоть до сдачи его в архив. Также этот документ может предназначаться для внешнего пользования.

Например, государственный орган делает работодателю запрос, и он должен выдать соответствующую справку. Что касается положительной характеристики, то ее может получить сотрудник организации только в том случае, когда является высококвалифицированным специалистом, хорошо себя зарекомендовал в коллективе и имеет отличные отношения с руководством.

Стоит отметить, что последний момент в этом вопросе играет решающую роль, так как если работник будет конфликтовать со своим начальством, то при удобном случае ему припомнят все его действия.

Характеристика с места работы составляется уполномоченным лицом.

В крупных организациях эту функцию выполняет сотрудник отдела кадров. В небольших фирмах вся кадровая работа, как правило, ложится на плечи бухгалтеров, поэтому именно они и будут составлять этот документ.

Документ создается следующим образом: Организация может задействовать свой фирменный бланк. Также может задействоваться обычный лист бумаги, формата А4, на котором в верхней части прописываются реквизиты компании.

В том случае, когда характеристику запрашивает какое-либо ведомство, то должностное лицо должно указать, что характеристика выдается по запросу №… от ….

числа и направляется в конкретный орган. Если характеристика выдается по просьбе сотрудника, то в ней указывается, что она будет действительна по месту предъявления.

В документе указываются все имеющиеся сведения о работнике.

Стандартные фразы из характеристик сотрудников с расшифровкой для директоров

— Динамичный работник — вечно где-то шляется. — Обладает представительскими навыками — классно врёт.

— Коммуникабелен — много треплется по телефону. — Характер общительный — поддерживает каждую пьянку. — Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.

— Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает. — Живой ум — всегда наготове отмазки. — Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений.

— Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства. — Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других.

— Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.

— Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.

— Проявляет внимание к деталям — копуша.

— Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы. — Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов.

— Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку. — Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен. — Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.

— Тактичен – знает, когда нужно заткнуться. — Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.

— Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше. — Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции. — Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже.

— Усердный работник – упрям, как осёл. — Аккуратен, вникает во все детали – зануда. — Спокойный характер — спит на рабочем месте.

— Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

— Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии. Много веселых картинок здесь:

Характеристика сотрудников и расшифровка

Стандартные фразы из характеристик сотрудников и что они на самом деле означают. Словарь фраз характеристики с расшифровкой для директоров и руководителей.

✓ Динамичный работник — вечно где-то шляется.

✓ Обладает представительскими навыками — классно врёт. ✓ Коммуникабелен — много трепется по телефону. ✓ Характер общительный — поддерживает каждую пьянку.

✓ Относится к работе как к главному приоритету в жизни — такой урод, что даже бабу найти не может.

✓ Самостоятельный работник — никто вообще не знает, что он делает.

✓ Живой ум — всегда наготове отмазки.

✓ Обладает взвешенными суждениями — не принимает решений. ✓ Не всегда точно исполняет указания руководства — соображает лучше начальства.

✓ Рационально подходит к сложным задачам — умеет спихнуть сложную работу на других. ✓ Стремится к повышению — угощает сотрудников пивом.

✓ Обладает свойствами лидера — на совещаниях орёт громче всех.

✓ Проявляет внимание к деталям — копуша.

✓ Эффективно использует рабочее время – часто смотрит на часы.

✓ Остроумен, обладает чувством юмора – постоянно торчит на анекдотных сайтах, знает много похабных анекдотов. ✓ Ориентирован на служебный рост — ради карьеры готов на любую подлянку. ✓ Верен интересам компании, исключительно лоялен – на другую работу устроиться не способен.

✓ Использует каждую возможность для своего развития – часто поддаёт с начальством.

✓ Тактичен – знает, когда нужно заткнуться. ✓ Представляет большую ценность для компании — является на работу вовремя.

✓ Свою работу любит – вполне можно платить ему меньше.

✓ Далеко пойдёт – имеет родню в дирекции.

✓ Часто консультируется с коллегами и руководством – всех задолбал уже. ✓ Усердный работник – упрям, как осёл. ✓ Аккуратен, вникает во все детали – зануда.

✓ Спокойный характер — спит на рабочем месте. ✓ Изобретателен — всегда найдёт сто причин, чтобы делать что угодно, только не то, что требуется.

✓ Обладает неограниченным потенциалом – хрен выгонишь до пенсии. (Visited 4 840 times, 1 visits today)

Положительная и отрицательная характеристика на сотрудника: 7 главных правил

› › Характеристика на сотрудника – это особый вид документа.

Несмотря на то, что не существует единого утвержденного образца ее составления, важность данной «бумаги» неоспорима.В целом характеристика, если говорить о конкретном определении понятия, – это документ, отражающий оценку руководством предприятия своего работника, своеобразный анализ сотрудника с точки зрения эффективности его профессиональной деятельности, адекватности личных качеств.СодержаниеХарактеристика на работника с места работы может быть как положительной, так и отрицательной.Положительная характеристика с места работы представляет собой документ, содержащий оценку лучших деловых навыков работника, его емкий профессиональный потенциал, раскрывает его достойные стороны как личности.Отрицательная характеристика на сотрудника – это негативный «отзыв» о деловых и личных качествах сотрудника, отражающий его несостоятельность как специалиста и определенные черты характера, являющиеся барьером для построения качественной и эффективной деятельности.

ниткой? Пошаговая инструкция с фото содержится в нашей новой публикации по ссылке.Приведем примеры таких случаев:

1. для награждения дипломами, грамотами;
2. для выплаты вознаграждения;
3. при получении кредита.
4. при повышении категории работника;
5. для перевода на новую должность;
6. для поступления в учебное заведение;
7. в случае, когда планируется повышение по службе;
8. при представлении к награде;
9. характеристика для нового работодателя (с прежнего места работы);

Выше были указаны те обстоятельства, при которых требуются положительные характеристики. А вот случаи, при которых составляются отрицательные «отзывы»:

1. в банковские структуры;
2. для направления в правоохранительные органы;
3. для дисциплинарного взыскания.
4. в судебные инстанции;

Как получить и что для этого потребуется сделать – узнайте по ссылке.Характеристики, помимо того, что делятся на положительные и отрицательные, ранжируются еще и по типу применения. То есть на те:

• которые нужны для использования в рамках самого предприятия;
• и на те, которые необходимы для предоставления сторонним организациям.

Рассмотрев вопрос о том, какого вида бывают данные документы, следует перейти к теме, касающейся того, в чем состоит их основная суть.Характеристика – это «рентген» сотрудника.

В ней отражаются ключевые качества человека – как личные, так и деловые.