Идет ли декретный в стаж

Засчитывается ли в трудовой стаж декретный отпуск

Задумываясь о рождении ребёнка, многих женщин интересует, входит ли декрет в трудовой стаж, ведь после него нужно будет продолжать свою профессиональную деятельность. Потому этот аспект актуален для любой работающей представительницы прекрасной половины, что в недалеком будущем собирается обрести статус мамы.

Тем более что она должна постоянно быть рядом с ребёнком.

Такой отпуск условно делят на две части:

1. по беременности и родам;
2. по уходу за ребёнком до трёх лет.

Первая часть непосредственно зависит от того, как проходит беременность и сами роды. Так, когда всё хорошо, его общая длительность будет 140 дней.

При выявлении осложнений отпуск удлиняется до 156 дней.

Если родилось двое и больше младенцев, отпуск продлевают до 194 дней.

Следующая часть отпуска приходится на тот промежуток времени, пока ребёнку не исполнится полтора года. Претендовать на него может не одна лишь мама, но и иной член семьи. Отпуск с материальным содержанием и входит в трудовой стаж.

В дальнейшем роженица или, опять-таки, кто-то другой из семьи вправе остаться в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет.

Эта часть уже идёт как за собственный счёт. Если говорить о трудовом стаже, то это весь рабочий период работника.

Его также можно поделить на виды:

1. льготный.
2. страховой;
3. общий трудовой;

Первый предполагал подсчёт всего времени профессиональной деятельности лица. Позднее его заменил СС, принимающий для расчёта только то время, когда идут взносы в ПФ. Третий вид начисляется только некоторым категориям, определённым решением правительства.

Стаж в декрете будет идти не для всех вышеперечисленных видов.

Расчёты за декретный отпуск в РФ регламентированы следующими нормативами:

1. ТК;
2. Приказ Минздравсоцполитики № 91 (которым регулируются особенности подсчёта и подтверждения стажа для декретчиц).
3. ФЗ № 81 (говорит о средствах, на которые вправе рассчитывать лица с детьми);
4. ФЗ № 255 (регламентирует особенности социального страхования декретчиц);
5. ФЗ № 173 (в котором речь идёт о пенсиях, заработанных лицами в результате своей профессиональной деятельности);

Засчитывается ли декретный отпуск в стаж – момент весьма щепетильный. Известно, что если роженица трудится на официальной основе во время своего ухода на такой перерыв, он включается в выслугу.

Однако и тут есть свои нюансы. При пребывании в декретном отпуске в трудовой книжке следует проставить соответствующую отметку.

Основанием для такой записи послужит медицинская документация из роддома.

При её отсутствии, идёт или нет выслуга, может потребоваться доказывать путём инициирования судебного разбирательства.

Первая часть отпуска будет засчитываться для любого вида стажа.

Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск: основные положения

» 4.6 (92.5%) 8 votesЖенщины, которые планируют в ближайшее время воспитание ребенка, задумываются, какие последствия будут у прерывания профессиональной деятельности.Входит ли в трудовой стаж декретный отпуск, как учитывается период ухода за ребенком при оформлении пенсии, сколько причитается по закону дней отпуска, вы узнаете подробно из этой статьи.Согласно требованиям трудового законодательства в период беременности и после рождения ребенка женщина имеет право на отдых.

Такой отпуск является оплачиваемым, за работодателем закрепляется обязанность по изданию приказов об освобождении женщины от трудовых обязанностей.По закону трудовой стаж засчитывается в случаях:

1. в связи с временной нетрудоспособностью, производственной травмой, полученным увечьем.
2. увольнения работника в связи с уходом в отпуск за ребенком – инвалидом 1 группы, в некоторых случаях – 3;
3. ухода за ребенком до достижения им полутора лет;
4. во время беременности и после рождения детей в течение срока, установленного трудовым законом;

Длительность отпуска составляет:

1. при появлении на свет нескольких детей работнице полагается отдых в течение 194 дней;
2. при гибели новорожденного сотруднице обязаны предоставить от 3 до 7 дней больничного для восстановления сил.
3. при нормальных родах – 140 дней, из них 70 отводится до момента рождения ребенка, 70 – после этой даты;
4. при осложнениях со здоровьем срок составляет 156 дней;

Декретный отпуск начинается:

1. на 30 неделе при нормальном течении беременности и ожидании рождения одного ребенка;
2. досрочно на 28 неделе, если в утробе двое или больше детей.

Размер пособия при временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами составляет 40% от заработной платы, средства выплачивает предприятие, с которым заключен трудовой договор.Если роженица не имеет постоянной занятости, то объем материальной поддержки на время ухода за ребенком устанавливается государством.Производятся выплаты до достижения малышом полутора лет.

После этого возможен выход на работу женщины или продление отпуска до 3 лет, однако, он оплачиваться работодателем не будет.На основании ст.

255, 256 ТК РФ, рабочее место остается за работницей на все время отпуска по уходу за ребенком.Порядок расчета периода, который будет засчитан в трудовой стаж, установлен. На основании положений указанного акта приняты нормы:

1. при отсутствии подтверждающей документации стаж начисляется на основании решения суда, основанного на доказательствах,
2. при расчете периодов работы месяц принимается равным 30 дням, а год 12 месяцам;
3. при совпадении периодов отпусков по уходу за несколькими детьми, засчитываются даты по заявлению работницы;
4. записи о стаже заносятся на основании данных трудовой книжки или заменяющих документов при ее отсутствии: справок от работодателя, архивных выписок, расчетов выплат и др.;

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

1. ДекретПравила расчета стажа и утверждения пенсионных выплат с 2014 г.

   претерпели серьезные изменения. Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

   Отечественное законодательство на это отвечает положительно, но женщине потребуется доказать регистрацию в структуре пенсионного страхования и тот факт, что ее работодатель полностью уплачивал все необходимые взносы.Основные сведенияДекрет – это оплачиваемый период времени, которым могут воспользоваться беременные женщины.

   Вопросы по получению декретного отпуска и регулированию трудовых взаимоотношений рассматриваются в ТК РФ.Трудовое законодательство РФ предоставляет следующий перечень гарантий для беременных.

   Ограничение права на понудительное увольнение.Оформление листа нетрудоспособности на период вынашивания ребенка и родов. Срок декрета – 140 суток, а при множественных родах или осложнениях он составляет 194 или 156 суток.После того как декрет подошел к концу, женщина вправе уйти в отпуск по уходу за малышом до полуторалетнего возраста. На этот период она будет получать часть своей зарплаты.При желании женщина может продлить отпуск по уходу за малышом, но получать денежные средства она уже не будет.Внимание!

   Согласно внесенным в законодательство корректировкам, период отпуска по уходу за младенцем составляет 4,5 лет.Дата, когда женщина уйдет в декрет, устанавливается ею же. Допускается предъявить оформленный лист нетрудоспособности в любой момент вынашивания малыша.Получить декретное пособие вследствие беременности и родов вправе следующие категории женщин:

   официально трудоустроенные;находящиеся на учете в службе безопасности в качестве безработных;студентки, которые проходят очное дневное обучение в вузе;военнообязанные, трудящиеся в подразделениях вооруженных сил.Декретное пособие должно быть не меньше МРОТ.Наши эксперты знают ответ на ваш вопрос

   Желаете узнать, как найти решение вашей проблемы?

   Спросите об этом нашего юриста по форме. Это бесплатно, быстро и удобно!или по номерам телефона:

   

   Москва: +7(499) 577-00-25 доб.532

   

   Санкт-Петербург: +7(812) 425-66-30 доб.532

   

   Федеральный: +8(800) 350-84-13 доб.532Когда учитывается декретный отпускНа весь период вынашивания малыша и отпуск ухода за ним женщина сохраняет свое текущее рабочее место и условия труда. Но чтобы декрет учитывался при формировании пенсионных выплат, потребуется соответствовать следующим условиям.
2. 12.03.2019

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж – полезная информация для молодых мам

> > > > Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж при начислении пенсии — интересует будущих мам.

Однозначно можно сказать: да, входят, учитываются дни больничного по беременности и родам при подсчете, назначении пенсии. Учет освобождения по уходу имеет свои особенности.Содержание:

Длительность освобождения от работы зависит от целого ряда нюансов.В законодательстве декретным называется отпуск, состоящий из двух частей: по беременности и родам, до 3-х лет. Оформляется такое освобождение от работы, выплачивается пособие на основании части 1 статьи 255 ТК РФ по заявлению работницы, листу нетрудоспособности.Продолжительность исчисляется календарными днями без учета выходных и праздничных дней.

Дату ухода женщина выбирает, указывает сама, она может не совпадать с днем открытия больничного листа. До наступления декретного освобождения беременной выплачивается заработная плата, пособие не начисляется.Наступает освобождение на 30-й неделе от дня зачатия при вынашивании одного ребенка.

При многоплодной беременности (двойня и более) – на 28-й неделе. Пострадавшие от чернобыльской аварии, женщины уходят в отпуск на 27-й неделе беременности.Важно! Если роды наступили в период 22-30 недели, бюллетень выдается в день родов на весь положенный срок.При определении продолжительности освобождения по беременности и родам учитывается, как протекали роды, сколько малышей родила женщина, условия проживания.

Устанавливается следующая продолжительность в календарных днях:

1. 156 дней — осложнения были;
2. 140 дней — роды прошли без осложнений;
3. 194 дня – рождение нескольких малышей;
4. 110 дней – усыновление нескольких малышей.
5. 70 дней — усыновление ребенка;

Внимание! При соблюдении условия ранней постановки на учет в женскую консультацию (до 12 недель беременности) полагается дополнительная единовременная выплата (в размере 6113 рублей).

Для ее получения нужны две справки: по беременности и родам, о постановке на учет женской консультацией.Если новорожденный умер в течение 6 суток, больничный лист выдается на 21 день, первую неделю – медучреждением, далее работодатель вправе продлить, чтобы у женщины была возможность поправить свое здоровье.Если будущая мама уходит в один за другим, рабочее место сохраняется до исполнения первым ребенком 3-х лет.Понятия «непрерывный трудовой стаж» больше нет.

Есть общее количество проработанных лет, во время которых производились отчисления (взносы по месту работы женщины до ухода). Эти отчисления делаются в счет будущей в ПФР. Только оплачиваемая часть такого освобождения от работы является страховым периодом и влияет на пенсионный расчет.

Декрет включается в страховой стаж.Освобождение по беременности и родам полностью включается в общий страховой стаж.

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

> >

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Данным вопросом задается каждая работающая женщина, которая готовится к родам или уже растит детей.

Следует ли ей по максимуму использовать то время для отпуска, которое представлено ей на законном основании? Или же для накопления достойной пенсии ей стоит как можно раньше выйти на работу?

Рассмотрим в этой статье. Продолжительность трудового стажа включает в себя:

1. а в некоторых случаях может включать время обучения в ВУЗе или период службы в Вооруженных силах РФ.
2. период пребывания в декретном отпуске;
3. период профессиональной деятельности;

Согласно основному правилу, трудовой стаж включает в себя время существования трудовых отношений между работником и работодателем. На практике это означает, что начинается рабочий стаж со времени издания и подписания приказа о приеме на работу. В свою очередь, он приостанавливается с момента расторжения данного документа.

Однако нормами закона установлено, что беспрерывный период работы может допускать непродолжительные моменты, когда человек был не трудоустроен.

Декрет – оплачиваемый отпуск, предоставляющийся женщине на законных основаниях для успешного протекания беременности, а также дальнейших родов.

Независимо от вашего статуса, желаете ли вы усыновить ребенка или же собираетесь сами рожать, государство посредством работодателей гарантирует право на предоставление декретного отпуска. После того, как на 30 неделе беременности работницу поставят в женской консультации на учет, ей оформят лист временной нетрудоспособности. В нем должно быть указано возможное время освобождения женщины от работы во время беременности.

Поскольку у женщины должно быть медицинское страхование, то больничный лист будет полностью оплачиваться (в размере 100%) вне зависимости от ее стажа работы.

Право на декретный отпуск работница может использовать по своему усмотрению, то есть заявление на декретный отпуск она сможет подать в любое удобное для нее время, но не раньше установленного дня начала освобождения от работы.

Беременная женщина за время работы должна получать заработную плату в установленном порядке, при этом не имея права на единовременное получение пособия. Длина декретного отпуска также может различаться.

Статья 255 ТК РФ установила, что суммарная длительность отпуска по беременности и родам составляет:

1. при единовременном рождении 2 или более детей – 194 дня.
2. в случае осложнений во время родов – 150 дней;
3. если роды прошли без осложнений — 140 дней;

Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж в 2020 году?

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж (нюансы)?

> > 21 мая 2020 Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж — этот вопрос часто возникает вследствие недопонимания, о каком виде отпуска идет речь.

Между тем ТК РФ очень четко их разграничивает:

1. первому посвящена ст. 255;
2. второму — ст. 256.

Отпуск, описываемый в ст.

255 ТК РФ, связан непосредственно с самими родами и охватывает период, разделяемый, как правило, на 2 равные (при нормальных родах одного ребенка) части (до и после рождения).

Подробнее о нюансах оформления отпуска по беременности читайте в статье . По завершении отпуска, связанного с беременностью, по желанию матери или иного лица, которое фактически будет заниматься ребенком, может быть оформлен отпуск по уходу за ним до момента, когда ребенку исполнится 3 года (ст. 256 ТК РФ). Вопрос о том, входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, учитываемый для пенсии, возникает еще и потому, что в последних 2 федеральных законах, посвященных пенсиям («О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ и «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ), этот период в перечне нестраховых промежутков, входящих в страховой стаж, прямо не указан.

В текстах обоих документов подразумевается включение декретного отпуска в периоды временной нетрудоспособности, сопровождаемой выплатами ФСС, что полностью соответствует порядку его оформления (больничный лист) и оплаты (за счет средств ФСС).

Таким образом, декретный отпуск входит в трудовой стаж каждой рожающей женщины. И законодательство не связывает его включение или невключение в стаж ни с фактической продолжительностью каждого из отпусков, ни с количеством родов. Каждый декретный отпуск входит в стаж полностью.

Отпуск, берущийся для ухода за ребенком, отличает то, что он может быть предоставлен не только матери.

Соответственно, право на его учет в своем стаже получает тот человек, на которого фактически оформлялся отпуск. Причем в стаж для пенсии отпуск по уходу за каждым из детей войдет только до момента исполнения ребенку 1,5 года (подп.

3 п. 1 ст. 12 закона № 400-ФЗ), а в общей сложности можно учесть только 6 лет. Таким образом, декретный отпуск входит в стаж работы любой женщины, у которой появляется ребенок, а отпуск по уходу за ним может быть добавлен к стажу другого человека, если оформляется на него.

О том, как выразить работодателю свое желание взять отпуск по уходу за ребенком, читайте в статье .

Входит ли декрет в трудовой, пенсионный страховой стаж

Декретный отпуск состоит из трех частей:

1. По беременности и родам. От 140 до 194 дней по листку нетрудоспособности на до- и послеродовой период.
2. До достижения ребенком возраста 1,5 лет. Оплачивается и предоставляется любому члену семьи, в соответствии с действующим законодательством.
3. Отпуск а свой счет с 1,5 до 3 лет ребенка. Оформить может не только мама, но и папа, бабушка, дедушка.

Теперь разберем понятие . Это имеет отношение только к женщинам, работающим официально. Для не состоящих на учете в центре занятости и неоформленным по ТК РФ информация неактуальна.

1. Общий – весь период официального трудоустройства на предприятии.
2. Страховой – время, когда работник был застрахован в пенсионном фонде, и за него перечислялись страховые взносы.
3. Специальный – учитывают для льготной пенсии. Это касается военнослужащих, медицинских и педагогических работников и т.п.

• Отпуск по беременности и родам зачисляется во все три вида стажа.
• Отсутствие на работе по причине ухода за малышом до 1,5 лет учитывается в страховом, а также общем трудовом стажах.

  Т.е. при начислении пенсионного пособия данный период будет считаться как обычное время работы сотрудника.

  А вот при льготной пенсии он исключен из подсчетов. Но если сотрудник использовал данную возможность до 6 октября 1992 года, это время будет учтено как специальный стаж при досрочном выходе на пенсию;

• Период декрета от 1,5 до 3 лет учитывается как общий трудовой стаж.

Чтобы весь декрет отразился в расчетах, необходимо правильное и своевременное представление документов. Перечень заранее узнают в отделе кадров или бухгалтерии предприятия.

Итак, при расчете пенсии не учитывается уход за ребенком возрастом от полтора до трех лет, но отсутствие на рабочем месте с сохранением должности разрешено трудовым законодательством. Детям от полтора года государство предоставляет место в яслях.

Поэтому матерь может выйти на работу без прерывания страхового стажа. Время , кому его лучше оформить, каждая семья определяет самостоятельно. Главное не навредить малышу и учитывать его психотип.

(9 оценок, среднее: 2,78 из 5) Поделиться: Рекомендуем к прочтению

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Главная » Лица с семейными обязанностями » Беременные

Беременные На чтение 9 мин.

Женщин, решивших родить ребенка и уйти в декретный отпуск интересует вопрос, входит ли он в трудовой стаж. И сколько времени можно находиться в декрете, чтобы в будущем этот период вошел в трудовую деятельность для начисления хорошей пенсии. Что такое декрет и какова его продолжительность Декрет – это отпуск, который оплачивается и предоставляется женщине для успешного завершения беременности и рождения ребенка.

Декрет делится на два этапа: 1 этап – отдых по беременности и родам.

В него уходят на основании больничного листа. Так как женщина имеет медицинское страхование, то больничный лист оплачивается в полном размере, а независимо от стажа работы. 2 этап – отпуск по уходу за ребенком по достижению 1,5 лет – начинается после окончания больничного листа (по заявлению).

ПродолжительностьУсловия нахождения 140 дней – обычная беременность.70 дней до рождения ребенка и 70 дней после рождения. 156 дней – беременность с осложнениями.70 дней до рождения ребенка и 86 дней после.

Поэтому он входит в страховой стаж и считается рабочим, входящим в выслугу лет.

Предоставляется максимум на три года.

Не смотря на это женщина может выйти на работу и раньше, при этом необходимо написать соответствующее заявление работодателю.

Данный отпуск делиться на две равные части. Первая — оплачивается частично, а вторая — на усмотрение работодателя.

Категории, получающие декретные пособия:

• Женщины, находящиеся на учебе в службе занятости;
• Официально трудоустроенные лица;
• Учащиеся на очной форме;
• Военнообязанные, находящиеся на гражданской должности.

Что такое трудовой стаж Это трудовая или иная общественно-полезная деятельность, которая длится на протяжении определенного периода, установленного в ТК РФ. Рабочая деятельность является основанием для получения пенсии, отпускных, пособия по временной нетрудоспособности, получение заработной платы.

Разберемся, входят ли декретные в трудовой стаж

› 5 Автор статьи Елена Смирнова Время на чтение: 4 минуты 345 Консультация пенсионного юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Часто выходя в декрет, женщина задумывается о том войдет ли потраченное время по уходу за ребенком вовремя декрета в трудовой стаж.

Или все-таки нету смысла использовать его сроки по максимуму и постараться выйти на работу пораньше, чтобы продолжить свою трудовую деятельность и продолжить свой трудовой стаж, для того чтобы в будущем рассчитывать на достойную пенсию.

В этой статье мы подробно поговорим о таких вещах как «декретный отпуск», входит ли декретный отпуск в трудовой стаж, на что может рассчитывать женщина, выходя в отпуск по уходу за ребенком. А также в этой статье мы покажем, с декретоми приведем примеры таких расчетов. Содержание статьи Для того чтобы более точно ответить на данный вопрос стоит привести статьи из законодательства Российской Федерации.

Согласно статье 256 Трудового кодекса РФ, отпуск по уходу за ребенком ограничивается, когда малышу исполняется три года. Но здесь также стоит отметить с точки зрения пенсионного законодательства стаж, который входит при расчете пенсии равен 1,5 годам.

Мнение экспертаЕлена СмирноваПенсионный юрист, готова ответить на ваши вопросы.Другими словами, по достижению ребенка полутра годовалого возраста, прекращается выплачиваться социальное страхование и дальнейшее время, проведенное в декрете не учитывается при расчете начисления пенсии. Как мы уже говорили выше, время по уходу за ребенком засчитывается в трудовой стажтолько до полутра лет. И оно не может превышать 6 лет за всю жизнь.

В целом декрет по законам РФ рассчитан на 3 года.

Но все социальные выплаты и стаж, который учитывается при начислении пенсии равен 1.5 года, иначе говоря только половина от предоставляемого времени на декрет. Женщина проводит в отпуске по уходу за малышом 1,5 года при социальной поддержке и вторую половину времени за свой счет.

При начислении пенсии в расчет берется время равное полутора годам. Стоит помнить, что данное время не должно превышать общее количество времени равное 6 годам на всех детей. Из описанного материала выше, ясно, что, если женщина вышла в отпуск по уходу за малышом и после положенного трех летнего периода, женщина снова беременеет и выходит повторно в декретный отпуск, пенсионные расчеты будут производится все равно из расчета 1,5 года на одного ребенка.

Даже если женщина проведет дома положенное время в 6 лет ее трудовой стажбудет равен трем годам. По достижению пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионный фонд сделает все необходимые расчеты автоматически.

Это связанно с тем что работодатель страхует всех своих сотрудников. И когда женщина выходит в декретпосле предоставления больничного листа пенсионный фонд получит все необходимые данные с лицевого счета сотрудника. При расчёте пенсионных отчислений, в расчет будет браться время, проведенное в отпуске с момента выхода до достижения ребенком 1,5 лет.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

10 Августа 2017 в 09:55 Засчитывается ли декретный отпуск в трудовой стаж?

Об этом думает каждая работающая женщина, у которой есть дети.

Ответим на этот вопрос в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Декретом именуют оплачиваемый отпуск, предоставляемый сотруднице, находящейся на последних месяцах беременности. Он нужен для того, чтобы она спокойно провела последние месяцы беременности и родила ребенка.

Его :

1. если были осложнения — 156 дней;
2. если женщина в один день стала мамой двух или более малышей — 194 дня отдыха.
3. если родоразрешение прошло без проблем — 140 дней;

Работница на основании больничного листа. Этот документ ей выдается врачом в женской консультации, в которой она состоит на учете по беременности.Так как молодая мама застрахована в системе медстрахования, то бюллетень подлежит оплате.

Размер оплаты составляет 100%.

При этом не важно, сколько лет она проработала. Указание на это имеется в . Так как многих женщин волнует вопрос, входит ли декрет в трудовой стаж, попробуем в этом разобраться. Согласно ст. 11 , трудовой стаж — это продолжительность трудовой деятельности человека.

Он нужен для назначения пенсии по старости. В ст. 11 ФЗ говорится о страховом стаже. В него входят все периоды, во время которых человек считался застрахованным лицом и работодатель за него производил необходимые отчисления.

Сюда же входит и декрет, так как в это время отчисляются взносы в ПФР.

Соответственно, ответ на вопрос, входит ли декретный отпуск в стаж работы, — положительный. Декрет также полностью входит в продолжительность труда, необходимую для досрочного ухода на пенсию (право на это имеют учителя, военнослужащие и другие специалисты).

Помимо декрета женщины имеют право на оформление отпуска по уходу за ребенком.

Это время мама может посвятить воспитанию малыша. Отпуск по уходу до достижения ребенком 1,5 лет включается в страховой стаж. Но его длительность не должна быть больше 6 лет (например, если она 4 раза подряд каждые полтора года рожала по ребенку — итого 6 лет).

Для досрочного выхода на пенсию период ухода за младенцем учитывается не будет.

Но есть один важный момент: если он пришелся на период до 06 октября 1992 года, то будет полностью засчитан в спецстаж, нужный для назначения пенсии за выслугу лет.

Женщина может сидеть дома, пока ребенку не исполнится 3 года.

Идет ли стаж в декретном отпуске все это время? Частично — да, частично — нет:

1. первые 1,5 года отдыха оплачиваются нанимателем в соответствии с законом;
2. следующие 1,5 года оплате не подлежат. Также это время не учитывают при расчете продолжительности труда для пенсии.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж и как рассчитывается стаж при нескольких декретах

» » » Согласно действующему законодательству, декретный отпуск входит в трудовой стаж.

Однако здесь есть несколько важных нюансов, о которых необходимо знать.Это позволит быть проинформированным и избежать неприятных сюрпризов в будущем.Основные нормативно-правовые акты, которые регламентируют порядок выхода в отпуск по уходу за ребенком, и способы учета стажа — это:

1. Трудовой кодекс РФ.
2. о пенсиях при наличии определенного трудового стажа.
3. Приказ Минздравсоцразвития, который устанавливает новые правила расчета трудового и страхового стажа.
4. , предусматривающий социальное страхование при материнстве.
5. о государственных пособиях для граждан, у которых есть дети.

По закону разделяется на два периода:

1. . Он дается до 1,5 лет, но может быть продлен до 3 лет на основании заявления. На него имеют право матери, отцы, и другие лица, которые являются законными представителями ребенка.
2. , на который может претендовать только мать.

   Он длится 140 дней и более, в зависимости от количества рожденных детей и от хода беременности.

   Максимальный период составляет 194 дня.

Закон предусматривает выход специалиста на работу во время декретного отпуска или удаленное предоставление рабочего места, если это требуется.Но необходимо получить согласие от работника на выполнение профессиональной деятельности в обусловленный период. При этом оно не всегда должно иметь письменную форму, так как это требование не указано в законе.Согласно ст.

11 ФЗ-173, время беременности и период 1,5 года после нее могут входить в , если сотрудник самостоятельно не изъявляет желание уволиться, трудится официально, а работодатель продолжает производить налоговые отчисления.Не у всех сотрудников отпуск по уходу за ребенком зачисляется в стаж. По закону он не может идти в зачет лицам, которые имеют право уйти на пенсию преждевременно за выслугу лет. Такое положение действует с 06.10.1992 года.

Если женщина ушла в декрет до этого периода, то ей в стаж учитывается весь период нахождения в отпуске.Стоит понимать, что налог работодатель оплачивает с размера выплат, которые предоставляются матери ребенка до достижения им 1,5 лет. Если она желает продлить свой декрет, выплаты прекращаются.

В результате этого оставшиеся полтора года в стаж не могут быть засчитаны.Во время декрета стаж считают в соответствии с от 06.02.2007:

1. Если запись о нахождении в декрете отсутствует, такой стаж возможно признать в судебном порядке. Необходимо будет предоставить минимум 2 свидетеля, которые смогут подтвердить время нахождения в декрете.
2. При наложении друг на друга различных отпусков необходимо производить расчет, исходя из даты заявлений на их предоставление.
3. В трудовой книжке должна быть запись о нахождении в декрете, которая делается на основании справки о беременности и выписки из роддома.
4. Если в заявлении отсутствует дата, то по умолчанию принимается 01.07.

Входит ли декретный отпуск в трудовой и специальный стаж

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » Содержание При наступлении беременности каждая женщина имеет право на декретный отпуск.

Однако не все будущие мамы знают, что такое декретный отпуск, сколько он длится. Другой важный вопрос, на который иногда затрудняются ответить даже опытные кадровики: идёт ли декретный отпуск в трудовой, специальный, страховой стаж? Выясним эти нюансы, опираясь на законодательные нормы 2017 года.

Декретный отпуск — одна из основных разновидностей отпуска, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. Он предоставляется работнице, начиная с определённой недели беременности и в течение ограниченного срока после рождения младенца.

В соответствии с законом №ФЗ-255 в 2017 году декрет может продлиться:

1. когда у женщины родилось более одного ребёнка, то она может уйти в отпуск за 84 дня до родов и выйти на работу не раньше, чем после 110 дней после родов, тогда суммарная длительность отпуска составит 194 дня.
2. если роды прошли с некоторыми осложнениями, то после них полагается 86 дней отпуска, а не 70 (в этом случае суммарно отпуск займёт 156 дней);
3. всего 140 дней — 70 дней до появления младенца на свет и 70 дней после этого события;

Общее время нахождения в декретном отпуске можно подсчитать, опираясь на данные больничного листа Трудовой стаж — это длительность трудовой деятельности гражданина, включающая в себя периоды официальной работы по трудовому договору с уплатой всех необходимых налогов в казну.

На время декретного отпуска трудовой стаж не прерывается, поскольку во время временной нетрудоспособности женщины действие контракт продолжается. http://nalog-nalog.ru/stazh/vhodit_li_dekretnyj_otpusk_v_trudovoj_stazh_nyuansy/ Страховой стаж — это совокупность периодов трудовой деятельности гражданина, во время которых он подлежит социальному страхованию, работает официально по трудовому договору, уплачивает все необходимые налоги в бюджет. Специальный стаж — это продолжительность трудовой деятельности гражданина в определённых отраслях, по конкретной профессии с официальным оформлением по контракту и уплатой всех причитающихся налогов.

На период декрета ни страховой, ни специальный стаж также не прерывается, поскольку в это время трудовой договор с работницей остаётся в силе.

Соответствующая норма есть в статье 256 Трудового кодекса РФ. ПриоритетТатьяна https://www.buhonline.ru/forum/index?g=posts&t=242603 Иначе говоря, у женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам продолжает течь трудовой, страховой и специальный стаж. Отпускной стаж — это стаж официальной трудовой деятельности, который позволяет претендовать на обязательный очередной отпуск определённой длительности.

В связи с недавними поправками в законодательстве время нахождения женщины в декретном отпуске засчитывается в отпускной стаж, период нахождения мамы в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет в расчёт отпускного стажа не входит.

Входит ли декретный и отпуск по уходу за ребенком в трудовой стаж

→ → → Текущая статья Декретный отпуск – период временной нетрудоспособности родителя, связанный с необходимостью ухода за малолетним ребенком. Финансовые потери временно неработающего родителя компенсирует фонд социального страхования, который возмещает работодателю большинство финансовых потерь, связанных с выплатами компенсаций людям, находящимся в декретном отпуске.

Про исчисление общего и специального трудового стажа узнайте .

Период декретного отпуска делится на два периода:

• Отпуск по беременности и родам, на который имеет право претендовать только мать ребенка. Отпуск предоставляется беременной женщине, состоящей на учете, по факту написания заявления работодателя. Минимальный оплачиваемый период отпуска – 140 дней, из которых 70 приходятся на дородовой период и 70 на послеродовой период. Отпуск женщины, у которой возникли осложнения во время родов, составляет 156 дней, а матери двойни предоставляется 194 дня на восстановление сил.
• Отпуск по уходу за ребенком, который может предоставляться матери либо отцу ребенка, а также любому другому человеку, состоящему в родстве с ребенком и опекуну ребенка. Период отпуска может составлять от 1,5 до 3 лет в зависимости от желания родителя.

В период декретного отпуска допускается выход работника на неполный рабочий день, а также удаленная работа, если в этом возникнет взаимная необходимость работодателя и сотрудника. Сроки декретного отпуска в рамках отведенного законодательством периода регулируются непосредственно работником.

Работодатель не вправе увольнять сотрудника, находящегося в декретном отпуске, а также принуждать его к преждевременному выходу на работу. Сам работник может сокращать срок пребывания в отпуске по уходу за ребенком или даже по беременности и родам по своему усмотрению.

Статьей 11 Федерального закона №173 регламентируется входит ли декретный отпуск в трудовой стаж. Если сотрудник официально трудоустроен на момент пребывания в декретном отпуске, у него остается открытая запись в трудовой книжке и ежемесячно работодатель осуществляет взносы в пенсионный фонд.

Таким образом, в период декретного отпуска трудовой стаж начисляется работнику.

Любопытные фактыСогласно опросам, проведенным в России на вопрос «Сколько длился(длится) ваш декретный отпуск?» ответы распределились следующим образом: 34% — от 2 до 3 лет; 19% — остаюсь дома после декрета; 16% — от 1,5 до 2 лет; 12% — от 1 до 1,5 лет; 10% — менее 6 месяцев; 9% — от 6 мес.

до 1 года. Немаловажно знать идет ли стаж в декретном отпуске людям, которые могут преждевременно уйти на пенсию по выслуге лет.

Прежде всего к таким группам населения относятся военнослужащие, педагоги и другие специалисты. Принято говорить о том, что представителям таких профессий начисляется специальный трудовой стаж.

К трудовому стажу здесь относится весь период отпуска по беременности и родам, но не период отпуска по уходу за ребенком.